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ATE San Luis firmará un Acta Acuerdo de Cooperación Mutua con la de delegación INADI

Sandra Escalante, Secretaria Adjunta de ATE San Luis, Luis Armesto, asesor, e Ingrid Erdmann, integrante del equipo de Violencia Laboral de ATE San Luis, se reunieron con María José Ochoa, delegada del INADI San Luis.

Sandra Escalante, Secretaria Adjunta de ATE San Luis, señaló: “Desde ambos espacios queremos iniciar una articulación para llevar adelante actividades de mutua cooperación, en pos de sensibilizar sobre diferentes prácticas discriminatorias en el ámbito laboral y mejorar la atención de casos de discriminación».

Desde ATE se pretende iniciar un camino de articulación desde el cual se lleven adelante actividades de mutua cooperación, construcción e intercambio de saberes.

Así mismo, se apuntará a crear espacios de sensibilización y formación en la erradicación de prácticas discriminatorias.

Por prensa ATE San Luis

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Jornada de protesta en el ministerio de Desarrollo Social

Los trabajadores de planta permanente y contratados realizaron la continuidad de las medidas de protesta para visibilizar el despido de seis personas contratadas del dispositivo Casita Feliz, dependiente del ministerio de Desarrollo Social.

La jornada contó con la participación de Secretaria de Acción Política Nelly Sánchez, la Secretaria de Acción Social, Carina Mamani y Dora Negrete miembros del CDP ATE.

Luego de la acción ATE fue recibido mediante una audiencia por la ministra Silvina Vargas y funcionarios del Ministerio de Desarrollo Social.

La Secretaria General del CDP ATE Salta, Mabel Álvarez y la Asesora legal de ATE, Carina Acosta mantuvieron un encuentro con las autoridades que deslindaron responsabilidades en el Secretario de Recursos Humanos de la Provincia, Eilif Riise, quien luego de escuchar a la referente Marta Guillen se comprometió a enviar respuesta sobre el personal contratado en situación de baja.

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Apagón en salud

La semana pasada, ATE Rosario denunció el colapso del sistema de salud (ver informe), especialmente en sectores geográficos y rangos de atención que se dirigen a poblaciones sumamente vulneradas y vulnerables.

Los centros de salud, que forman el sistema de atención primaria y, este mes, fueron la única institución estatal presente en territorios periféricos, están en colapso por falta de inversión.

En el Che Guevara (zona oeste) lo que arreglaron la semana pasada, se volvió a romper y, hasta este jueves no hubo atención. Es que no pusieron el estabilizador eléctrico pedido por les trabajadores y se volvieron a quemar los artefactos, incluso la bomba de agua. En el penúltimo día hábil de la semana, volvieron pero sin vacunación porque los bajones de tensión impiden que las heladeras enfríen y llegar a temperaturas acordes para la conservación. “Se complica el laburo y el proceso de las personas dentro del sistema”, cuentan les delegades.

En la zona de Amenábar al 1300, el Centro de Salud N° 11 «Villa Corrientes» tuvo un derrumbe del techo del baño y estará cerrado por tiempo aún no establecido. El Centro de Atención Primaria Siete de Septiembre, de Martinez Estrada 8091, permanece cerrado por falta de agua, de climatización, además sólo la mitad del personal está en funciones.

Por parte de los hospitales y SAMCOs que funcionan como tales, la situación no es mejor. En el Anselmo Gamen de Villa Gobernador Gálvez, la falta de presión de agua obliga a buscar el suministro en baldes, no hay aire acondicionado en la sala de internación donde hay 17 personas, con las altas temperaturas que azotan la región.

“Hace más de una semana hay problemas con el suministro de agua ya que no hay mantenimiento de los tanques, que son alimentados con bombas de agua de las del tipo hogareñas, las cuales no son suficientes. Amén de eso falta de mantenimiento en cañerías, canillas y depósitos de agua de baños, que producto del uso se han ido desgastando. El personal de mantenimiento hace lo que puede y más, pero es lógico que son cuestiones que debe resolver un plomero y eso genera un costo que el SAMCO no puede afrontar ya que siempre su respuesta ante cualquier situación es ‘no hay dinero, lo que nos manda Provincia no es suficiente, ni alcanza’”, contó Eleonora Salvatierra, enfermera y referenta de ATE Rosario.

