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ATE y el Ministerio de Desarrollo avanzan en la resolución de las problemáticas del personal de Niñez y Familia

En  una nueva ronda de negociaciones por las problemáticas que afectan a las y los trabajadores de la Secretaria de Primera Infancia de Niñez y Familia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta y el Ministerio de Desarrollo Social resolvieron avanzar en la gestión de la estructura de cargos y la conformación de un cronograma de trabajo y circulares, que se darán por escrito.   

En esta reunión, que por ATE tuvo la presencia del adjunto provincial, Raúl Rodríguez; la Secretaria de Acción Política, Nelly Sánchez; y las delegadas Dora Negrete y Patricia Villarroel también se abordaron otros puntos, que forman parte del listado de reclamos que sostiene el personal del organismo. En este sentido se acordó seguir tratando la movilidad y regularización de documentación de vehículos y el Convenio Colectivo de Trabajo para este sector.  

La representación del Sindicato indicó que “los próximos pasos a seguir son obtener respuestas concretas sobre los puntos mencionados anteriormente, como así también se continuará trabajando con la firme voluntad de mejorar las condiciones laborales y erradicar la violencia laboral en el lugar de trabajo”.

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ATE logra suba de presentismo y creación de nuevo ítem para trabajadores del Instituto Provincial de Salud

En el marco de las negociaciones llevadas adelante por la Asociación Trabajadores del estado (ATE) Salta, se logró la creación de un nuevo ítem y el aumento del porcentual en el presentismo para las y los trabajadores del Instituto Provincial de Salud de Salta (IPSS). También se planteó la necesidad de resolver distintas problemáticas laborales que existen en esta área.

De acuerdo a la negociación, que por ATE encabezaron la Secretaria de Comunicación Carina Mamani, junto a delegadas y delegados de la Junta Interna del IPSS, el nuevo ítem será pagado con los salarios de este mes de septiembre. Para este mismo mes también rige la suba del presentismo.

Asimismo las partes acordaron garantizar la funcionalidad de las y los trabajadores de Farmacia con nuevos horarios y la conformación  de un nuevo horario de atención por la tarde.

Desde la ATE salteña destacaron que “estas mejoras se enmarcan en la necesidad de contar con salarios que se adecuen al costo de vida actual y que garanticen condiciones laborales más justas”.

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Campana: ATE lleva a la Justicia el reclamo de reincorporación de los trabajadores despedidos

Ante la apelación presentada por el Ejecutivo municipal de Campana a la resolución del Ministerio de Trabajo que ordenaba la reincorporación inmediata de las y los trabajadores despedidos, la seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) anunció que llevará el reclamo a la Justicia.

Desde la ATE campana señalaron que “estos despidos son parte de una clara persecución sindical, por lo que no vamos a permitir que se vulneren los derechos laborales ni la libertad sindical”.

Las y los trabajadores, habían sido despedidos luego de diversos reclamos salariales. Sin embargo a través de la Resolución Nº35/2025 la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires había dispuesto que el personal debía ser restituido a sus puestos de trabajo, medida que no fue aceptada por el municipio.

Ahora ATE realizará una presentación judicial y anunció también que se están evaluando otras medidas a seguir en defensa de la reincorporación de las y los trabajadores despedidos.

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Municipales de Andalgalá exigen que se paguen el bono de 120.000 dispuesto por la provincia

En una nota presentada ante la Municipalidad de Andalgalá, la seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) exigió a ese Ejecutivo que adhiera al pago del bono de 120.000 pesos otorgados por la provincia.

Desde esta seccional remarcaron la necesidad de apuntalar el salario de las y los trabajadores municipales afectados por la devaluación inicial ejecutada por el Gobierno Nacional y que mes a mes ha ido profundizándose.

La última semana la ATE sostuvo una charla con el Gobernador, Raúl Jalil, quién informó que la provincia dispuso no cobrar a los municipios el adelanto de coparticipación que se les otorgó para pagar el aguinaldo de medio año.

En este marco la dirigencia local de ATE señaló que al no tener la obligación de devolverlos, esos fondos se pueden usar para pagar el bono de 120.000 pesos, que en muchos municipios ya se están pagando.

