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ATE ANAC rechazó las decisiones tomadas por la DGIYSA

La Coordinación Nacional de
ATE ANAC, manifestó su “preocupación y rechazo” ante las decisiones tomadas por
la Dirección General de Infraestructura y Servicios Aeroportuarios (DGIySA) de la
ANAC, que tienen como resultado la exposición de los trabajadores del
organismo.

Puntualmente, sobre la
situación de compañera/os que cumplen funciones en los Servicios de Extinción
de Incendios en Aeropuertos donde Aerolíneas Argentinas, al igual que el resto
de las compañías aéreas, suspendió sus operaciones.

En ese marco se ha
autorizado la Aviación General (aviación no comercial) sólo en casos puntuales
y en donde los Servicios de Navegación Aérea, prestados por EANA, son brindados
"a requerimiento" de las operaciones y sin presencia permanente de
operadores.

Para ATE ANAC la pregunta
que surge es “para que entonces obligar a los trabajadores a estar presentes en
los aeropuertos cuando no hay actividad que lo requiera”.

Para la sectorial “la
DGIYSA ha emitido una Disposición (DI-2020-107-APN-DGIYSA ANAC) que no sólo va
en contra de las acciones, que acertadamente y con celeridad, ha tomado el Gobierno
Nacional para evitar la propagación de la pandemia ocasionada por el COVID19”.
En ese sentido agrega que “tampoco encuentra sustento en lo legal, ni se ha
respetado el rol que la ANAC debe cumplir en el desarrollo de la actividad en
los Aeropuertos y la interrelación lógica que la ANAC tiene con otros
organismos con quienes compartimos responsabilidades en diferentes etapas de
los vuelos”.

En un comunicado emitido
este marte la ATE ANAC también sostiene lo siguiente: puntos:

–  Con toda impericia se sigue exponiendo a
nuestros compañer@s a estar en aeropuertos que no tienen operaciones aéreas y
qué en caso de tener vuelos, serán previamente autorizados por ANAC. Lo que
permitiría la convocatoria de personal específicamente para el cumplimiento del
servicio, al igual que nuestros compañer@s de EANA.

Estas acciones contradicen el espíritu de
las políticas emanadas por nuestro Gobierno Nacional, que claramente instan al
resguardo y la protección de las personas.

Además, cabe destacar que el estar
presentes no se asegura que puedan intervenir en un accidente ya que no hay
manera de enterarse de un vuelo, porque no se cuenta con el Servicio #ATS
(Servicio de Tránsito Aéreo), que deja sin activación el #PEA (Plan de
Emergencia del Aeropuerto).

– Apelamos al criterio de quienes toman
decisiones. Recuerden que es su deber decidir en pos del bienestar de los
trabajadores del organismo y eso implica evitar la exposición innecesaria a un
posible contagio de una pandemia que azota al mundo. Les pedimos que estén a la
altura de las circunstancias.

– Lamentamos que no hayan
dado lugar a nuestro planteo realizado el 16/03 sobre la constitución de un Comité
de Crisis y que no hayamos sido consultados como especialistas en la materia,
lo que ha quedado comprobado en varias ocasiones en las que pudimos aportar
nuestra visión profesional y sentido común basado en las reglamentaciones y con
encuadre en la realidad de los Servicios.

Estamos abiertos a dialogar y construir en
conjunto, respaldando las gestiones acertadas que llevó adelante nuestro
Organismo, pero no vamos a acompañar nada que exponga a nuestros compañer@s.

Ante todo ello, la ATE
ANAC subrayó que “toda/os la/os trabajadora/es que trabajen en Aeropuertos en
donde EANA opera a requerimiento, tendrán
👉nuestro aval y respaldo para no
concurrir, salvo que haya operaciones” y agrega que “no vamos a acompañar
decisiones arbitrarias, desacertadas y fuera de los criterios emanados por el
Ejecutivo Nacional”.

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Sin trabajo docente no hay Educación

El inicio del ciclo lectivo
encontró a la docencia misionera movilizada, en estado de asamblea permanente y
llevando adelante medidas de lucha como cortes de ruta, marchas y varias
jornadas consecutivas de paro. Esa era la situación cuando el 13 de marzo el
gobernador Dr. Herrera Ahuad decretó la Emergencia Epidemiológica y Sanitaria y
con ella la suspensión de las clases en la provincia, la que se extendió luego
por decisión del Presidente de la Nación Dr. Alberto Fernández, quien dispuso
las medidas de Aislamiento Social Obligatorio hasta el próximo 12 de abril.

