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¿Cuánto debiera ser el salario como mínimo?

La inflación es un problema que el Gobierno Nacional
menospreció (tanto en campaña como durante la gestión), que aún no pudo
controlar y que persiste y persistirá en el 2019. Según las estimaciones de la
mayoría de los analistas, la inflación este año rondará en al menos el 40%.
Para peor, ni aún las proyecciones más optimistas dan alguna esperanza de
mejora en la situación para lo que queda del año.

En este marco, el Gobierno tomó una medida meramente
electoralista como ‘Precios esenciales’ (con el cinismo acostumbrado, informaron
que tendría una vigencia de seis meses, justo hasta las elecciones generales),
y ahora sumó incentivos al consumo con medidas que antes criticaba duramente,
como el ‘Ahora 12’ o el subsidio a los automóviles (increíblemente, incluyendo
a los importados) para tratar de reactivar el consumo y generar un mínimo ‘veranito’
que dure lo que dura el proceso electoral, mientras prepara recortes a los
derechos y remuneraciones de asalariados y jubilados.

Ante esta realidad, lxs compañerxs de ATE INDEC realizaron un
ejercicio de estimación que permite acercar a lo que serían los valores
requeridos en la actualidad para cubrir las necesidades básicas de lxs
trabajadorxs y su núcleo familiar, y para llevar adelante una vida digna:

Un Hogar constituido
por una pareja de 35 años con dos hijos (de 6 y 9 años) necesitó, en mayo de
2019, $45.956 para satisfacer sus necesidades. Este valor se compone de $14.709
necesarios para adquirir una Canasta alimentaria mínima y de $31.247 para
acceder a otros bienes y servicios básicos.

Por último, se puede ver claramente que durante esta gestión
de Gobierno lxs trabajadorxs estatales fueron y son lxs grandes perdedorxs del
programa económico de Cambiemos. En 2016 y 2017 perdieron el equivalente a casi
dos salarios (considerando el poder adquisitivo del salario actual), en 2018 perdieron
el equivalente a dos salarios y medio, y en solo cinco meses de 2019 ya perdieron
más de dos salarios. Si no se revierte esta tendencia, para fines de este año habrán
dejado de percibir, en comparación con los ya magros salarios de noviembre de
2015, el equivalente de cuatro o cinco meses de salario actual.

Las canastas utilizadas para este ejercicio son las llamadas
‘Canastas de Consumos Mínimos’ y surgieron como propuesta metodológica
innovadora en el INDEC, aunque todavía no se han aplicado en las mediciones
oficiales. No son las habitualmente utilizadas para la medición de la pobreza, pero
no por ello ambas canastas deben verse como contrapuestas, dado que se trata de
metodologías diferentes pero compatibles entre sí.

Por tanto, ningún trabajador debería ganar -de bolsillo-
menos que el valor calculado en este ejercicio.

Desarrollo del
ejercicio

El presente ejercicio de estimación se acerca a los valores
mínimos requeridos para cubrir las necesidades de los trabajadores y
trabajadoras y su núcleo familiar.

En ese contexto, la metodología del ejercicio aquí
presentado utiliza los siguientes elementos:

– Los desarrollos metodológicos sobre canastas del INDEC
previas a la intervención, las Encuestas de Gasto de los Hogares, el Índice de
Precios al Consumidor (IPC) y las Paridades de Poder de Compra del
Consumidor(PPCC) realizados también con anterioridad a dicha intervención.

– La estructura de la Canasta relevada en el 2008 por la
Dirección de Estadística de la Ciudad y la metodología de actualización de la
composición de la canasta utilizada y probada por ese equipo técnico, que
replicó y desarrolló los avances que en INDEC se habían iniciado.

– Los datos del IPC actual en cuyo proceso trabajan lxs
compañerxs del área, y las metodologías de determinación de la Pobreza e
Indigencia aplicadas hasta la irrupción de la intervención en el INDEC y que ahora
volvieron a ser utilizadas.

