Este jueves se desarrolló una nueva reunión paritaria de la que participaron en representación de ATE Mariana Luján y Víctor Sartori, integrantes del Secretariado provincial y donde el ministro de Economía, Hugo Ballay, sostuvo su propuesta salarial llevada a la mesa de discusión la semana pasada, esto es una recomposición del 4,14% con base al salario de junio del 2023, a percibirse con el salario de octubre. Así la recomposición salarial llega al 110% en los primeros 10 meses del año.
A 5 días de terminar octubre, las estimaciones calculan una inflación para este mes del 10% (entre estas los índices que semanalmente difunde la Secretaría de Política Económica del Ministerio de Economía Nacional). De esta forma el incremento inflacionario acumulado en los primeros 10 meses del año superará el 120%.
En este contexto, las y los paritarios de ATE plantearon que para la próxima reunión, a desarrollarse la semana que viene, se presente una propuesta que permita no perder ante la inflación, como fue la promesa del gobernador Gustavo Bordet. Para el CDP “sin una nueva propuesta a finales de este mes los salarios perderán un 10% ante la inflación”. Esto es una recomposición del 110% y una inflación del 120%.
Ante las declaraciones de las nuevas autoridades electas y las actuales, en relación a la transición y la “responsabilidad” en comprometer recursos y demás, en la paritaria el sindicato expresó claramente que “la responsabilidad tanto como empleador y gobierno es de la actual gestión. La palabra empeñada debe cumplirse, como los acuerdos en el marco paritario”.
En relación a lo acordado a lo largo de la paritaria ATE solicitó mayor celeridad en los pase a contratos de servicios acordados por instructivo y de pase a planta permanente de cargos vacantes de compañeros con antigüedad acreditada, finalizar el proceso de recategorizaciones, el blanqueo de los “Bonos Covid” y avanzar en un adicional para las y los trabajadores con títulos de posgrado.
La ATE celebró el proceso de pase a planta permanente que se llevó adelante en el municipio de Viedma. A partir de esta instancia, un centenar de trabajadores y trabajadoras consiguieron la estabilidad laboral: se trató del pase de 19 docentes con horas cátedras y 74 agentes bajo la ordenanza N°2329.
“Es una alegría y emoción muy grande poder acompañar este proceso que significó mucho trabajo pero que trajo la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras de este municipio”, señaló Fernanda Curaqueo, delegada de ATE en el municipio, quien estuvo acompañada por Silvina Elgueta, secretaria del Consejo Directivo Provincial de ATE. La dirigente también destacó que en este proceso pasaron a planta tres trabajadoras ingresadas por el cupo laboral trans, lo cual “es una doble felicidad”.
Cabe destacar que desde el sindicato se acompañó no solo antes de los exámenes evacuando dudas y asistiendo con material de estudio, sino que también durante toda la instancia tan importante.
La ATE Tucumán participó del proceso de recategorización del personal municipal de la comuna de Tafí Viejo, y que fue gestionada por el propio sindicato.
Las recategorizaciones del día de ayer se dieron en el marco de la sanción, por parte del Concejo Deliberante, de la ordenanza que procede a subir de categoría al personal de la planta permanente municipal.
La ATE Salta encabezó una asamblea para trabajadoras y trabajadores de la Administración Pública Centralizada, donde se analizaron las diferentes problemáticas del sector.
La asamblea estuvo encabezada por la Secretaria General del CDP, Mabel Álvarez y un conjunto de integrantes del CDP que trataron temas inherentes a las áreas de Salud y Educación.
En este marco hubo consenso sobre los puntos a solicitar en reunión de paritarias con el Ejecutivo Provincial, para lo cual se gestionó el expediente 242681 C 321 de fecha 25/10/23 al ministro de Salud Pública, Federico Manguione; y expediente 24613/24 C 139 de fecha 25/10/23, al Coordinador de Ministros, Nicolás Demitropulus.
Con la aprobación unánime de la asamblea de trabajadores municipales, la ATE alcanzó un acuerdo significativo en el marco de las negociaciones paritarias en Río Colorado.
El mismo prevé un 9,5% de incremento en sueldo básico de la categoría 12, así como para el resto de las categorías, mediante un sistema de módulos que abarca a todos los empleados municipales. Esta medida busca mejorar los ingresos de los trabajadores, que han enfrentado dificultades económicas en un contexto de incertidumbre a nivel nacional.
