Mes: mayo 2025
Tras una reunión del Consejo Directivo Provincial (CDP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego que se llevó a cabo en el día de ayer, desde el Sindicato se enviaron sendas notas al Gobernador fueguino, Gustavo Melella, al Intendente de la ciudad de Ushuaia, Walter Vuoto, al Ministerio de Trabajo y a la Secretarías de Asuntos Gremiales Municipal y de Gobierno, con el objetivo de informar el plan de acción directa y la declaración del Estado de Alerta y Movilización en toda la provincia. Las acciones resueltas por la organización son en defensa de la Obra Social del Estado Fueguino (OSEF) y por la protección de las y los afiliados a la misma.
El objetivo de las medidas tomadas por ATE Tierra del Fuego es el de participar de la Comisión N°5, ya que tratará nuevamente el tema que aqueja a afiliadas y afiliados de la OSEF que, a pesar de las reiteradas quejas por desempeño dudoso o ineficiente que lleva a cabo el directorio del organismo, el Gobierno de la Provincia y la Legislatura Provincial de algún modo han permitido y permiten las irregularidades que desencadenaron la crisis.
Desde el CDP de la ATE fueguina apelaron al buen juicio de los gobernantes con el fin de aunar esfuerzos en pos de las y los trabajadores afiliados a la Obra Social de la provincia.
Dirigentes de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en la localidad santacruceña de Los Antiguos realizaron una recorrida por las distintas escuelas del distrito para informar a las y los Auxiliares de Educación sobre la importancia de tener su propio Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), sobre los derechos que establecería, y sobre cómo hacer valer cada uno de los derechos adquiridos y los que se pelean en la escritura del convenio que está en desarrollo.
A su vez, durante la recorrida las y los dirigentes anotaron reclamos y propuestas de las y los trabajadores para mejorar sus condiciones laborales y salariales.
La conducción del Sindicato en la localidad ha manifestado su compromiso de seguir luchando por los derechos laborales y salariales. “¡Vamos por mucho más! Como muestra de voluntad y esfuerzo por conseguir mejoras para los trabajadores y trabajadoras de Los Antiguos”, sostuvo el Secretario General, de la Seccional, Fernando Méndez.
El dirigente además añadió: “Nos comprometemos a trabajar para resolver estos reclamos y propuestas en beneficio de todos los trabajadores”.
Asamblea de municipales decidió continuar con medidas de fuerza
Además, la Seccional de ATE Los Antiguos continúa con su plan de lucha a fin de lograr aumentos salariales para las y los trabajadores municipales que desarrollan sus tareas en la localidad.
Durante la jornada de ayer se llevó a cabo la asamblea en el patio interno del Municipio. Allí se decidió continuar con la medida de fuerza con un Paro que continúa por 48 horas más, rechazando de esta forma la oferta del 2% de aumento que ofreció el Ejecutivo Municipal.
De igual manera, se decidió continuar exigiendo al Municipio un incremento salarial que garantice una vida digna para las y los trabajadores municipales.
Un equipo conformado por integrantes del Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), del Instituto de Pensamiento y Políticas Públicas (IPyPP) de Unidad Popular (UP) y del Instituto de Estudios y Formación (IEF) de la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) –compuesto por Claudio Lozano, Rubén Ciani, Alejandro López Mieres, Mariana Rivolta, Tomás Raffo, Ana Rameri y Eugenia Ventura Flossi-, elaboró un nuevo informe que expone que el nuevo acuerdo de la Argentina con el Fondo Monetario Internacional (FMI) no estabiliza nada, sino que reproduce y profundiza el sistema de deuda que condiciona al país desde la última dictadura y que encontró en 2018 un punto de inflexión.
El informe además explica que, lejos de descomprimir la carga, el Servicio Ampliado del Fondo (EFF por sus siglas en inglés) 2025 amplía el volumen de deuda, extiende el período de sometimiento al Fondo y eleva exponencialmente los intereses a pagar. Además detalla que para el final del programa, en 2029, la deuda con el FMI no solo no habrá disminuido: será mayor que en 2018, superando los USD 47.000 millones, mientras que el país habrá desembolsado más de USD 28.000 millones en intereses.
A continuación, el informe completo:
Con la participación de las conducciones de las Seccionales provinciales, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santiago del Estero llevó adelante su Congreso Ordinario, en el que se aprobó por unanimidad la Memoria y Balance del inventario 2024.
Frente a los Secretarios generales de las Seccionales Frías, Termas de Rio Hondo, Monte Quemado y Añatuya y delegadas y delegados de la ciudad Capital, La Banda Choya y Arraga, la Secretaria General del Consejo Directivo Provincial (CDP), Elida Juárez, desarrolló un informe político de lo actuado durante el 2024 y manifestando el total repudio del Sindicato a las políticas llevadas adelante por el gobierno de Javier Milei.
Entre otras cosas la titular del CDP cuestionó las políticas anarcocapitalistas y de ajuste que dejó en la calle a miles de trabajadoras y trabajadores del Estado, el vaciamiento y cierre de organismos nacionales y acusándolo de “favorecer las mafias de su entorno”.