“Estos días técnicos y enfermería ha estado usando agua de bidones y de sachets de agua destilada para lavarse las manos,  además hay usuarios internados postrados a los cuales hay que higienizar y se ha traído agua en baldes para tal fin, así como para tirar en los baños. El personal de mucama pone la mejor buena voluntad pero no es suficiente, ni corresponde, faltan inversiones serias. Incluso los bomberos voluntarios de VGG han traído agua también para llenar los tanques, pero eso solo emparcha la situación”.

Geriátrico, en alerta

Como se viene denunciando desde ATE Rosario, en el Hospital Geriátrico Provincial no se aguanta más. Casi 200 pacientes y 400 trabajadores a diario atraviesan una realidad invivible.

“Somos parte de una red de salud de la ciudad que ha venido decayendo luego de la pandemia. Se ha ido desfinanciando nuestra salud pública, yo soy médica psiquiatra y hace muchos años que trabajo en el Hospital. Realmente estamos con muchas carencias, sobre todo y más allá de que falta personal, estamos en este momento con estas temperaturas con el problema de que no hay climatización, no hay aires acondicionados. Tenemos alrededor de 200 pacientes y están con ventiladores de techo con estas altas temperaturas. Y son mayores, muy frágiles y se deshidratan con facilidad”, narró Analía Neme.

“Venimos reclamando, reuniéndonos en asamblea todo el personal del Hospital. Enviamos notas a la dirección y a la Ministra de Salud. No tenemos respuestas, todo se va postergando porque los arreglan y se rompen. La verdad es falta de financiación y falta de gestión. Esto no se tiene que hacer en el verano, ahora cuando venga el invierno vamos a estar en la misma lucha pero por la calefacción”, apuntó.

Analizando la situación a largo plazo, la médica sostuvo: “el desfinanciamiento de la salud pública va pasando de una gestión a la siguiente y se intenta tercerizar a sistemas que no pueden responder, como sucedió en la pandemia. Hasta ese momento, el personal respondía como un recurso más. Ahora agotado, no puede. La salud es un derecho y el Estado tiene que garantizarlo, no ofrecerlo como un bien de consumo. Lo terrible es que hay gente muy capacitada que los podría asesorar y no les interesa. Sólo nos reciben cuando la Asamblea decide movilizar y salir a las calles, por ser un año de campaña electoral, peligra su credibilidad, entonces prometen soluciones que nunca llegan”.

Por parte de la Dirección Provincial de Políticas para Adultos Mayores, no hubo mejoras tampoco (ver informe). Dos personas de guardia por turno, sin agua y sin personal trabajando para resolverlo. En el mismo predio, el abandonado Hogar Oficial de Adultos Mayores Jorge Raúl Rodríguez, sigue el mismo camino. A la situación denunciada por ATE Rosario, se sumó el robo de los aparatos de climatización y la suspensión del turno noche por inseguridad del predio.

“Toda esta situación empuja la realización de medidas gremiales que se definen en asambleas, porque es una caja de pandora. Cada día aparecen nuevas denuncias que se vinculan con lo mismo: la desidia gubernamental con desinversión. Mientras se rasgan las vestiduras públicamente por la violencia social, en las únicas instituciones que en verano atienden poblaciones vulnerables, sea porque son zonas de extrema pobreza, o adultos mayores, o pacientes psiquiátricos, la respuesta es el abandono. Les compañeres están con un cansancio atroz y desolación total, pero con fuerte voluntad de seguir defendiendo como cada día, la salud pública”, dijeron desde el sindicato estatal.

Equipo de Comunicación ATE Rosario

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Salarios: ATE Córdoba intimó a la provincia a ser convocado a la mesa de negociación colectiva

ATE Córdoba presentó una carta dirigida al Gobernador de la Provincia de Córdoba, Juan Schiaretti, donde se lo intima “a que convoque a la negociación colectiva del personal dependiente del sector público de la Provincia de Córdoba, a los efectos de obtener mejoras salariales en atención a la escalada inflacionaria que ha mermado el poder adquisitivo de los salarios, de por sí bajos en el ámbito provincial y mejores condiciones de trabajo para los/as trabajadores/as públicos de la Provincia”.

