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Postulación del Equipo Argentino de Antropología Forense para el Nobel de la Paz

Desde el Departamento de Derechos Humanos de ATE Provincia
de Buenos Aires se mostró el apoyo a la iniciativa: “Sólo en la Argentina, el
EAAF encontró e identificó a más de mil personas víctimas de desaparición
forzada e intervino en auxilio de los familiares de las víctimas en los
Balcanes, Sudáfrica y Guatemala, por nombrar algunos de los 55 países en los
que actuó”.

La Asociación Trabajadores del Estado de la provincia de
Buenos Aires, a través de su departamento de Derechos Humanos, mostró su
adhesión a la postulación del Equipo Argentino de Antropología Forense (EAAF)
como candidato al Premio Nobel de La Paz 2020.

ATE, junto a la CTA Autónoma, destacaron la iniciativa
impulsada por CLACSO y la Universidad de Quilmes, quienes postularon al EAAF
para dicha distinción buscando que se reconozca la tarea en el ámbito de la
ciencia aplicada a conocer la verdad y colaborar con la Justicia.

“El EAAF es una institución legalmente reconocida, no
gubernamental y sin fines de lucro, que fue creada en el año 1984 con el fin de
investigar los casos de personas desaparecidas en Argentina durante la última
dictadura militar (1976-1983). Aplica la metodología y las técnicas de
diferentes ramas de la ciencia y la investigación y documentación científica de
casos de violencia política, étnica y/o religiosa en diferentes partes del
mundo, en especial los relacionados con violaciones a los Derechos Humanos”,
aseguraron desde ATE y la CTA-A.

Solo en la Argentina, el EAAF encontró e identificó a más de
mil personas víctimas de desaparición forzada e intervino en auxilio de los
familiares de las víctimas en los Balcanes, Sudáfrica y Guatemala, por nombrar
algunos de los 55 países en los que actuó.

En sus más de 35 años de trabajo, el EAAF acumuló
reconocimientos de gobiernos, organismos de Derechos Humanos, universidades y
un sinfín de instituciones y colectivos por su colaboración en la restitución
de identidades a víctimas cuyos restos permanecían como desconocidos, y fue así
que recibieron, entre otros, el honoris causa de la UBA y la beca MacArthur,
dotada de un premio de medio millón de dólares.

Su labor se sustenta en los principios de los Derechos
Humanos, del derecho humanitario.

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Covid-19: Protocolos de actuación de la Comisión CyMAT de la APN

El pasado 10 de junio se reunió virtualmente la Comisión de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT), creada por el Art. 117 del Convenio
Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado
por Decreto N° 214/06. De la misma participaron representantes del Gobierno
Nacional; las compañeras Graciela Ríos y Natalia Castesana, Delegadas
Paritarias de ATE Nacional; y representantes de UPCN.

En el marco del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio
dispuesto para enfrentar la pandemia de Covid-19, en relación a la
actualización de las recomendaciones CyMAT aprobadas mediante Acta N° 126, se
continuó con su análisis y elaboración, consensuando un documento con
recomendaciones. Se destacó que dichas recomendaciones tienen carácter
dinámico, que deben someterse a revisión permanente, y que tienen como objeto otorgar
un piso para que los organismos elaboren sus propios protocolos de actuación
enmarcados en estas, de carácter general.

En ese sentido, se otorga una base de pautas mínimas para
que, dentro de éstas, los organismos elaboren sus protocolos específicos
aplicables en sus ámbitos laborales. Asimismo, se reafirma, que a fin de hacer
posible la aplicación de las presentes recomendaciones es necesario el
compromiso y el trabajo mancomunado de las Delegaciones CyMAT, junto a los
Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo, de Medicina del Trabajo y de
las Áreas de Recursos Humanos.

La Comisión CyMAT se comprometió a solicitar a las
autoridades con competencia en la materia que se adopten las medidas necesarias
en el marco de lo expuesto, a fin de que todas las jurisdicciones y organismos
comprendidos en el CCTG apliquen las recomendaciones y se fomente el espacio
paritario necesario para la implementación de las mismas. Asimismo, se destacó la
necesidad de la pronta conformación de las Delegaciones CyMAT que aún no están
conformadas.

A continuación, las recomendaciones elaboradas durante la
reunión y plasmadas en el Acta de la Comisión CyMAT de la APN:

I – INTRODUCCIÓN

El día 11 de marzo de 2020 la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA
SALUD, (OMS), declaró el brote del nuevo Coronavirus (SARS-CoV-2) como una
pandemia.

En nuestro país, mediante el Decreto N° 260/20, se amplió la
emergencia pública en materia sanitaria establecida por la Ley N° 27.541, por
el plazo de UN (1) año.

Luego, mediante el dictado del Decreto N° 297/20, se dispuso
el “aislamiento social, preventivo y obligatorio” durante el plazo comprendido
entre el 20 y el 31 de marzo del corriente año para los y las habitantes del
país y para las personas que se encontraran transitoriamente en él. Este plazo,
fue sucesivamente prorrogado mediante los Decretos Nros. 325/20, 355/20,
408/20, 459/20, 493/20 y 520/20 hasta el 28 de junio, inclusive.

Teniendo como antecedente la normativa precitada y, en
atención a una eventual apertura gradual del aislamiento social, preventivo y
obligatorio, establecido mediante el DNU N° 297/20 y modificatorios y
ampliatorios, la Comisión de Condiciones y Medioambiente de Trabajo, en
adelante CyMAT, elaboró, mediante Acta Nº 126, una serie de recomendaciones
sobre las medidas preventivas a adoptar en las jurisdicciones y organismos
comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración
Pública Nacional, en adelante CCTG, tendientes a la minimización o eliminación
de riesgos con relación al (SARS-CoV-2) en el ámbito de trabajo.

En atención a que, como lo dice la letra de las mencionadas
recomendaciones, las mismas tienen carácter dinámico y de revisión permanente,
esta Comisión CyMAT, mediante Acta N° 130 del día 10 de junio del corriente, ha
realizado recomendaciones que se suman a las antes citadas y tienen como objeto
otorgar un piso para que los organismos elaboren sus protocolos de actuación
enmarcados en las presentes recomendaciones de carácter general.

Este documento, otorga una base de pautas mínimas para que,
dentro de éstas, los organismos elaboren sus protocolos específicos aplicables
en sus ámbitos laborales.

El mismo se realizó en el ámbito de la negociación
paritaria, en el seno de la Comisión CyMAT CENTRAL, de conformidad con el
espíritu participativo y colaborativo de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional, homologado por el Decreto N°
214/06 y de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, C154
(Convenio sobre fomento de la negociación colectiva, (1981) ratificado por la
Argentina mediante Ley N° 23.544) y C151 (Convenio sobre la protección del
derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de
empleo en la administración pública 1978) ratificado por nuestro país mediante
Ley N° 23.328) y la Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo para la
Administración Pública Nacional Nº 24.185.

En la Comisión tenemos como principal objetivo el bienestar
y la protección de la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras,
ello es lo que hace posible que lleguemos a este tipo de acuerdo poniendo el
eje en el beneficio de ellos y, de ese modo, en un Estado más eficiente.

En un ambiente de colaboración y trabajo mancomunado de los
representantes del Estado Empleador y de los trabajadores, a través de sus
representantes gremiales, elaboramos estas recomendaciones, dinámicas y de
revisión permanente.

