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Mes: junio 2017

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Actividad contra el vaciamiento y la precarización del Hospital Francés

Los trabajadores del Hospital Francés, realizaran una
protesta contra el vaciamiento y la precarización del centro de salud que fue
nacionalizado al PAMI, en reclamo de:

-Reconocimiento de la
fecha de ingreso real

-Pase a Planta
Permanente

-Ingreso de personal

-Reapertura de
servicios cerrados

-Reincorporación de los 4 despedidos

Los trabajadores
denuncian: Ante el gigantesco presupuesto del PAMI y la necesidad de camas
disponibles en esta época del año, la intervención, mantiene más de 100 camas
cerradas, por falta de personal en el Hospital Francés de PAMI:

-10 CAMAS CERRADAS EN
TERAPIA INTENSIVA

-10 CAMAS CERRADAS EN
UNIDAD CORONARIA

-22 CAMAS CERRADAS EN
EL 2º PISO DE INTERNACIÓN

-60 CAMAS CERRADAS EN
LA CLÍNICA DEL CID CAMPEADOR (CLÍNICA PROPIA DEL PAMI EN -CAP.FED.)

Asimismo, hace 18 meses, se redujo la cantidad de
trabajadores en la central telefónica de 15 a 6 personas, lo que dificulta
mucho sacar un turno telefónicamente en nuestro hospital.

Reiteramos el reclamo
de reapertura de los servicios cerrados, tales como:

-OFTALMOLOGIA

-PSIQUIATRIA

-MEDICINA NUCLEAR

-DIALISIS

-LAS 3 FARMACIAS DE
VENTA AL PÚBLICO.

Sigue cerrada la única clínica propia del PAMI  en capital federal (clínica  del Cid Campeador) que contaba con 2 quirófanos,
1 terapia intensiva, 10 consultorios y las 60 camas antes mencionadas.

"NO CUMPLEN CON
EL TRABAJO DE CALIDAD QUE PROMETIERON"

 CUERPO DE DELEGADOS DE ATE DEL HOSPITAL FRANCES NACIONALIZADO EN PAMI

Cabe destacar que miles de nuestros adultos mayores siguen
eligiendo atenderse en el hospital por la calidez y calidad que brindan sus
trabajadores, muchos de los cuales siguen realizando sus tareas en forma
precaria (monotributistas) y reclaman a las autoridades que cumplan el
compromiso de calidad laboral (pase a planta, reconocimiento de la antigüedad
real).

PARO NACIONAL

La actividad se realizara mañana (jueves 22/06/2017) en la
puerta del hospital, La Rioja 951, en el barrio porteño de San Cristóbal, desde
las 12,30hs.  

La medida se realiza en el marco del Paro Nacional de los
gremios ATE y APOPS (trabajadores de Previsión Social) en los organismos ANSES
y PAMI, como parte del plan de lucha conjunto en defensa del sistema
previsional y de la seguridad social.

ANSES llamó a un paro que se realizo este lunes 19;
mientras, mañana los Centros de Jubilados, los trabajadores y trabajadoras de
PAMI y ANSES confluirán en una jornada con paros y movilizaciones en todas las
provincias. También el jueves 22 en la Ciudad de Buenos Aires gremios y
jubilados concentrarán en la sede de PAMI (Corrientes 655, CABA) desde las
10.30hs, para luego marchar hasta ANSES (Av. Córdoba 800), bajo las consignas
de:

*En defensa de la
Seguridad Social

*Por un Sistema
Previsional público y solidario

*No al vaciamiento de
ANSES y PAMI

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Crisis sanitaria en Junín: denuncian falta de médicos en el Hospital Interzonal

Los gremios ATE y CICOP se pronunciaron
a través de un comunicado en el que reclamaron por las malas condiciones de
personal, infraestructura y equipamiento. Mientras, desde el Frente Cambiemos
local se pelean con la oposición por el estado del Hospital.

