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La ATE solicitó una urgente reapertura de la paritaria

La ATE Provincia de Buenos Aires le envió este miércoles 7 de junio una carta a Juan Lorenzo, director de Negociaciones Colectivas del ministerio de Trabajo bonaerense. Uno de los argumentos expuestos es “la escalada de precios a nivel general y de los alimentos en particular, la situación en la cual está inmerso nuestro país y se ha profundizado nuevamente en los últimos meses nos pone en un estado de alerta y máxima preocupación”.

ATE explicó que “entendemos imprescindible que podamos, como lo hemos hecho durante todo el año pasado, sostener una paritaria abierta y permanente, que nos permita actualizar el salario rápidamente del conjunto de las y los estatales bonaerenses”.

Por otra parte se solicitó “que se efectivice de manera inmediata el acuerdo arribado en la última Mesa Técnica de Carrera del mes de abril, y se arbitren los medios necesarios para que se dicte el Decreto aprobatorio y puedan liquidarse dichas recategorizaciones con el sueldo de junio en el mes de julio”.

En la carta que lleva las firmas de Leonardo Vásquez (secretario de organización), Eliana Aguirre (prosecretaria gremial), y Juan Murgia (secretario gremial) se pidió que se gestione la convocatoria a una nueva Mesa Técnica de Carrera para proceder a la aprobación del Reglamento Unificado de Concursos la convocatoria a una nueva Mesa Técnica de Auxiliares de educación para avanzar en el reemplazo de la Resolución N°293, que se agilicen todos los pases a planta permanente sobre todo de auxiliares de educación y de la salud.

Por último se solicitó la continuidad de las Mesas Técnicas sectoriales acordadas como la del Organismo Provincial de Niñez y Adolescencia, Ministerio de Justicia, Lotería, Ambiente, DEPOUT y otras.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Asamblea del Ministerio de Salud

Este miércoles se llevó adelante una importante asamblea en el Nivel Central del Ministerio de Salud, la misma fue convocada por el Cuerpo de Delegados y contó con la presencia del Secretario General de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, y Mariana Luján, integrante del Secretariado y trabajadora de la repartición.

Como tema principal se trató la elaboración de una propuesta salarial para un sector de las y los trabajadores del organismo. Se acordó que a través de los delegados se definirán los detalles para enviarla a nuestra organización con la finalidad de que sea parte del temario de la reunión paritaria que se desarrollará mañana 8 de junio.

Muntes compartió con las y los compañeros el seguimiento que desde ATE se viene haciendo de la evolución de los índices inflacionarios, los que al momento dejan lo acordado a principio de año por debajo de la suba del costo de vida. Por lo que el planteo principal en la paritaria será una urgente recomposición salarial.

Prensa ATE Entre Ríos

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El FTEL definió nuevos objetivos y medidas de lucha

Este miércoles 6 de junio el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha (FTEL) realizó una nueva Asamblea Provincial en Oberá. Allí se repudió la policialización como respuesta de las autoridades al conflicto y se denunciaron situaciones de hostigamiento y persecución policial a integrantes del FTEL.

La Asamblea definió nuevos puntos de reclamo, convocó a un nuevo paro de 48 hs para esta semana y votó, para el caso de que el Gobierno provincial se mantenga en su postura de no diálogo, un cronograma de medidas de lucha para la semana próxima.

Allí se analizó actualizar el monto del sueldo básico atendiendo que desde el FTEL, en asamblea, habían definido nuestra propuesta salarial a mayo 2023 en un salario básico de $51.200 y debido al avance de la patronal en connivencia con sectores afines al poder implementan una vez más políticas de ajustes que la primer aproximación en el primer semestre se está ejecutando un ajuste como base de un 15%, es un 15% menos en la olla de miles de trabajadores que día a día padecemos las consecuencias.

Ahora  proyectan un nuevo acuerdo espurio con el sector de la docencia más obsecuente para el primer día del receso invernal (10/07) donde pretenden profundizar esa política en un marco efervescente y exponencial de los índices inflacionarios. En ese marco es que el FTEL sostuvo que “nos vemos con urgencia a  actualizar nuestras demandas con un salario básico a julio 2023 de $ 59.400, con monitoreo constantes a las variables económicas”.