II – OBJETIVO GENERAL

El objetivo del presente documento es otorgar un piso mínimo
con recomendaciones generales, y que deberán respetar todos los Protocolos de
las jurisdicciones y organismos comprendidos en el ámbito del CCTG que se
elaboren en el presente marco. Cada organismo deberá elaborar su protocolo
teniendo en cuenta la especificidad de las actividades laborales que
desarrollen en sus ámbitos y su ubicación geográfica, como también su situación
edilicia.

III – OBJETIVOS
ESPECIFICOS

Fijar condiciones mínimas de cuidado de los/as
trabajadores/as.

Informar y establecer las medidas preventivas
correspondientes para la minimización o eliminación de riesgos con relación al
Covid-19.

Proteger la salud de los trabajadores.

IV – ELABORACIÓN,
ACTUALIZACIÓN, Y CAPACITACIÓN

Los protocolos que se creen en el presente marco deberán ser
elaborados actualizados y difundidos por la Delegación CyMAT con la
participación coordinada del Departamento de Medicina del Trabajo, del Servicio
de Higiene y Seguridad, y de las Direcciones de Recursos Humanos. Los mismos
deberán ser informados a los trabajadores a través de los medios de comunicación
habituales (intranet, correos institucionales, carteleras, etc.), y/o por
cualquier otro medio que cada organismo disponga a tal fin, y comunicados a la
CyMAT CENTRAL.

Asimismo, las áreas mencionadas precedentemente, deberán
realizar capacitaciones on-line sobre los protocolos aplicables en el
organismo.

En caso de que las delegaciones CyMAT no estén en
funcionamiento, se solicita que a la brevedad se regularice tal situación.
Hasta tanto se formalice dicha constitución y funcionen adecuadamente; los
protocolos deberán ser elaborados, de manera coordinada, por las áreas de
Recursos Humanos, los servicios de Medicina del Trabajo y de Seguridad e
Higiene, y los representantes gremiales de cada jurisdicción, a fin de poder
garantizar el cuidado de la salud y seguridad de los trabajadores y
trabajadoras. Al momento de conformarse la Delegación, deberán elevarle el
protocolo a efectos de que ésta lo ratifique o rectifique, según corresponda.

V – REORGANIZACION
DEL TRABAJO. MEDIDAS GENERALES

Cada organismo preverá horarios especiales, y/o turnos
escalonados a fin de evitar la concentración de trabajadores, tanto en los
edificios como en los transportes públicos, de conformidad con la normativa que
se dicte al efecto.

Se recomienda organizar turnos de tal forma que en cada uno
de ellos asistan siempre los mismos trabajadores y trabajadoras, a modo de
burbuja, y que cada grupo no tenga contacto directo con miembros del otro grupo
de trabajo, a los fines que resulte fácil aislar a un grupo en el caso que se confirme
un caso positivo de COVID-19 de un trabajador o trabajadora.

En este sentido, se deberá prever la desinfección de los
ambientes y superficies entre la salida de un grupo y la entrada del siguiente.
La reprogramación de horarios deberá ser organizada por las áreas de Recursos
Humanos junto con las Autoridades con personal a cargo que correspondan.

Al trabajador/a que deba realizar su tarea en forma
presencial se le garantizarán medidas de distanciamiento físico, limpieza
periódica y elementos de higiene personal.

Cada organismo relevará los trámites que resultan ser más
requeridos y prioritarios, a los efectos de recurrir a las herramientas
digitales para las transacciones, consultas, procesos o trámites
administrativos, a efectos de su digitalización, propendiendo a disminuir la
cantidad de trámites presenciales.

Se promoverá la utilización de sistemas de comunicación
(teléfonos, video llamadas, video conferencias, entre otras), evitando las
reuniones presenciales.

Deberá evitarse la recepción de paquetes y documentación. En
caso de ser necesario recibir paquetes o documentación, los mismos deberán
desinfectarse con solución a base de alcohol al 70%, rociándolos y pasándoles
una toalla descartable que se desechará en los tachos de basura identificados a
tal fin. El personal que tenga contacto con los mismos deberá higienizar sus
manos con agua y jabón, y desinfectar el escritorio o los lugares con los que
estuvo en contacto el paquete o documento.

Es obligatorio el uso de cubrebocas (nariz, boca y mentón)
de conformidad con la normativa vigente, en lugares comunes recordando que hay
pacientes asintomáticos.

Cada jurisdicción u organismo identificará el área que se
encargará de asegurar la disponibilidad de alcohol en cada dispenser, y de
llevar a cabo las gestiones necesarias con áreas correspondientes para su
reposición. Se proveerán dispensers de soluciones de alcohol que estén
fácilmente disponibles.

Deberán tener activa actuación las áreas de Medicina del
Trabajo para el monitoreo del personal que efectúe prestación de servicio
presencial, tendiendo a la temprana detección de posibles afecciones,
utilizando todos los métodos e instrumentos sanitarios con que se cuente.

En caso de activarse el protocolo deberá aislarse a la
persona en un cuarto dispuesto a tal fin.

No se usará el consultorio médico como cuarto de aislamiento
a fines de que dicho consultorio pueda seguir siendo utilizado por el personal
de ese servicio y los demás trabajadores y trabajadoras.

El cuarto destinado a tal fin deberá tener una superficie,
como mínimo, de 6 metros cuadrados, y deberá contar con una camilla y una
silla. Asimismo, deberá ser fácilmente accesible desde el exterior,
preferentemente en planta baja, y con ventanas para hacer posible su
ventilación.

Luego de desocupado el cuarto, la empresa de limpieza deberá
proceder a la limpieza y desinfección del mismo de conformidad con el protocolo
de limpieza suscripto por dicha empresa.

Se deberá solicitar a la ART el cumplimiento de la
obligación de entrega de material informativo y asesoramiento sobre COVID-19.

VI – TRABAJADORES CON
FIEBRE

El trabajador con fiebre “no deberá acudir al lugar de
trabajo permaneciendo en su domicilio”. En caso de presentar otros síntomas,
como tos y/o dificultad para respirar, o los que indican las autoridades
sanitarias, aunque sean leves, y ser considerado un posible caso sospechoso, se
deberá consultar telefónicamente al sistema de salud local. Ejemplo: 107 en
CABA, 148 en Provincia de Buenos Aires, 0800-222-1002 a nivel nacional, o a los
números indicados en cada provincia al efecto, y seguir las indicaciones
sanitarias que se le informen.

Deberá comunicarse con el Servicio de Medicina del trabajo,
el que hará el seguimiento del trabajador y con el jefe inmediato superior,
quién, a su vez, deberá comunicarlo a la ART. Asimismo, informará a su jefe
inmediato superior el listado de los contactos estrechos, quien lo comunicará
al servicio de Medicina del Trabajo.

VII – TRABAJADOR CON
SÍNTOMAS DE COVID 19 EN EL ÁMBITO LABORAL

En caso de confirmarse un caso sospechoso de coronavirus
COVID-19 de un trabajador en el ámbito laboral, se deberá comunicar tal
situación al Servicio de Medicina del Trabajo.

Se deberá ofrecer barbijo quirúrgico al agente y aislarlo en
el espacio definido.

Asimismo, el jefe inmediato superior deberá realizar una
lista de trabajadores que tuvieron contacto estrecho con el caso sospechoso.

El cuarto destinado a tal fin deberá tener una superficie,
como mínimo, de 6 metros cuadrados, y deberá contar con una camilla y una
silla. Asimismo, deberá ser fácilmente accesible desde el exterior,
preferentemente en planta baja, y con ventanas para hacer posible su
ventilación.

