Mes: mayo 2018

Del mismo participaron delegados y
delegadas de Junta Interna, de Sector: del Centro Atómico Constituyentes, del
Centro Atómico Ezeiza, de Sede Central, del Centro Atómico Bariloche, del
Complejo Tecnológico Pilcaniyeu, del Complejo Minero San Rafael, de la Regional
Cuyo y de la Regional Patagonia. También participaron delegados y delegadas de
la Paritaria Sectorial, CMLP, CIOT y CIMAT.

En ese plenario los compañeros de la
sectorial analizaron la situación de la CNEA en el marco de la política de
ajuste, entrega y despidos del Gobierno Nacional de Macri, donde resolvieron
una serie de iniciativas para salir a enfrentarlo en todo el país.

Entre las resoluciones tomadas figuran:

1)-Comenzar un Plan de Lucha Nacional con
acciones simultáneas el 31/5 y el 12/6. Redactar un volante para repartir el
31/5 en todo el país denunciado la situación de ajuste en CNEA, en el Sector
Nuclear y en las regionales, tomando las reivindicaciones de la paritaria,
aumento salarial, comedor, bono, evaluación/promoción, recategorizaciones y los
pases a planta. Preparar un paro nacional con fecha tentativa 12/6 con acciones
en todas las regionales. Coordinar esto con los organismos del Sector Nuclear,
los de Energía, y los de Ciencia y Tecnología.

2)- La conformación de comisiones para
trabajar los siguientes temas: 1. Reactores y Ciclo de Combustible 2. Salud 3.
Paritaria Sectorial 4. Género 5. Minería.

3)- Nacionalizar el petitorio por la
paritaria nacional propuesto por los compañeros del sector Tandar, del Centro
Atómico Constituyentes, teniendo en cuenta que por la inflación, la devaluación
y los tarifazos los trabajadores de CNEA vamos a perder por lo menos el 25% de
nuestro salario, en un contexto donde el gobierno quiere imponer un techo del
15%. Por ello la sectorial exige un aumento superior al 25% más cláusula
gatillo automática que compense una posible inflación mayor; Que las
autoridades de CNEA implementen inmediatamente el Comedor gratuito y
efectivicen el pago del Bono adeudado de 2017; 
Que en la Paritaria Sectorial de CNEA se otorgue un aumento a cuenta por
sobre la Paritaria Nacional; Que se hagan efectivas las evaluaciones y
promociones adeudadas desde 2012; Que todos los monotributistas pasen a
contrato ya; Que comience el pase a planta permanente de los contratados y
becarios. Que se abra la convocatoria interna para CNEA; Que se aumente el cupo
de becas para que puedan ingresar todos los becarios de los institutos de
formación de CNEA;

4)- Nos solidarizamos con los trabajadores
de la PIAP que otra vez sufren un retraso en el pago de salarios por las
indefiniciones del Gobierno Nacional y resolvimos ir a Neuquén el 22 de mayo
para participar de la comisión en defensa de la PIAP.

– 5) Repudiamos la privatización de
DIOXITEK y nos solidarizamos con los trabajadores que están enfrentando
despidos en el Complejo Minero San Rafael y en Cobalto 60. Esta situación se da
en el marco del ahogo presupuestario de construcción de la nueva planta de
Formosa generando incertidumbre en la producción de Dióxido de Uranio y en la
estabilidad de los trabajadores de la fábrica de Córdoba.

6)- Responder la nota de Infobae y Clarín,
y repudiar la decisión del gobierno de no continuar con la construcción de la
4° Central Nuclear. Esta decisión tira por la borda la experiencia acumulada en
la construcción de centrales tipo CANDU (uranio natural y agua pesada) y pone
en jaque los puestos de trabajo y la producción de agua pesada en la PIAP. El
gobierno pone como excusa para esta decisión el ahorro de miles de millones de
dólares, pero en la primera quincena de mayo gastaron un monto similar y hasta
superior para mantener el dólar y en el negociado de las Lebacs. Se decidió
realizar una campaña para dar el debate sobre la 4° y 5° Central con materiales
de información, difusión y debate para los trabajadores y trabajadoras de CNEA
(también para salir afuera). Tiene que haber materiales didácticos para que
cualquiera los pueda entender y también documentos más específicos para dar el
debate político técnico. Realizar charlas para afirmar las posiciones en
debate. Y al mismo tiempo, frente a la falsa dicotomía entre tecnologías (PWR
vs. PHWR) que plantean algunos, reforzar el concepto de tecnología conveniente
y soberanía tecnológica.

