Frente a la discriminación salarial que afecta a las y los trabajadores de la Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia (DyNAF), esta sectorial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Juan reclamó un urgente aumento salarial, la recategorización del personal y el pase a planta permanente de todas y todos los trabajadores precarizados.
El Sindicato viene reclamando información sobre la evolución del salario en otras sectoriales y ha denunciado que la DyNAF está siendo discriminada. El último aumento obtenido en el área es el del 1,9%, el mismo que tuvieron las y los estatales provinciales en julio pasado, cuando en otras áreas tan esenciales como esta, como lo son Salud y Educación hubo recientemente un nuevo aumento.
Además ATE vuelve a poner foco en la situación laboral del personal, donde más del 80% de las y los trabajadores que prestan servicio para la DyNAF son precarizados, minoritariamente mediante contratación directa y en su mayoría a través de convenios firmados con distintas asociaciones.
Según destacaron las y los delegados “sólo el 20% es de planta permanente y casi la totalidad de las y los trabajadores que están en la DyNAF tienen ingresos por debajo de lo que cuesta la canasta básica”.
Además ATE ha denunciado que el personal se ve expuesto a situaciones diarias de violencia laboral y amenazas permanentes por parte de los funcionarios que están a cargo de la dirección. También reclama por la sobre carga de tareas, la falta de recategorizaciones y exigen que se les reconozca el pago del ítem por tareas específicas. “Con una precarización laboral casi extrema e ingresos muy por debajo del costo de la canasta básica, se mancha la dignidad laboral de las y los trabajadores”, subrayaron desde ATE.
En el marco de las negociaciones establecidas con funcionarios de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Humahuaca logró la reincorporación de los dos trabajadores injustamente despedidos de la Comisión Municipal de Tumbaya.
El pasado 2 de septiembre ambos trabajadores, que prestan servicio bajo la modalidad de Jornal Permanente, fueron despedidos arbitrariamente y se les negó firmar planilla por orden verbal del Comisionado municipal, Martín Paz.
En ese marco, dirigentes de la Seccional Humahuaca hicieron un reclamo institucional, pero en esta Comisión no se encontraba ninguna autoridad que pudiera hacer frente a este reclamo. Ante esta situación de atropello hacia los derechos laborales, el Sindicato encabezó una asamblea donde exigió la inmediata reincorporación de los despedidos y se definió un plan de lucha.
Tras el acuerdo alcanzado con los funcionarios provinciales la ATE señaló que “no vamos a permitir que se repita este accionar autoritario, ni que se vulneren los derechos de las y los trabajadores municipales”.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena realizó sendas presentaciones ante la Municipalidad y al Concejo Deliberante de Tafí Viejo que se regule mediante una ordenanza a fin de establecer un criterio transparente y público para el ingreso de trabajadoras y trabajadores a la planta permanente del municipio.
En el escrito presentado ante ambos estamentos del municipio la ATE sostuvo que “al momento de otorgar trabajo formal, contratos o cualquier modalidad de regularización laboral respete la antigüedad laboral que constituye un criterio objetivo y justo que debe prevalecer frente a cualquier otro, asegurando la Equidad y reconociendo la trayectoria de quienes han garantizado el funcionamiento de las distintas áreas municipales aún en condiciones de precariedad”.
Asimismo el Sindicato expresó su rechazo que “a la práctica de otorgamiento discrecional de contratos o cargos formales, que genera desigualdades, incertidumbre y malestar entre las y los trabajadores, además de vulnerar el principio de igualdad de trato y oportunidades”.
El personal precarizado
Paralelo a este reclamo la ATE también reclamó un reconocimiento salarial equitativo para todas y todos los trabajadores precarizados conforme al principio constitucional de igual salario a igual tarea.
Dada las diferencias discrecionales y arbitrarias entre el personal de planta y contratado que realiza la misma tarea el Sindicato ha pedido que “se establezca un valor de referencia por hora de trabajo, aplicable a todas y todos los trabajadores precarizados del municipio para que el pago se realice sobre parámetros claros, trasparentes y uniformes” y “garantizar que toda pauta salarial sea respetada sin distinción de afinidades o grupos, evitando discrecionalidades en la liquidación de haberes”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba mantuvo una audiencia con el secretario de Economía de la Municipalidad de San Francisco, para abordar también la persecución personal, política y acoso laboral que viene padeciendo que está padeciendo por su actividad sindical Mario Bongiovani Perna, trabajador de la Municipalidad y congresal nacional de ATE.
