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Tafí Viejo: ATE vuelve a reclamar que se trate el proyecto de boleto gratuito para municipales

 La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena se reunión con el concejal de la Municipalidad de Tafí Viejo, Mario Carrizo, en el marco del proyecto presentado por el Sindicato para impulsar el Boleto Gratuito para los trabajadores y trabajadoras municipales de esa ciudad.

Durante el encuentro la ATE informó sobre la iniciativa, sus fundamentos y la importancia de avanzar en una herramienta que contribuya directamente a la economía de las y los trabajadores municipales, en un contexto donde el salario, mes a mes,  pierde poder adquisitivo.  

Para la ATE “es necesario garantizar mejores condiciones laborales para quienes diariamente deben trasladarse para cumplir con sus tareas” y agregó que ello se requiere “para avanzar en defensa de los derechos y el bienestar de las y los trabajadores municipales”.

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ATE exige el fin de la precariedad laboral para trabajadores auxiliares de Educación

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Cafayate volvió a reclamar el fin de la precarización laboral para trabajadoras y trabajadores auxiliares de Educación. Con este contexto en que se debe cumplir el trabajo, este viernes realizará una jornada para exponer la problemática que atraviesa el sector.

El Sindicato viene denunciando que hay trabajadoras y trabajadores contratados desde hace muchos años sin que se les promueva el pase a la planta permanente. También denuncia la sobre carga laboral porque no se producen  nuevas incorporaciones y advirtió la falta de aportes previsionales, que afectará a futuro su jubilación.

Respecto a las condiciones de trabajo, la ATE señaló que la situación de precarización es más notoria en el interior provincial  donde ni siquiera se ha avanzado en los pases a planta transitoria. Asimismo enumera numeroso faltantes en elementos de seguridad, artículos de higiene e indumentaria de trabajo adecuada.

Otro punto que ATE cuestiona es el pago de las horas extras. En este sentido denunció que estas horas se autorizan según criterio de las autoridades y no por necesidad de las y los trabajadores.

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Nuevo Espacio para la Memoria y la Promoción de los Derechos Humanos en Azul

La Asociación Trabajadores del estado (ATE) Provincia de Buenos Aires participó de la inauguración, en la ciudad de Azul, del Espacio para la Memoria y la Promoción de los Derechos Humanos “Ex Centro Clandestino de Detención y Tortura Estación de Ferrocarril Provincial”.

La apertura de este espacio representa la concreción de un largo sueño por el que trabajaron durante años las y los militantes de Derechos Humanos de la ciudad, junto a sobrevivientes de la última dictadura cívico-militar.

“Para quienes sostenemos la defensa de los Derechos Humanos como una bandera irrenunciable, la recuperación y puesta en valor de estos sitios constituye un acto de memoria, reparación y construcción colectiva. Memoria para no olvidar, verdad para conocer lo ocurrido y justicia para que nunca más el terrorismo de Estado vuelva a repetirse”, enfatizaron desde el Consejo Directivo Provincial.

La jornada comenzó con una marcha de organizaciones sociales y comunitarias de Azul, que caminaron encolumnadas hasta el sitio para acompañar este momento histórico para la ciudad.

El acto contó con las palabras del Subsecretario de Derechos Humanos de la Provincia de Buenos Aires, Matías Moreno; el docente y escritor Jorge Meza, en representación de la Mesa de Derechos Humanos de Azul; y de Susana Yaben, militante y sobreviviente de este sitio, quien brindó un testimonio profundamente emotivo.

Desde ATE y la CTA acompañaron esta jornada con la presencia de la Secretaria del Interior de la ATE provincial , Vanina Zurita; Eduardo Bercovich, Secretario General de la Seccional Azul; Carlos Díaz, Secretario administrativo;  Fernando Ferro y Alejandra Brillante, de la CTA Provincia; y Emiliano Hueravillo, director de Derechos Humanos de la ATE Buenos Aires.

También estuvieron presentes las compañeras Victoria Montenegro y Noemí “Yiya” Logiurato, hija del militante desaparecido Haroldo Logiurato, oriundo del Partido de Azul.

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Baradero: Aumento salarial en disconformidad y reclamo de ATE para que se cumpla con los pases a planta

La Asamblea de trabajadoras y trabajadores  de la Municipalidad de Baradero aceptaron en disconformidad el aumento salarial del 3% propuesto por el municipio. Como representante de las y los trabajadores la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Baradero denunció que la comuna incumplió con los pases a planta permanente del personal contratado, que debieron entrar a la planta municipal el primer día de septiembre.