Por lo expresado anteriormente la Asamblea definió los siguientes reclamos:

– Salario Básico de $ 59.400 con monitoreo según las variables económicas.

– Convocar a Paro sin asistencia a los lugares de trabajo por 48 hs los días jueves 08/06 y viernes 09/06 con movilización provincial en San José a partir de las 9:00 hs. Dando tiempo al gobierno de convocar a una mesa de negociación salarial.

En el caso de no obtener respuesta favorable por parte de la patronal van a convocar a un paro sin asistencia a los lugares de trabajo los días lunes 12/06, martes 13/06 y miércoles 14/06,  con movilización y acampe en la ciudad de Posadas a partir del lunes a las 8:30 hs.

– Adherir a las Jornadas de Lucha y Paro Nacional para los días jueves 15/06 y viernes 16/06.

– Asamblea Provincial jueves 15/06.

– Sostenemos los reclamos de incremento y pago de Comedores Escolares

–  Construcción y mejoras de los edificios escolares.

–  Derogación de la Resolución 14/12, la circular 01 y la planilla adjunta 121.

–  Conformar una comisión para la elaboración de una  Grilla que otorgue equidad y justicia a los trabajadores.

Fuente ATE Misiones

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Continúan las asambleas en los organismos nacionales

Sendas asambleas se realizaron hoy en el Ministerio de Trabajo de la Nación y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), de cara al paro nacional que la conducción de ATE Argentina resolvió realizar el próximo 16 de junio en rechazo de la pauta salarial a la baja que el Presidente Alberto Fernández acordó con UPCN, a espaldas de las y los estatales. 

Dicho acuerdo estable un aumento del 33% hasta septiembre, a pagar en cuotas, cuando la inflación este año ya alcanzó el 30% en el primer cuatrimestre del año. De esta forma, las y los estatales estaríamos perdiendo gravemente nuestro poder adquisitivo, sumado esto a que se trata del sector que más salario perdió durante el gobierno macrista, situación que Alberto Fernández nunca revirtió a pesar de sus compromisos previos.

En ese marco, reclamando una reapertura de la paritaria nacional, a las 9 de la mañana comenzó la asamblea en la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo de la Nación de calle 27 de abril.

En la oportunidad, el secretario General de la CTAA Córdoba Capital y trabajador de la casa, Jorge Chalup, encabezó la comitiva de ATE que contó con el apoyo de compañeras y compañeros del Ministerio de Desarrollo Social, la Dirección Nacional de Migraciones, ANAC y Renaper.

“Se habló de la importancia de participar en el paro del 16 de junio y de la necesidad de aumentar la visibilización de los problemas del sector”, remarcó Chalup.

Otro tanto se realizó en horas del mediodía en la SRT, primero en las dependencias de calle Rivadavia y luego en calle Tablada, donde se repitió la agenda de reclamo por un verdadero aumento salarial, y no una baja encubierta, y se habló de visibilizar el conflicto. “Las y los compañeros presentes propusieron instalar frente a la dependencia un pasacalle. Y continuar el camino de reclamar un convenio colectivo propio”, explicó la delegada de ATE Córdoba, Ivana Martínez.

En esta instancia se sumaron se las compañeras Alejandra Agnone, de SENASA, Mariela Lozano de IOSFA, Carina Argüello de ANAC, Florencia Fernáandez de RENAPER y Ana Aguirres de Migraciones.

Prensa ATE Córdoba

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ATE bonaerense convoca al paro nacional del 16 de junio

La ATE provincia de Buenos Aires respalda y construye el paro nacional de actividades convocado por la CTA Autónoma para el próximo 16 de junio, con movilizaciones y asambleas en distintos puntos del territorio bonaerense y una gran marcha central en CABA.

Entre los puntos reivindicativos de la acción se plantea desde ATE la necesidad de que los aumentos salariales permitan recuperar el poder adquisitivo, que exista un estricto control de precios y que las paritarias sean ágiles y libres.

