Ante una inflación proyectada
de 48%, y con una paritaria que sólo en el año 2018 acabará con una pérdida delo
poder adquisitivo de al menos 30%, los trabajadores de los distintos organismos
que comprenden el área de Energía dispusieron la realización de un paro con
movilización, en el que se exigirá la reapertura de las paritarias
A través de un comunicado
sectorial desde la ATE- CNEA explicaron muchas de las realidades que se viven
en el área. Por caso, señalaron, las becas técnicas están en valores del orden
de los $15.000 (sin aguinaldo ni cualquier tipo de extras), al igual que una
categoría TNG 510 (de las más bajas en el escalafón). Gran parte de los
contratados ocupa hoy categorías que en el mejor de los casos, llegan al TNG
421 y no tienen ninguna perspectiva clara de promoción. La mayoría de los
trabajadores está hoy por debajo de la canasta básica ($30.000 según los
trabajadores del INDEC).
El aumento acordado por UPCN y
el gobierno en la paritaria de 15% para las categorías más bajas y una suma
fija (menor al 15%) para los salarios de más de $40.000, parte nuestro
escalafón en dos y distorsiona los ítems de zona, licencias específicas, etc.
En estas condiciones se hace todavía más difícil la posibilidad de acceder a
una carrera laboral en serio.
“Necesitamos una recomposición
salarial extra de por lo menos el 35% para empardar la inflación. También
exigimos a CNEA que inmediatamente ponga en práctica los compromisos asumidos:
el pago del bono 2017 y la implementación del Comedor Gratuito para todos los
trabajadores, que funcionan hoy en día como paliativos frente a la pérdida de
nuestros salarios”, apunta el comunicado de ATE- CNEA.
Las Autoridades lanzan en CNEA
un llamado a evaluación, estando pendiente aún el cierre del período 2012-2014.
La última promoción fue asociada a la evaluación del período 2010-2012.
Exigimos que se implementen las promociones correspondientes a los 3 períodos
de evaluación que están en marcha hoy en la CNEA, aplicando retroactivos al
último año evaluado. Además, esta evaluación sólo alcanza al personal de planta
permanente, es decir el 45% de lxs trabajadorxs de CNEA, ya que el resto aún
permanecen en modalidades precarizadas, sin evaluación ni promoción, entre otras
cosas.
Combatir la precarización laboral
En CNEA hay 700 vacantes de
planta permanente sin ocupar mientras 1.800 compañerxs, es decir más del 45%,
siguen estando precarizados. Por ello, subrayaron “nNo podemos tolerar más esta
situación que se viene planteando desde hace mucho tiempo, en particular la
situación de los contratados, de quienes no hubo ningún ingreso a planta
permanente en los últimos 3 años. No hay razón por la que estas vacantes no
sean llenadas inmediatamente por contratados para garantizar estabilidad
laboral a compañerxs con muchos años de trabajo en CNEA”.
También exigen la renovación en
lo inmediato de todos los contratos a plazo fijo vigentes, que vencen en
Diciembre 2018. Después de una larga lucha se logró el pase paulatino de lxs
monotributistas a contrato, mientras tanto, continua el reclamo de pase a
contrato de los últimos monotributistas pendientes para acabar con el
monotributo en CNEA y que continúen pasando a planta los becarios a los 3 años.
“Reclamamos la incorporación de
todos los egresados de 2018 de los institutos de la CNEA ya que son
profesionales altamente calificados, cuyo trabajo es indispensable para el
desarrollo de los proyectos impulsados desde la institución”, especificaron
desde ATE CNEA.
Asimismo han cuestionado que en
el Presupuesto 2019 se le asignan $0 a la Planta Industrial de Agua Pesada (PIAP).
“Lo hacen para forzar su cierre inminente, despiden a lxs compañerxs de NA-SA,
de Dioxitek y destruyen la posibilidad de continuar con el proyecto 4° Central
Nuclear de Uranio Natural y Agua Pesada”, subrayaron.
Por ello y luego de meses sin
respuesta, desde ATE-CNEA, APCNEAN, ATCNEA y ATE-CONICET-CNEA solicitaron
formalmente por nota en mesa de entradas una reunión con el Presidente de CNEA
para exigirle soluciones respecto al tema salarial y a la precarización
laboral.
