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ATE logró el pago de asignaciones y antigüedad para los trabajadores del CPE

Entre las conquistas que se comunicaron a los
compañeros, está el pago de asignaciones familiares, que los muchos de ellos no
percibían desde hace un tiempo prolongado. En este sensible tema, el Consejo
reconoció la deuda y acordó un plazo que llevará desde los meses de Julio a
Agosto para la regularización del pago; “Cabe destacar que el Consejo se
comprometió a pagar de manera retroactiva, no importa el tiempo que haya
pasado”, dijo Mauricio Pellegrini, asegurando que ATE será quien vele por el
cumplimiento efectivo del acuerdo.

Otro ítem pendiente en la lucha permanente que ATE
llevó adelante, con respecto a la restitución de los derechos de los
trabajadores de Educación, fue el reconocimiento de la antigüedad, lo cual
también tuvo una respuesta favorable y de acuerdo a lo pactado, se actuará de
la misma manera que en el punto anterior.

Otras de las acciones pendientes que tenía el CPE con
el personal, son la recategorizaciones las cuales no se perciben desde el año
2011, hecho que fue reconocido por las autoridades, expresando su compromiso de
regularizar y encauzar la situación, lo cual que fue resaltado por el dirigente
al señalar “habíamos agotado todas las instancias administrativas de manera
reiterada.

De acuerdo a las próximas reuniones comprometidas con
el CPE y la agenda que con ellos se abordará, el compañero Pellegrini indicó
“el reclamo por las condiciones edilicias de todos los establecimientos,
correspondientes al sector educación y la situación de los compañeros
precarizados y su pase a planta permanente, continuará en las próximas
reuniones.

Finalmente, Pellegrini, mencionó la situación de los
compañeros precarizados, reconociendo que aún es muy grande el número de
trabajadores que están bajo estas condiciones “esta situación no es nueva y
todavía afecta a muchísimos compañeros en las localidades como Pico Truncado y
Puerto Deseado” y advirtió “ en estos casos el Consejo Provincial de Educación
ha hecho caso omiso a su responsabilidad y se la ha trasladado a los
municipios, cosa que no puede ser así y motivo por el cual ATE va a seguir
luchando hasta que no haya nunca más un compañero en condiciones indignas de
trabajo”, concluyó.

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Corte de los compañeros de la Agencia Nacional de Seguridad Vial en Hudson

Orestes Galeano, Director
del Departamento de Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo del Consejo
Directivo Nacional de ATE, participó tanto de la asamblea como de la medida de
fuerza, y contó: “Ayer hicimos una asamblea con los trabajadores de la Agencia Nacional
de Seguridad Vial en la base de Hudson junto con los compañeros de la Seccional
Berazategui de ATE. En el sector operativo de la agencia hay cerca de 300
trabajadores que realizan tareas en las rutas de todo el país, y una gran
mayoría está afiliada a ATE”.

 

“Venimos haciendo una
serie de reclamos de incrementos salariales, de reconocimiento de las tareas,
de mejoras en las condiciones de trabajo tanto en los móviles como en la propia
base. Hasta ahora el empleador sólo ha cumplido una pequeña parte de nuestros
reclamos: Ha otorgado un incremento de 32 horas viales, las cuales son
insuficientes. Son algo así como 550 pesos, cuando el compromiso de la patronal
había sido el de un incremento de 930 pesos”, agregó Galeano.

 

El dirigente nacional de
ATE además dijo: “En una asamblea realizada en mayo del año pasado los
empleadores se habían comprometido además a iniciar un trabajo que implicaba un
reconocimiento de las tareas en categoría y en un adicional específico por
función. Nada de eso ha pasado. Tampoco se creó un comité mixto que venimos
reclamando para discutir las normas de seguridad. Seguimos sin tener agua
potable en la base, seguimos sin tener baños suficientes”.