Luego de desocupado el cuarto, la empresa de limpieza deberá
proceder a la limpieza y desinfección del mismo de conformidad con el protocolo
de limpieza suscripto por dicha empresa.

Se comunicará con los números de teléfonos indicados en cada
jurisdicción (cada jurisdicción u organismo realizará un triage interno, si el
caso es leve se comunicará con la obra social del trabajador o trabajadora),
para seguir los protocolos del Ministerio de Salud de la Nación y de cada
provincia (107 en CABA, 148 en Prov. Bs. As., 0800-222-1002 a nivel nacional).

Se seguirán las indicaciones y recomendaciones de las
autoridades de salud en relación a como retomar la actividad.

El responsable del Servicio de Medicina del Trabajo, con la
colaboración del área de Recursos Humanos y el responsable de coordinación de
COVID 19, de conformidad con el Artículo 10 de la Resolución SGyEP N° 3/20, elaborará
un seguimiento de los trabajadores que tuvieron contacto estrecho con el
trabajador sospechoso o positivo.

En el caso de que el trabajador o trabajadora presente
síntomas compatibles con COVID -19 y no se encuentre presente el medico/a del organismo,
se ofrecerá barbijo quirúrgico, se lo asilará en el cuarto dispuesto a tal fin
y se llamará de inmediato al Sistema de Atención Médica de Emergencia (SAME),
que determinará la conducta a seguir.

VIII – OTRAS
CONSIDERACIONES

Cada trabajador deberá mantener el distanciamiento físico
vigente con los demás, recordando que se dan casos asintomáticos. Asimismo, se
recuerda el uso obligatorio del tapaboca en espacios comunes. Se recuerda que el
mismo deberá cubrir nariz, boca y mentón.

La distancia entre escritorios, lugares de paso, cocinas,
talleres, etc., también deberá respetar el distanciamiento físico. Si ello no
fuera posible, se colocarán mamparas y/o pantallas adecuadas para separar a los
trabajadores entre sí. En caso de no ser posible, se redistribuirán los puestos
de trabajo, o se dispondrán dotaciones mínimas de trabajadores.

Se deberán evitar las reuniones. Las mismas se realizarán
mediante plataformas virtuales.

No dar la mano, abrazar, o besar a otras personas.

No compartir el mate, vajilla, barbijos, elementos de
higiene y utensilios personales en general. Dentro de lo posible, se recomienda
enfáticamente no compartir computadoras.

Facilitar a todos los trabajadores solución a base de
alcohol, o alcohol en gel, ubicándolos en el ingreso de los edificios y
oficinas, cerca de los controles biométricos y a la entrada de los ascensores.

La asistencia a las cocinas, sanitarios, o espacios comunes,
deberá ser de forma gradual y de a un trabajador por vez, ello a fin de evitar
cruzarse, tanto en los pasillos como en dichos lugares comunes.

Mantener abiertas las puertas de entrada en oficinas en todo
momento, de modo tal que no se necesite tomar el picaporte.

Se recomienda que cada agente tenga acceso a los elementos
para realizar la desinfección de su puesto de trabajo (alcohol al 70 % o
alcohol en gel y toalla de papel descartable) para ser utilizado en caso de ser
necesario. Cada empleado procederá a la limpieza de la computadora al menos una
vez por día y del teléfono cada vez que se utiliza, del escritorio y de la fotocopiadora
luego de su uso.

El trabajador deberá evitar llevar objetos desde la oficina
a su vivienda, y viceversa (carpetas, utensilios de cocina, etc.).

Se recomienda a los trabajadores retirar de las superficies
de escritorios, muebles, mostradores, etc., todo elemento de trabajo y/o
decorativo que resulte innecesario para desempeñar sus funciones.

Cuando se solicite servicio de entrega de alimentos o
mensajería en ningún caso se permitirá que quien lo deba entregar ingrese más
allá de la entrada general o recepción del edificio.

IX – TRASLADOS DE
PERSONAL

En el caso de uso compartido de vehículos, quienes lo
utilicen desinfectarán de manera regular el volante, tablero, puertas y
picaportes, espejos, etc.

Los organismos que cuenten con flota de automotores deberán
realizar un apartado especial en el protocolo que contemple tal especificidad.

X – USO DE ASCENSORES

A fin de mantener el distanciamiento físico se deberán
utilizar los ascensores evitando que los mismos vayan completos. Los
Responsables de los Servicios de Higiene y Seguridad deberán señalizar la
capacidad de los mismos a efectos que se cumpla con el distanciamiento físico.
Tal recomendación será controlada por el servicio de seguridad o de acceso al
edificio.

Los ascensores deberán ser desinfectados de acuerdo a lo que
aconseje el Servicio de Higiene y Seguridad. Se deberá aumentar la limpieza de
conformidad con la afluencia de personas. Tal situación deberá estar
contemplada en el protocolo que suscriba la empresa de limpieza.

Los trabajadores y trabajadoras deberán higienizarse sus
manos con solución a base de alcohol en gel antes de tocar la botonera, y luego
de hacerlo.

XI – UTILIZACIÓN DE
SCANNER BIOMÉTRICO

Se recomienda su limpieza cada media hora.

Los trabajadores deberán higienizar sus manos con solución a
base de alcohol, o alcohol en gel, antes y luego de poner la huella digital.

Aquellos organismos que cuenten con molinetes no asociados
al control biométrico, estos deberán desactivarse a efectos de que el trabajador
o trabajadora pueda pasar sin tocar los mismos.

XII – VENTILACIÓN DE
AMBIENTES

Se sugiere, en los lugares donde sea posible, que se asegure
el recambio de aire mediante la abertura de puertas y ventanas que produzcan
circulación cruzada del aire.

Cuando las condiciones climáticas no permitan la ventilación
permanente, se realizarán pausas de quince (15) minutos por cada hora de
trabajo para realizar la adecuada ventilación.

XIII – HIGIENE DE
MANOS

La higiene de manos frecuente es la medida principal de
prevención y control para evitar la propagación del virus. Se recomienda
hacerlo con agua y jabón durante 60 segundos. En su defecto se utilizará
alcohol al 70 %.

Se debe realizar:

– Antes y después de comer, manipular basura, desperdicios,
alimentos, etc.

– Luego de tocar superficies públicas (mostradores,
pasamanos, picaportes, barandas, etc.), manipular dinero, tarjetas de crédito /
débito, llaves, etc.

– Después de utilizar instalaciones sanitarias y de estar en
contacto con otras personas.

Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.

Se mantendrán los sanitarios provistos adecuadamente con los
elementos de higiene necesarios (jabón líquido, toallas de papel, entre otros).
Se recomienda asistir a los sanitarios de a una persona a la vez.

XIV – ADECUADA HIGIENE
RESPIRATORIA (LA HIGIENE RESPIRATORIA REFIERE A LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN PARA
EVITAR LA DISEMINACIÓN DE SECRECIONES AL TOSER O ESTORNUDAR)

Cubrirse la nariz y la boca con el pliegue interno del codo,
o usar un pañuelo descartable al toser o estornudar. Descartarlo
inmediatamente.

Usar el cesto de basura más cercano destinado a ese fin, el
que deberá estar individualizado y señalizado, para desechar los pañuelos
utilizados.

Higienizar las manos después de toser o estornudar.

XV – LIMPIEZA GENERAL

La empresa prestadora del servicio de limpieza deberá
presentar un protocolo de limpieza, firmado por su responsable de Seguridad e
Higiene, a la autoridad contratante.

