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Mes: julio 2015

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ATE denunció “exclusión y parcialidad” por parte del gobierno

El Secretario
general Adjunto de ATE- Misiones, Antonio Martínez, señaló que el gremio fue
directamente excluido de las negociaciones por decisión de gobernador Maurice
Closs, que como contra parte decidió solo poner en dicha mesa a UPCN.  “Por eso no ha sido casual que casi el total
de trabajadores ingresantes a la planta permanente hayan sido afiliados a UPCN”,
dijo Martínez.

En el gremio
se interpreta esta resolución como “una represalia” por lo que ha sido la
constante denuncia de un alto grado de precarización laboral en el estado, de
casi el 40% del total de la planta. Martínez enfatizó que “es un grave error
creer que los trabajadores son empleados de un gobierno, los trabajadores son
empleados del estado provincial”.  

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Chubut pone en riesgo la derivación de pacientes

Muchos de
estos compañeros mantienen con el gobierno de Chubut una relación laboral de
contrato, agravada por la quita de rubros salariales que por convenio colectivo
deben ser abonadas por la delegación. Tampoco perciben adicionales
suplementarios, por zona desfavorable o desarraigo. Pareciera que a lo largo de
1400 kilómetros, se pierden derechos laborales.

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Paro y movilización de trabajadores de Parques Nacionales

Desde la ATE
demandan la apertura de las paritarias, un inmediato incremento salarial, el
pase a la planta permanente de todos los brigadistas de incendios, un Convenio
Colectivo de Trabajo y el cese de la violencia laboral.

Para el
sindicato la única razón que hizo que el conflicto con los trabajadores se
prolongue durante tanto tiempo, está dada por la ineptitud y por el
desconocimiento sobre herramientas básicas de gestión que tienen el actual
Presidente del organismo Carlos Corvalán, el Vice Presidente Daniel Ramos
 y el máximo responsable político con asiento de funciones en San Carlos
de Bariloche, el Intendente ‎Damian Mujica.
Por otro lado, preocupa a la entidad gremial el proceso de privatización y
cierre de numerosos sectores de Parques Nacionales que se está llevando
adelante en varias regiones del país, porque ‎busca poner en manos de empresas
privadas todas las aéreas protegidas, que son patrimonio y bienes comunes de
todo el pueblo.

Por último,
ATE alerta sobre los serios riesgos ‎para el turismo y los trabajadores, a
partir de la absoluta falta de mantenimiento de edificios y la no realización
de trabajos de prevención en las áreas de visita.

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Protesta de Desarrollo Social de la Nación por pase a planta permanente

A la jornada también adhirieron trabajadores de San
Juan, Rosario, Santa Fe, Misiones, Mendoza, Ciudad de Buenos Aires, Tucumán,
Salta, La Rioja, Chaco, Neuquén, que lo hicieron mediante diversas modalidades.
En Córdoba, los trabajadores dependientes de la cartera que conduce Alicia
Kirchner se manifestaron en contra de la precarización laboral que sostiene el
Estado. Allí los trabajadores manifestaron en Vélez Sarsfield y Bv San Juan,
donde se visibilizo la situación conflictiva  a través de volantes,
bocinazos de los automovilistas.

Los reclamos son: basta de precarización laboral,
regulación del empleo público, mejora de las condiciones laborales y medio
ambiente de trabajo, por condiciones de seguridad e higiene, salarios con más
equidad y provisión de mobiliario e insumos.

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ATE resiste impulso del gobierno por establecer retiros voluntarios en el ECOM

No fue casualidad que la ATE no fuera invitada a
la última reunión de la mesa de trabajo donde se trata la problemática de los
agentes del ECOM, que atraviesan desde hace 4 años una etapa de “ilegalidad
jubilatoria”. En ese marco la ATE denunció que el gobierno “busca corregir la
negligencia del Directorio de habernos sacado de la Anses y llevar nuestros
aportes al INSSSEP ofreciendo un retiro”, pretendiendo hacer pagar a los
trabajadores, que desde siempre aportaron a la obra social del INSSSEP.

La ATE recuerda que hace poco se había logrado confeccionar
un proyecto con acuerdos de todos los gremios y avalado por el directorio de
Ecom y consensuado con Economía, que iba camino a solucionar la situación de
ilegalidad previsional de los trabajadores de Ecom. Sin embargo este proyecto fue
desestimado en una reunión posterior que Capitanich mantuvo con gremios afines,
y a la que ATE no fue invitada pese a ser autora del proyecto.

