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Autor: Paula Amartino

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ATE logra se paguen horas adeudadas al personal de Enfermería

Este miércoles se realizó, en la Secretaría de Trabajo de la provincia, la reunión paritaria correspondiente al sector salud. Durante la misma el Gobierno confirmó a ATE que el pago de las horas trabajadas en exceso correspondientes al decreto Nº2656 se acreditarán esta semana. Además, avanza un próximo decreto para el pago de otros pendientes similares que involucran a otros 933 agentes de 23 hospitales.

Así, la Dirección General de Administración del Ministerio de Salud deberá pagar las horas adicionales desempeñadas en la jornada laboral, adeudadas al personal de la carrera de enfermería que prestó servicios en los diversos hospitales de la provincia, durante el período de emergencia sanitaria comprendido entre enero 2022 y mayo 2024. El mismo será desagregado en dos códigos (7080 y 7080-R) para que sea menor el impacto por el Impuesto a las Ganancias, en caso que se aplique. Se trata de una decisión del Gobernador de la provincia quien dispuso la liquidación y pago, por única vez, de estas demandas que se habían realizado a través de ATE Entre Ríos.

Ante el reclamo de ATE respecto del descuento indebido de los francos de enfermería por partes médicos, el Ministerio de Salud respondió que se emitió la Circular Nº1 de la Dirección de Enfermería para recordarle a las y los directores de los centros de salud cuál es la normativa vigente.

En relación a las y los agentes sanitarios, quedó asentada la necesidad de revisar las condiciones laborales para definir una propuesta viable que será abordada en la paritaria salarial, que permita corregir el achatamiento del escalafón.

Además, ATE planteó la preocupación por la demora en el llamado a concurso para los cargos de la carrera asistencial sanitaria. Asimismo, remarcó la necesidad de tener una perspectiva integral al definir la central de camilleros.

Otro punto alertado por ATE es dar cumplimiento al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y proceder a la elaboración de protocolo de actuación ante casos de violencia laboral, cuyo avance quedó pendiente. Se reclamó al Gobierno no aplique descuentos en el arancelamiento por medidas de acción directa o medidas de fuerza dispuestas por el sindicato.

Las mesas técnicas continuarán hasta que se efectúa la audiencia paritaria fijada para el viernes 1 de noviembre a las 9 horas en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la provincia.

Finalmente. el Ministerio de Salud presentó un borrador de la normativa para el pago de la prolongación de jornada al personal de Enfermería que será evaluada por el sindicato, que hará una devolución con su postura.

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Municipales de Montecarlo se declaran en Asamblea Permanente

En el marco del Estado de Asamblea Permanente, ATE reclamó este lunes en las puertas de la municipalidad de Montecarlo por recomposición salarial y recategorizaciones pendientes, frente al silencio de la administración del jefe comunal, Julio Barreto, a los continuos reclamos del sindicato.

La Secretaria General de ATE Misiones, Miriam López, sostuvo “En Misiones, hay 78 municipios. Estamos organizando a los compañeros porque son los más vulnerables, son el último eslabón en la cadena de trabajadores, los más precarizados. También los jubilados que después de 30, 40 años de aportes solo perciben 90 mil pesos”. Y adelantó: “Hemos tomado la decisión política de que este reclamo sea provincializado. El Gobierno provincial no puede mirar para otro lado, teniendo en cuenta que solamente hay 1 municipio de los 78 que no responde al Gobierno provincial. Entonces, para noviembre, en la semana del Día del Empleado Municipal, acercaremos al gobernador y también al presidente de Cámara un petitorio para empezar a trabajar convenios colectivos de trabajo y para establecer un piso salarial para los trabajadores municipales”.

La nota solicitando un encuentro con el jefe comunal fue entregada hace unos días y ante la falta de respuesta por parte de las autoridades gubernamentales es que ATE se declaró en Estado de Asamblea Permanente.

En el marco de esta jornada se resolvió solicitar nuevamente de manera urgente:

  • Recomposición salarial acorde a los parámetros otorgados por el gobierno provincial a la administración central 5.5%.
  • Recategorización que están pendientes de efectivizarse hace dos años.
  • Actualización de la compensación por pasajes (movilidad).

Tanto desde la Comisión Directiva Nacional como Provincial se tiene como mandato trabajar en el fortalecimiento y acompañamiento a las y los trabajadores municipales que cumplen un rol clave en la administración pública.

En este sentido, y ante el compromiso asumido con el sector, se estará presentando un Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajadores Municipales ante la Legislatura provincial que permita regular las condiciones de trabajo.