7)- Minería de Uranio y situación en las
regionales. Denunciar nacionalmente la situación de ajuste en las regionales,
ahogadas presupuestariamente, vaciadas de líneas de trabajo propias de CNEA y
empujadas a realizar servicios al sector privado. El Gobierno pretende que se
abandone la exploración de minería de uranio y cambiar los objetivos para pasar
a estar al servicio de proyectos de exploración del sector petrolero, de litio,
etc. En el caso de la línea de Minería de Uranio resolvimos defender el rol de
la CNEA en la prospección, manteniendo siempre la capacidad de producción a
escala piloto. También empujamos que se cambie el código de Minería para
incluir al uranio como un mineral estratégico. Proponemos incorporar todos los
objetivos institucionales de la CNEA a las actividades de las regionales. Vimos
que es necesario ampliar la unidad con otros sectores e ir al encuentro del
ambientalismo popular para incorporar la minería de uranio.

8)- Paritaria Sectorial CNEA. Se realizó
un balance colectivo del estado y evolución de la paritaria sectorial. Se
intercambió puntos de fortaleza y debilidades, estrategias de organización de
los compañeros que representan las comisiones negociadora vigentes (modalidades
operativas / ámbito y carrera la laboral). Durante este año de paritarias
pudimos debatir en comisiones en los lugares de trabajo y pudimos llevar
propuestas a la paritaria, avanzar en la consolidación de un espacio intergremial
(ATECNEA-APCNEAN-ATCNEA-UPCN) que nos permitió posicionarnos ante el Estado
Empleador en la mesa negociadora general. Gracias a la participación de los
compañeros pudimos presentar las propuestas avaladas en asamblea y en
particular elaborar con el resto de los gremios un escrito unificado para la
comisión modalidades operativas. Se informó que el día 06 de junio se llevará a
cabo la próxima mesa en el Ministerio de Trabajo, desde los gremios estamos en
condiciones de avanzar y firmar los puntos acordados (jornada laboral, guardia
técnica, turno, tareas mineras, campañas, transporte, ropa de trabajo).
Adicionalmente incluimos la puesta en marcha a la modalidad de trabajo
“seguridad radiológica”. Por otra parte asentamos en actas que solicitamos la incorporación
de un capítulo llamado beneficios al personal dónde se deberá incluir puntos
tales como comedor, jardines, ropa para el personal entre otros. Hicimos un
balance de los motivos por los cuales la comisión ámbito y carrera laboral se
encuentra postergada por parte del EE. Concluimos que esta situación se
encuentra atada al contexto político flexibilizado del Gobierno Nacional que se
encuentra analizando las fortalezas de la régimen de licencia 10/99 de CNEA, la
estabilidad laboral y la falta de una propuesta de carrera concreta. Concluimos
en la necesidad de analizar la carrera propuesta por los laburantes años atrás
vs el convenio del OCCOVI que ha citado el EE en mesa negociadora general. Para
reforzar información en aquellos centros o regionales donde no ha llegado
fluidamente la información se decidió fortificar el proceso en el conjunto de
trabajadores y trabajadoras para ello se acordó mejorar el acceso a la
información, elaboración y generación de propuestas. Concluimos que resulta
conveniente volver a la publicación de los boletines (BIP) mesas de trabajo,
material didáctico, charlas, etc.

9)- Profundizar la coordinación con los
trabajadores de Energía y Ciencia y Técnica en todo el País.

10)- Redactar una resolución contra la
violencia de género denunciando todos los casos que fuimos abordando en estos
años.

11)- Convocar al pañuelazo de estatales
​que se realizará frente al Congreso de la Nación el Martes 22 de mayo.

12)- Congreso de Trabajadores/as de CNEA.
Se vio la necesidad de trabajar para poder realizar un Congreso de
Trabajadores/as de CNEA que permita elaborar un plan para el Sector Nuclear
desde abajo, de los trabajadores, que se oponga a esta política de ajuste y
entrega.

13)- Coordinación a nivel nacional. 1. Se
definió conformar una Mesa Nacional de ATE-CNEA con un integrante por regional.
2. Un Grupo de mails y un grupo de WhatsAppp de todos los delegados y delegadas
para intercambiar información fluida diariamente. Estos grupos incluyen a los
40/50 delegados de ATE-CNEA en todo el país, de Juntas Internas, de Sector,
Paritarios, CMLP, etc. 3. Realizar visitas coordinadas nacionalmente en las
regionales para fortalecer el vínculo federal y el apoyo a la situación en las
regionales. Se podrán coordinar en forma de charla, reuniones y lo que sea
necesario en ese momento.

El cierre del plenario lleva la firma de
los integrantes de  la Mesa Nacional ATE
CNEA: Coordinación Nacional, Rodolfo Kempf; Buenos Aires, Daniel Sánchez; Centro
Atómico Bariloche, Sol Pedre; Complejo Tecnológico Pilcaniyeu, Leonel Emmerich;
Regional Cuyo,  Matías Poggi; Complejo
Minero San Rafael, Cristóbal Yonar; Regional Patagonia, Valentín Galo Vázquez; RA-4
Rosario,  José Orso;  y Complejo Fabril Córdoba. 