Oscar de Isasi, secretario general de ATE y la CTA Autónoma de la provincia de Buenos Aires, remarcó que: “Estamos convencidos que la implementación de un shock distributivo, en oposición al ajuste del FMI que está ejecutando el gobierno nacional, es una de las claves para salir de la crisis. Aumentar el consumo de los sectores populares es fundamental. En ese marco reivindicamos la propuesta de Salario Básico Universal para que ningún hogar esté por debajo de la línea de indigencia, aumento de salarios de emergencia para estatales, privados y jubilados, además de un estricto control de precios. Le decimos no a las políticas de ajuste del FMI”.

Asimismo, remarcó que “de esta crisis se sale con una propuesta basada en la soberanía, el trabajo y la producción, con el protagonismo de la clase trabajadora organizada y los sectores productivos que piensan el país, y sostenida por la movilización popular. Para esto, es necesario construir un Estado participativo, democrático y popular al servicio de las mayorías, con trabajadores y trabajadoras del Estado dignificados y jerarquizados en su tarea”.

Para finalizar, el dirigente de ATE y la CTA Autónoma señaló que a la provincia “se le deben devolver los puntos de coparticipación quitados en función de la Capital Federal”.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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San Julián: “En el caso nuestro consideramos que eso es pan para hoy y hambre para mañana”

Así lo expresó la Secretaria General de la Seccional ATE San Julián, Andrea Herrero, respecto al pedido de apertura de paritaria del pago de un bono extraordinario.

Con el objetivo de poder rediscutir salario, la conducción de ATE San Julián constituida por la Secretaria General, Andrea Herrero junto a la Secretaria Adjunta, Carmen Ruiz y la Secretaria Gremial, Gladys Burtre enviaron una nota dirigida al Intendente José Daniel Gardonio para solicitar la apertura de la paritaria salarial.

Cuando se realizó la primera paritaria del año, en el mes de marzo, se acordó qué  rediscutirían aumentos salariales en el mes de agosto, de cara al segundo semestre del año. Sin embargo Herrero hizo hincapié en la necesidad de adelantar la fecha dado los niveles de inflación.

Por otra parte desde la seccional solicitaron al Ejecutivo Municipal que haga extensivo a los trabajadorxs municipales el Bono Extraordinario que anunció la semana pasada la Gobernadora el cual será acreditado el día 15 de julio a lxs trabajadores de la administración pública provincial.

En este sentido, Herrero manifestó en relación al pago del Bono y la solicitud qué se está realizando desde el Consejo Directivo Provincial de realizar la apertura de la mesa de negociación colectiva paritaria central lo siguiente “Obviamente que los compañeros están contentos porque es plata que se va a inyectar en su bolsillo, en el caso nuestro consideramos que eso es pan para hoy y hambre para mañana. Pero también haciendo un análisis decimos si hay esa cantidad de plata para darle a cada trabajador, se supone que tiene que haber ingreso como para dar un aumento salarial”, dijo.

En este sentido manifestó que son recurrentes las consultas de lxs trabajadorxs en los recorridos respecto a estos temas por lo qué esperan se pueda dar pronta respuesta desde el Ejecutivo Provincial.

Prensa ATE Santa Cruz

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Inteligencia artificial y trabajo en América Latina y el Caribe

La novedad pública aparece de la mano de la presentación de la nueva tecnología de inteligencia artificial GPT4, el cuarto transformador preentrenado generativo, lanzado por  Open Al. Una herramienta de avanzada que analiza imágenes e imita el habla de los seres humanos. Su antecesor  Chat GPT  había cautivado a todo tipo de público con su capacidad de generar escritura formal e informal con posibilidades, por ejemplo, de contestar preguntas, escribir una obra literaria o un documento académico.

«LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL PODRÍA LLEVAR A LA EXTINCIÓN DE LA HUMANIDAD, ADVIRTIÓ EN UN DOCUMENTO UN GRUPO DE EXPERTOS ENTRE LOS QUE ESTÁN LOS MÁXIMOS RESPONSABLES DE OPEN AI Y GOOGLE DEEPMIND.

