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ATE logró la reducción horaria para los Servicios de Esterilización de la provincia de La Pampa

Luego de la reunión Paritaria del sector Salud y por pedido de la ATE La Pampa se acordó con el Ejecutivo Provincial la reducción horaria para los Servicios de Esterilización y la Licencia Profiláctica para los y las médicas de las guardias del Hospital Lucio Molas, de Santa Rosa, y el Hospital Centeno, de General Pico

Después de dos años de haber presentado el informe de CYMAT y de concientización para las y los trabajadores del Servicio de Esterilización y sobre todo en los Hospitales, Lucio Molas y Centeno en dónde se utiliza Óxido de Etileno ETO.

Desde el CDP señalaron que “logramos reducción horaria para los servicios y áreas de los centros de salud y Hospitales dependientes del Ministerio de Salud de la Provincia de la Pampa, seis (6) horas de trabajo, treinta (30) horas de trabajo semanales, circunstancia que no afectará su remuneración habitual”. “Una vez más demostramos que organizados y en unidad logramos este derecho postergando”, agregaron.

Además se logró la licencia profiláctica para las y los médicos que trabajan en el servicio de guardia del Hospital Lucio Molas de Santa Rosa y del Hospital Centeno de General Pico.

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ANSES reglamentó la Licencia por Violencia de Género

La Mesa Nacional de la ANSES informó que el gremio firmó junto a la titular del organismo, Fernanda Raverta, el Reglamento de Funcionamiento y creación del Equipo Interdisciplinario, para la implementación de la Licencia por Violencia de Género.

Desde ATE ANSES celebraron este avance para todas las trabajadoras, y ratificaron que continuarán trabajando desde la CIOT por la ampliación de derechos.

“Con esta nuevo paso, ratificamos nuestro compromiso de tolerancia cero contra la violencia en todas sus formas, para que los ambientes de trabajo libres de violencia sean una realidad efectiva en el ANSES”, remarcaron las y los compañeros de nuestra organización.   

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Bragado: ATE cerró la paritaria con una suba salarial del 50%

A lo acordado previamente se le suman 15 puntos que actualizan la paritaria municipal. Así se logra mantener el poder adquisitivo de lxs trabajadorxs. Se abonará un 7% para noviembre y un 8% para diciembre.

La Seccional ATE Bragado y el Ejecutivo municipal acordaron una suba del 15%, que actualiza el aumento ya acordado y redondea para todo el año una mejora salarial del 50%.

Las negociaciones se llevaron adelante con la atención de sostener el poder adquisitivo de lxs estatales frente al incremento de precios, situación que ATE viene monitoreando con la preocupación de que se garantice el nivel salarial en el Estado.

En este caso, la paritaria, que lleva la firma de otros sindicatos a nivel local y del secretario general de ATE Bragado, Oscar Ugo, detalla que el 15% acordado se aplicará desdoblado en un 7% con los haberes de noviembre y un 8% con los de diciembre.

Por otra parte, también se firmó el incremento de la bonificación remunerativa no bonificable de 2.000 a 4.000 pesos, que será aplicado a partir del mes de diciembre.

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Reclamo de recomposición salarial: ATE ratificó el paro de 48 horas de los días 2 y 3 de diciembre

Como lo definió el Consejo Directivo Provincial en el mes de octubre, este martes el gremio ratificó a los organismos oficiales la realización de un paro de 48 horas los días 2 y 3 de diciembre del corriente, ante la falta de convocatoria a la paritaria salarial.

La medida obedece a la falta de convocatoria a discutir salario en la paritaria, el 10 % determinado por decreto en el mes de octubre y rechazado por insuficiente por nuestra organización, que completa un 35% en lo que va del año tomando como base el salario de febrero 2021, quedó por debajo de los índices inflacionarios.

