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Vanesa Castillo presente!

A cuatro años de que nuestra compañera docente fuera asesinada en su lugar de trabajo por cumplir con su deber de proteger, amparar y denunciar la vulneración de derechos de una niña de su establecimiento escolar, seguimos exigiendo justicia y una ley que ampare a las infancias, adolescencias y a lxs trabajadorxs.

En esta etapa atravesada por la pandemia, se agudizo la crisis social y la desigualdad. Sin dudas, las infancias y adolescencias en nuestra provincia y en nuestro país son el sector más vulnerable.

Capítulo aparte, pero que merece mención, fue la vergonzosa situación que tuvo que atravesar la familia de Vanesa cuando se les exigió pagar las costas de la querella porque el acusado y condenado era insolvente.

Una vez más y gracias sobre todo a la incansable lucha de su hermana Silvia Castillo, el estado provincial se hizo cargo del pago. Como debe hacerse cargo de amparar a sus infancias, adolescencias y a sus trabajadorxs.

Estas situaciones que ya no se naturalizan y no se silencian.

Por eso es imprescindible la sanción de una ley que contemple el presupuesto necesario para intervenir, atender, amparar y reparar cuando estas situaciones emergen a la luz.

Para:

• Intervención inmediata y adecuada.

• Protección de la identidad de la víctima y de lxs que escuchamos el relato e informamos.

• Articulación entre estamentos y ministerios.

• Protocolo de intervención de los medios de comunicación ante el tratamiento de temas donde están involucradas las infancias y adolescencias.

• Que sea realizada por lxs máximos responsables institucionales correspondientes.

• Resguardar la identidad del trabajadxr denunciante.

• Protección de la identidad estricta en caso de iniciarse una causa penal.

• Licencia inmediata especifica en caso de ser necesario.

• Traslado inmediato en caso de ser necesario a otra repartición o lugar de trabajo.

• Para que nunca más haya infancias vulneradas. Ni trabajadorxs amenazadxs, golpeadxs o asesinadxs en su lugar de trabajo.

• Procesos reparadores hacia la integridad de la víctima integrales y sostenidos en el tiempo.

Hoy más que nunca seguimos exigiendo justicia y la ley que necesitamos.

¡COMPAÑERA VANESA CASTILLO PRESENTE!

Amsafe Rosario – Siprus Rosario – ATE Rosario

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ATE se reunió con el nuevo director del Hospital Paterson

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE), seccional San Pedro, mantuvo una reunión con el nuevo director del Hospital Paterson, Alberto Villanueva.

“Apostamos a una buena gestión y trabajo entre todos, por una sociedad sampedreña con un buen sistema de salud. Coincidimos en traer cursos de capacitación para el personal y promocionar el conocimiento”, indicó Matias Brizuela, Secretario General de la ATE San Pedro.

Además, se solicitó la indumentaria para las y los trabajadores, el bono de salud, y se dialogó acerca de la situación de las y los trabajadores respecto al COVID-19 y el dengue.

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San Antonio Oeste: ATE denuncia gravísimo abuso de autoridad hacia trabajadora

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) denunció que el delegado municipal de Las Grutas, Nicolás Carassale, ejerció violencia mediante insultos y gritos a la pro secretaria gremial de la seccional San Antonio Oeste del gremio, Sandra Bustamante.

“Nos resulta irreproducible y vergonzoso tener que citar los dichos, por lo que instamos a Carassale a recapacitar sobre ellos. No toleramos ningún acto de maltrato que menoscabe en la dignidad de las personas”, señalaron desde el departamento de Géneros.

El sindicato reclamó la urgente formación del dirigente de Cambiemos Carassale en Ley Micaela y las acciones reparadoras correspondientes.

“No podemos naturalizar este tipo de practicas violentas en el ámbito laboral”, expresó el departamento de Género.

ATE invitó a Carassale a dialogar con los y las dirigentes de la seccional para conocer la labor gremial que amplía y resguarda los derechos del trabajador público.

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El secretariado de ATE bonaerense avanza en el plan de trabajo

Durante la mañana del lunes 14 de febrero, los y las compañeras con responsabilidad en el secretariado provincial de ATE le dieron forma a la táctica y la estrategia de los próximos meses del gremio.

De esta manera se retoma de manera presencial un espacio fundamental para la democracia sindical de la organización. En este sentido, se resaltó como muy auspicioso el encuentro donde se ponen en común las acciones y se debate fraternalmente el rumbo de la organización.

Como se dijo en la reunión, la presencialidad ya es plena para las y los militantes de esta organización sindical, a excepción de nuestros compañeros y compañeras trabajadoras del sindicato que, por una cuestión de espacios y cuidados, aún siguen desarrollando sus tareas en burbuja.