Para el Secretario general Adjunto de ATE- Chaco,
Mario Bustamante,  “pretenden hacer pagar
ese ´error´ a los trabajadores, que desde siempre aportaron a la obra social
del InSSSeP, y los más afectados son los que ya cumplieron con la edad jubilatoria
de 65 años y habiendo muchos otros próximos a cumplirlos”. Bustamante enfatizó
que a “aquellos que han dado su esfuerzo, sacrificio y conocimiento por la
empresa estatal, en lugar premiarlos por su trabajo y el esfuerzo, reciben el
abandono del Estado”.

Paro en Pampa
Almirón

Los
trabajadores del municipio chaqueño de Pampa Almirón llevaron adelante un paro
de actividades de 48 horas en reclamo del incumplimiento del aumento salarial
2015 y el pedido de cambio en las condiciones generales de trabajo.

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Por el retiro consagrado

Los
trabajadores de orquestas, coros y ballets lograron su convenio sectorial
recién en 2008. En ese marco los bailarines, puntualmente, obtuvieron el
reconocimiento de una carrera laboral de 20 años. Sin embargo, se jubilan bajo
el mismo régimen que los demás: a los 60 ó 65 años. “Ninguno de nuestros cuerpos
aguanta a esa edad las exigencias del entrenamiento y la excelencia. Sufrimos
un envejecimiento prematuro”, apuntó Celeste Italiano, delegada de ATE en el
Ballet Folclórico Nacional, quien añadió que este desfasaje trae aparejado un
potencial bajo rendimiento del organismo artístico.

Luciano
González, del equipo jurídico nacional de ATE, estaba sentado junto a la
vicepresidenta del Centro Nacional de Jubilados, Lidia Meza. “El proyecto
contempla el retiro a los 40 años con un haber del 82 por ciento móvil”,
explicó el compañero. “Si un trabajador no llega a los 20 años de labor, el
haber proporcional será de entre el 65 y el 82 por ciento”.

Durante
la audiencia se leyeron las adhesiones de varios cuerpos de danza provinciales
y reconocidos bailarines. Se mencionó también la excusación de la ministra de
Cultura Teresa Parodi, quien no asistió por problemas de agenda. Estaban
presentes Mirta Tundis, diputada y especialista en temas previsionales; Omar Fiordelmondo y Margarita Fernández, director y
vice del Ballet Folclórico Nacional; y por ATE participaron el Secretario
General, Julio Fuentes, y el dirigente porteño Rodolfo Arrechea.

“Los
funcionarios siempre hacen hincapié en las vocaciones y dan a entender que los
trabajadores vocacionales no debieran exigir derechos. El Estado está entrenado
en deslegitimar esos derechos. Años atrás lo han hecho con docentes y enfermeros.
Pero la actitud de ustedes y su organización ayudan a cambiar la noción: la vocación
también tiene derechos. Ojalá los legisladores nos acompañen”, intervino Julio
Fuentes.

Por
su parte, Rodolfo Arrechea recordó que varias de las demandas expuestas fueron
impulsadas por bailarines del gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, que por
ello fueron echados, pero ayer acompañaron la presentación del proyecto de ley.

 

La salud como prioridad

Otro
de los oradores fue el traumatólogo Damián Siano, quien informó que los
bailarines comienzan su carrera a los ocho años para llegar a la plenitud
física con una buena destreza y entrenamiento. “A esa edad ya sufren lesiones”,
explicó el médico.

“Nosotros
trabajamos hasta siete horas diarias, ensayando todos los días de la semana”,
relató la bailarina Mónica Neifer. “En una gira que realizamos por Francia,
descansamos sólo 4 días en dos meses”, agregó.

El
esguince de tobillos, las fracturas, los músculos atrofiados, la tendinitis,
artrosis y periostitis son las patologías más comunes que atraviesan a los trabajadores
a lo largo de su trayectoria. El kinesiólogo Guillermo Paterno aseguró que los
bailarines sufren al menos una lesión por año.

“No
daría por sentado que la ley va a salir porque sí. Hay que organizar las
voluntades en el Congreso. Hay que salir a convencer a todos los jefes de
bloque y demás legisladores”, advirtió Víctor de Gennaro.

Varios
antecedentes incrementan los anhelos de los compañeros: los bailarines
provinciales de Córdoba y Buenos Aires ya cuentan con una ley previsional que
los protege.  

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Municipios adhieren a la suba de asignaciones familiares

La titular de loa ATE- Santiago del Estero, Elida
Juárez, subrayó que a la medida anunciada por el gobierno provincial ya se han
sumado municipios como La banda y Frías. Juárez señaló que la suba impactará en
casi un total de 100 mil empleados estatales con que cuentan tanto el estado
provincial como los municipios.