Montecarlo está ubicada en el centro de la provincia de Misiones, a 180 km de Posadas, sobre la orilla del río Paraná. Tiene una población cercana a 40 mil habitantes. Su actividad económica principal está relacionada a la industria maderera, frutícola, tabacalera y yerbatera.

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ATE realizó un Plenario provincial de trabajadoras y trabajadores de comedores escolares

La actividad, realizada el viernes 13 de septiembre, se suma a las acciones que el Sindicato viene desarrollando en el territorio para organizar el sector en relación a las paritarias. Con más de 50 trabajadoras y trabajadores de toda la provincia se llevó adelante el Plenario encabezado por el Secretario General de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes. También participaron representantes de la Secretaría de Modernización de la provincia y el Director General de Comedores Escolares de Entre Ríos.

Además, estuvo presente Julio Luján, Secretario de Convenios Colectivos de Trabajo, quien abordó el tema de la reforma de la ley Jubilatoria y explicó a las y los presentes los alcances que tendría está reforma y cómo afectaría a los trabajadores activos y pasivos.

Las y los paritarios que concurren a las mesas técnicas en representación del Consejo Directivo Provincial, Mariana Luján, Secretaria Administrativa, Pedro Zuchuat, Secretario de Formación, y Mariana Nadal, vocal, dieron cuenta de lo avanzado en cada una de las mesas, los regímenes de licencias, denominación al personal, instructivos, abordaje de situaciones de violencia laboral, entre otras temáticas relevantes (ver apartado).

Asimismo, fueron escuchadas todas las propuestas y necesidades de las y los trabajadores al frente de los comedores. Se manifestaron falencias, dificultades con los traslados y preocupación por las condiciones laborales y la precarización que atraviesa al sector.

ATE consigue más derechos en la Mesa Técnica

Este martes, como resultado de las negociaciones paritarias en la Mesa Técnica del sector, se acordaron mejoras para las y los trabajadores de los comedores escolares. Los paritarios presentes, Mariana Nadal y Pedro Zuchuat, detallaron esos nuevos derechos ganados:

– Modificación del decreto 7456/06-MAS que establece una nueva denominación del personal suplente.

– Reconocimiento de licencias para el personal suplente, que amplía el derecho de las y los trabajadores a gozar de licencias hasta ahora no reconocidas.

Ambos puntos quedaron ad referendum del Gobernador de la provincia, Rogelio Frigerio.

Estos logros significan mayor reconocimiento y jerarquización de las y los trabajadores de un sector largamente postergado y precarizado, pese a su calidad de esencial.

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ATE evalúa el porcentaje de incremento salarial que exigirá al Gobierno local

En el marco de la situación de recesión económica que vive la provincia de Formosa y el aumento de la pobreza, ATE analiza cuál será el porcentaje de aumento remunerativo para las y los trabajadores estatales provinciales y municipales que le exigirá al Gobierno local. Desde el Consejo Directivo Provincial de ATE estiman que ronda el 40%.

En esa misma línea, también le reclamará la sanción de la ley de paritarias que ATE presentó en la legislatura provincial y que permitirá contar con una mejor herramienta de negociación colectiva para discutir ingresos.

El Secretario General de ATE Formosa, Carlos Villasanti, explicó: “Queremos que se modifique la Ley de coparticipación provincial Nº766 ya que en el primer semestre de este año se redujo un 8,4 % el porcentaje coparticipable a la provincia, que afecta la administración también a los Gobiernos locales en los municipios”. En torno a la situación que atraviesa a los municipios, Villasanti remarcó: “Los salarios en los municipios son paupérrimos, en muchos de los casos, por eso desde ATE también luchamos por mejorar las condiciones de trabajo y salariales de los compañeros”.

Las demandas del Sindicato además abarcan el paso a planta permanente de las y los trabajadores jornalizados, la finalización de la intervención de la obra social provincial – Instituto de Asistencia Social para Empleados Públicos (IASEP) – vigente desde 1995 y la reincorporación de las y los trabajadores despedidos en enero 2024.

Finalmente, Villasanti expresó: “La comisión directiva evaluará en las próximas horas el porcentaje de aumento salarial que pediremos al Gobierno Provincial para formalizar el planteo a través de un escrito en Casa de Gobierno, como habitualmente lo hacemos ante la imposibilidad de participar en una mesa paritaria y a la espera de que haya una respuesta favorable”.

