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ATE participó de la Mesa Técnica del Convenio para trabajadores del Astillero

 La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Ensenada participó de la  reunión de la mesa técnica que trata aspectos del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)   de las y los trabajadores del Astillero Río Santiago (ARS). Entre los puntos tratados se destaca el pedido de ATE para la actualización de los diferentes códigos del CCT, que llevan años  desactualizados.

Durante la reunión desarrollada en la sede del Ministerio de Trabajo provincial, el Sindicato también pidió que se incorporen nuevos rubros a la mesa de discusión.

Para la nueva reunión que se celebrará la semana próxima desde ATE han reclamado que desde la empresa se lleve una respuesta sobre otros los puntos del temario, que incluyen al ingreso como “becados” de la camada 2024 y 2025 de la ETARS, como así también tener una respuesta concreta de las 34 bajas a cubrir con hijos e hijas de trabajadores; sobre la actualización del monto  del rubro guardería; y del pedido de incremento del rubro tope de categoría referido a las diferentes carreras de CCT, pasando de un 10% a un 20%.

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En reunión con autoridades municipales de Fray Mamerto Esquiú, ATE reclamó un aumento salarial del 30%

En una reunión mantenida con funcionarios municipales de Fray Mamerto Esquiú, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca, reclamó la apertura inmediata de la negociación salarial, solicitando un incremento del 30%.

Quince días atrás el Sindicato había cuestionado que la estructura salarial de las y funcionarios de Fray Mamerto Esquiú subió en el año más de 60%  mientras que las y los trabajadores municipales apenas tuvieron una mejora de 100.000 pesos. Incluso la propia intendenta, Alejandra Benavídez, tuvo un incremento salarial de 1.500.000 pesos.

En la reunión, la ATE planteó la enorme caída del poder adquisitivo del personal municipal, donde un salario promedio, de un trabajador o trabajadora con muchos años de antigüedad ronda los 800.000 pesos. 

El Sindicato expuso que el pedido de aumento del 30%, «se presenta en la necesidad de una revisión general sobre la política salarial para el segundo semestre, por las y los municipales deben tener una recuperación real de sus  ingresos».

Desde el Ejecutivo comunal hicieron público que las negociaciones comenzarán en paralelo a cuando comiencen las negociaciones salariales a nivel provincial.

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Orán: El municipio confirmó a ATE mejoras salariales y laborales para operadoras  municipales

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Orán  recibió la confirmación oficial de que las trabajadoras operadoras municipales de Niñez esa ciudad tendrán mejoras salariales, un mejor cronograma de horarios de trabajo, como también la Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART) que vienen reclamando.

El personal de operadores administrativos de los dispositivos de Niñez venía realizando medidas de fuerza frente a una situación salarial de indigencia que ya era insostenible. Según denunció ATE este personal recibe ingresos propios de personal becario, que no llega a los 230.000 pesos.

Además, como subrayó la titular de la Seccional, María Julia Pizola, “el sector se sostiene mayoritariamente por mujeres, representando el 97% del personal, de las cuales el 73% se encuentra precarizado”, una situación de total injusticia teniendo en cuenta que sus salarios son hasta cuatro veces menos que un trabajador o trabajadora de  planta permanente a pesar de cumplir con las mismas tareas, responsabilidades y carga horaria.

Desde la Seccional destacaron que “este es un gran logro colectivo, conseguido a través de la organización, la resistencia y la lucha”.

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ATE presentará a la Legislatura una propuesta para que se garantice la estabilidad laboral de los estatales

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la Provincia de Buenos Aires se encuentra elaborando una propuesta para presentar en la Legislatura bonaerense en la que pedirá que se garantice la estabilidad de todas las trabajadoras y los trabajadores estatales provinciales. En la iniciativa sindical también se pide el fin de la precariedad laboral en el Estado.

El secretario general de ATE provincial, Claudio Arévalo, aseguró que entre el 87% y el 90% de los trabajadores estatales nacionales, provinciales y municipales se encuentran endeudados y advirtió por el deterioro del poder adquisitivo de los salarios. “Casi en un 87 y un 90 por ciento de los trabajadores estatales están endeudados”, afirmó durante la entrevista que ofreció al programa Desconfiados.