El ejercicio se realizó con el siguiente método:

a) Se considera una CANASTA ALIMENTARIA MÍNIMA, una CANASTA
DE OTROS BIENES Y SERVICIOS, y una CANASTA TOTALMÍNIMA actualizadas en cuanto a
qué productos incluyen. Se trata de consumos mínimos, no de ‘óptimos’ o ‘deseables’.

b) Se determina el valor del ‘adulto equivalente’, unidad de
medida que permite calcular las canastas para distintos tipos de hogares,
teniendo en cuenta la cantidad de miembros, su edad y sexo.

c) Se amplía a las distintas regiones del país. La
metodología tiene en cuenta la diferencia de precios entre las regiones.

Resultados regionales

 

Se debe tener en cuenta que:

Las ‘Canastas de Consumos Mínimos’ NO implican un modelo de
lo que sería una canasta óptima, deseable, (que no puede surgir de un análisis
estadístico, sino de una discusión social más global acerca de los objetivos y
valores a que se aspira). Éstos son valores de mínima. Por eso mismo, ningún
trabajador debería ganar -de bolsillo- menos que el valor calculado en este
ejercicio.

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Reclamo en el SAMIC por falta de pago salarial y equipos de esterilización rotos

La ATE realiza medidas de fuerza ante
el desfinanciamiento y que esta desencadenando serios problemas en el funcionamiento
del Hospital SAMIC de El calafate.

Los trabajadores están de paro porque
no cobran los sueldos de junio ni el aumento pero además hay desarrollo de
microorganismos porque no funcionan los equipos de esterilización.

En este marco la primera medida es un
paro de 24 horas en reclamo del pago de los sueldos del mes de junio y el
aumento pautado en la última paritaria. Además los trabajadores, organizados en
ATE, además reclaman que los aportes jubilatorios se retienen pero no van a la
Caja de Previsión Social y que los equipos de esterilización están rotos y no
hay presupuesto, con el peligro higiénico y de desarrollo de microorganismos
que acarrea esta situación.

La Secretaria
General de ATE El Calafate Corina González expresó, que  “el quirófano suspendió las cirugías porque el
equipo de óxido de etileno no pasó los controles cinco veces seguidas, es decir
que hay desarrollo de microorganismos”. “Se necesita la aprobación de un
presupuesto para que venga el Service Oficial, mientras tanto la situación es
alarmante”, agregó.

La próxima medida es realizar una
asamblea para determinar las acciones a seguir, pero los trabajadores están en
alerta y movilización ante la desidia y el desfinanciamiento que provoca el
Gobierno Nacional hacia el principal Hospital de la provincia. 

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Reunión de ATE con el Intendente de la comuna del Trapiche

Se llevó a cabo una audiencia entre el
intendente de la comuna Del Trapiche, en donde la conducción provincial de ATE-
San Luis hizo la presentación de un petitorio en el que se solicita la
recategorización a máxima categoría de los y las trabajadoras que estén
próximos a jubilarse, el pase a planta permanente y el pase a contrato (con
aportes jubilatorios) de aquellos y aquellas que hoy trabajan en condición de
pasantía rentada.

La semana pasada integrantes del
Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE San Luis se acercaron a la
Municipalidad del Trapiche para invitar a los y las trabajadoras a que formen
parte de nuestro sindicato. 

En la visita a la localidad, se
llevaron a cabo encuentros con diferentes trabajadores y trabajadoras y se
pudieron detectar problemáticas laborales presentes sobre las cuales comenzar a
trabajar. A razón de esto, se solicitó una audiencia con el Intendente, Marcelo
Páez Lagioia, que derivo en la presentación del petitorio.

El CDP señaló que “los y las
trabajadoras de la Municipalidad del Trapiche, en estos momentos se encuentran
en un momento complejo, debido a que cuando se dan cambios de gestión, en
ocasiones quedan desprotegidos y en algunos casos existe la pérdida de la
fuente laboral. Por esto mismo, existe la necesidad de organizarse sindicalmente
y trabajar en pos de la mejora de las condiciones laborales”.

Asimismo los integrantes de la
conducción provincial, Fernando Gatica y Sandra Escalante, que se acercaron
hasta la localidad expresaron que “hay muchos trabajadores y trabajadoras
interesadas en organizarse sindicalmente por lo que, se prevé que en poco
tiempo se lleven a cabo las elecciones de delegados y delegadas de ATE”.

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Reclamos por la situación de Centros de Salud de la Puna

Dirigentes
del área Salud de ATE- Jujuy visitaron a la/os trabajadora/es que se
desempeñan   en el Hospital de Abra Pampa
y también de los diferentes Centros de Salud de la región de la Puna, donde se
realizaron asambleas para analizar la situación laboral y salarial del personal
de la Salud. 