Ante las repercusiones sobre la crisis
sanitaria en el municipio bonaerense, desde el oficialismo local hicieron una
declaración oficial y aseguraron que, en cuanto a los recursos humanos “no
existe solución mágica”.

Según manifestaron los trabajadores y
los gremios, en el hospital provincial “Dr. Abraham Félix Piñeyro” de Junín,
falta personal médico en la guardia, en la sala de Emergencias y en la UTI de
adultos; además de médicos clínicos para atender los pisos de internación;
nombramiento de personal de enfermería y en áreas críticas. También alertaron
por las malas condiciones de las instalaciones, la falta de un parque automotor
y de ambulancias con un equipamiento acorde a las necesidades para el traslado
de pacientes, entre otros numerosos problemas.

El titular de la seccional ATE- Junín,
Julio Miguenz sostuvo que a la crisis que atraviesa el hospital se le suma la
falta de un tomógrafo, ya que, según expresó, el que está en el hospital “no
funciona desde noviembre del año pasado”. El dirigente gremial aseguró que,
desde el Ministerio de Salud bonaerense “nos han visitado muchas veces y
siempre prometen cosas, pero no han hecho nada”.

Además, Miguenz señaló que la directora
del hospital, Alicia Ramallo, “dijo que se compraron en la provincia 12 nuevos
tomógrafos y uno sería para Junín, mientras tanto, hasta que llegue, seguimos a
la espera del arreglo del aparato roto”, expresó y sentenció: “el Hospital no
está funcionando como debería”.

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ATE intimó a la Municipalidad de Santa Rosa por incumplimientos paritarios

Delegados de la ATE pampeana intimaron al
municipio de Santa Rosa por incumplimientos de acuerdos paritarios de 2016 que
se homologaron en abril de este año. 

La presentación fue realizada por Florencia
Pumilla, Leonardo Soria y  el Secretario de Prensa del CDP, Luciano
González, quienes advirtieron que de no cumplir con lo acordado, van a accionar
judicialmente desde el gremio.

Pumilla dijo que el punto que más les
preocupa es el referido a la contratación de las personas en situación de
precariedad laboral. "Habíamos acordado que las contrataciones iban a ser
cada tres meses porque esto les otorga a estos trabajadores el beneficio de
tener obra social. Pero las contrataciones las siguieron haciendo
mensualmente", aseguró.

Los delegados de ATE revelaron que la
homologación del acuerdo paritario fue el 24 de abril, es decir que ya pasaron
dos meses y estos trabajadores continúan firmando contratos mensuales.

"Otra de las cosas que se acordaron
es que la municipalidad no iba a seguir contratando personas bajo ninguna
modalidad, pero sabemos por recorrer los sectores que se han incorporado
muchos, alrededor de 200 personas bajo la resolución 247 y otras
modalidades", sostuvo Pumilla.

Otro de los incumplimientos es la
entrega de ropa de trabajo. "No la están otorgando al personal",
afirmó.

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Abrazo al Hospital Oller de San Francisco Solano

Los trabajadores del Hospital Dr. Eduardo Oller, nucleados
en ATE, realizaron una radio abierta está mañana para difundir la problemática
que vienen padeciendo desde largo tiempo. Falta de recursos humanos, falta de
insumos, falta de medicamentos básicos y todo tipo de elementos de primera
necesidad, como gasas, algodón, alcohol, guantes de látex, son algunas de las
carencias que denuncian.

El Secretario General de Ate Quilmes, Claudio Arevalo, estuvo
presente en la jornada, acompañado por la Secretaria Pro- Gremial, Vanina
Rodríguez y miembros de la conducción provincial de ATE así como por otros
miembros de la seccional. Juntos, llevaron a cabo un abrazo  simbólico al Hospital, marchando por las
calles 844 y 893.