 

“Fue por todo esto que la
asamblea resolvió hacer ayer un corte parcial de la Ruta 2 que duró desde las
10 de la mañana hasta las 6 de la tarde. Tras la medida, los compañeros
volvieron cada uno a su lugar de trabajo y se convocó a una nueva asamblea para
el miércoles próximo, 8 de julio, en el marco de un Paro de ATE en la Provincia
de Buenos Aires. Allí la asamblea, en base a si hay respuesta o no por parte de
las autoridades de la agencia, decidirá si continúa con algún tipo de medida de
fuerza o si entramos en un impasse en caso de que haya alguna propuesta
concreta”, cerró el compañero Galeano.

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La sintonía fina de Cornejo

Un
medio periodístico nacional publicó que el equipo técnico del flamante
gobernador de Mendoza, Alfredo Cornejo, estaría analizando reducir la planta de
100 mil trabajadores estatales en un 25%.

No
es inimaginable, si se tiene en cuenta que durante sus 8 años como intendente
de Godoy Cruz, redujo de 2000 a 1500 el número de trabajadores municipales,
mediante un programa de jubilaciones anticipadas y pases a retiro voluntario.
Una maniobra usual del ex presidente Carlos Menem, que dejaría ahora a los
jubilados mendocinos con la mitad de sus haberes, a través de un convenio con
la ANSES.

En
el marco de una entrevista periodística en plena campaña electoral, Cornejo
aseguró que pondrá en marcha concursos para el ingreso a planta permanente, “luego
de determinar si es necesaria la incorporación de personal, después de la reorganización,
ordenamiento y redistribución de los trabajadores que hoy están”.

Añadió
que “se llevarán adelante también tareas de reorganización operativa,
simplificación de organigramas, disminución de dependencias administrativas”,
entre otras acciones.

La
preocupación que atraviesa al estatal mendocino surge de la falta de respuesta
a la siguiente pregunta: Si la mayoría de los trabajadores estatales son
docentes, ¿despedirán maestros? Si a la provincia le faltan trabajadores en
hospitales, como pediatras el materno infantil Notti, ¿se agudizará aún más la
crisis sanitaria?

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Aristóbulo del Valle: acampe en la ruta 14 en reclamo por el despido de 6 trabajadores municipales

Mientras se
aguarda la presencia de trabajadores de distintos puntos de la provincia, ya se
montaron carpas para pasar la noche  y cartelería para que los vehículos
que transitan por la arteria nacional se enteren el motivo del acampe. “Es
muy grave que un intendente despida a trabajadores por reclamar salarios y por
pedir estabilidad laboral”,  indicaron
desde la ATE- Misiones, antes de agregar que “con esto queda demostrado que más
que voluntad de diálogo el intendente tienen la intención de seguir manejando
el municipio como un patrón de estancia”.

Esta medida
de fuerza fue decidida en asamblea luego de conocidos los despidos que dejan en
la calle a seis empleados. En el lugar ya se encuentran efectivos de la policía
de Misiones, entre ellos individuos de civil que fotografían y filman a los
trabajadores en lucha. "Estamos acá porque hay seis compañeros que se
quedaron sin trabajo por pedir estabilidad laboral y salarios dignos; pedimos
la reincorporación inmediata de estos compañeros y que se escuchen nuestros
justos reclamos" indicaron desde la asamblea. 

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Para ATE el decreto 664/15 sobre jubilaciones es una trampa y un verdadero engaño para miles de estatales

"Este
decreto nos pone frente a un intento de estafa de magnitud y llama la atención
la alevosa complicidad de UPCN", cuestionó Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro y
remarcó: "El decreto no solo viola leyes, sino que hasta contradice el
último fallo del Superior Tribunal de Justicia que en el caso Acuña Delmiro se
pronunció en favor de la incorporación de sumas no remunerativas al básico y lo
hizo con retroactividad al mes de abril del año 2011".

El gremio
también llamó a todos los empleados
públicos a resistir en sus puestos de trabajo y a no jubilarse
, optando por reclamar judicialmente el
blanqueo retroactivo de todos los conceptos salariales no
remunerativos. "Llamamos a todos los estatales a resistir en sus
puestos de trabajo y a no jubilarse. El reclamo judicial es la única vía para
que la ANSES, al momento de la jubilación de un trabajador, tenga en cuenta el
100% de los haberes que percibe", concluyó el dirigente gremial.