La
dirigente del CDP en este sector, Patricia Taritolay, enfatizó que “la/os
compañer/os manifestaron diversas problemáticas y cuestiones generales que
hacen al trabajo y el salario, que vamos a presentar ante el Ministerio de
Salud de la provincia, y que nos permita encontrar una solución que beneficie a
la/os compañera/os de la región”.

Según
relató la dirigente de ATE Salud “hay muchas cosas que debe resolverse, como el
abuso de poder por parte de algunos jefes de sectores del hospital, falta de
insumos, falta de condiciones mínimas y adecuadas que garanticen el trabajo de
compañera/os de los diferentes sectores en el cual se desempeñan”. 

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La Banda se suma al pago del bono de 8.000 pesos

Tal como ya lo
hicieran los municipios de Las Termas y Frías, ahora es el municipio de La
Banda quién anunció que se sumará al pago del bono de 8.000 pesos, para los
agentes municipales de la provincia. 

“En
consonancia con la política definida por los grandes municipios de la provincia
de seguir las políticas salariales impuestas por el gobierno provincial, La
Banda ha dispuesto el pago del bono de 8.000 pesos”, señaló la titular de ATE-
Santiago del Estero, Élida Juárez.

La dirigente
sostuvo que de esta manera la comuna bandeña se puso en línea con los
municipios de Las Ternas y Frías que dúas pasados efectivizaron el pago del
adicional.

La
Municipalidad de La Banda informó que el adicional será para todo el personal
municipal de la planta permanente y planta temporaria, en tanto que habrá un
adicional de 1.000 pesos para los planes municipales y de locaciones. 

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Dictamen de Comisión en Diputados para reincorporar despedidos en FFMM

Las comisiones de Legislación
del Trabajo y de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados de la Nación
emitieron un dictamen a favor de alcance de la Ley de Emergencia Laboral
aprobada por el Senado, que dispone la reincorporación inmediata de todos los
trabajadores cesanteados de la Dirección General de Fabricaciones Militares
(FFMM), entre diciembre de 2017 y agosto de 2018.

Cabe destacar que entre las
disposiciones de las comisiones se incluye  de la ATE para participar de la Mesa de Trabajo que
tendrá a su cargo elaborar y presentar al Poder Ejecutivo un programa de
recuperación económica de las Fábricas Militares pertenecientes al complejo
industrial de la Defensa Nacional.

El
dictamen general emitido por las comisiones sostiene lo siguiente:

1- Disponer la reincorporación
inmediata de todos los trabajadores cesanteados de la Dirección General de
Fabricaciones Militares dependientes del Ministerio de Defensa de la Nación,
entre los meses de diciembre del año 2017 y agosto del año 2018.

2-  Suspender toda medida adoptada
por parte del Ministerio de Defensa que implique la suspensión y o cesantía de
trabajadores dependientes de la Dirección General de Fabricaciones Militares,
motivada en razones presupuestarias y/o adoptadas en el marco del compromiso
firmado con el Fondo Monetario Internacional, por el plazo de trescientos sesenta
(360) días.

3- Confórmese una mesa de trabajo
constituida por representantes de las Comisiones de Defensa Nacional; de
Infraestructura; Vivienda y Transporte; de Industria y Comercio y  de Trabajo y Previsión Social del H. Senado y de
las Comisiones de Defensa Nacional; de Industria; de Obras Publicas y de Legislación
del Trabajo de la H. Cámara de Diputados de la Nación, del Ministerio de
Defensa, del Ministerio de Hacienda y de la Asociación de Trabajadores del
Estado (ATE) por un plazo de trescientos sesenta (360) días que tendrá a su
cargo elaborar y presentar al Poder Ejecutivo un programa de recuperación
económica de las Fábricas Militares pertenecientes al complejo industrial de la
Defensa Nacional.

Tras esta decisión legislativa,
que tiene origen en los proyectos de los
diputados Juan Brugge,  Martín
Llaryora, y de la diputada Gabriela Estévez, el dirigente del CDN, Orestes
Galeano, explicó que “
evidentemente estos
proyectos demuestran que la mayoría de los dirigentes políticos argentinos toman
conciencia de la necesidad de que existan producción para la defensa”.