La misiva, rubricada por el Secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, que fue girada con copia también a la Agencia Territorial Córdoba del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, explica que “nuestra organización cuenta con ámbito en el sector público de la Provincia y por tanto es titular del ejercicio de todos los derechos colectivos inherentes a su representación, entre los que se incluyen desde ya a la negociación colectiva”.

En ese marco, Giuliani ratificó: “No se puede tapar el sol con la mano: además de la legalidad, la legitimidad de ATE entre quienes trabajan en la administración pública provincial crece al ritmo de la lucha consecuente de ATE por mejoras en las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores. Hoy la consigna fundamental de que ningún trabajador ni trabajadora deba percibir una remuneración por debajo de la línea de la pobreza: el salario inicial debe ser hoy de $238.000 como miden las y los especialistas de ATE INDEC”.

“Hacemos reserva que para el caso que se abstenga de convocar a nuestra entidad a la negociación colectiva próxima, a interponer todas las medidas de acción directa y acciones judiciales, a los fines de procurar el ejercicio de los derechos que podrían ser conculcados por dicha gestión gubernamental”, puede leerse en la nota firmada por el Secretario General de ATE Córdoba. “En tal sentido, lo intimamos a que se abstenga de incurrir con su conducta en una práctica desleal (art. 53 Ley 23.551) produciendo una discriminación arbitraria y antisindical hacia con ATE”, concluyó.

Legalidad

En la misiva presentada hoy, el cuerpo jurídico de ATE Córdoba puntualizó en los aspectos jurídicos que dan razón a nuestro sindicato a solicitar -invocando a la legislación laboral vigente- la convocatoria a la mesa de negociación colectiva provincial. En ese marco, el cuerpo de letrados expuso que “la Resolución MTESS N° 255/03 reconoce la coexistencia de entidades sindicales con personería gremial en el sector público (art. 1°), y así sucede efectivamente en nuestro ámbito provincial. En el particular, en la Provincia de Córdoba con fundamento en la Resolución MTESS N° 255/03, se encuentra vigente la Resolución N° 708/09 del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN que resolvió hacer lugar al recurso jerárquico interpuesto por ATE, estableciendo de forma expresa: “corresponde hacer lugar al recurso y dejar sin efecto el acto controvertido, dejándose constancia de la aptitud que posee la ASOCIACIÓN TRABAJADORES DEL ESTADO (ATE) para coexistir como entidad sindical sin exclusión de su personería gremial, en el ámbito público de la provincia de córdoba, con las consecuencias positivas que ello tiene en materia de elección de delegados, retención de la cuota sindical, en los términos de la ley 23.551 y 24.462, y ejercicio de la negociación colectiva, entre otros tópicos que fueron objeto de tratamiento en estas actuaciones”. Dicha resolución fue ratificada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -SALA IV- mediante sentencia de fecha 13 de abril de 2013. ello sin perjuicio de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, tribunales nacionales y provinciales que establecen la capacidad representativa de ATE y la aptitud para ejercer sus derechos sindicales”.

Por prensa ATE Córdoba

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ATE responsabiliza al intendente Hernández por la integridad de los trabajadores encadenados tras su despido

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) responsabilizó de forma directa al intendente de Lamarque, Sergio Hernández, por el encadenamiento de trabajadores municipales despedidos frente al edificio comunal.

Asimismo, ATE agradeció la tarea del personal de salud del hospital Jorge Rebok, que durante las últimas 48 horas asistió solidariamente con controles y cuidados a quienes realizan la protesta.

Este grupo de trabajadores fue despedido por persecución ideológica. Algunos de ellos tiene más de 11 años de antigüedad y se encuentra en el listado de pase a planta permanente previsto para marzo.

“A Hernández, presidente del PJ rionegrino, no le tembló el pulso para echar a vecinos con 57 años de edad y dejando familias sin su fuente laboral”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.

Desde el sindicato se mantendrá la protesta hasta tener una solución al conflicto y no se descarta cortes de ruta durante el recambio de temporada de verano.

Por Prensa ATE Río Negro

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Convocatoria a paritarias: se inicia la discusión salarial para el 2023

Las autoridades del ministerio de trabajo, ante el pedido de ATE bonaerense de una inmediata convocatoria a paritaria, confirmaron que el día martes 31 de enero se estará iniciando la discusión paritaria salarial para el año 2023.

