Las y los trabajadores municipales de Chilecito movilizan este jueves 13 de marzo, en reclamo de un urgente aumento salarial y la recategorización de todo el personal de planta permanente.
Desde la Seccional ATE Chilecito señalaron la necesidad de que el intendente local, Rodrigo Brizuela y Doria, se siente a negociar un inmediato aumento salarial dada las necesidades del personal municipal, ya que los salarios mayoritariamente en el personal municipal están por debajo del costo de la canasta básica.
Desde hace tiempo la seccional viene remarcando que el ingreso salarial promedio “apenas alcanza para cubrir la mitad de los costos mensuales de un grupo familiar”.
Además la ATE pide que todo el personal de la planta permanente sea recategorizado y que se blanqueen todos los adicionales que se perciben en negro, en especial para aquellas y aquellos trabajadores que están próximos a jubilarse, dado que “en los términos actuales, con numerosos ítems en negro, pasarán a cobrar la jubilación mínima”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) viajó a la ciudad de Bahía Blanca, Provincia de Buenos Aires, donde el viernes 7 de marzo un temporal terminó con la vida de, al menos, 16 personas.
La comitiva estuvo integrada por Mercedes Cabezas, Secretaria General Adjunta de ATE Nacional, Silvina Silva trabajadora despedida de ATE Justicia y Marcelo “Tatón” De Britos de ATE civiles.
La seccional ATE Bahía Blanca se destruyó casi por completo, perdiendo computadoras, libros y mobiliario. Hasta el miércoles 12 de marzo todavía no contaban con luz.
“Es devastador ver las condiciones en las que está la ciudad. Tenemos compañeros y compañeras que han perdido todo. Solo queda en pie la casa pero todo lo que tenían adentro ya no sirve. Vimos montañas de basura, muebles y ropa en las veredas. La gente perdió sus cosas pero las historias de solidaridad y de rescate son muy fuertes”, indicó Cabezas.
En este sentido, la dirigente agregó: “En catástrofes como estas queda en claro la importancia de que el Estado de respuesta. No hay manera de resolver o de poder tener seguimiento de lo que necesitan las familias sin el apoyo del Estado, sin inversión, ni obra pública. Desde ATE pusimos nuestro sindicato a disposición y mañana va a llegar un nuevo camión con alimentos de afiliados y afiliados que se acercaron e hicieron donaciones. Hasta lo más pequeño suma”.
Por su parte Silvina Silva, despedida del Ministerio de Justicia señaló: “Hoy estuvimos en Bahía Blanca junto a nuestros compañeros de la seccional de ATE, solidarizándonos, y poniéndonos al frente en la colaboración también junto a ellos en el puerta a puerta, casa a casa de todos los vecinos y compañeras y compañeros de Bahía que fueron afectados por el temporal y pudimos ver claramente la humanidad y la solidaridad que está más vigente que nunca”.
Silva además señaló que: “No solamente se trata de acudir al rescate en el momento de la catástrofe sino en los días posteriores que son donde también se demuestran los lazos de solidaridad, de humanidad, de hermandad, de compañerismo que están hoy más vigentes que nunca en Bahía Blanca y en toda nuestra seccional. Así que pudimos notar el agradecimiento además de los abrazos y el acompañamiento humano que realizan todos nuestros compañeros”.
Por último desde la seccional ATE Bahía Blanca agradecieron el respaldo de ATE Nacional. Verónica Reisvig, Secretaria de Finanzas de la seccional indicó que “desde el viernes que sufrimos el temporal, intentamos poder comunicarnos con los compañeros, los estuvimos visitando personalmente porque nos habíamos sumergido en un apagón, así que no teníamos contacto. Nuestra primera instancia fue encontrar a los compañeros y saber en qué situación estaban y saber que estaban vivos. Después lo que hicimos rápidamente es tratar de poner la seccional en condiciones para poder recibir mercadería y poder distribuirlas, todavía eso aún nos falta por un tema de que el lugar donde está la seccional fue muy castigado por las inundaciones. Ahora la tercera instancia es dividir lo que recibimos, conformamos equipos y depende de los sectores donde se encuentren nuestros compañeros y compañeras, hacer la distribución de mercaderías y equipos, kit de higienes, para que puedan poder llevar adelante todos estos días que vienen transitando, algunos con pérdidas totales, otros con pérdidas parciales. Y nos queda la cuarta instancia que es volver a reencontrarnos todos juntos”.