En ese contexto, en
Misiones, el ministro de Educación Miguel Sedoff realizó el lanzamiento de la
Plataforma Educativa Guacurarí, un sitio de contenidos oficial al cual se abrió
el acceso irrestricto.

“Nuestro sistema
educativo sigue activo con #AulasAbiertas. Sigamos transitando los aprendizajes
de manera diferente en la emergencia.” propuso el ministro desde su cuenta de
Twitter. 

Es de resaltar que años
antes de ser designado en el cargo, Sedoff fue parte del equipo de
desarrolladores de la Plataforma y que la suspensión de clases en el marco del
Aislamiento Social Obligatorio fue la gran oportunidad de presentarla como la
solución a los días que el alumnado no podrá concurrir a las escuelas.

“No significa que se
perderán esos días porque se darán los contenidos de forma diferente, el
contacto entre el estudiante y su escuela va a continuar”, explicó  Sedoff a la prensa, a la par que admitió que
la conectividad es una cuestión no resuelta en muchos lugares de la provincia.

 

Desigualdades:
“formas diferentes” o desiguales de educar

La introducción de las
tecnologías de la información y la comunicación en el aula no es algo nuevo.
Hace muchos años que tanto alumnos como docentes utilizan esas herramientas
para diferentes actividades y fines.  Sin
embargo, es la primera vez que las autoridades educativas de la provincia
proponen el uso masivo de una plataforma única y además en un contexto de
imposibilidad de concurrir a las aulas.

Su implementación en
Misiones se encuentra con varias dificultades, entre las cuales la falta de
acceso a internet de muchas familias misioneras aparece como el primer
problema, pero no el único.

La situación concreta que
se dio apenas lanzada la Plataforma Guacurari fue su colapso. Rápidamente se
anunció que el problema había sido superado, pero se repitió varias veces desde
entonces.

En la mesa salarial
realizada entre el Gobierno, ATE, MPL, UTEM, UDNAM, Conti Santoro y Tribuna
Docente – gremios no oficialistas- y los docentes autoconvocados ya se planteó
de parte de los educadores la imposibilidad de utilizar la plataforma.

Así lo expresaba en ese
momento Mónica Gurina, docente integrante del Consejo directivo provincial de
ATE Misiones: “Se denunció la imposibilidad de trabajar con la Plataforma
Guacurari, que hoy nos pretenden hacer usar y no la conocemos . El docente no
conoce la plataforma, los padres no la saben usar y además no se puede abrir
porque colapsa. Hay otro elemento más, que es que no tiene los contenidos que
se supone debería tener. Nosotros planteamos que los docentes no usarían esa
plataforma”.

Más allá de las fallas
técnicas de la Plataforma, Leandro Sánchez, Secretario General de UTEM apuntó a
la concepción con la cual el Ministerio y el Consejo pretenden valerse de ese
tipo de herramientas tecnológicas en la educación:

“Hoy se pone el acento en
la tecnología que parecería que nos va a mejorar la educación. Pero no se está
poniendo el acento en el ser humano, eso es lo que estamos reclamando, que
tiene que mejorarse el ingreso de ese ser humano que tiene que preparar la
tarea. Porque vos le podés decir que vea los contenidos, pero el trabajo real
es la elaboración de las preguntas que el alumno tiene que contestar. Si los
contenidos ya están ahí los va a ver, pero la elaboración de la pregunta es lo
que va a hacer pensar al alumno y lo que va a hacer aprender. Entonces tenemos
que poner el acento en el que trabaja en el aula y que ahora pretenden que
trabaje desde su casa.” criticó Leandro Sánchez, quien sostiene que las
políticas educativas con las que se exalta el uso de la tecnología viene en
Misiones de la mano de la precarización laboral y el hundimiento salarial de
los docentes.