Además, las y los trabajadores dialogaron con la comunidad de
San Francisco Solano para concientizar sobre la caótica situación que están
atravesando. Los más perjudicados, advirtieron, son la misma población ya que el
Hospital Sub-Zonal Materno Infantil Dr. Eduardo Oller es el único centro de
salud de la localidad.

Al acudir al Hospital para obtener asistencia médica, las
familias se encuentran cada día con más vaciamiento y deben esperar largas
horas para ser atendidos. Esto se agrava dado a que hay un solo médico por
guardia para abastecer una demanda de aproximadamente 200 niños por día,
agregaron.

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Curso de Gestión de Políticas Públicas en Salud y Seguridad

Financiado por FOPECAP y organizado por el Instituto de
Salud y Seguridad de las y los Trabajadores de ATE en convenio con IDEP –
Ministerio de Modernización, desde mañana y hasta el 21 de julio se llevará a
cabo el ‘Curso de Gestión de Políticas Públicas en Salud y Seguridad en la Administración
Pública Nacional’.

El objetivo general del curso es sensibilizar a los
participantes en la necesidad de la innovación en la Gestión de Salud y
Seguridad en la Administración Pública Nacional y la participación de las y los
trabajadores para la prevención de riesgos laborales. Por otro lado, los
objetivos específicos del curso son: Realizar análisis de puestos de trabajo y su
impacto sobre la salud, formular planes para la implementación de los sistemas
de gestión, elaborar propuestas para la dinamización de espacios mixtos, transferir
conocimientos, habilidades, destrezas y competencias para la implementación de
los sistemas de gestión.

El curso está diseñado especialmente para Agentes públicos
de la Administración Pública Nacional comprendidos en el CCT 214/06,
profesionales, técnicos y personal con responsabilidad en la temática en la
implementación de las políticas públicas, como a miembros de CyMAT en función
de asegurar las competencias necesarias para el desempeño en los roles
asignados.

La modalidad del curso será semi-presencial con 15
encuentros y trabajo interencuentro de carácter no presencial. En 3 módulos de
agosto a diciembre de 2017 (presenciales 80hs, trabajo no presencial 72hs
aprox.), de marzo a julio 2018 (ídem horas), de agosto a diciembre 2018 (ídem
horas).

Los contenidos se
dividirán en tres módulos:

Módulo 1

CyMAT e impacto sobre la salud (proceso de trabajo, factores
medioambientales, factores ergonómicos, factores organizacionales y
psicosociales).

Módulo 2

Sistema de Riesgos del Trabajo (registro e investigación de
accidentes, incidentes y enfermedades laborales, su importancia para la
prevención, sistema de riesgos, sistemas de gestión, su aplicación, vigilancia
y atención de la salud).

Módulo 3

Participación de los trabajadores en la gestión de salud y
seguridad (participación en espacios mixtos, comisiones CyMAT, comités y
sistema de gestión, experiencias, planificación).

Para más información:

E-Mail: isstate@ateargentina.org.ar


Facebook: ATE Salud de los
Trabajadores


Web: www.isstate.ate.org.ar

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Paritaria: ATE Entre Ríos rompió el techo salarial

Como
repetimos desde que asumimos la conducción de la Asociación Trabajadores del
Estado —ATE— de Entre Ríos, en cada discusión paritaria tuvimos presente que
cualquier acuerdo salarial estaría lejos de las necesidades de los trabajadores
ya que iniciamos el año con una pérdida de poder adquisitivo por inflación de
alrededor del 12% cosa reconocida públicamente por el vice gobernador de la
Provincia pero no en la mesa paritaria pese a la insistencia en los planteos
por parte de la ATE y de cada de una de las asambleas que hemos realizado en
este tiempo.

En ese
contexto desde ATE reclamamos que se vuelva a la mesa paritaria y que la
propuestas a los trabajadores fueran en ese escenario y no por decreto. Por
eso, en cada instancia impulsamos el debate desde la idea que ningún trabajador
puede cobrar por debajo de la línea de la pobreza, así lo escribimos en la
propuesta formal presentada a los paritarios del gobierno, la que debemos decir
fue única en su tipo, una propuestas sin eufemismos y con una claridad que no
tuvo par.

