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Lxs auxiliares de la Educación firmaron un acuerdo salarial

Guillermo Quiroga, Secretario General
de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la Provincia del Chubut, informó a todos lxs trabajadores auxiliares de la educación que, en el día de
ayer, se firmó un acuerdo salarial para el sector, en conjunto con todas las seccionales
de ATE y los ministerios de Educación, Economía y de Coordinación de Gabinete.
El  aumento será retroactivo al mes de
octubre.

El
acuerdo incluye:

 -Aumento mínimo para todxs los auxiliares no
inferior a $3.000 de bolsillo.

-Mejora los índices, agrupamientos y
escalafones.

-Incremento de la antigüedad del 3% al
3,33%

-Recuperación del adicional
remunerativo de $1.500 para todas las categorías (que se había quitado en
julio).

– Aumento a todos los monotributistas,
incluidos los de la Res 4518 de $11.500 a $14.500.

-Aumento para los Auxiliares bajo el
régimen de horas cátedra igualando al valor de la Categoría V de la nueva
escala del CCT.

-Recategorización y/o ascenso de todo
el personal auxiliar a partir de la antigüedad.

– Aumento automático del básico en el
mes de enero promediando IPC nacional y el patagónico.

-Nueva negociación salarial pautada
para el 19 de febrero, al inicio del ciclo escolar. 

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ATE logró la firma del pase a planta de Auxiliares de Educación

Una jornada más que
emotiva se vivió hoy en el SUM de la Escuela N° 112 de Esquel donde se llevó a
cabo la firma del Decreto de pase a planta permanente de cincuenta trabajadores
auxiliares de educación de la Región III.

Cabe mencionar que el
acto fue presidido por el gobernador Mariano Arcioni siendo los principales
protagonistas los trabajadores que llegaron a la Escuela con sus carteles que
mencionaban el establecimiento educativo en el cual realizan sus tareas.

“Es significativo para
los trabajadores de la educación pública con muchos años de precarización que
hoy se dé cumplimiento al compromiso asumido por el Gobierno en el mes de
Junio. Aún quedan trabajadores por incorporar”, remarcó Félix González
secretario General de ATE Esquel.

Y agregó que “es
emocionante ver pasar a los compañeros con dignidad. Muchos tenían años de
tributar para poder trabajar”. Destacó, además, que “nuestra ATE se caracteriza
por el diálogo y la paciencia de los compañeros ha dado resultados. A partir de
octubre – porque es retroactivo – tienen estabilidad y aumenta el espíritu de
pertenencia al Estado y a la Escuela en la que trabajan”.

Una
satisfacción

Nancy Márquez
secretaria Administrativa del Sindicato y referente de los trabajadores
auxiliares de la educación manifestó que “esta es una de las mayores
satisfacciones y de esto se trata el Sindicalismo: velar por los derechos de
los trabajadores para que tengan un trabajo en blanco como corresponde”.

Indicó que los
cincuenta trabajadores que pasaron a planta permanente “estarán dentro del
Convenio Colectivo de Trabajo y serán parte de las negociaciones paritarias. Y además
teniendo un sueldo en blanco podrán acceder a un crédito del Banco, inscribirse
para tener una vivienda y contar con las asignaciones para sus hijos”.

La dirigente sindical
aseguró, en este contexto, que se continuará trabajando para lograr el pase a
planta permanente de los 231 trabajadores que aún restan ingresar.

Magali Molina,
trabajadora auxiliar de educación de la Residencia 5007 de Trevelin, remarcó que
el pase a planta “es algo reconfortante. Llevo nueve años y medio como monotributista y conseguirlo es muy gratificante por lo que significa en el
sueldo, tener Obra Social y estabilidad laboral”. “La lucha fue difícil, pero
hemos aprendido mucho gracias a ATE”, valoró. 

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¿De cuánto debería ser el salario mínimo?

Los trabajadores y trabajadoras del
INDEC nucleados en ATE llevan a cabo informes periódicos sobre la situación
salarial del país. En ese marco, presentan un documento que informa de cuánto
debería ser el salario mínimo, actualizado al 30 de septiembre de 2018.

“Este ejercicio tiene como fin ser un
contundente argumento para que nuestros representantes exijan la pronta
reapertura de la negociación paritaria”, comienza el informe. “Queda claro que
la pauta salarial del 15% para el empleado de la administración pública
nacional es insuficiente. Ni el pago de dos sumas fijas por unica vez alcanza,
los $2000 y $4000 pagaderos con los sueldos de octubre y noviembre
respectivamente, son menos que un paliativo”, agrega.

