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Municipales de Tintina exigen que se cumpla con el pago total del aumento salarial

Ante la falta de respuestas de la Municipalidad de Tintina sobre el pago de las deudas salariales que mantiene desde el mes de febrero, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Quimili se declaró en estado de alerta y anunció que de no completarse el pago del aumento iniciarán medidas de fuerza.

La Seccional denunció la comuna aún adeuda desde febrero el 50% del 100% de aumento que fuera anunciado por el Gobernador de la provincia, Gerardo Zamora. Por una resolución política tomada hace varios años los municipios de la provincia otorgan el aumento salarial en los mismos términos que lo dispuesto por el Ejecutivo santiagueño. En el caso de Tintina, su intendente, Mario Cantoni, dispuso este año no validar el acuerdo y se mantiene en mora con sus trabajadoras y trabajadores.

Los salarios municipales actuales promedian entre los 300.000 y los 350.000 pesos, una cifra que dista mucho del más de 1.500.000 pesos que el INDEC considera indispensables para cubrir la canasta básica.

Sobre la situación del sector la Secretaria General de la ATE Santiago del Estero, Elida Juárez, señaló que “esto no es nuevo. Los intendentes estaban acostumbrados a manejar los recursos a su antojo y no respeta las necesidades de las y los trabajadores”.

También cargo contra Cantoni, a quién acusa de intentar evadirse de su responsabilidad política. “Es crítica la situación de las y los trabajadores. Estamos hablando de una deuda del 50%, que es muchísimo dinero cuando se tienen salarios tan bajos, como los que se pagan en Tintinta”.

Juárez indicó que el tema salarial no es el único problema que afronta el personal municipal. Tampoco se entregan herramientas y elementos de trabajo necesario para la protección que precisa el personal de calle y mantenimiento. Sobre ello Juárez enfatizó que “hace mucho tiempo que no hay entrega de ropa de trabajo, ni cascos o borceguíes, todos elementos indispensables para mantener la seguridad laboral de las y los trabajadores”.

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ATE acusa a la Secretaría de Función Pública de promover falsas denuncias contra porteros

Luego de que la Secretaría de la Función Pública promoviera denuncias falsas contra porteros de escuela, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro advirtió que esa oficina pretende convertir a los trabajadores en culpables directos para que cierre el discurso electoral y que en realidad es la inversión ausente la causa del deterioro de la educación pública.

“Toda la comunidad sabe que los porteros son los primeros en llegar y los últimos en irse de las escuelas, y ahora la secretaria de la Función Pública pretende hacer de ellos los únicos culpables en base al discurso que los funcionarios creen necesario para la campaña electoral”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de la ATE provincial.

ATE calificó de “inmoral” el hostigamiento a los trabajadores de la Educación, a quienes el Gobierno provincial pretende ensuciar mientras hay escuelas en condiciones deplorables, trabajadores con contratos precarios y relaciones laborales por Horas Cátedra realizando tareas del personal de planta permanente.

Además el sindicato volvió a denunciar un grosero retraso sin justificativos de las recategorizaciones dejando a muchos trabajadores con salarios por debajo de la línea de pobreza, dejando a quienes tienen más de 35 años de trayectoria con jubilaciones de miseria.

La ATE detalló que desde hace meses el Ministerio de Educación no da respuesta a las problemáticas planteadas en reuniones anteriores, mientras éstos se agravan. Por eso, no descartó la definición de nuevas protestas.

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La Asamblea Interhospitalaria rechazó las propuestas del Gobierno

Las y los trabajadores del sector Salud de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza rechazaron las míseras propuestas salariales y de precarización que propone el Gobierno provincial y adelantaron que se mantendrán en estado de asamblea contra las reformas en las condiciones de trabajo, que busca recortar derechos y privatizar todo el sistema sanitario provincial.

El lunes la ATE realizó una concurrida Asamblea Interhospitalaria en el Hospital Notti, para definir los pasos a seguir de manera colectiva, en el sector de la Salud, DGP y DRPJ. “Acabamos de concluir con la asamblea del Notti, a la que asistieron compañeros y compañeras de todos los departamentos de Mendoza. El Régimen 15 del sector de la Salud no va a aceptar la reforma laboral que quiere imponer el ministro de Salud, Rodolfo Montero. Además, por considerarla insuficiente, vamos a rechazar la propuesta salarial”, explicó Roberto Macho, Secretario General de la ATE Mendoza.