Copmo se recuerda el Gobienro catamarqueño dispuso abonar a las y los trabajadores provinciales este bono que llega al bolsillo en tres cuotas consecutivas de 40.000 pesos.

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Chilecito: ATE exige que se ocupen los cargos municipales vacantes y anunció una marcha a la capital provincial

La Seccional Asociación Trabajadores del estado (ATE) Chilecito anunció que el día 15 de octubre habrá una marcha hasta la capital provincial para denunciar ante el Gobierno que la Municipalidad de Chilecito sigue dejando vacantes los cargos que ocupaban trabajadoras y trabajadores que fueron jubilados.

Existe una Ordenanza municipal aún vigente que los cargos que quedan vacantes deben ser ocupados por familiares directos de quiénes tenían el cargo. ATE denuncia que ante cada reclamo del posible beneficiario la comuna desconoce la validez de esta ordenanza. El Sindicato señaló que la Ordenanza nunca fue derogada, por lo tanto el reclamo es genuino.

Esta no sería la única irregularidad manifiesta por parte del municipio. También se ha denunciado que hay casi 400 cargos ocupados irregularmente por personas ligadas a la política de Chilecito. En ese sentido ATE expresó que “tenemos sobreabundancia de cargos. El Departamento de Chilecito tiene una estructura directiva que no se condice con la realidad. Mao o menos hay 7 funcionarios por áreas, y así como tenemos ciudades grandes donde esta estructura es posible otros son delegados o municipios muy chicos como para sostener esta cantidad de funcionarios; y eso es inaceptable”.

Según ATE la disposición que debería ocuparse de ocupar los cargos vacantes con trabajadores y trabajadores que así lo ameritan no se cumple porque se prefiere favorecer a la política.

Salarios   

El otro reclamo a llevar a la capital será el salarial. ATE denuncia que existe una distorsión muy grande entre lo que se necesita como ingreso y lo que en verdad se percibe. Como ejemplo se reseña que en la segunda parte del año hubo un aumento de 100.000 pesos que rápidamente desapareció del bolsillo porque las nuevas facturas de luz llegan con aumentos de hasta 150.000 pesos.

Más afectados aún están aquellas y aquellos trabajadores que prestan su servicio a través del Programa de Entrenamiento Municipal (PEM), en cuyos casos los salarios son aún más bajos que las y los trabajadores de la planta.

En su viaje a la ciudad capital, la ATE pedirá que se inste a Doria a que se equiparen las condiciones salariales de las y los PEM al personal de planta permanente.

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Reclamo salarial: trabajadores municipales de Pomán retomaron las medidas de fuerza

Ante la falta de propuestas por parte del Intendente de Pomán, Francisco Gordillo, las y los trabajadores municipales volvieron a manifestar con un corte de ruta su reclamo por un  urgente aumento salarial. Ante el crecimiento del conflicto el Gobernador Raúl Jalil asumió su compromiso de dar una respuesta antes del cierre de la semana.  

Durante los últimos días las y los trabajadores municipales y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) denunciaron la negativa Gordillo de acercar una propuesta salarial. El propio jefe comunal había dicho que no habría aumentos hasta tanto la provincia no adelante el envío de recursos de coparticipación. Ello llevó a que durante gran parte de la semana pasada hubiera cortes de la ruta 46, en el acceso a esta ciudad.   

En ese sentido la Seccional ATE Saujil ha denunciado que “el intendente ha dicho que no tiene fondos para hacer frente a esta mejora y carga la responsabilidad el Gobierno provincial aduciendo que no recibe fondos”.

En contraste a lo que ocurre en Pomán la ATE ha venido cerrando sin grandes problemas las pautas salariales en las demás intendencias del interior provincial.  Ahora Gordillo trata de poner una mordaza amenazando que si no cesan las protestas descontará el salario por los días de paro. Previendo que el conflicto escale el Secretario General de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, adelantó que “no vamos a permitir ni que se produzcan descuentos, ni que haya persecución sindical. Gordillo solo debe atenerse a conseguir los fondos para satisfacer las necesidades de nuestras y nuestros trabajadores”. Por ello que ante la posibilidad cierta de que el conflicto se profundice, la provincia decidió ofrecer su intermediación. Fue el propio Gobernador quién informó al Sindicato que antes de que acabe la semana  habrá una respuesta a trabajadoras y trabajadores. Aún  así el problema está lejos de resolverse y el reclamo prosigue.