Oscar de Isasi expresó «vamos a ir con la idea de profundizar el camino de la recuperación del poder adquisitivo del salario, es decir, que las y los estatales sigamos recuperando lo que perdimos durante el gobierno de María Eugenia Vidal. En ese marco es importante mejorar la calidad del salario básico, para que repercuta en la antigüedad y vuelva a tomar forma la pirámide salarial y jerarquizar la carrera administrativa sin desatender a los sectores más postergados que deben tener un tratamiento especial en la elevación del monto de los salarios. También es importante elevar los montos de las asignaciones familiares y los topes para mejorar el pago de las asignaciones y que no sea un limitante en los aumentos salariales».

Con respecto al pase a planta permanente indicó «vamos en camino a qué todos los trabajadores y trabajadoras pasen a planta permanente, incluidos los que ingresaron en el año 2022. Entendemos que es muy importante que al final de la gestión de Axel Kicillof se termine con la precarización laboral, esta es una voluntad permanente que los gremios y el gobierno hemos mostrado».

En relación a las recategorizaciones, el secretario general de ATE y CTA Autónoma bonaerense señaló «entendemos que se debe tener en cuenta la antigüedad de los temporarios que han pasado a planta permanente para poder recategorizalos. La recategorización tiene que alcanzar no solo a aquellos que tienen la estabilidad laboral sino a todos aquellos que han desarrollado tareas propias del Estado provincial y lo han hecho en situación de precariedad laboral por anomalías de las políticas que predecedieron a este gobierno».

Estos son algunos de los planteos que ATE bonaerense llevará a la discusión paritaria.

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Rumbo al primer Convenio Colectivo de Trabajo para lxs municipales de Senillosa

El Secretario General de la Seccional neuquina de Senillosa-Arroyito-El Chocón, Jonatan Valenzuela, adelantó: “Se mantuvo la primera reunión con el Ejecutivo Municipal, la cual dio cumplimiento al acuerdo firmado con el mismo el pasado 3 de noviembre. Uno de los principales puntos de la reunión fue el comienzo de la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo”.

“Además se fijó un próximo encuentro para el próximo 30 de enero, cuando presentaremos el proyecto para comenzar la discusión del tan ansiado Convenio para un sector que viene hace mucho tiempo relegado”, agregó Valenzuela. Cabe destacar la importancia de dicho logro, ya que impactará de manera positiva para las compañeras y los compañeros no solo en lo económico, sino también en dejar en claro cuáles son las funciones, derechos y obligaciones de cada trabajador y trabajadora del sector.

“Queremos destacar y valorar el esfuerzo de cada compañera y compañero que participó de esta lucha para dar inicio a las primeras reuniones con el fin de hacer realidad el Convenio Colectivo de Trabajo. ATE es una herramienta que, bien utilizada, puede llegar a conseguir estas cosas. Seguiremos luchando y trabajando día a día para mejorar las condiciones de trabajo de cada afiliado y afiliada”, cerró el Secretario General de la Seccional.

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Paro total de municipales de Planta de Reciclado y Tratamiento de Residuos

Después de varias horas de asamblea donde participaron casi la totalidad de las y los trabajadores de la Planta de Reciclado y Tratamiento de Residuos de El Jote, se definió ir al paro total de actividades de la planta por 48hs los días 6 y 7 de febrero del corriente año.

Estuvieron presentes y acompañando la asamblea y las definiciones que se tomaron integrantes del Consejo Directivo Provincial ATE, delegados y delegadas de la municipalidad de San Luis y Merlo.

Teniendo en cuenta la falta de interés que demuestran las autoridades de este Ente Provincial, se tomó esta resolución de una medida de fuerza extrema y contundente, “Hemos solicitado desde nuestra ATE por varios medios se abra una instancia de diálogo para poder exponer lo que visualizamos como problemática para acordar los tiempos lógicos para poder solucionarlas”, señalaron las y los trabajadores de ATE San Luis.