En la reunión la ATE acordó criterios a corto plazo para retomar la negociación de reincorporar al compañero sin tener que tomar medidas de mayor conflicto. Durante el diálogo se destacaron los fueros sindicales de los que goza Bongiovanni, cómo también la persecución personal, política y acoso laboral que viene padeciendo por cuestiones de ser un dirigente activo protagonista de proyectos institucionales, así como su compromiso por el trabajo en el ámbito social de las barriadas populares, con su fundación Actitud Ciudadana.
La ATE se declaró en estado de alerta a la espera de una respuesta positiva y avanzar en lograr la reincorporación del dirigente.
En la oportunidad, estuvieron presentes los integrantes del Consejo Directivo Provincial Jorge Chalup, secretario Gremial; y Javier Bracamonte, de Organización; junto al secretario General de ATE Cruz del Eje, Juan Pablo Pozzi; y dirigentes municipales de Rio Primero y de San Francisco.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires expresó su satisfacción por el gran logro alcanzado por la Seccional Tandil – Benito Juárez, quien a través del patrocinio del Equipo Jurídico provincial logró que el Juzgado Federal de Azul, hiciera lugar a una medida cautelar y ordenara la inmediata exclusión de una trabajadora que había sido puesta en disponibilidad, dejando en suspenso las resoluciones arbitrarias de los Ministerios de Capital Humano y de Economía que pretendían avanzar sobre su estabilidad y su representación sindical.
En sus considerandos, la Justicia sostuvo que el pase a disponibilidad afectaba directamente el carácter alimentario del salario y la continuidad laboral, configurando un perjuicio de extrema gravedad y reconociendo la verosimilitud del derecho invocado y la tutela sindical y recordó que, en casos similares, la Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata había ratificado que el respeto al derecho al trabajo y a condiciones laborales dignas (art. 14 bis CN) impone al Estado la obligación de garantizar la estabilidad y la progresividad de los derechos laborales.
Para el Consejo provincial de ATE “este fallo demuestra que con unidad, organización y lucha se puede frenar las nefastas políticas de destrucción del Estado del Gobierno Nacional y defender el Estado como garante de políticas públicas y derechos para todo el pueblo”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy mantuvo una reunión con autoridades de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, para reclamar una solución por las graves problemáticas que afectan a las y los trabajadores de la “Casa de la Adolescente”, por la situación de abandono institucional y la falta de un orden jerárquico que denuncian es producto de la ausencia de comunicación entre la Secretaría de Niñez, los operadores y la directora de la institución.
El Sindicato señala que “esta desorganización genera que las y los adolescentes vean desdibujada la figura del personal a cargo de su cuidado, lo que se traduce en situaciones de insultos, agresiones físicas y violencia diaria hacia las y los trabajadores, quienes quedan desprotegidos por la falta de conducción clara y respeto en la cadena jerárquica”.
Este nuevo foco de problemas no solo impacta negativamente en la salud física y psicológica de las y los trabajadores, sino que además pone en riesgo a las y los adolescentes alojados en la “Casa de la Adolescente”, al no garantizarse un marco de contención y acompañamiento adecuado.
Previo a la reunión la ATE encabezó una asamblea, en la que el personal expuso las dificultades que enfrentan diariamente en cada sector, tanto profesionales como administrativos, denunciando las graves deficiencias de infraestructura, la presencia de humedad que afecta la salud de trabajadoras y trabajadores, la falta de vehículos en condiciones para el traslado de profesionales, los móviles deteriorados que ponen en riesgo la intervención en casos urgentes de niñas, niños y adolescentes, así como la carencia de insumos básicos para realizar las tareas cotidianas.
La ATE advirtió que si estas problemáticas no se resuelven de manera inmediata, se va a profundizar el plan de lucha con quite de colaboración y paros.
A través del acuerdo salarial firmado por la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Gral. San Martín con la Municipalidad de Tartagal, las y los trabajadores de este municipio salteño tendrán una suba salarial del 18%. Además se acordaron nuevos ingresos a la planta permanente.
Sobre el aumento salarial se estableció que el mismo irá en su totalidad al salario básico y será abonado en 3 cuotas consecutivas del 6% a abonarse con los meses de septiembre, octubre y noviembre. Este acuerdo se suma a los 25.000 pesos que cobraron durante el mes de agosto.