Galeano
destacó la modificación al proyecto que permite incluir dentro del marco de protección
laboral a todos los despedidos que hubo en el ámbito, incluyendo ahora no sólo
a
los despedidos de las plantas de Villa María, Río Tercero y Fray Luis
Beltrán, sino también a compañeros de las fábricas militares de Azul, San José
de Jáchal y de la sede central del organismo en la CABA.

En tanto dijo que en este nuevo
impulso por frenar los despidos “nos resulta de suma importancia que en la creación de la Comisión que postula
la reactivación de la producción no sólo incluya a senadores y diputados sino
también a la ATE”.

Junto
a Galeano, se hicieron presentes en el Congreso para apoyar este despacho de
Comisión, el compañero Walter Secondino, de la Seccional ATE Villa María, el Movimiento
de Mujeres en defensa de FFMM y delegados de Fábrica Militar de Fray Luis Beltrán. 

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INDEC: Con el gobierno de Macri cayó un 34,2% de poder adquisitivo

A través del
nuevo informe mensual, la Junta Interna de ATE en el INDEC señaló que desde noviembre
del 2015 hasta mayo 2019 el poder adquisitivo de los salarios tuvo una caída
del 34,2%, lo que da una caída acumulada para la Categoría D0 (caso testigo,
salario SINEP $21.309) de 183.156 pesos.

El informe
expresa que la inflación habida en este mismo período subió un 218%. De este total
sólo en el período mayo 2018/2019 la inflación subió un 57,3%.

Para esta
sectorial de ATE “el gobierno nacional (junto a los provinciales) dejó en claro
que seguirá su política de ajuste para poder seguir cumpliendo con los
compromisos asumidos con el FMI, seguirá facilitando la fuga de capitales a la
vez que continúa aplicando fuertes aumentos en los servicios y el transporte
público”.

En el informe
también se observa el alza en los medicamentos, alimentos y todos los bienes y
servicios de primera necesidad. Todo esto derrumba el poder adquisitivo de
trabajadorxs, jubiladxs y los sectores más vulnerables.

Los datos de
los primeros cinco meses de 2019, más las proyecciones para el resto del año,
anuncian un crecimiento de la desocupación, indigencia y pobreza (que, en el
primer semestre de 2019, rondará, como mínimo el 34% o 35%).

Inflación “pro-aumento de pobreza”

Los últimos
datos del INDEC señalan que, en mayo de 2019, “las variaciones interanuales de
la Canasta Básica Alimenticia (CBA) y de la Canasta Básica Total (CBT)
resultaron del 61,7% y 61,1%, respectivamente”. Que estas subas sean
sustancialmente mayores que el de por sí astronómico crecimiento del nivel
general del IPC (57,3% para el total urbano), deja en claro que las acciones de
este gobierno han impulsado una inflación “pro-pobre”, donde quienes menos
tienen, son quienes más poder adquisitivo pierden.

Derrumbe del salario

Entre estos
últimos están, sin duda, lxs trabajadorxs estatales. En mayo de 2019, la
pérdida acumulada con relación al poder adquisitivo de noviembre de 2015 para
una categoría D0 (salario bruto según SINEP $21.309) fue de $183.156,
considerando incluso las sumas fijas otorgadas “por única vez”.

Para dejarlo
en claro, estos $183.156 (que representan más de 8 meses y medio del salario
actual de la D0) serían, apenas, el monto necesario recuperar el poder de
compra del cual un trabajador de la categoría mencionada tuvo que privarse en
este período de "revolución de la alegría", iniciado tres años y
medio atrás.

Solo durante
el último año (Junio 2018/Mayo 2019), la pérdida acumulada para una categoría D0
es de $79.167 ($6.597 por mes), y la variación interanual del salario normal
Mayo 2018/Mayo 2019 marca una caída del 19,7% en términos reales.

Trabajadorxs pobres

Los datos
mencionados reflejan la pérdida de los salarios considerando el promedio del
Nivel General del IPC. Si consideramos la evolución de la CBT para un hogar
tipo del GBA ($30.334 en mayo de 2019), nos encontramos que el recorte es aún
mayor, por el mencionado sesgo “pro-pobre” de la inflación.

