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Superintendencia de Salud ATE: Asamblea para analizar el próximo concurso

Lxs trabajadorxs de la Superintendencia de Salud llevaron adelante una Asamblea para tomar decisiones de cara al próximo Concurso de Profesionales, a fin de poder garantizar transparencia e igualdad.

En ese marco todxs lxs trabajadorxs tomaron las siguientes decisiones:

– Reclamar que se utilice como criterio de acceso a los  cargos a cubrir en el próximo concurso para planta permanente de profesionales la antigüedad en la Superintendencia de Servicios de Salud.

– Distribución de letras en gerencias con el mismo criterio de antigüedad en la Superintendencia de Servicios de Salud.

– Pedir la conformación de una mesa con autoridades y representantes de ambas entidades sindicales para la elaboración de los perfiles de los cargos a concursar.

– Convocatoria de reunión en la cual se brinde información sobre el estado actual del Nomenclador de Funciones Específicas.

– Que se otorgue el pago de una tarjeta adicional a lxs compañerxs que se desempeñan en el Centro de atención personal (CAP).

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Lamarque: ATE destaca el pase a planta firmado junto al Concejo Deliberante

La ATE Río Negro destacó la aprobación por unanimidad en el Concejo Deliberante de Lamarque del proyecto de ordenanza, propuesto por el sindicato, que regulará el pase a planta permanente.

En este marco se convino que el proceso comenzará este mismo mes y los exámenes tendrán lugar en febrero, pudiendo lograr la estabilidad laboral quienes aprueben esta instancia en el mes de marzo del 2023.

“Estamos muy satisfechos con esta decisión del Deliberante de Lamarque, que dio curso a este proceso de pase a planta permanente antes de finalizar el año. Es una emoción enorme para los trabajadores y sus familias”, dijo Selva Sánchez, integrante del Concejo Directivo Provincial de ATE.

Cabe recordar que el sindicato se había reunido en noviembre con el Intendente de este municipio, Sergio Hernández, con quien firmó un documento oficial a fin de avanzar en la estabilidad que hoy se concreta con la participación de delegados y delegadas de diversos sectores de Valle Medio.

“Llevamos adelante diversas reuniones para garantizar este derecho que hoy finalmente se concreta llevando tranquilidad a los trabajadores y trabajadoras de Lamarque”, concluyó Mariela Rodríguez dirigente de ATE Rio Negro.

El documento abarca al personal transitorio que ya se encuentre prestando servicios en el municipio con anterioridad a diciembre del 2019 inclusive, cuya tarea o función revista carácter permanente.

Prensa ATE Río Negro

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ATE exige el pago de un bono para los municipales de la provincia

Luego de los anuncios del Gobierno Provincial, donde se informó de una actualización salarial de acuerdo a la inflación y el pago de un bono de fin de año de 40.000 pesos para estatales de la administración pública provincial, desde ATE San Luis exigieron que dicho bono también llegue a cada trabajador y trabajadora municipal de la provincia.

Para dar a conocer su reclamo el CDP envió una nota a cada intendente o intendenta donde se solicita adhesión a esta recomposición salarial anunciada. “Creemos conveniente provincializar el reclamo y evaluar la situación conforme se avance o no en soluciones a nuestro reclamo”, subrayaron desde el sindicato.

Para ATE “no puede, bajo ningún punto de vista, quedar afuera o exceptuados el personal municipal de nuestra provincia de esta muy conveniente medida otorgada a las y los trabajadores del estado provincial”.

Asimismo ATE sostiene en su comunicado de prensa que “sabemos de la autonomía de los municipios en lo económico y/o en lo político, pero siempre ha sido tomado como referencia o como piso para la negociación salarial en cada municipio los aumentos que se otorgan desde Provincia. Es por esto nuestra solicitud, sabiendo la situación que viven hoy nuestras compañeras y compañeros municipales en general, con ingresos mensuales que no alcanzan para cubrir muchas veces las necesidades básicas del grupo familiar”.

Prensa ATE San Luis

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ATE IOSFA lleva adelante un nuevo paro de 48 horas en demanda de la apertura de la sectorial

Entre este miércoles 21y mañana, jueves 22 de diciembre, trabajadoras y trabajadores  de ATE del área de Personal Civil, Docentes Civiles, Seguridad y pertenecientes al IOSFA realizan un paro de 48 horas en demanda de la apertura de su sectorial y el cumplimiento de una serie de puntos que fueron presentados oportunamente ante las autoridades del organismo.  

Entre los demás reclamos que se han hecho desde ATE figuran: el pase a planta permanente; la revisión de las Asignaciones de UR en el sectorial; y la apertura y urgente de la COPIC.

Asimismo ATE exige la cobertura de las vacantes vegetativas se hagan con trabajadoras y trabajadores civiles  y no con soldados voluntarios.

