Mes: enero 2014
"En relación al bono de 1.000 pesos que el gobierno provincial otorgó a los trabajadores de reparticiones provinciales, desde ATE Rosario denunciamos el trato discriminatorio hacia los Municipales y reiteramos la exigencia de que se reconozca y se efectivice ya el pago de dicho bono alcanzando también a jubilados y pensionados así como a los contratados”, señala el comunicado de la seccional, que también subraya el pedido de un trato igualitario con los salarios provinciales “ya que este no alcanza para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y su familia frente a la inflación y teniendo en cuenta que la canasta familiar ya supera los 9.000 pesos".
Asimismo reclamaron al municipio el pase a planta de todos los contratados, fin de precarización laboral y contratos basura; Igual remuneración por igual tarea y reconocimiento de adicionales correspondientes; y reconocimiento y participación de ATE en las paritarias Municipales.
Prensa ATE Rosario 07-01-2014
Durante la mañana del pasado viernes se desarrolló una nueva asamblea que contó con la presencia del secretario general de ATE- Concepción del Uruguay, Oscar Muntes, por lo que tras analizar la actual situación. A este nuevo se sumarán además los compañeros de los Centros de Salud, Giacomotti y Bajada Grande, quienes también continúan con las medidas de fuerza.
Los compañeros de Salud siguen de pié, firmes en su lucha reclamando por un salario digno, un sueldo que no debe ser inferior a los 8.500 pesos porque si hay incrementos salariales para las fuerzas de seguridad también lo debe haber para el resto de los trabajadores estatales porque se debe partir de la base que todos somos trabajadores del Estado.
Por otra parte, la Seccionalse vuelve a declarar en estado de alerta ante el posible tratamiento del anteproyecto de ley que apuntaría a modificarla Ley8732. Ya en febrero de 2009 hubo un intento de traspasarla Cajade Jubilaciones dela ProvinciaaLa Nación, proyecto que los movilizó y que gracias a la firme oposición y fuerza sindical fue frenado.
Lo propio ocurrió en marzo de 2012 cuando hubo un nuevo intento en querer incrementar la edad jubilatoria, posibilidad que nos volvió a convocar rechazando completamente esta iniciativa.
Prensa ATE CDELU 07-01-2014
Lo firmado entre ATE y comuna son 4 puntos:
– Actualizar en 5% lo que se viene abonando en concepto de tarea riesgosa y trabajo insalubre para todos los trabajadores que realizan esas tareas, incluyendo los compañeros contratados, llevándolo al 10%. Así mismo se plantea te tenga en cuenta el pago de este ítem para los Trabajadores administrativos
– Elevar lo que se abona en concepto de antigüedad en un porcentaje de 0.5% , tal lo acordado en la ultima paritaria, llevando el pago de la misma en un 2% sobre el basico
– El Intendente informo que se regularizo el pago de $ 170 en concepto de ayuda escolar correspondiente al mes de junio de 2013.
– Respetar el ámbito institucional entre el Sindicato y el Ejecutivo para la discusión de todos los temas que tengan vinculación con los trabajadores.
Por ATE participaron de la reunión Federico Giuliani Secretario General de la seccional, Walter Ávalos Secretario Gremial, Mauricio Maccio Secretario de Finanzas, Javier Murua Secretario Pro Gremial y el Delegado Juan Rivoiro.
Prensa ATE Río Cuarto 07-01-2014
Con motivo de la poca actividad administrativa en los sectores del estado y el inicio de las ferias en algunos organismos estatales, no se van a realizar medidas de fuerzas en los próximos días. Por lo tanto no van a haber medidas de fuerza generales durante enero, a la espera de que el Gobierno convoque al diálogo. Sin embargo, sostuvieron los dirigentes de los gremios, el reclamo por la suma extraordinaria y los 150 pesos se van sostener y seguirán siendo ejes de los planteos”.
El secretario general de ATE-Jujuy Fernando Acosta anunció, además, que “se va a reclamar el sueldo mínimo que el gobierno ha estipulado de 8500, y que queremos sentarnos a dialogar para encontrar soluciones al tema salarial porque no queremos llegar al mes de febrero sin ninguna tipo de audiencia, ni discusiones, y muchos menos encontrarnos en el mes de febrero con la liquidación del sueldo discriminado”.
Se va a presentar el día lunes 6 de enero, una nueva nota reclamando una audiencia con carácter de urgencia. Al respecto, Susana Ustárez Secretaria General de APOC dijo que “nosotros buscamos el dialogo y la paz por eso vamos a presentar esta nota con copia al obispo como se vino haciendo todo el mes de diciembre, para que esté al tanto de la búsqueda de dialogo que nosotros queremos”.
