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FTEL: Se reunión la Mesa de Diálogo y se espera una propuesta que será analizada en asamblea

El Frente de los Trabajadores de la Educación en Lucha se reunió nuevamente este lunes con la patronal. Estuvieron presentes el ministro de Hacienda Adolfo Safrán, el presidente del CGE Prof. Alberto Galarza y el Ministro de Educación Miguel Sedoff y demás funcionarios de ambas carteras.

La representación del FTEL, de la cual ATE y CTAA Misiones forman parte, sostuvo el mandato de las bases surgida de la asamblea realizada en Oberá. La discusión fue integral, en la que se sostuvieron en todo momento los ejes de reuniones anteriores.

La primera contraoferta del gobierno fue rechazada en primera instancia ya que planteaba discutir una pauta porcentual semestral. A lo largo de casi cuatro horas los números fueron cambiando al calor de los murmullos y cánticos de los trabajadores que dieron su apoyo y acompañamiento a sus referentes. Respecto a la situación de jubiladxs de avanzar, tendrían garantizado movilidad en el mismo mes, al igual que personal de servicio y cocineras.

El gobierno se comprometió a mejorar su propuesta en base al planteo elaborado en la asamblea de Oberá. Una vez que se acerque la oferta de las autoridades, esta será evaluada en la próxima asamblea que se realizará el miércoles 15 de febrero en el acampe de Jardín América a partir de las 8:00hs.

Fuente ATE Misiones

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Personal Civil: ATE se reunió con las autoridades de la Escuela de Gendarmería de Jesús María

El cuerpo de delegados de ATE Córdoba en la Escuela de Suboficiales Cabo Raúl Remberto Cuello, con asiento en Jesús María, Mantuvo una audiencia con las autoridades para realizar la presentación formal de una organización.

En la oportunidad, estuvieron presentes el director de la Escuela, comandante mayor Héctor Gabriel González, el subdirector Educativo comandante principal Eduardo Juan Kailer, el jefe de Sección Estudio comandante principal René Aníbal Jerez. En tanto, la delegación de ATE estuvo integrada por las y los delegados Dolores Molina, Carina Abbá y Esteban Iribarren.

Según dieron a conocer las y los compañeros, se anunciaron los asuntos sin resolver y las necesidades más urgentes. “Hemos tratado de representar la problemática general, pues fue la primera aproximación con la nueva gestión. Empezamos otro año con algunas cuestiones académicas y de recursos que tienen larga data sin respuesta, aunque siempre confiados y trabajando para resolverlas”, explicó Iribarren.

Las autoridades se mostraron abiertas al diálogo y se acordó seguir las tratativas ya iniciadas para comentar los avances oportunamente. “Se estima para este año que la presencialidad sea plena. Deberíamos contar con mejores recursos para ello, así fue planteado”, concluyó el delegado.

Prensa ATE Córdoba

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Chajarí: La paritaria 2023 arrancó con una recomposición del 25% en febrero

En una de las primeras negociaciones paritarias iniciadas, la delegación de ATE en la ciudad entrerriana de Chajarí, acordó una recomposición del 25% con los haberes de febrero, lo que se transforma en uno de los primeros acuerdos del 2023.

Además, el viernes 17 de febrero se pagará la ayuda escolar de $8.210 y un bono para útiles de $6.000 por hijo.

Las paritarias quedarán abiertas para futuras negociaciones a lo largo del año.

Prensa ATE Entre Ríos

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Luz roja en el Anselmo Gamen

La Junta Interna de ATE Rosario en el Samco de Villa Gobernador Gálvez,  elevó una carta a las autoridades del efector por la falta de climatización y otras graves falencias sin resolución a la vista. Frente a las altas temperaturas, consideraron que las condiciones tanto de trabajo como de atención violentan el derecho a la salud.

Tal como en la película ‘El Día de la Marmota’, en el Gamen la vivencia se reitera como una maldición: en verano la crisis por la falta de climatización y en ocasiones falta de agua; en invierno la falta de calefacción que impide hasta que los pacientes se desvistan para ser revisados. Pero lejos de todo hecho sobrenatural, el origen es bien claro: desinversión, desidia y un abandono inexplicable que va recortando prestaciones.

“Las y los trabajadores al igual que los usuarios están padeciendo altas temperaturas, y no vemos que se estén haciendo las refacciones, arreglos, cambios de equipos, u otra acción tendiente a la solución de esta problemática que data de varios meses, y que se repite anualmente”, plantearon en el escrito.