Según explicó, el endeudamiento no está vinculado principalmente al consumo de bienes o a gastos extraordinarios, sino a necesidades básicas. “Se endeuda la gran mayoría ni siquiera para comprarse un mueble o arreglar su casa. Toda la deuda que tienen es para comprar medicamentos o, en muchos de los casos, para comida”, sostuvo.

De cara al próximo año, la ATE bonaerense prepara una propuesta para incorporar al debate del Presupuesto 2027. “Vamos a llevar una propuesta a la Legislatura provincial para que garanticen la estabilidad de todos los trabajadores en el presupuesto 2027”, anticipó.

El dirigente sindical sostuvo además que el objetivo es discutir nuevas fuentes de financiamiento y planteó que determinados sectores deberían realizar un mayor aporte. “Que salgan a buscar la plata donde la tienen que buscar, digo, el sector agrario, los countries que aporten”, reclamó.

La iniciativa también apunta a garantizar la estabilidad de los trabajadores que actualmente se encuentran en situaciones laborales precarias. “Tenemos la necesidad que de cara al presupuesto del 2027 no quede ni un solo trabajador en situación precaria”, enfatizó.

En este sentido explicó que el Sindicato ya trabaja junto al Instituto de Estudios sobre Estado y Participación (IDEP) y el equipo de ATE Provincia en la elaboración de la propuesta. “Estamos laburando con el IDEP, con el equipo de ATE Provincia, de cara al presupuesto 2027, una propuesta que contemple las necesidades que hoy tiene la familia estatal, tanto provincial como municipal”, concluyó.

Respecto a las políticas de ajuste nacionales, Arévalo cuestionó la evolución de los salarios durante la gestión de Javier Milei y señaló que los incrementos otorgados a los trabajadores estatales no alcanzan para compensar el aumento del costo de vida. “Los aumentos que venimos recibiendo los estatales es un aumento que todavía está en la línea de indigencia y perdiendo el poder adquisitivo en el salario”, expresó antes de manifestar que “las y los trabajadores enfrentan incrementos en alquileres, alimentos, tarifas y transporte, mientras que las subas salariales que venimos recibiendo es del 2%, el 3%, y los servicios aumentan, en muchos de los casos, en más de un 600%”.

El dirigente remarcó además que la situación modificó el perfil tradicional del empleo público: “hoy los trabajadores estatales con un solo trabajo no pueden alimentar a su familia”, aseguró. Y agregó: “En estos últimos dos años y medio que lleva de gestión el Gobierno Nacional perdimos más de un 40% del poder adquisitivo en los salarios”.

Durante la entrevista, Arévalo se refirió también a los datos de una encuesta realizada por ATE, en la que se detalla que el 40% de las y los trabajadores estatales utiliza créditos para afrontar urgencias médicas, educación, alquileres o expensas, mientras que el 37% los destina a comprar alimentos o cancelar deudas anteriores.

“Ni siquiera es que compramos un bien que después nos queda, o es para darnos un gusto, o para salir de vacaciones”, planteó el dirigente de ATE, previo a subrayar que las dificultades alcanzan especialmente a las y los trabajadores municipales.

“Yo soy trabajador municipal de Quilmes, muchos de mis compañeros salen a la tarde a hacer changa porque no le alcanza lo poco que cobran para poder vivir; y el que no sale a juntar cartón”.

Arévalo sostuvo que el deterioro salarial también alcanza a trabajadores del sector privado, aunque reconoció diferencias entre distintas actividades. “La situación de los trabajadores del sector privado es casi similar. Tal vez un poco mejor”, afirmó, y mencionó como excepciones a sectores como bancarios y camioneros.

En esta línea, el secretario general de ATE Provincia cuestionó el rumbo económico de la administración de Milei y sostuvo que el ajuste recae sobre distintos sectores de la sociedad. “Estamos viviendo una situación económica a nivel nacional muy grave y muy triste, porque nuevamente el ajuste lo vuelve a pagar la clase trabajadora, los jubilados, las personas con discapacidades, los enfermos que no pueden tener la medicación gratuita como la tenían con gobiernos anteriores”, manifestó.