Para ATE el
referido Decreto implica un significativo
recorte de derechos
que no sólo perjudica a los trabajadores que
ya cuentan con la edad y cumplen las condiciones para jubilarse, sino también a
más de 9.000 empleados públicos que se encuentran dentro de los 10 años previos
a su retiro.

Es que la norma
aprueba un régimen voluntario de regularización de aportes y contribuciones a
la seguridad social, mediante el cual el Gobierno pretende que cada trabajador
celebre un acuerdo individual de pago, reconociendo expresamente una deuda con
la provincia en concepto de aportes desde abril de 2011 y que preste
conformidad para que dichas sumas sean descontadas de la futura jubilación
hasta en 84 cuotas.

También el
Gobierno pretende obligar a los empleados a abstenerse de reclamar cualquier
compensación a la provincia.

El sindicato realiza varias observaciones: -el decreto crea una Comisión
Evaluadora, pero no estipula plazos de conformación ni los tiempos en que los
trabajadores serán informados sobre la aceptación o el rechazo del
acuerdo. 

– En segundo
lugar, el decreto no aclara si lo que van a descontar al trabajador corresponde
solo a las deudas de aportes personales o también a deudas por contribuciones
que corresponden al empleador. Es decir no dice claramente si solo la deuda
contempla el 11% que corresponde al empleado, o también engloba el 16% que es
obligación del Estado. 

  En tercer término, para el sindicato el
decreto viola leyes nacionales y provinciales. La Ley Nacional 24.241 estipula
que el cálculo del haber jubilatorio debe hacerse sobre el promedio de las
remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones actualizadas ‎y percibidas
durante el periodo de 10 años anteriores a la cesación de servicios. En tanto
que la Ley Provincial 4.640 sostiene que todas las sumas no remunerativas deben
ser incorporadas al haber básico, durante los 10 años anteriores a la
jubilación. En este caso correspondería la regularización a todas las mujeres a
partir de los 50 años de edad y a los hombres 55. 

El Decreto
664/15 no sólo impide a todos los trabajadores lograr una mejor jubilación,
sino también que les está negando el incremento salarial que surgiría del
blanqueo previsto en la ley.

 

 

 

Allen:
municipales protestan ante descuentos indebidos y despidos

La ATE se
declaró en estado de alerta, asamblea permanente
y movilización
en la Municipalidad de Allen antes los graves hechos de
persecución sindical y laboral desarrollados por el Poder Ejecutivo Local de
dicha ciudad y, desde las primeras horas de la jornada, los trabajadores
se manifiestan en el interior del edificio municipal.

Es que, por
un lado, tras intentar detener el proceso electoral mediante el cual
fueron legítimamente electos los Delegados Sindicales, la
Municipalidad procedió a realizarles salvajes descuentos salariales. Aun
cuando la presentación realizada no cuenta con resolución por parte del
Ministerio de Trabajo. 

Por otro lado,
el Municipio a cargo de Sabina Costa procedió a dar de baja sin fundamento
legal alguno a una trabajadora municipal y amenaza a otros trabajadores con
cesantearlos.

"Desde
ATE repudiamos estas acciones intimidatorias y de disciplinamiento hacia
los trabajadores que están desplegando desde el Municipio. Claramente se
intenta por un freno a la lucha por el pase a planta permanente de los
trabajadores contratados y las demandas de aumento salarial que
volverán a partir del mes de septiembre", señaló Esterea González, referente del sindicato en la localidad y agregó
que "con nuestro Departamento Jurídico realizaremos todas las acciones
pertinentes para impedir que avasallen nuestros derechos”.

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Por demandas docentes no reiniciarán clases luego de las vacaciones invernales

Los compañeros de la ATE local reclaman:

– Aumento salarial, por un ingreso mínimo de $12000.

– Aumento en las asignaciones familiares.

– Pase a planta del personal precarizado sin excepciones y con
nombramientos definidos.

– Ingreso de conyuges varones a SEROS.

– Planes de vivienda para estatales.

– Jubilación sin límite de edad.

– Cómputo de vacaciones los días hábiles.

– Capacitación en nutrición.