Según las mismas palabras del titular de la cartera sanitaria, el Gobierno dispone de 400.000 pesos de aumento salarial para cada trabajador o trabajadora de la Salud. Sin embargo este dinero sólo estaría disponible si se firma la reforma laboral. Esta extorsión ATE no piensa aceptarla.

Desde que se reanudó la discusión paritaria el Sindicato reclama un salario inicial de 1.300.000 pesos, acorde al costo real de la canasta alimentaria. Además exige que tanto  contratados y prestadores pasen a la planta permanente del Estado y que no haya discriminación sino equiparación para las y los Licenciados en Enfermería respecto a demás profesionales del sector sanitario provincial.

“En cuanto a las resoluciones que tomó hoy la Asamblea Interhospitalaria, destacamos que se decidió por unanimidad rechazar las últimas propuestas del Gobierno y medidas de acción directa que vamos a discutir en cada lugar de trabajo”, adelantó Macho antes de confirmar que “vamos a luchar contra la reforma laboral que quiere imponer Rodolfo Montero, así como también vamos a defender la salud pública, con mejoras laborales y salariales dignas, para todos los trabajadores del Régimen 15”.

En este mismo sentido se expresó Adriana Iranzo, Secretaria Adjunta de ATE y CTA Autónoma Mendoza, quien denunció que “tenemos hospitales de referencia en la región, como es el Hospital Notti, a los están vaciando de recursos humanos, infraestructura e insumos. Por eso luchamos contra una política que pregona la reducción del Estado y la precarización de las y los trabajadores”.

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El sector de Educación de ATE abordó las problemáticas de capacitadores e instructores

En el marco de los reclamos que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy lleva adelante por las y los trabajadores capacitadores e instructores del área educativa, se realizó un encuentro provincial en donde analizaron sus problemáticas y las negociaciones que se llevan adelante con el Ministerio de Educación.  

Particularmente en este plenario se abordaron las necesidades del personal que ya ha pasado a contrato. En ese punto las y los beneficiarios también elevaron sus propuestas para que el Consejo Directivo Provincial lleve a la próxima mesa de negociaciones con la cartera educativa.

Además se expuso sobre las presentaciones que las Seccionales de ATE están realizando en favor de las y los trabajadores capacitadores e instructores que prestan servicios  en los municipios del interior provincial. Estas labores no se remiten únicamente al área educativa sino que también abarca a los ministerios de Salud y Desarrollo Humano.   

Antes de finalizar el encuentro el Secretario General de la ATE provincial, Carlos Sajama, remarcó la importancia de continuar ofreciendo distintas herramientas “para que el personal de esta sectorial siga logrando mejorar sus derechos laborales y así consolidar su trabajo en esta área esencial del Estado”.

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Yacanto: ATE acuerda un incremento salarial del 19% para el último cuatrimestre del año

En una audiencia celebrada con autoridades municipales de Villa Yacanto de Calamuchita, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) acordó una recomposición salarial que, en el global, establece un aumento del 19% remunerativo para el cuatrimestre septiembre, octubre, noviembre y diciembre del corriente año.

Los detalles del acuerdo salarial fijan un aumento acumulativo del 3% para cada mes. Al mismo tiempo, se estableció la implementación del ítem de presentismo del 10% a partir de septiembre para la planta permanente y el personal contratado en blanco, conforme lo determinado por el artículo 228 del Estatuto de Empleados Municipales. Para lo sucesivo, se acordó tomar como base de futuros aumentos de haberes el IPC de la Provincia de Córdoba.

Además, en el acta-acuerdo la Municipalidad de Yacanto se comprometió a “trabajar en comisión de relaciones laborales casos puntuales para establecer premios buscando eficiencia, y analizar en los casos que correspondiera aplicar,  la licencia sanitaria, el régimen de presentismo sobre contratados, y régimen de becas y evaluación de las recategorizaciones”, las cuáles se implementarán en el mes de septiembre de acuerdo a lo que fija el Estatuto. En dicha comisión el ejecutivo presentará la propuesta de un nuevo Estatuto del Empleado Municipal.