Con la
dirección política del Consejo Directivo Provincial de la ATE y garantizando la
democracia interna, la unidad y que las decisiones se tomen de forma colectiva
se logró un aumento del 32,50 % en el salario mínimo garantizado con lo cual el
mismo llegará a los $ 12.000 pesos y se aplicará el mismo porcentaje de aumento
al mínimo garantizado para el escalafón de enfermería. Además, a los aumentos
ya liquidados se agrega un 10% más, a liquidarse con el sueldo correspondiente
al mes de agosto y el 4% restante en el mes de octubre.

Cabe agregar
que a partir de un cambio en los códigos de liquidación, más precisamente una
parte del Nº 192 pasaría al Nº 130 impactando en la antigüedad e incorporando
nuevos fondos económicos para quienes dejarían de percibir el Nº 192, el
aumento salarial general llegaría a un porcentaje que arranca en el 24% y
aumenta mínimamente según la antigüedad.

Otro punto
acordado es la inclusión de los contratados de obra y servicio al sueldo mínimo
garantizado.

Finalmente
el acuerdo alcanzado contempla la inclusión de una cláusula gatillo trimestral
según evolucione la inflación medida por el INDEC, que el código 226 de los
trabajadores de salud mental se liquide por fuera del mínimo garantizado,
paritarias sectoriales que se coordinaría fecha de inicio la primera semana de
julio, trabajo para reglamentación del Régimen Jurídico Básico en la segunda
semana de julio y la elaboración de instructivos de recategorizaciones y
regularización de las plantas de trabajadores en la segunda quincena de julio.

Puntos
demandados en la jornada de hoy

Desde ATE
pedimos, tal como surgió de plenario de delagadxs, asambleas de trabajadorexs y
del plenario de secretarios generales, que se adelante la liquidación de la
propuesta al mes de Julio/17, en razón de la prolongada negociación paritaria,
producto de la suspensión de las reuniones por falta de convocatoria por el
Estado provincia.

Asimismo se
dejó planteada la solicitud de modificación de la carga horaria en el escalafón
general, hasta tanto se adecúe toda la grilla con la puesta en vigencia del
nuevo escalafón. En esa línea también se reclamó que se mantengan los valores
intracategorías, como un modo de corregir el aplastamiento en los valores entre
cada categoría, por lo que propusimos que el incremento porcentual salarial que
se genera producto de la modificación del referido código 130 no sea subsumido
por el incremento del mínimo.

Como último
punto dejamos sentado hoy, junio de 2017, la necesidad que tenemos los
trabajadores de percibir de un pago extraordinario antes que culmine el
presente año.

Estas
demandas que dejamos sentadas en el acta de cierre de las audiencias y el
gobierno se negó a otorgar,  las vamos a
militar en cada asamblea y repartición, ya que también expresan necesidades de
los trabajadores ante la realidad que el mínimo garantizado se ubica por debajo
de la línea de la pobreza que mide el INDEC y ante la pérdida de poder
adquisitivo en relación a la paritaria anterior, cosa que vale recordar ya fue
reconocida también en esta mesa paritaria.

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Persecución sindical: ATE advierte que el Gobierno aplicó sanciones ilegales

ATE Seccional Alto Valle Este advierte que el Gobierno
Provincial aplicó sanciones ilegales a los trabajadores de la Cocina del
Hospital "Dr. Francisco López Lima" de Fisque Menuco, en Roca. La
medida se ejecuta cuando ya caducó el plazo de dos años previsto para la
resolución de sumarios. Además, perjudica a los trabajadores y trabajadoras, en
situación de precarización, para ser pasados a planta permanente.