– Ejecución práctica de los títulos III y IV del CCT.

– Organización de la planta funcional en la Casa Estudiantil de El Maitén.

– Actualización de recategorizaciones.

– Clarificar las coberturas de
seguros.

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El convenio colectivo para civiles de las FFAA camina a paso lento

La
circular enviada por el Ministerio de Trabajo invitaba a una delegación de ATE
representativa del personal civil de las Fuerzas Armadas y del Instituto de la Obra
Social del Ejército a avanzar en el diseño del convenio colectivo de trabajo
para el sector. Sin embargo, no había funcionarios de la Jefatura de Gabinete
de Ministros ni del Ministerio de Economía ni del de Defensa ni del de
Seguridad.

Por
ATE participaron Oscar de Isasi, Secretario General bonaerense; Alejandro
Charra, Secretario de Organización del Consejo provincial de Córdoba; Oscar
Rey, dirigente del Consejo nacional, y Mariana Amartino, asesora legal. Además
de los sindicalistas de PECIFA, estuvieron presentes Mauricio Riafrecha
Villafañe y Eduardo Bermúdez, presidente y suplente de la Comisión Negociadora
del CCTS.

En
este marco, las partes fijaron para el próximo lunes un encuentro de la
comisión técnica en el Ministerio de Defensa, que revise y acuerde los
capítulos del convenio colectivo. Además, establecieron que al día siguiente se
reúna la comisión negociadora para analizar y eventualmente aprobar lo
consensuado el lunes.    

“La
comisión negociadora no fue convocada hoy por voluntad política del gobierno,
sino por el plan de acción que ATE viene desplegando. Por ello nosotros
ratificamos el paro que mañana y pasado impulsaremos, porque la patronal se
sienta cuando media la lucha de los trabajadores. Advertimos además, que si no
hay avances en un tiempo político estimado, se agudizará el conflicto. Porque
ATE lucha por el convenio para los civiles de las Fuerzas Armadas desde 2006, y
cuando el gobierno decidió crearlo en diciembre pasado, congeló todo tipo de
negociación”, expresó Oscar de Isasi.

A
falta de espacio para el debate, ATE solicitó un acta complementaria, en la que
manifestó que el Estado empleador acuda a la próxima reunión con respuestas
concretas a las demandas planteadas.

Entre
ellas, que el convenio sectorial entre en vigencia retroactivamente al primero
de enero de 2015, se incorporen a los 2000 trabajadores precarizados a planta
permanente, se abone el piso salarial mínimo vital y móvil y que se decrete un
aumento de sueldo de emergencia del 15 por ciento.

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Triunfo de ATE más de 1500 becarios pasan a planta permanente en Salud

El secretario general del CDP, Oscar de Isasi,
manifestó que “este triunfo es fruto de la lucha de ATE, de las movilizaciones
y los paros realizados”. Y detalló que el beneficio “es para trabajadores que
ingresaron en los años 2013 y 2014 y que hasta ahora estaban prestando tareas
por medio de becas de contingencia”.

“Este logro nos da fuerzas para ir por el pase a
planta permanente de los más de 4500 trabajadores que todavía están
precarizados en el sector salud, entre ellos vigiladores y personal de limpieza
de los hospitales públicos de la provincia de Buenos Aires. Y por el pase a
planta permanente de todos los trabajadores que aún trabajan de manera precaria
en la administración pública”, dijo.

Por lo que finalmente ratificó la convocatoria al
Paro con movilización a la gobernación bonaerense, que ATE realizará el día 8
de Julio junto a CTA, exigiendo salarios dignos, nombramientos de personal y
pases a planta permanente, entre otros reclamos.