ATE Formosa adhiere al paro nacional para el jueves

Una latente nueva ola de 60 mil despidos en el Estado tendrá lugar el 30 de septiembre y movilizó la definición de una jornada de lucha nacional de la Asociación Trabajadores del Estado. El reclamo también es por quienes fueron cesanteados o tienen contratos precarizados. Como se mencionó anteriormente, las demandas a nivel provincial incluyen el pase a planta permanente de las y los trabajadores jornalizados que en la provincia son “alrededor de 16 mil o 17 mil y tienen muchos años de antigüedad” señaló Villasanti.

Desde ATE Formosa se han realizado múltiples asambleas a lo largo y ancho del territorio y se aprobó por unanimidad la participación de la organización en la jornada de lucha de alcance nacional.

En Buenos Aires, la medida de fuerza será con cese de tareas, retiro de los lugares de trabajo desde el mediodía y marcha hacia la Casa Rosada.

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ATE se reunió con el Intendente de Garupá

Este lunes el Consejo Directivo Provincial de ATE Misiones se reunió con el intendente de la municipalidad de Garupá, Luis Ripoll, con el objetivo de trabajar en las necesidades y urgencias de las y los trabajadores municipales.

Miriam López, Secretaria General del sindicato en la provincia explicó: “Estamos dando cumplimiento al mandato del Congreso Nacional y Provincial de recorrer los municipios, camino a la provincialización y nacionalización de la problemática del sector municipal. Se trata del sector más postergado de todos”. En ese sentido, ATE está avanzando con la construcción de herramientas que permitan darle voz a las y los estatales. “Estamos presentando modelos de convenios de trabajo en las municipalidades y organizando el sector con las asambleas y elección de delegados. Los primeros días de noviembre vamos a hacer una marcha hacia la legislatura provincial y a la Casa de Gobierno para entregar ese petitorio”.

En el marco de la reunión con el jefe comunal, ATE presentó el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente. En este sentido, se aprovechó la oportunidad para compartir con las autoridades presentes que, en noviembre, en el marco de las acciones por el día de los trabajadores municipales, se estará presentando ante la Legislatura provincial el Proyecto de Convenio Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras Municipales de la Provincia de Misiones.

Garupá está ubicada a 17 kilómetros de la ciudad capital y forma parte del Gran Posadas. La localidad tiene alrededor de cuarenta y siete mil habitantes, siendo la segunda más poblada.

Las próximas semanas, se realizarán asambleas en la ciudad, con los diferentes sectores municipales para potenciar la organización local.

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ATE apoya la lucha por la preservación de los recursos naturales

Este jueves, integrantes del Consejo Directivo Provincial estuvieron presentes en la Asamblea Popular en contra del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI), de la cual participan más de cincuenta instituciones y organizaciones de la provincia de San Luis.

Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis, expresó “Este régimen promueve que multinacionales saqueen nuestro país y dejen a su paso enfermedades y la destrucción de nuestros recursos naturales, no lo queremos en nuestra provincia”.

La semana pasada la provincia puntana dio adhesión al Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones con la media sanción aprobada en la cámara de Diputados de San Luis. De esta forma, si la cámara de senadores llegase a consentir el proyecto de ley las sierras, ríos, flora y fauna entrarán en un gran peligro. Este régimen no es la solución a la desocupación ni al desarrollo productivo de los pueblos, sino que habilita a una práctica extractivista salvaje, que sólo traerá beneficios económicos para grandes multinacionales a costa de la devastación de los recursos naturales y el empobrecimiento de las comunidades.

El RIGI fue parte del paquete de reformas legislativas que llevó el Poder Ejecutivo al Congreso Nacional enmarcado en la Ley de Bases. El proceso tuvo un recorrido de seis meses y un fuerte rechazo popular que incluyó represiones y detenciones a la ciudadanía que se manifestó en contra, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Ley de Bases fue aprobada el 28 de junio de este año, mediante la Ley Nº27.742 por el Congreso de la Nación.

El incentivo a las grandes inversiones busca estimular la actividad productiva por un período de 30 años, mediante políticas fiscales y aduaneras, de empresas mineras, petroleras, agropecuarias, entre otras. Para ello, el Estado argentino cede la soberanía sobre los activos naturales sin controles del impacto ambiental. Así, la ley busca generar privilegios para los grandes capitales en detrimento del buen vivir de las comunidades.

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ATE denuncia condiciones insalubres de trabajo en la Casa de Gobierno

ATE Chaco denunció la situación que viven las y los trabajadores que se desempeñan en el subsuelo de la Casa de Gobierno de la Provincia del Chaco, donde las condiciones laborales son insalubres y podrían afectar gravemente su salud y seguridad. Esto ya había sido informado en marzo 2024. La Casa de Gobierno está ubicada en la calle Marcelo T. de Alvear 145 de la ciudad de Resistencia.

