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Trabajadores/as de la Secretaría de Agricultura Familiar emitieron un comunicado

Trabajadores y trabajadoras de la Secretaría de Agricultura
Familiar La Rioja expresaron, a través de un comunicado, la necesidad de que se
recupere este sector clave para el desarrollo social y económico del país.
Además, denuncian el desmantelamiento y desfinanciamiento que han sufrido
producto de la gestión que culmina.

A continuación el comunicado completo:

Trabajadores y trabajadoras de la Secretaria de Agricultura
Familiar (SAF) La Rioja, organizados en el sindicato ATE, expresamos nuestra
voluntad para la recuperación de la vida institucional de un área que durante
la gestión que culmina ha sufrido un continuo ataque, vaciamiento y retracción
de los espacios y de las políticas públicas orientadas a promover el arraigo e
inclusión de miles de familias rurales a través del fortalecimiento de las
propuestas productivas locales.

El sistemático desmantelamiento y desfinanciamiento de la
SAF intentó borrar el trabajo realizado por la red de técnicos territoriales
que asisten a productores rurales de nuestra provincia y da respuesta a sus
demandas y acompañamiento a su labor diaria.

La Agricultura Familiar es clave para el desarrollo social y
económico del país y nuestra provincia, su potencialidad radica en su capacidad
para garantizar la soberanía alimentaria y el arraigo, contribuyendo al logro
de Hambre Cero.

En ese sentido, las políticas públicas se vuelven
imprescindibles para fortalecer al sector y contrarrestar la situación actual
lo cual requiere una conducción idónea y nos preocupa que las instituciones estén
a cargo de personajes que no entiendan o no dimensionen la actividad sensible y
estratégica que desarrolla nuestra institución.

Hoy más que nunca es necesario una política de Estado
dirigida a los miles de Agricultores Familiares de nuestra provincia e instamos
a las autoridades electas Ricardo Quintela y Sergio Casas a la apertura de una
mesa de diálogo para promover juntos la recuperación y profundización de las
líneas de trabajo, el financiamiento para el sector, los espacios de
participación y la inmediata reincorporación de las/os compañeras/os
despedidos.

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El plan de lucha en el COPNAF sigue en pie

Luego de la última movilización a la Casa
de Gobierno, la/s trabajadora/es del Consejo Provincial del Niño, el
Adolescente y la Familia (COPNAF), nucleados en ATE- Entre Ríos, anunciaron la continuidad
de su plan de lucha.

Durante la jornada del martes, la/os
trabajadora/es esperaban avances concretos respecto del régimen diferenciado
que propusieron a las autoridades del gobierno provincial. Pero eso no ocurrió,
por eso decidieron profundizar las medidas de fuerza.

La ATE ha explicado que hay una deuda de
los gobiernos para con los trabajadores de niñez. “Se trata de diferenciar una
tarea compleja del escalafón general. En ese marco se reclama un régimen
especial de niñez, que comprende una jubilación especial, una jornada más
acotada y una bonificación especial que reconozca la responsabilidad de quienes
tienen que cuidar niños, niñas y adolescentes con derechos vulnerados”, acotaron.

Asimismo se contó que la medida de fuerza
“se decidió en el marco de un estancamiento de las negociaciones de un
adicional especial”.

 

Jubilados se declararon en “estado de alerta y
movilización”

La
multisectorial en defensa de la Ley 8732 se declaró en “estado de alerta y
movilización”, ante las versiones de un nuevo intento de reforma del sistema
previsional. Además, advirtieron a AIM sobre inconvenientes con el Instituto
Obra Social de Entre Ríos (Iosper) y exigieron al Ejecutivo “la inmediata
restitución del dos por ciento  que dejó de aportar por la Ley de
Emergencia”.

Los dirigentes de los gremios nucleados 
en la multisectorial -ATE, Agmer, Apler, Amet, Ajer, Jubilados de Isoper y de
la Federación de Jubilados- analizaron y debatieron las problemáticas del
sector, teniendo en cuenta las expresiones públicas tanto del gobernador
Gustavo Bordet como del presidente de la Caja de Jubilaciones y Pensiones,
Daniel Elías, que dan cuenta del resurgimiento de las intenciones de avanzar
sobre la Ley 8732, con los mismos argumentos que vienen esgrimiendo desde hace
mucho tiempo, y que históricamente los sindicatos enfrentaron.