En cuanto a los pases a planta tras algunos cuestionamientos llevados adelante por la ATE se definió que los mismos se realizarán en forma retroactiva desde el mes de agosto. Además se firmarán 30 nuevos contratos. Desde ATE señalaron que queda pendiente la resolución sobre el ítem indumentaria, que en principio estaría resuelto en las próximas dos semanas y quedará sujeto a lo que establezca la provincia el pago de un bono hacia fin de año.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) recibió en la sede del Consejo Directivo Nacional, a la Directora de Juventudes de la CTA Autónoma, Joana Gimenez y a uno de sus integrantes, Federico Enciso. En representación del sindicato estuvo Mercedes Cabezas, Secretaria General Adjunta de ATE Nacional, quién destacó la segunda parte del Plan Anual de Juventudes de CTA.
“Venimos recorriendo distintas industrias y sectores productivos de carácter científico y tecnológico junto a compañeros y compañeras de la CTA. Los jóvenes son uno de los sectores más precarizados dentro del mundo laboral y tiene sentido el desencanto político que se percibe en muchos por la falta de perspectiva”, sostuvo Cabezas.
La dirigente de ATE señaló además la importancia de dar impulso a las juventudes: “históricamente nuestro sindicato ha escuchado las demandas de las y los más jóvenes, en ellos se construye el futuro. Este encuentro nos sirvió para poder poner en el tapete cuáles son las principales problemáticas y en base a eso pensar estrategias en conjunto”, dijo.
Por su parte Giménez indicó que “estuvimos dialogando sobre la situación internacional en función del desguace del estado y del impacto directo de la pérdida de poder adquisitivo de les trabajadores. También nos centramos en discutir en como la sustitución por importación empieza a afectar a las economías regionales y la industria nacional, el deterioro de las pymes y los pequeños y medianos productores”.
Además se habló de la baja de exportaciones por la pérdida de certificación y garantía que, remarcó Giménez “producían sectores centrales de la Argentina que hoy se encuentran siendo atacados por el gobierno nacional como lo son el INTI, INTA e INAFCI”.
Durante el encuentro las partes se centralizaron en el plan anual de Juventudes de CTA donde compartieron el avance del proyecto de recorridas de industrias estratégicas.
Organizado por la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE) se llevó adelante el conversatorio “El Estado en India: cómo organizar la inmensidad”. El encuentro contó con el apoyo de la Embajada de la República de la India en Argentina y se realizó en el Hotel Quagliaro de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que reunió a un nutrido público junto a dirigentes sindicales y políticos junto a funcionarios de la Embajada India en Buenos Aires.
El evento estuvo encabezado por Julio Fuentes, presidente de la CLATE, y de S. E. Ajaneesh Kumar, embajador de la República de la India en Argentina. Además participaron, entre otros, Pankaj Sharma, segundo secretario Embajada de India (Consular y cultura); Silvina Marcela García Larraburu, senadora nacional y Presidenta del Grupo Parlamentario de amistad con la Rep. de la India y el presidente del Consejo Político Consultivo de CLATE y ex embajador argentino en el Vaticano, Carlos Custer.
“Cuando pensamos en la India, a muchos de nosotros y nosotras se nos viene la figura de Gandhi, y en él la no violencia, la tremenda lucha contra el imperialismo, que es importante para todo nuestro continente pero muy particularmente para los argentinos, donde todavía una parte de nuestro territorio nacional está ocupado por una potencia extranjera”, expresó Fuentes en el inicio del encuentro y frente a la atenta mirada del funcionario indio.
“Creo que es muy importante conocer y compartir experiencias de este país que logra salir de ese colonialismo golpeado, dividido, empobrecido y a partir de ahí hoy vemos los resultados y estamos frente a una de las grandes potencias económicas del mundo. ¿Que pasó? ¿Cómo funcionó eso? ¿Qué rol jugaron todas las organizaciones sociales, políticas, religiosas? Y por supuesto, qué rol jugó el Estado en todo este proceso?”, se preguntó.
Además, Fuentes agradeció a la Embajada de la India por “facilitarnos y darnos elementos para el análisis, porque nosotros no buscamos con estos encuentros conclusiones, sino aumentar nuestros conocimientos y que eso nos permita y nos ayude en el accionar que cada uno lleva día a día”.