La escalada de persecución sindical en el sector no parece
tener límites. Recordemos que, por un lado, por decisión  de la Jefa de la Unidad de Alimentación, Daniela
Fernández se impuso un salvaje recorte de horas extras a los trabajadores que
poseen responsabilidad sindical. Algo que no sólo es ilegal, sino que –tras su
resolución judicial- significará un serio perjuicio para el erario público.
Pues bien, ahora se supo que, por un sumario abierto en el año 2014 y vencido
en 2016, a todo el personal de Cocina se le aplicó una suspensión de 20 días.

Dicha sanción surge como respuesta del Gobierno a una justa
protesta de los trabajadores del sector. A mediados de ese año y en el marco
del Estado de Alerta, Asamblea Permanente y Movilización -debido a la falta de
condiciones de trabajo, espacio físico y elementos básicos de trabajo- quienes
se desempeñaban en el sector vieron la imposibilidad que se utilice el Salón
Comedor, aunque en ningún momento se afectó el servicio para los pacientes. El
reclamo, incomprensible y egoísta, de un trabajador profesional del nosocomio
-servil a los intereses de la patronal- desencadenó en la apertura de un
sumario que, por su incoherencia, fue trastabillando con el paso del tiempo,
pero que encuentra resolución en este momento, cuando el Gobierno necesita
golpear a la entidad sindical.

Cabe destacar que cualquier sumario debe resolverse dentro
de los dos años de haberse iniciado. Por lo cual la resolución que se notificó
recientemente –con su consecuente sanción-carece de todo valor jurídico y sólo
persigue el fin de amedrentar a quienes defienden el derecho a condiciones de
trabajo adecuadas. La sanción ya fue apelada por el Equipo Jurídico de ATE y
próximamente tendrá resolución favorable para los trabajadores.

Sin embargo, con la liquidación de los sueldos de junio, los
catorce afectados recibirán un durísimo golpe a sus bolsillos, ya que gran
parte de sus haberes serán retenidos injustamente.

"Nuevamente nos topamos con la negligencia tanto del
Gobierno como de la conducción del Hospital de Roca. Los trabajadores son
castigados por reclamar mejoras laborales para dar un servicio más eficiente
tanto para los pacientes como para los trabajadores", remarcó Zulma
Dávila, Secretaria Adjunta de ATE Alto Valle Este y cuestionó: "La
Directora y el Ministro dicen que a los trabajadores hay que mimarlos un poco.
Creemos que ésta no es la manera de cuidar a los empleados públicos. Se los deja
sin sueldo por 20 días y se impide que, por esta sanción, puedan lograr su
estabilidad laboral".

Se debe señalar que, de acuerdo a la normativa que regula el
pase a planta permanente, no tienen derecho a la promoción aquellos
trabajadores que cuenten con una sanción mayor a los diez días de suspensión.

"Este Ministerio desea tener trabajadores sumisos y
disciplinados para que nada reclamen y continúen trabajando en un total
abandono. Desde nuestro Sindicato estamos haciendo todo lo legalmente correspondiente
pero no descartamos llevar adelante medidas de fuerza para que se termine con
la persecución dentro de la institución", agregó por su parte Federico
Gabarra, Secretario General de la Seccional Alto Valle Este y recordó que
"la medida de fuerza por la que se sanciona a los trabajadores se llevó a
cabo en el año 2014 y recién ahora llega el dictamen de la Junta de Disciplina.
Esto es improcedente y tarde o temprano se revertirá, pero deja más que claro
que es un apriete más del Gobierno de turno sobre los que reclaman".

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Elección en el Hospital Nacional de Clínicas: Siete nuevos delegados de ATE

Se trata del sector de la universidad nacional de Córdoba
con mayor cantidad de trabajadores no docentes. Los afiliados a la Asociación Trabajadores
del Estado iniciaron la etapa organizativa en ATE y reclamaron que se convoque
inmediatamente a elección de delegados, la cual se llevó a cabo la semana
pasada, con gran concurrencia.

