Mes: noviembre 2022

Tras la publicación en el Boletín Oficial de la Decisión Administrativa 1086 que liberó 11.172 vacantes del SINEP para el agrupamiento profesional, que brindaría a trabajadoras y trabajadores estatales con antigüedades de más de 5 años (y hasta de 10, 15 o incluso 20) una estabilidad laboral que por la Ley de Empleo y por el Convenio Colectivo de Trabajo ya deberían tener, se generó a nivel mediático una confusión entre esa regularización laboral con la ampliación del gasto fiscal. Desde ATE se explicó no solamente que se trata de garantizar la estabilidad en el empleo de las y los trabajadores, sino que además es necesario que se sorteen las dilaciones burocráticas para la concreción de dicho proceso, porque si no se corre el riesgo de que el mismo quede trunco.

El Director del Departamento de Negociación Colectiva de ATE Nacional, Flavio Vergara, afirmó: “Desde ATE celebramos esto porque lo estábamos esperando hace mucho tiempo. Quienes atacan la medida dicen que el Gobierno está incorporando gente, pero esto claramente no es ninguna incorporación, sino que se trata de un proceso de regularización de compañeros y compañeras que ya vienen trabajando y que el Estado viene conservando ilegalmente como personal contratado. Tanto la Ley de Empleo como el Convenio Colectivo de Trabajo dicen que se puede tener solamente a un 15 por ciento del personal como contratado para tareas estacionales no permanentes. Alguien que está trabajando hace cinco, diez o quince años cumple tareas habituales y permanentes, con lo cual esta medida es para darle el estatus de trabajador con estabilidad que corresponde, en lugar de tenerlo como precario. Pero además el porcentaje de contratadas y contratados era próximo al 60 por ciento”.

El dirigente de ATE Nacional continuó: “Insisto, como organización nosotros celebramos esto porque una de las actas a las que suscribimos era la de la liberación de estas vacantes. Nosotros habíamos acordado que había un proceso, que era el Concursar 2.0, que era para regularizar a 30 mil trabajadoras y trabajadores que estaban relevados en ese momento del agrupamiento general. O sea, compañeros y compañeras sin título profesional y que tienen título terciario o alguna especialización de otro tipo. Al día de hoy este proceso tiene 9 mil cargos en concurso, y nos están faltando alrededor de 16 mil cargos para poder regularizar en ese plano”.

“De los cargos que estamos concursando ahora tenemos alrededor de 1.700 para los que se están armando los comités. También hay algo así como 3 mil que están en proceso de concurso, y 6 mil que están con los órdenes de mérito esperando las designaciones. Y ahí hay un problema que para nosotros es crucial y por eso venimos discutiéndoselo al Gobierno con mucha intensidad: La Ley de Empleo y el Convenio Colectivo hablan de que hay un período de prueba de 12 meses para que las trabajadoras y los trabajadores adquieran la estabilidad, porque tienen que demostrar que, efectivamente, cumplen con la capacidad de ejercer el puesto por el cual concursaron, pero quienes tienen más de cinco años de trabajo ya demostraron que tienen esa idoneidad y lo que estamos haciendo es regularizar una situación irregular que el propio Estado generó, entonces no encontramos el punto de equilibrio en que el Gobierno comprenda que no puede aplicar la ley a alguien que ya estaba como a quien recién ingresa. Ahí hay una controversia fuerte que nosotros estamos planteando”, manifestó el Director del Departamento de Negociación Colectiva de ATE.

Vergara también dijo: “Además estamos de cara a un cambio de gobierno en diciembre de 2023. Si se llega a tratar de una gestión del mismo signo político no habría problema, pero si llegan a volver los ajustadores vamos a tener despidos, y las compañeras y los compañeros que no tengan la designación con el plazo cubierto pueden estar en riesgo. Entonces hay una cuestión de suma importancia que tiene que ver con que el Gobierno debe entender que esa ley no es aplicable a nuestras compañeras y nuestros compañeros, y con que en el marco de la Paritaria tenemos que llegar a un acuerdo por el cual una vez designadas y designados ese período no sea aplicable en este tiempo. De este modo las organizaciones tendremos el respaldo y la fuerza para defender a nuestras compañeras y nuestros compañeros en el marco de una nueva legalidad”.

“Vamos a seguir discutiendo en la reapertura de Paritaria de enero, y en la próxima Paritaria también, para que esto se resuelva de manera inmediata, porque no es justo que las y los laburantes tengan que estar llevando esta cruz que cargan desde hace tanto tiempo. El Gobierno debería abrazar a las trabajadoras y a los trabajadores si quiere continuar con el mandato pasado el 2023”, añadió el dirigente.