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Sectores de ATE rechazan el aumento salarial dispuesto por el Gobierno salteño

Las sectoriales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta viene realizando asambleas en distintos sectores del Estado provincial, donde las y los trabajadores reafirman su rechazo al último aumento dispuesto por el Gobierno provincial, exigiendo paritarias que estén en línea con las necesidades que marcan el costo de la canasta básica, de manera que permitan cubrir la pérdida del poder adquisitivo del salario.

El Ejecutivo provincial estableció un incremento salarial del 14%, que abonará en 3 tramos, y un bono de 50.000 pesos, como parte de la paritaria para el segundo semestre del año. La propuesta fue y sigue siendo rechazada por las asambleas que encabeza ATE.

En este sentido en la última asamblea celebrada en el Instituto Provincial de Salud de Salta (IPSS) la respuesta de las y los trabajadores ha sido contundente, porque además de considerar deficitaria la paritaria salarial también expone un retraso general en las definiciones laborales del sector.

Trabajadoras y trabajadores consideran urgente resolver la estructura y cuadros de cargos, como la convocatoria a concursos cerrados para cargos vacantes; la estabilidad laboral para todas y todos los trabajadores precarizados; y la finalización del Manual de Misión y Función para el organismo.

Secretaría de Medio Ambiente

El rechazo a la propuesta salarial de las y los trabajadores de la Secretaría de Medio Ambiente ha sido rotundo. El personal califica como “gravísima” la situación salarial y han expresado que “el incremento salarial ni siquiera permite alcanzar el ingreso que corresponde al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM)”.

Como parte de la necesidad de recomponer los salarios la ATE ha solicitado una  audiencia con autoridades de la Secretaría. “Es indispensable discutir la situación salarial y llegar a un acuerdo que mejore las condiciones de todas y todos los trabajadores”, enfatizaron desde el Sindicato.

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Ley de Reparación histórica: ATE participó del conversatorio en la Universidad Nacional de San Martín

Cada charla, actividad o movilización representa un paso más en el camino por lograr la ley de “Reparación histórica para el colectivo trans-travesti”. En ese marco, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires participó del conversatorio llevado adelante en el teatro Tornavías de la Universidad Nacional de San Martín organizado por el colectivo “La Disidente”.

El panel estuvo conformado por Ana Paula “Mara” Rivadeneyra, primera directora trans de Diversidad de la ATE provincial, Erika Noely Moreno, integrante de la Red Diversa Positiva y de FATUN, Micaela Pérez activista por los derechos de las travestis transexuales y disidencias, y Patricia Rivas sobreviviente trans e integrante de la agrupación “Las Históricas Argentinas” al igual que el resto de las disertantes.

Las distintas exposiciones apuntaron a reconstruir las historias que dejó la represión estatal contra el colectivo trans-travesti enmarcada en los debates y aportes que buscan avanzar en la aprobación del proyecto de ley reparatoria en el ámbito de la provincia de Buenos Aires.

“Reconocer es reparar y es imprescindible que avancemos en la construcción de esta ley tan necesaria para nuestro colectivo, para nuestras historias de lucha y resistencia. Tenemos que cuidarnos entre todos, todas y todes. Tomar la palabra libertad que hoy en día está tan denostada por la ultraderecha. Claro que queremos libertad, libertad para amar, libertad en la educación pública, libertad en los conocimientos porque también nos quieren ignorantes y no lo podemos permitir”, aseguró Rivadeneyra quien dio inicio a las exposiciones exigiendo justicia ante el triple feminicidio de Morena, Brenda y Lara, así como el repudio al genocidio que el Estado de Israel está llevando contra el pueblo palestino.

En ese sentido, la referente del área de género de ATE convocó a trabajar y pelear para que la ley reparatoria sea una realidad: “como lo logramos en Santa Fe y como lo tenemos que lograr en cada provincia hasta lograrlo en el país entero”, subrayó. 