En la oportunidad resultaron electos siete delegados: Luis
López, Mónica Quinteros, Gustavo Ferrero, Ana Palmero, Guillermo Mariño, Ramón
Giménez y René Cardozo.

La elección se desarrolló con normalidad, a pesar de los
aprietes que recibieron los compañeros de parte de las autoridades y el otro
sindicato para que no participen ni elijan libremente quienes van a ser sus
representantes.

En ese sentido, los delegados electos manifestaron su
agradecimiento a los trabajadores “ya que el 14 de Junio nos permitieron
comenzar a escribir una nueva historia de un grupo de gente que empieza a
edificar una realidad en la gestión por los derechos del trabajador. Nos
comprometemos a hacer lo que nos corresponde; estar al lado de cada uno de
ustedes desde el compromiso que significa defender los ideales de un bienestar
común, sin mentiras ni abandonos”.

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ATE San Luis realizó una Asamblea en el Hospital María J. Becker

Trabajadores y las trabajadoras  del Hospital María J. Becker, ubicado en la
Ciudad de la Punta, realizaron una Asamblea. Participaron Sandra Escalante y
Victoria Nicotra, integrantes de Consejo Directivo Provincial (CDP).

En la Asamblea se trataron temas referidos a la
precarización laboral que están sufriendo los y las trabajadoras del Hospital,
dentro de estos puntos se puso hincapié en el pase a planta permanente de los y
las trabajadoras del Hospital. En ese sentido, se trató en particular la
situación que atraviesa el personal perteneciente al Programa de Inclusión
Social y la reforma periódica del Convenio Colectivo de Trabajo.

Otro de los temas que estuvo en la agenda de la reunión fue
la problemática de la indumentaria de trabajo, siendo este un problema urgente
de solucionar. Los y las trabajadoras del Hospital no reciben ropa de trabajo
hace aproximadamente 4 años. Por ello, se resolvió presentar el petitorio correspondiente.

Además, se trataron temas relacionados con la violencia
laboral y de género dentro del Hospital y en el ámbito local. Se dieron a
conocer los números de teléfono a los cuales los y las trabajadoras que sufran
alguno de estos tipos de violencia deben comunicarse para realizar las
denuncias pertinentes.

Por otra parte, se trató el tema de la quita de pensiones a
personas con discapacidad y desde las integrantes del CDP se brindó el número
al cual es necesario llamar para realizar la queja al  quite arbitrario de la misma, como forma de
agilizar la recomposición de dicho derecho.

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ATE realiza un encuentro de formación en Salud y Seguridad en el Trabajo

Se desarrollará este jueves el primer encuentro de 9 a 13hs
en la sede central de ATE Chubut ubicada en Roberto Jones nº 220 en la ciudad
de Rawson.

La capacitación “Formación de Promotores de Salud y
Seguridad en el Trabajo” es impulsada por la Asociación de los Trabajadores del
Estado de Chubut y tiene como principal objetivo brindar un espacio de
conocimiento para todos los trabajadores estatales que deseen asistir, a los
fines de resguardar su salud y la de sus compañeros. Cabe destacar que dicha
capacitación tendrá su primer encuentro este jueves de 9 a 13hs, en la sede
central de ATE, ubicada en Roberto Jones nº 220 de la ciudad de Rawson

La misma parte de la premisa de que “no hay trabajo
saludable sin clase trabajadora organizada en función de sus propios
intereses”. Es por eso que desde ATE Chubut se le da especial importancia a
estas instancias de capacitación ya que se está dotando de herramientas y
nuevos conocimientos a los trabajadores para que hagan valer sus derechos.   

Los interesados en participar podrán inscribirse completando
el siguiente formulario:

http://bit.ly/2rwmgEc

Por whatsapp al 02804677344

Por teléfono al 4481-653

Por mail a prensaatechubut@gmail.com

 Personalmente en la
sede de ATE Chubut, Roberto Jones nº 220, Rawson.