“La verdadera discusión debería ser cuántos trabajadores y trabajadoras más hacen falta para cumplir cabalmente con las políticas públicas para proteger a nuestro pueblo, para poner freno a la voracidad de los grupos económicos y para garantizar una justa distribución de la riqueza en nuestra Patria”, cerró Vergara.

En la tarde de ayer se presentó en el Congreso de la Nación el 4° Cuadernillo de Mujeres Sindicalistas: ‘Toda la vida luchando por el tiempo’. La convocatoria de la Corriente Federal de Trabajadores estuvo encabezada por la Diputada Nacional por el Frente de Todos, Vanesa Siley, que fue la encargada de presentar el material. Participaron, en representación de ATE, la Secretaria Adjunta de ATE Provincia de Buenos Aires, Vanina Rodríguez; la Directora del Departamento de Derechos de los Pueblos de ATE Nacional, María José Cano; y la Directora del Departamento de Géneros y Diversidades de ATE Provincia de Buenos Aires, Florencia Morelli Paunero.

En la presentación del Cuadernillo, la Diputada Nacional Vanesa Siley explicó: “Hemos comprendido que el destino de nuestra condición humana no es individual, sino comunitario. Conviviendo, armonizando con el ambiente, socializándolo, ayudándonos. La búsqueda de esa felicidad común (construida como todo lo importante, cachito a cachito) es una constante de los Pueblos a lo largo de la historia, pues las luchas poseen memorias que se materializan surcando caminos, por los que luego transitarán otros y otras”.

“Como los mártires de Chicago y las obreras textiles de Cotton, que en el siglo XIX encarnaron los sacrificios para que el mundo comprenda lo determinante del tiempo de trabajo para la dignidad de la vida. La reducción de la jornada laborales el motivo de estas dos conmemoraciones mundiales: El ‘Día Internacional del Trabajador’ (1° de Mayo) y el ‘Día Internacional de la Mujer Trabajadora’ (8 de Marzo), ni más ni menos. No estamos inventando nada, esta bandera lleva más de dos siglos flameando”, agregó Siley en su presentación.

Finalmente, la Diputada cerró: “Vaya en este 4° Cuadernillo de Mujeres Sindicalistas un humilde aporte, realizado colectivamente, como todas las cosas buenas. Hoy nos toca seguir surcando, por la obstinación hermosa de que un destino mejor se puede construir”.

Vanina Rodríguez, Secretaria Adjunta de ATE Provincia de Buenos Aires, manifestó: “Hoy fuimos partícipes en la presentación del Cuadernillo ‘Toda la vida luchando por el tiempo’ de Mujeres Sindicalistas en el marco del Congreso Nacional. Fue presentado por cinco compañeras que hoy son diputadas tanto del Congreso Nacional como del de la Provincia de Buenos Aires. Las compañeras han presentado diferentes proyectos en relación a la reducción del horario de la jornada laboral y a cómo impacta eso en la economía y en el mercado formal del trabajo, pero fundamentalmente a cómo beneficia a las mujeres y a las disidencias que, en términos culturales, somos quienes nos tenemos que hacer cargo de los roles de cuidado”.

“En la Provincia de Buenos Aires en particular tenemos algunos ejemplos en relación a la reducción de la jornada laboral, ya hace unos años, para los trabajadores y las trabajadoras de los hospitales bonaerenses que redujeron su jornada laboral de 48 a 36 horas semanales manteniendo la escala salarial sobre las 48 horas de labor. Eso viene atado también a lo que el viernes pasado fue publicado en el Boletín Oficial: La jubilación especial por desgaste prematuro que hace que las compañeras y los compañeros, pero fundamentalmente las compañeras ya que el sector de Salud está altamente feminizado, puedan acceder a una jubilación anticipada y eso también garantiza, de alguna manera, empezar a pensar no sólo los roles de cuidado, sino también que se generen nuevos puestos de trabajo en función de la jubilación y la reducción de las horas de jornada laboral. En estos tiempos tan vertiginosos que estamos atravesando en términos económicos es sumamente sustancial que trabajadoras y trabajadores puedan reducir su jornada de trabajo sin pérdidas salariales para que otros compañeros y otras compañeras que no la están pasando tan bien o que no tienen un trabajo formal puedan acceder a un trabajo digno”, agregó la dirigente.

“Siempre es grato encontrarse con compañeras mujeres sindicalistas, y esta iniciativa fue generada a través de la Corriente Federal de Trabajadoras. En los tiempos difíciles que se avecinan, y porque está claro que en el 2023 no queremos volver a un gobierno neoliberal como el que tuvimos de María Eugenia Vidal en la Provincia de Buenos Aires y de Mauricio Macri en el país, es necesaria la unidad de la Clase Trabajadora con propuestas propositivas y con objetivos claros para consolidar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras en este nuevo tiempo”, cerró la dirigente de ATE Provincia de Buenos Aires.

