El pasado viernes se realizó una reunión de trabajo para avanzar en la agenda conjunta de formación entre la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Facultad de Ciencias de la Salud y Trabajo Social (FCSyTS), dependiente de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP).
Esta agenda que se genera en el marco del convenio firmado entre ambas instituciones busca fortalecer y profundizar las líneas de formación que se vienen articulando hace varios años en temáticas de Derechos Humanos, Género, Cuidados, Salud Laboral y Estadística Pública. Además se acordó avanzar en otros temas estratégicos como los vinculados a la alimentación, los procesos culturales y políticos.
En dicho encuentro se coincidió que ante el desguace del Estado Nacional, ambas instituciones fortalecerán su vínculo para construir acciones que impacten en la defensa de lo público y en la construcción más y mejores derechos para las y los trabajadores.
De esta reunión participaron la Decana de la FCSyTS, Gabriela Guerra; la Secretaría de Formación de ATE Nacional, Vanina Rodríguez; la Secretaria General de la ATE Mar del Plata, Claudia Rey; el Secretario de Extensión de la FCSyTS, Iván Bassi; y la Subsecretaria de Articulación Institucional, Yanina Cobos.
El cierre de la última paritaria para las y los trabajadores estatales tucumanos fijó un salario mínimo de 970.000. Dado que se trata de una paritaria única este salario mínimo en el estado rige tanto para el personal de planta permanente de la administración pública provincial como para municipales.
Este piso salarial para el primer semestre del año implicó una suba en una sola cuota de unos 120.000 pesos de aumento salarial, que también va acompañado de una suba del 60% en las asignaciones familiares, que pasaron de 25.000 a 40.000 pesos.
Además de la paritaria de la administración Pública la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán cerró la paritaria del Sector Salud, donde se estableció un piso salarial de 1.150.000 pesos, y la del Subsidio de Salud con un piso de 1.200.000 pesos.
Dentro del marco del acuerdo alcanzado el Secretario general de la ATE provincial, Jorge Flores, puntualizó que “acordamos también una revisión trimestral, y nos vamos a sentar de vuelta con el Gobierno entre fines de junio y principios del mes de julio, para ir avanzando en lo que será la pauta salarial del segundo semestre”.
Flores también especificó que en la reciente acta firmada se mantiene la disposición del Gobierno provincial de continuar con los pases a planta tanto del personal que ya puede hacerlo a la planta permanente como aquel que puede pasar a la planta transitoria. “En estos grupos se incluyen a aquellas y aquellos trabajadores que ya cuentan con 4 años de antigüedad”.
Desde la delegación provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) denunciaron que el Gobierno Nacional ha dispuesto una reorganización con el cierre ‘físico’ de la oficina provincial de la Agencia Territorial Catamarca. En ese sentido se ha definido que el personal realice teletrabajo sin habérseles dados tareas específicas, una controvertida medida que luego pone en riesgo la fuente de trabajo.
Según señaló a Radio ‘El Esquiú’ la delegada de la ATE en la ex Agencia Territorial Catamarca del Ministerio de Trabajo, hoy bajo la órbita de Capital Humano, Alejandra Reynoso, delegada de ATE, “el Gobierno nacional ha decidido el cierre de dependencias físicas bajo el criterio de alquiler cero y por eso nos han modificado nuestra estructura de trabajo. Tampoco lo sabemos quién lo ha hecho porque no existió comunicación directa de autoridades responsables”.
El proceso que se implementó mediante disposiciones operativas sin respaldo institucional explícito afecta a 38 trabajadoras y trabajadores que prestan servicio en esa dependencia nacional. Según acotó Reynoso la medida implica “una pérdida concreta de funciones, ya que la agencia cumplía un rol de atención directa a las y los trabajadores, asesoramiento en empleo, programas de capacitación y regulación de relaciones laborales”
Además advirtió que “la modalidad remota podría ser un paso previo a recortes más profundos porque muchas veces el proceso de teletrabajo también se transforma en un proceso de despido enmascarado, mucho más cuando hay una falta de tareas específicas y que podrían después derivar en la cancelación de contratos o en la puesta a disponibilidad del personal”.