Desde el día martes 22 de mayo hasta el viernes 1º de
junio se realizará la inscripción para los Cursos de Formación de Delegadxs de
ATE, tanto para el Módulo I como para el Módulo II; y en esta ocasión se lanza
el Módulo III para aquellxs que hayan culminado los anteriores.

La inscripción se tendrá que realizar, sólo,  por medio de la Plataforma de Educación
Virtual de la Escuela Libertario Ferrari:     
http://campus.escuelasindicalate.org

Desde la inscripción hasta el inicio del curso, previsto
para el día 4 de junio, habrá actividades y algunos videos para que entre todxs
vayamos reflexionando sobre la actualidad.

Aquellxs compañerxs que hayan realizado actividades en
la plataforma, ya tienen usuario y contraseña (salvo excepciones el usuario es
el Documento y la contraseña los últimos 6 números).

Los “nuevos” tienen que esperar que el sistema les
envíe su usuario y contraseña.

El módulo I es para todxs aquellxs que tengan ganas de
ser delegadxs o que ya lo sean. Es un curso de seis clases semanales.

El módulo II está orientado con más herramientas y
criterio políticos metodológicos para aquellos que hayan concluido la
experiencia del módulo I;  y tiene cinco
clases y la evaluación

El módulo III incorpora a la C.T.A.A., el sindicalismo
internacional y a la CLATE.

El criterio de “CURSO CONCLUIDO” es el haber concluido
el 75 % de las actividades, incluyendo a los Foros. En cada uno habrá una
evaluación para que lxs participantes puedan realizar una devolución de la
experiencia de formación.

Cada curso tendrá un tutor/ra que acompañará el
proceso del grupo Para más detalles e/o información pueden dirigirse a escuelasindicalate@gmail.com

En el marco
del Día Internacional de los Museos, los trabajadores de Museos Nacionales,
nucleados en ATE, llevaron adelante una jornada de protesta en sus lugares de
trabajo en rechazo a las políticas que se impulsan desde el Ministerio de Cultura
de la Nación, que encabeza Pablo Avelluto.

Bajo el lema “no
hay nada para celebrar, los trabajadores rechazan las políticas del gobierno
para el sector con pésimas condiciones de trabajo y la carencia de presupuesto
para atender esta parte del patrimonio cultural del país.

A través de un
vasto documento y en medio de una política de recortes, la Junta Interna de ATE-Ministerio
de Cultura, responde a varios interrogantes sobre sus necesidades sectoriales:

-Porque, al
igual que el resto de los estatales, estamos sujetos al porcentaje que UPCN
pacte en paritarias, el cual rondaría el 15% en un año en el que la inflación
quizás duplique esa cifra.

– Porque, al
igual que el resto de los contratados que se desempeñan en el Estado Nacional,
nuestros compañeros con Contrato de Locación de Obra recibieron en enero un aumento anual del 10% (sic), y ni
siquiera se les está garantizando el cobro de sus magros haberes en tiempo y
forma.

– Porque en los Museos Nacionales hay numerosos trabajadores mal
categorizados, cuyos pedidos de recategorización las autoridades no atienden.

– Porque los funcionarios del Ministerio de Cultura de la
Nación nunca han aplicado el nomenclador de funciones específicas para
trabajadores de museos, privándonos así de una mejora salarial más que
significativa; mejora, por lo demás, que se correspondería con la especificidad
de las tareas que desarrollamos.

– Porque sólo
en uno de los 25 Museos Nacionales se aplica el artículo 105 del SINEP, el cual
establece que, cuando se trabaja regularmente sábados o domingos, cada hora de
esos días vale como una hora y cuarenta y cinco minutos.

– Porque la
mayoría de los museos son patrimonio nacional y, sin embargo, se encuentran
ediliciamente deteriorados y sin presupuesto para su restauración. Por otro
lado, varias de sus oficinas y talleres son insalubres.

– Porque, ante este panorama desolador, el Ministro Pablo
Avelluto no tiene mejor idea que imponer un control de horario al minuto,
exigencia inflexible que no haya reciprocidad alguna en el Estado empleador,
cuyos incumplimientos respecto a nosotros, sus trabajadores, acabamos de
enumerar.

– Porque
entendemos que el continuo desfinanciamiento del Ministerio de Cultura y la ya
insoportable precariedad contractual y salarial de quienes nos desempeñamos en
sus museos no sólo ponen en riesgo nuestras fuentes de trabajo, sino también
una oferta cultural importantísima para la sociedad toda.