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Autor: Alejandro Asís

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ATE rechazó la nueva propuesta salarial del 10,5% que hizo el gobierno

Por tercera vez la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta rechazó una propuesta salarial del Gobierno provincial. En esta ocasión elevó la propuesta inicial del 9% al 10,5% que para el Sindicato continúa siendo insuficiente.

“Consideramos que esta propuesta está muy por debajo de un salario acorde a la inflación y no resuelve la grave situación de crisis salarial que atraviesan las y los trabajadores”, expresaron desde el Consejo Directivo Provincial (CDP), para graficar su rechazo al nuevo porcentaje ofertado.

Ante esta situación, el CDP mantiene el estado de alerta y movilización en todos los organismos dependiente del Gobierno Provincial de Salta, que abarca a Salud, Educación, Centralizada, Entes Autárquicos, Descentralizada y municipales y se prepara para concretar acciones directas sindicales para defender los derechos y salarios de los trabajadores.

El Sindicato viene sosteniendo que este incremento no impactará en los haberes de las y los trabajadores sobre todos a los agentes municipales del interior.

Además existen otros reclamos que presentó en la última paritaria que no tuvieron repuesta del gobierno, un incremento en ítem antigüedad; cambios en los agrupamientos de Salud y el cumplimiento al acta acuerdo de conciliación obligatoria de octubre de 2024.

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Hospital de Allen: ATE exigió agilizar protocolos de protección y seguridad frente a otro hecho de violencia

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro denunció un hecho de violencia contra una trabajadora del Hospital de Allen y exigió al gobierno que agilice los protocolos de protección y seguridad.

Es que, este fin de semana las y los trabajadores de la salud nuevamente fueron víctimas de violencia en la guardia de emergencias del nosocomio: “El sábado por la noche acudió a la guardia una paciente junto a su familia por dolor en una muela y se la atendió según el protocolo: administrándole cuidados y medicación correspondientes. Sin embargo, una vez retirada la paciente la familia ingresó violentamente atacando a la enfermera. En ese momento la madre de la paciente le dio un golpe certero a la trabajadora en la cara”, detalló Carolina Suárez, secretaria general de la seccional.

“La trabajadora relata que la agresora fue empujándola hasta el consultorio, donde la golpeó fuertemente», continuó la dirigente y adelantó que, tras el grave suceso se realizó la denuncia en la comisaría 6ta de esta ciudad.

En este marco, el sindicato solicitó a la directora del hospital que acompañe la denuncia y que exija inmediatamente un protocolo de seguridad. “Estos hechos de violencia son reiteradas en todos los hospitales de la provincia, el día jueves en la mesa de salud, el comisario Juan Pablo Ibáñez, integrante del ministerio de Seguridad se comprometió a trabajar en un plan de seguridad que inicia con un análisis de cada hospital y sus particularidades. Desde ATE decimos que esto tiene que suceder rápidamente, no podemos esperar, debe ejecutarse de manera urgente ya que no es posible tal índice de violencias, exponiendo a los y las trabajadoras con ataques que son cada vez más graves”

“ATE exige seguridad dentro de las guardias de los hospitales y fuera de los mismos, ya que luego de realizar la denuncia los trabajadores quedan al desamparo de que las familias los persigan y continúen amenazando y agrediéndolos”, completó Andrea Pravata, secretaria gremial de la seccional.

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Asamblea con trabajadoras y trabajadores de Migraciones

La conducción provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja visitó la delegación de Migraciones para encontrarnos con las y los trabajadores nacionales del sector. En el marco de una asamblea evaluaron la situación actual y acordaron acciones concretas para fortalecer la unidad de y seguir construyendo un sindicato amplio, participativo y federal.

Durante la jornada también compartieron experiencias sobre el trabajo que la ATE riojana viene desarrollando en toda la provincia. También asumió el compromiso de acompañar todas las problemáticas que surgieron en el encuentro.

Hacia el cierre el consejo provincial agradeció a cada trabajador y trabajadora por la responsabilidad tomada para llevar adelante una organización sectorial colectiva.

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ATE denunció que mientras el gobierno puntano “ahorra” dinero, la gente no llega a fin de mes y pasa hambre

Mientras continua el ajuste sobre el salario de las y los trabajadores estatales, a tal punto que el salario general de las y los municipales está por debajo de la línea de pobreza, se conocieron datos de la rendición de cuentas del Gobierno Provincial a la Legislatura. En 2024 producto del ajuste salvaje a los trabajadores y trabajadoras provinciales y municipales se “ahorraron” 189.876.780.280 pesos (cuentas de inversión 2024).

Para la Asociación trabajadores del estado (ATE) San Luis el dinero de este supuesto ahorro alcanza para sacar de la pobreza a todos los trabajadores provinciales y municipales. Sin embargo esto no sucede y cada día los y las trabajadoras se encuentran peor.

Desde ATE recuerdan que esta gestión de gobierno pagó los sueldos en cuotas con la excusa de que “no había plata”. También quitó el Tratado de la Toma, retrotrajo las plantas permanentes que se habían logrado con mucho esfuerzo sindical, sacó categorías, despidió sin causa y recortó fondos a los municipios, generando así, hambre, cierre de comercios, endeudamiento, pobreza e indigencia.