La Secretaria General de ATE Chaco, Dafne Zamudio, aseguró: “No entendemos la postura del Ejecutivo de no atender las situaciones de insalubridad que viven los trabajadores y las trabajadoras, tampoco convocan a los sindicatos, teniendo herramientas para hacerlas como la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria (CIAP), que es la herramienta creada para la discusión paritaria para debatir salarios y condiciones laborales de los trabajadores estatales; y toman medidas absolutamente autoritarias, como lo fueron los incrementos salariales”.  Y afirmó: “Desde ATE Chaco esperamos que nos convoque a una mesa de diálogo para poder trabajar todas estas temáticas que atraviesan a cada trabajador y trabajadora, sobre todo en este contexto de inflación, aumento de servicios, alimentos, combustibles y transporte, es responsabilidad del Ejecutivo respetar las normativas que nos habilitan a los sindicatos a representar a los trabajadores y las trabajadoras”.

Las y los delegados de ATE en el sector ha realizado recurrentes presentaciones de este problema estructural pero aun no hubo respuestas de parte del Poder Ejecutivo provincial. Según detallaron, desde diciembre de 2023, la cámara de inspección ubicada cerca del baño de varones en el subsuelo del edificio tiene la tapa de hormigón rota, lo que ha generado un foco de insalubridad. El constante esparcimiento de líquidos cloacales y los malos olores afectan no solo la higiene del lugar, sino que exponen a los trabajadores a riesgos biológicos y químicos.

Se acercó hasta el lugar Ricardo Zurreti, en representación de la Secretaría General de la Gobernación, para interiorizarse y entablar un canal de diálogo con los trabajadores. Sin embargo, según informaron los delegados de ATE esto no se tradujo en soluciones concretas aun. Tampoco ha brindado soluciones efectivas y duraderas la Dirección General de Mantenimiento, bajo la jurisdicción 02 de la misma Secretaría General, encabezada por el director Jorge Paulo Havela.

A pesar de los numerosos pedidos y la solicitud de audiencia presentada por ATE, el 13 de agosto, no ha habido respuesta alguna.

Reclamos archivados

Entre marzo y agosto de 2024, se han realizado múltiples solicitudes para solucionar estos problemas, pero hasta el momento, las autoridades de la provincia no han brindado respuestas definitivas. Entre los principales reclamos se incluyen en el subsuelo son: solicitud de limpieza de oficina y área de baños, retiro de la cerradura del baño para personas con discapacidad, reparación de la tapa de hormigón armado de la cámara de inspección.

“Los trabajadores siguen siendo expuestos a estas condiciones inaceptables que representan riesgos continuos. Las leyes vigentes que rigen los derechos laborales y la higiene en el trabajo son claras en cuanto a las responsabilidades del empleador. La Ley Nacional de Higiene y Seguridad Nº19.587, en su artículo 8, establece que los empleadores deben garantizar un entorno laboral seguro y salubre para sus empleados. Asimismo, la Ley Provincial Nº292-A señala en su artículo 23 que el Estado tiene el deber de extremar las medidas necesarias para proteger la vida, la integridad física y la salubridad de sus empleados”, advirtió ATE. También se recordó que la ley provincial otorga a los trabajadores el derecho a una bonificación por insalubridad si las condiciones del entorno de trabajo no pueden ser mejoradas.

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ATE Rosario denuncia el desmantelamiento de las políticas de Género y Diversidad

La Secretaría de Género y Diversidad de ATE Rosario, expresó su repudio ante el vaciamiento histórico de las políticas públicas de igualdad e inclusión en la provincia de Santa Fe.

Fueron despedidas 41 trabajadoras y trabajadores de la Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad de la provincia de Santa Fe, despidos que se suman a las 24 trabajadoras que en enero 2024 fueron desplazadas del ex Ministerio nacional. Entre esas personas despedidas se encuentran una trabajadora embarazada y trabajadoras trans.

Estas decisiones del Gobierno nacional y provincial marcan tristemente un vaciamiento histórico de las políticas de igualdad e inclusión en Santa Fe. Desde ATE Rosario se cree que la decisión política del Gobernador Maximiliano Pullaro y la Ministra Victoria Tejeda de revocar las designaciones dispuestas por el Decreto Nº 2236/23 no solo están alineadas con el Gobierno de Milei para achicar el Estado, sino también con las políticas neoliberales que apuntan a desarmar y aniquilar el inmenso proceso de avance de derechos que el movimiento de mujeres y disidencias ha logrado en los últimos años.