A pedido de las y los asambleístas el acta salarial se firmó con reserva y se remarcó que en la misma no constaban los pases a planta permanente que  el municipio y ATE acordaron en el mes de julio pasado.

También se cuestionó la oferta del Ejecutivo de Baradero de realizar una categorización al personal de planta permanente en septiembre y otra en diciembre, pero sólo incluyendo a quiénes prestan servicio entre las categorías dos y nueve. En este punto el Sindicato exige que el 4,1% de esa recategorización se pague también a todas y todos los contratados y a las categorías superiores.

La comuna fijo una nueva audiencia de negociación para mediados de octubre, aunque la ATE adelantó que los puntos a plantear serán que se cumpla con el ingreso a planta permanente fijado en julio, el pase al básico de ese 3% que se abonará y la recategorización general como se pide.

Municipalidad de Florentino Ameghino

En negociaciones salariales con autoridades del municipio de Florentino Ameghino, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Junín acordó un incremento salarial del 10%. El aumento se abonará con el salario de septiembre.

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Recreo: ATE rechaza el aumento por insuficiente e inconsulto y advirtió que habrá movilizaciones

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Recreo advirtió que podrían movilizarse si el jefe comunal de esa ciudad, Luis Polti, no cambia el aumento salarial de 20.000 pesos que dispuso para las y los trabajadores municipales. Además de calificarlo como “insuficiente” también cuestionó que fuera definido de manera inconsulta, son convocar a negociaciones salariales.

El titular de esa seccional, José Herrera, explicó ante el medio radical de esa provincia El Esquiú 95.3, que se han enterado de este aumento públicamente sin que existiera la negociación correspondiente entre las partes. “Desconocemos si fue otorgado a través de alguna ordenanza, un  decreto o cualquier cosa que se le parezca”, dijo.

Herrara también dijo que este aumento es insuficiente: “no resuelve el problema que tiene la familia municipal de Recreo. Ejemplificándolo de alguna manera, este aumento no alcanza ni siquiera para comprar un kilo de carne”.

Además indicó que al no existir una negociación previa se han enterado de que muchas trabajadoras y trabajadores no han visto reflejado el aumento en sus recibos. En este marco sostuvo que de no haber un cambio en la política salarial comenzarán a realizarse medidas de fuerza.

Días atrás la comuna de Recreo había sido denunciado por el Sindicato de pagar salarios que no superaban los 500.000 pesos y de abonar el más del 95% del mismo con sumas en negro.

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Obra Social de las Fuerzas Armadas: ATE denuncia su vaciamiento y cesantía de trabajadores en sus hoteles

El Consejo Directivo Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifestó su Enérgico Rechazo por el vaciamiento que se viene produciendo en la Obra Social de las Fuerzas Armadas (OSFA-antes IOSFA) y denunció que están en peligro las fuentes de trabajo de casi 600 familias que prestan servicio en los hoteles, residencias y recreos que tiene ese organismo. A fin de este mes intentan poner fin al contrato de casi 400 trabajadoras y trabajadores, y se dispondrá el pase a disponibilidad  para el personal restante, perteneciente a la planta permanente.

En febrero de este año, a través del DNU 88/2026 el Gobierno Nacional disolvió y liquidó la IOSFA y creó la OSFA, mediante la cual se impuso el traspaso de funciones de una obra social a la otra, y que como ha denunciado la ATE “se realizó de manera inconsulta al Sindicato afectando el derecho de representación y negociación que establecen los arts. 14 bis CN, Convenios 98 y 87 de la OIT y art. 31 de la Ley 23551”.

Además de la función médica la OSFA cumple una función social de suma relevancia para los afiliados y afiliadas que se materializan en la existencia y funcionamiento de 13 hoteles, recreos y residencias, que verían disminuido en sus servicios si no se renuevan los 400 contratos que vencen a fin de mes.

Frente a este panorama la ATE envió una nota al ministro de Defensa, Carlos Prestri, se abstenga de realizar cualquier acto de disposición y/o traspaso y/o cierre de los hoteles, residencias y recreos, como también de realizar cualquier acto de disposición y/o traspaso y/o cierre de centros médicos propios y farmacias.

En dicho escrito también reclama la organización que “se preserve el destino social, turístico y recreativo de los hoteles, recreos y residencias, garantizando la continuidad de las prestaciones a los afiliados y la preservación de los puestos de trabajo” y “se garantice la debida participación e información a nuestra entidad respecto de toda medida que pueda afectar el patrimonio, los establecimientos y los puestos de trabajo”.