Así, en
noviembre de 2015 el salario de un trabajador D0 alcanzaba para adquirir 1,13
CBTs, mientras que en mayo de 2018 apenas alcanza para 0,70 CBTs, lo que
implica una pérdida entre ambos periodos del 37,6% (frente al 34,2% que arroja
la comparación utilizando el IPC).

En este caso,
los ingresos expoliados por la actual administración nacional a una categoría
D0 entre noviembre de 2015 y mayo de 2019 equivalen a la friolera suma de 7,26
CBTs.

En relación a
la comparación con el sector privado, en noviembre de 2015 una categoría D0
representaba el 66,2% del salario promedio bruto de un asalariado registrado
del sector privado, en mayo de 2019 es de apenas 50,7%.

“Todo esto
sucede en un contexto de altísima inflación, que marcó el mayor registro desde
1991 y este año tiene un piso del 40% según lo estimado por los analistas promercado”,
subrayaron los compañeros.

Por último, sostiene
el informe de ATE- INDEC, “si calculamos la pérdida salarial en cada año de la
actual gestión, podemos ver claramente que fuimos y somos lxs grandes
perdedorxs del programa económico de Cambiemos. En 2016 y 2017 perdimos el
equivalente a casi dos salarios (considerando el poder adquisitivo del salario
actual), en 2018 perdimos el equivalente a dos salarios y medio, y en solo
cinco meses de 2019 ya perdimos más de dos salarios, con lo que, de no
revertirse la tendencia, a fines de este año habremos dejado de percibir, en
comparación con los (ya magros) salarios de noviembre de 2015, el equivalente
al poder adquisitivo de cuatro o cinco meses de salario actual”.

“La última
paritaria, nuevamente cerrada sin tener en cuenta los reclamos de recomposición
salarial que venimos exigiendo lxs trabajadorxs estatales para satisfacer
nuestras necesidades y las de nuestra familia, no hace más que pronunciar la
estrepitosa caída de nuestro salario. Por lo tanto, se hace imperiosa la pronta
reapertura de paritarias para comenzar a remediar esta enorme pérdida de poder
adquisitivo”, cierra el informe de la Junta Interna de ATE en el INDEC. 

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ATE Chubut para hasta el viernes: El Gobierno aún no pagó los sueldos

Ante la grave situación que atraviesan lxs
trabajadores estatales de la provincia de Chubut, ATE inició este medio día un
Paro que se extenderá hasta el viernes inclusive. El plan de lucha inició la
semana pasada cuando, tras un Paro de 72 horas, se logró que se deposite el agüinado.
Ahora, reclaman por el pago de los salarios adeudados, el incumplimiento de la
paritaria y porque la obra social está cortada.

El Secretario General de ATE Chubut,
Guillermo Quiroga, informó: “Los trabajadores Estatales de Chubut continuamos
con paro total de actividades, la semana pasada con 72 hs se paro se logró el
depósito del medio aguinaldo para los trabajadores”.

Y agregó: “Está semana retomamos las
medidas de fuerza ya que el gobierno de Chubut adeuda los sueldos al día de la
fecha, los aumentos de varios sectores acordados en paritarias, la obra social
del estado SEROS se encuentra cortada y también los jubilados Provinciales aún
no cobran sus aumentos”.

“La provincia está pasando la misma
situación que el año pasado nos tuvo meses en la calle con cortes de ruta, ocupación
de edificios públicos y Paro total. Si tenemos que endurecer las medidas lo
haremos, no vamos a permitir que nuestros compañeros estén sin cobrar sus
haberes ni que el Gobierno no cumpla con las paritarias que ellos mismos
firmaron. Seguimos trabajando  firmes en
la lucha por los trabajadores estatales de Chubut”, manifestó.

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A paso firme hacia el pase a planta permanente

Trabajadore/as precarizados/as,
contratados/as y en negro de distintos sectores del Estado y organizados/as en
ATE-Rosario, se movilizaron hasta la sede de Gobernación exigiendo por el pase
a planta permanente de más de 4 mil compañeros y compañeras.

La Seccional anunció que la medida es
parte de un plan de lucha que tendrá continuidad en la asamblea del próximo 11
de julio, que se hará en la sede de ATE.