En cuanto a las acciones concretas, comienza el camino de construcción del Congreso Provincial de ATE. En este sentido, la necesidad de construir en el tiempo político que se necesita, la realización de las Asambleas de Memoria y Balance en cada seccional, como así también impulsar los 9 Pre Congresos Regionales.

Otro de los ejes trabajados es el del abordaje de ejes de campaña de afiliación a nivel provincial, que rondan en torno a: Trabajo digno (fin de la precarización en el Estado), Salario de Calidad (aumento de salario y composición del mismo), Plena implementación de las Licencias Parentales para Crianzas Compartidas.

Asimismo, se abordó el tema salarial de la discusión paritaria que se está desarrollando, en cuanto a los planteos de la organización.

Se informó también, que la organización cuenta con una persona encargada de realizar el seguimiento de los trámites iniciados por los afiliados en la obra social IOMA.

Desde el espacio de Formación, se dictarán talleres en torno al Cupo Laboral Trans y de Discapacidad, su plena implementación y el seguimiento de los y las trabajadoras que hayan ingresado en el Estado bajo estas modalidades.

Para finalizar, se trató el rol fundamental de la organización en el Congreso Ordinario de la CTA Autónoma Nacional a realizarse en marzo, como así también en las Elecciones CTA Autónoma Nacional que todavía no tienen fecha.

Las próximas acciones a construirse son el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora; el 24 de marzo, Día de la Memoria; y los 40 años que se cumplen el 2 de abril de Malvinas, con una semana de actividades.

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ATE reiteró el pedido de reducción de aportes previsionales de trabajadores municipales

ATE Misiones volvió a reclamar que la reducción del porcentaje de aportes previsionales alcance a las y los trabajadores de los municipios de Misiones.

En el año 2001 y en función de la emergencia económica el gobierno misionero dispuso por decreto la elevación del porcentaje de aportes previsionales al 19% del salario de las y los trabajadores estatales en todo el ámbito de la provincia. En 2018 se dispuso la progresiva reducción de un 5%, pero tal medida excluyó a lxs trabajadorxs de los municipios.

Además de que la medida de retener un mayor porcentaje de los salarios de lxs trabajadorxs estatales debía haber sido transitoria y se extendió por más de 15 años, la continuidad de la vigencia de la medida sobre los trabajadores municipales ha generado una situación de disparidad que no encuentra justificación.

“La exclusión de trabajadores municipales instala por parte del Estado una discriminación inexplicable, toda vez que históricamente y en las sucesivas modificaciones efectuadas al Régimen Previsional Provincial se incluía al “personal activo cotizante al Instituto de Previsión Social”, equiparando en derechos a la totalidad de trabajadores aportantes provinciales.“ – se expresa en la nota suscripta por los dirigentes de CTA A Misiones Jorge Gabriel Duarte y Juan Chito Pasamán.

En nuestra provincia, tanto trabajadores provinciales como municipales realizan sus aportes previsionales a la misma caja: el Instituto de Previsión Social de Misiones (IPS). Sin embargo, a partir del decreto Nro. 04 del 03/01/18, que establece la reducción del aporte previsional de lxs trabajadorxs estatales provinciales, estos aportan el 14% de su salario mientras lxs municipales continúan aportando el 19%.

“Ante esta injusticia que data ya de un año, solicitamos la pronta ampliación de los alcances del Decreto de referencia, a fin de mitigar el creciente reclamo y malestar de los trabajadores municipales.” – expresaron en el escrito los dirigentes de ATE y CTA A Misiones.

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Primera reunión paritaria

Se llevó adelante la apertura de las paritarias estatales de Salta de este año, para las que fueron citados los diferentes representantes gremiales de las áreas de educación, salud, seguridad y administración central.

La Secretaria general de la Asociación de Trabajadores Estatales (ATE) Salta, Mabel Álvarez, sostuvo que del acuerdo anterior existe «un incumplimiento de ciertos puntos».

En este sentido, la dirigente agregó que: “Un ejemplo de ello, es la falta de nombramiento de 500 vacantes de ordenanzas para las unidades educativas. Esto debió salir el año pasado y hasta la fecha no se logró firmar el decreto», denunció la autoridad sindical, asegurando que la demora en las designaciones también «complica» el inicio del ciclo lectivo 2022.

ATE y la intergremial iniciaron las paritarias 2022

Se trata de la primera reunión que dará inicio a las paritarias de este año.

El encuentro, tuvo lugar en el municipio de Salta Capital y en representación de ATE participó el Secretario Pro-gremial Jovito Guaymas.

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ATE se reunió con la ministra de Gobierno

El Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado, Marcelo Sánchez, mantuvo un encuentro de trabajo con la Ministra de Gobierno y Justicia, Carolina Vargas Aignasse, y la Interventora del Instituto de la Vivienda, Stella Maris Córdoba.

El motivo de la reunión fue para avanzar en los lineamientos que den efectivo el cumplimento del cupo de 4000 viviendas destinadas a los afiliados y afiliadas a ATE.