En la jornada se aprobó un documento en el
que se advierte que el gobierno “pretende hacer cargo a los trabajadores de los
desmanejos políticos y económicos de quienes, a lo largo de los años,
condujeron la gestión de la provincia y por ende el sistema previsional
solidario y generacional”.

En ese sentido, reafirmaron la voluntad de
lucha para impedir cualquier intento de reforma del sistema previsional, ya que
los trabajadores activos y pasivos no deben ser la variable de ajuste.

Por otro lado, se analizó la situación del
Iosper,  donde se expresó la preocupación “por el recorte de servicios que
vienen a ahondar la situación de precariedad de los trabajadores afiliados a la
misma, en lo que a atención a la salud se refiere”.

“La crisis que afecta a nuestra obra
social, al igual que la de la Caja de Jubilaciones, obedece  en gran parte
a situaciones que son responsabilidad de los poderes Ejecutivo y Legislativo de
la provincia, cuando por ejemplo adhieren a Leyes nacionales, de lo cual no
renegamos siempre que signifiquen mayores y mejores prestaciones para los
afiliados”, pero  denunciaron que esas normas no implican mayores fondos,
“ya que no se asignan o se explicita de dónde se sacarán las partidas para la
ampliación de los servicios”, precisaron.

En ese marco, reclamaron al gobierno
provincia “la inmediata restitución del dos por ciento por jubilados que dejó
de aportar en su momento por la Ley de Emergencia, el incremento de los aportes
patronales a la obra social como una forma de paliar los inconvenientes
generados por el propio gobierno”.

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Acuerdo salarial para municipales de San Fernando

En una reunión donde se trató la situación
salarial de la/os trabajadora/es municipales de San Fernando, el Ejecutivo de
la comuna y la conducción provincial de ATE- Catamarca, acordaron una suba
salarial para lo que resta del año de 2.000 pesos.

El acuerdo, que llegará al bolsillo de los
más de 200 trabajadores de planta permanente de San Fernando, establece un
primer pago de 1.000 pesos con el salario de octubre (por lo tanto habrá un
pago retroactivo) y los otros 1.000 a aplicarse con el sueldo de noviembre
próximo.    

Asimismo la ATE y el intendente definieron
volver a reunirse en la segunda parte del mes de enero 2020, para comenzar a
negociar un nuevo incremento salarial, que cubra la suba inflacionaria del
último tramo 2019 y del primer trimestre del año 2020.   

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Trabajadores de la PIAP exigieron el pago de salarios adeudados

Durante
la mañana del martes y de hoy, miércoles, los trabajadores de la Planta
Industrial de Agua Pesada (PIAP), nucleados en ATE, llevaron adelante un corte de
la Ruta 22, en reclamo del pago de los salarios aún adeudados del mes de
octubre.

Sobre
el corte, ambos realizados a la altura de está instalada la planta, el delegado
de ATE- PIAP, Pablo Sosa, explicó que la medida de fuerza se desarrolla por el
salario impago, una situación de retraso que se viene repitiendo desde hace al
menos 2 años, cuando se definió paralizar el trabajo de la planta.

Pero
este no es el único reclamo, los 104 trabajadores que permanecen en la PIAP también
están pidiendo una readecuación del salario, dado que desde el mismo momento
que se anunció el parate de la planta,  tampoco
han percibido aumentos salariales ni alguna recomposición adicional que ayude a
recuperar el ingreso, frente al acelerado proceso inflacionario 2018/2019.

Asimismo existe un tercer
motivo que impulsa al corte de la ruta y es que aún no se llevó adelante el pago
de la indemnización para los trabajadores que pasaron al EPAS, de Caviahue y
Chos Malal.

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ATE- Cultura: Nueva charla sobre violencia laboral y de Género

Como viene
sucediendo a lo largo del año, la Junta Interna de ATE en la Secretaría de
Cultura llevó adelante una charla del ciclo "Visibilización,
concientización y prevención de la violencia laboral y de género en el ámbito
de la Secretaría de Cultura”.

Las charlas
se dan en el marco de la Ley Micaela (27. 499) y de la Ley de Protección
Integral a las Mujeres (26.485) y son organizadas desde la Secretaría de Género
y CIOT de la Junta Interna de ATE, en conjunto con CIOT UPCN y Recursos
Humanos.