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Educación: ATE acordó con el ministerio un aumento del 200% en las horas suplementarias

La ATE Río Negro encabezada por su secretario general, Rodrigo Vicente, junto al secretario general de la seccional Alto Valle Oeste, Jorge Núñez, mantuvo una reunión con el ministro de Educación provincial, Pablo Núñez con quién acordaron una suba del 200% en las horas suplementarias

“Se va dando solución al pliego de reivindicaciones planteadas por ATE, en este caso ya era hora que se pueda implementar el ítem Movilidad y también que comencemos a recuperar el valor de las Horas Suplementarias”, señaló  Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro, antes de acotar que “en este sentido se volverá a discutir en la mesa paritaria para seguir actualizando este adicional y terminar con la discriminación salarial”.

Es así que se anunció el aumento del 200% de las horas suplementarias y se le dará continuidad a la recuperación de este concepto en las próximas paritarias.

También se trabajará en la reglamentación del único ítem del manual de Misiones y Funciones de porteras y porteros sin implementar hasta ahora, se trata de la Movilidad.

Prensa ATE Río Negro

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ATE Rosario rechazo la propuesta salarial aceptada por el CDP

Para la ATE Rosario “el ofrecimiento de Perotti avalado por las conducciones provinciales de ambos gremios estatales sigue siendo insuficiente y nos sigue dejando por debajo de la línea de pobreza a miles de trabajadorxs”.

El miércoles 14 por la tarde se conocía la propuesta del gobierno por los medios de comunicación: el aumento del 20% sobre la base de febrero de 2022 a cobrar en enero 2023, más el 5% que ya estaba pautado; y un 5% a cobrar en febrero.

Si bien la inflación de noviembre tuvo un leve descenso, lo acumulado este año supera el 85% y a la fecha sólo hemos percibido un 72% de aumento. No hay dudas que se repite el panorama de cada año: seguimos perdiendo y la definición se toma con mecanismos nada representativos.

Para ATE Rosario, la seccional más numerosa de la provincia, “la propuesta es insuficiente porque seguimos perdiendo frente la inflación, continuamos por debajo de la línea de pobreza y dado que la propuesta no dice nada del aumento, actualización y reparación histórica de las asignaciones familiares. Las mismas siguen entre las más bajas del país”.

Explicaron desde la Seccional que “el acta paritaria firmada por el gobierno y ambos gremios no es clara en relación a los pases a planta por el que venimos reclamando insistentemente desde la Seccional y, hasta la fecha, nada se sabe del destino de miles de trabajadorxs cuyos contratos vencen el 31 de diciembre”.

Agrega la Seccional que “los sindicatos que venimos movilizando en unidad de acción insistimos que es necesario un mecanismo de cláusula de revisión automática de la inflación, que impida la continua pérdida del poder de compra de nuestros sueldos”. 

En relación a la dinámica para definir la aceptación o rechazo ATE Rosario consideró que “el tiempo otorgado para debatir y definir es muy acotado que eso limita la participación y la democracia” y que “la aceptación de la propuesta por amplia mayoría que anunciara el sindicato a nivel provincial, es una pantomima”.

En ese sentido señala que “se juntan entre miembros de una misma agrupación, sin los referentes de base reales de las seccionales, no hay definición colectiva, es sólo la decisión de un sector del sindicato”.  Por eso desde ATE Rosario insisten en que “cada afiliadx es un voto y denunciamos el constante paralelismo del Consejo Directivo Provincial que llama a dar informes a delegaciones no oficiales y a representantes de la seccional Rosario que no son tales”.

Por último expresa que “con este esquema de funcionamiento, con esta política gremial cerrada y expulsiva para lxs afiliadxs y de espaldas a su opinión mayoritaria, hoy podemos decir con alegría que somos campeonas y campeones del mundo en fútbol, pero en recomposición salarial y lucha contra la inflación no pasamos una eliminatoria previa para el primer puesto. Y nuestros dirigentes provinciales tienen todo que ver con eso”.

Prensa ATE Rosario

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Primera paritaria en ANAC: Acuerdan la incorporación de funciones

En el marco de la primera paritaria sectorial de ATE ANAC, la sectorial acordó con el organismo la inclusión de funciones, que existen en la práctica, pero no estaban enunciadas en el decreto 2314/09.

“Esto impedía que muchas y muchos compañeros en cumplimiento de esas funciones no pudieran pasar a la Planta Transitoria”, explicaron desde la Coordinación Nacional de ATE ANAC, antes de agregar que “con esta paritaria avanzamos en los trámites relacionados con el pase a Artículo 9 de todas y todos los compañeros que lo esperaron por largos años”.

Las funciones incorporadas son: Inspector ANS; Control Terrestre; Chofer de Ambulancia; Enfermero/a; Médico/a; Mantenimiento; y SMS.