«Mitigar el riesgo de extinción a manos de la IA debería ser una prioridad mundial, junto con otros peligros a escala social, como las pandemias y la guerra nuclear», se puede leer en la declaración publicada por el Centro para la Seguridad de la IA, comunicado que fue apoyado por Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI (creador de ChatGPT), y Demis Hassabis, director ejecutivo de Google DeepMind.

De la mano de estas declaraciones empiezan a aparecer lerdas agendas de diálogos, disputas financieras disfrazadas de paremos un poco la pelota con esto que es jodido, y también tibios posicionamientos sobre un tsunami imparable.

Pero esto no es nuevo, la inteligencia artificial lleva décadas en desarrollo solo que los diálogos discurren (como en todo negocio global), por las esferas de esas minorías del agrupamiento empresarial que digita los destinos del mundo en acuerdo con los gobiernos del llamado primer mundo, y pasa mucha agua debajo del puente hasta que la discusión llega a la agenda de los pueblos y los modos en que éstos fueron organizándose frente al avasallamiento y la aniquilación de estos grupos de minorías con poder financiero.

En el universo de la gran información, teleinformática y biotecnología, unidas por el designio de la digitalización universal, se alimentan muchos circuitos de circulación, investigación, manipulación y acción que parecieran estar poco revisados por los actores del bien público.

El sistema capitalista se perfecciona en el desarrollo de técnicas muy eficaces, y muy poco cuestionadas, para modelar cuerpos útiles a sus propósitos y subjetividades maleables. Para este sistema y sus industrias el cuerpo humano (y todo cuerpo vivo), se reduce a un campo de procesamiento de datos y banco de información genética, que además, se estaría volviendo obsoleto. Las nuevas tecnociencias apuntan a la hibridación con materiales inertes y a la manipulación de sus genes para superar “sus limitaciones naturales”.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), que viene alentando el trabajo de las nuevas tecnologías en relación a la salud, pide precaución en el uso de herramientas que se sirven de grandes modelos lingüísticos generados por inteligencia artificial (IA) con el fin de proteger y promover la seguridad, autonomía y bienestar de las personas, y preservar la salud pública.

Entre dichas herramientas se cuentan algunas de las plataformas más pujantes, como ChatGPT, Bard, Bert y otras tantas que imitan el razonamiento, los procesos y la producción de la comunicación humana. Su meteórica difusión pública y creciente uso experimental en el ámbito de la salud está generando un considerable entusiasmo en torno a su potencial para atender necesidades de salud.»Es imperativo examinar cuidadosamente los riesgos que conlleva utilizar dichos modelos lingüísticos en la mejora del acceso a la información de salud, como herramienta de apoyo a la toma de decisiones, o incluso para fomentar la capacidad de diagnóstico en entornos de escasos recursos con el fin de proteger la salud de las personas y reducir la inequidad» publicó la OMS en su sitio oficial.

En su ensayo sociológico publicado en 2005 (sí, hace casi 20 años), “El hombre postorgánico”, Paula Sibila sentenciaba: En la actual sociedad de la información, la fusión entre el hombre y la técnica parece profundizarse, y por eso mismo se toma más crucial y problemática. Ciertas áreas del saber constituyen piezas clave de esa transición, tales como la teleinformática y las nuevas ciencias de la vida. Esas disciplinas que parecen tan diferentes poseen una base y una ambición común, hermanadas en el horizonte de digitalización universal que signa nuestra era. En este contexto surge una posibilidad inusitada: el cuerpo humano, en su anticuada configuración biológica, se estaría volviendo obsoleto. Intimidados (y seducidos) por las presiones de un medio ambiente amalgamado con el artificio, los cuerpos contemporáneos no logran esquivar las tiranías (y las delicias) del upgrade. Un nuevo imperativo es interiorizado: el deseo de lograr una total compatibilidad con el tecnocosmos digital.

Esta visión de Sibila aumentaría en muy poco tiempo, exponencialmente la escala y despertaría los temores  hasta de quienes mueven las fortunas financieras del mundo, los desarrolladores de inteligencia artificial.

