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ATE reclamó mejoras salariales y  pases a planta para trabajadores de la Obra Social

Durante una asamblea llevada adelante en la Obra Social de la Provincia (OSP) delegadas y delegados de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Juan reclamaron un inmediato aumento de salarios y el pase a planta permanente de todo el personal contratado.

La OSP cuenta con entre 100 y 120 trabajadoras y trabajadores que son de la planta contratada. Se calcula que alrededor del 15% de ese grupo presta servicio en condiciones de informalidad desde hace más de 12 años. Aunque tienen un expediente abierto en el Ministerio de Salud Pública aún no se cuenta con ninguna respuesta.

Sobre el tema salarial las y los trabajadores de la OSP consiguieron el apoyo de las autoridades del organismo, pero ello choca con autoridades gubernamentales que como respuesta aducen la falta de dinero.

Además exigen la necesidad de avanzar en las recategorizaciones. La sectorial explicó que las recategorizaciones se basan en un sistema de puntaje y dado que se ha jubilado una camada importante de personal sus puntos quedaron liberados para que puedan ser otorgados a demás trabajadoras y trabajadores. Para ATE “estos puntos podrían utilizarse para la recategorización del personal e incluso para iniciar distribuirlo entre el personal contratado otorgándoles la planta permanente”. Las asambleas iniciadas el pasado lunes se llevaron adelante durante toda la semana. Se prevé que de no obtener respuestas las acciones sindicales tenderán a endurecerse.

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ATE expuso la situación laboral en Niñez y Adolescencia y exigió pronta resoluciones

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy expuso ante las autoridades de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia de la provincia las problemáticas que vienen atravesando las y los trabajadores del Centro de Admisión y Derivación (CAD). Por razones de servicio este personal fue trasladado a otras instituciones a cumplir tareas vinculadas con menores en contexto de encierro, quedando incierto su retorno al lugar de origen.

La reunión se realizó con la participación del Secretario de Niñez, Dr. Sergio Vidaurre, el Dr. Mario Vacaflor y la Coordinadora de Dispositivos de Cuidados, Dra. Cecilia Delgado; en tanto que por  ATE estuvieron presentes el Secretario de Acción Social, Ramón Dávila, junto a las referentes del sector, Andrea Molina y Fabiana Granero.

Como resultado de la gestión, se logró un acuerdo para que el personal del CAD regrese a su lugar de trabajo, cumpla con sus horas correspondientes y recupere la tranquilidad laboral que corresponde.

Asimismo, el Secretario de Niñez se comprometió a designar un responsable interino en el CAD, con el fin de garantizar el funcionamiento adecuado del dispositivo.

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El Gobierno pagará a estatales provinciales un bono de 120.000 pesos, y ATE exigió extenderlo a municipales  

El Gobierno provincial, que encabeza Raúl Jalil, anunció el pago de un bono para el último trimestre del año por una suma total de 120.000 pesos. El mismo se abonará a para todas y todos los trabajadores del Estado provincial. Tras el anunció la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca exigió que este monto también llegue al bolsillo de las y los trabajadores de todos los municipios de la provincia.

El anunció dado este miércoles por el Ministerio de Economía catamarqueño, expresa que las y los trabajadores cobrarán consecutivamente entre octubre y diciembre un  pago mensual de 40.000 pesos, que debe competarse antes del pago del medio aguinaldo de fin de año.

Tras calificarlo como “un paso positivo” desde la perspectiva de una caída general del salario que sufren las y los estatales desde fines del 2023, el Secretario general de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, señaló que sería importante que “el pago también llegue a las y los trabajadores municipales, que son quiénes tienen los salarios más bajos dentro de la administración del Estado”.   

El titular del Sindicato sostuvo que “esos fondos pueden y deben salir de la coparticipación que la provincia distribuye entre los municipios lo que implicaría un gran alivio en el ingreso de la y el trabajador municipal”.    Si bien en forma reciente se fueron cerrando nuevos acuerdos salariales con las municipalidades catamarqueñas, también hay municipios que aún no pagaron los acuerdos que fueron alcanzados antes de mediados de año. En este sentido Arévalo puso el ejemplo de Chumbicha donde hubo un acuerdo sellado hace cuatro meses pero recién en septiembre el personal cobrará la primera cuota. “No es el único caso; hay al menos en 3 o 4 municipalidades atravesado por la misma dificultad. Por ello sería muy importante que el pago del bono llegue a este sector tan castigado”, acotó Arévalo.

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ATE denunció la falta de aportes previsionales a trabajadores del Consorcio Urbano de Residuos

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Cafayate acaba de denunciar que a las y los trabajadores del Consorcio Urbano de Residuos, que prestan servicio en los Valles Calchaquíes de Salta, no se le están realizado los aportes previsionales. Ante ello el Sindicato ha pedido la intervención de los jefes comunales de Cafayate, Animaná  y San Carlos.

