Mes: noviembre 2014

No somos sectarios y por eso creemos firmemente en
que los problemas económicos y financieros, como así también los reclamos de
carácter general que ocasionan los ya casi 8 años de haber logrado un triunfo
histórico como nuestro propio escalafón y carrera administrativa sectorial que
debería haberse complementado con la inmediata apertura de la negociación
paritaria sectorial SENASA y que nunca se abrió (quizás como modo de
castigarnos por haber luchado tanto en pos de obtener nuestra propia carrera y
que la misma no era bancada por los sindicatos amarillos y entreguistas de
siempre). Nuestros problemas alcanzan a todos los trabajadores sin distinción
de categorías.

Desde ATE venimos realizando asambleas de
trabajadores en los distintos sectores del organismo y escuchando la voz de
todos nuestros compañeros, con la finalidad de construir entre todos un plan de
lucha progresivo que nos lleve a todos a obtener el resultado esperado y
ansiado de nuestras reivindicaciones y reclamos.

Como no somos sectarios y sí somos solidarios,
resolvimos dar inicio a nuestro plan progresivo de lucha, conjuntamente con el
gremio que representa en el organismo a parte de sus profesionales.

Los compañeros reclaman:

-La inmediata apertura de las negociación
paritaria sectorial SENASA, para discutir y obtener todos los adicionales que
quedaron inconclusos con la aplicación del escalafón como por ejemplo:
Adicional por Jefatura, adicional por riesgo laboral, adicional por zona
desfavorable justo y equitativo (es inadmisible que quien concursa e ingresa a
Planta cobre un mayor porcentaje que aquellos que son planta permanente desde
hace muchos años y que por un capricho del Estado Empleador en su conjunto,
apelen a una vergonzosa tablita relacionada con la categoría de revista del Ex
Sinapa).

-Por la equiparación salarial con otros organismos
del Estado Nacional con los cuales compartimos tareas de campo pero en muy
inferiores condiciones salariales ejemplo: (Afip, Aduana, Migraciones, Inta).

-Inmediata inclusión del SENASA en la tasa
aeroportuaria, como si lo están otros organismos pares (Aduana, Migraciones)
pareciera que SENASA debe continuar como un organismo con competencias técnicas
y de control en las fronteras (pero también en muy inferiores condiciones a
otros organismos pares, como los ya mencionados).

-Inmediata sanción de la Ley de Autarquía
financiera del SENASA, que le permita al organismo administrar autárquicamente
sus propios recursos y su propia recaudación.

-Urgente autorización por parte del Ministerio de
Economía de la ampliación de partidas presupuestarias solicitadas para poder
mantener el organismo su capacidad operativa hasta fin de año (hoy no hay
dinero ni para adquirir los insumos más básicos de funcionamiento).

-Exigir el esclarecimiento público de lo sucedido
con los expedientes donde estaban las resoluciones y antecedentes de los
ganadores de los concursos de vacantes de planta permanente, de hace 5 años
atrás y que siempre dijeron que estaban a la firma de la Presidenta de la
Nación. (Ahora la información es que se extraviaron y que hay que reconstruir
los expedientes) ¿ Dónde se extraviaron? ¿Cuál será el resarcimiento que el
Estado Empleador aplicará para quienes sufren un daño moral y de derecho de 5
años a esta parte?

-La inmediata apertura y puesta en funcionamiento
de las Mesas de Relaciones Laborales Regionales en todos los lugares del país y
de la Mesa de Relaciones Laborales Nacional, con un funcionamiento progresivo y
permanente.

-Régimen jubilatorio con el 82% móvil (igual que
el INTA).

-Pago de los adicionales a los compañeros que son
articulo 9 tal cual recientemente lo firmo SINEP.

-Bono de fin de año de $4000 para todos los
trabajadores de SENASA.