También apuntó contra la eliminación de programas vinculados a la asistencia sanitaria. “No hablemos de los jubilados, hablemos también del programa Remediar que se quitó”, sostuvo.

En ese marco, anticipó que desde el Sindicato continuarán reclamando cambios en la política económica. “Si el gobierno no cambia el rumbo económico, la situación se va a ir agravando cada vez más”, advirtió.

Consultado por la responsabilidad del Gobierno bonaerense y de los municipios en la situación salarial, Arévalo planteó que existe un impacto de las políticas nacionales sobre las cuentas provinciales. “El gobierno nacional le debe a la provincia de Buenos Aires 26,6 billones de pesos”, afirmó.

El dirigente aclaró que esos recursos no tendrían como único destino el pago de salarios. “Esa plata no era solamente para mejorar los salarios, sino también era para obra pública, salud, educación, políticas sociales”, señaló.

En cuanto a la negociación con la administración de Axel Kicillof, destacó que la paritaria provincial permanece abierta. “El último acuerdo salarial fue de un 5% en el primer tramo y un 4% en el segundo, que no deja de ser insuficiente, pero bueno, con la provincia estamos discutiendo”, explicó.

Arévalo también marcó diferencias entre la situación provincial y la nacional. Mientras en Buenos Aires, según señaló, se discuten el pase a planta permanente y el convenio colectivo de trabajo, cuestionó que a nivel nacional se haya avanzado con despidos. “Más de 80.000 trabajadores estatales en lo que va de la gestión de Milei se han quedado en la calle. 300.000 en el sector privado”, afirmó.

Fuente: La Tecla Info

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ATE fortalece su construcción provincial y crece en el área de Educación

Concretando los primeros pasos que se dieron el año pasado en el área de Educación, la  Asociación Trabajadores del Estado (ATE) acaba de formalizar su organización entre auxiliares de Educación al celebrar la primera elección de delegadas y delegados en un centro educativo de la capital provincial.

La elección de Ramón Rearte como delegado en la Escuela Provincial de Educación Técnica (EPET) N°2, conforma una nueva etapa de participación, organización y compromiso para seguir defendiendo y conquistando derechos para quienes todos los días sostienen el funcionamiento de la escuela pública.

Hace menos de un año el Sindicato llevaba adelante recorridas por establecimientos educativos de la capital provincial para capacitar y organizar ese sector. Poco después realizaba un Taller de Formación.

Para la ATE existe una situación salarial que es crítica y que atraviesa a todas y todos  los trabajadores estatales, donde el área de Auxiliares no está exenta de  mayores necesidades salariales, recategorizaciones, como también de actualizaciones de los ítems que conforman el salario.

Tras la elección del delegado la ATE provincial manifestó su agradecimiento a cada trabajador y trabajadora que participó de la elección y depositó su confianza en el Sindicato.

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Recreo: ATE pidió a Inspección Laboral que intervenga en el conflicto salarial con el municipio

A través de una notificación oficial, la Asociación Trabajadores del estado (ATE) Catamarca y la Seccional ATE Recreo pidieron a la Dirección de Inspección Laboral (DIL) de la provincia su intervención en el conflicto que el Sindicato mantiene con las autoridades municipales de Recreo, quienes se niegan a abrir una instancia de negociación salarial.

La ATE pidió a la DIL que haga un llamado a Conciliación Obligatoria invocando el artículo 2 de esa instancia que establece que ante un conflicto que no tiene solución deberá concurrirse a esa acción administrativa.

Días atrás la ATE Recreo presentó una nota formal ante ese municipio catamarqueño, que conduce Luis Polti, pidiendo que se lleve el piso salarial de las y los trabajadores municipales al 1.500.000 pesos que el INDEC  registra como necesarios para cubrir el costo de la canasta básica total.  El salario promedio de un municipal de Recreo ronda hoy los 500.000 pesos, lo que marca una imposibilidad para la vida de cualquier familia tipo.

Cierra el pedido formulado por la ATE a la DIL que “queda bien reflejado en caso de incomparecencia sin justa causa, que se tramitaría de una obstrucción a la Dirección de Inspección Laboral conforme lo previsto en el Art. N°13 del decreto reglamentaria N°3994 de la Ley N°4l21/84”.