En este sentido, señalaron que: “En su oportunidad, los responsables del organismos no concurrieron a una reunión que si bien tenía un carácter informal, había sido convocada por el Programa de Relaciones Laborales de la Provincia con el fin de acercar las partes y entablar el diálogo. No han dado repuestas a los petitorios enviados que habían sido elaborados con reclamos de larga data que tienen las y los trabajadores de esta planta. Tampoco han cesado los casos de violencia laboral ejercida sobre el personal que se acrecentó luego de que tomaran la decisión de organizarse en nuestro sindicato”.

Los reclamos:

• Reconocimiento por trabajo insalubre.

• Recategorización en base al reglamento interno y a las funciones de los y las trabajadoras.

• Ropa y calzado adecuado para el manejo de residuos.

• Elementos de seguridad acordes a la tarea realizada.

• Cese a la persecución y violencia laboral (amenazas al personal).

• Revisión de criterios ítem presentismo.

• Reparación de maquinarias esenciales para poder desarrollar las tareas diarias.

• Premio por producción.

• Elementos de primeros auxilios (botiquín).

• Adecuación del lugar de descanso, ambientado y cómodo para el correcto descanso de los trabajadores y trabajadoras, con baños habilitados y duchas.

• Plan de Control de plagas dado que se convive con roedores, alimañas, etc.

• Jubilación anticipada por tarea insalubre.

• Mejoras en infraestructura.

• Definición de carga horaria.

• Creación de un protocolo de procedimiento ante accidente de trabajo (ART).

Por Prensa ATE San Luis

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ATE consigue 154 pases a planta permanente 

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE)  Formosa, celebra el pase a planta permanente de más de un centenar de compañeras y compañeros municipales de la Ciudad de Pirané mediante el Decreto 55/2023 firmado por el intendente Mario Norberto Diakovsky.

Mediante tal acto administrativo se dispuso aprobar la promoción a Categoría 18 en los escalafones de Obrero y Maestranza a 119 compañeras y compañeros del municipio de Pirané, 45 de ellos con más de cinco años de antigüedad en el cargo que desempeñaban y respecto el escalafón General Administrativo y Técnico suman 35 trabajadoras y trabajadores municipales que forman parte ahora de la añorada estabilidad laboral, derecho reconocido expresamente en la Constitución Nacional en su art. 14.

“Como sindicato valoramos la decisión política del Intendente remarcando que este logro tiene sus orígenes en varias reuniones que mantuvimos con el Sr. Diakosvky a través del Secretario General Adjunto, Carlos Villasanti y la Delegada de ATE Pirané, Carolina Pereyra, demostrándose de esta forma que tomamos como compromiso irrenunciable mejorar la calidad de vida de todas las compañeras y compañeros municipales para que puedan recibir un salario digno y que proteja de despidos arbitrarios”, señalaron desde el Consejo Directivo Provincial de ATE Formosa.

En este sentido, además señalaron que: “La estabilidad laboral significa no depender anualmente de la firma de un contrato de renovación de servicios y sobre todo, protección ante el despido arbitrario, además del reconocimiento de la antigüedad en el desempeño de cada trabajador y trabajadora. Esos son nuestras banderas por eso lo celebramos y esperamos que el resto de los municipios de toda la provincia imiten el ejemplo de Pirané”.

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ATE evalúa corte total de ruta por despidos masivos en Lamarque

Sin respuesta frente a los despidos realizados de manera injustificada en el municipio de Lamarque, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) adelantó que evalúa un corte total en la ruta 250, afectando la circulación turística para el recambio de temporada.

La profundización de las medidas a nivel provincial ya había sido anticipada por el sindicato, cuando en el día de ayer los trabajadores, quienes fueron notificados de la perdida de su fuente laboral a pocos días de regresar de sus vacaciones, se encadenaron en las puertas del municipio exigiendo una respuesta al Intendente Sergio Hernández, acusado de persecución ideológica.

«Necesitamos mantener la estabilidad laboral de los trabajadores, más allá de que vienen sufriendo una precarización durante varios años. No se puede adoctrinar a los empleados solo por querer sindicalizarse y luchar por sus derechos» apuntó Rodrigo Vicente Sec. Gral. ATE Rio Negro.

Cabe detallar que algunos de los empleados tenían más de 11 años de antigüedad, y estaban en el listado del pase a planta que tiene lugar el 3 de marzo, para lograr de una buena vez la estabilidad laboral que ahora les fue arrebatada.

Por Prensa ATE Río Negro