El Secretario General de la Asociación Trabajadores del estado (ATE) La Rioja, Alfredo Arana, denunció que las nuevas cesantías dispuestas por el gobierno nacional a fines de febrero alcanzan también a trabajadoras y trabajadores de la planta permanente, en áreas dependientes del Ministerio de Capital Humano.
Arana especificó que los despidos alcanzan a 17 trabajadoras y trabajadores de las áreas de la Secretaría de Derechos Humanos, Centro de Desarrollo Social y un programa que se llamaba Primeros Años, de los cuales el 90% son mujeres jefas de hogar.
El titular del Consejo Directivo Provincial (CDP) indicó que “las y los contratados ya se habían despedido prácticamente a todos, ahora empezaron con los de planta permanente” y puntualizó que “quiénes prestan servicios con una antigüedad de hasta 15 años quedan en disponibilidad por 6 meses, los de más de 20 años de antigüedad por nueve meses y los de 30 años, o más, por un año”.
Ante esta situación, esta semana el Sindicato se reunirá con las y los trabajadores afectados para evaluar los pasos a seguir. Además cuestionó que no haya funcionario nacional en la provincia capaz de explicar la situación general y los porqués del personal despedido o pasado a disponibilidad.
Dentro del ajuste nacional también se menciona el cese de la delegación Chilecito de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), la ex Afip, y no queda claro que pasará con su personal, que como en otras áreas podría ser directamente cesanteado o pasado a disponibilidad.
Arana subrayó que con estas nuevas medidas “el gobierno de Milei continúa desmantelando el Estado y eliminando políticas públicas que son esenciales para las y los ciudadanos de nuestra provincia”.
Las y los trabajadores del municipio catamarqueño de Santa María rechazaron la oferta salarial del 5% propuesto para el próximo bimestre y desde la seccional local de ATE anunciaron que dada la escasa oferta iniciaron medidas de fuerza el pasado 5 de marzo.
La propuesta de municipio es de un 2,5% de aumento para agregar en el salario del mes de febrero y otro 2,5% para incorporar en marzo, sumas que fueron rechazadas por ATE, que además exige un aumento del 8%.
Según explicó el titular de la Seccional ATE Santa María, José Guerrero, el salario promedio de las y los trabajadores del municipio ronda entre los 600.000 y los 670.000 pesos dependiendo su categoría.
El último aumento percibido por las los municipales correspondió al bimestre noviembre y diciembre, que como subraya el Sindicato “ha quedado desfasado”.
El dirigente local informó asimismo que se ha pedido la mediación de la Dirección de Inspección Laboral (DIL), a fin de poder entablar un diálogo con el Ejecutivo municipal.
San José
La seccional también ha hecho un reclamo salarial para las y los trabajadores del municipio de San José. En este caso la ATE pide una suba salarial del 10%.
El último incremento fue en el mes de enero, cuando las y los trabajadores municipales de San José obtuvieron una mejora salarial del 7%.
En el marco de las gestiones realizadas por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy, las y los trabajadores de la Secretaría de Deporte recibieron la nueva indumentaria de trabajo, cuyo objetivo último es dotar al personal de los recursos necesarios para el desempeño de sus actividades diarias y fortalecer el sentido de pertenencia dentro de la institución.
La indumentaria entregada incluye remera deportiva y pantalón adecuado para las distintas funciones del personal, quienes desempeñan su labor tanto en eventos deportivos como en actividades administrativas y operativas.
