La ATE Rosario denunció que durante la celebración navideña, la ciudad y zona estuvo desprotegida, dado que de las seis ambulancias del SET 107 en Rosario, Pérez y Villa Gobernador Gálvez, ninguna estaba habilitada para atender emergencias. Por parte del SIES (municipal) hubo sólo cinco móviles dentro de la ciudad de Rosario.
Mediante un comunicado de prensa la Seccional señaló que “nos salva la suerte más que la planificación. Durante las fiestas navideñas, Rosario y zona padeció una desprotección sanitaria. El SET 107 (provincial) tuvo dos móviles sin funcionar en Rosario (9 y 14); dos móviles de Pérez y sólo uno con enfermero (es decir, soporte vital básico, pero que no resuelve emergencias médicas); y dos móviles de VGG, solo uno con enfermero pero sin médicos para accionar y tomar definiciones urgentes”.
La ATE local enfatizó que por parte del SIES, bajo órbita municipal, hubo cinco unidades protegiendo a millón y medio de habitantes. “De cara al año nuevo el próximo fin de semana, alertamos que se necesitan 20 móviles (cómo mínimo) para cubrir el área. Lo sucedido el fin de semana nos alerta sobre la política gubernamental de destruir la emergencia pre hospitalaria”, subrayaron desde el sindicato.
La ATE Corrientes, junto a las y los agentes del Instituto Correntino del Agua y el Ambiente (ICAA), decidió declarar el “estado de alerta y movilización permanente por los nuevos atropellos e incumplimientos” del organismo.
Se trata de los reclamos por el pago del adicional interno de fin de año que se abonaba todos los años: “la respuesta por parte del administrador general del ICAA, ingeniero Mario Antonio Salvia; fue que no se abonará más el pedido por no contar con recursos el organismo”, explicaron los trabajadores.
También es posible que “a partir del año que viene no se abone más el adicional profesional que se logró”, explicaron. Se trató de una mejora en los montos obtenidos luego de protestas llevadas adelante por el CDP.
Otro episodio lamentable y preocupante es que “se dio de baja de su contrato a una trabajadora con más de 5 años de antigüedad, a cambio se le ofreció un convenio interno”, detallaron en asamblea.
Ante estos avasallamientos el Secretario Gremial del CDP, Walter Zamudio, explicó que “presentamos un escrito con la firma de todos los presentes al Administrador del ICAA para que responda las dudas y demandas planteadas por los trabajadores. Estamos ante hechos que lesionan derechos laborales y económicos de trabajadores y profesionales que se desempeñan en el ICCA”.
Desde el Departamento de Negociación Colectiva del Consejo Directivo Nacional de ATE, informaron del avance en la regularización del empleo de les trabajadores que concursaron para la planta permanente en la Superintendencia de Servicios de Salud.
En este sentido se publicaron en el Boletín Oficial 3 resoluciones que oficializan la culminación de un proceso, a través del cual delegades y veedores son impulsores fundamentales para el éxito del proceso.
En total son 40 les trabajadores cuyas designaciones acaban de ser concretadas.
Este miércoles trabajadorxs de Salud realizan la tercera jornada de protesta del paro de 96 horas (a desarrollarse entre el lunes 26 y jueves 29) que ATE Misiones declaró por el fracaso de las negociaciones por el pedido de estabilidad laboral y el reconocimiento de la antigüedad de lxs trabajadores contratadxs.
La ATE junto a la CTAA provincial vienen exigiendo al gobierno respuestas al incumplimiento de acuerdos por parte del Gobierno de pagarles la antigüedad a trabajadores contratados y de pasar a planta permanente a 800 de ellxs.
También está el reclamo por los salarios deprimidos, donde ATE denuncia que el sector Salud “es uno de los peores pagos del Estado provincial, y que en 8 de 11 meses de este año sus incrementos salariales fueron por debajo de la inflación”.