Por su parte, María José Cano, Directora del Departamento de Derechos de los Pueblos de ATE Nacional, señaló: “La presentación de este cuarto cuadernillo por parte de las Mujeres Sindicalistas de la Corriente Federal es un valioso aporte de las compañeras, no solo por el significado en términos históricos y de lucha que tiene, si no también porque se constituye en un material para seguir debatiendo en profundidad y en unidad la relación tiempo y trabajo en nuestras vidas, la de nosotras, las trabajadoras. La reducción de la jornada laboral, es un debate impostergable y necesario y es nuestro deber y compromiso histórico llevarlo adelante y problematizarlo con el conjunto de la clase trabajadora, reconociendo el impacto que puede tener y tiene en el mundo del trabajo, derribando mitos y verdades instaladas a partir de las experiencias positivas que existen no solo en Argentina sino en otros países del mundo. Avanzar en este debate es sin dudas el camino a la conquista de más derechos para los trabajadores y las trabajadoras”.

Finalmente, la compañera Florencia Morelli Paunero, Directora del Departamento de Géneros y Diversidades de ATE Provincia de Buenos Aires, dijo: “Vemos como un acierto a la jornada, ya que se expresó la lucha por el tiempo como derecho de las mujeres, relacionado con la reducción de la jornada laboral, la conciliación entre la vida laboral y entorno familiar afectivo, la democratización en la cargas en los cuidados y la distribución justa de los mismo como responsabilidad social. Son luchas necesarias para transformar al mundo del trabajo y al modelo productivo. Por ello, es desde la unidad de acción, la construcción de saberes y el intercambio de experiencias, las mujeres trabajadoras organizadas somos conscientes de la estrategia necesaria”.

El 20 de septiembre, el Centro Nacional de Jubiladxs y Pensionadxs de ATE y la Secretaría de Previsión Social de la CTA, inició un acampe para reclamar por ingresos dignos para ese colectivo de trabajadorxs. Allí lanzó un documento político con una serie de propuestas para mejorar el sistema previsional, y acordó presentarlo ante legisladores, el presidente de la Nación, el jefe de Gabinete, Juan Manzur, y otras autoridades de Gobierno.
En ese marco, una comitiva de ATE fue recibida por autoridades de la Secretaría de Previsión Social del Ministerio de Trabajo, entre ellxs, por su titular, Luis Guillermo Goñi; por Eduardo Pepore, director de Coordinación de Regímenes de Seguridad Social, y por Mercedes Bourquin, directora de Políticas de Seguridad Social.

Noelia Guzmán, titular del CNJP de ATE, informó que Goñi se comprometió a llevar los planteos del colectivo a lxs diputadxs y senadores del Frente de Todxs, en particular, en lo referido a la Ley de Moratorias, proyecto que ya tiene media sanción en la Cámara Alta y que en los próximos días será tratado en Diputadxs.

Por su parte, César Baliña, coordinador nacional de Seguridad Social de ATE, explicó: «La reunión se enmarca en una recorrida que están haciendo las compañeras y compañeros, con diputados y senadores para plantearles diferentes proyectos que tienen que ver con mejorar el salario de los jubilados y jubiladas, que son los mas postergados, teniendo en cuenta que jubilación está muy debajo de la canasta básica, que los aumentos no son acordes a la inflación, y que no hay un ámbito para debatir un aumento real para jubilados y pensionados».

Por el Centro Nacional también estuvieron Graciela Iturraspe y el Dr. Luciano González Etkin, del Equipo Técnico del Centro.

La propuesta de ATE y CTA

Entre otros puntos, el documento que puso en marcha el Centro junto con la Secretaría de Previsión de la CTA, demanda: que se restauren los porcentajes perdidos desde el año 2016 estableciendo índices de movilidad que garanticen la vinculación directa entre haberes y salarios de activos, con cláusula gatillo; que se sancione el proyecto de ley de moratorias; que se derogue, de la llamada ley de reparación histórica, el capítulo referido a la armonización “a la baja” de las cajas de jubilaciones provinciales no transferidas a la Nación, y al Fondo de Garantía de Sustentabilidad, y la democratización del PAMI, su fortalecimiento, organizado en base a la administración de los trabajadores activos y jubilados.

«Como sostenemos desde hace años, resulta urgente, en este contexto, volver a poner en discusión la necesidad de una reforma del sistema previsional en su conjunto (aportes y contribuciones a valores históricos) y del sistema tributario (impuestos directos, progresivos y redistributivos) que garantice jubilaciones y pensiones dignas, impulsando políticas de protección del trabajo digno, que generen una recomposición real del haber jubilatorio en el plazo más corto posible», concluye el documento.