“Buscamos
visibilizar y dar herramientas a lxs trabajadorxs para prevenir y enfrentar
estos tipos de violencias que constituyen una violación a los derechos humanos”,
subrayaron desde ATE Cultura, tras la nueva actividad, que en esta ocasión se
brindó en el Museo de la Historia del Traje. 

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Asamblea de trabajadores de ATE en la ANAC

En el marco
de las distintas problemáticas que afecta a trabajadora/es de la ANAC,  esta sectorial de ATE llevó adelante una asamblea
en el aeropuerto de Ezeiza, de la que participaron dirigentes de la Seccional
Ezeiza, San Vicente y Esteban Echeverría, miembros de la Junta Interna ATE ANAC
Ezeiza, Junta Interna ATE ANAC Central y Coordinación Nacional ATE ANAC.

En el marco
de esa asamblea se definió:

– Exigir la resolución
de los re encasillamientos acordados:

– Exigir
paso a artículo 9 de compañeros bajo contrato OACI.

–  Exigir incorporación de personal en áreas
operativas para la cobertura de la dotación mínima, haciendo responsable a la
conducción del organismo sobre cualquier demora o cancelación que genere la
falta de personal.

– Exigir el
pago de un bono de fin de año; aumento de la suma de racionamientos y pago de
horas nocturnas, fin de semanas y feriados (según establece el 214), ya que siendo
autoridad aeronáutica no corresponde tener salarios por debajo de los sectores
que debemos fiscalizar y controlar.

– Exigir la
puesta en práctica del MIAGA con las funciones de Aeropuertos y Regionales.

Asimismo la
asamblea repudió la decisión de discriminar compañeros en los nombramientos de
inspectores y la falta de de respeto hacia los trabajadores idóneos y de
carrera, privilegiando “paracaidistas” sin experiencia e hijos de de esta
gestión.

Las asamblea
alcanzaron a varios aeropuertos del país donde se declaró el estado de alerta y
movilización  sin descartar la afectación
de servicios. También se realizo una presentación reclamando por la mejora de
las condiciones laborales en el Aeropuerto de San Luis. 

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ATE y APN comienzan a debatir la carrera de brigadistas de incendios forestales

Delegados de
ATE y directores de la Administración de Parques Nacionales (APN) comenzarán a
diseñar la carrera para brigadistas de incendios forestales: un reclamo
histórico del sector que lleva 32 años.

El punto de
inflexión que vehiculizó el acuerdo fue la reunión que en octubre mantuvieron
en Bariloche el director de Operaciones de la APN, José Albrizio, y el de Recursos
Humanos, Alejandro Rojas, con los delegados de ATE José Luis Quintriqueo
(Nahuel Huapi), Raúl Romero (Nahuel Huapi), Mario Cárdenas (Los Alerces) y
Pablo Saludes (Lago Puelo).

Fue
decisivo, también, el plan de lucha con epicentro en Bariloche que desde
principio de año lanzaron los trabajadores nor-patagónicos de Parques
Nacionales. Si se aprueba una estructura orgánica para la Dirección de Lucha
contra Incendios Forestales y Emergencias (DLIFE), más de 320 brigadistas de
todo el país contarán con un horizonte de estabilidad y ascenso laboral, y
podrán negociar condiciones de empleo en un marco preestablecido.

“Para ATE,
la pelea persistente es la forma que deben adoptar nuestras reivindicaciones.
Muchas veces estamos en soledad, pero convencidos. El de hoy es el puntapié a
un sueño de largo aliento de brigadistas a los que se le fue la vida”, señaló
Rodrigo Vicente, secretario general de ATE- Río Negro.

Lo novedoso
es que ATE presentará un proyecto elaborado entre los trabajadores del Parque
Nacional Nahuel Huapi, Los Alerces y Lanín. Son más de 17 páginas que modifican
el Decreto 1455 de 1987, cuando se estableció la normativa para el cuerpo de
guarda parques nacionales.

Para la
DLIFE, ATE propone crear las áreas Administrativa, Operaciones, Técnica y
Servicios, y un manual de misiones y funciones para cada uno de los cargos que
deberán ser concursados. Asimismo, determina su lugar de funcionamiento y la
permanencia en el cargo.