En la oportunidad, estuvieron presentes por el Departamento ejecutivo el intendente de la localidad serrana, Fernando Moiso, la secretaria de Economía y Finanzas, Melisa Ben, y el director de Recursos Humanos, Edgardo Moiso, en tanto las comitiva estatal fue integrada por la delegada de ATE Ayelén Ramírez, la secretaria Adjunta de ATE Córdoba, Gabriela Alcoba, y sus pares de Organización y Prensa, Javier Bracamonte y Julia Giuliani respectivamente.

Además quedó acordada una próxima reunión para la primera semana de noviembre de 2025.

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Tartagal: ATE rechazó la oferta salarial y volvió a exigir que se cumpla con los pases a planta permanente

La Seccional Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) General San Martín, informó que la asamblea de trabajadoras y trabajadores municipales de Tartagal rechazó el aumento salarial del 14% ofrecido por la comuna.  En la necesidad de recuperar el poder adquisitivo del salario exigen un incremento del 45%.

La Secretaria General de la Seccional, Sandra Hoyos, adelantó que informarán al Ministerio de Trabajo el rechazo a este aumento y pedirán inmediatamente el fin de la conciliación obligatoria para que las y los trabajadores de Tartagal tengan la libertad de definir los nuevos pasos a seguir.

Hoyos, explicó que el personal municipal ha reiterado en la asamblea que la comuna debe realizarles una propuesta que esté en línea con las necesidades actuales. “Hemos perdido muchísimo de nuestro poder adquisitivo y necesitamos que nuestro salario tenga valor”, recalcó. Además, la dirigente local de ATE denunció que sigue sin  cumplirse con los pases a planta de las y los 25  trabajadores planilleros que están contratados. “Para esto se requiere de la buena voluntad del municipio, que hoy no se demuestra”, sostuvo.

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La lucha por los derechos laborales: Hipólito Yrigoyen, otro ejemplo de que reprimir no es la solución

Durante toda la semana pasada las y los trabajadores municipales de Hipólito Yrigoyen llevaron adelante una protesta exigiendo que se cumpla con el pago del aumento salarial del 14% y del bono de 50.000 pesos decididos por el Gobierno provincial y que también replican los municipios. Sin embargo en lugar de cumplir con el pago, la comuna que conduce Soledad Cabrera protagonizó un bochornoso acto de represión que acabó con más de 25 heridos, dos de ellos internados en el Hospital San Bernardo, de la ciudad capital.

La decisión de reprimir está siendo una constante desde que el Gobierno de Javier Milei asomó en diciembre del 2023: jubilados apaleados en el Congreso, municipales de Yerba Buena, en Tucumán, e Hipólito Yrigoyen son víctimas de una violencia que crece.

En el caso puntual del municipio salteño las y los trabajadores reclaman salarios dignos. “El ingreso de bolsillo promedio ronda entre los 300.000 y 400.000 pesos, muy lejos del 1.600.000 pesos que marca la canasta del INDEC para esta región del país”, explicó la Secretaria General de la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Orán, María Julia Pizola.   

Según señaló la dirigente el pasado día lunes las y los trabajadores decidieron apostarse en el área de recolección de residuos, donde tras una asamblea definieron el paro por tiempo indeterminado e instalarse en el lugar. “Desde el miércoles comenzaron a llegar oficiales de Infantería. Entre cinco y seis por cada trabajador o trabajadora que protestaba. El jueves un fiscal, creemos que a instancias de la intendenta, da la orden de desalojo y avala  la intervención policial que culmina con una feroz represión”, detalla Pizola.

La refriega policial acaba con 25 trabajadoras y trabajadores heridos. Un trabajador con pérdida de un ojo y dos internados en el hospital San Bernardo de Salta Capital, uno con traumatismo craneal y una trabajadora posiblemente con una trombosis venosa producto de una bala de goma.    

Pizola subraya que el grado de salvajismo de esta represión lo expresa el lugar del cuerpo donde se centraron los disparos: “En más del 70% de los casos las lesiones se registraron en la cabeza, frente, cuello, ojos y labios”, acotó.

El día viernes la ATE fue convocada a la Secretaría de Trabajo provincial donde se alcanzó un acuerdo que contempla la totalidad del reclamo. Pagarán el bono completo en un solo tramo, el 14% en los mismos términos establecidos por la provincia y habrá recategorizaciones generales, que llegarán en dos etapas. También se hará la entrega de ropa en el mes de septiembre.