 “La Plataforma Guacurarí fracasó antes de empezar
a funcionar. Si quieren que los alumnos hagan la tarea va a haber que
mandársela por whatsapp donde haya señal. Una cosa es en las ciudades o los
pueblos y otra cosa es en aquella colonia profunda, entre los cerros o en la
costa del río…” indica, sobre la manera en que tendría que operativizarse en
Misiones la educación por medios virtuales.

 “Una cosa abstracta, una utopía.” define
Mónica Gurina, quien enumera una serie de condiciones que deberían darse
solamente para poder enviar la tarea al alumnado: “En Misiones, en la colonia,
en Panambí, en Alba Posse o en San Antonio, que la Plataforma funcione, que
tengas internet, que tengas plata para pagar el servicio de internet y que
además tu teléfono funciones y no esté colapsado…”  contabiliza. “Es una de las cosas que no se
previó…” concluye.

La
docencia en la educación por medios virtuales

El Consejo General de
Educación emitió el 25 de marzo  la
resolución N° 183 en la cual “nos insta a todos los trabajadores de la
educación acompañar y promover el acceso al conocimiento a través de los
recursos tecnológicos que estén a nuestro alcance teniendo como eje a la
Plataforma Guacurari”  propagandiza el
Consejo en su página oficial.

La resolución fue emitida
luego de que se admita que el acceso a la Plataforma presenta dificultades en
forma recurrente y que los contenidos no siempre están adecuados a cada curso.

“No estoy en contra del
uso de la tecnología. Es más, soy de los que creen que son un recurso valioso
que aporta valor a la tarea docente” – opina Atiano Masoneves, docente y
secretario adjunto de ATE San Vicente, quien agrega que considera que la
Plataforma Guacurari no justifica la inversión que se realizó en ella cuando
tecnológicamente no aporta nada nuevo: “Desde Google Classroom o Moodle, por
nombrar dos plataformas gratuitas, se podría realizar lo mismo y con costos
ínfimos.” aporta.

 “Lo que nos falta es formación docente. Este
gobierno quiere un maestro sumiso y encerrado en la escuela.  Necesitamos un maestro inquieto, preocupado
por aprender, ocupado en encontrarle la vuelta a la tecnología, usando los
recursos que tiene a mano, para eso, el enfoque del gobierno debería cambiar,
quitando el foco de la plataforma y poniéndolo en el docente. Dándole
herramientas.” propone Masoneves.  En los
hechos, ante las dificultades para acceder a la Plataforma oficial, tanto las
instituciones educativas como los docentes por propia iniciativa comenzaron a
echar mano de los recursos que tuvieran disponibles. Así como algunas
instituciones exhortan a sus alumnes a trabajar con la Plataforma, también se
envían actividades y consignas a través de listas de difusión por  Whatsapp o Telegram, mientras en otros
establecimientos cargan contenidos e instrucciones en sus páginas web o en sus
páginas de Facebook.

Es de resaltar que estos
recursos tecnológicos ya venían siendo utilizados por muchos establecimientos o
docentes como medios de apoyo al trabajo en el aula. La diferencia con la
situación actual es que el Consejo y el Ministerio pretenden que la Plataforma
se convierta en el medio para continuar las actividades áulicas “de manera
diferente” , es decir, como si el alumno estuviera en el aula y como reemplazo
de esa experiencia.

Otro de los puntos
criticados desde diferentes organizaciones gremiales es que los contenidos de
la Plataforma Guacurari no siempre guardan relación con el contenido
planificado por lxs docentes, ya que fueron cargados por técnicos y no por
quienes están al frente de las aulas.

En la mayoría de los
casos, la consigna es llevar lo trabajado cuando toque regresar a clases, con
lo cual los alumnes están desarrollando sus tareas sin orientación docente y
sin canales suficientes para efectuar consultas o evacuar dudas.  Esa situación para la inmensa mayoría del
alumnado resulta en derivar la carga de responsabilidad en sus familias,  que también se encuentran en condiciones
desiguales a la hora de acompañar las tareas escolares.