Esta acción forma parte de varias gestiones y reuniones que se vienen realizando entre el Secretario de Deporte de la provincia, Luis Calvetti, y el Consejo Directivo Provincial (CDP), con el objetivo de garantizar las mejores condiciones de trabajo para las y los trabajadores en esta institución.
Sobre esta entrega Secretario Administrativo del CDP, Rodrigo Guerrero, presente en la entrega, destacó la importancia de este tipo de iniciativas, que no solo mejoran las condiciones laborales, sino que también refuerzan el espíritu de equipo y la imagen institucional de la Secretaría.
“Esta indumentaria es un símbolo de nuestro compromiso con el bienestar y el desempeño de todo el personal. Nos enorgullece contar con un equipo tan comprometido y trabajamos para que tengan todo lo necesario para seguir cumpliendo con su labor de manera eficiente”, subrayó Guerrero.
Tras esta entrega la ATE también consiguió el compromiso por parte del Secretario de Deportes de ir trabajando para gestionar la segunda muda de ropa para todas y todos los trabajadores del área.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy informó que trabajadoras y trabajadores precarizados que prestan servicio para el Ministerio de Educación han recibido la certificación de su ingreso al Estado provincial bajo la figura de contratado (ley 3161).
Estos ingresos se suman a los más recientes habidos en los ministerios de Desarrollo Humano y la administración central. Este total de más de 100 trabajadoras y trabajadores forman parte del proceso de lucha que la ATE provincial viene llevando adelante para poner fin a la informalidad laboral en los organismos del Estado provincial.
El Sindicato señaló que estas resoluciones ministeriales “conforman un avance que mejora la condición laboral de mucha gente”. Aún así agrega el comunicado de ATE “debe decirse que no resuelve el problema de fondo que es la enorme masa de precarizadas y precarizados que tiene el Estado”, entre quiénes están cientos de agentes ministeriales, de Salud, jornalizados y capacitadores e instructores que se encuentran prestando servicios en diferentes reparticiones.
La ATE ratificó que “vamos a continuar buscando la estabilidad laboral para todas y todos los precarizados, tanto dentro de la provincia como de los municipios”.
Mientras se espera una nueva propuesta salarial, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santiago del Estero encabeza el reclamo de las y los trabajadores municipales de La Banda, quiénes rechazan el aumento en negro definido por el intendente, Roger Nediani.
Luego de varios días de no obtener respuestas, la ATE y el gremio municipal SIMUBA, elevaron una nota a la Secretaría de Trabajo, informando que se declaraban en estado de asamblea permanente, una decisión tomada en asamblea por las y los trabajadores municipales, en rechazo total al anuncio unilateral de Nediani, de otorgar un aumento salarial no remunerativo.
Dada la situación surgida en La Banda, el Secretario General Adjunto de la ATE provincial, Daniel Juárez, convocó a las y los trabajadores frente a la explanada municipal, para informar que el Sindicato no participa ni avala el anuncio salarial del intendente.
Juárez detalló que “el municipio no nos convoca porque tenemos abiertos otros conflictos con la patronal y eso genera la ira del intendente. Pero en última instancia esto perjudica a las y los trabajadores del municipio”.
Paralelo al desarrollo de esta asamblea el Consejo Directivo Provincial (CDP) fue informado que la Justicia se expidió a favor del Sindicato en uno de estos reclamos que tiene con la Municipalidad de La Banda, logrando que un delegado recupere su lugar, tras haber sido cesanteado hace un año. Como resultado de este fallo judicial el delegado ya fue convocado a retomar sus funciones.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Fiambalá rechazó el aumento salarial del 15% otorgado por el intendente de esta ciudad, Raúl Úsqueda, que se definió unilateralmente durante el vigente proceso de conciliación obligatoria y al que el mismo municipio no se hizo presente.