Cada jurisdicción u organismo determinará quién será el
encargado de instruir a los responsables del servicio de limpieza sobre la
manera efectiva para desinfectar las superficies y objetos de uso frecuente
(especialmente, cuartos de aislamiento, ascensores y sus botoneras, equipos de
scanner biométrico, escritorios, teclados, teléfonos, picaportes, sillas, herramientas
y equipos de trabajo, y otros útiles utilizados diariamente).

Se deberá garantizar la provisión de agua potable en
cantidades suficientes para garantizar la higiene y desinfección, tanto del
trabajador como del ambiente de trabajo.

El personal de limpieza deberá contar con todos los
elementos de protección personal necesarios para controlar y minimizar la
exposición.

Se deberán reforzar las condiciones de higiene de los
espacios comunes, particularmente cocinas, comedores y sanitarios, aumentando
la frecuencia de higiene y desinfección de los mismos, lo que deberá figurar en
el protocolo de limpieza aludido precedentemente.

Deberán individualizarse cestos de basura para el desecho de
cubrebocas, toallas descartables y guantes. Los mismos deberán estar
identificados. Al momento de extraer el contenido de los cestos deberá cerrarse
la bolsa y rociarla con agua hipoclorito de sodio de uso doméstico con concentración
de 55 gr/litro en dilución para alcanzar 500 a 1000 ppm de cloro -100 ml de lavandina
en 10 litros de agua. Las soluciones de lavandina deben utilizarse dentro de
las 24 horas de preparadas para asegurar su eficacia.

XVI – ORGANISMOS CON
ATENCIÓN AL PÚBLICO

Se deberán colocar barreras de contención de acrílico, o
similares transparentes, que permitan cumplir con las recomendaciones de
aislamiento físico entre los trabajadores que atienden al público y los
usuarios.

En todo momento es recomendable poner a disposición del
público información sobre la adecuada higiene de manos, la apropiada higiene
respiratoria, o manejo de la tos, y adecuado uso de tapabocas.

Se recomienda iniciar el relevamiento de los tramites con
mayor requerimiento, a los efectos de evaluar la posibilidad de que los mismos
sean iniciados por los interesados en forma remota, de tal modo que las jurisdicciones
puedan dar trámite a los mismos sin la presencia física del interesado; y en el
caso de que esto sea requisito esencial para la continuidad del mismo, poder
asignar turnos para la recepción de documentación o realización de gestiones que
indefectiblemente requieran la presencia física del requirente, y con ello
propender a una adecuada atención, con la debida separación física y distancia
horaria, que permita higienizar los espacios, y evitar que se produzca la
anuencia de gran cantidad de personas en las sedes de las reparticiones sin
cita previa, y que redunde en un riesgo innecesario para la salud de los trabajadores
y de los propios ciudadanos.

Las recomendaciones visuales suelen ser de utilidad como recordatorios
en todos los puntos de acceso a las instalaciones. Se sugiere su ubicación en
lugares fácilmente visibles para el público general, pasajeros, visitantes, etc.,
de conformidad con la normativa vigente.

En los lugares de atención al público se deberá controlar y
restringir el ingreso de personas externas de manera de garantizar una
distancia de separación mínima de distanciamiento social vigente entre cada una
de las personas. En el caso que los ciudadanos deban esperar fuera de los
edificios para ser atendidos, disponer la adecuada atención de los mismos a los
fines de evitar la aglomeración de gente, propendiendo a que se respete la
distancia entre una y otra persona, y la asignación de turnos para su debida
atención. Cada organismo deberá organizar dicha tarea, como así también
resolver quien será responsable de la misma.

Se deberán reforzar las medidas de higiene de los lugares de
trabajo con atención al público, incrementando la limpieza de mostradores,
pasamanos, sector de cajas, entrega de mercadería, pisos, picaportes, y toda
otra superficie con la que el trabajador o público pueda entrar en contacto.
Ello de conformidad con el protocolo de limpieza presentado por la empresa y
con la supervisión del Servicio de Seguridad e Higiene.

Se recomienda a los trabajadores retirar de las superficies
de escritorios, muebles, mostradores, etc., todo elemento de trabajo y/o
decorativo que resulte innecesario para desempeñar sus funciones.

SE RECUERDA:

En caso de la aparición de síntomas, como fiebre asociada a
tos, dolor de garganta, cansancio, o dificultad respiratoria, anosmia y/o
disgeusia, comunicarlo de manera inmediata al responsable de salud designado en
su organismo, de conformidad con los artículos 10 y 11 de la Resolución SGyEP
N° 3/20, como asimismo al Servicio de Medicina del Trabajo, y obrar de acuerdo
a las indicaciones del caso.

Independientemente de las recomendaciones vertidas en este
documento, deberán seguirse las emanadas del Ministerio de Salud, del
Ministerio de Trabajo, y de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

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“Una vez más, el pueblo no debe ni puede ser la variable de ajuste”

El día de hoy, trabajadorxs estatales de Entre Ríos se movilizaron
a la explanada de la Casa Gris para repudiar el ajuste de la Ley de Emergencia del
Gobernador Bordet
y se entregó un petitorio. El secretario General de ATE Entre
Ríos, Oscar Muntes, dijo: “Esto no es una Ley de solidaridad, sino un ajuste al
pueblo trabajador; a los activos y jubilados. Las Leyes de Mauricio Macri eran
de ajuste, y esto ¿qué es? Están en la misma sintonía. ¿Por qué tenemos que
decir que son diferentes? Bordet ajusta al pueblo de una forma atroz: No se
anima con los poderosos y nuevamente va por los trabajadores y trabajadoras”.

A continuación, el petitorio completo:

La emergencia es con
los y las trabajadores y trabajadoras y el pueblo: Que aporten los grupos
concentrados de la economía

Frente al Proyecto de ley de emergencia que el ejecutivo
enviará a la legislatura para abordar la grave situación económica de la
provincia, consideramos que es un error volver a poner la lupa de la
recaudación sobre los y las trabajadores y trabajadoras. El modelo político de
seguir descargando las crisis sobre el pueblo no puede ser el plan que oriente
las medidas económicas.

El proyecto de ley declara la “emergencia pública en materia
económica, financiera, fiscal, sanitaria, administrativa, y previsional en el
ámbito de la Provincia de Entre Ríos” con el propósito de garantizar las
funciones inherentes al Estado provincial. Entendemos la situación de
emergencia que atraviesan los países del mundo producto de la pandemia, a la
que no es ajena nuestro país ni nuestra provincia. Pero rechazamos de plano que
parte de la crisis se descargue sobre los y las trabajadores y trabajadoras. La
función del Estado debe ser la de protegerlos y protegerlas con acciones
positivas, más aún cuando son quienes están poniendo todo su esfuerzo en
atender los efectos de la pandemia. Esfuerzo que se evidencia en el
sostenimiento de los servicios básicos y esenciales de la comunidad (salud,
comedores, y educación, entre otros) muchas veces costeado con recursos
propios.