Por otro lado, en enero de este año ATE Entre Ríos  presentó la propuesta de una mejora a los sectores más rezagados del Ejecutivo Provincial, justamente los sectores que se pusieron al hombro la pandemia, la que tampoco tuvo respuestas en los ingresos de los trabajadores. Trabajadores de estos sectores con 20 años de antigüedad no llegan a 50.000 pesos mensuales, en una suba de la canasta alimentaria que no para.

Dicha medida contará con una movilización provincial el día 2 de diciembre.

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ATE reclamo a Pensiones la reincorporación de despedido y aplicación del cupo trans

La Junta Interna de la ATE Pensiones reclamó una audiencia a la Directora Nacional de Apoyo y Asociaciones Económicas de este organismo, Paula Martínez, para retomar las negociaciones en el pedido de reincorporación del trabajador despedido Sebastián Bastida.
La ATE recuerda a la funcionaria que Bastida fue despedido en plena Pandemia, estando vigente el decreto gubernamental que prohíbe despidos.
El gremio también expresó a Martínez la necesidad de “continuar con el proceso de reincorporación de lxs compañerxs despedidxs injustamente durante la gestión macrista” y de “la plena implementación de la Ley de Cupo Laboral Trans”, que como la ley 27636/2021 marca para los organismos nacionales, como es el caso de Pensiones, deben ocupar el 1% de los cargos.

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Trabajadores de la Educación: nueva reunión con autoridades del CGE

Se llevó adelante una nueva reunión entre representantes del Frente de Trabajadores de la Educación de Misiones y autoridades del Consejo General de Educación. El punto principal era la discusión de nuevos criterios de zonificación, al que se agregaron demandas sobre la situación laboral de los Auxiliares Docentes Indígenas (ADI) y planteos sobre el proyecto de modificación del Régimen Académico Marco (RAM) de la escuela media.

La reunión tuvo lugar en horas de la mañana en la sede del Consejo General de Educación en el Centro Cívico. Por parte de las autoridades concurrieron el presidente del CGE Alberto Galarza, el Subsecretario de Educación Dante Genessini,  el Jefe de Gabinete Educativo Hernán Ortiz y Jacinto Cabral, del equipo técnico de la presidencia del Consejo.

En tanto, estuvieron presentes las y los representantes de las organizaciones que conforman el Frente de Trabajadores de la Educación de Misiones en Lucha: ATE – CTA A, UTEM CTA A, UDNAM, MPL, Tribuna Docente, Corriente Nacional Conti Santoro, Marea Blanca y Docentes Autoconvocadxs.

El punto principal de la agenda de trabajo es la definición de nuevos criterios de zonificación de los establecimientos escolares, en base a los cuales se abona el Adicional por Zona. Tras varios meses de realizar talleres y consensuar criterios en Asamblea, el FTE presentará un proyecto en el cual se sistematizarán los ejes acordados en esos ámbitos.

“Se incluirán todos los ejes que hemos trabajado en este tiempo que tienen que ver con la cuestión del ambiente laboral, la cuestión de zonas inhóspitas, asentamientos de emergencia e inclusive aquellos espacios o escuelas que están ubicadas cerca de industrias contaminantes. Se trabajó desde una perspectiva integral que no solamente tiene en cuenta la zona en la cual está ubicada la escuela sino otros elementos que hacen a la situación laboral dentro de la institución y el ambiente”, resumió Mónica Gurina, docente integrante del CDP de ATE Misiones.

Además, Gurina señaló que entre los puntos planteados a las autoridades “se estableció que la base para la discusión de zona es la no pérdida salarial de ningún trabajador de la educación a consecuencia de la aplicación de nuevos criterios.”

Una de las aspiraciones de las y los integrantes del FTE con la presentación del proyecto es dar por cerrada la discusión de los criterios de zonificación para poder iniciar el año venidero la discusión de la Grilla Salarial.

La reconfiguración de la composición del salario docente es un planteo de antigua data de las organizaciones sindicales del sector, sobre cuya discusión con las autoridades se pudo empezar a avanzar de a poco durante este año.