En vez de invertir en subsidios para la luz, el transporte, en insumos e infraestructura de los hospitales o centros de salud, en la calefacción de las escuelas, o en comida de calidad para las infancias, o aumentar la coparticipación a los municipios para que puedan pagar mejores salarios y mejorar sus localidades, el Gobierno Provincial, siguiendo la lógica mileista, decidió “guardar” plata, provocando en San Luis el vaciamiento del sistema de salud pública y educación, el vaciamiento de los municipios que no tienen herramientas ni insumos para arreglar la vía pública ni llevar adelante sus diversas labores, salarios de miseria para los y las Estatales y una Provincia con una ciudadanía cada día más pobre.

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Roque Pérez: aumento salarial y convenio colectivo para municipales

En el marco de la reunión paritaria mantenida por la conducción de la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Lobos- Roque Pérez con el intendente de la ciudad de Roque Pérez, Maximiliano Sciaini, se acordó un aumento del 15% sobre el salario de junio y a cobrar en julio, acumulando así el 30% en lo que va del año y el compromiso de una nueva reunión en septiembre.

En el mismo sentido el acuerdo paritario estable el compromiso de los representantes municipales en la firma del Convenio Colectivo de Trabajo para el mes de agosto, incluyendo todos los puntos que garanticen derechos laborales para los y las trabajadoras, como las licencias, la incorporación de bonificaciones, entre otros. Para ATE se trata de un logro histórico, por el cual se viene luchando hace mucho tiempo, y que perdurará en cualquier gestión que asuma la intendencia de aquí en adelante.

También se abordó la mesa técnica de salud, en la cual se reconoció la carrera a técnicos, enfermeras y enfermeros, médicas y médicos, quienes ya pudieron ver la diferencia en sus recibos de sueldo.

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Trabajadores de la Secretaría de Tierras exigen cumplimiento del Convenio Colectivo y el concurso de cargos vacantes

En el marco de una asamblea encabezada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta, las y los trabajadores de Secretaría de Tierras y Bienes del Estado, dependiente del Ministerio de Infraestructura del Gobierno de la Provincia de Salta, expresaron su preocupación por la falta de cumplimiento del Convenio Colectivo 2615/05 y exigieron que se llame a concurso para cubrir los cargos vacantes en el sector. También solicitaron la actualización de la estructura y cuadros de cargos, ya que consideran que la carrera administrativa en el sector centralizado ha sido postergada durante varios años.

En esta asamblea integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE Salta, informaron sobre la reciente reunión mantenida con la titular del organismo, Silvina Avile, en relación con los pedidos realizados por condiciones laborales y normativas del Decreto 4118/97 Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias. Desde un primer momento los trabajadores exigieron la erradicación de la violencia laboral en el sector.

Durante este cónclave con las y los trabajadores se destacó que se hayan logrado avances en las condiciones laborales como en la reparación de la bomba de agua del edificio y la reposición de bidones de agua.

Por su parte el Sindicato informó que el Gobierno de Salta no ha dado cumplimiento al acta acuerdo de octubre de 2024, que aborda los reclamos de los trabajadores para solucionar las malas condiciones laborales, y el cumplimiento de la mejora de la carrera administrativa.

Ante esa falta de respuestas concretas, la ATE expresó que se iniciarán medidas de fuerza.

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Salsipuedes: cuarto día de asambleas en el municipio por el reclamo de mejoras salariales

Las y los trabajadores municipales de Salsipuedes, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), cumplieron con el cuarto día hábil de asamblea en el marco del plan de lucha por mejoras salariales, que compensen la caída del poder adquisitivo de los haberes.

ATE reclama al Departamento Ejecutivo una recomposición de los ingresos municipales que dé a los salarios poder de compre, frente a sueldos que en algunos casos rozan la línea de la indigencia. Y rechazó por insuficiente el aumento del 1.6% dispuesto por la Municipalidad.

En una nota presentada ante la comuna, ATE remarcó la semana pasada la necesidad de elevar el salario básico fijado hoy en 508.000 pesos. La recomposición solicitada por el sindicato es de un 63% y volver a negociar en el mes de noviembre.

Este pedido se contrapone al reciente aumento salarial que implica una suba de 7.000 pesos, totalmente desechada. “Comparativamente no alcanza ni siquiera para comprar un kilo de carne molida”, resumió Vladimir Suárez, delegado de ATE en el sector.

En la asamblea estuvo presente la secretaria de Prensa de la ATE Córdoba, Julia Giuliani.

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ATE perfora el techo salarial que se había impuesto para la paritaria provincial

Tras el rotundo fracaso que dejó la primera negociación salarial por el total rechazo de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Entre Ríos a la oferta salarial de 35.000 pesos, la reunión de este lunes finalizó con un acuerdo luego que el gobierno mejorará su oferta con una nueva propuesta de aumento salarial de 50.000 pesos.   

La mejora de 15.000 pesos implica una sustancial mejora a la oferta inicial y políticamente es un punto a favor porque se pudo perforar el techo de una propuesta que el gobierno impulsó como primer ofrecimiento al sector estatal.