En este marco la dirigente destacó la política de resistencia nacional que se lleva adelante la ATE “manteniéndose en un estado de movilización permanente para ponerle un freno al desguace que el gobierno nacional hace con los organismos estatales”.
Juárez expresó que desde ese CDP se está recorriendo el territorio provincial a fin de seguir sosteniendo la lucha contra el ajuste. Asimismo repudió el destrato del gobierno nacional hacia las y los jubilados y denunció que “es inaceptable la represión que se ejecuta contra el sector de la población más vulnerable”.
Tras el Congreso Ordinario se llevó adelante el Congreso Extraordinario y a su finalización hubo una cena previa conmemorando el Día del Trabajador y de la Trabajadora.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza brindó a las y los afiliados del Sindicato en la provincia cuyana detalles específicos sobre la creación del Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales – Ley 5.126, que se acordó en el ámbito paritario para lograr una equiparación en las y los trabajadores del sector y avanzar en una mejora de sus condiciones laborales y salariales.
El pasado 27 de marzo ATE Mendoza logró firmar un acuerdo paritario en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de la Provincia para los trabajadores de la Administración Central. Entre otros puntos relevantes surgió la posibilidad de concretar la creación de un adicional que se venía trabajando desde hacía tiempo. El mismo fue llamado Fondo de Incentivación por Cumplimiento de Metas Institucionales – Ley 5.126, y se trata de un ítem que se extendió para que pudiera ser cobrado por todas y todos los trabajadores del sector. Después, cada ministerio haría su propia reglamentación para aplicarlo en cada repartición estatal de trabajo.
“El fondo estímulo es una creación que hicimos desde ATE hace muchos años atrás. Pasa que con el correr del tiempo se fueron desvirtuando algunos aspectos del mismo, ya que ciertos compañeros dejaron de cobrarlo, mientras otros, cobraron entre $200.000 y más de $1.000.000, por dicho adicional”, apuntó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, quien luego aclaró: “Frente a esta situación compleja, desde nuestra asociación sindical decidimos tomar una política gremial concreta, para acomodar estos fondos estímulo, que son los fondos de incentivo y producción”.
El planteo consistió en indicar que el fondo estímulo tenía que estar dado por la masa salarial de todas y todos los trabajadores, en su conjunto, por ministerio. Es decir, que este adicional alcanza a todas y todos los trabajadores de la Administración Central, exceptuando a las y los de la Administración Tributaria Mendoza (ATM), del Instituto de Sanidad y Calidad Agropecuaria Mendoza (ISCAMEN) y de Personería Jurídica. En realidad, el fondo estímulo viene a equiparar la desigualdad salarial que revisten las y los trabajadores con el cobro de los diferentes fondos estímulo.
Para tener una idea o referencia más concreta de montos, se puede detallar que del 100% del fondo estímulo, todas y todos los trabajadores van a cobrar una fracción asegurada: 40% de manera permanente, normal y habitual. Eso equivale al 50% del salario que está cobrando hoy, una trabajadora o un trabajador de la Administración Central, Clase 13.
ATE Mendoza también logró modificar que el cálculo del fondo estímulo no fuera a año vencido, como se hacía anteriormente, sino que se fuera actualizando mes a mes. Por ende, siempre estará igual que la inflación y no habrá una pérdida del poder adquisitivo del trabajador.
El 60% restante del fondo estímulo queda estipulado como estaba antes, mediante una evaluación de desempeño que se logró arreglar para que se respeten todos los tipos de licencias a las y los trabajadores, con las justificaciones correspondientes. Además, se trata de evaluaciones que no podrán presentar ningún tipo de subjetividad.
“Destacamos el acuerdo paritario alcanzado, donde pudimos plasmar el fondo estímulo, ya que vino a traer más equidad para los trabajadores de la Administración Central, y nos llevó más de 7 meses poder trabajarlo, junto con nuestro equipo gremial. Ahora, resta el desafío de poder evidenciar su aplicación en cada ministerio. Caso contrario, nos volveremos a sentar en el ámbito paritario”, valoró Roberto Macho.
Tras un episodio de violencia y amenazas de muerte sufridas por trabajadores del puesto Casa de Piedra sobre Ruta 6 el pasado 1° de Mayo pasando el mediodía, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro reclamó nuevamente la aplicación de una serie de medidas de seguridad en las barreras de control zoofitosanitario del Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria (SENASA).
De acuerdo al registro policial, un chofer de camiones con mercadería destinada a La Anónima impidió que los agentes de control revisaran la carga del vehículo perteneciente a la firma Rossato. Se excusó mal informado, aduciendo que sólo Gendarmería podía hacerlo y golpeó en rostro y costillas a uno de los trabajadores, delegado de ATE. A los pocos minutos, un grupo de ocho choferes de la misma empresa rodeó el puesto con palos y amenazas de muerte. Los hechos fueron denunciados en la Sub Comisaría 82 de Balsa Las Perlas, lo que derivó en una imputación por lesiones y amenazas en la Fiscalía a cargo de Gimena Ducca.