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ATE reclamó al gobierno que convoque “urgentemente” a tratar el aumento salarial

A través de sus paritarios
nacionales, el CDN exigió la urgente convocatoria de la Comisión Negociadora
General del Convenio Colectivo de la Administración Pública Nacional
(homologado mediante Decreto 214/06) para discutir un aumento salarial, tal
como fuera convenido por acta del 23 de mayo pasado.

El reclamo sostenido por ATE
subraya que “en los términos del art 7 de la ley 24.185 -y 6 del CCT- solicitamos
la urgente convocatoria de la Comisión Negociadora General del Convenio
Colectivo para la Administración Pública Nacional (homologado mediante Decreto
214/06) tal como fuera convenido por acta de fecha 23.05.19 (Clausula 4«),
donde las partes han acordado reunirse en el mes de noviembre del corriente, y
frente a la realidad socio económica del país y puntualmente de las personas
que trabajan en la Administración Pública Nacional, ello resulta imprescindible
y urgente”.

El documento enviado por el CDN
al ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, agrega que “desde
el inicio de esta gestión las políticas implementadas han sido de ajuste y
reducción de gasto público, lo que en materia de empleo público se ha traducido
en una negociación paritaria sesgada, con una merma salarial del 30%,  aprobándose la misma con una mayoría vetusta y
caduca que debe ser actualizada, tal como lo ordenara la Justicia Nacional del
Trabajo en autos "Asociación Trabajadores del Estado c/ Estado Nacional –
Ministerio de Producción y Trabajo s/ Otros Reclamos" (Exp, 31.766/2019
-Sentencia de fecha 08/11/19 Nro. 14.181).

Tal como esta organización
planteara en las reuniones paritarias del año en curso, la Inflación anual ya  alcanza el 42%, estimándose que alcanzará el
55%. En el escrito ATE enfatiza que “la propuesta efectuada por el Estado
Nacional en Mayo del corriente, aceptada inopinadamente por la representación
de UPCN, y rechazada por esta representación, consistió en una recomposición
salarial del 18% a agosto del 2019, provocando a la fecha una pérdida de
salario real de más del 24%”.

Esta merma salarial, subraya el
comunicado del CDN, “coloca a las personas que revistan en las categorías
iniciales, de las distintas sectoriales de este Convenio Colectivo de Trabajo
General por debajo de la línea de la pobreza, siendo inaceptable que el Estado
Nacional – garante primigenio de la obligación legal de velar por una salarlo
mínimo vital y móvil, (art 14 bis de la Constitución Nacional) admita que sus
trabajadores/as tengan salarios qué no alcanzan este peso legal”.

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ATE rechazó la propuesta del 30% ofrecido por la Municipalidad de Carlos Casares

La
ATE bonaerense rechazó la oferta salarial uinicial del municipio de Carlos
Casares, por un aumento salarial del 30% en tres tramos
(marzo-agosto-noviembre) para todo el 2020.
Desde el CDP la oferta fue considerada como “insuficiente” y además exigir un
aumento porcentual mayor, se pidió la incorporación del 3% de antigüedad, la
incorporación al básico de los $1.500 otorgados en negro.

Asimismo
la ATE pidió que se avance con el pase a planta permanente de lo/as trabajadore/as
precarizado/as.

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En multitudinario acto Vicente y Lapalma asumieron en ATE Río Negro

En el marco de un multitudinario acto
realizado en las puertas del Consejo Directivo Provincial en Viedma, este
mediodía asumieron en sus cargos los dirigentes que conducirán ATE Río Negro
por los próximos cuatro años, encabezados por el secretario general, Rodrigo
Vicente, y la secretaria adjunta, Leticia Lapalma.

El lema para la gestión: “Con unidad,
trabajo y convicción, seguimos ganando”. La fórmula fue respaldada el 7 de
agosto pasado por el 88% de los votos emitidos en 900 sectores de trabajo del
Estado, luego de ocho años de gestión de Rodolfo Aguiar, hoy secretario adjunto
de ATE nacional, presente en el acto.