Es uno de los puntos que
critica  el Movimiento Pedagógico de
Liberación: “Rechazamos rotundamente las intenciones del gobierno educativo de
forzar a la comunidad educativa de Misiones a continuar en estas condiciones el
proceso educativo. Y lo planteamos en un sentido que abarca distintos aspectos
(…) partimos de la situación y el contexto socioeducativo en el que nos
encontramos: una provincia con profundas carencias, en emergencia alimentaria y
sanitaria, no solo por la pandemia del COVID-19 sino también del dengue. Un
enorme déficit de accesibilidad y de recursos tecnológicos coloca a los y las
estudiantes en situaciones muy asimétricas, por lo que lo único que promoverán
es ahondar las brechas educativas. Ante este panorama, insistir en esta lógica
implica una carga de estrés a las familias ya de por sí abocadas a sobrevivir
día a día…” expresa el MPL en su pronunciamiento.

En este contexto es
legítimo cuestionarse si el acceso al contenido por medios virtuales constituye
una forma diferente de continuar las actividades educativas o si estamos ante
una situación en que solamente se profundizan las desigualdades estructurales
con las que lxs alumnos ya llegan al sistema educativo. Lo que debe quedar en
claro para toda la comunidad es que nada reemplaza la tarea docente, que la
educación no consiste en cargar contenidos en plataformas y que la experiencia
on line no reemplaza a la actividad en el aula.

La educación a través de
medios virtuales no puede proponerse como una solución si no se la piensa en su
contexto socioeducativo y su relación con la tarea docente. Sin trabajo docente
puede haber tráfico de información, pero no hay educación.

 

 

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Médico fue internado por COVID-19 y lxs trabajadorxs fueron avisados ocho días después

El martes 31/3, confirmamos que un médico de Resonancia
Magnética Nuclear (RMN) está infectado por el COVID-19 al dar positivo el
análisis.

Las jefaturas del sector, la dirección y el Consejo de
Administración tardaron 8 días en avisar, licenciar y aislar a los trabajadores
del sector (médicas, enfermeros, técnicas, ayudantes de servicio y personal de
limpieza). Al día de la fecha las/os trabajadoras/es no han sido testeados.
Distinto fue en el Cruce, donde también trabaja este médico donde han sido
testeados todos los que tuvieron contacto.

Consideramos esta conducta una falta gravísima ya que
aumentó el riesgo de trabajadores y pacientes de RMN a contagiarse y que se
expanda al resto del hospital debido a los contactos que se pudieron  realizar en tantos días con el peligro que
esto significa.

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En Salud ATE impulsa diversas iniciativas

Desde la/os trabajadora/es
de la Colonia Psiquiátrica de Oliveros, en conjunto con la Junta Interna del
hospital se vienen impulsando distintas iniciativas para atravesar esta
Pandemia, propuestas que también surgen en Casilda, donde ATE ofreció sus
instalaciones para alojar trabajadores y trabajadoras de la salud y reclamó
cuestiones puntuales al intendente.

“Desde la junta interna
de ATE Colonia Psiquiátrica de Oliveros queremos convocar a realizar un abrazo
solidario virtual  a la comunidad de
nuestro Hospital; un gran abrazo colectivo en reconocimiento a quienes desde
cada uno de sus puestos de trabajo sostienen en condiciones extremadamente
precarias tareas de cuidado de población en riesgo”, afirmaron desde un
comunicado los trabajadores que vienen denunciando desde hace años las
“pésimas” condiciones de labor (falta de personal, de recursos, de proyecto
institucional en el marco de la ley de Salud Mental) a las que se le suma la
emergencia sanitaria, “que recrudece la situación de las/os usuarias/os  y trabajadoras/es”.

A la vez, los
trabajadores ponderaron contar con medidas y disposiciones internas para la
Colonia Psiquiátrica en contexto de pandemia, “como estuvimos exigiendo durante
más de 15 días”.

“Es imprescindible
escuchar a las trabajadoras/es que saben acerca del trabajo diario, estamos
reclamando, pero las respuestas concretas no aparecen. Se necesita urgente
personal de limpieza. Las mismas compañeras a quienes aún se les debe el sueldo
de diciembre y enero, son parte del pequeño plantel que debe hacerse cargo hoy
de sostener la higiene de todo el hospital. 
Reiteramos, se necesita personal de limpieza y de enfermería con todos
los insumos y elementos de bioseguridad necesarios”, dijeron.