Reducir la planta de trabajadores de la Secretaría de Género y Diversidad provincial no solo afecta gravemente a las trabajadoras sino a los equipos formados para abordar y llegar a la población con quienes se trabaja.

La eliminación de estas políticas afecta directamente a la prevención y asistencia a la violencia contra mujeres y diversidad, acciones concretas que en los últimos diez años transformaron la vida de un colectivo históricamente desfavorecido.

ATE denuncia que el lineamiento del Gobierno provincial que apunta a desarticular el tejido de acompañamiento y sostén que lleva años de construcción hacia adentro y hacia afuera del Estado. También se rechaza el achicamiento de la Secretaría de Género y Diversidad porque significa profundizar las estructuras de desigualdad de género y violencia en todas sus formas. No hay políticas de derechos mientras haya precarización laboral, ajuste, achicamiento del Estado y despidos. Si el Estado se retira de la provincia hoy hay muchas más personas desprotegidas.

Desde ATE, siendo parte de la construcción feminista que aportó a erradicar diferentes formas de violencias en políticas libres de ellas, se hace un llamamiento a las trabajadoras Mujeres y Disidencias de la gestión actual a interceder a favor de las miles que serán afectadas por esta decisión.

Fuente ATE Rosario.

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ATE consigue mejorar las condiciones de trabajo para las y los estatales de Jardín América

El Consejo Directivo de ATE Misiones, a través del Secretario de Organización Carlos Candia, se reunió con el jefe comunal de Jardín América, César Arujo, para atender una serie de reclamos laborales de las y los trabajadores estatales. De la reunión también participaron las y los delegados locales.

A partir de la reunión, ATE consiguió que se le paguen actualizadas las Asignaciones Familiares a las y los trabajadores, retroactivo al mes de julio. También, se consiguió ropa y calzado para todos los trabajadores. Candia expresó al respecto: “hemos logrado que todos los compañeros perciban los salarios acordes a lo que está dictaminando el Gobierno Provincial. Es un avance importante en Jardín América, en este contexto nacional que estamos viviendo”.

Por otra parte, el Consejo Directivo Provincial acordó una nueva reunión para el próximo viernes 27 para atender el tema salarial.  Al respecto Candia explicó: “Estamos pidiendo un 30% de aumento salarial, porque el Gobierno provincial dio un 5%, pero le explicamos al intendente que no es lo mismo el salario que percibe un trabajador de la Administración Pública Provincial, que uno municipal que están en un promedio de 300 mil pesos mensuales. También se abordarán los pases a planta permanente de los compañeros que tienen una antigüedad de más de 3 años”.

De esta manera, ATE recalcó la necesidad de un incremento salarial acorde a las necesidades que demanda la coyuntura.

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ATE reclama la urgente convocatoria a paritarias

Este lunes la Asociación Trabajadores del Estado remitió una carta al Gobierno de la provincia de Entre Ríos a fin de solicitarle se convoque de forma urgente a una mesa de negociación salarial para avanzar en la recomposición del poder adquisitivo de las y los trabajadores de cara al último trimestre del 2024, dado el índice de inflación publicado el 11 de septiembre. La nota fue dirigida a la Secretaría de Trabajo.

Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, señaló: “La convocatoria a la paritaria debió realizarse una vez conocido el índice inflacionario”. Y continuó: “Tenemos 40 mil pesos ya otorgados para el mes de septiembre y necesitamos discutir el porcentaje de la pauta salarial para septiembre y, a su vez, para el último trimestre del año. Lo que exige la Asociación Trabajadores del Estado es el reconocimiento de la pérdida del primer semestre del año que ronda el 19,5 %, la actualización de los montos en negros que estamos percibiendo y de la asignación familiar. Finalmente, cómo recomponemos el salario para las trabajadoras y trabajadoras del Estado provincial”.

En ese sentido, ATE considera inminente el llamado a paritaria por la urgente necesidad que tienen las y los trabajadores estatales. Esta demanda también fue abordada hace diez días en el marco del Plenario de Secretarios Generales de las seccionales y del Consejo Directivo Provincial, en el cual se establecieron los siguientes puntos en torno a las paritarias: recupero del poder adquisitivo perdido en el primer semestre, blanqueo del bono y recomposición salarial; el reclamo de la devolución de los días descontados por paro y actualización del salario familiar.