Este escenario se repite en diversos efectores, tanto hospitales como centros de salud. ATE Rosario lo viene denunciando como un ‘Apagón en Salud’ que afecta, con especial dureza, a las poblaciones vulnerables.

Dentro del listado de falencias que se puntualizan en la misiva, señalaron que en la zona de internación clínica el personal que presta servicios en su conjunto padece la falta de climatización, no hay ventilación suficiente. Los pacientes postrados y aislados requieren baños u otras intervenciones.

Expresaron que el vacunatorio está ubicado en un espacio físico reducido, que cuenta con 7 heladeras y un freezer de gran tamaño, un dispenser, entre otras fuentes de calor. Al no contar con aire acondicionado se ponen en peligro los lotes de vacunas, así como corren riesgo en radiología los equipos de rayos.

Por otro lado, el personal trabaja en oficinas de espacios reducidos solamente con ventiladores; así es también en los consultorios de ecografía y en el espacio de servicios generales.

 “La exigencia es para el bienestar de les trabajadores, pero por sobre todo para la población que asiste a nuestro efector, quienes merecen una atención de calidad y en condiciones óptimas”, subrayaron desde la Junta Interna de ATE del efector que sigue exigiendo ser reconocido como Hospital de tercer nivel. Y sostuvieron: “el conjunto de trabajadores queremos creer que esta falta de acción directa sobre la cuestión edilicia no es una antesala de reducir servicios y por ende reducir personal”.

Prensa ATE Rosario

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Esquina: ATE reclama un aumento salarial de emergencia

Frente a la grave situación salarial que afecta a las y los trabajadores municipales de Esquina, la ATE Corrientes envió una nota al intendente local, Hugo Benítez, reclamando un aumento salarial de emergencia.

En su nota el CDP señala que “frente al constante aumento de los precios de la canasta familiar, medicamentos, indumentaria, calzado y la canasta escolar, es necesario aplicar un aumento salarial de emergencia”.

En ese sentido el CDP subraya que “los salarios están hoy por debajo de la inflación” y, agrega “solo para no quedar por debajo de la línea de pobreza es necesario un  ingreso de 146.000 pesos”.

Para hacer frente a ello el sindicato pidió al intendente que convoque a la mayor brevedad posible a la mesa de Relaciones Laborales a fin de canalizar y resolver esta situación, que afecta al conjunto de las y los trabajadores municipales de Esquina.

Santo Tomé

Delegadas y delegados de ATE en el municipio correntino de Santo Tomé  señalaron que aún no tienen respuesta sobre la nota entregada al jefe comunal de esa ciudad,  Augusto Suaid.

La delegación local de ATE especificó que  aún habida una suba del 90% de la coparticipación federal que envía la provincia, los salarios siguen estando por debajo de la inflación 2022 y del índice de ingreso por la canasta familiar.

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Chacabuco: Denuncia ante el Ministerio de Trabajo por persecución sindical

La ATE Chacabuco presentó denuncias ante la cartera de Trabajo bonaerense luego de que el intendente local, Víctor Aiola, descontara los días de paro a las y los municipales del sindicato que reclaman mejoras en sus salarios.

Las quitas en los haberes, por 5 días de protestas, alcanzaron los 40 mil pesos. Al respecto Horacio Calarco, secretario general de la Seccional ATE Chacabuco, denunció que “esta es una maniobra persecutoria contra trabajadores que ejercen un derecho legal que es la huelga, queriendo disciplinarnos”.

“Aiola ha declarado una guerra. Desde que arrancó la gestión dice que los trabajadores son vagos. Aiola es el único responsable. Tiene un ejército de funcionarios pagos para amedrentar los derechos de los trabajadores. La comunidad tiene que saber quién es y que siempre estuvo en contra de los trabajadores”, cuestionó.

Frente a esta situación, el dirigente gremial precisó que “hicimos las denuncias correspondientes ante el ministerio de Trabajo. Él quería que los trabajadores le tengan miedo. Parece que administra sólo para los suyos como si los trabajadores no fuesen ciudadanos”.

Por su parte, Carlos Díaz, secretario administrativo de ATE bonaerense, indicó que “desde el CDP respaldamos a los trabajadores y las trabajadoras municipales organizadas en nuestra ATE Chacabuco y al secretario general, Horacio Calarco, frente a los agravios de los cuales son objeto por parte de la intendencia desde el año pasado ante la lucha en defensa de sus derechos”.