El secretario general de APUAP Víctor Aramayo dijo que “nosotros tenemos todos los fundamentos para reclamar el aumento de 8500, estudios de la facultad de Economía de la ciudad de Rosario y también dela DIPEC, para sentarnos a discutir con el gobierno cual es el salario mínimo que una familia tipo compuesta de 5 miembros (Papa, Mama y 3 hijos) debe tener para no estar bajo la línea de la pobreza“.
Es por eso que la intersindical de trabajadores estatales integrado por los gremios (APUAP, APOC, ASEP, JUDICIALES, SIJEMPRO, ATE) no hará medidas de fuerzas en todo el mes de enero, esperando un llamado del gobierno para discutir temas salariales, de no ser así, los trabajadores estatales empezaran el mes de febrero con mucha lucha y en la calle, reclamando el salario básicos justo que debe percibir cualquier trabajador estatal y que los gremios dela Intersindicalvinieron reclamando en todo el transcurso del 2013.
ATE logró la continuidad laboral de una compañera de la Secretaría de DD HH de Jujuy
Por intermedio de ATE se logró la continuidad laboral de una trabajadora a quienla Secretariade Derechos Humanos de Jujuy, Natacha Freijo, pretendía no renovarle el contrato, lo cual no tiene explicación ya que no está en consonancia con el acuerdo firmado entre el Gobierno Provincial yla Intersindicaldonde en el punto 5 se garantiza la regularización de los trabajadores y la estabilidad laboral.
El método de presión mas habitual hacia los trabajadores en las reparticiones públicas, sobre todo a fin de año cuando se realizan las renovaciones de contratos, es la amenaza de la no renovación, lo cual no solo sirve para el trabajador al que se amenaza sino que funciona como un "aviso" a los demás empleados que por temor tienden a rechazar la
sindicalización y a callar si se sienten maltratados o vulnerados en sus derechos como trabajadores.
Prensa ATE Jujuy 07-01-2014
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Soy estatal… Estoy precarizado
Uno de los pilares fundamentales en el cual se basa el capitalismo es la flexibilización laboral, que no significa otra cosa que mayor Precariedad Laboral. A pesar de que el país haya pasado por varios años de crecimiento económico, en esta última década la flexibilización laboral, producto de un sistema capitalista y esclavista, ha diversificado los distintos tipos y formas de trabajo. El modelo neoliberal condenó a una parte de la clase trabajadora a la desocupación, a otra parte al trabajo no registrado sin ningún tipo de derechos, y en la parte restante, los/as trabajadores/as convencionados/as, introdujo como nota distintiva, la inseguridad en el corazón de la relación de trabajo. Esto ha generado mayor inestabilidad laboral y ha destruido los proyectos de vida de miles de trabajadores, dejándolos en estado de vulnerabilidad, con sueldo bajos, sin estabilidad y sin derechos. La incertidumbre, la inestabilidad y el miedo se han convertido así en un modo de vida.
La Precariedad tiene por objeto aumentar la tasa de ganancia del capital, a costa de bajos salarios e inadecuadas condiciones de labor. En consecuencia, precariedad que tiene por finalidad destruir los lazos colectivos y de solidaridad, provocando que los/as trabajadores/as sean objetos de maltrato, hostigamiento, acoso y discriminación en su lugar de trabajo.
Hoy nos encontramos en la triste realidad de que para los trabajadores del Estado (ya sea Nacional, Provincial o Municipal) esta fue la “Década Precarizada” y no la “Década Ganada” como algunos afirman.
Para nosotros como Organización Sindical la precarización laboral en el Estado es una herramienta de disciplinamiento político-social que atenta contra los Derechos Humanos del trabajador, además de violar el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional, Leyes Laborales y Convenios Colectivos de Trabajo. Las diferencias salariales entre trabajadores formales y no formales en el sector público son significativas y sirven para diferenciar un trabajador sobre otro en el mismo sector de trabajo.
¿Qué significa estar precarizado?
La precarización laboral es una desigualdad, una desventaja social. Los compañeros precarizados, en su gran mayoría, cobran salarios de miseria, encontrándose por debajo de la canasta básica familiar, y no cuentan con los beneficios básicos de un trabajador de planta permanente.
