La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca señalo la necesidad de unificar criterios salariales entre los municipios del interior provincial dada la enorme disparidad salarial entre los mismos. El Sindicato remarcó que entre algunos de ellos, para las mismas funciones, hay diferencias salariales de casi el 80%.
Tras el reciente acuerdo salarial con los municipios del Departamento Pomán, donde el propio Gobierno de la provincia hizo su aporte financiero, el Secretario general de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, sostuvo que “es tiempo de unificar criterios. Hay marcadas diferencias entre varias jurisdicciones: en algunas de ellas, con menos recursos financieros los salarios apenas superan los 500.000 pesos y en otras con mejores ingresos oscilan en 800.000 pesos, y eso debe terminarse”.
El Sindicato viene llevando adelante un reclamo para que desde la propia provincia se avance en un piso mínimo común que ayude a reducir las brechas salariales entre los municipios. Pero también sostiene que para que exista este cambio antes deben cambiarse las diversas figuras de trabajo informales que usan muchos municipios, como la de becarios, que arrastra los salarios a la baja.
Aún con el planteo de que es necesario que se involucre el Gobierno provincial, la ATE también cuestionó a los jefes comunales que durante el verano realizaron festivales que generó el desvío de grandes sumas de dinero que pudieron usarse para aumentar el salario de las y los trabajadores municipales.