Además, como tercer punto de este reclamo está la exigencia de que se reconozca el papel primordial de las y los trabajadores de salud durante la pandemia y que ello se traslade a salarios dignos y la estabilidad laboral.
Las medidas de fuerza del sindicato se llevan adelante en hospitales y CAPS dependientes del Ministerio de Salud y Parque de la Salud, como también en el Ministerio de Prevención de Adicciones con trabajadorxs contratadxs, de planta permanente y precarizadxs.
Hoy, en el marco de una reunión de Comisión Negociadora Central en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social nacional, se aprobó el Régimen de Dirección Pública (RDP), que como anexo del CCTG 214/06 agrupará a los cargos de funcionarios y funcionarias de la Administración Pública Nacional. La misma recién cobrará vigencia a partir de mediados de 2024 en pos de continuar con potenciales adecuaciones y validaciones de los diferentes actores intervinientes.
El Director del Departamento de Negociación Colectiva del Consejo Directivo Nacional, Flavio Vergara, tomó la palabra en el encuentro para hacer un llamado a la reflexión y recordar que hoy, 27 de diciembre, es el aniversario de Luis Pasteur y celebración del Día Mundial de la Preparación ante las epidemias. Lo hizo de manera virtual al estar afectado por Covid-19. “Además de la epidemia por Covid-19 y en un nuevo recrudecimiento de los contagios, hay otras epidemias como la de la violencia, la precariedad laboral, los bajos salarios y el hambre que se resuelven con una mejor distribución de la riqueza y por lo tanto hay que apuntar a esta construcción que estamos haciendo”, resaltó el dirigente.
Con este nuevo régimen queda atrás la Alta Dirección Pública, el sistema de privilegios que había intentado imponer el macrismo para retener en cargos jerárquicos a les amigues del poder casi indefinidamente, que ATE logró frenar en 2019 y que venía siendo posteriormente suspendido por sucesivos acuerdos paritarios.
Algunos de los conceptos y las herramientas que esta carrera incluye, y que corrigen las desviaciones desarrolladas por el macrismo en el anterior régimen son:
– Se trata de un régimen de carrera en los términos de la Ley 25.164 Marco de Regulación del Empleo Público.
– Se democratiza el acceso a las funciones directivas dentro de la Administración Pública Nacional al formar parte de un régimen de carrera, para el cual se puede concursar para acceder.
– Sienta las bases para que la excepción, es decir las designaciones transitorias en la planta permanente, no sean más la regla. Los cargos directivos deberán concursarse, y las designaciones transitorias tendrán límites claros.
– Los requisitos de acceso al régimen son considerablemente exigentes, en concordancia con las carreras dentro de convenios.
– Se construyen los principios generales para la cobertura de las funciones de Jefatura.
– Se eliminan los conceptos de indemnización en función del régimen de carrera.
– Se establece la estabilidad de quienes acceden al RDP por sistemas de selección en concordancia con los principios orientadores de la función pública de la Constitución Nacional y la Ley 25164.
– Se trata de un sistema transversal de dirección pública que propone principios generales que se pueden aplicar en diversos convenios colectivos de trabajo sectoriales, normalizando diferencias entre escalafones.
– Se eliminan las diferenciaciones salariales para las mismas funciones y rangos.
El Régimen de Dirección Pública será de aplicación primero en el marco del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP) y posteriormente lo deberán adoptar los diversos convenios colectivos de trabajo sectoriales que dependen del CCTG 214/06.
Además de Flavio Vergara, la comitiva de ATE que participó de la rúbrica estuvo conformada por Rodolfo Aguiar, Secretario Adjunto nacional; Rodolfo Mussi, Paritario COPIC-SINEP; y Mariana Amartino, integrante del Equipo Jurídico del Consejo Directivo Nacional de ATE.
Por el Estado empleador participaron Raquel ‘Kelly’ Olmos, Ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; y Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público; entre otras autoridades de Gobierno. También formó parte UPCN.
Crédito fotográfico: Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.
