“Nos vuelven a meter la mano en el bolsillo”, denunciaron
los trabajadorxs del Ministerio de Cultura de la Nación que este medio día rechazaron
el aumento del 15% en tres cuotas, con una olla popular realizada en el corazón
de Recoleta, en Alvear y Rodríguez Peña, y en la que participaron juntas
internas de numerosos organismos.

En el acto, Natalia Castesana, dirigente nacional de ATE, explicó
los detalles del acuerdo paritario firmado entre el Ministerio de Trabajo y
UPCN:

– Para trabajadorxs con salarios menores a 40 mil pesos, el
convenio establece un aumento del 15% en tres cuotas (3% en junio, 6% en julio
y 6% en agosto) y un bono por única vez de $2000 en junio.

-Para aquellos con sueldos por encima de los 40 mil pesos,
dispone un aumento del 10% que consistirá en un bono fijo, por mes, de $4500. En
junio y julio el bono será desdoblado en dos cuotas, una de $2000 y otra de
$2500.

“Ante este acuerdo que es de hambre, no tenemos más que reforzar
la lucha en todos los sectores de trabajo hasta romper el techo salarial que
nos quieren imponer”, denunció Castesana, quien calificó el convenio paritario
como “una vergüenza”.

En la misma línea se expresó, Manuel Cullen, delegado
general de ATE Cultura, quien sentenció que el acuerdo es un “robo al bolsillo
de lxs trabajadorxs”. “Por eso decidimos manifestarnos, porque creemos que el
ministro Pablo Avelluto tiene herramientas para responder a las justas demandas
de los trabajadorxs”, expresó.

Cullen añadió que el acuerdo se da en un contexto de
vaciamiento, en el que se habla de recortes de horas extras y de revisión de
los bonos conseguidas con la lucha hace años. “Hay un vaciamiento del
ministerio que  es muy palpable y que lo
reconocen las mimas autoridades”, advirtió. Y explicó que desde el Ministerio
de Hacienda envían menos fondos de los que establece el Presupuesto y además
exigen que se sub-ejecute. Esto se traduce en funciones y festivales
cancelados, en menos subsidios para las Bibliotecas Populares para la compra de
libros, de faltante de insumos.

“El Ministerio cumple una función cultural y social que
entendemos que debe mantener y crecer, y no recortarse. Sin embargo, vimos como
esta gestión, en plena campaña, se dedicaba a llevar artistas de un caché
impresionante a donde ellos necesitaban hacer campaña y, a la par, vaciaba
áreas cruciales”, cerró.

Lxs trabajadorxs agradecieron la presencia de juntas
internas de ATE de otros organismos. Entre ellas de: Contaduría de CABA, delegados
artísticos técnicos, Sinfónica Nacional, Casa del Bicentenario, CONABIP, Museo Malvinas,
Museo Oriental Mitre del Traje, Museo Histórico, Museo de Bellas Artes, Museo Decorativo,
distintas sedes del Fondo Nacional de las Artes, distintas sedes de la Escuela
Nacional de Museología, Museo del Grabado, Museo Sarmiento, Instituto Nacional
de Antropología e Instituto Nacional de Musicología. “Somos un montón diciéndolo “no” al acuerdo del 15%”, manifestaron.

La Asociación
Trabajadores del Estado rechazó rotundamente la propuesta realizada por el
Ministerio de Trabajo de la Nación para la paritaria 2018, que representa un
aumento del 3% en julio, un 6% en agosto, y otro 6% en septiembre, más un bono
no remunerativo de $2000 a cobrar por única vez en julio, para los empleados
públicos que cobren hasta $40000.

Los que superen ese tope, recibirán un incremento de $2000
en julio y uno de $4500 a partir de agosto.

Además de la rebaja salarial que representa el índice de
aumentos con respecto a los cálculos inflacionarios que  auguran un 27% de incremento para este año,
el acuerdo incluye otros puntos preocupantes que castigan todavía más al poder
adquisitivo de los y las estatales: La clausura de revisión se fijo para marzo de
2019. Y el reintegro por jardines maternales y guarderías se estableció en
escasos $1800.  

La propuesta fue aceptada por los representantes del otro
sindicato presente, UPCN, y se cerró la discusión salarial a pesar de los
reclamos planteados por ATE, que quedaron asentados en un acta complementaria.

Silvia León,
Secretaria de Organización de ATE Nacional, expreso al finalizar de la reunión:
“Reafirmamos nuestro plantea de un aumento salarial del 25%. Han tomado parte
de los reclamos que nosotros planteamos en la reunión anterior, entre ellos una
suma fija de $5000 pesos que compense el deterioro salarial, pero por supuesto
quedó muy lejos de lo que nosotros reclamamos”.

“El ajuste sigue profundizándose sobre trabajadores y
trabajadoras estatales. Dieron un vergonzoso aumento del 15% sobre el valor de
guardería. Exigimos la apertura de ámbitos donde podamos debatir los
adicionales como Presentismo, y que se avance sobre la equidad de género y en las
licencias para mujeres por violencia de género”.

Por su parte, Pablo
Spataro, integrante del Consejo Directivo Nacional del sindicato y del
equipo paritario, cuestionó los términos del acuerdo: “Creemos que es insuficiente
la propuesta del Estado, planteamos que el Estado tiene diversos mecanismos
para sacarle a los sectores que hoy más se están favoreciendo con sus políticas
económicas, y no que esta pauta salarial termine recargando una situación de
crisis y ajuste que estamos pagando los laburantes”.

“El salario promedio de un trabajador del Estado Nacional es
de $18000 en mano, cuando una canasta básica mínima esta en el orden de los $28000,
por lo cual el aumento del 15% es claramente insuficiente y sigue llevando a la
mayoría de los trabajadores del Estado a una situación de pobreza. Esta situación
nos encuentra rechazando en el ámbito paritario y construyendo un plan de acción
para revertir esta rebaja”, advirtió Spataro.  

Por último, el delegado
paritario de ATE Argentina, Flavio Vergara, sentenció: “Acabamos de asistir
a una nueva rebaja salarial sobre el salario estatal, como preveíamos, la
propuesta anterior del 12% fue solo una artimaña y se terminó cerrando en un
15% como en el resto de los convenios, pero con posterioridad a la enorme devaluación
que hubo con el ingreso del FMI para dictar las políticas de ajuste”.

Vergara destaco que se logró conseguir un bono para julio de
$2000, “que era parte de nuestra propuesta, habíamos planteado un bono de $5000
para compensar la mal aplicada cláusula gatillo del año pasado”. Además, el
piso de $30000 se subió a $40000 para la aplicación la suma fija, “pero de
cualquier modo entendemos que es una situación
muy problemática, la inflación va a superar el 27% por ciento con lo cual hay
una rebaja que es al menos del 13%, y nosotros seguimos instando a que se
termine con las formas precarias de trabajo, que se suspendan los despidos, que
se reincorpore a los despedidos, que pasen a planta los contratados y convenios”.

“El Estado y los
trabajadores y trabajadoras definimos políticas publicas que son de vital
importancia para la población, y en ese sentido lo que estamos defendiendo, mas
allá de la cuestión salarial, son las misiones y funciones del Estado al servicio
del pueblo”, valoró Vergara.

También participó la abogada
del Departamento Jurídico de ATE Nacional, Mariana Amartino.