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Comienzan asambleas hospitalarias en reclamo de subida salarial

La agenda de reclamos está encabezada por el pedido de un aumento del 60% y conservación de los bonos COVID, pase a planta permanente, mejoras en la condiciones de trabajo y 82% para los jubilados, junto con la derogación de la ley 10694 que difiere el pago de los aumentos de sueldo.

Después de reclamar el viernes pasado a Schiaretti la convocatoria a la discusión paritaria, ATE lanza mañana asambleas en todo el sector salud, con el fin de comenzar a movilizar a las y los compañeros y abrir el debate sobre la necesidad de una fuerte recomposición salarial.

Algunos hospitales ya comenzaron a convocar a las y los compañeros la semana pasada, como fue el caso del Misericordia.

ATE reclamó en enero el adelanto del último tramo de la paritaria 2021 y está planteando para este año un aumento del 60% al salario básico, además de conservar los bonos extraordinarios que se están pagando como suplemento por el trabajo durante la pandemia.

La agenda de reclamos definida en un plenario provincial incluye puntos como:

-Apertura de paritarias y convocatoria a nuestro gremio

-Pase a planta permanente de todas/os los empleados provinciales

-Por mejores condiciones de trabajo

-Por 82% móvil para todos los jubilados y derogación de la ley 10694 provincial

En declaraciones a la prensa, el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, afirmó que “en esta paritaria no solo debe estar el SEP, gremio mimado por el gobierno provincial, sino también tiene que estar ATE porque no solo tiene legitimidad en el reclamo y en la representatividad de los trabajadores provinciales, sino también legalidad porque tenemos 97 años de historia y la personería gremial N°2, la más antigua de Argentina”, reafirmó Giuliani.

En tal sentido, el dirigente acusó al gobierno cordobés de “no respetar las leyes. Schiaretti no acepta la democracia sindical, sobre todo en el ámbito de lo público, ni el conjunto de leyes que regulan la actividad sindical y la propia Constitución nacional por la forma de gobernar que tiene el cordobesismo en estos 20 años. Para ellos es más fácil sentarse con el sindicato que a todo le dice que si, que firma paritarias a las bajas y que no hace asambleas”.

Y concluyó apuntado que “hoy la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la salud de los hospitales públicos no superan la línea de la pobreza, están en su mayoría precarizados, con sobrecarga laboral y pluriempleo para llegar a fin de mes. Las condiciones de trabajo son lamentables, inauguran grandes hospitales tipo shopping, pero adentro son carcasas porque no hay insumos ni trabajadores, ni instrumentos para poder funcionar. Si hay cemento, y es parte del presupuesto que dice Schiaretti, pero para mejorar la calidad de vida de los trabajadores falta mucho”.

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ATE reclama urgente aumento salarial para lxs trabajadorxs estatales

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Misiones  reclama que el gobierno provincial convoque a discutir el aumento salarial para las y los trabajadores estatales 2022, ya que aún no ha habido respuestas pese a las presentaciones realizadas por el gremio y la CTA Autónoma.

“Ante la acuciante y urgente necesidad de recomposición salarial por el sostenido deterioro de nuestro poder adquisitivo provocado por el aumento del costo de vida, ATE Misiones como parte de la CTA Autónoma ratificamos los reclamos y las demandas que en este sentido venimos realizando”, señalaron desde el Consejo Directivo Provincial a través de un comunicado.

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ATE logró la bonificación en Energía por riesgo eléctrico

El pasado viernes 11 de febrero, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE Chaco) alcanzó un logro histórico para las y los trabajadores de la Subsecretaría de Energía, dependiente del Ministerio de Planificación, Economía e Infraestructura luego de una lucha de más de siete años.

Luego de una medida de fuerza de parte de las y los trabajadores del sector, que incluyó paro y movilización, se llegó a este acuerdo para conseguir este reconocimiento. La cifra que se venía abonando en negro, a partir del mes junio de este año se incorporará al sueldo básico. Asimismo hasta esa fecha las y los trabajadores cobrarán el correspondiente retroactivo desde enero.

En la firma del acta el secretario General de ATE Chaco, Mario Bustamante, estuvo acompañado por el delegado del sector, Claudio Ojeda.

“Este es un logro producto de la organización de las y los trabajadores de la Subsecretaría. Es un reconocimiento al rol y al tipo de trabajo que realizan. Sus funciones son similares a las que tiene un trabajador de Secheep, con similares riesgos, pero hasta el momento estas no eran compensadas monetariamente”, expresó Bustamante.

La medida de fuerza que llevaron adelante las y los trabajadores de la Subsecretaría de Energía consistió en el paro total de actividades, el cierre del portón de ingreso al galpón ubicado en la calle Coronel Falcón, asambleas constantes y movilizaciones en el centro de Resistencia.