En este sentido, creemos que los Artículos 4, 5 y 6 donde se
propone la reforma provisoria de los aportes personales y previsionales,
persiguen un objetivo recaudatorio cuyo acento recae sobre los y las
trabajadores y trabajadoras en actividad y pasivos y pasivas, so pretexto de
salvaguardar la Caja de Jubilaciones y Pensiones mediante la solidaridad y la
equidad. Lo hemos dicho a principios de años y lo sostenemos; el déficit de la
caja no es responsabilidad de los y las trabajadores y trabajadoras, sino de las
diferentes gestiones de gobierno. Las consecuencias de políticas neoliberales
que puso como horizonte achicar el Estado no debe ser costeado por los y las
trabajadores y trabajadoras que se opusieron. Una vez más, el pueblo no debe ni
puede ser la variable de ajuste.

Ahora bien, el Proyecto de Ley también busca recaudar entre
algunos de los sectores de la economía concentrada. Esto lo manifiesta en los
Artículos 7, 8 y 9 donde incrementa los gravámenes de las Entidades
Financieras, el Comercio mayorista de medicamentos para uso humano, y el
impuesto inmobiliario anual, a las superficies iguales o superiores a un mil
(1.000) hectáreas. Consideramos que estos son los sectores, entre otros, que
hoy deben ser solidarios frente a la crisis provocada por la pandemia.

Pero, al mismo tiempo, sostenemos lo que hemos venido
diciendo en anteriores documentos públicos; el modelo productivo y recaudatorio
no puede seguir siendo el que surgiera con la dictadura. En un documento
anterior, publicado el 8 de junio decíamos que frente a la disminución de la
capacidad fiscal y sus consecuencias sobre las finanzas públicas provinciales,
proponíamos la aprobación del proyecto de impuesto a los bienes personales
(conocido como impuesto a la Fortunas) para los grandes patrimonios. También
sugeríamos redefinir el rol del agente financiero de la Provincia, en función
de asistir y promover las actividades económicas de interés para el desarrollo
productivo regional. Decíamos además que era necesario un incremento en las
alícuotas del impuesto a los ingresos brutos a las entidades financieras
impidiendo el encarecimiento del crédito, y que era urgente rever el esquema
tributario en cuanto al Impuesto Inmobiliario Rural, desalentando la
especulación y la existencia de latifundios. Señalábamos que otro de los
sectores económicos a revisar con acuerdo de los intereses provinciales son las
actividades de la minería, cuyos mecanismos de asignación de concesiones,
permisos de extracción, control de la actividad y su tributación, debe ser
observada teniendo en cuenta la irreversibilidad del proceso extractivo y sus
consecuencias. Y por último, decíamos en el documento del 8 de junio que el
Estado Provincial debía reclamar la reparación histórica por la Represa Salto
Grande que implique mejores costos energéticos para la provincia, y fomentar
una discusión estratégica del uso de tierras de la provincia, centrada en la
producción de alimentos para los y las argentinos y argentinas.

Seguimos sosteniendo todas estas reivindicaciones porque estamos
convencidos y convencidas que alguien deberá pagar la crisis mundial producida
por la pandemia. Estamos dispuestos y dispuestas a poner todos nuestros
esfuerzos para que sean los sectores que históricamente se enriquecieron
quienes deban pagarla. Pero nos declaramos en contra de cualquier medida que
pretenda descargar la crisis sobre los y las trabajadores y trabajadoras y el
pueblo. La solidaridad con las mayorías es incompatible con los intereses de
los sectores de la economía concentrada.

Firman este documento las siguientes organizaciones:

ATE (Asociación Trabajadores del Estado)
AGMER CDC (Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos – Comisión Directiva
Central)
AGMER Seccional Paraná
La Bancaria
APYME (Asociación de pequeñas y medianas empresas)
CTA de los Trabajadores
CTA Autónoma de Entre Ríos
CTA Autónoma de Paraná
Multisectorial de mujeres Entrerrianas
CCC (Corriente Clasista y Combativa)
Somos Barrios de Pie
CTEP (Confederación de Trabajadores de la Economía Popular)
La Poderosa
Asamblea Ciudadana Vecinalista de Paraná
CEPA (Corriente Estudiantil Popular Antiimperialista)
Movimiento Ni un pibe menos por la droga
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Trabajadorxs de Salud, una revalorización necesaria para “esenciales” de la Pandemia

La aparición del Covid 19 y su crecimiento hasta
transformarlo en Pandemia puso de relieve la situación sanitaria de los países
del mundo. La Argentina no fue la excepción. La colocación de la/os
trabajadora/es de la Salud en la primera línea de respuesta puso de manifiesto
situaciones que habían pasado a un segundo plano: la estructura sanitaria, la
inversión que han hecho los países en el sector Público de Salud y la labor
casi siempre al límite en la acción diaria de la/as trabajadora/es del sistema.

La emergencia sanitaria y social que sobrevino con
la pandemia radicalizó esas problemáticas: salarios que no se condicen con el
trabajo; refuerzo en las medidas de bioseguridad sanitarias necesarias en
hospitales y Centros de Salud. El esfuerzo del sector trajo a la memoria palabras
que se habían perdido: “esenciales”, escuchamos a diario cuando se trata del
personal de la Salud.

El marco de esta crisis sanitaria nos permite
avanzar y abundar en problemáticas que merecen ser resueltas en el país. ATE ha
señalado que “la integración de la mirada de la/os trabajadora/es de Salud en
el marco de la crisis nos deja en un umbral para profundizar la discusión de
tener un sistema integrado de Salud, donde podamos avanzar en la construcción
de una paritaria nacional de Salud, con un piso de dignidad para todo el país y
que aquellos distritos puedan dar mejoras”.

La Coordinación Nacional de Salud de ATE ha
planteado en las reuniones periódicas con la/os funcionaria/os de la cartera
sanitaria, la necesidad de la participación de las organizaciones en todos los
comité de crisis de los hospitales y, asimismo, en el Consejo Federal de Salud
que todos los meses reúne al Ministerio nacional con los ministros provinciales
del área.

Con un mayor control de la situación del país, hoy
las áreas que requieren un especial control son el AMBA y la provincia de
Chaco. Desde el inicio la Pandemia más del 14,9 % de la/os trabajadora/es de la
Salud se han infectado con el Covid19 y 17 trabajadora/es han muerto por esta
causa.

 

La
situación en el país

La presencia del virus ha dejado a la vista varios  reclamos: necesidad de elementos de protección,
de Protocolos sanitarios, de la formación de Comités de Crisis, acabar con
precarización laboral, que desnuda la problemática del trabajador/ que enferma
(un ejemplo es que carecen de cobertura de ART) y la equidad del pago del bono
otorgado por decreto nacional, dado que hay mucha/os trabajadora/es que aún no
recibieron el pago y otros lo cobraron solo parcialmente.

Sin ser homogénea, en el país la situación del
sector Salud está atravesada por muchas de las problemáticas descriptas
(párrafo anterior). Con el foco puesto en el AMBA y el Chaco, donde se
concentran más del 90% de los casos de coronavirus,  la/os trabajadora/es, han manifestado su
mayor preocupación en las malas condiciones de seguridad laboral. En el área de
la capital Federal,  el
reclamo de ATE al Gobierno de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires se centra en la entrega de material de
seguridad en calidad y cantidad necesaria, la elaboración y cumplimiento de
protocolos de atención, la contratación de personal, la conformación de un
Comité de Crisis con participación de trabajadores y un reconocimiento
salarial. El tema de los testeos  no es
tan accesible para quienes trabajan en el Gobierno de la Ciudad. El gremio tuvo
que recurrir a la Justicia para que se trate a los trabajadores de Dispositivos
penales juveniles.