En todos los casos la suba de las asignaciones familiares
se cobrará con los salarios de junio.  

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Rechazo al proyecto de armonización previsional

En el marco de una charla de la que también participaron
centros de jubilados y docentes, se denunció que el gobierno avanza en el
proyecto sin consultar ni a las organizaciones ni con los trabajadores, que en definitiva
son los beneficiarios del sistema.       

Durante el encuentro se explicó cuáles fueron los últimos
grandes cambios que sufrió el sistema, en los que se destacan 3 etapas: 1- La
firma en agosto de 1992 del Pacto Fiscal I entre Gobierno Nacional y Provincias
que “establecía la cesión de 15% de la masa coparticipable al financiamiento
del Sistema Previsional Nacional (ANSES)”.

2- En agosto de 1993 (Pacto Fiscal II), en una etapa que se extendió de
1994 a 1996, se transfirieron las cajas correspondientes a once provincias.

3- En diciembre de 1999, la Nación y las Provincias
suscribieron el “Compromiso Federal” (ratificado por leyes 25.235 y 25.400),
que en su artículo 12º acuerda el comienzo de la “Armonización Previsional” y
en el marco de este Compromiso la Provincia firma un convenio con Nación para
el financiamiento en octubre de 2006.

La ATE sostiene que la Nación “aún tiene una deuda con
la Provincia y para saldar esa deuda exige que el Sistema Previsional se
armonice con Nación. Esto significa que exige en forma solapada la entrega de
los fondos provinciales”.  Por esta
situación la provincia ya no podrá legislar más a futuro en materia previsional
(Artículo 26 de la Constitución), una vez que delegan está facultad a Nación, por
consiguiente se pierden los derechos adquiridos como la movilidad con respecto
a los aumentos otorgados a los activos” tal como establece Nación para ser solo
dos veces al año (septiembre y marzo), según la ley 26.417. En la actualidad,
los jubilados provinciales reciben la actualización cada vez que hay un aumento
a los activos.

Los participantes también explicaron que una vez
aprobada la armonización, “la determinación del haber inicial, requisitos de
edad y años de servicios actuales que pasarían a ser los mismos que fija
Nación. La Pampa solo se encargará de administrar dicho Sistema armonizado. Es
decir terminaríamos por aceptar todo aquello que disponga Nación, perdiendo
nuestra autonomía plena”.

El año pasado la ATE ya había dado una respuesta de rechazo al
proyecto de amornización salarial presentado en la Legislatura provincial. Entonces
aunque deficitaria en sus 3 cajas la ATE señaló que “el gobierno tiene
herramientas para poner en orden las finanzas de la Seguridad Social de los
provinciales pampeanos”.

Como primera medida el gremio impulsó un sinceramiento del
gobierno sobre la estructura salarial adecuando el sueldo a la suba de la
inflación. Dentro de las soluciones que ofrece el esquema salarial también
están las sumas en negro o no remunerativas que componen el
sueldo.      La tercer propuesta fue y es terminar con el
trabajo precarizado y proceder en lo inmediato al blanqueo en las condiciones
de trabajo del personal que aún está como monotributista “y sumar así nuevos
aportes al Instituto de Seguridad Social”.
          

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Paro de 10 días de trabajadores del SENASA

Desde
la ATE en el sector señalaron que “no se ha dado respuesta a los reclamos que
exigimos desde principios de este año –con el agravante de que el patético
aumento del 27% en cuotas resulta insuficiente–, una respuesta de las
autoridades con clara demostración de voluntad política para solucionar los
conflictos podría ayudar a descomprimir una situación que se está tornando insostenible”.

La ATE- SENASA indicó que  los puntos pendientes y de
resolución urgente son:

–  Apertura de la Paritaria Sectorial

– Aumento Salarial del 40% para recuperar el ajuste del año pasado y el de
este año

– Aprobación del pago de Suplemento por Zona y Mayor Dedicación Funcional
para los compañeros contratados del Art.9

– Pase a planta permanente de todos los compañeros/as contratados

– Implementación de la banda horaria de Barreras Sanitarias.

– 82% móvil jubilatorio para todos los trabajadores del Organismo.

– Terminar con la precarización laboral y la privatización de las funciones
indelegables del Estado Nacional.

–  Terminar con el Impuesto al
Salario.

–  Extensión del derecho de Horas
Extra a todos los trabajadores sin tope salarial.

–  Inclusión del SENASA en la Tasa
Aeroportuaria.

–  Veedores gremiales en todas las
auditorías internas y externas.