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Paro de 48 horas en el sector de Educación

El
Secretario Gremial Nacional Alejandro Garzón, junto al Delegado Normalizador,
Mauricio Pellegrini y las integrantes del Bloque Organizativo Gremial e
Interior Olga Reinoso, Sandra Sutherland y Laura Rearte, denunciaron las
falencias propias de las instalaciones del sector educación, tales como el
Consejo Provincial de Educación, escuelas y la Dirección de Niveles. También
hizo hincapié en la situación salarial de los compañeros, pero el eje de la
conferencia de prensa fue la desigualdad que sufren los compañeros, ya que son
los que tienen los salarios más bajos y sufren la estigmatizante carátula de
ser llamados “personal no docente”. Garzón se refirió a esta cuestión diciendo “esto responde a una situación compleja de
los compañeros de Educación, a los compañeros de maestranza, administrativos, porteros.
Hay una suerte de discriminación interna y todo se ha banalizado, al punto de
que se ha observado destrato y minimización de las tareas que cumplen los cada
uno de ellos
”, remarcó el dirigente nacional.

Otro eje del reclamo por parte de Garzón, fue una
denuncia expresa ante la falta de cobro de las asignaciones familiares por
parte de los compañeros que vienen sufriendo desde hace años esta injusticia,
mientras, de parte del gobierno provincial, se indica que el CPE ha perdido o
extraviado los papeles, para completar la documentación que les permita a los
compañeros cobrar esta parte vital del salario.

En la misma conferencia de prensa, quedó establecido
que ATE convoca para el viernes 3 de julio, a todos los trabajadores de la
educación, a un plenario en la localidad de San Julián, a fin de evaluar y
analizar las medidas a tomar, en caso que se prolongue la falta de respuesta
desde el sector oficial; el dirigente nacional advirtió “de no ser resuelta esta delicada situación
en la localidad de San Julián, se
podría ver afectado el inicio de las clases luego del receso invernal

y aclaró “ATE va a dar batalla,
estamos cansados de la desigualdad social que hoy estamos viviendo, donde hay
una educación privilegiada para un sector y una educación de segunda para el
resto. Necesitamos que haya más presupuesto para educación y necesitamos
trabajadores mejores pagos, necesitamos condiciones dignas de trabajo y
necesitamos autoridades que tengan conciencia laboral  y vean en el
trabajador una herramienta de progreso y no una carga, como sucede ahora

afirmó Garzón.

Para finalizar, Garzón, dejó bien expresada la
posición de ATE ante este conflicto y en general ante todos los que someten los
derechos del trabajador “Nosotros
remarcó – desde ATE no nos vamos a
resignar a que los trabajadores se desempeñen en condiciones infrahumanas;
vamos a seguir luchando para que todos y cada uno de los compañeros salgan de
la pobreza y la exclusión, porque un pueblo excluido es un pueblo sometido a
los caprichos de cuatro ventajeros que buscan lucrar sobre la desgracias de
quienes tienen que trabajar para sostener a sus familias
”. Finalmente
señaló “Si no hay partida
presupuestaria para la educación ésta no se puede garantizar y eso, es total
responsabilidad del Estado que sigue ausente en Santa Cruz, que mira a la
sociedad con un solo ojo, que pacta con las multinacionales y se olvida de lo
esencial: su gente. Nosotros vemos que a este Estado, no le importa la
educación de nuestros pibes, que es lo mismo a decir que no le importa el
futuro
”, concluyó Alejandro Garzón.

 

Compañeros
de ATE Salud fueron agredidos en el hospital de Cdte Luis Piedrabuena

En la mañana de hoy 30 de junio, compañeros de ATE
Salud que se encontraban reclamando en el hospital zonal Dr A Zamudio de la
localidad de Cdte. Luis Piedrabuena, fueron agredidos físicamente por el
personal de seguridad privada del mismo nosocomio, en oportunidad de realizar
la protesta que lleva 31 días por aumento salarial con retención de servicios.

Debido a la inexplicable situación generada por el
personal de vigilancia, los compañeros Juan Oyarzún y nuestro paritario Javier
Gabbani, resultaron agredidos y amenazados por quienes deben tener la finalidad
de preservar el orden interno y por el contrario, se transformaron en los
generadores del conflicto.

Este miércoles 1º de julio, los compañeros del
hospital de Piedrabuena, llevaron a cabo un acto de repudio en el interior del
nosocomio y proseguirán con el paro y la asamblea permanente, ahora más que
nunca, para reafirmar el reclamo y pedir que cese el hostigamiento y la
agresión, hacia todos los compañeros trabajadores de ese hospital.