Durante la última definición salarial para el sector estatal el Gobierno sanjuanino salarial dispuso el pago de un bono de 120.000 pesos con el salario de abril. La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Juan reclama que el mismo se incorpore al salario general que sirva como recupero del poder adquisitivo perdido por las y los estatales desde que asumió el Gobierno provincial, Marcelo Orrego.
La ATE provincial estima que desde fines del 2023 a la fecha se ha perdido contra la inflación un 25% del salario. “Si esos 120.000 pesos se incorporar al básico podríamos recuperar un 10% del 25% perdido”, evaluó el Secretario General de la ATE sanjuanina, Cristóbal Carrizo.
El salario provincial va de una franja promedio en 1.200.000, para el segmento medio del Estado a poco más de 700.000 pesos para trabajadoras y trabajadores municipales, aunque en la parte más baja están las y los becarios y jornalizados con un rango de 400.000 pesos promedio.
Carrizo consideró que “aún si pudieran llegar a ganar 1.700.000 pesos, que en el Estado sanjuanino son los menos seguimos hablando de trabajadoras y trabajadores pobres porque no llegan a cubrir el costo de la canasta familiar” y acotó que “más difícil es estimar cuanto perdemos porque tenemos un INDEC mentiroso porque si solo habláramos del costo de los alimentos, servicios y trasporte, nuestra pérdida del poder adquisitivo es mayor”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires realizó un acto en la puerta de la sede platense de la ANSES, donde reclamó el envío de 2,2 billones de pesos que el gobierno nacional le adeuda al Instituto de Previsión Social (IPS), lo que pone en riesgo al sistema previsional de la provincia. Allí el Sindicato se reunió con autoridades del organismo y realizó la entrega de un petitorio.
En la jornada conjunta llevada adelante junto a SUTEBA, CICOP, AJB, UDOCBA, FEB y AMET, el Secretario General de la ATE provincial, Claudio Arévalo, señaló que “estamos acá entregando un petitorio para que devuelvan los fondos que les corresponden a los jubilados y a las jubiladas provinciales”.
La movilización es también un respaldo a la provincia en la antesala de la audiencia que el Gobierno bonaerense y Nación tendrán este martes en la Corte Suprema de Justicia.
Arévalo sostuvo que ante esa quita de fondos a la provincia “las y Los jubilados se quedaron sin medicamentos, con magros salarios tienen que elegir entre comer o comprar los remedios” y luego subrayó que “lamentablemente estamos sufriendo una política neofascista que ataca a jubilados, discapacitados y al pueblo en general”.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Orán sostiene que lo que está pasando en Orán tiene nombre concreto: crisis socio sanitaria. Y que esta no es una crisis no es producto del azar sino consecuencia de decisiones políticas, de modelos de gestión y de un ajuste que golpea de lleno sobre la salud pública.
El Sindicato expresa que en caso propio del Hospital San Vicente De Paul se combinan tres procesos profundamente preocupantes: Primero, la precarización laboral, con profesionales sin cobrar, trabajadoras y trabajadores sobrecargados, equipos de Salud agotados, y con salarios de sólo el 30 % de lo que deberían percibir o cobrando luego de 2 meses esperando eternamente una designación. “En este sistema las y los trabajadores se pierden como sujetos de derechos y se transforman en piezas reemplazables y descartables”, enfatiza la Seccional.
El segundo punto es el avance de prácticas autoritarias en la gestión, con denuncias que se centran en mecanismos de disciplinamiento, uso arbitrario de guardias como castigo, persecución a trabajadoras y trabajadores que alzan la voz, para a partir de esa situación armarles sumarios administrativos, amenazas, traslados compulsivos y despidos. “Esto no es gestión: esto es violencia laboral. Y un sistema de salud que funciona desde el miedo es un sistema que pierde calidad, humanidad y legitimidad”, acotan.
El tercer facto que considera ATE es la deshumanización en la atención, con pacientes que esperan, que no acceden, que se convierten en números en un sistema saturado, y que tampoco encuentran solución a su demanda y lo que es peor pierden la vida en esa búsqueda o sienten que un sistema los dejo morir.