Adicionalmente, las partes acordaron la incorporación de un 3,2% como suma no remunerativa sobre el bruto de cada una de las categorías, lo que brindará un alivio adicional, alcanzando el 12,7% de inflación difundido por el INDEC para el mes de septiembre. Además, se comprometieron a abonar el proporcional faltante al Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente a la segunda cuota del año 2023 como suma no remunerativa, acumulándose con el porcentaje del acta acuerdo Nº 425/2023.
“Sabemos que la situación económica es difícil para todas las familias de las y los empleados municipales, y consideramos que este acuerdo se acerca a una mejora en los ingresos de cada una y cada una de las familias. Este es un esfuerzo compartido en un marco de incertidumbre que atraviesa el país”, dijo Nicolas Nichea, delegado de ATE sobre la recomposición salarial alcanzada.
Asimismo, señaló que “el gobierno de San Román sabe que ATE es un sindicato que va a golpearle la puerta cada vez que sea necesario, cada vez que se vulnere un derecho o se requiera corregir el rumbo de las decisiones políticas, si estas no incluyen un beneficio o van en contra de las y los trabajadores”.
Cabe destacar que, además de los aspectos salariales, ATE logró otros compromisos adicionales por parte del gobierno municipal. En este sentido, se destaca que haya comenzado el proceso de entrega de indumentaria para el personal administrativo municipal, habiendo concluido con el sector de tareas generales.
Asimismo, el gobierno municipal asumió el compromiso de iniciar el concurso jerárquico correspondiente en las áreas de Espacios Verdes, Legales y Suministros a partir del mes de noviembre. Este proceso estará coordinado por el Instituto Provincial de la Administración Pública de la Provincia de Río Negro (IPAP) y supervisado por los representantes gremiales.
El acuerdo, que refleja una cooperación constructiva entre los trabajadores y el gobierno municipal, es un importante paso hacia la mejora de las condiciones laborales y salariales de los empleados municipales de Río Colorado.
El pasado martes 24 de octubre, se realizó el “Encuentro de formación y debate sobre Salud y Seguridad” en INTA Castelar, organizado por la Junta Interna del lugar y el ISSTATE.
Lxs compañerxs Beto Galeano -Director del ISSTATE-, Graciela Ríos – Paritaria de la CyMAT Central- y Magali Arocena -Directora de Capacitación del ISSTATE- , dialogaron con lxs compañerxs participantes sobre distintos ejes acordados, con el objetivo de avanzar en una serie de medidas a desarrollar, para la mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo del organismo.
«En nuestra salud intervienen distintos factores sociales, culturales, económicos. No podemos separar la discusión de las condiciones de trabajo, del contexto dado por estos factores», mencionó Beto Galeano, haciendo también referencia a la importancia de la participación de lxs trabajadorxs en el control de los riesgos laborales, recordando la experiencia de ASTARSA en la década del ´70.
Magali Arocena hizo referencia a la presencia de asbesto en distintos espacios del INTA, sus consecuencias para la salud, la necesidad de extraerlo en condiciones de seguridad y de realizar acciones de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras expuestas.
Continuando con la temática de participación de lxs trabajadorxs en Salud y Seguridad, Graciela Ríos hizo su exposición sobre el funcionamiento de las Comisiones CyMAT, el carácter obligatorio de las determinaciones que allí se toman, y la necesidad de conocer su rol y lograr que funcionen.
También se dialogó sobre Riesgo Eléctrico, Mapa de Riesgo y provisión de agua potable.
Participaron cerca de 40 compañerxs, exponiendo la realidad de los sectores. Allí José Luis Pereda, Delegado General de la Junta Interna, planteó la necesidad de definir acciones concretas, algunas para dar continuidad a planes ya definidos y otras para dar soluciones a los riesgos abordados.
Entre otras definiciones se acordó organizar una nueva actividad de formación en Salud y Seguridad junto al ISSTATE, de carácter nacional.
Informe y balance de la actividad de Seguridad e Higiene en INTA Castelar
La junta interna de ATE INTA Castelar llevó adelante este martes 24 una importante actividad de Seguridad e Higiene laboral que contó con la presencia y la participación de los especialistas de ATE, Orestes Humberto Galeano, Director del Instituto de Salud y Seguridad de las y los Trabajadores de ATE (ISSTATE) y Magali Arocena, Directora de Capacitación del mismo instituto. Asimismo, participaron Marcelo De Rito, Integrante del CDN de ATE, Graciela Ríos, Paritaria Nacional de ATE en la CYMAT Nacional y Antonio Borja, Secretario General de la seccional de ATE Hurlingham Ituzaingó, quien fue acompañado por una comitiva de delegados de ATE de los dos municipios.