De acuerdo a lo denunciada por el representante de ATE en este sector, Julio Flores, en el reciente acuerdo salarial del mes de agosto, el organismo se había comprometido a regularizar el pago de los aportes previsionales. “Nada de ello ha cambiado al día de hoy. Hay trabajadoras y trabajadores a los que no se les hace ningún aporte desde hace muchísimos años”, subrayó el representante sindical.

Tampoco es esta la única irregularidad que deben afrontar. Desde hace más de un año las y los trabajadores del consorcio no cuentan con obra social, lo que agrava aún más la precaria condición laboral.

Según  detalló Flores “a pesar de los esfuerzos para regular el ingreso de residuos privados y mejorar las condiciones laborales, las iniciativas no prosperan debido a la falta de apoyo de los tres Concejos Deliberantes y de los propios intendentes”.

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Logro de ATE: acuerdo salarial en Los Hornillos fija un aumento del 12,5% a partir de octubre

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) alcanzó mañana un acuerdo salarial con la Comuna de Los Hornillos del 12,5% para los salarios del mes de octubre, cerrando así un larga negociación en el ámbito de la Secretaria de Trabajo de la provincia, suscripto en la delegación Villa Dolores, del Valle de Traslasierra.

De esta forma, la totalidad de las y los trabajadores de planta permanente verán esta recomposición sobre el básico salarial, al tiempo que el Departamento Ejecutivo se comprometió a pagar un bono de 100 mil pesos para el conjunto del personal, sujeto al pago de los ATP (Adelantos del Tesoro Provincial).

En la audiencia realizada en la cartera laboral la ATE estuvo representada por los y las delegadas Gabriela Chavez, Hugo Kastli, Nicolás González, Claudia Ortega y Milagros Sozzi, como delegada provincial e integrante del Consejo Directivo Provincial.

En tanto, la Municipalidad de Los Hornillos estuvo presente a través de la figura de su jefa Comunal Carolina Caballero y Gerardo Rastaldi, Tesorero.

Por último quedó establecido en el acta acuerdo que las partes fijaron una nueva audiencia el 19 de noviembre para continuar abordando la agenda sindical en la localidad.

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ATE encabezó un encuentro con capacitadores e instructores del Ministerio de Desarrollo Humano

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy convocó a trabajadoras y trabajadores que son capacitadores e instructores del Ministerio de Desarrollo Humano de esa provincia, ante quienes se expusieron los avances en respuesta a las negociaciones mantenidas con el Gobierno de la Provincia siendo importante que por primera vez se consigue que se avance con este ministerio en base a sus necesidades y problemáticas de demanda de personal.

Sobre esta actividad el Secretario General de la ATE provincial, Carlos Sajama, expresó que “esto es un gran avance para las y los trabajadores que integran el Ministerio de Desarrollo Humano y nos impulsa en la lucha que venimos llevando a cabo desde los inicios de nuestra gestión para dar respuesta en todos los ministerios de la provincia”.

Sajama sostuvo también que “entendemos que en el marco de un Gobierno Nacional que pretende ajustar a la clase trabajadora con permanentes despidos, la definición de las negociaciones que hoy venimos manteniendo el Gobierno provincial permiten ir dando respuestas a favor de una mejora en la calidad de vida, sustentado en avances en las condiciones de trabajo y en la propia estabilidad laboral de las y los estatales jujeños”.

Además de Sajama, por ATE participaron del encuentro Ramón Dávila, Secretario de Acción social responsable del sector;  Mariela Tejerina, Secretaria de Convenio colectivo de Trabajo; y el equipo de Desarrollo Humano, a cargo de Andrea Molina y Fabiana Granero.

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Reclamos por infraestructura para escuelas de Palpalá

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy, junto a la Seccional Palpalá, plantearon al funcionario a cargo de la unidad operativa de la infraestructura educativa de la ciudad de Palpalá, Alejandro Estrada, la necesidad de avanzar en las mejoras de los traslados y de las condiciones laborales para las escuelas de esta ciudad.

El reclamo de la ATE parte las propias denuncias presentadas por las y los trabajadores escolares, quiénes dieron cuenta de la necesidad de garantizar movilidad para los recorridos a los establecimientos, que hoy hacen en condiciones precarias debido a la falta de solución respecto al vehículo asignado que permanece fuera de servicio.

Respecto a la situación laboral detallan como primera medida resolver la estabilidad laboral y la provisión de indumentaria.

Desde  el Sindicato reafirmaron que “estas problemáticas deben ser atendidas con urgencia por las autoridades competentes”.

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ATE reclamó que se den más precisiones sobre la liquidación del haber jubilatorio

Integrantes de la conducción provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca mantuvieron una reunión con el director de la  Administración General de Asuntos Previsionales (AGAP), Ariel Luna, a fin de tener más precisiones sobre la liquidación de los haberes jubilatorios, luego que muchas y muchos jubilados señalaran que sus ingresos son menores a lo que les corresponde.