Los trabajadores además
puntualizaron la necesidad de traslado respetando las medidas de seguridad, así
como ponen énfasis en las licencias para “aquellas/os compañeras/os
comprendidas en los decretos nacionales y provinciales y los indispensables
reemplazos de las mismas”. Y, aseguraron que el Policlínico del Hospital es
precario para el tamaño de la crisis que se prevé.

“Es imprescindible
destinar recursos para tener un Policlínico a la altura de las circunstancias y
garantizar elementos de bioseguridad para cada trabajador. Para poder cuidar a
nuestras familias, a nuestra comunidad y a la población que asistimos Las y
los/las trabajadores/as de la Colonia necesitamos que el Estado nos cuide con
el mismo compromiso con el que diariamente desarrollamos nuestras tareas”,
concluyeron los trabajadores de la Colonia de Oliveros.

Casilda:
por hoteles a disposición de la lucha contra la pandemia

ATE Delegación Casilda
solicitó al Intendente Municipal, Andrés Golosetti, integrar el Comité de
Crisis local debido a que la mayoría de sus afiliados están en la primera línea
de batalla contra la pandemia. Y a su vez, propone que en los Hoteles de la
ciudad se haga el aislamiento de pacientes positivos o de trabajadores de la
salud que estén en trato directo con dichos casos. Ya la delegación Casilda
está alojando trabajadores y trabajadoras de la salud.

Por medio de un
comunicado la delegación Casilda de ATE puntualizó cómo viene desarrollando
acciones para enfrentar la pandemia. “En nuestra sede gremial actualmente se
alojan 3 compañeras enfermeras que disidieron aislarse allí para no poner en
riesgo a sus familias. Momento de angustia e incertidumbre fue lo que llevó a
las compañeras a no querer volver a su domicilio y así evitar poner en riesgo a
sus seres queridos”, aseveraron.

“Desde ATE pusimos a
disposición el gremio rápidamente, equipando la sede para alojar a 6 personas”,
aseguró Emiliano Scopetta, Pro Secretario Administrativo de ATE Rosario. “Las
delegadas y delegados venimos recorriendo los diferentes sectores que están en
la primera línea tanto en salud como en los comedores escolares. Colaboramos
con barbijos, guantes, elementos de limpieza y el asesoramiento para las
licencias preventivas. Y exigimos aumentos requeridos en este momento de crisis
sanitaria donde el rol de estado y de sus trabajadores de verdad tiene que ser
valorado.”

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ATE exige reincorporación de trabajadores de la salud despedidos en el municipio de La Plata

La ATE bonaerense exigió
la inmediata reincorporación de los trabajadores y el cese de despidos por el
municipio de La Plata, que se desempeñaban tanto en el SAME como en los Centros
de Atención Primaria de Salud (CAPS)

 “En tiempos en que desde el Gobierno Nacional
se plantea la necesidad de la defensa del trabajo y desde la sociedad toda se
reivindica  la labor de los trabajadores
y trabajadoras de la salud como actores fundamentales para hacer frente a  la Emergencia Sanitaria, vemos con profunda
preocupación que, en el marco de la pandemia 
por covid-19 y los casos de dengue detectados en la ciudad, el Ejecutivo
Municipal defina el despido de trabajadores y trabajadoras privándolos del
sustento económico para hacer frente a las necesidades básicas de sus familias
y tratándose de  compañeros que son parte
del sistema de salud  profundice el
deterioro del nivel primario de atención 
existente en la Ciudad de La Plata”, asegura la presentación escrita
realizada por el gremio estatal.

La carta fue presentada
en las últimas horas y lleva la firma del Secretario General de ATE, Oscar
“colo” De Isasi, quien se puso a disposición de los y las despedidas. A su vez,
desde la organización sindical plantearon la necesidad de que intervenga el
Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires.

ATE no solo exigió “la
inmediata reincorporación de los trabajadores y el cese de despidos en el
Municipio”, sino que además reiteró “la necesidad de nombramiento de personal
en sectores críticos, la  provisión de
elementos de protección  e insumos en los
distintos sectores del municipio, tales como: medicamentos,   alcohol en gel, lavandina, repelente,
guantes, barbijos y fumigación en sectores de proliferación de mosquitos”.