En el
Chaco, anuncios recientes del gobernador provincial fueron advertidos por ATE
porque
dejan fuera a la mayoría de trabajadora/es del sistema público
de Salud.  El ejemplo de ello es la ley
27.548 del Programa de Protección al Personal de Salud ante la Pandemia del
covid-19, que entre otros puntos habla de “establecer protocolos obligatorios
de protección del personal de salud, guías de práctica de manejo y uso de
insumos, y toda otra reglamentación que estime necesaria, que tenga como
objetivo minimizar los riesgos de contagio ante la atención de casos sospechosos”,
así como “coordinar con empresas, universidades, sindicatos y organizaciones
civiles la realización de capacitaciones obligatorias”. Nada de esto se cumple.

Pero además, en el Chaco la situación
de la salud pública se ve agravada desde hace años por la inmensa precarización
laboral. El programa Expertos, conformado por más de 1.700 trabajadores y
trabajadoras, así como la totalidad de los programas y becas de capacitación
que cumplen funciones en los hospitales y centros de salud de la provincia,
fueron ignorados deliberadamente en las medidas anunciadas por el gobernador ya
que dichos anuncios sólo alcanzan exclusivamente a los médicos residentes. El incumpliendo
sobre los  objetivo del programa y
condenando a trabajadores y trabajadoras a la precarización laboral, con un
sueldo de miseria (13 mil pesos), sin obra social, aguinaldo ni aporte
jubilatorio.

En Jujuy el incumplimiento del
gobierno a establecer pautas claras del protocolo desembocó en dos marchas de
los gremios de la Salud.
Según ATE se necesita que el sistema
sanitario de la provincia responda a las demandas para el cuidado de los
trabajadorxs y la población que se dirige a cada espacio. Los elementos de
bioseguridad siguen faltando y son los trabajadores del área salud quienes se
exponen no solo a la pandemia covid-19 sino también al otro gran problema
sanitario de la provincia que es el dengue. El CDP estimó que en poco más de 4
años de gobierno de Gerardo Morales perdieron el 55% del poder adquisitivo de
los salarios. 

En Misiones ATE plantea la necesidad de la unificación del
régimen laboral de todo el personal del sistema sanitario público para revertir
el proceso de precarización y explotación que fue consolidándose a partir de la
creación del Parque Provincial de la Salud y su régimen de contratación. Además
destaca que es imprescindible una equiparación salarial para terminar con las
distorsiones y la discriminación que atenta contra el trabajo en igualdad de
condiciones de los equipos de salud. Hay enfermeras que trabajan en los mismos
sectores, cumplen las mismas tareas, y cobran salarios con entre 5.000  y 10.000 pesos de diferencia. 

La
precarización laboral en el sector también dejó en evidencia problemas que son
silenciados y afectan la salud laboral del/a trabajador/a. En Chubut un reclamo
por la ART, que muchas veces no cubre al personal precarizado, devino en un
proceso judicial contra dirigentes del gremio que se manifestaban en centros de
Salud por esta situación.  

En La
Pampa
la
Comisión de Legislación Social de la Legislatura provincial dio despacho
favorable al proyecto de ley de adhesión a la Cobertura Universal de Salud
(CUS), que fuera enviado a tratamiento por el gobierno provincial. La normativa
que fue elaborada por el gobierno anterior de Mauricio Macri, está construida
sobre la base de las clásicas políticas al servicio de los sectores más
pudientes, políticas alejadas de las opciones de salud universal basadas en los
sistemas públicos. Esta política es contraría el reclamo de ATE, para quién es
necesario volver a las políticas sanitarias
desarrolladas por Ramón Carrillo, representadas en “un sistema Único,
Universal, Integral e Integrado, Equitativo, Calificado Eficiente y
Transparente de Seguridad social y Salud pública financiado por rentas
generales del Estado”.

Hay otro reclamo unificado en el pedido de pago del
bono. Miles de trabajadora/es aún no lo han cobrado y otros lo cobran con
atraso.
En la provincia de San Luis, ATE denunció que muchísima/os
trabajadora/es de Centros de Salud, aún no han recibido ninguna de las cuatro
cuotas en que se desglosa el pago de 20.000 pesos dispuesto por el decreto del
gobierno Nacional.

Eso mismo es denunciado en Jujuy, Entre Ríos,
Mendoza, Misiones, donde fue  excluida/o
la mitad de trabajadora/es del sistema público (una/os 6.500),  Rosario, Chubut, Salta y otros muchos
hospitales del interior de las provincias. Río Negro y Santa Cruz, por las
negociaciones gremiales, recién estos días terminaron de completar el pago de la
primera de las cuatro cuotas que se deben cobrar.  

El/ la trabajador/a de Salud debería percibir un
salario cercano a los 68.000 pesos (datos INDEC) para cubrir sus necesidades
básicas. Sin embargo la mayoría está lejos de este salario. 
La exposición y riesgos
de contagio en el personal de salud es mayor que la cualquier/a trabajador/a  que hoy cumpla funciones en el Estado. Es un
acto de justicia que ahora se reconozca la calidad, el empeño y la dedicación
de esta/os trabajadora/es, bien llamados, “esenciales”.

 

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ATE INDEC invita a la charla “El trabajo en tiempos de crisis”

La junta interna de ATE INDEC invita a la charla “El trabajo
en tiempos de crisis. ASPO: trabajo remoto o Teletrabajo. Desafíos,
perspectivas y necesidades. Disparidad de género”, que se realizará el viernes
3 de julio vía teleconferencia.

Unirse a la reunión Zoom:
https://us02web.zoom.us/j/85056092791?pwd=bDltYWVsN2FlWXpOMGtNRUgyak1hUT09
ID de reunión: 850 5609 2791
Contraseña: 192TR274

Participarán del debate: Marta Novick, socióloga
especialista en temas laborales y ex Subsecretaria de Programación Técnica y
Estudios Laborales de la cartera laboral (2003-2015); Cynthia Pok, socióloga,
ex trabajadora del IDEC y Secretaria de Formación, investigación y estadísticas
de la CTA-A; Matías Cremonte, parte del equipo jurídico de ATE Nacional y
presidente de Abogados Laboralistas; y Mariano Fandiño, abogado y profesor de
Derecho de la UBA, y delegado de ATE INDEC.

El encuentro, que será abierto a todo público, es parte de
una serie de jornadas que viene impulsando ATE INDEC –entre estas, sobre la
adhesión al convenio OIT 190, sobre el protocolo que necesita el organismo,
entre otras-, y se propone aportar a la discusión en torno a la problemática
dentro de ATE y a la sociedad en su conjunto.

Temas como el derecho a la desconexión, el respeto al ámbito
familiar, la compensación por los gastos extraordinarios, cómo evitar situaciones
de abuso laboral y avasallamiento del ámbito familiar, así como la necesidad de
tener una mesa de negociación para discutir e implementar estos derechos, serán
abordados por un destacado panel de especialistas y compañerxs.

Raúl Llaneza, en tanto, indicó que desde ATE INDEC, “estamos
de acuerdo con que el trabajo remoto es una manera de resguardar a los
compañeros y compañeras mientras dure esta situación de alto riesgo de contagio,
pero es necesario que se regule, por eso saludamos que avance su tratamiento en
el Congreso y queremos aportar al debate”.

En esa línea, elaboraron un documento titulado “Teletrabajo
en Argentina”, en el que además de analizar el contexto previo a la pandemia y
el actual, repasan las regulaciones existentes en otros países, y se presenta
una propuesta desde la mirada de lxs trabajadores.