Además de estos dos hitos, también acordaron la factibilidad del cambio entre escalafones. Al respecto agregó la ATE ANAC que “estos hechos son importantes, aunque parciales en su carácter resolutivo. Por este motivo en la primera quincena de enero los/as paritarios/as nos reuniremos a discutir cuestiones como la de un reconocimiento salarial a la antigüedad”.

Luego de la reunión paritaria, ATE, ANAC y el Ministerio de Trabajo cerraron la Conciliación Voluntaria (luego de la etapa Obligatoria), acordando un esquema de trabajo sobre los Reencasillamientos pendientes.

Iremos informando los avances de los puntos que fueron origen de dicha Conciliación y el desarrollo de la Paritaria Sectorial.

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Trabajadorxs sanitarixs marchan al Ministerio de Salud Pública

Desde horas tempranas de este miércoles, las y los trabajadores de la Salud, nucleados en ATE Misiones, marchan hacia el Ministerio de Salud Pública provincial,para reclamar que las autoridades cumplan con acuerdos previos y que concedan un aumento salarial por encima de la inflación.

Desde el fracaso de la Mesa de Negociación el pasado 7 de diciembre las autoridades no han hecho propuestas superadoras, mientras las y los trabajadores del Ministerio de Salud, Parque de la Salud y Ministerio de Prevención de Adicciones han convocado a tres paros desde entonces, acompañados por movilizaciones y acciones de visualización de sus reclamos en toda la provincia.

Las medidas de fuerza abarca los siguientes reclamos:

– Incumplimiento de acuerdos por parte del Gobierno de pagarles la antigüedad a trabajadores contratados y de pasar a planta permanente a 800 de ellxs.

– Salarios deprimidos: denuncian que el sector salud es uno de los peores pagos del Estado provincial, y que en 8 de 11 meses de este año sus incrementos salariales fueron por debajo de la inflación.

Además, exigen que el reconocimiento al papel primordial de las y los trabajadores de Salud durante la pandemia se traslade a salarios dignos y estabilidad laboral.

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El Bolsón: ATE reclama reconocimiento de tareas de Guardas Ambientales

La ATE Río Negro denunció que el cuerpo de Guardas Ambientales no cuenta con la reglamentación y aplicación del agrupamiento que ya se encuentra aprobado desde la legislatura provincial y que reconoce a los trabajadores como agentes de conservación.

“Desde la seccional Andina Sur evidenciamos una de desidia por parte del Estado provincial, a días de iniciada la temporada estival aún no ha dado ningún tipo de respuestas a las demandas planteadas por los trabajadores, por lo cual nos mantendremos en estado de alerta, asamblea permanente y movilización”, dijo Sandra Contreras, secretaria general de la seccional Andina Sur de ATE.

Los  Guardas Ambientales de toda la provincia se encuentra aún bajo la ley 1844 como administrativos o servicio de apoyo y en esta condición no cuentan con el reconocimiento por la función que ejercen, siendo trabajo de riesgo por el cual también se debe contemplar un salario acorde a la función que cumplen.

En este marco, desde la seccional Andina Sur de ATE detallan que en el Área Natural Protegida Rio Azul Lago Escondido (ANPRALE), actualmente cuenta con 6 guardas ambientales permanentes, los cuales no son suficientes para la demanda que genera la temporada estival.

“Es imprescindible contar con la contratación de personal de refuerzo para garantizar las tareas de control y fiscalización dentro del área y en los ingresos de la misma, como así también disponer de equipos de comunicación, vehículos para traslado, infraestructura para los puestos de control en condiciones dignas para el personal, indumentaria, como así también la gestión, coordinación y trabajo conjunto con las demás instituciones involucradas para llevar adelante una temporada acorde a lo que demanda este destino turístico y garantizar la conservación de los recursos a perpetuidad”, señalan desde el sindicato.

Asimismo, denuncian que esta unidad de conservación aún no cuenta con un Plan De Manejo aprobado, una herramienta fundamental para la gestión y el ordenamiento de las diversas actividades que se llevan a cabo dentro de la misma. Por tanto, es de vital importancia que se articulen las gestiones para que el mismo sea efectivo en el menor tiempo posible.

“Es de público conocimiento que el ANPRALE, se encuentra sobrepasado en lo que respecta a la capacidad de carga y que esto es un riesgo inminente de diversas situación que atentan contra los recursos naturales y contra la seguridad de las personas, como los incendios forestales, la erosión de los senderos, la generación de residuos, el ingreso de especies exóticas y la sobre carga de los accesos, entre otras. Los guardas ambientales somos conscientes de esta realidad y hemos hecho todos los reclamos correspondientes por las vías necesarias y esperamos que la autoridad de aplicación, las instituciones con injerencia en la unidad de conservación y la sociedad nos acompañen para conservar los recursos naturales que son un bien común”, completaron las y los trabajadores.

Prensa ATE Río Negro