Frente a este marco que agravará aún más la crisis que viene atravesando la obra social, desde ATE  en el marco del estado de Alerta y Asamblea permanente está previsto avanzar en una medida de fuerza y visibilización la próxima semana, y antes del  30 de septiembre marchar a la sede central de la OSFA para frenar el desguace de la obra social.

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Interior salteño: ATE avanza en mejoras sobre los ítems salariales

Tras el acuerdo alcanzado con la Municipalidad de Cafayate, la Seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) anunció que avanzan acuerdos para mejorar  ítems y blanquear algunos códigos salariales con los municipios de Angastaco, Animaná y San Carlos.

En  el caso de Angastaco la Seccional informó que ya se estableció un acuerdo con las autoridades para que se otorgue un aumento en ítems de 30.000 pesos, que se abonarán de forma no remunerativa.

En tanto está avanzado el acuerdo con la Municipalidad de San Carlos para que se incorporen 50.000 pesos al salario básico, que se vienen abonando a través de ítems no remunerativos. Los mismo está ya definido para las y los trabajadores municipales de Animaná.

Para la ATE estos acuerdos son un paso adelante en un contexto marcado por la caída de la coparticipación que reciben los municipios y finanzas con números rojos. “Desde ATE también pedimos a los municipios que optimicen el uso de los recursos y poder pagar el salario a sus trabajadoras y trabajadores”, subrayaron.

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En septiembre, las y los trabajadores estatales tendrán un incremento salarial del 5,7%

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán informó que con el sueldo de septiembre las y los trabajadores de la administración pública provincial tendrá un incremento salarial de 5,7%, que equivale a la inflación del último trimestre.

Según arrojaron los datos del INDEC en junio la inflación en junio alcanzó el 1,9%, en julio 2,1% y en agosto 1,7% cuyo acumulado sube al 5,7%. Este aumento forma parte de los acuerdos habidos entre la ATE y el Gobierno provincial donde se definió una revisión trimestral que abarcará a todo el segundo semestre del año 2026.

Desde la ATE provincial indicaron que más allá de este aumento continuarán acompañando y defendiendo los derechos de las trabajadoras y los trabajadores estatales y mantendrán su reclamo para que exista una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo y garantice condiciones laborales dignas para todo el personal estatal.

Dado que se trata de una paritaria única provincial, el aumento también rige tanto para el personal de planta permanente de la administración pública provincial como para las y los trabajadores municipales.

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ATE movilizó contra el aumento dispuesto por el Gobierno y de no mejorar profundizará su plan de lucha

Con una masiva movilización culminó este martes el paro de 48 horas dispuesto por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy contra el 6% de aumento salarial que dispuso el Gobierno provincial. Además expresó el Sindicato que de no haber una mejora que ponga el salario en línea con las necesidades básicas profundizará su plan de lucha.  

La ATE viene manifestando la necesidad de alcanzar un salario mínimo que equipare al costo de la canasta básica, que ya ronda 1.700.000 pesos. Contra ello el Gobierno  estableció una suba salarial del 6% y fijo un nuevo mínimo que alcanza al millón de pesos.

En el marco de la marcha el Secretario General de la ATE jujeña, Carlos Sajama, denunció que “hay capacitadores que ganan 200.000 pesos y jornalizados que perciben 360.000 pesos. Nadie toma en cuenta que mientras tanto llegan boletas de servicios de hasta 300.000 pesos al mes”.

La medida de fuerza también se fundamenta en la necesidad de que se materialice el pase a contrato de capacitadores e instructores de Educación y demás ministerios; el pase a planta permanente en todos los municipios; el blanqueo salarial para las y los trabajadores próximos a jubilarse; y la apertura de una verdadera negociación salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las y los trabajadores.

Luego de la movilización el Consejo Directivo Provincial señaló que no obtenerse respuestas favorables al reclamo salarial se profundizarán las medidas de fuerza. No se descartó que haya una nueva protesta el próximo lunes.

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Ministerio de Desarrollo Social: ATE participó de la mesa de Misiones y Funciones

Pese a las trabas que se intentan imponer, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz continúa creciendo en organización ya que durante la jornada de ayer se llevó adelante la mesa de “Misiones y Funciones” en el Ministerio de Desarrollo Social, Igualdad e Integración.

Durante este encuentro la ATE propuso empezar a trabajar con la figura del Operador Convivencial ya que, debido a la baja de la edad de imputabilidad, es un tema acuciante que preocupa a trabajadoras y trabajadores del sector.

Los Operadores Convivenciales son quienes se ocupan de los dispositivos para adolescentes infractores contemplados en la Ley Penal Juvenil. Por ello el Sindicato subrayó que “se debe avanzar cuidando los intereses y salvaguardando los derechos de todas y todos los trabajadores”.