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Plenario de delegadxs de Administración Central votó los puntos que se plantearán en la mesa de negociación

El pasado día viernes, tuvo lugar en la sede de ATE Misiones el segundo Plenario de este año de delegadas, delegados y referentes de distintos organismos de la Administración Central del Estado provincial. El Plenario aprobó las demandas que serán presentadas a las autoridades en próximas reuniones.

La apertura el Plenario de Delegadxs de Administración Central estuvo a cargo del Secretario General del CDP de ATE Misiones Jorge `Koki´ Duarte.

Al mismo concurrieron unxs 30 delegadxs de trabajadorxs de distintas áreas tales como el Ministerio de Desarrollo Social, Ministerio de Acción Cooperativa, Ministerio de Cultura, Gobernación, Ruinas Jesuíticas, Ministerio de Ecología, CEDIT, Obras Públicas, SIPTED, entre otros.

Delegadxs y referentes deliberaron junto a miembros de la conducción de ATE Misiones sobre los puntos de reclamo a ser planteados ante las autoridades. Estuvieron presentes por el CDP Jorge «Koki» Duarte, Mirian López, Marcelo Grasiadei, Juan Antúnez, Hilda Saucedo, Gladys Sandoval, Norberto Godoy, Laura Camelli y Mónica Gurina.

El Plenario ratificó la propuesta que ya había sido delineada en el primer Plenario de Administración Central realizado en el mes de marzo. La misma incluye cuatro puntos de reclamo comunes a todxs lxs trabajadores de la Administración Central:

1) Aumento del salario básico; 2) Descongelamiento de la antigüedad; 3)  Reconocimiento de títulos universitarios;  4) Revisión de la fórmula del cálculo provisional de los años de aportes para la jubilación.

Tras su aprobación, las y los delegados presentes suscribieron el acta donde quedaron asentadas las demandas.

Las mismas serán presentadas en una reunión prevista para la semana que viene con autoridades del Ministerio de Hacienda y Contaduría General de la Provincia.

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ATE firmó la escritura de 52 terrenos en Cipolletti

La Seccional ATE Alto Valle Oeste adelantó que firmó la escritura que otorga la titularidad de la tierra al desarrollo inmobiliario «Aurora».

En el 2018 el sindicato, en convenio con la Cooperativa 10 de marzo, realizó la compra de 11 hectáreas de tierras en la zona Norte de la ciudad de Cipolletti. Esta tierra se dividió en 52 terrenos de 187,5 metros cuadrados, los cuales fueron adquiridos por los afiliados del sindicato.

Luego de varias gestiones administrativas, finalmente el día 24 de septiembre las autoridades de la cooperativa, representadas por Amalia Bustamante, el consejero Damián Lorca, y junto al Secretario General de esta seccional, Jorge Núñez, firmaron la escritura de los tan anhelados terrenos.

“Sin dudas, esto constituye un gran logro para nuestro sindicato, y un gran beneficio para cada uno y cada una de nuestras afiliadas que sueñan con tener la casa propia”, señaló Núñez sobre este histórico acontecimiento.

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Denuncias a miembros del Comité de Prevención de la Tortura: ATE amplió detalles en Diputados

La ATE Chaco se reunió con el Diputado Nicolás Slimel, integrante de las Comisiones de Legislación General, Justicia y Seguridad y de Legislación del Trabajo, Previsión y Seguridad Social, con el fin de analizar el informe presentado por el sindicato respecto a los hechos acaecidos en el Comité de Prevención de la Tortura, Otros Tratos y Penas Crueles, Inhumanos y/o Degradantes de la provincia.

Desde el CDP brindaron los detalles al legislador sobre dichas situaciones de violencia y de violación de los Derechos Laborales de las y los trabajadores que allí se desempeñan. “El documento que elaboramos fue entregado también en la Secretaría de Derechos Humanos y Géneros de la provincia, a Silvana Pérez, en su carácter de titular de la cartera, y a la Subsecretaria Nayla Bosch, así que estamos esperando su convocatoria para poder avanzar en el diálogo. Asimismo, estamos esperando la definición del INADI Chaco respecto a la denuncia presentada por la trabajadora Mónica Caballero”, expresó el Secretario General del gremio, Mario Bustamante.

En julio, las y los responsables del Comité de Prevención de la Tortura, Ariela Álvarez, Darío Gómez, Kevin Nielsen, Silvina Canteros y Bashe Charole, efectuaron despidos en la institución. Asimismo, convocaron a trabajadores y trabajadoras para notificar de manera verbal la decisión de efectuar alteraciones en los puestos de trabajo y en la tipología de contratación, aplicar reducciones salariales y restringir bonificaciones por título y antigüedad.