“El 7 de agosto nuestro sindicato volvió a
reencontrase con su propia historia, volvimos a mostrar que tenemos como
práctica una democracia participativa y se pusieron en juego varios modelos
sindicales. Así fueron los propios trabajadores los que con el voto secreto y
directo dijeron que hoy tenían que estar acá asumiendo las compañeras y
compañeros que se animaron a enfrentar el poder para devolverle la dignidad a
todos los estatales”, señaló Rodolfo Aguiar, secretario adjunto de ATE
nacional, quien hizo un repaso por todos los logros del sindicato a lo largo de
estos años y adelantó que el Gobierno de Río Negro recientemente anunció que enviará
un proyecto de ley a la Legislatura para que se modifique el Consejo Provincial
de Salud Pública, a partir de lo cual ATE también va a conformar ese Consejo
ampliando el reconocimiento a la entidad.

“Nos sentimos constructores de ese pueblo
que votó con esperanza el 27 de octubre, pero queremos ser claros: nos sentimos
hacedores de los nuevos tiempos políticos, pero vamos a ser siempre coherentes
con la historia de nuestro sindicato, no vamos a aceptar que exista un acuerdo
social sin la reincorporación de todos los trabajadores despedidos y sin un
aumento que nos permita recuperar los salarios”, concluyó reconociendo la labor
de los dirigentes de cada una de las seccionales, de los delegados de todos los
sectores y de los militantes: “ATE no podría haber llegado donde llego si cada
uno de ustedes no hubiera acompañado las luchas”.

Frente a una nutrida militancia y en un
discurso cargado de emoción, Rodrigo Vicente llamó a seguir creciendo
fuertemente en el territorio: “Tenemos por objetivo llegar a los 15.000
afiliados en los cuatro años de mandato”, dijo el flamante secretario general,
quien adelantó que en diciembre se abrirá una seccional en Catriel y la semana
que viene se inaugurará la nueva delegación Valle Medio en Choele Choel.

La jornada comenzó con una conferencia de
prensa en el interior de la sede del sindicato, para continuar con un gran acto
frente al moderno edificio inaugurado meses atrás. Allí Vicente delineó los
ejes claves de la gestión: trabajar fuerte en el convenio colectivo de trabajo
para los estatales, implementar el fondo de viviendas para los afiliados e
impulsar la capacitación de todos los cuadros militantes “para no solo
contemplar las necesidades básicas sindicales, sino también discutir las
políticas públicas del Estado rionegrino”.

En este sentido, también señaló la
importancia de acompañar a cada una de las seccionales en su crecimiento
institucional y expresó la necesidad de continuar la labor en cada uno de los
municipios donde ATE tiene representación para “comenzar a confeccionar un
convenio colectivo de trabajo que cubra las necesidades reales del Estado
municipal”. Finalmente, definió también la importancia de “seguir trabajando
con la coordinación de los organismos nacionales que tanto éxito nos ha dado en
la lucha contra los despidos y la precarización laboral”.

Debe destacarse, que en este día, por
primera vez en la historia del gremio, asumió un presidente de Centro de
Jubilados y Pensionados de la seccional Alto Valle Este: Mario Cardozo, quien
fue legitimado en las urnas por el voto de los afiliados adultos mayores.

“Los jubilados y pensionados no pueden
quedar afuera de nuestro sindicato, vamos a trabajar en una continúa campaña de
afiliación para que nuestros compañeros y compañeras sigan luchando a través de
la conformación del centro de jubilados provincial de ATE Río Negro”, expresó
Vicente. Para culminar, se anunció la próxima creación de un Departamento de
Derechos Humanos en Bariloche y un Departamento de Mujeres, Géneros y
Diversidad.

Rodeados de una multitud, también tomaron
sus cargos los dirigentes que encabezan las comisiones directivas en cada una
de las nueve seccionales desplegadas a lo ancho y largo de Rio Negro: Federico
Gabarra y Zulma Dávila por Alto Valle Este, Úrsula Caracotche y Patricia
Reinahuel por Bariloche, Rosa Ñanco y Guillermo Granados por Villa Regina, Dora
Fernández y Josefina Torrengo por la Norte, Carolina Suárez y Nora Fernández
por Allen, Jorge Núñez y Elio Vega por Alto Valle Oeste, Sandra Contreras y
Carlos Demasi por la Andina Sur, Mario Pezzatti y Fernanda Paz por San Antonio,
Alicia Huencho y Soledad Sosa por Sierra Grande.