Sabemos que algunas de las características que definen al trabajo precario son, entre otras: Trabajador que no tiene obra social, que no los cubre la ART, que no tiene aportes jubilatorios, que no tiene aguinaldo, que no tiene días pagos por enfermedad y que no tiene vacaciones pagas. No sólo el vínculo laboral entre los trabajadores y el Estado aparece precarizado, sino que además desde hace años los salarios empezaron a perder el poder adquisitivo por culpa de la inflación. El promedio salarial para los trabajadores del Estado Nacional es de 6.000 pesos. Para los empleados provinciales, sin embargo, la cifra es de 2.850 pesos, y para los municipales, es de apenas 1.770 pesos. Mientras tanto, el salario mínimo, vital y móvil en la Argentina es de 3.300 pesos.
En el Estado son variadas las formas de contratación del empleado público. Antes de acceder a la planta permanente (si es que alguna vez llegamos) debemos sortear la planta transitoria, las pasantías, las becas, los contratos de locación de servicio, los contratos de obra, los contratos con organismos internacionales (PNUD, BID, OACI, BIRF, etc.), el monotributismo, los contratos con universidades y fundaciones, las tercerizaciones (un invento del neoliberalismo menemista), y los planes (como el Argentina Trabaja) mediante la figura de Cooperativas Sociales. Con estas prácticas, los gobiernos (tanto el Nacional como los Provinciales y Municipales) intentan fragmentar a la clase trabajadora, debilitándola y avanzando sobre derechos conquistados con años de lucha.
En un sector de trabajo donde existan compañeros Precarizados no existe Libertad y Democracia Sindical
El Estado que debería regular esta situación es el primero que coloca a los trabajadores bajo fraude laboral. Según el Ministerio de Trabajo en un informe realizado junto al Banco Mundial, la precariedad laboral “se identifica como una inserción laboral endeble de los trabajadores asalariados. (…) Da cuenta de características ocupacionales que impulsan, o al menos facilitan, la exclusión del trabajador del marco de su ocupación y se expresan en la participación intermitente en la actividad laboral, y la existencia de condiciones contractuales que no garantizan la permanencia de la relación de dependencia (contratos de tiempo parcial, eventual, etc.)”. Irónicamente en el Ministerio de Trabajo el 70 % de los empleados está precarizado: No tiene estabilidad y sin embargo son el contralor para erradicar el Trabajo en Negro en la República Argentina. Si sólo se considera a la Administración Central, el personal contratado representa un 70 por ciento. (Información extraída del Boletín Fiscal difundido por la Secretaría de Hacienda, con datos del tercer trimestre del 2012).
De acuerdo a la información publicada por el propio Ministerio de Trabajo, en la cartera hay más de 2.700 personas contratadas en forma temporal bajo diferentes modalidades, cuyo vínculo finaliza antes de fin de año. La forma de contrato más representativa (casi 2.700 personas) remite al artículo 9 del anexo de la Ley25.164, llamada “Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional”.
La legislación establece que el número de contratos por tiempo determinado “no podrá superar en ningún caso el porcentaje que se establezca en el convenio colectivo de trabajo”, y tendrá relación con la cantidad de trabajadores en planta permanente del organismo. Además, “comprenderá exclusivamente la prestación de servicios de carácter transitorio o estaciónales”.
El Decreto 214/ 2006 que homologa el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional, es el que establece el límite para este tipo de contratos. Así, “el Personal No Permanente de las Jurisdicciones y entidades descentralizadas no superará un porcentaje de hasta el 15% del Personal Permanente”. Está a la vista que no existe la voluntad ni la decisión política de impulsar otro modelo laboral.
¡Pase a planta ya para todos los contratados!
La precarización laboral en el Estado es una problemática del conjunto de los trabajadores y no alcanza con abordarla solo desde los “precarizados”. La consigna desde ATE es la de hacer visible lo que algunos quieren que sea invisible, para poder enfrentar esta lucha con posibilidades reales de obtener el triunfo. Esto nos plantea un desafío como organización sindical: Debatir sobre qué debemos hacer para enfrentar este flagelo, generando la mayor participación activa por parte de los delegados, los afiliados y, en especial, por parte de los dirigentes, quienes debemos ponernos a la par de los compañeros en esta lucha.
Para nosotros el Estado es un instrumento insustituible de nuestro país: como Trabajadores Estatales…somos miles al servicio de millones. Por tal motivo en el Estado no debe haber trabajadores de primera o de segunda, y como lo mencionamos al principio esto esta refrendado por nuestra Constitución Nacional “Igual tarea Igual Remuneración”
Ecuación sindical de ATE: Estrategia + Debate + Organización + Acción Colectiva = Triunfo
La lucha no debe hacerse de espaldas a esta mayoría de compañeros precarizados. Como ATE debemos abordar esta problemática desde el colectivo: Incluirlos, pensar lógicas propias de construcción, planificar estrategias con el fin de lograr la organización a pesar de las adversidades. No debe abordarse la lucha de los precarizados sólo desde los precarizados, como si la lucha fuera sólo de ellos. Involucrarnos significa escuchar a los compañeros para poder entender su realidad cotidiana y así, como organización gremial, dar la pelea convencidos de que podemos cambiar la realidad del conjunto de los trabajadores y lograr tener en el Estado “Un Trabajo Digno sin Precariedad Laboral”.