El Sindicato apunta que esta situación no puede analizarse de manera aislada sino que está directamente vinculada a un contexto más amplio de ajuste y desfinanciamiento de la salud.
Algo que para ATE debe entenderse es que “la violencia laboral en salud no es un problema individual sino un problema político; que la deshumanización no es un error sino que es en parte el resultado de un modelo de ajuste y desfinanciamiento y porque cuando un hospital se vuelve un espacio de violencia, de miedo y de agotamiento, lo que está en juego no es solo la salud de quienes trabajan o se atienden ahí”.
Un numero grupo de trabajadores y trabajadoras de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires culminaron su participación del Consejo Provincial de Salud (CoSaPro) que se desarrolló en Mar del Plata los días 15, 16 y 17 de abril. Una gran delegación del sindicato formó parte de distintas mesas de análisis y debate sobre las políticas sanitarias bonaerenses.
En estas jornadas se debatieron las políticas de Salud en el territorio provincial, la implementación del plan quinquenal y la situación sanitaria en un tiempo de ajuste y desfinanciamiento al gobierno bonaerense por parte de la Nación.
La participación estuvo organizada en diferentes ejes temáticos como la presentación de trabajos científicos, relatos de experiencias y proyectos de integración local. También se desarrolló una feria de salud, hubo un concurso de fotografía y talleres sobre prácticas específicas.
La ATE bonaerense estuvo representada en varias mesas con expositores y expositoras. El miércoles en el panel “El Estado como enemigo y como sostén: una contradicción contemporánea” expuso Mercedes Cabezas, secretaria general adjunta de ATE Nacional, trabajadora de SENASA. Sobre “Consolidación del plan Quinquenal en los hospitales provinciales” intervino Laureano Cequeira trabajador de la Maternidad Estela de Carlotto de Moreno.
También ese día, en el tema “Geopolítica de la Salud: Impacto en los Sistemas Sanitarios de América Latina y Argentina” habló Gustavo Mastroianni trabajador del Hospital Petrona V. de Cordero y secretario general de ATE y la CTA Autónoma de San Fernando. Del panel “La salud de los Trabajadores” participó Norma Márquez, trabajadora de la educación y secretaria de salud laboral de ATE bonaerense.
El jueves fue el turno de “Federalismo y gobierno en salud desde los territorios: estrategias provinciales ante nuevos escenarios” donde expuso Vanina Rodríguez trabajadora del Hospital Evita Pueblo de Berazategui, coordinadora nacional del equipo de ATE salud y secretaria de Formación de ATE nacional. También en el panel “Innovación tecnológica en salud: desafíos para la soberanía sanitaria en la era digital” disertó Juan Jorajuria, trabajador municipal y secretario general de ATE Berisso.
Finalmente se debatió sobre “La construcción de salud mental y abordajes de consumos problemáticos en los territorios” allí expuso Luis Romero, Licenciado en Enfermería, trabajador del hospital Sor María Ludovica de La Plata y director de Salud de la ATE Buenos Aires.
En el marco de una reunión celebrada con la Secretaria de Trabajo de La Rioja, Miriam Espinoza, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) provincial, planteó la necesidad de avanzar en el blanqueo de los ítems no remunerativos.
En ese marco, se acordó dar continuidad al intercambio a través de una mesa de trabajo, con el objetivo de abordar estas problemáticas y avanzar en soluciones concretas para las y los trabajadores estatales.
Durante este encuentro, que tuvo la participación del Secretario General de la ATE La Rioja, Alfredo Arana y del que participó el Secretario General de la CTAA nacional, Hugo Godoy, también se analizó la compleja coyuntura social y laboral que atraviesa el país.
En este sentido se trató el impacto de la crisis económica sobre las y los trabajadores y se reafirmó la importancia de sostener instancias de diálogo y articulación que permitan canalizar las demandas del sector.
La Seccional asociación Trabajadores del estado (ATE) Merlo encabezó una asamblea en el Hospital Madre Catalina de esa localidad punta que tuvo una alta participación de trabajadoras y trabajadores del sector salud, junto a una importante presencia de vecinos y vecinas de la comunidad.