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ATE acuerda un aumento salarial para municipales de Guaminí

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Pellegrini-Salliqueló  y el municipio de Guaminí acordaron un aumento salarial para las y los trabajadores municipales de ese distrito bonaerense. El mismo alcanza a un 14% y abarca a la negociación salarial del trimestre en curso.

Según se estableció en el acta firmada el aumento llegará al personal municipal en 3 cuotas consecutivas de 5% en agosto, 4% en septiembre y 5% en octubre. El aumento también alcanza a las y los trabajadores jubilados municipales.

Además se ratificó el compromiso de pago de haberes el primer día hábil del mes, para su cobro efectivo el segundo día hábil.

Desde la Seccional también se reiteró el pedido de pases a planta permanente, recategorizaciones, pago de horas extra y la entrega de ropa en distintos sectores de trabajo. Las partes acordaron una nueva reunión en octubre para evaluar la situación económica y retomar la discusión salarial para el último bimestre del año.

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ATE vuelve a reclamar un  aumento salarial para municipales de Aguaray

De manera conjunta la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Martín y el sindicato municipal, SOEMA, presentaron al municipio de Aguaray un petitorio reclamando un urgente aumento salarial para las y los trabajadores municipales.  Exigen un incremento del 30% para el segundo semestre del año.

Este es el segundo reclamo de la ATE en un corto plazo, que viene remarcando la necesidad imperiosa de aumentar los salarios. Por ello la ATE y el SOEMA harán este miércoles una asamblea conjunta de donde podrían surgir medidas de fuerza.

En el petitorio presentado al municipio, los sindicatos también piden un bono de fin de año de 400.000 pesos; la creación de 15 nuevos contratos para personal eventual con mayor antigüedad; una actualización de asignaciones familiares según los montos provinciales vigentes; y la recategorización para el personal con más de 5 años de antigüedad, y categoría 24 para hombres mayores de 60 y mujeres mayores de 55, en edad de jubilarse.

Además de estos puntos principales, el petitorio también amplía el reclamo con el pedido de entrega más ágil de los recibos de sueldo; la provisión de ropa de trabajo 2026 para todo el personal municipal (o un monto en efectivo reemplazante); cumplimiento de los 4 contratos pendientes del acuerdo del primer semestre; y la aplicación del incremento otorgado a todo el personal eventual.

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Luego del reclamo de ATE, el Concejo Deliberante de Perico avaló el blanqueo de salarios

El Concejo Deliberante (CD) de la ciudad de Perico, aceptó el reclamo realizado por la Asociación  de Trabajadores del Estado (ATE) local y aprobó una ordenanza para que se incorporen al salario las sumas no remunerativas de las y los trabajadores municipales e hizo un pedido al Intendente para que proceda a su reglamentación.

Desde el año 2014 existe un decreto provincial (4816-H) que pide a todos los municipios de la provincia adherir al blanqueo de las sumas no remunerativas, a fin de que tengan impacto tanto en el salario de las y los municipales, como en la jubilación.

La medida que fue respaldada en el último año por el CD, ahora va por más y pide que en el perentorio plazo de un mes el Departamento Ejecutivo Perico comience un proceso paulatino de blanqueo de todos esos ítems. En caso de que ello no ocurriera, el CD podría dar lugar a las actuaciones administrativas y legales, conforme lo dicta la carta orgánica municipal.

Se destaca también en la ordenanza que se puede derogarse toda disposición municipal que se oponga a lo resuelto por el cuerpo deliberativo.

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Punta Alta: ATE se reunió con el Concejo Deliberante para tratar temas de Educación

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Punta Alta mantuvo una reunión con el Concejo Deliberante (CD) local para abordar distintos temas que hacen al área de Educación, prioritariamente a recursos e infraestructura.

En este sentido la ATE pidió al CD que se haga un  detalle sobre el estado de los recursos asignados al Fondo Educativo 2026. También pidió que sea prioritaria la inversión en infraestructura de los establecimientos educativos.

Otro de los temas analizado estuvo vinculado al fortalecimiento de la educación pública en el distrito.

La reunión fue presidida por autoridades del Concejo Deliberante y contó con la participación de la presidenta del Consejo Escolar, concejales de los distintos bloques políticos y representantes de diversos sectores.