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La tarea escencial de lxs trabajadores del SENASA en tiempos de Coronavirus

“En estos momentos de angustia, incertidumbre y a la vez, de
esperanza y fe, en todo el país los y las trabajadores/as del Servicio Nacional
de Sanidad y Calidad Agroalimentaria – SENASA- son quienes garantizan cada
alimento, de origen animal o vegetal, que llega a la mesa de cada familia
argentina, así como la exportación. Un servicio esencial según el Decreto de
Necesidad y Urgencia de la Presidencia de la Nación 2020-297, “Aislamiento
Social, Preventivo y Obligatorio””, destacaron desde la Mesa de Coordinación Nacional de ATE SENASA.

“Hombres y mujeres que a lo largo y ancho del país
desempeñan sus tareas con el fin de que la cadena productiva de alimentos
continúe su círculo virtuoso. En cada paso fronterizo, en cada aeropuerto,
barrera (control en rutas), oficina local, servicio de inspección veterinaria
en los frigorífico, oficinas sanitarias de campo, laboratorios se controla y
fiscaliza la producción de alimentos”, detallaron.

“Es más”, añadieron, “los laboratorios de SENASA, es aparte
de la red de laboratorios que realizan la detección del COVID19 (Coronavirus). En
muchas oportunidades utilizamos este medio para informar el desguace del
organismo y las políticas nefastas que se llevaron a cabo durante el Gobierno
de Cambiemos. Resistimos y defendimos a nuestro organismo. Por eso, hoy podemos
con muchísimo esfuerzo cumplir un rol fundamental en la cadena de producción
alimentaria, como así también en el control, hasta el cierre de las fronteras,
el ingreso de plagas y enfermedades exóticas a través de productos alimenticios”.

“Consideramos que la medida determinada en el DNU 297, es la
acertada para disminuir drásticamente la circulación del virus y apelamos a la
conciencia de cada ciudadano para que respete la cuarentena”, evaluaron y
señalaron: “Nuestros/as compañeros/as trabajadores/as no pueden hacerlo y a
ellos honramos a través del video publicado junto a esta nota”.

“Agradecemos con el corazón a cada uno/a de ello/as, al
igual que al personal de Salud, que se encuentra luchando por la salud de todos
y todas. Un Derecho que hoy debemos defender con todos los esfuerzos. En estos
momentos es indispensable resguardar la salud del pueblo argentino. Creemos que
no existe dicotomía entre la Salud y la economía, porque los muertos no
producen. Cuidemosnos entre todos/as y honremos a todos aquellos que por
pertenecer a servicios  esenciales dejan
a sus familias y la tranquilidad de sus hogares para cumplir su misión”,  cierra el comunicado.

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CLATE e ISP, juntas frente a la Pandemia

El Presidente de la
CLATE, Julio Fuentes, y el Secretario Regional Interamérica ISP, Jocelio
Drummond, mantienen un diálogo permanente acerca de la crisis sanitaria que
atraviesa la Región y el mundo por el avance de la pandemia del COVID-19 y
sobre las condiciones en las que se encuentran los trabajadores y trabajadoras
de la salud y de todas las áreas del Estado trabajando para combatirla. En ese
marco, firmaron una Declaración conjunta que será parte de una campaña
internacional de ambas organizaciones que nuclean a más de 9 millones de
servidores públicos del continente americano.

La Internacional de
Servicios Públicos Interamérica (ISP) y la Confederación Latinoamericana y del
Caribe de Trabajadores del Estado (CLATE) resuelven, de manera conjunta, sumar
esfuerzos y unirse en toda la Región frente a la crisis sanitaria que azota a
la mayoría de los países del mundo por el avance de la pandemia del Covid-19″,
comienza diciendo la Declaración conjunta.

«Ambas
organizaciones, que representan a millones de trabajadores y trabajadoras
públicos de la Región y del mundo se unen, una vez más, en defensa de todos
aquellos hombres y mujeres que en estos momentos de crisis están en la primera
línea de acción frente a la pandemia, ya sea en los hospitales o centros de
salud, como también en las calles recolectando basura, distribuyendo agua,
manteniendo los servicios eléctricos y atendiendo áreas estratégicas del Estado
en tiempos de zozobra e incertidumbre para toda la población», continúa.