El aumento que Úsqueda anunció durante la apertura de sesiones del Concejo Deliberante de Fiambalá contradice el proceso de conciliación que está en marcha ante la Dirección de Inspección Laboral (DIL) provincial, que además está lejos de los pedidos de ATE, que son un aumento salarial de 100.000 pesos y la incorporación al básico del adicional de 30.000 pesos, otorgado en diciembre pasado.
En declaraciones a medios periodísticos provinciales el titular de la seccional Fiambalá, José Rasjido, explicó que “nos hicimos presentes con el Consejo Directivo Provincial (CDP) en la audiencia prevista ante la DIL, pero el intendente no asistió justificándose en compromisos previos”. Sin embargo, agregó “estando presentes en esa audiencia nos enteramos que al mismo tiempo el intendente anunciaba el aumento del 15%, que ya antes fue rechazado y es por ello que estamos aquí en conciliación obligatoria”.
Rasjido indicó que en el proceso negociador previo ATE reclamó una mejora no menor a los 100.000 pesos y también la incorporación al básico de los 30.000 pesos otorgados en diciembre pasado. “Nuestro pedido de blanqueo tiene su lógica, hoy el salario básico de las y los trabajadores municipales de Fiambalá es del 24.000 pesos”, subrayó. El dirigente sostiene que el municipio está en condiciones financieras de satisfacer ambos reclamos y por ello convocará a una asamblea de trabajadoras y trabajadores municipales para definir los pasos a seguir.
Luego de dos reuniones paritarias previas, finalmente la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán y el gobierno provincial firmaron un aumento salarial del 10%, para las y los trabajadores de la administración pública provincial, que tendrá vigencia hasta el próximo mes de mayo, cuando las partes vuelvan a reunirse para definir la pauta general del primer semestre del año.
El acuerdo establece una suba salarial en tres tramos, que se abonará a través de un 5% de aumento con el sueldo de febrero, un 2,5% con abril, y un último aumento del 2,5% con el sueldo de mayo. De esta manera el piso salarial de las y los trabajadores estatales será para ese mes de 700.000 pesos.
Además se dispuso que a partir del 1° de febrero el ítem de asignación familiar por hijo pase de 15.000 a 20.000 pesos, lo que implica un incremento del 33%.
Desde el Consejo Directivo Provincial (CDP) también se informó que en esta negociación han avanzado en la titularización de trabajadoras y trabajadores, que garantiza estabilidad laboral para miles de contratadas y contratados.
Respecto a estas titularizaciones el Secretario General de la ATE Tucumán, Jorge Flores, detalló que “estamos hablando del pase de trabajadoras y trabajadores que hoy se desempeñan como contratados a la planta transitoria, y de transitorios que pasan a la planta permanente, una medida que beneficiará a entre unas y unos 8.000 trabajadores estatales”.
En cuanto al salario Flores indicó que “aunque sabemos que los acuerdos firmados hasta ahora no son suficientes y que el incremento no alcanza, también somos conscientes de la difícil situación económica que atraviesa el país”. Luego agregó que “con este acuerdo a partir de mayo ningún trabajador o trabajadora estatal cobrará menos de 700.000 pesos”.
Luego de una ardua lucha establecida por parte de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta, el pasado viernes 28 de febrero, más de 1.400 trabajadoras y trabajadores contratados de la Salud pública (que fueron incorporados durante la Pandemia del Covid) percibieron sus haberes como trabajadores de planta transitoria.
En este sentido el Sindicato emitió un parte de prensa señalando que “este es un digno reconocimiento a las y los trabajadores que vienen prestando su servicio incansablemente desde el peor momento de la pandemia, que con valor, esfuerzo y dedicación cuidaron el bienestar y la vida de todas y todos los salteños”.
Agrega el comunicado de ATE que “en un crítico contexto donde diariamente se despide a miles de trabajadoras y trabajadores, nuestra institución brega incansablemente por la incorporación y la regularización laboral de todas y todos los trabajadores precarizados”.