A su turno, el S. E. Ajaneesh Kumar, reconoció que “el título de esta actividad es innegable: hablar del Estado en India significa hablar de la gestión de la inmensidad. India es un país de aproximadamente 1.400 millones de habitantes, con una superficie de más de 3,2 millones de km², apenas un 18 % mayor que la de Argentina. Esta similitud geográfica es un punto de partida estimulante: somos dos naciones-continente, con territorios vastos y diversos, con climas que van desde altas montañas nevadas hasta fértiles llanuras y zonas áridas; con poblaciones distribuidas de forma muy desigual; y con enormes desafíos logísticos, sociales y políticos”.
El funcionario indicó que “tanto para la India como para Argentina, la democracia, el laicismo y el pluralismo son pilares fundamentales del gobierno” y después agregó: “India es la democracia más grande del mundo y ha sido considerada la madre de la democracia. Un ejemplo de ello son las últimas elecciones parlamentarias (Lok Sabha 2024), en las que hubo 969 millones de votantes en el padrón, de los cuales 642 millones participaron con su voto, entre ellos 312 millones fueron mujeres, lo que la convierte en la mayor participación femenina. Estas fueron las elecciones más grandes de la historia, superando las anteriores, y duraron 44 días, solo superadas por las elecciones generales de 1951-52. Desde su independencia en 1947, India ha celebrado elecciones nacionales y regionales con regularidad que movilizan a cientos de millones de votantes”.
Para finalizar enfatizó que “confío en que este debate, con los valiosos aportos de los distinguidos especialistas que nos acompañan, contribuirá a ampliar nuestro entendimiento mutuo y, sobre todo, a fortalecer los lazos entre nuestros pueblos. En nombre de mi país, les agradezco profundamente su presencia y su compromiso con el diálogo. Los invito a disfrutar de este intercambio de ideas, que espero sea tan fructífero como inspirador”.
Luego de la intervención de ambos dirigentes, el titular de la CLATE entregó al Embajador la estatuilla «Yaguareté», el felino más importante, más grande de América que está en riesgo de extinción. “Parte de la campaña de nuestra Confederación es la defensa de la casa común, como nos enseñó el Papa Francisco, por eso le entregamos esta estatuilla como demostración de nuestra amistad”, expresó Fuentes ante Kumar.
Un panel con grandes expositores
Luego se desarrolló el panel que con distintas perspectivas trató la temática del encuentro: la actualidad económica de la India, su realidad política y social, y los principales desafíos del Estado indio respecto a su diversidad étnica, idiomática y social.
El primer expositor fue el Dr. en Economía Manuel Gonzalo, investigador y docente, quien desarrolló un amplio trabajo acerca de la economía y el funcionamiento del Estado y de la Ciencia y la Tecnología en la India y concluyó señalando que “India es el país más poblado del mundo, es una diversidad muy fuerte. Los Estados en India son muy fuertes, la diversidad cultural es muy fuerte. Las comparaciones son difíciles, hay cosas que uno puede tomar y otras que no. Pero los problemas del desarrollo, los problemas del sur global, son compartido”.
Sobre el cierre subrayó que “gastar en ciencia y técnica es central para el desarrollo, regular y tener un buen manejo de la deuda es muy importante, y gastar en infraestructura es central, muchas veces incluso balanceando el desarrollo industrial y del campo, porque, por ejemplo, no me sirve tener una planta de litio muy desarrollada en el norte si no tengo un vuelo o no tengo un tren para sacar el litio. Y eso lo saben todos los países del mundo. Estos aspectos de la India son para admirar y que me gusta enfatizar”.
Luego fue el turno de la Dra. Lía Rodríguez de la Vega, Vicedirectora del Comité Asiático (CARI) y experta en India, quién sostuvo que “uno de los rasgos que destacar de la India, en su construcción de estatalidad, es la diversidad. Una diversidad no depende de la migración, sino que es una diversidad interna, que tiene origen en una de las primeras civilizaciones del mundo, la civilización del Valle del Indo. Cuando la India se independiza de los británicos, una de las cosas que tiene que hacer es administrar la diversidad”.
Como destacado Rodríguez de la Vega dijo que “lo importante es que la India decide en esa construcción de estatalidad asentar en su propio texto constitucional la prohibición de determinadas discriminaciones, en torno de género, casta, de raza y de religión”.