En el marco de un evento histórico ATE junto con el Estado empleador y UPCN firmaron la adecuación del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional –homologado por el Decreto 214/06- (CCTG 214/06) en concordancia con lo estipulado por el Convenio 190 sobre la Violencia y el Acoso de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en pos de erradicar todas las formas de violencias y especialmente aquellas por motivos de género de los espacios laborales. Se trata de un hito ya que es el primer Convenio Colectivo de Trabajo en Argentina que incorpora dichas directrices en su texto y ubica a todos los actores intervinientes como pioneros en la materia.
“Celebramos la adecuación del Convenio OIT 190 al Convenio, pero sobre todo este aporte que se da en este contexto histórico donde el movimiento obrero y el feminismo vuelven a encontrarse y a mostrar toda la potencia que tienen en la ampliación de derechos” afirmó Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Género y Diversidad de ATE Nacional, quien participó del evento junto a Rodolfo Aguiar, Secretario Adjunto; Gladys Sosa, Secretaria de Comunicación y Paritaria Nacional CIOT; Flavio Vergara, Director del Departamento de Negociación Colectiva; Silvia Bergalio, integrante del equipo a cargo de Gambera; y Mariana Amartino, integrante del Equipo Jurídico; así como Rodolfo Mussi, paritario COPIC-SINEP.
“Es un día histórico en ese sentido, es decir, la posibilidad de rubricar en el ámbito de la negociación colectiva lo que tiene que ser un faro para pensar el Estado no solo en la Administración Pública Nacional, sino este Estado federal que tiene que ser libre de violencias de género”, valoró la dirigenta nacional. “Así que desde ATE vamos a trabajar para que lo que hoy se firmó en el ámbito nacional derrame y pueda ser llevado a los estados provinciales y municipales”, concluyó Gambera.
En tal sintonía, la modificación del CCTG 214/06 es una demostración más del compromiso de ATE de concretar avances en materia de perspectiva de género y diversidades y de construir espacios de trabajo cada vez más democráticos y saludables. De tal manera y con este trascendente hecho, se logró la incorporación de diversos conceptos y herramientas que facilitan el abordaje y tratamiento de conductas y prácticas de acoso y violencia por todo motivo, pero especialmente aquellas por razones de género, para su erradicación en todos los sectores de la Administración Pública Nacional.
Como una de las reformulaciones sustantivas que se realizaron es la ampliación del ámbito de actuación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT). Previamente, las denuncias solo versaban sobre situaciones de violencia laboral por parte de superiores, es decir, en aquellos casos en que hubiera una relación jerárquica asimétrica de empleado-jefe. A partir de la presente modificación, la CIOT tratará todo tipo de denuncias que impliquen violencias laborales y por razones de género, abordando toda amenaza o conducta violenta, incluyendo aquellas entre pares.
Asimismo, también se incluyeron conquistas como la obligación del Estado empleador de disponer de lactarios en los edificios de los organismos y jurisdicciones que integran la Administración Pública Nacional y la Licencia para la Integración Familiar, Guarda con Fines de Adopción y Adopción de Integración. Ambas cuestiones ya se habían acordado y prorrogado previamente en sucesivas paritarias, que con estas modificaciones formarán parte permanente del texto del CCTG 214/06.
Del Estado empleador, participaron Raquel ‘Kelly’ Olmos, Ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; y Ana Castellani, Secretaria de Gestión y Empleo Público; entre otras autoridades de Gobierno.
Crédito fotográfico: Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación.
Hoy tuvo lugar una reunión paritaria de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal del Sistema Federal de Manejo del Fuego –homologado por el Decreto 192/21-, donde se lograron mejoras salariales y de carrera para ese colectivo de compañeros y compañeras, que quedaron asentadas con la rúbrica de un acta acuerdo.
La misma amplía el alcance del Artículo 60 del convenio referido a la ‘Función de Responsabilidad Superior’, que ahora será percibida por las categorías B4 y B5.