En este sentido la ATE explicó que “hemos pedido al área responsable de los asuntos previsionales que nos detalle sobre cuál es la conformación del haber testigo para poder luego informarle a todas y todos los interesados que tengan dudas o crean que están cobrando y para hacer luego el reclamo correspondiente”.

Tras el reclamo iniciado por el Sindicato, la diputada provincial Alicia Paz de la Quintana,  presentó un proyecto de resolución en la Cámara de Diputados para que el director de la AGAP brinde un informe detallado sobre la forma en que se determina el haber testigo, base de cálculo de la asignación complementaria del 82% móvil en la caja complementaria.

Este proyecto requiere de la AGAP que informe si se aplican topes en la determinación del haber testigo, si existen diferencias con los salarios de los activos, cuál es el sustento legal de esos criterios y si hay litigios judiciales en curso iniciados por beneficiarias y beneficiarios.

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ATE denunció despidos masivos en el área de Capital Humano

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja denunció que el Gobierno Nacional ejecutó el despido de 800 trabajadoras y trabajadores del Ministerio de Capital Humano, entre ellos 9 de la provincia de La Rioja, dedicados a tareas de asistencia social. La medida forma parte del plan de ajuste implementado desde el inicio de su gestión.

La conducción provincial de ATE indicó que la mayoría de los despedidos cuenta con entre 15 y 30 años de trayectoria en la gestión pública. “Previo al despido estas trabajadoras y trabajadores pasaron por el período de disponibilidad, pero nunca fueron convocadas y convocados para instancias de capacitación ni reubicación, lo que constituye un claro incumplimiento de la Ley Bases impulsada por el propio Gobierno y confirma que el verdadero objetivo era un despido encubierto”, subraya un comunicado de prensa emitido por el Consejo Directivo Provincial (CDP).

La ATE viene denunciando la ilegalidad del proceso y el incumplimiento normativo, al tiempo que continúa trabajando para que se suspendan los efectos de las resoluciones 126/2025 y 130/2025 mediante una medida cautelar. Asimismo, reclamó al Poder Legislativo “el urgente tratamiento del proyecto de ley que ponga un freno a esta política de ajuste que, bajo el discurso del ‘déficit cero’, encubre un brutal recorte presupuestario sobre las políticas sociales federales, desarticulando áreas claves para la asistencia y el desarrollo de nuestro pueblo”.

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ATE llevó adelante un  taller de formación y autoformación sindical para Seccionales de Catamarca

Durante los días 10 y 11 de septiembre, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevó adelante un taller de formación y autoformación sindical. Este evento realizado en la ciudad de Andalgalá, contó con la participación de la seccional local y las Seccionales provinciales de Santa María, Fiambalá y Saujil.  

En esta oportunidad, el Equipo de la Secretaria de Formación de ATE Nacional y de la Escuela de Formación Sindical Libertario Ferrari, integrado por Cristian Vázquez y Luis María Alman Bornes, fue recibido por las y los dirigentes de la Seccional ATE Andalgalá. La apertura del encuentro estuvo a cargo de Liliana Gordillo, Secretaria General Adjunta de ATE Andalgalá, quien destacó la importancia de la formación para la defensa de los derechos de las y los trabajadores. Asimismo, dio la bienvenida a las delegaciones de otras seccionales, subrayando el valor de la unidad y la reflexión colectiva.

Durante la jornada del día 10, se abordaron temas como la historia de ATE y los desafíos que enfrentaron nuestros pioneros al enfrentar la organización de los trabajadores del Estado hace cien años. También se analizaron las injusticias actuales que impulsan la necesidad de organizarnos y transformar la realidad.

Posteriormente se trabajó sobre el rol y la elección de las y los delegados, resaltando que el delegado y la delegada es la figura central de nuestra organización, aportando territorialidad y organización en cada rincón del país. En ese marco se hizo hincapié en la importancia de cumplir con los procesos de elección, de acuerdo con lo establecido en el Estatuto, para garantizar tanto la legalidad como la legitimidad de nuestros dirigentes.

La segunda jornada estuvo dedicada a la planificación estratégica. Frente a un plan de dominación y opresión, se propuso construir un plan de liberación y solidaridad desde la clase trabajadora. En este sentido las y los asistentes realizaron un diagnóstico de su realidad y una planificación orientada a modificar las situaciones de injusticia que afectan a las y los trabajadores.

Durante la actividad y en el cierre de la misma, José Guerrero (Secretario General de la Seccional Santa María); José María Rasjido (Secretario General de la Seccional Fiambalá); y Claudia Cativa (Seccional Saujil) agradecieron la presencia del Equipo de Formación, así como la participación activa de todas y todos los compañeros, quienes enriquecieron el encuentro con sus aportes al debate y a la construcción colectiva.