Goldman Sachs, uno de los grupos de banca de inversión y de valores más grande del mundo, con sede en Argentina, publicó un amplio informe que recorre muchos supuestos sobre el mundo del trabajo pero el que tuvo más prensa (no por eso el más destacable) es el que calcula que hay 300 millones de puestos de trabajo en todo el mundo que podrían ser sustituidos por la inteligencia artificial, eso supone más o menos una cuarta parte de la actividad mundial.

El informe señala entre las categorías laborales más afectadas las tareas administrativas, pero también habla de Fuerzas Armadas, agricultura, silvicultura, la pesca, etc, como otros sectores más susceptibles a la automatización. El banco estadounidense también anticipa nuevos puestos de trabajo en el ámbito de la capacitación para inteligencia artificial y nuevas tecnologías, para transiciones a tecnologías que calmen el cambio climático (provocado en gran parte por ese mismo avance tecnológico y su desastroso uso).

La Organización Internacional del Trabajo que en estos días había advertido (bastante tardíamente por cierto), que el impacto económico del cambio climático son la destrucción del empleo y las pérdidas millonarias; propone moderar los ánimos entre las miradas apocalípticas para que no seguir avivando el avispero, pero las problemáticas que desata el vertiginoso avance de la inteligencia artificial son ineludibles.

En un diálogo con Christina Pombo,  economista del Banco Interamericano de Desarrollo, que trabaja en la intersección de la tecnología y el Gobierno de la ética y de la inteligencia artificial; la OIT abordó cuáles podrían ser algunas de las incidencias de estas tecnologías de Inteligencia artificial sobre la realidad laboral de América Latina.

“ChatGPT usa esta tecnología que se conoce como Generative Pre-trained Transformer, es un chatbot, pero hay otro montón de herramientas que están basadas en GPT que hacen muchas más cosas, que solo conversar contigo.

Ya hay herramientas que tienen un acceso a Internet mucho más amplio que lo que tiene ChatGPT que hace no solamente generación de texto. Tienes ya herramientas específicas, por ejemplo, de asesoría financiera. Piensa que la industria de la asesoría financiera mueve millones”.

«La inteligencia artificial tiene muchísimo potencial y tiene también muchísimos riesgos de aumentar las brechas de desigualdad que vemos en el mundo análogo»

En América Latina el talento digital todavía está muy por detrás de cómo están en otras regiones del mundo. Necesitamos en la región ponernos mucho más a la vanguardia de lo que está pasando.

Estos modelos son generalmente de bases de datos construidas en Estados Unidos o en Europa, cuyas características son muy similares, hombres blancos y eso Le pasó a Amazon hace unos años, su sistema de reclutamiento dejaba por fuera un montón de mujeres, porque suponía por una base de datos entrenada con información pasada de si hacía predicciones de a quiénes se debía contratar y como en el pasado había contratado hombres, en el futuro debía contratar con las mismas características, es decir, hombres, entonces puedes empezar a dejar gente de grupos diversos y de poblaciones más vulnerables, que son en América Latina y el Caribe el 40% de la población pertenece a lo que llamamos grupos minoritarios, que no son minoritarios.

Si no usas datos de esas poblaciones para entrenar todos estos modelos vas a tener un gran problema y vas a tener no solamente–Discriminado por la propia inteligencia artificial que reproduce los mismos esquemas de los humanos que discriminan. Es una doble discriminación.

Yo creo que a nivel de la población no se está tan consciente. Es cierto, porque además ves tú los beneficios de un motón de cosas, no te das cuenta. Es difícil ponerle a la gente los ejemplos de cómo se pueden ver discriminados.

Tú piensa que para que un juguete normal llegue a la estantería de un almacén, ha pasado por un montón de procesos de revisión. ¿Por qué no hacemos lo mismo con los algoritmos de los juegos de los celulares, por ejemplo, o del algoritmo de TikTok? ¿Por qué pensamos que con la tecnología no hay que hacer lo mismo?