“Esta jornada, que propusimos la
semana pasada frente a este mismo lugar, es fundamental para todos y todas
nosotros/as”, explicó la trabajadora de la DPJPJ e integrante de la asamblea de
contratados/as, Agustina Moulins, quien además destacó el hecho de que en
recientes declaraciones a los medios el Ministro de Gobierno, Pablo Farías,
reconoció que lo precarizados en la provincia son más de 4 mil.

Por su parte el acompañante
personalizado y también integrante de la asamblea, Emiliano
Calcagno,   sostuvo que son justamente aquellas/os trabajadoras y
trabajadores lo que sostienen las políticas públicas del Estado en cada lugar
de trabajo, centro de salud, barrios o oficinas de los distintos ministerios.
“Y es a este gobierno a quien le exigimos que se haga cargo y se responsabilice
de la deuda que dejan atrás, con tantas trabajadoras y trabajadores que hoy
reclaman por lo que les corresponde”.

Por su parte los compañeros y las
compañeras de la Dirección de Juventudes denunciaron la discontinuidad de las
contrataciones -con la inestabilidad laboral que eso conlleva- además de
pésimas condiciones en las que se encuentran los galpones en donde se dictan
cursos y talleres. “No sólo vemos como esto nos está afectando a nosotros como
trabajadores sino a toda la juventud que se acercan al galpones, ante el
vaciamiento que se está dando”, explicó el trabajador del sector, Emanuel
Godoy.

También presentes los/as
trabajadores/as de la Dirección Provincial de Vivienda, DIAT – Aprecot, IPEC y
el tríptico de la infancia compartieron la situación que los atraviesa en sus
sectores y ratificaron su compromiso para profundizar la lucha por el fin de la
precarización.

Finalmente, el Secretario General de
ATE Rosario, Raúl Daz, celebró el proceso que viene encarando la asamblea de
trabajadores contratados, precarizados y en negro: “Como bien dijeron los
compañeros. Esta decisión, de movilizar hasta gobernación, nació aquí mismo en
asamblea, y en ATE decide la asamblea”.

“Hoy volvimos a visibilizar la
precarización en la municipalidad, en la provincia y también en la nación. Y
esa precarización que nosotros mostramos es la más aguda, la más difícil, la
que más se oculta, y que es el trabajo con distintas modalidades de contrato.
Pero también las hay de falta de recursos, de los y las trabajadores/as que hay
que incorporar al Estado y aún faltan”, sostuvo el dirigente para luego citar
la consigna de lucha  emblemática de los trabajadores del Instituto
Nacional de Tecnología Industrial. “Ellos decían en el INTI no sobra nadie. Y
es así, en el Estado no sobra nadie, faltan políticas públicas”, concluyó.

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Con la presencia del CDP, la Seccional Cañuelas se reunió con el intendente

El pasado
lunes 8 se llevó a cabo una reunión entre la ATE- Provincia de Buenos Aires y
el intendente de Cañuelas, Gustavo Arrieta, donde el gremio presentó sus
reclamos salariales y laborales, que afectan al personal municipal.

Allí
estuvieron presentes Oscar de Isasi (secretario general de ATE y la CTAA
bonaerense), Vanina Rodríguez (pro secretaria gremial), Graciela Perazzo
(secretaria general de ATE Cañuelas), Alicia Césaro (presidenta del Centro de
jubilados y Pensionados local), Graciela Carrizo (paritaria municipal y de
Prensa y las Delegadas), Natalia Navarro (ANSES), Sonia Barragan (Hospital
Marzetti).

“La reunión
fue sumamente positiva porque nos llevamos respuestas a nuestros reclamos”,
expresó de Isasi, quién luego agregó que “el municipio se comprometió a pagar
esta semana la deuda por días de franco que tiene con las y los trabajadores
municipales de salud. Además se comprometieron a avanzar en el pase a planta
permanente a las precarizadas y precarizados que son alrededor de 40”.

En este mismo
sentido, se logró el compromiso de iniciar reuniones para mejorar el Convenio
Colectivo de Trabajo y la mesa de negociación paritaria en materia salarial.
“Esta reunión es el resultado de la presencia de ATE en los lugares de trabajo,
la lucha y la organización permanente. Por todo esto entendemos que debemos
profundizar el camino de la representación de las y los compañeros en Cañuelas
que es un ejemplo del desarrollo de los dirigentes sindicales”, finalizó de
Isasi.