La iniciativa legislativa no queda circunscripta sólo al período comprendido por la última dictadura, sino que también aborda la criminalización, encarcelamiento, torturas y violaciones que sufrió el colectivo desde 1983 a la actualidad. Por ello el Consejo Directivo Provincial (CDP) viene participando de las distintas mesas de trabajo, ya sean legislativas como ejecutivas, que atañen a la construcción de dicha norma con el fin de volcar sobre el papel las demandas históricas de las y los afiliados en torno a dicha problemática.

Cabe mencionar que esta iniciativa de ATE se da en el marco de la puesta en funcionamiento, por primera vez en la historia del Sindicato, de la Dirección de Diversidad en el marco de la Secretaría de Género.

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La ATE llevó adelante un Taller de Formación para delegados y trabajadores estatales

Con gran participación de trabajadoras, trabajadores y delegadas y delegados estatales provinciales y municipales, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja llevó adelante un Taller de Formación que trató diversos aspectos principales de la Ley 3870: el Estatuto que rige para el personal de la Administración Pública Provincial y municipios de la provincia.

La actividad se realizó en la sede provincial de la riojana con modalidad presencial y virtual, y estuvo a cargo del equipo jurídico de ATE, integrado por la Dra. Elina Sánchez y la Dra. Daniela Aparicio.

El objetivo de este taller se enmarca en la necesidad de seguir apostando a la formación permanente como herramienta fundamental para la defensa de los derechos laborales y la construcción de un Estado presente.

El Secretario General de la ATE Riojana, Alfredo Arana, explicó al respecto que “hemos empezado a ver el estatuto para las y los trabajadores de la administración pública provincial y municipal. Este es un decreto ley (Nº3078), que es del año 1979, y rige hasta el día de hoy todos los aspectos laborales de la administración pública provincial y municipal. Hay muchas cosas que están desactualizadas y otras que se fueron incorporando a través del tiempo, por lo que habiendo tantas cosas que se sumaron y otras que se derogaron era indispensable realizar una Formación, tanto a las y los delegados y demás interesados en el tema, para que puedan actualizarse”.

Agregó Arana que la capacitación brindada por el equipo jurídico de ATE “responde a una demanda que nos hacían las y los trabajadores de las distintas reparticiones que visitábamos. Se ven muchos grises y mucha arbitrariedad por parte de los jefes inmediatos que a veces deciden cosas que no están contempladas en las mismas leyes. Por eso la idea era actualizarnos en este tema y tener argumentos para que todas y todos los trabajadores puedan defenderse”.

El titular del Consejo Directivo Provincial remarcó que “se necesita de una visión crítica sobre lo que le falta a ese estatuto y así poder proponer modificaciones, como es el caso de la insalubridad que sólo está contemplado para el sector Salud, pero no para el resto de las áreas”.

Por último, destacó como muy positiva la jornada, que alcanzó un alto nivel de participación y se pudieron aclarar dudas entre las y los presentes. Dada la falta de tiempo quedó pendiente el tratamiento de varios temas, que se estima serán vistos en el próximo encuentro a desarrollarse en el mes de octubre.

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ATE y el Ministerio de Interior trataron la estabilidad laboral para municipales de Yerba Buena

Integrantes de la conducción provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán y de la Seccional Yerba Buena mantuvieron una reunión con el ministro de Interior de la provincia, Darío Monteros, en la que se trató la situación laboral de más de 500 trabajadoras y trabajadores contratados de la Municipalidad de Yerba Buena.

A principios de año la seccional y el municipio de Yerba Buena comenzaron las negociaciones para avanzar en las mejoras laborales y salariales de las y los trabajadores de diversas reparticiones del municipio.

Como parte de la negociación la ATE presentó pedidos para la recategorización general del personal, el blanqueo salarial, titularizaciones, la regularización de las y los   contratados, la provisión de indumentaria y la entrega de elementos de seguridad al personal de calle.

Además el Sindicato señaló que sigue pendiente de aplicación las recategorizaciones semestrales que fueron acordadas para el personal que está próximo a jubilarse.

Frente al Secretario General y la adjunta de la Seccional Yerba Buena, José Alderete y Mariela Acevedo, respectivamente; el Secretario General de la ATE provincial, Jorge Flores; y el dirigente Julio Ocaranza, el ministro Monteros asumió su compromiso de apoyar todas las gestiones que se hagan ante el intendente de esa ciudad.