Durante el encuentro se expuso la crítica situación salarial que atraviesa el conjunto de las y los trabajadores del hospital, en un contexto de creciente deterioro del sistema de salud pública.
Asimismo, se puso en evidencia el desfinanciamiento del sistema: la falta de insumos y medicamentos, el recorte de programas esenciales y el impacto directo que generan las medidas nacionales, en consonancia con las políticas implementadas a nivel provincial y municipal. Todo esto repercute de manera concreta en la atención y en la calidad de vida de la comunidad.
La Seccional se dejó en claro la postura de la organización que es continuar visibilizando cada una de estas problemáticas y sostener el proceso de lucha que se viene llevando adelante en toda la provincia de San Luis, en defensa de la salud pública y de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras.
“La participación activa de la comunidad demuestra que la salud pública es un derecho que debe ser defendido colectivamente”, subrayaron desde la ATE Merlo.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) participó por quinto año consecutivo del Congreso de Salud Provincial (CoSaPro) de la provincia Buenos Aires. En el evento, que se desarrolló del 15 al 17 de abril en la ciudad de Mar del Plata, trabajadoras y trabajadores de la salud se volvieron a encontrar para debatir sobre el sistema de salud, su transformación e integración.
En representación del Sindicato a nivel nacional estuvieron presentes Mercedes Cabezas (Secretaria General Adjunta), Vanina Rodríguez (Secretaria de Formación) y Mirta Matheos (Secretaria Administrativa). En tanto que de la provincia participaron Claudio Arévalo y Eliana Aguirre, secretarios General y Adjunta respectivamente de la Provincia de Buenos Aires, junto a referentes de 20 seccionales.
Mercedes Cabezas, expuso en el panel “El Estado como enemigo y como sostén: una contradicción contemporánea” e hizo hincapié en la importancia de sostener el sistema de salud público: “El Gobierno no quiere entender que muchos de nosotros y nosotras elegimos el sistema de salud público, no caemos en él, como dijo una vez una gobernadora. Nuestros hospitales son de referencia y a esa calidad la han construido sus profesionales, sus trabajadores”.
Vanina Rodríguez, fue parte del panel “Federalismo y Gobierno en Salud desde los territorios: estrategias provinciales ante nuevos escenarios” y centró su ponencia en estrategias desde la clase trabajadora para hacer frente a la crisis sanitaria que atraviesa la Argentina.
Por su parte Claudio Arévalo, Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires, sostuvo que “para el Sindicato es muy importante que se puedan expresar las necesidades que tienen el Sistema Sanitario de Salud y exponer los trabajos que realizan nuestras y nuestros compañeros en el ámbito de salud, donde es un espacio de escucha y de reflexión para ir mejorando el Sistema Sanitario de Salud en la provincia de Buenos Aires” y agregó que “es fundamental que no solamente, participen profesionales, sino que también lo haga personal de maestranza, de mantenimiento, camilleros y administrativos”.
Reunión con referentes del Movimiento Derecho al Futuro
Durante la semana, la Secretaria General Adjunta también mantuvo un encuentro con dirigentas del “Movimiento Derecho al Futuro” con el objetivo de impulsar liderazgos en los territorios, seguir construyendo lazos y estrategias junto a mujeres con referencia política. Además de Mercedes Cabezas, también estuvo Guadalupe Zalvanía, integrante del Consejo Directivo Nacional; por el Movimiento estuvieron Victoria Montenegro, Felicitas Fuerte y Lisel Avancini.
“Atravesamos un contexto en el que la falta de representación política y, en particular de mujeres, se siente y constituye una demanda de nuestras compañeras. Por eso comenzamos a pensar en espacios propios para debatir la coyuntura y desarrollar estrategias concretas en territorios específicos”, señaló Cabezas y completó: “Es un momento para seguir pensando proyectos colectivos, profundizar las alianzas y evitar el aislamiento. Coincidimos en la necesidad de construir una agenda de trabajo en la que las y los estatales sean parte y, fundamentalmente, en la que las mujeres sean protagonistas”.