«En momentos como
éstos, la histórica lucha de los y las trabajadoras estatales en defensa de las
políticas públicas y el rol del Estado como garante de los derechos esenciales
de nuestros pueblos se hace más visible que nunca. Frente al ajuste neoliberal
y las privatizaciones masivas de los servicios esenciales, los y las trabajadoras
del Estado hemos estado en las calles luchando y defendiendo no sólo nuestras
condiciones de trabajo o nuestros salarios, sino la necesidad de un Estado
presente que pueda dar respuesta en momentos como éste. Porque como hemos dicho
tantas veces, nos salva el Estado, no los Mercados».

 

En ese marco, ISP y
CLATE se unen para reclamar a los gobiernos de nuestra Región:

  • Todas las medidas necesarias que
    garanticen el confinamiento social en todos los países como única medida
    para frenar el contagio.
  • Acciones de difusión y concientización
    sobre la importancia de las medidas sanitarias de confinamiento social y
    de higiene recomendadas por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y
    los distintos Gobiernos de nuestros países.
  • Especial atención y protección de las y
    los trabajadores de la salud y los demás servicios públicos esenciales que
    realizan en este etapa un tremendo sacrificio humano para afrontar el brutal
    avance de este nuevo coronavirus.
  • La implementación de normas y
    resoluciones que eviten cualquier tipo de despido o suspensión de
    trabajadores y trabajadoras durante el período que dure la pandemia y el
    confinamiento social.
  • La puesta en marcha de todas las
    herramientas legales que permitan garantizar los servicios básicos
    esenciales a todas las familias y sus hogares, como el agua potable, la
    electricidad, los servicios de comunicación, etc.
  • Protección para todos los trabajadores y
    trabajadoras, tanto del sector público como del privado y muy
    especialmente a aquellos que trabajan en condiciones precarias, que en
    nuestra Región superan el 50 % de la población económicamente activa.
  • Respuesta inmediata a todas aquellas
    personas que están en situación de vulnerabilidad, como quienes están en
    situación de calle y de pobreza extrema, los trabajadores del sector
    informal, etc.

Asimismo, al
empresariado y las cámaras que los nuclean, ambas organizaciones exigen su
mayor esfuerzo y compromiso social para garantizar el mantenimiento de las
fuentes de trabajo y los salarios de todos sus empleados y empleadas .

Por último, la ISP y
la CLATE «hacen llegar en particular un saludo fraternal a todos los
trabajadores y las trabajadoras de la Salud por su labor ejemplar, porque en
este difícil momento llevan adelante sus tareas con más imaginación y
compromiso que con recursos estratégicos. A los trabajadores y trabajadoras
públicas en general también nuestro apoyo y agradecimiento por el esfuerzo
cotidiano que garantiza el funcionamiento de la vida humana en este tiempo de
pandemia».

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Hospital Posadas | 42 nuevos reingresos: “Vuelven para enfrentar la pandemia”

El 3 de marzo, a raíz del acuerdo logrado entre ATE y la comisión de despedidxs del Posadas con el Gobierno y
la Dirección del Hospital, para la reincorporación de 205 cesanteadxs de
la era Macri, 60 trabajadores volvieron a sus puestos de trabajo. Hoy, en
cumplimiento con lo pactado y luego de años de resistencia tras el desmantelamiento
del centro de salud, reingresaron otrxs 42. Se trata, en su totalidad, de
enfermeras y enfermeros, de todos los turnos, que vuelven “con mucho
compromiso, para enfrentar la pandemia”.

Así lo afirmó Edgardo Zacaríaz, técnico en radiología y uno
de los trabajadores reincorporados en marzo. “La mayoría de los compañeros que
entran, lo hacen para atender la emergencia y van a ir, esencialmente, a áreas
de adultos y a la terapia intensiva; al segundo piso donde se abrió un área
nueva con 15 camas. Entre los compañeros hay mucha alegría pero también un
compromiso muy grande”, expresó.

Por su parte, César Baliña, dirigente nacional de ATE y de
la Comisión de Relevamiento y Reincorporación de los trabajadores y
trabajadoras estatales despedidos en la era Macri, afirmó: “En este contexto en
el que las y los trabajadores de la Salud tienen un rol esencial para enfrentar
la pandemia del COVID19, fue más que emocionante lo que se vivió hoy, porque además
estamos viendo los frutos de una pelea de años que las y los trabajadores
mantuvieron viva dentro del Hospital”.