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Rechazo a declaraciones del gobernador
La seccional sostiene que “no sabemos a que escuelas se refieren, porque en las que trabajamos están con baños rotos, techos que se gotean, cocinas que no cumplen con los requisitos de seguridad e higiene, calderas que no funcionan, falta de recurso humano y material”.
El gremio hace pública esta situación ahora que arranca el año “para que este gobierno, haga las previsiones correspondiente para garantizar el ciclo lectivo 2014”, en vez de anunciar “un año de carencias con 40% menos de presupuesto para escuelas y hospitales”. Ello ocurre mientras los funcionarios Provinciales perciben salarios superiores a $ 60000, 16 veces más que el salario de hambre de los porteros.
Solicitan mejores condiciones de trabajo
La ATE- Barilochesolicitó una “audiencia de trabajo” al secretario de Trabajo, Rolando Troncoso, a través dela Delegación Zonalde la ciudad, para consensuar la construcción de políticas inherentes a la órbita de la secretaria. Asimismo pidió la regularización de la totalidad de los inspectores que cumplen funciones en el Área de Seguridad e Higiene.
Prensa ATE Bariloche 06-01-2014
El plan propuesto por la comuna es iniciar un proceso de regularización desde el mes de marzo con el otorgamiento de un contrato de 1 año de trabajo a quiénes tengan 5 o más años de precarización contractual con el municipio. El proyecto es que después se prosiga en los mismos términos con quiénes tengan 3 años de trabajo y llegar antes de mediados de año con la regularización de aquellos que tengan menos de un año de relación laboral.
Desde ATE subrayan la problemática laboral con muchos compañeros que tienen una relación de más de 18 años con el municipio y no tienen aportes jubilatorios.
En otro sentido ATE-Mercedes expresó su preocupación por el futuro laboral de quienes trabajaban en las Salas de Atención Primaria dela Saludmunicipales que fueron transferidas ala Provincia.Son19 compañeros que podrían ser despedidos.
Prensa ATE 06-01-2014
En las primeras horas de la mañana de este sábado comenzaron a arribar trabajadores estibadores, gancheros, buzos tácticos que junto a los dirigentes nacionales dela Federacióndieron inicio a una asamblea donde resolvieron crearla Regionaldela Federaciónante la necesidad de concretar de organizar a los obreros portuarios para combatir la desocupación, el trabajo en negro y lograr salarios y jubilaciones dignas.
En la asamblea estuvieron presentes el secretario general dela Federación Francisco“Pancho” Montiel juntos a otros dirigentes nacionales como el secretario de acción social Justino Morel, de Interior Bernabé Naranjo y de Derechos Humanos Ana Gorría, más el secretario general dela Seccional Mardel Plata de ATE y secretario adjunto dela CTA Mardel Plata, Carlos Díaz. Entre las adhesiones se recibió la de Oscar “Colo” de Isasi en representaciónla CTAde la provincia de Buenos Aires.
La Asociación Trabajadoresdel Estado (ATE), el Movimiento Estibadores de Pie y el Sindicato Unidos Portuarios Argentinos (SUPA) de Campana son las organizaciones que se unen para dar nacimiento a esta Federación, que se conformó el 13 de agosto de 2013 en el Teatro Verdi deLa Bocaen la ciudad de Buenos Aires. Entre sus objetivos, además de mejorar las condiciones de vida y trabajo, está la aprobación dela Leyde Marina Mercante,la conformación de escuelas de oficios, la recuperación de los puertos y la creación dela Flotade Marina Mercante Nacional, entre otras propuestas.
El secretario general de ATE, Mar del Plata, Carlos Díaz, saludó la formación de la regional de nuestra Federación y se puso a disposición de los compañeros de la regional y a trabajar juntos en la construcción dela Federación.
Cerrando esta asamblea habla el compañero Francisco “Pancho” Montiel quien luego de saludar a los compañeros por las Fiestas expone que ante la grave crisis que afecta a los trabajadores explica la idea que “soñaron con los Compañeros Pablo Micheli y Julio Fuentes” de crear una Federación “clasista, antiburocrática, anticapitalista y antimperialista”.
Prensa ATE Mar del Plata 06-01-2014