“Llamamos a la reflexión al ejecutivo, al intendente Aiola, para encarar el conflicto mediante la negociación y el diálogo y no a través de métodos que están lejos de ser democráticos como la intimidación, el amedrentamiento y la persecución”, concluyó.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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INASE: hay designaciones en la planta permanente

La semana pasada se oficializaron 4 designaciones de trabajadores y trabajadoras que concursaron para cubrir los cargos vacantes planta permanente en el Instituto Nacional de Semillas, que fueron anunciadas a través de la Resolución N° 76/23.

El comité de selección elevó en julio pasado el orden de mérito y ahora con este paso culmina del proceso de regularización para les trabajadores.

Desde el área de Negociación Colectiva del CDN destacaron a quienes asumirán en los cargos concursados y a les delegades y veedores, responsables de que cada instancia sea transparente y exitosa para les compañeres.

Prensa ATE Convenios

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ATE y CTA se reunieron con autoridades provinciales de Salud Pública y Hacienda

Integrantes de ATE-CTA A Misiones expusieron a las autoridades sanitarias y de Hacienda sobre la situación salarial de lxs trabajadores y plantearon la necesidad de una recomposición salarial que en el próximo trimestre equipare los promedios salariales de salud pública con el IPSM.

Para ello desde ATE-CTA A se propuso incrementar el básico de la menor categoría en $ 10.000 en febrero,  incrementar en $ 10.000 el básico de la menor categoría en marzo e incrementar en $ 10.000 el básico de la menor abril, subiendo los básicos  un 10 % entre categorías los tres meses.

Lxs trabajadores hicieron entrega de un estudio que expone las diferencias salariales existentes entre distintos sectores.

Además desde ATE-CTA A se planteó el cumplimiento del criterio de antigüedad para los pases a planta permanente y se planteó también la generalización a todas las categorías del adicional por pasajes y el tratamiento legislativo para modificar la ley de Carrera Sanitaria para  incorporar tres grados más a la antigüedad.

Las autoridades se comprometieron a estudiar la propuesta y a llevar a delante un a nueva reunión en los próximos días.

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Inicio de la Paritaria Salarial Provincial 2023

El pasado día viernes la ATE Entre Ríos la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social fue notificada de la convocatoria para el inicio de la Paritaria Salarial Provincial 2023.

La misma se desarrollará el martes 14 del corriente a las 12 horas en el Salón de los Gobernadores, Casa de Gobierno. Como lo viene sosteniendo el secretario general del CDP, Oscar Muntes, “este tiene que ser el año de una recuperación del salario de los trabajadores”.

“Esperamos que la propuesta del Ejecutivo vaya en esa dirección, por otro lado desde nuestra organización llevaremos un importante temario que incluye una recomposición del básico de las categorías, un incremento extra paras los sectores más rezagados salarialmente de la provincia, como son Salud, Educación, Copnaf, Comedores, entre otros”, completó el titular del CDP.

Prensa ATE Entre Ríos

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ATE rechaza por insuficiente la oferta salarial del Gobierno

El plenario de secretarios generales de la ATE Río Negro rechazó por insuficiente la oferta del Gobierno de un aumento salarial del 5% mensual aunque valoró su carácter acumulativo, una propuesta acercada por el sindicato.

“Reconocemos la decisión de acompañar la propuesta de ATE de aumentos acumulativos, lo que mejora sustancialmente el impacto de bolsillo”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE. “Sin embargo, el aumento real se ubica por debajo de las proyecciones de inflación”, agregó.

“La Argentina tiene una economía que crece. Se recuperó de la pandemia y de la crisis macrista, pero los salarios están muy por debajo de los índices de 2015”, agregó Vicente. “Alguien se lleva esa ganancia y el Estado debe ser capaz de capturarla. No podemos los trabajadores correr siempre detrás de la inflación”.

En paritaria el Ejecutivo ofreció un incremento salarial del 60% en tramos acumulativos cuyo impacto real alcanza el 80% anual. Tomando como base el salario de enero pasado, el Gobierno propuso aumentos mensuales del 5% hasta enero de 2024 incluido.

La propuesta contiene la opción a una negociación para el caso de que se genere un desfasaje mayor al 10% entre el IPC del INDEC y la pauta salarial acumulados en el año. Para el gremio esta cláusula debiera ser ajustada.

En las próximas horas ATE comunicará su decisión a Función Pública a la espera de una nueva oferta.

Prensa ATE Río Negro