Desde el Sindicato se expresó preocupación por el libre tránsito nacional de camiones aprobado por SENASA, cuyos conductores buscan eludir la verificación de controles de mercadería y también por la rigurosidad de las evaluaciones de expendio de licencias de conducir.
ATE subrayó que este lamentable suceso se suma a una larga lista de hechos violentos ejercidos por conductores sobre los agentes de SENASA que inspeccionan cargas para mantener el estatus sanitario de la región. Además, desde el Sindicato se volvió a exigir mayor control policial efectivo durante las 24 horas del día y la activación de un protocolo de medidas que protejan a los agentes no sólo en materia de seguridad sino también de condiciones y medioambiente de trabajo.
Las y los trabajadores municipales de la localidad santacruceña de Puerto Deseado nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) mantienen una protesta pacífica en el Corralón Municipal local, dependiente de la Secretaría de Obras Públicas, para exigir por una recomposición salarial que alcance la canasta básica y la devolución de descuentos de adicionales.
El Secretario Administrativo de la Seccional de ATE Puerto Deseado y delegado paritario, Pablo Bustos, manifestó: “Venimos de una muy mala Paritaria, donde ofrecen un porcentaje mínimo que después restan y, sumado a eso, siguen descontando bajo un decreto bastante gris”. El dirigente además aclaró: “Se cumple con la recolección de residuos más allá de estar de medidas de fuerza” y añadió que los descuentos son arteros y direccionados.
Por su parte, la Secretaria Adjunta de la Seccional, Soledad Andrade, explicó: “Estamos apostados en el Corralón. Lo que menos queremos es perjudicar a la comunidad, pero no podemos permitir descuentos a los compañeros”.
Sobre las medidas del Ejecutivo, la dirigente dijo: “Nos parecen muy mal intencionadas. Estas medidas las llevamos a cabo porque no nos dejan otro camino, ya que se presentan en la última Paritaria con la intención de dilatar y los compañeros lo toman como una tomada de pelo”.
La Asociación Trabajadores del Estado en el Instituto Militar Dámaso Centeno alertó sobre la posibilidad de un cambio de gestión impulsado por las autoridades nacionales disfrazado de “transformación en la administración del Instituto” que propone pasar a dependencia de la cartera ministerial de cada provincia o una gestión mixta o autárquica. Esto afectaría gravemente la representación de los intereses de las y los trabajadores del sector.
ATE manifestó su preocupación ante esta posibilidad y aseguró que se trata de una decisión antisindical que tiene como objetivo desarticular la representación del Sindicato. Al mismo tiempo, Darío Cecotti dirigente de la Junta Interna, afirmó: “Es momento de que el Ministerio de Defensa rinda cuentas y garantice condiciones laborales y salariales dignas para sus trabajadoras y trabajadores de la educación. Nosotros creemos que tiene que haber una equidad en el sistema y aquellos que son los agentes formadores ser reconocidos como tales, solamente estamos pidiendo eso”.
El Instituto Militar es un emblema educativo de formación integral y está atravesando una grave crisis. Por un lado, la crítica situación de los salarios de las y los trabajadores que cobran muchísimo menos comparativamente con trabajadores docentes del mismo distrito lo que ha derivado en un éxodo de profesionales que impacta en la calidad académica y el prestigio de la Institución.
Con una matrícula total de aproximadamente 8.294 estudiantes (según datos elevados por el Estatuto Académico de la Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria), distribuidos entre los niveles inicial, primario, secundario y técnico, los Liceos e Institutos del Ejército cobran una cuota mensual promedio de $200.000 por alumno, esto representa una recaudación de más de $1.658 millones de pesos mensuales, al mismo tiempo el Ministerio de Defensa recauda casi $19.905 millones de pesos mientras que los docentes cobran salarios de pobreza.
ATE reclama por un diálogo con las autoridades involucradas y exige soluciones que garanticen la continuidad en la excelencia académica, la perpetuidad del prestigio alcanzado con años de trayectoria y la preservación de su identidad histórica. Para alcanzar esto es necesario dar a las y los docentes de prestigio sueldos dignos y óptimas condiciones laborales.
ATE Córdoba realizó protestas frente al Hospital Materno Neonatal y la Nueva Maternidad Provincial «Brigadier Gral. Juan Bautista Bustos» con el objetivo de reclamar urgentes mejoras salariales y manifestar su preocupación por el ajuste desmedido en Salud.
Convocado junto a la Asociación de Médicos de Córdoba, profesionales de la Salud como ginecólogas, obstetras y neonatólogas, enfermeras y administrativas y administrativos exigieron salarios dignos y condiciones laborales acordes a su enorme responsabilidad.
Trabajadoras y trabajadores llevaron adelante un corte de calle en la Avenida Vélez Sarsfield de la capital cordobesa donde estuvo presente el Secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, junto al Secretario de Organización, Javier Bracamonte.
“Defender la salud pública también es defender a quienes trabajan cada día en ella”, expresó Giuliani.
