La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevó adelante su 2° Congreso de Enfermería de ATE bonaerense para discutir el presente y el futuro de la salud y del trabajo en el sector. En este marco, trabajadores y trabajadoras de Salud del territorio bonaerense definieron un cronograma de 10 puntos de acción, en el que se destacan avanzar sobre las condiciones de precarización laboral, mejoras salariales, avanzar en la Carrera Sanitaria, el Convenio Colectivo de Trabajo y la capacitación.  

En la apertura del Congreso la Secretaria General Adjunta de la ATE provincial, expresó que “en la provincia de Buenos Aires esta organización sindical cuenta con 1.200 delegados y delegadas de enfermería en cada uno de los hospitales (214 municipales, 81 provinciales y 8 dependencias en el ámbito nacional). Fuimos capaces de construir representación, la herramienta más importante que tienen los afiliados y las afiliadas que son los delegados y las delegadas”.

 “Representamos a 26.000 afiliadas y afiliados de salud a lo largo y a lo ancho de la provincia, pero entre el 2025 y 2026 se incorporaron 500 afiliados nuevos a nuestro sindicato que representan a la enfermería. Hemos cumplido con un objetivo: veníamos con fuerza organizando en la ley 10.430 y ahora hemos cumplido con el objetivo de llegar a 3.500 afiliados de la ley 10.471. Construimos junto al ministerio de salud herramientas de poder que nos permitan mejorar las condiciones de vida de nuestros compañeros y compañeras, apuntar esa ley excepción que nos permitió regularizar a tantos trabajadores, y, por supuesto, avanzar en este último tramo a ese concurso cerrado que nos permite seguir jerarquizando y dignificando la tarea de las y los trabajadores, y garantizar las mejores condiciones de atención para nuestros compañeros y compañeras”, agregó en una síntesis sobre los acuerdos alcanzados.

Al respecto puntualizó que “el 75% de esos trabajadores y trabajadores que se afiliaron a ATE en este último tiempo han pasado a planta permanente y eso tiene que ver con una decisión firme de nuestro sindicato y una tesitura del ministerio de salud de acompañar los reclamos en los ámbitos que debe hacerse y no tenemos dudas que vamos a seguir con ese respaldo para que pase a planta hasta el último compañero y compañera en lo que nos queda en este tiempo. Llegamos en estos dos mandatos en el ministerio de salud a 18.000 trabajadores y trabajadoras que pasaron a planta permanente”.

En su cierre Aguirre enfatizó que “tenemos un desafío más, el ministerio de salud nos propone protagonizar el próximo plan quinquenal. Nos está invitando a formar parte de la construcción de lo que efectivamente queremos que pase y no dejar nada al azar. Queremos ratificar desde nuestra organización sindical y los debates con las experiencias que hemos construido vamos a aportar a ese plan quinquenal, la realidad y la necesidad de avanzar en las estructuras de enfermería, en los planteles, en los reconocimientos de las coordinaciones, las supervisiones, tanto para la ley 10.430 como para la ley 10.471”.

Por su parte Claudio Arévalo, Secretario General de la ATE bonaerense, remarcó que “lo que estamos desarrollando acá, en este congreso, no solamente es organización sino también lucha, porque estamos frente a un gobierno neofascista que viene a quitarnos derechos. Tenemos trabajadores municipales, nacionales y provinciales con distintos salarios, y nosotros necesitamos tener un mismo salario, a igual tarea igual remuneración”.

Luego el dirigente subrayó que “vamos a debatir qué sistema sanitario necesitamos para el tiempo que viene y el plan quinquenal es nuestra base, pero también tenemos que garantizarlo con salarios dignos, con estabilidad laboral, con formación. No podemos seguir esperando tener nuestra estabilidad laboral”.

Por su parte, la viceministra de Salud del Gobierno provincial, Alexia Navarro, indicó que “es fundamental formarnos, capacitarnos, seguir avanzando. Todo esto que ya tiene una trayectoria enorme, un reconocimiento enorme, lo vienen haciendo. Es muy exigente sostener un trabajo, una familia y seguir formándonos, adquirir herramientas, generar espacios de discusión como este congreso, dividirse en comisiones y charlar, pensar en los espacios donde trabajamos con un factor en común: la defensa de la salud pública y pararnos desde la salud como un derecho”.

Luego de la acreditación y tras la presentación se pasó a trabajar en 8 comisiones: “Salud digital y comunicación; Gestión y liderazgo 10.471; Gestión y liderazgo 10.430; Participar para transformar: el rol de los trabajadores dentro de los comités institucionales; Salud mental y abuso de sustancias en el ámbito de la salud, y salud mental y abuso de sustancias en abordaje de los usuarios ; Formación: el conocimiento como herramienta de transformación; Herramientas para mejorar el ámbito laboral: identificación y prevención de situaciones de conflictividad; Fuerza territorial y soberanía alimentaria: trabajadoras y trabajadores garantizando el derecho a la salud en los municipios (APS). Entre las dirigentes nacionales se hicieron presentes la Secretaria Adjunta Nacional, Mercedes Cabezas y la Secretaria de Formación, Vanina Rodríguez.

En el cierre del Congreso se elaboró un documento que concentra 10 puntos de acción:

1- Fin de la precarización en enfermería y el equipo de salud: Pase a planta de todas las modalidades de contratación en el Estado provincial.

2- Salario digno y reconocimiento profesional: Salario que cubra la canasta familiar, con bonificaciones por función, riesgo, insalubridad y formación.

3- Dotación y cargos necesarios: Incorporación de cargos para evitar la sobrecarga laboral de los y las integrantes del equipo de salud.

4- Carrera sanitario y Convenio Colectivo de Trabajo: Carrera hospitalaria con ascenso por formación y antigüedad, convenio colectivo que garantice estabilidad, licencias y derechos.

5- Formación continua, gratuita y en horario laboral: Capacitación permanente, especialización y actualización para todos los sectores.

6- Cuidar a quienes cuidan: salud mental y erradicación de violencias: Espacios de escucha reales, sin persecución ni estigmatización de las y los denunciantes.  Talleres de promoción y prevención.

7- Condiciones seguras de trabajo: Insumos, EPP, infraestructura y protocolos.

8- Enfermería y los equipos de salud en territorio: Reconocer el rol de enfermería y de los equipos de salud en los CAPS, escuelas, centros de fomento y la comunidad.

9- Boleto gratuito y derechos laborales: Boleto gratuito para trabajadores de salud y educación. Guarderías, licencias y derechos que permitan sostener la vida y el trabajo.

10- Organización y unidad: No venimos a diagnosticar, venimos a transformar.