Autor: Alejandro Asís

En el marco de una asamblea encabezada por la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Ezeiza-Esteban Echeverría, las y los trabajadores becarios y de planta permanente,  del Hospital Ramón Carrillo, de San Vicente, denunciaron la falta de personal en distintos sectores del establecimiento y reclamaron por mejores condiciones de trabajo.

En la asamblea también se planteó la necesidad de que haya equidad de derechos entre todos los trabajadores, independientemente de la modalidad de contratación, y el pase a planta permanente, como reconocimiento de los derechos y la estabilidad laboral.

También se debatió la situación salarial frente a la pérdida del poder adquisitivo y la necesidad de contar con salarios dignos.

Asimismo la ATE incorporará al petitorio que se presentará  el reclamo de becarias y becarios para que cese el movimiento permanente del personal dentro de la institución, evitando traslados y cambios constantes de sector que generan inestabilidad y afectan tanto a las y los trabajadores como al funcionamiento de los servicios.

Por último se planteó la situación de maltrato y violencia laboral que atraviesa el personal, reclamando un ámbito de trabajo basado en el respeto, el diálogo y el reconocimiento de los derechos de todas y todos los trabajadores.

Las y los trabajadores del municipio bonaerense de Ituzaingó llevaron adelante una concentración en la plaza San Martín en reclamo de un aumento salarial retroactivo a enero, recategorizaciones, pases a planta y la confección de un Convenio Colectivo de Trabajo. En 10 días habrá una reunión para alcanzar acuerdos.

El Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires explicó que “hemos venido como consejo provincial para solicitarle al intendente que reabra la paritaria para las y los trabajadores que hoy están percibiendo un salario de miseria, que nos les alcanza para llegar a fin de mes y necesitan llevar tranquilidad a sus familias”.

“Hace más de 10 meses que no tienen paritaria, por eso los estamos acompañando desde ATE bonaerense para que el municipio recapacite y se discutan salarios y mejoras en las condiciones de trabajo, recategorizaciones y CCT”, completó señalando Arévalo.

Por su parte, Antonio Borja, Secretario General de la Seccional Hurlinhgham-Ituzaingó, precisó que “hemos presentado escritos, los compañeros en la recorrida de delegados reciben reclamos porque la plata no alcanza. El municipio dice que tiene poca recaudación, pero si pagan horas extra y si tienen sectores tercerizados es porque tienen plata. Por eso pedimos un verdadero aumento salarial y pedimos una propuesta clara”.

Luego de la protesta se logró una reunión con autoridades de la comuna, de la que fueron parte, en representación del sindicato, Juan Murgia, Secretario Gremial de la ATE Provincia de Buenos Aires, además de los mencionados Claudio Arévalo y Antonio Borja.

Allí el municipio se comprometió a mantener un nuevo encuentro durante los próximos 10 días para resolver un aumento salarial, comenzar a discutir un CCT y mejoras en las condiciones laborales.

Por otra parte, se alcanzó un compromiso para conformar una mesa no vinculante para trabajar problemas diarios en los sectores de trabajo.