La reunión plenaria, tuvo el marco reivindicativo por el séptimo aniversario del accidente mortal de Diego Soraire, quien fue recordado y reivindicado, señalando que las causales mortales siguen presentes. El plenario tuvo la característica de ser capacitador y a la vez resolutivo, abordando los temas más urgentes como son el deterioro institucional del funcionamiento de la delegación de CYMAT en INTA, el escaso impacto y déficits de funcionamiento que tienen las subdelegaciones de todo el territorio nacional, que abarca todo INTA a nivel nacional. La misma centralidad ocupó el tema del deterioro de los reservorios e instalaciones para el consumo del agua potable o agua no apta para consumo humano, la problemática del Asbesto, que continúa presente peligrosamente, los riesgos por choques eléctricos y la falta de internalización y actualización de los Mapas de Riesgo, que no se conocen o no existen. Los especialistas desarrollaron los temas a medida que se abrían los debates y se llegaban a las conclusiones en un marco de gran participación e interés de parte de las y los trabajadores que colmaron desde muy temprano las instalaciones del auditorio del Jardín Botánico del CNIA.
Las resoluciones votadas son:
1- Realizar una presentación ante los organismos pertinentes como CYMAT del Estado Nacional, SRT. CDN de INTA etc. sobre el no funcionamiento o funcionamiento acotado de la delegación de CYMAT, señalando fuertemente la falta de poder resolutivo y el manejo de un presupuesto genuino de las subdelegaciones de CYMAT de todo el país.
2- Tomar como tarea Urgente la realización de una charla capacitadora por el riesgo de choque eléctrico para generar conciencia y práctica segura que pueden generar la toma de conciencia para evitar accidentes GRAVES O MORTALES.
3- Elevar los reclamos para que se retome el proceso de desasbestización o erradicación del asbesto.
4- Reclamar por un presupuesto genuino e intangible, fácil de ejecutar, a las autoridades del CDN de INTA.
5- Realizar una nueva gran jornada solicitando a INTA que se declare de interés institucional, de modo tal que permita que la actividad sea masiva, así como que también de orden nacional, al ser transmitida e interactuada via zoom o streaming.
En el marco de las medidas de fuerza y la carpa instalada por el CDP de Tierra del Fuego frente a la sede gubernamental, que se llevan adelante en rechazo al pago de bonos no remunerativos y no bonificables, el Ejecutivo provincial convocó a la ATE para este viernes 27 de octubre, a fin de retomar las negociaciones salariales.
La novedad presentada ayer por el gobierno fueguino se dio en momentos en que más trabajadoras y trabajadores estatales se sumaron a las protestas y asambleas en la Carpa instalada hace más de una semana frente a la sede del gobierno.
También ayer, la ATE había elevado una nota expresando su rechazo y repudio a las la suma fija no remunerativa ni bonificable dada por decreto por el Gobernador, Gustavo Melella y remarcando que “esta postura salarial perjudica no solo a las y los trabajadores estatales sino también afecta gravemente a la Obra Social y de la Caja de Previsión Social, quitándole derecho y atribuciones en su funcionamiento”.
En la nota el CDP también pidió la recuperación del salario básico; el tratamiento y finalización (paritaria) del Convenio Colectivo de Trabajo ( bajo la ley n°113); el pase a planta de las y los compañeros de los planes PEL; y el pase a planta de las y los compañeros de Cooperativas.
En continuidad con la suba salarial dada a las y los trabajadores, provinciales, el municipio capitalino de San Luis también otorgó una suba salarial del 15%, que será percibida con los haberes del mes de octubre.
Dentro de los anuncios informados por la Municipalidad a la ATE San Luis también están la decisión de pasar a la planta permanente del personal con 6 meses de antigüedad (cumplidos hasta el 31 de agosto) y el pago en una cuota del premio anual, que se paga al personal municipal.
En tanto la ATE presentó un escrito reclamando que se avance con las recategorizaciones.
Lxs trabajadorxs de la municipalidad de Balcarce organizados en ATE protagonizaron una asamblea con la presencia del Consejo Directivo Provincial y de la seccional Mar del Plata. Exigieron que se terminen los descuentos indebidos, reclamar la participación del gremio en las paritarias y ser parte de la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
Carlos Díaz, secretario administrativo de ATE bonaerense, precisó que “llegamos a Balcarce para manifestar y dejar en claro cómo se vienen dando las negociaciones a partir del reclamo que se ha planteado por descuentos indebidos y compulsivos a trabajadores afiliados a ATE y a partir de la discusión sobre el convenio colectivo de trabajo”.