Asimismo destacó el liderazgo global de la India en materia de medio ambiente: “la India forma parte de ese modelo de Revolución Verde que llevan muchos países desarrollados, con el objetivo de acabar con las hambrunas, muy comunes en países en desarrollo. La India abraza, en términos de construcción de estatalidad, ese modelo”. Y concluyó acerca de las medidas que implementa el Estado en materia de bienestar social, entre ellos, “un programa para proveer 35 kilos de determinados cereales y otros alimentos a las familias que están en el nivel de vulnerabilidad. La India tiene un cuidado muy particular en atender a sectores especialmente vulnerables”.
A su turno, el ex embajador argentino en India período 2020-2023, Hugo Javier Gobbi, quien también es director del grupo de trabajo BRICS + del CARI, recordó algunas etapas históricas del país asiático y la independencia de India: “en 1947 encuentra desafíos enormes, por eso hay que mirar a India con una mirada esperanzadora. Porque era un país que estaba al borde de la fragmentación, que tenía más de 500 principados, que el Reino Unido hizo todo lo posible para que estalle en 10 pedazos, y sin embargo logra la unión nacional, logra mantener su unidad, en condiciones realmente difíciles, porque los indicadores sociales eran paupérrimos, solamente el 12% de la población sabía leer y escribir. Había un altísimo porcentaje de la población subnutrida, un país desindustrializado sin instituciones”.
Luego detalló que “el progreso que se ha dado es impresionante. Nos encontramos con una de las grandes potencias del mundo que ocupa un papel central en el escenario internacional, que ha preservado su autonomía y tiene como un eje en su política exterior mantener esa autonomía. Yo estuve 3 años en el país y les puedo asegurar que uno necesita 3 vidas para conocer India, porque es un país de una profundidad, de una riqueza y de una diversidad tremenda”.
Por último, el periodista e influencer Fernando Duclós, conocido en redes como «Periodistán» expresó que “ya que la charla trata sobre el Estado, yo quiero contar, más allá de alguna anécdota o vivencia, dos ejes para mi centrales desde mi óptica de viajero desprejuiciado: la importancia y la influencia del Estado y la organización”.
En ese sentido, el periodista resaltó primero “la tremenda importancia que tiene la red de transporte y, particularmente, de trenes en la India. Una red donde el el 100% de la operación es del Estado en un país que más allá de que el tren facilite los traslados, y que así todos podamos recorrer mejor el país y conocer y demás, el tren es estratégico, porque sería muy difícil hablar de India incluso, porque buena parte de esa integración de la India, se debe a su red de transporte” y después la cuestión cultural, añadiendo que “India es un país extremamente diverso, es un continente en sí mismo. Pensar en 1400 millones de personas es pensar en 35 Argentinas. No es posible pensar en 1.500 millones de personas iguales. Y cuando uno recorre el país, ve tantas realidades tan diferentes que se pregunta cómo puede ser que formen una misma nación. No hay una respuesta exacta, pero hay una de las respuestas que yo juzgo más y suscribo, y es que todas esas personas tan diferentes entre ellos y que incluso hablan idiomas diferentes, comparten entre todos una cierta idea de lo que es la indianidad, en el sentido de la cultura que comparten, los vínculos que tienen, la idea de cómo una persona se tiene que relacionar con la otra, la idea que tienen con respecto a sus antepasados. Una religión que es el hinduismo, que no es la única, pero es mayoritaria, y qué a su vez, más que religión es un gran sistema filosófico y de vida, y creo en ese sentido que, ya que hablamos de esta cohesión, que creo que se logra a través de la cultura, entendida como un gran sistema de relaciones sociales y de entendimiento del mundo en que vivimos”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Municipalidad de Yacanto acordaron otorgar la recategorización del personal local, tanto de planta permanente como contratado. Además, el Departamento Ejecutivo abrirá la convocatoria a exámenes para acceder a categorías superiores.
De acuerdo a lo suscripto entre las partes las recategorizaciones se aplicarán con los salarios del mes de septiembre. En cuanto a la convocatoria a exámenes para acceder a categorías superiores se definió la posibilidad de rendir para todas aquellas categorías superiores que quedan afuera de esta asignación y para quien quiera acceder a más categoría.
En ese marco, el Ejecutivo municipal se comprometió a “evaluar casos puntuales para la asignación de mayor categoría en los casos que corresponda, teniendo en cuenta la presentación de títulos, desempeño y tareas realizadas”.