Click acá para ir al documento “Teletrabajo en Argentina”

“Creemos que son lxs trabajadores quienes deben tener la
capacidad de optar por esta modalidad o la presencial, que se deben evitar los
abusos por parte de la patronal y el avasallamiento del derecho a la intimidad.
Además, se deben compensar los gastos extraordinarios que deben enfrentar lxs trabajadores
para cumplir con sus tareas, se debe garantizar el derecho al desconecte, que
no genere una mayor disparidad en las tareas de la casa, ya que hoy más del 70%
de las tareas de cuidado, que también incluye la atención de adultos mayores y niñxs
a cargo, lo realizan mujeres”, detalló Llaneza sobre la postura de ATE.

Por otra parte, indicó: “Seguimos exigiendo que se
convoque a la mesa de negociación paritaria para cerrar la pauta 2019/20, para
que se discuta la actual y que el Gobierno reconozca la pérdida del poder
adquisitivo de nuestros salarios que desde noviembre de 2015 a mayo de 2020
llega a casi un32%”.

 

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“Junto con lxs niñxs, somos los más afectados por la pandemia”

El Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio
(ASPO) producto de la pandemia por el COVID-19, puso en evidencia que los
sectores históricamente desprotegidos y relegados son los más expuestos. ¿Qué
ocurre con lxs jubiladxs en este contexto? ¿Se puede vivir con una jubilación
mínima? En esta entrevista, Noelia Guzmán, Presidenta el Centro Nacional de
Jubilados y Pensionados de ATE (CNJyP), y  Olivia Ruiz, integrante del Centro y
Secretaria de Previsión Social de la CTA Autónoma, responden a estos
interrogantes.

-¿Cómo afectó la pandemia a lxs jubiladxs?

-Noelia Guzmán: Los adultos mayores junto a los niños son los más afectados. Si bien
es imprescindible que todos y todas respetemos el aislamiento social preventivo
y obligatorio, y con mayor rigurosidad nuestros adultos mayores ya que integran
la población de riesgo frente al COVID 19, es cierto que ellos fueron los más
afectados ya que se encuentran impedidos del contacto con sus familiares,
nietos y compañeros. Dejaron de asistir a los centros donde desarrollaban
muchas actividades políticas, sociales, deportivas y recreativas. Tuvieron que
afianzar sus conocimientos en tecnología para acceder a bienes y servicios que
ellos hacían de forma presencial.

Olivia Ruiz: Hay una cuestión con el aislamiento y la relatividad por parte de los
gobiernos. Aunque hay una buena intención de los cuidados, no son efectivos
porque termina siendo sólo el encierro. Una gran parte de las y los jubilados
saben cuáles son los cuidados porque los realizan a diario por su condición de
edad.

¿Considera que hay una verdadera política social hacia lxs jubiladxs?

NG: El contexto
político es totalmente distinto al que nos encontrábamos un año atrás,
cuando luchábamos para frenar el saqueo de la ANSES y para que
el PAMI cumpliese con las prestaciones médico asistenciales.

Hoy tenemos que velar por garantizar el disfrute del más alto nivel de salud
física, mental y social, para que se garantice una cobertura integral del 100 %
que incluya la atención médica, intervenciones y medicamentos en Obras
Sociales, PAMI y Hospitales Públicos. Un hecho que valoramos es la decisión de incluir en el VADEMECUM, 40
medicamentos al 100%.

En tanto, nos parece equivocada y errónea la
decisión de suspender la ley de movilidad, no pagar los períodos ya
consolidados y reemplazarla por aumentos emitidos por decretos. Creemos que nos
debemos un debate serio, que tenga por objeto una ley previsional justa,
reparadora y resolutoria de los problemas que transitan corrientemente los
jubilados y jubiladas; que garantice jubilaciones mínimas dignas y haberes proporcionales
a los salarios de actividad.

¿Se puede vivir con una jubilación mínima?

NG: Hoy es
imposible. Con una jubilación mínima un jubilado no alcanza a cubrir sus
necesidades básicas, primeras y necesarias que son alimento, vivienda, salud y
vestido. Según el último informe efectuado por la Defensoría de la Tercera Edad
se estima que la canasta para jubilados en el mes de Marzo fue de $ 45.020, y
la jubilación mínima en bruto alcanza los $ 16.864.

Luchamos por una jubilación mínima atada a la
canasta básica del jubilado y por haberes proporcionales al sueldo de actividad
(82% móvil).

O.R: El 70%
de los jubilados se encuentra en condiciones de pobreza e indigencia, porque son
beneficiarios de la jubilación mínima. Podríamos incluir también a los
beneficiarios de las cajas provinciales salvo algunas excepciones. Hoy los
adultos y adultas mayores, en muchos hogares, son los que asisten al resto de
la familia con la jubilación para aportar un plato de comida.

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Almirón: “hay un embate muy fuerte contra los trabajadores y trabajadoras”

ATE Rosario se manifestó en el marco de la tercera Jornada
Provincial de Lucha, junto a otros gremios. Hubo actividades en nuestra ciudad,
San Lorenzo y marcha en Santa Fe. Se realizaron paros asambleas en distintos
lugares de trabajo.

La protesta se realizó en reclamo de la reapertura de la
paritaria, el pago de bonos y deudas salariales, condiciones dignas de trabajo,
pase a la planta del personal precarizado, reincorporación inmediata de
precarizados cesanteados, la entrega de elementos de protección personal (EPP)
y La atención del sector de reemplazantes con un aumento salarial urgente en el
sector educativo, ente otros puntos. La movida local se organizó en unidad con
la CTA Autónoma Rosario, Amsafe Rosario y SIPRUS.

En el acto realizado en Rosario frente a la Sede de
Gobierno, la Secretaría General de ATE Rosario, Lorena Almirón, grabar en las
19 personas fallecidas del sector salud y las homenajeó nombrando a tres
compañeros de la Asociación Trabajadores del Estado: Bernardo Muñiz, enfermero
del penal de Choele Choel; Julio Gutiérrez, enfermero del Hospital Durand y
José Aguirre, enfermero del Hospital Rivadavia. En este sentido, ratificó el
reclamo que desde el inicio de la pandemia sostuvo el gremio: entrega de EPP en
cantidad y calidad para todes les trabajadores.

En torno al reclamo de inmediata reapertura de paritarias,
Almirón consideró "una burla" que, en la reunión que mantuvo el
gobierno de Santa Fe con las conducciones provinciales de los gremios, no hubo
ningún adelanto de respuesta a planteos que se aproximaron. Y, peor aún, que en
medio de una caída estrecha de la actividad económica, las autoridades han
afirmado que el aumento salarial estará sujeto a la recaudación. “Eso es una
tomada de pelo a los trabajadores y trabajadoras, porque con ese criterio no
vamos a tener un aumento salarial por mucho tiempo. Exigimos urgente
convocatoria formal a la paritaria ”, dijo la Secretaría General de las y los
Estatales.

La Secretaría de Acción Política de ATE Rosario, Regina
Bianchi, consideró que el cambio de autoridades en el Ministerio de Salud viene
con “intenciones de recortar nuestro sistema, lograr la estrategia de los
sistemas de atención primaria, como atención a nuestra población. Por lo tanto,
quienes somos trabajadores de atención primaria de la Salud y entendemos que
queremos identificar la salud pública y los derechos reconocidos a nuestra
población. Tenemos que seguir organizados, tenemos que seguir en la calle,
tenemos que seguir reclamando por nuestro salario, por nuestras condiciones,
por tener los elementos necesarios ”.