“Estas bonificaciones, establecidas por ley, eran percibidas por los trabajadores y trabajadoras hasta dicho momento, a partir de una recomposición salarial convenida con este sindicato en el año 2019. Todo ello, fundado en innovaciones planteadas en el proyecto de gestión aprobado por el Tribunal Electoral al momento de su elección como miembros del Comité, ya que se trata de una entidad pública, autárquica y autónoma”, dice el informe de ATE Chaco. 

Desde el sindicato hacen hincapié en el informe que: “las notificaciones de despidos, reducción salarial y remoción de cargos tuvieron lugar de manera verbal, no existiendo instrumento legal o administrativo alguno, lo cual es contrario a las normas de procedimiento administrativos que rigen en la materia”.

Además, cabe destacar que las y los trabajadores del Comité están precarizados, mediante contrato de servicios cuya renovación se produce cada tres meses, y que en estas instancias dicho período se redujo a un mes, con la aparejada incertidumbre e inestabilidad. Las y los trabajadores en su mayoría cuentan con una antigüedad de hasta 8 años en la institución, siendo designados para ocupar los puestos de trabajo mediante disposiciones y resoluciones.

“Como puede advertirse, los Derechos cuyo reconocimiento se reclaman, como el Derecho al Trabajo, Derecho a estabilidad en el empleo, Derecho a remuneración normal y habitual, y Derecho a bonificaciones especiales cuando correspondan, gozan de actual vigencia en virtud de distintas Leyes Laborales y Principios Protectorios que rigen el Derecho del Trabajo en nuestro país, previsiones dispuestas que han sido ignoradas por las autoridades del C.P.T.Ch, negando el Derecho al cobro íntegro del salario de los trabajadores, reduciéndolos, y en algunos casos procediendo a despedirlos”, agrega este informe del CDP.   

Para finalizar, desde ATE subrayan que “el accionar de los Miembros del Comité constituyó una arbitrariedad e ilegalidad manifiesta, ya que resulta totalmente contrario al orden jurídico vigente, lo que surge del mero ejercicio comparativo entre la conducta atacada y la normativa aplicable en la materia – Leyes, Constitución Provincial, Constitución Nacional y Tratados Internacionales – , en detrimento al Derecho a trabajar, en la salud de los trabajadores y una disminución en su calidad de vida”.

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ATE continúa las medidas de fuerza con un paro de 96 horas

En el marco de su reclamo salarial, la ATE Chubut anunció la continuidad de las medidas de fuerza, para esta semana, con un paro de 96 horas, que se inicia hoy lunes 4 y concluye el jueves 7 de octubre.   

La medida dispuesta por el CDP comprende a los auxiliares de la Educación, personal del Servicio Provincial de Manejo del Fuego y de la Dirección de Bosques y es en rechazo a la decisión ya unilateral del gobierno de otorgar un aumento salarial del 30%, que es rechazada por ATE tanto en sus montos como su forma de pago.

Por decreto el gobierno decidió liquidar con el salario de septiembre un tramo del 10%, en tanto que el 20% restante, se hará en dos tramos de 10% con los sueldos de febrero y marzo del 2022.

Por su parte ATE reclama un aumento del 45% y que el mismo se liquide en los meses  que quedan del 2021.

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Plenario de trabajadores y trabajadoras de la Salud

Trabajadores y trabajadoras de diferentes CAPS y Hospitales de la Ciudad de Villa Mercedes y San Luis llevaron adelante un nuevo plenario donde se analizaron las distintas problemáticas y necesidades del sector Salud.

El encuentro se realizó en el Campo Social y Recreativo “27 de Junio”, de la Seccional ATE Villa Mercedes y también contó con la presencia de compañeros de ATE de la Municipalidad de Merlo y de San Luis.

Nuevamente, como había ocurrido en la primera jornada, compañeras y compañeros de salud tomaron la palabra y dieron a conocer las problemáticas concretas del sector; como así también a plantear la necesidad de generar procesos de fortalecimiento de la organización para hacer oír cada uno de los reclamos.