La sociedad civil empieza a hacer las preguntas correctas y a los gobernantes también a decirles, «¿Usted cómo está regulando esto? ¿Cómo nos protegemos de esto?»

La autoregulación no es suficiente, que las empresas tengan un set de principios sobre el uso responsable no vale, necesitas ser mucho más intencional a la hora de decir cómo quieres que se maneje la información y esta tecnología que va a reflejar lo que tu quieres que sea tu sociedad.

Existen diferentes mecanismos, pero sí creo que aquí tiene que ser una gobernanza interdisciplinaria.

Hay que tener en el caso del mercado laboral, hay que tener a la sociedad civil sentada también pensando y a la hora de tomar acciones, hacer frente a estos desafíos. Hay que considerar el dialogo social, sin duda.

Creo que el sistema educativo también se tiene que repensar. Por eso te decía al principio que esto hace que toda la sociedad se reajuste.

Tenemos la oportunidad de empezar a hacerlo bien. Si sabemos que estos motores de inteligencia artificial se alimentan con información y las bases de datos y la información en América Latina y el Caribe todavía no están lo suficientemente robustas, ahora que las empezamos a trabajar, hagámoslo bien, empecémoslo a hacer bien.

Yo creo que está bueno generar conciencia, está muy bueno que las grandes tecnológicas también se pregunten sobre el modelo de negocio de este tipo de herramientas, porque creo que esa pregunta hace falta hacerse, ¿cuál es el modelo realmente de negocio detrás de esto? Ahora claro, no quiero pensar mal, pero mi abuela decía, «Piensa mal y acertaras». Después de que OpenIA lo compra Microsoft y empieza a tener muchísimo más acceso. Ahí, Cuando la competencia empieza a avanzar, es cuando Elon Musk dice, «Un momento, ¿por qué no paramos y pensamos».

En una conversación mantenida entre Bill Gates y Warren Buffett en el encuentro llamado Woodstock para Capitalistas Buffet admite “Es muy interesante; puede traducir la Constitución al español en un segundo, pero no puede contar chistes; le pedí que cuente un chiste sobre Warren y Cripto y a pesar de que ha leído todos los libros y visto todo lo que sale por TV, no pudo hacerlo. Yo le dije a Bill, tráemela de vuelta cuando pueda preguntarle ‘¿cómo te vas a desprender de la raza humana?. Quiero saber qué responde, y desenchufarla antes de que lo haga”, bromeó?

Entre estos sujetos del mal, los planes que los mantienen entre los más valorados del sistema que nos rige, la inteligencia artificial y la realidad de la mayoría de los mortales de este planeta, cuáles son los interrogantes y los diálogos que nos urgen en el campo popular organizado?

Oxfam publicó hace poco un corto realizado con relatos de personas de América Latina y Caribe, llamado «Trabajo».

Por Cecilia Fernández Lisso, IDEP Salud ATE Argentina

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Comienzan los concursos de pase a planta permanente en la Superintendencia de Seguros de la Nación

El Departamento de Negociación Colectiva de ATE informó que se publicó en el Boletín Oficial la  Resolución 227/23 de la Secretaría de Gestión y Empleo Público, que inicia los concursos de regularización del empleo para les trabajadores profesionales del SINEP que desempeñan funciones en la Superintendencia de Seguros de la Nación.

Son 84 los cargos vacantes de planta permanente distribuidos entre los niveles A, B y C -mayoritariamente estos últimos dos- disponibles para concursar.

Vale recordar que los 5 años de antigüedad dentro de la Administración Pública Nacional -uno de los requisitos de admisión fundamentales- se contabilizan a la fecha de inscripción en los concursos.

Posteriormente se reunirá el comité de selección del organismo, que contará con la presencia de nuestres veedores de ATE, donde se aprobarán las bases y perfiles de los concursos, junto con el cronograma tentativo de avance.

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ATE logra una paritaria propia para Licenciados en Enfermería

Tras años de lucha y perseverar en su objetivo, la ATE Mendoza consiguió abrir una mesa negociadora para las y los trabajadores Licenciados en Enfermería, donde se tratarán reivindicaciones específicas de las y los trabajadores del sector.