En reuniones anteriores las legisladoras Bandera y Franco, integrantes de la Comisión de Educación de la Legislatura provincial, se comprometieron a iniciar el trabajo para elaborar un proyecto de ley de modificación de la Grilla Salarial. El Frente de Trabajadores de la Educación solicitó ser parte del proceso de elaboración de ese proyecto, en el cual no hubo avances.

“El planteo salarial del FTE tiene que ver con la necesidad de discutir salario, combatir el achatamiento de la pirámide salarial y lograr recomposición en tiempos de pérdida salarial. No hubo voluntad política de discutir Grilla antes de fin de año”, sostuvo Gurina, quien aclaró que desde el Frente se pretende avanzar en la discusión salarial antes del inicio del Ciclo Lectivo 2022. Sin embargo, durante la reunión no se fijó una nueva fecha de encuentro.

Otro de los puntos que se trataron en la reunión fue la situación salarial y laboral de las y los Auxiliares Docentes Indígenas (ADI) de la provincia. Se trata de auxiliares pertenecientes al Pueblo Mbya Guarani, que se desempeñan en la modalidad de Educación Intercultural Bilingüe (EIB) en las Comunidades indígenas de Misiones.

La falta de jerarquización de sus tareas, su precariedad salarial y laboral fueron parte de los reclamos planteados a las autoridades. Actualmente, las y los ADI no están incluidxs dentro de la planta de personal del CGE y perciben sus salarios cada tres meses a través de programas.  Se planteó a las autoridades que las y los ADI deben pasar a integrar la planta del CGE y deben percibir salarios dignos y estables.

Modificación del Régimen Académico Marco de la escuela media: dudas y objeciones

El pasado 19 de noviembre se dio a conocer la intención de las autoridades educativas de avanzar en la modificación de Régimen Académico Marco (RAM) de las escuelas secundarias de la provincia. La novedad fue informada en el marco de la realización de una jornada de Proyecto Educativo Institucional (PEI) en cada uno de los establecimientos escolares.

Una de las primeras cuestiones que se señaló desde el FTE fue que el material que se socializó sobre el proyecto de modificación del RAM proviene del Ministerio de Educación, en tanto que el CGE dio a conocer tiempo atrás otro proyecto elaborado por un equipo encabezado por el Jefe de Gabinete Educativo Hernán Ortiz.

Además de la inconsistencia en la información brindada, las y los representantes del FTE expresaron una serie de inquietudes y dudas sobre el sentido de la reforma del RAM.

“Desde las distintas organizaciones queremos aportar nuestra mirada de lo que tiene que ser el Régimen Académico Marco para la escuela secundaria en Misiones”– expresó la dirigente del CDP, antes de subrayar que “hoy se está hablando de que ese Régimen Académico propuesto por el Ministerio está preparando el terreno para que la educación en nuestra provincia se asiente en plataformas (virtuales) que definen ciertas ONG con grupos técnicos que  no tienen relación con  los protagonistas de la educación pública que son lxs docentes, lxs directorxs, lxs supervisores”.

El proyecto de modificación del RAM reactualiza el debate  sobre la concepción del modelo educativo que pretende imponer el Ministerio de Educación en Misiones.

Durante el Aislamiento Social Preventivo, desde la cartera educativa se presentó a la Plataforma Guacurari como la respuesta adecuada a la nueva situación. Sin embargo, el Ministerio no advirtió las posibilidades concretas de accesibilidad de parte de la comunidad educativa en el territorio provincial y no coordinó la carga de contenidos en la Plataforma con los equipos docentes.

“Ese trabajo del Ministerio de Educación se asienta otra vez sobre una concepción de una educación envasada y no de una educación pública que la pensemos para el conjunto de la población en Misiones. Eso es lo que nos preocupa y se lo planteamos a las autoridades”, concluyó expresando Gurina.

Este sábado 27 de noviembre está prevista la realización de una nueva Asamblea Provincial del Frente de Trabajadores de la Educación de Misiones en Lucha.