Los reclamos más urgentes de resolver son: creación de un Convenio Colectivo de Salud para todos los y las trabajadoras, recategorización de todo el personal de salud según corresponda (Carrera Sanitaria, Convenio Colectivo, Agentes Sanitarios, categorías E y F, Escalafón General), publicación de los resultados de los concursos 2018; la Licencia Psicoprofiláctica (sin restricciones ilógicas); pases a Convenio Colectivo de Trabajo con recategorización dentro de CCT; estudio de la Carrera Sanitaria y sus posibles modificatorias; contratos y estabilidad laboral para monotributistas y trabajadoras/es de la salud pertenecientes al Plan Solidario; pase a planta permanente; y unificación de ítem en recibo de sueldo al básico, y cese inmediato de la Violencia Laboral.

Desde el CDP San Luis, informaron que “todas estas problemáticas que han sido expresadas en las dos jornadas del Plenario de Trabajadores y Trabajadoras de Salud, fueron planteadas por ATE en el ámbito del Consejo Económico y Social de la Provincia, y estamos esperando al día martes, donde se construirían principios de solución. Seguimos esperando la apertura de una mesa interministerial para que se solucionen dichas problemáticas, pero como se ha definido en el 1° Plenario de Trabajadores y Trabajadoras de Salud, de no tener respuestas favorables se iniciará un plan de lucha con las medidas gremiales que se decidan en las asambleas del sector”.

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Reincorporan a trabajador despedido del Hospital Santo Tomé

Tras el reclamo, y la lucha en unidad de las los trabajadores del hospital San Juan Bautista y la comunidad en general de la localidad de Santo Tomé, se logró la reincorporación del compañero enfermero, Nelson Figueredo.

El mismo había sido notificado de forma verbal por las autoridades del hospital que ya no debía asistir a trabajar y que no era más parte del personal de salud.

Según la ATE Corrientes dicha acción se tomó “por las protestas realizadas fuera del hospital”.  A partir de allí y tras una asamblea convocada por el gremio, las y los trabajadores definieron iniciar un plan de lucha por tiempo indeterminado.   

Paralelamente el CDP inició un reclamo ante el Ministerio de Salud Pública de la provincia, tras lo cual se definió la reincorporación del compañero despedido.

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Primer grupo formado en Realidad Virtual aplicada a la Salud y Seguridad

El jueves pasado se realizó la actividad de cierre de la primera etapa del curso sobre ‘APLICACIONES PRÁCTICAS DE LA REALIDAD VIRTUAL A LA FORMACIÓN SINDICAL EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO’. Durante el encuentro, realizado dentro de una de las salas del entorno inmersivo de la aplicación Arthur Beta, se presentaron los trabajos finales del Grupo 1.

Se trata de una propuesta formativa que se realiza en acuerdo entre la Organización Internacional del Trabajo y la Asociación Trabajadores del Estado, llevada adelante por el Instituto de Salud y Seguridad de las y los Trabajadores (ISSTATE) y el Centro Internacional de Formación de OIT (CIF – OIT). Se inició la formación con este primer grupo el 6 de septiembre y concluirá en el mes de diciembre, luego de las experiencias de los grupos 2 (durante octubre) y 3 (durante noviembre), con un total de 45 compañerxs de todo el país transitando las actividades.

Durante 4 semanas, este grupo integrado por compañerxs de distintos lugares de nuestro país, abordaron 4 ejes temáticos y participaron de clases de formación en uso de la Realidad Virtual.

Durante la presentación del trabajo final, cada uno de los cuatro equipos expuso su propuesta de formación en SST con aplicación de la Realidad Virtual, así como también el análisis de las ventajas y desventajas que consideran sobre esta tecnología. El grupo coincidió en resaltar que se trata de una herramienta con muchas posibilidades de uso en la formación en SST y diversidad de temáticas, la oportunidad que brinda de realizar prácticas en entornos simulados y sin exposición a riesgos, señalando como una desventaja el costo que tienen aún los equipos y aplicaciones, así como la dispar conectividad que existe en nuestro país, necesaria para el correcto uso de esta tecnología.

La actividad fue moderada por Jesús García Jiménez, responsable de actividades para América Latina y el Caribe de Actrav-Oit y coordinador de esta propuesta por parte de OIT, y Mónica Tepfer, consultora de OIT y tutora de actividades asincrónicas en la plataforma de formación a distancia E-Campus.

Por nuestro ISSTATE, su Director Beto Galeano agradeció a la coordinación la posibilidad de realizar la experiencia y el excelente trabajo de cada integrante del equipo (coordinadorxs, tutorxs e instructorxs), y de quienes cursaron en este primer grupo.

Magali Arocena, Directora de Capacitación del ISSTATE informó que el lunes 11 de octubre se dará comienzo a la formación para el segundo grupo pautado, para lo cual el equipo de coordinación de OIT / ISSTATE se encuentra trabajando intensamente.