Asimismo, se incorporó una compensación que aplicará al personal que sea formalmente convocado al servicio de combate de incendios fuera de su habitual lugar de funciones. El valor de dicho ítem se fijó en 128 Unidades Retributivas (UR) por día de servicio.
El encuentro tuvo lugar en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y en representación de ATE participaron Flavio Vergara, Director del Departamento de Negociación Colectiva de ATE Nacional –de forma virtual, dado que se encontraba afectado por Covid-19-; Darío Orellano, Director del Departamento de Asuntos Provinciales de ATE Nacional; y Mariana Amartino, integrante del Equipo Jurídico del sindicato a nivel nacional. Estuvieron acompañados por Alejo Fardjoume, miembro de la Coordinación Nacional de ATE Parques Nacionales y de la Comisión de Carrera del sectorial; así como por Romina Stoessel, Delegada del Parque Nacional El Palmar.
En la mañana de ayer, la CTA Autónoma ratificó su participación en la iniciativa política que exigirá que se cumpla el fallo del Superior Tribunal de Río Negro, que ordena habilitar el Camino de Tacuifí. En ese sentido, ATE participó ayer de ambas conferencias de prensa, en Río Negro y en CABA, junto a otros sindicatos y organizaciones sociales y políticas para anunciar los detalles de la séptima marcha a Lago Escondido.
El Secretario Adjunto de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, participó de la conferencia de prensa que se llevó a cabo en Río Negro, y dijo: “Desde la CTA Autónoma marcharemos a Lago Escondido entre el 26 de enero y el 14 de febrero. Vamos a llegar a cualquier costo y el Gobierno rionegrino será el responsable por cualquier hecho que lamentar. Esta séptima marcha tiene que ser la última; la que ponga fin a tantos años de impunidad. Lewis y los poderes políticos y judiciales que lo encubren se encuentran cercados por un consenso social creciente”.
“Vamos a pedir al Gobierno Nacional que contribuya con la seguridad de la actividad. Ya no tenemos dudas que la Policía de la Provincia cuida sólo a Lewis. Los rionegrinos que pagamos sus sueldos sufrimos la inseguridad, mientras los multimillonarios extranjeros viven tranquilos. Los jueces y fiscales del chat que se reunieron en la mansión de Lewis dan vergüenza. Buscaban facturas truchas para ocultar sus delitos. Tienen que ser detenidos y procesados ya”, agregó Aguiar.
“El Gobierno Provincial tiene que cumplir con el fallo judicial y abrir el camino al lago. No queremos representantes del pueblo que se arrodillen ante magnates extranjeros. Se tiene que terminar”, cerró el dirigente nacional de ATE.
Por otro lado, en la conferencia que se llevó adelante en CABA, estuvo presente entre otros compañeros Orestes ‘Beto’ Galeano, Director del ISSTATE, quien señaló: “Estamos organizando una marcha más a Lago Escondido. Ojalá podamos decir que es la última, pero no lo sabemos, porque está claro que la Justicia argentina, junto con una buena parte del empresariado conforma una masa que se podría calificar de mafia. Lago Escondido no es solamente una cuestión simbólica: Es el lugar donde se juntan empresarios y jueces para que la Justicia ejerza el poder que antes ejercían las Fuerzas Armadas, cumpliendo los mandatos del imperio y de los grupos económicos. Los militantes populares desde hace tiempo que venimos denunciando esto, que cada vez está más claro y cada vez pueden taparlo menos. Los últimos acontecimientos han dejado en claro el viaje descubierto de las sombras. Pero vamos a seguir batallando por tener un país con soberanía, con justicia social y con independencia económica. Más temprano que tarde vamos a alcanzar la victoria contra el imperio y sus socios”.
A través de un comunicado, la representación de ATE en el sector cuestionó seriamente la censura e injusta sanción disciplinaria de suspensión sufrida por el compañero César Gramaglia, trabajador del INTA Villa Dolores, Córdoba.
