Mes: noviembre 2019

El miércoles 20 de noviembre, en el marco
de la sesión ordinaria del Honorable Concejo Deliberante de la Municipalidad de
San José, representantes de la Seccional Zona Sur de la Asociación Trabajadores
del Estado (ATE), reiteraron ante el cuerpo de ediles, los planteos
concernientes al personal municipal, referidos éstos a recomposiciones
salariales, adecuación al nuevo Salario, Mínimo, Vital y Móvil, equiparación
del “Bono Primavera”, reconocimiento de la antigüedad y pases a planta
permanente.

Por el sindicato estatal, acudieron el
Secretario General Horacio Dumañski, junto a la Secretaria Adjunta Lucía
Tarnouski; la Secretaria de Finanzas, Blanca Gutiérrez; la Pro Secretaria de
Finanzas, Gladis Toro; el asesor jurídico, Jorge Zabulanez; el Secretario de
Comunicación, Martín Cardozo, además se hicieron presentes delegados y
afiliados.

La cuestión central es claramente el
salario. En San José, informan desde ATE, el promedio salarial del personal
municipal orilla los 11.000 pesos, configurando uno de los sueldos estatales
municipales más deprimidos de la región. Pese a las reiteradas demandas,
movilizaciones y medidas de fuerza que tuvieron lugar en los últimos años, las
recomposiciones siguieron siendo magras y los sueldos se ven totalmente
alcanzados y devorados por el proceso inflacionario.

“En primer lugar lo que le pedimos a este
Concejo Deliberante es que generen las herramientas para que el Ejecutivo
Municipal adecue los montos del Salario Mínimo, Vital y Movil establecido por
el Consejo Nacional del Empleo y homologado ya en septiembre de este año. No
debería haber en este ni en ningún municipio, ningún trabajador cobrando un
salario inferior a los 16.875 pesos”, indicaron desde ATE Zona Sur.

“Estamos recorriendo los municipios de la
zona, y ya son varios los que se fueron adecuando al SMVyM, sin embargo en San
José esto no se ha dado”, añadieron.

En otro orden, y dando continuidad a una
serie de reclamos admnistrativos, ATE expuso en el recinto, la situación
relativa al otorgamiento del llamado “bono primavera”. Es que aquí en San José,
los trabajadores y trabajadoras municipales percibirán un bono de 5000 pesos a
pagarse en dos tramos durante noviembre y diciembre. “Este monto es inferior al
que otorga la Provincia, que es de 7500 pesos, y más aún comparando con
municipios de la zona como Azara, donde el personal recibirá un bono de 10 mil
pesos. Estamos pidiendo como organización sindical, que se complete el pago de
un bono mínimamente similar al de la Provincia”, dijeron desde el gremio.

“Los trabajadores se encuentran en estado
de emergencia económica y esa es una deuda que el municipio como empleador debe
saldar. Necesitamos que el Ejecutivo Municipal le dé una respuesta
satisfactoria a la problemática del grave atraso salarial de los trabajadores
municipales. En términos reales, en un año con un índice inflacionario del
orden del 50%, la recomposición salarial a los municipales de San José orilla
el 19% porque además, los municipales de toda la provincia son discriminados
salarialmente, ya que aportan un porcentaje mayor por la previsión social”,
añadieron.