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El 80% de las y los trabajadores sindicalizados en la ANAC están en ATE

Desde la Coordinación Nacional de ATE en el ANAC informaron que el 80% de las y los trabajadores sindicalizados en la ANAC  están afiliados a la ATE.

Desde la sectorial manifestaron “nuestro inmenso orgullo” de que la amplia mayoría de las y los trabajadores del organismo “encuentren que el respaldo gremial, está ATE» . De acuerdo a lo informado, UPCN, que es el otro sindicato signatario del convenio colectivo marco, representa al 20% restante.

“Más allá de nuestra acción gremial, seguimos convocando a todos y todas para terminar de consolidar a ATE como el sindicato de los y las laburantes de la Administración Nacional de Aviación Civil”, agregaron desde el sector.

En este sentido la Coordinación subrayó que “hemos avanzado con el pago de un reconocimiento por el trabajo durante la pandemia para tod@s l@s compañer@s del organismo, el pago de los re encasillamientos, mejoras salariales para los contratos OACI, y el pago total de racionamientos durante toda la pandemia”.

Asimismo agregaron desde la sectorial que ahora “estamos avanzando en la discusión de un nuevo plan de carrera y vamos por el paso a Artículo 9 en el 2022 de los contratados, plan de inversión (con fondos del fideicomiso propio de ANAC) e incorporación de personal”.

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Concluye el paro de ATE, en rechazo al aumento salarial dispuesto por gobierno provincial

Este viernes la ATE Chubut concluye el paro de 48 horas, dispuesto este miércoles en rechazo de la oferta salarial del 30% hecha por el gobierno de la provincia, que además por su forma de pago fue considerado “insuficiente” y “autoritario” porque es una decisión unilateral.  

El gobierno pretende otorgar un aumento del 30%, que no sólo marca un desfasaje respecto a una inflación que se estima superar el 45% anual, sino también una fórmula de pago en tres tramos, del cual sólo el 10% es para lo que queda del año (a liquidar con el sueldo de septiembre) y el 20% restante en dos tramos del 10% con los sueldos de febrero y marzo del 2022.

Desde la conducción provincial han dejado expreso rechazo al anuncio unilateral que ha hecho el Ejecutivo provincial “que no conforma ni en montos ni en plazos de pago” y se remarcó que “por las necesidades salariales del sector estatal pedimos un aumento del 45%, a completar en lo que queda del año”.

El titular del CDP, Guillermo Quiroga, ha expresado también  la incompatibilidad del porcentaje propuesto con las reales necesidades de las y los trabajadores estatales. “Hay muchas áreas del Estado donde los salarios promedian  los 40.000 pesos y otras que llegan a 100.000 pesos”, dijo.

Respecto al 10% que se liquidará este mes, Quiroga especificó que  “para trabajadora/es del Ministerio de Familia, Educación o para la administración central representará algo más de 3.000 pesos”.

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Aumento salarial del 10% y de asignaciones familiares para estatales provinciales

El gobierno formoseño anunció una suba adicional del 10%, a pagar con el salario del mes de octubre, y del 50% en las asignaciones familiares para los estatales provinciales.

Con esta suba el aumento total anualizado  para el personal de la administración pública provincial alcanzará al 52%. En tanto también se garantizó para el mismo sector un haber mínimo de bolsillo de 40.500 pesos.

El aumento definido por el gobierno forma parte de uno de los reclamos que ATE Formosa venía haciendo y remarcando esta necesidad de que el porcentaje salarial de este año superara al de la inflación, que se estima finalizará el 2021 en un rango de entre el 46 y el 48%.  

A pesar de esta definición del gobierno el gremio sostiene que debe haber  cambios en las políticas salariales que se fijan entre las y los trabajadores de municipios del interior provincial, que es donde existen todavía ingresos salariales muy desfasados.

En este sentido hace poco más de un mes el titular del CDP, Néstor Vázquez había subrayado que “en la mayoría de los municipios del interior provincial aplican políticas salariales que deshumanizan a las y los trabajadores”.

Esta afirmación de Vázquez, tiene su correlato en los bajos salarios del personal municipal, que en la mayoría de los casos oscila entre los 11.000 y 15.000 pesos, dependiendo siempre de la coparticipación.  Y sobre este punto específico el dirigente provincial señaló que “debemos enmendar esta situación y para ello hace falta un cambio del orden económico que en primera medida requiere modificar cómo se distribuye la coparticipación”.