“Sin dudas, representa toda una conquista para las bases estatales que nucleamos, como también para el alto nivel de representación que alcanzamos, encabezando 14 de las 19 paritarias provinciales de Mendoza. Sin contar las municipales, que también seguimos sumando en cada comuna”, señaló el CDP en un comunicado de prensa.

Luego de una completa preparación sindical, a través de encuentros, disertaciones, debates y asambleas, ATE ha logrado confeccionar un listado con 10 reclamos esenciales, que lleva a la mesa negociadora de Licenciados en Enfermería, que incluye los siguientes puntos: – Cumplimiento de la Ley 7799.

– Reconocimiento de listado Anexo III y IV.

– Cronograma de pago de retroactivo.

– Recategorización de clase.

– Ítem 1414.

– Prestación / contrato más cargo (mayor dedicación).

– Organigrama y cargos concursados (selección interna con participación gremial).

– Reapertura de la carrera de Licenciatura en Enfermería en la Universidad Pública.

– Carga horaria: pasar de 24 a 36 horas semanales.

– Normalización de funciones (incumbencia de Enfermería).

– Reconocimiento de especialidades.

 Dentro de los puntos que se trataron en la mesa negociadora de Licenciados en Enfermería, estuvieron “el cumplimiento de la Ley 7799; reglamentar las funciones; sus cargas horarias de 36 horas; más una propuesta del Gobierno para todos aquellos que tienen planta y contrato, planta y prestación; y una definición sobre pago de guardias entre semana y fines de semana”, detalló Roberto Macho, secretario general del CDP.

Con respecto al reclamo sobre el pago del retroactivo, Macho indicó que “acabamos de entregar el listado con todos los retroactivos que tenemos registrados hasta este momento, mientras en estos días nos informarán las fechas de pago de los mismos”.

En cuanto al punto referido a la especialidad que reviste cada licenciado y licenciada, desde ATE presentaron una propuesta para alcanzar el reconocimiento de ellas, a través del cobro del adicional, como corresponde.

Teniendo en cuenta que los Licenciados en Enfermería antes fueron enfermeros, ATE planteó la recategorización de los mismos, ya que muchos pasaron al Régimen 27 con clase 1, mientras los más antiguos, ingresaron con distintas clases.

La puesta en marcha de diversas mesas de trabajo quedó fijada para tratar la normalización de funciones, las cuales podrán ser compartidas con otros compañeros y compañeras de toda la provincia.

“Fue una reunión fructífera, en una mesa negociadora de donde nos llevamos fechas, el cambio de régimen del Anexo III y fecha para comenzar el cambio de los del Anexo IV. Sin dudas, es un paso sumamente importante, un gran logro para todos los compañeros y compañeras Licenciados en Enfermería”, valoró el titular del CDP.

En esta misma línea se expresó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE Mendoza, al señalar que “hablamos en la audiencia, centrados en las necesidades que nos presentaron los trabajadores. Por eso, propusimos en estas mesas de trabajo ir solventando todas las irregularidades que manifestamos en Enfermería. No debemos olvidar que, si bien los licenciados están jerarquizados, nunca dejan de ser enfermeros. En eso nos vamos a basar”.

Prensa ATE Mendoza

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Rechazo de ATE al definanciamiento del IOSFA

La Junta Interna de la ATE en el Instituto Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA), rechazó el desfinanciamiento de esa obra social que se impulsa a través de su desregularización.

La sectorial señaló que “es mentira que la IOSFA tiene menos servicios que la UP”, la obra social de UPCN, que es quién impulsa el traslado de afiliadas y afiliados a su obra social.   

Para refutar la desregulación en la que muestra tanto interés aquel sindicato la ATE IOSFA sostuvo que “la obra social en la que nos manejamos tiene beneficios por encima del Programa Médico Obligatorio”.

Agrega también que “nuestra obra social tiene más hospitales a lo largo del país; más centros propios de atención; 33 farmacias propias; 14 hoteles propios y 2 campings con precios sociales; y Jubilados y jubiladas pueden elegir esta Obra Social.