Además Pizola denunció que el abogado del Sindicato les informó que durante el fin de semana estuvo circulando una orden de prisión para ella y para la Secretaria de Género del Consejo Directivo Provincial (CDP), Florencia Pizola, por lo cual se decidió presentar  un recurso de eximición de prisión. Las autoridades  niegan que haya una lista con un pedido de detenciones para dirigentes y trabajadores del municipio.  

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ATE acuerda un aumento salarial del 22% para municipales de Saujil

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Saujil y el municipio local acordaron una suba salarial del 22% para el personal municipal. Este porcentaje redondea uno de los aumentos más altos registrados entre los recientes acuerdos salariales negociados con los municipios de la provincia.

De acuerdo al acta firmada el porcentaje negociado por las partes implica una suba salarial de 100.000 pesos, que se abonará en dos tramos consecutivos de 50.000 pesos cada uno a abonarse con los salarios de los meses de agosto y septiembre.  

El cierre paritario del 22% es el porcentual que la ATE había propuesto en la última reunión de hace dos semanas atrás. Además se espera para estos días que el Ejecutivo municipal defina el aumento que llegará a las y los trabajadores que prestan servicio como becados.

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Por el ajuste y recorte de la coparticipación crece la represión gubernamental ante el reclamo de trabajadores

A poco más de una semana de la represión policial que alcanzó a las y los trabajadores del municipio tucumano de Yerba Buena, una idéntica situación se dio contra el personal de la municipalidad salteña de Hipólito Yrigoyen que reclamaban mejoras salariales y las recategorizaciones. Estas situaciones marcan la preocupación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que desde principios de año viene  denunciando el recorte de la coparticipación en los municipios y alertando que la respuesta de esos Ejecutivos comunales es enviar a la fuerza policial para reprimir la protesta.             

Desde fines de junio la ATE se encuentra reclamando mejoras en las condiciones salariales y laborales. La falta de respuestas concretas de la intendencia provocó que en la última semana el personal municipal dispusiera intensificar su plan de lucha con un paro general que se extendió por cuatro días hasta que la jefa comunal, Soledad Cabrera, decidiera enviar a la policía a disolver las protestas. En medio de un desalojo violento, que dejó a más de 25 manifestantes con diversas heridas, un trabajador sufrió la pérdida de un ojo por el impacto de una bala de goma.

La caída de la coparticipación y el ajuste permanente del gobierno nacional en las cuentas públicas ha provocado en poco más de un año y medio que lleva en ejercicio el gobierno de Javier Milei una caída de más del 35% de los salarios.  En el caso particular de Hipólito Yrigoyen la ATE viene denunciado que las y los trabajadores están atravesando un acelerado proceso de pérdida del salario y de pobreza extrema, donde  casi el 70% de los salarios municipales se van sólo en el pago de las facturas de los servicios básicos.

Luego de la represión el día viernes llegó una convocatoria de la intendencia para anunciar al personal un aumento de salarios con aplicación inmediata y el ofrecimiento de hacerse cargo de la curación de todas y todos los heridos por la represión.

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Carmen de Areco crea un equipo para el cuidado de la Salud de su personal municipal  

Luego de sucesivos pedidos de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires para que en los municipios de la provincia se cuide la Salud del personal, la Municipalidad de Carme de Areco se convirtió en el primer municipio bonaerense en crear una comisión interdisciplinaria para cuidar la salud de sus trabajadores y prevenir enfermedades laborales.

El pasado día jueves el municipio se llevó adelante el acta acuerdo que puso en funcionamiento esa comisión. Con la presencia del Intendente de la ciudad, Ivan Villagran y por parte de la ATE provincial Eliana Aguirre, Juan Murgia y Oscar Sánchez por ATE se avanzaron en las acciones concretas que deberá desarrollar esta nueva área que incluye los informes preocupacionales para todos los trabajadores y trabajadoras del municipio, cursos de primeros auxilios y seguimientos para prevenir enfermedades.

“El Poder Ejecutivo municipal asumió una responsabilidad que ha sido motivo de reclamos permanentes por nuestra organización sindical: que el Estado se ocupe de cuidar la salud de las y los estatales”, subrayaron desde la ATE bonaerense.

Además se destaca que esta comisión se inscribe en el marco del primer Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que promovió el municipio a partir una solicitud del Sindicato, el cual fue firmado hace tres años atrás y que sin dudas a dignificado y jerarquizado la tarea de las y los trabajadores municipales.