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ATE reclamó mejoras salariales y denunció la precarización laboral en la Municipalidad de Corrientes

La ATE Corrientes, junto al SITEMCO y UPCN reclamó frente a la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes aumentos dignos de sueldo y el pago de un bono navideño.

La conducción provincial sostuvo que “es una vergüenza la actualización de solo el 20% en lo que va de 2021 otorgado por el Ejecutivo Municipal, cuando la inflación ya supera el 40% y la canasta familiar está por arriba de los 70.000 pesos”.

Además, el gremio denunció acciones de persecución y autoritarismo por parte de autoridades municipales hacia los trabajadores y las trabajadoras. “Desde ATE estamos en contra del modelo de sometimiento y precarización laboral que no solo se da en la ciudad de Corrientes, sino que es una copia de lo que está sucediendo en muchos municipios de la Provincia”, expresó el CDP.

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Jornada de Formación sindical con delegadxs de Santa Cruz

Con la participación de más de 50 Delegadxs, provenientes del CDP, Seccionales y delegaciones de la provincia de Santa Cruz, el Consejo Directivo Nacional de ATE Santa Cruz y la Secretaría de Formación del CDN,  se llevó adelante una jornada de formación territorial destinada a fortalecer las herramientas y el rol de lxs delegadxs.

Durante el acto de apertura la Secretaria General de la ATE Santa Cruz,  destacó a la formación como “una actividad estratégica para la formación de nuevos cuadros dirigenciales”.

Seguidamente el Secretario de Formación del CDN, Gustavo Quinteros, resaltó  “la enorme participación que registran lxs delegadxs de Santa Cruz en todos los cursos que se realizan desde nuestra aula virtual”. En este aspecto Quinteros subrayó que “la formación nuestrxs delegadxs  es uno de los procesos más importantes para el desarrollo político y sindical de nuestra organización”.

Esta actividad, que desde el CDN también tuvo la presencia de los compañeros Cristian Vázquez y Luis María Alman Bornes, se manifestó a través de la conformación de grupos y plenarios de trabajo que permitieron debatir la formación de delegadxs, el Modelo Sindical y se hizo un recorrido por la Historia de ATE.

Además, en esta visita a Santa Cruz, la Secretaría de Formación del CDN hizo la presentación del libro que trata los 50 años de existencia de la escuela Libertario Ferrari y los casi 100 años de la formación gremial en ATE.    

Sobre el encuentro, Alman Bornes subrayó que “es muy importante poder trabajar con tantxs compañerxs delegadxs que van asumir el rol de llevar a los sectores de trabajo y los territorios nuestras propuestas gremiales y formativas”.

El cierre del acto estuvo a cargo del Secretario Gremial del CDN y ex titular del CDP Santa Cruz, Alejandro Garzón, quién se manifestó muy conform con las actividades desarrolladas en esta jornada.

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ATE lanzó una medida de fuerza provincial para el día 30 de noviembre

La ATE Catamarca anunció un paro en toda la provincia para el próximo día 30 de noviembre, por la falta de respuestas del gobierno provincial al pedido de un bono de fin de año, que permita brindar una solución parcial a la pérdida de ingreso salarial y que afecta mucho más a las y los trabajadores de municipios del interior.

Desde ATE señalaron que “hay  una definición clara del gobierno provincial por no resolver la pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores”. En este sentido el titular del CDP, Ricardo Arévalo, enfatizó que “la provincia está en condiciones de pagar un bono. Hay un superávit fiscal y se puede priorizar la necesidad de los trabajadores”.

También remarcó la situación particular que atraviesan las y los trabajadores de municipios del interior y afirmó que “hace muchos años que venimos pidiéndole al Gobierno que las y los trabajadores municipales no cobren lo que podría ser una beca, sino un sueldo como corresponde. Queremos que los municipales no sólo tengan el mínimo, vital y móvil, sino que estén por arriba de eso, que se acerquen a lo que nos dicta el índice de la canasta básica”.

La medida dispuesta por ATE incluye un quite de colaboración provincial concentración, marchas y asambleas.