“Si somos esenciales lo que somos para la población, no para
los gobiernos. Por eso decimos que hay un embate muy fuerte contra los
trabajadores y trabajadoras. Lo dijimos desde que asumimos el gobierno de Perotti,
porque realmente hemos pasado desapercibidos a sus ojos ya los ojos de todos
sus funcionarios y el gabinete. Acumulamos más de un 60% de pérdida salarial.
Hoy los trabajadores y trabajadores estamos cobrando un 50% de lo que es el
límite de la pobreza, muy alejados de lo que sería el salario mínimo vital y
móvil, según nuestros compañeros de ATE Indec hoy está por arriba de los 68 mil
pesos ", aseguró la dirigenta.

En torno a la problemática de la precarización, ratificó la
exigencia de reincorporación de los cesanteados y el pase a planta. Señaló que
más de una decena de ministerios tienen conflictos por cesantías. "Por eso
replicamos esta lucha y esta concentración también en Santa Fe, porque hay
muchos trabajadores y trabajadores que no están en la misma situación que
nosotros, no tenemos un gremio que los acompañantes", dijo Almirón.

Desde el sector de la Subsecretaría de Niñez, Juan Albano se
preguntó: “¿Qué podemos ofrecer a un país que viene vulnerado de derechos si
nosotros mismos estamos precarizados, no estamos reconocidos y no tenemos un
contrato? Me parece que en esa línea todos estamos atravesados ​​por una
lógica, que trata de metros, y que siempre precarizar y desgastar las
condiciones laborales de los trabajadores. Están recortando horas de
acompañamiento, sabiendo que las condiciones sociales se agudizan más y hay
muchas situaciones más. Están dejando sin trabajo a compañeros y compañeras sin
un mínimo resguardo ”.

Asambleas y marchas

La Delegación San Lorenzo de ATE Rosario realizó una
asamblea en la esquina de la Avenida San Martín y Moreno, junto a agrupaciones
docentes. “Allí en una asamblea expusimos nuestros reclamos, realidades y
necesidades, con presencia de medios de prensa locales y regionales. Se acordó
entre todos una nueva asamblea para el día 8 de julio, a las 10.30 horas en el
mismo lugar, para seguir teniendo la lucha en la unidad ”, contaron las
compañeras.

En la capital provincial, una importante marcha registrada,
respetando las normas de distanciamiento social, desde la Plaza del Soldado
hacia la Casa de Gobierno. La Asamblea Interministerial de Trabajadores
Estatales Precarizados de la Provincia de Santa Fe junto a docentes y
profesionales de la salud, expresó sus reclamos en el centro santafesino.
"La mayoría somos docentes reemplazantes, precarizados y trabajadores del
Estado que ante la quietud de las conducciones provinciales de los gremios de
Amsafé, ATE y Upcn nos venimos organizando para que desde el gobierno nos den
una respuesta urgente a nuestros reclamos", afirmaron.

“Hasta la fecha no hay ninguna convocatoria oficial para la
paritaria, así que desde ATE Rosario vamos a seguir intensificando la pelea,
vamos a estar en las asambleas y creemos que tenemos que ir a una jornada más
amplia de lucha, con más unidad y replicarla en toda la provincia ”, concluyó
Almirón.

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ATE ANSES exigió discutir de forma urgente las condiciones de apertura de las UDAI

La Mesa Nacional de ATE ANSES emitió un comunicado en el que
planteó que la reapertura de todas las dependencias en AMBA, Chaco, Gral. Roca
y Ciudad de Neuquén “es apresurada”, dado que no están dadas las garantías de
seguridad sanitaria: “faltan EPP, no hay un esquema de trabajo, ni de jefaturas
que expliquen cómo se harán cargo de la puerta”, alertaron.

“No hay dudas de que somos esenciales y tenemos que
trabajar, el tema es cómo”, señala el documento que también lleva la firma de
la junta interna de ATE ANSES. “Ante la posible apertura de las UDAI para la
atención de trámites turnados en áreas que retrocedieron de fase decimos: la
ciudadanía tiene que poder venir a resolver un derecho impostergable y no a
llevarse un problema”, expresaron.

Y añadieron: “Por otro lado, queda claro que las compañeras
o compañeros en tareas de cuidado NO deben concurrir al trabajo. Y que, como
indica el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, aquellas a cargo de
niñas y niños de hasta 6 años no deben prestar servicios bajo ninguna
rnodalidad”.

“No queremos que se improvisen soluciones sobre la marcha
sin consultar a los sindicatos. Es urgente una mesa paritaria para discutir la
postergación de las aperturas de las UDAI que pongan en riesgo la salud de
nuestras compañeras y compañeros. En cualquier sector en el que no se
garanticen las condiciones de cuidado de la salud, las delegadas y los
delegados de ATE vamos a seguir oponiéndonos a su apertura al público, a través
de las medidas que corresponden, corno las asambleas exigiendo que se cumpla el
Protocolo”, cierra el comunicado.
         

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Reunión con funcionarios del Ministerio de Ambiente

Integrantes de ATE-
Jujuy mantuvieron una reunión con funcionarios del Ministerio de Ambiente de la
provincia para tratar las distintas problemáticas que vienen manifestándose a
través de las/os trabajadora/es del sector.

Unos de los reclamos el
gremio está focalizado en las medidas de bioseguridad que se está implementando entre el personal
que cumple servicios, ahora que se ha visto un nuevo brote de coronavirus.

Desde la parte
ministerial se ofreció una explicación de las nuevas medidas que se están
tomando, que el gremio consideró como positivas. También el ministerio aseguró
su compromiso de ir solucionando cada nueva falencia que sea expuesta por el
personal de trabajo.

SENAF

El CDP mantuvo una
reunión con funcionarios de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia,
donde se trató la situación del personal y el pedido por parte de los
trabajadores del Centro Socio Educativo para que se revea su situación y puedan
ser integrados al pago del plus del bono ya que se encuentran prestando
servicios desde el primer día que se determino la pandemia.

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El Equipo de Atención Comunitaria de Villa el Libertador pronto regresará a su sede

Gracias a la lucha y el acompañamiento de ATE, vecinxs,
organizaciones barriales, instituciones y profesionales, las autoridades de la
Secretaría de Salud Mental de la Provincia de Córdoba han confirmado que en el
término de 30 días- a partir del 26 de junio-, las trabajadoras regresarán a la
sede de Tilcara 1428.

Las trabajadoras habían sido trasladadas a centros de
atención ubicados fuera de su área de responsabilidad: una de ellas a Casa del
Joven, en Barrio Juniors, y otras dos a Barrio Comercial primero y luego al CPC
ubicado en Barrio Residencial Sur. El inmueble donde se desempeñaba el equipo
de salud Mental había sido cerrado el 2 de abril, en plena pandemia, sin
justificación alguna.

El día 26 de junio, finalmente, estas dos trabajadoras
fueron notificadas vía mail sobre un nuevo nuevo traslado al Hospital Príncipe
de Asturias donde, según se les indicó, permanecerán durante 30 días al cabo de
los cuales el equipo, que lleva 35 años en el Barrio, será reintegrado a la
sede de Tilcara 1428, en el corazón de Villa el Libertador, donde a lo largo de
estos años ha prestado sus servicios a la comunidad.

ATE celebra la decisión gubernamental que fue fruto de
la organización y la lucha colectiva de un barrio por la garantización de su
acceso al derecho a la salud mental.