Desde el Departamento de Negociación Colectiva, conducido por el compañero Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional de ATE, se acompañó la acción gremial de las delegadas y los delegados de ATE INTA, que abrevan “por el derecho a pensar y trabajar en libertad en una institución de prestigio mundial como es el INTA”, según afirma un comunicado que emitieron en repudio a la suspensión sufrida hace pocos días por el compañero Gramaglia.
En tal sentido, condenaron enérgicamente la sanción impuesta al trabajador, ingeniero y especialista en agroecología, por considerar “injusta, arbitraria, antidemocrática y persecutoria” la medida. En el escrito, las trabajadoras y los trabajadores advierten que la sanción “representa de manera fiel el modo en que algunos pretenden censurar, amedrentar, disciplinar a quienes están comprometidos con la agroecología”.
El comunicado asimismo informa que, en 2020, el director Regional del INTA Córdoba, Juan Cruz Molina Hafford, denunció a Gramaglia “por presunta vinculación con la agrupación ambientalista ‘Traslasierra despierta’ por una convocatoria virtual (sic) para promover el uso de controladores biológicos de una plaga de langosta en la localidad de Nono, provincia de Córdoba y por declaraciones en el programa de radio ‘El grito de Hornillos’ de la FM 88,6 de Villa Dolores sobre el control de esa plaga”.
Las compañeras y los compañeros de ATE INTA también agregaron: “Este claro accionar retrógrado de persecución ideológica y política, además de atentar contra las libertades individuales, esconde otro problema. De manera soslayada, dan cuenta de la limitada mirada en cuanto a los alcances de las políticas públicas de algunos funcionarios de los Estados Provincial y Nacional hacia el conjunto de la sociedad, actitud que debemos señalar y alertar a la institución y a la opinión pública en su conjunto”.
“Convocamos a los compañeros y a las compañeras a denunciar aquellas situaciones de maltrato, persecución o censura recibidas. Y a las autoridades les pedimos reflexionar sobre este posicionamiento limitado hacia la agroecología, posicionamiento que no cumple con el mandato del PEI, ni con la demanda de amplísimos sectores de nuestra sociedad y a la vez dejar sin efecto las injustas sanciones disciplinarias aplicadas al Ingeniero Agrónomo César Gramaglia, a quien conocemos y de quien valoramos su capacidad, formación y logros realizados en el medio”, sentenciaron desde ATE-INTA.
Ante la negativa de las autoridades del Fondo Nacional de las Artes de revertir el despido de una compañera contratada bajo la modalidad de Artículo 9 de la Ley de Empleo Público, desde la Junta Interna de ATE del Ministerio de Cultura de la Nación decidieron profundizar la campaña de denuncia y visibilización.
“Daiana trabaja en la Gerencia de Operaciones del FNA. Luego de trasladarla de área sin motivo, las autoridades le informaron hace solo dos semanas y sin explicaciones precisas que no le renovarían su contrato en la planta transitoria del organismo. Esta situación se agrava por el contexto de violencia laboral que se vive en el FNA, especialmente en la Gerencia de Operaciones donde el traslado sin motivo de compañeros y compañeras, el aliento a la delación, y el clima de vigilancia y castigo son constantes”, sostuvieron desde la Junta Interna en un comunicado.
“A nivel más general, desde Recursos Humanos del organismo que depende de la misma Gerencia, vienen sistemáticamente negando y postergando nuestros derechos laborales: No se avanza con los ascenso de tramo de la Planta Permanente; no se realizan los concursos generales como en el resto del Ministerio de Cultura y no hay miras de empezar a trabajar los concursos profesionales; tampoco se informan cuestiones básicas como licencias, corrimientos de grado, actividades de capacitación o cualquier otro derecho que tengamos”, agregaron.
Los compañeros y compañeras instaron desde las redes sociales a sumarse a la campaña con el hashtag #NoALosDespidosEnElFNA, y reclamaron por: “¡Reincorporación ya de Daiana en el FNA u otra área del Ministerio de Cultura!; ¡basta de violencia laboral y arbitrariedades!; y ¡pase a Planta Permanente ya!”.