“Por ello”, explica, “se realiza un
ejercicio de estimación para acercarse a lo que serían los valores en la
actualidad requeridos para cubrir las necesidades de los trabajadores y
trabajadoras y su núcleo familiar”.

El ejercicio considera: “Confirmada la
variación de precios del mes de septiembre del 
6,5% la inflación acumulada en lo que va del año alcanzo al 32,5%, con
una perspectiva anual según distintos analistas para el 2018 de más del 45%.
Queda claro que, en estos últimos  meses,
la inflación está lejos de ser un fenómeno controlado”.

Y
arroja: “El resultado para un Hogar constituido por una pareja con dos hijos
menores es de $35.336,5   al 30 de
septiembre de 2018. Este valor se compone de $11.123.- (Canasta alimentaria
mínima) y $ 24.213,5.- (Otros bienes y consumos mínimos)”.

Y aclara: “Este es un ejercicio de
estimación donde se trata de utilizar información publicada y emplear metodologías
útiles para proveer las mejores aproximaciones posibles como referencia válida
para la discusión salarial y otras necesidades de la sociedad”.  

Asimismo: “Las canastas utilizadas
para este ejercicio son las llamadas “Canastas de Consumos Mínimos” y surgieron
como propuesta metodológica innovadora en el INDEC, pero todavía no se han
aplicado en las mediciones. No son las habitualmente utilizadas para la
medición de la Pobreza, que se siguen empleando para hacer comparables los
datos”.

“Por lo tanto, ambas canastas no deben
verse como contrapuestas, sino como metodologías diferentes pero compatibles
entre sí. Pero, en cualquier caso, ningún trabajador debería ganar -de
bolsillo- menos que el valor calculado en este ejercicio”, concluye.         

Descargar aquí el Desarrollo completo
del Ejercicio   
              

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ATE Salta continúa el plan de lucha en defensa de los hospitales

En el marco del plan de lucha que la
semana pasada incluyó un paro en el Hospital Ragone, el delegado de ATE- Salta
en el área Salud, Víctor Chuquisaca, informó que el gremio definió darle
continuidad al plan de lucha en reclamo por el pase a planta de 350
trabajadorxs precarizados del Hospital Materno-Infantil y por inversión edilicia en los distintos centros de salud, en especial, en el Ragone.

“No queremos que, una vez más,
renueven contratos, exigimos pase a planta. Están como si fueran de planta,
cobran un sueldo, tienen obra social. Entonces, es una decisión política que el
Gobierno no está tomando”, dijo al respecto el dirigente.

También denunció la situación del Hospital
Ragone a raíz de la falta de inversión, donde hay cloacas desbordadas, no hay
agua ni artefactos sanitarios y falta personal porque las vacantes por
jubilaciones no fueron cubiertas. “Esto perjudica tanto lxs trabajadores como a
los pacientes”, expresó.

“Esto es el ajuste que viene con
apriete”, añadió Chuquisaca, quien también informó que hay trabajadores
contratados con más de seis años de antigüedad que padecen amenazas de no
renovación y modificaciones en sus tareas.

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ATE marchó a la Legislatura por los derechos de lxs Enfermerxs

ATE participó hoy de una marcha a la Legislatura de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires para repudiar la decisión de los legisladores de votar
una ley de carrera profesional que deja a las y los Licenciados de Enfermería
fuera de esa carrera.

Frente a los presentes hicieron uso de la palabra los
compañeros Héctor Ortiz, por el Hospital 
Duran, Tránsito Fernández, por el Moyano, representantes de distintas
asociaciones de profesionales y alumnos de colegios de enfermería, y finalmente
se cerró la actividad con las palabras del Secretario Gremial de ATE Nacional,
Mario Muñoz.

Tras la marcha, Muñoz explicó: “La Legislatura de la Ciudad
de Buenos Aires llamó a sesionar hoy para votar un proyecto de Ley que presenta
el Ejecutivo en conjunto con la Asociación de Médicos Municipales y con el
guiño del SUTECBA. El proyecto plantea una nueva reglamentación de una carrera
de profesionales de Salud. Dentro de esa carrera de profesionales no consideran
a los compañeros licenciados de enfermería, que son universitarios y que tienen
más de tres años de escuela. Los dejan afuera, en el escalafón general común.
Siguen considerando a la profesión de Licenciado en Enfermería, como en un
oficio más. Por eso, hoy ATE y otras organizaciones convocamos a los compañeros
y compañeras a movilizarse a la puerta de la Legislatura para exigir que no
voten ese proyecto”.