Con la decisión del gobierno de mejorar la propuesta la negociación se definió con este aumento de 50.000 que tendrá el carácter de no remunerativo para activos, a cobrar durante tres meses sucesivos entre julio, agosto y septiembre.

Para el sector pasivo la mejora será de 25.000 pesos no remunerativos, a cobrar durante esos tres mismos meses.

Asimismo la ATE dejó constancia que la propuesta es aceptada, pero remarcando que en la próxima paritaria salarial, que será el 26 de septiembre, los importes deben ser incorporados al salario básico.

Además, el Sindicato reclamó que el gobierno cumpla con la construcción de un instructivo de recategorización y el reconocimiento de los títulos de posgrado, temas que se acordaron en la última negociación. En este sentido, los paritarios volverán a reunirse el 14 de agosto para discutir estos últimos asuntos.

Lo conseguido representa, aproximadamente, un 6% del básico en los escalafones inferiores. De esta manera el Sindicato en la provincia logra perforar el techo salarial.

A la salida de la reunión el Secretario General de la ATE provincial, Oscar Muntes enfatizó que “la propuesta es importante con respecto a la realidad que estamos viviendo, con una inflación que sigue avanzando, del 1.6% que pisaba los salarios. Lo que presentó el gobierno provincial es un avance notorio y es más que la tendencia inflacionaria. Para nosotros es recuperar el poder adquisitivo. A pesar de que todo aumento debe ser remunerativo, entendemos también el momento que estamos viviendo, que es muy grave”.

Además de Muntes, participaron de la paritaria Mariana Luján, Secretaria Administrativa; Víctor Sartori, Secretario de Organización; Esteban Olarán, Secretario del Interior; Mariana Miño, Secretaria General Adjunta, y Martín Olier, Secretario Gremial.

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ATE denunció que el ajuste a la coparticipación en los municipios genera salarios de hambre

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Luis denunció que ninguna trabajadora ni trabajador municipal de toda la provincia supera con sus ingresos la línea de pobreza. También señaló que todos los básicos municipales se encuentran por debajo de la línea de indigencia.

Tras denunciar que “el ajuste del gobierno provincial a la coparticipación en los municipios genera salarios de hambre”, el Sindicato señaló que existen muchas otras irregularidades. Ejemplo de esta situación es la de la Municipalidad de San Luis donde los y las trabajadoras cobran más de no remunerativo que de básico. También hay otras municipalidades donde no existen sumas por fuera del básico, no se paga por tareas insalubres ni riesgosas y, en general las jubilaciones son similares a la jubilación mínima.

De acuerdo a algunos municipios relevados por la ATE la mayoría de salarios básicos no superan los 350.000 pesos. En la capital, la categoría más baja (categoría 7) percibe un sueldo básico de 322.907 pesos, mientras que la más alta (categoría 24) apenas llega a 500.000 pesos.

En el interior provincial la situación no es mejor. En Merlo varía entre $330.000 (categoría más baja) y $450.000 (más alta); en Concarán el básico promedia los 330.000 pesos; en Justo Daract 350.000 pesos; y Tilisarao 325.000 pesos. Más abajo está el municipio de Luján donde el básico promedia los 228.482 pesos.

Frente a esta importante caída de los ingresos la ATE exigió al gobierno provincial salarios dignos por encima de la línea de la pobreza y la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para todos los trabajadores y las trabajadoras municipales, dónde se puedan resolver todas estas irregularidades y se garantice un piso salarial digno y un pago justo para las diferentes labores.

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El 2º Plenario de delegados de Salud Pública definió nuevas propuestas sectoriales  

Delegadas y delegados del sector de Salud Pública de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Misiones se reunieron con integrantes del Consejo Directivo Provincial (CDP) en un nuevo plenario de trabajadores y trabajadoras. El objetivo central del encuentro fue analizar la situación actual del sector, especialmente en lo que respecta a las Mesas salariales y el resultado de las mismas.

Durante la jornada se generó un espacio de diálogo donde se compartieron relatos sobre el estado de ánimo de las y los trabajadores de la salud, las condiciones laborales, el clima en los distintos ámbitos de trabajo, y la sobrecarga que implican los dobles roles de cuidado, más aún en tiempos de ajuste y pluriempleo.

A partir de este intercambio, se acordaron diversas acciones que buscan dar respuesta a las problemáticas planteadas:

– Recorridas por los sectores de trabajo.

– Visitas a las Seccionales para potenciar el vínculo territorial.

– Establecer acciones concretas frente a situaciones de violencia laboral, partiendo del principio rector de que la violencia constituye un límite inaceptable en el ámbito de trabajo, y priorizando la protección de la salud física y mental de las y los trabajadores.

– Proceso de normalización en los sectores que deban organizarse para la realización de elecciones de delegados y delegadas.

– Garantizar un espacio físico adecuado para la actividad sindical.

– Convocatoria periódica a Asambleas y medidas de acción directa en defensa de los derechos del sector.

Durante el plenario se reafirmó el compromiso con la defensa de la salud pública y seguir construyendo la organización colectiva desde la participación activa.