El jueves pasado el intendente municipal puso en vigencia un CCT a través de un decreto y el mismo no tiene validez porque el ministerio de trabajo provincial aún no se ha expedido sobre el CCT que, supuestamente, se discutió pero sólo con el sindicato de trabajadores municipales.
La ley 14.656 que rige el empleo municipal en la provincia establece que cuando se discute un CCT éste debe ser registrado por el ministerio de trabajo, pero en este caso falta información como la cantidad de municipales que trabajan en el lugar, los sindicatos que los representan y la cantidad de afilados a cada sindicato.
“Por todo ello, reafirmamos el desconocimiento del decreto del intendente a la espera del dictamen del misterio de trabajo de la provincia. Y en cuanto a los descuentos entendemos que habría un acta que bajo el concepto de cuota solidaria alcanza a los trabajadores y las trabajadoras que no se encuentran en ningún sindicato, pero también a los afiliados a ATE quienes ya realizan un aporte al gremio y no se les debe aplicar la cuota”, advirtió.
El sindicato quedó a la espera de que el ministerio de trabajo se expida en relación al expediente. ATE tiene que sentarse a discutir el CCT y también debe sentarse a debatir en paritaria. Por otra parte, la seccional de Mar del Plata resolvió que hasta tanto se resuelva el reclamo por los descuentos indebidos el gremio se hará cargo de ese monto entre sus afiliados.
La medida de los municipales fue acompañada por la presencia de la seccional marplatense de ATE encabezada por su secretario gremial, Diego Lencinas; y por el sindicato provincial representado por Carlos Díaz, Juan Murgia y Gabriela Scheffer.
La Seccional ATE Rosario reiteró la exigencia de inmediata reapertura de la paritaria salarial y remarcó como necesario el planteo urgente de un plan de lucha provincial, en un país donde la inflación semanal no baja los tres puntos y al tener la paritaria congelada está afectado el ya desgastado poder adquisitivo.
De acuerdo a lo señalado por el sindicato el aumento anual percibido a septiembre por las y los trabajadores estatales provinciales es del 81% cuando la inflación acumulada en 2023 alcanza el 103,2%
“Ante estos datos incontrastables, se hace imperiosa la inmediata reapertura de la paritaria -tanto para personas en actividad y jubiladas- en las provincias y las respectivas revisiones en el ámbito municipal y nacional –especialmente en los sectores salarialmente más postergados”, destacaron.
En el comunicado de prensa emitido el miércoles la ATE expresó que “como lo denunciamos, con el esquema actual, la quietud de nuestros paritarios y la cerrazón del gobierno provincial de reabrir la discusión los hace cómplices de la degradación legalizada de los salarios y la vida de más 100.000 estatales santafesinos (estatales y docentes). Según la Junta Interna de ATE Indec, en septiembre todo trabajador/a con familia tipo debió percibir como mínimo un salario de $494.506 para cubrir lo elemental, sin contemplar alquiler”.
A lo expuesto, se suman los datos de la canasta de crianza (con costo de cuidado incluido) durante septiembre de 2023, que se valorizó en:
– $141.320 para menores de 1 año.
– $166.877 para infantes de 1 a 3 años.
– $134.600 para el tramo de 4 a 5 años.
– $169.570 para niños, niñas y adolescentes de 6 a 12 años.
La Seccional subrayó que “el gobernador, Omar Perott, i colgó la toalla salvo para endeudarse. Seguimos a la espera de pases a planta, suplementos, subrogancias, titularizaciones, estructuras, re categorizaciones y decenas de expedientes que aún no salen. En la misma línea reclamamos el aumento de las asignaciones familiares: Perotti las aumentó a $5.000 producto del reclamo de los sindicatos locales, pero siguen muy lejos de las que se abonan a nivel nacional y provincias similares”.
Asimismo, acota en el escrito “los problemas de infraestructuras siguen sin resolverse, tenemos escuelas y hospitales que se llueven y a los que se les caen los techos, centros de salud a los que les faltan medicamentos e insumos, falta de profesionales, cargos, pagos y despidos”.
Ante este panorama desde la Seccional continuará con el estado de asamblea en los lugares de trabajo y exigió al CDP santafecino un paro progresivo provincial hasta obtener respuestas a todos estos reclamos.