Baliña informó que ATE se mantuvieron diálogos con funcionarixs dependientes de la secretaria de Gestión y Empleo Público que preside  Ana Castellani, a quienes se les manifestó la necesidad de que se
aceleren las reincorporaciones en el Posadas. Esto también se está trabajando
con la Dirección del Hospital.

Cabe señalar que el listado de 205 trabajadores que se
presentó al Gobierno desde el Consejo Directivo Nacional de ATE, fue
consensuado democráticamente en asambleas junto a lxs trabajadores y la
comisión de despedidxs del Hospital Posadas,  a partir de criterios de necesidad o por
militancia.

Con Empleo Público también se abordó el panorama de
reincoporaciones en otros sectores del Estado. “Debido a esta pandemia se han parado las reincoporaciones,
porque no hay actividad, y entre las despedidas y despedidos se acrecienta la angustia”,
indicó Baliña, quien informó que, en respuesta, “las autoridades expresaron que
lo entienden y que van a tomar cartas en el asunto”.

El Hospital Posadas ha sido un emblema de lucha contra el
macrismo, que -por etapas- intentó llevar a cabo la cesantía de más de 1000
trabajadores y trabajadoras, dejando a más de 200 en la calle. Hoy se concretó
la segunda etapa de un nuevo proceso de reconstrucción de la Salud Pública. El
resto de lxs trabajadores se irán reincorporando en los próximos meses, de
acuerdo al acta de compromiso firmada por los gremios y las autoridades.

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Trabajadores de la Salud formoseños preparados para combatir la Pandemia

Ante la subida de casos
por coronavirus que se espera para entre mediados de abril y principios de
mayo, delegada/os de ATE en el área de Salud provincial, señalaron que los
hospitales de la capital ya cuentan con los elementos indispensables para la próxima
etapa de atención.

La delegada de ATE-
Formosa en el Hospital Central de la ciudad capital, Beatriz Chaparro,
especificó que en principio “contamos con 16 camas de la terapia, que están equipadas
con respiradores y demás elementos básicos, con el cual haremos frente a la
primera oleada de casos que se espera crezcan en el transcurso del mes”.

La dirigente sostuvo que
ni bien comenzó a ponerse en marcha la cuarentena se le fueron entregando
elementos de trabajo y los insumos correspondientes para atender los casos del
virus. “Estamos bien preparados”, sintetizó Caparro respecto a lo que es
material, aunque sí hizo un cuestionamiento en la parte remunerativa que se
dispuso para trabajadora/es de la Salud.

En este punto el gobierno
provincial se pronunció por pagar una cifra similar a los 20.000 pesos, que el gobierno
nacional pagará en 4 cuotas a trabajadora/es del área. “Todo lo que sume al
bolsillo es bienvenido, pero también nos parece una suma insuficiente ante la
problemática que debemos enfrentar”. 

“Estamos en la primera
línea de contagio y con todo lo grave que esto representa para la Salud”,
sostuvo Chaparro, antes de agregar que “es un pago injusto  cuando uno lo compara con algunos poderes del
estado que no están funcionando y cobran salarios desmesurados”, exponiendo el
caso del Congreso Nacional  que cerró sus
puertas a principios de marzo. 

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INTI renueva los contratos que vencieron el 31 de marzo

Ante las gestiones
llevadas adelante por la Mesa Nacional de la ATE INTI, las autoridades de ese
organismo decidieron la renovación de todos los contratos que vencieorn el 31
de marzo.

La medida alcanza a
toda/os de la/os trabajadora/es contratada/os monotributistas que están
incluidos en el al régimen de LCT (Ley 20.744).

En un comunicado de
prensa desde la sectorial explicaron que “debido a la situación de cuarentena y
no habiendo todavía poder concluir el trabajo que la Junta Interna de ATE INTI,
viene realizando con el fin de relevar y recabar información de lxs compañerxs
contratados monotributistas que tienen la voluntad de pasar al régimen de LCT
(Ley 20.744), nos  hemos comunicado con
las autoridades del INTI, quienes nos han informado que renovarán
automáticamente los contratos respectivos cuyo vencimiento era el 31 de Marzo
del 2020”.