En un comunicado de prensa explicaron que “la escasez de personal es un problema estructural, debido en gran parte a la despiadada mercantilización de los servicios de atención médica y hospitalaria”.

Además agregaron que factores como el estancamiento salarial, la sobrecarga de trabajo y la falta de políticas públicas al servicio de nuestro pueblo, “han ido creando a lo largo de varios años, la escasez de profesionales de la enfermería y otros sectores. En años recientes, han alcanzado niveles de crisis que constituyen un riesgo para toda la sociedad”.

Rodolfo Arrechea, dirigente de la conducción nacional y referente del Hospital, aseguró que el paro fue total y que de “no tener respuestas”, el próximo martes analizarán en asamblea realizar un paro de 48 horas. 

Prensa ATE Capital Federal 09-05-2013

Muchos establecimientos educativos estuvieron cerrados, sin clases, los hospitales y puestos de salud con guardias minimas, reparticiones provinciales (inmuebles, registro civil, recursos hídricos, arquitectura, entre otros) la inactividad fue total, en desarrollo social y en la mayoría de los municipios se sintió el paro.

Cabe resaltar que los trabajadores del programa médicos comunitarios se sumaron a la medida de fuerza y junto a los gremios ATE- Jujuy y APUAP están luchando por la regularización laboral y el pase a planta permanente.

Los 11 gremios presentaron una nota al Gobernador Fellner indicando los puntos que necesitan resolverse siendo prioritaria una urgente recomposición salarial.

Nota al Gobernador Fellner

En nombre y representación de los Trabajadores del Estado Provincial y Municipal, nos dirigimos a Ud. A efectos de solicitarle con carácter de urgente la continuidad de las negociaciones en materia salarial y condiciones laborales, toda vez que el alto acatamiento de la medida dispuesta por este nucleamiento en la jornada de ayer, muestra la voluntad y la necesidad de avanzar con la recomposición de los salarios.

Por lo expuesto requerimos:

1. Continuidad de la negociación para alcanzar un aumento salarial del 30 %, en este 1º semestre del 2013 • Actualización de los montos de las asignaciones familiares establecidas por Ley provincial Nº 4441, congelados por decreto Nº 9561-H-2011, eliminación de tramos y topes salariales para su liquidación, de acuerdo a propuesta de fecha 15-04-13.- • Modificación de piso salarial o haber neto ley • Blanqueo de todos los pagos en negro y gris que todavía subsisten en el salario del trabajador Estatal.

2. Regularización laboral de los trabajadores públicos que actualmente se encuentran con precariedad laboral, Ej: jornalizados de educación; médicos comunitarios de la salud; etc.

3. Rechazo a la Ley Nº 5748/12, que incorpora el art. 100 bis al Estatuto del Empleado Público, estableciendo la obligatoriedad de jubilarse

4. Aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo, vigente mediante Ley Provincial Nº 4679/93.

A efectos de formalizar y dinamizar el accionar en la negociación requerimos se institucionalice y unifique las mesas y comisiones respetando así nuestra representación de la totalidad de los escalafones de la administración Provincial y Municipal

A espera de la convocatoria solicitada, lo saludamos muy atentamente.

Prensa ATE Jujuy 08-05-2013

El CDP también señaló que por decreto 996/2013 se titularizaron 364 trabajadores pertenecientes al Sistema Provincial de Informática SPI que se desempeñaban en funciones de mayor jerarquía a su categoría de Revista.

“Con estos Decretos se está cumpliendo con los acuerdos Paritarios que logran la estabilidad y el reconocimiento de funciones de cientos de trabajadores públicos. Seguiremos con atención los expedientes que aún quedan por resolverse, fundamentalmente de Asistentes Escolares” manifestó Jorge Hoffmann Secretario General de ATE.

Reunión con autoridades del Hospital Cullén

Integrantes de la Comisión Directiva Provincial de ATE y miembros de la nueva Junta Interna de ATE en el Hospital José M. Cullen mantuvieron una reunión con autoridades de la Dirección y Consejo de Administración de dicho hospital.

ATE planteó diferentes temáticas, entre ellas podemos mencionar el funcionamiento y conformación del Comité Mixto de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de manera que se busque un ordenamiento y óptimo desempeño en las actividades cotidianas que se realizan en el hospital y su área programática.

Además, la Junta Interna del hospital planteó su preocupación por la problemática edilicia existente en los Centros de Atención Primaria, hecho que, sumado a la falta de recursos necesarios, impide el buen desempeño de los trabajadores en lo que hace a la atención a la comunidad. También se mencionaron los inconvenientes que ocasiona los escasos recursos humanos para la asistencia de tanta demanda.

Las autoridades presentes se comprometieron a trabajar, conjuntamente con ATE, en implementar nuevas disposiciones laborales que solucionen cada una de las problemáticas planteadas. 

ATE Santa Fe 08-05-2013

La convocatoria gremial es para debatir la grave situación del sistema sanitario de la provincia.  Los temas a tratar serán:

-Informe de situación y sus causas.

-Impacto sobre la población y los trabajadores

-Construcción de alternativas a corto y largo plazo.

Prensa ATE Córdoba 08-05-2013

El presidente de la CLATE, Julio Fuentes, dio la bienvenida al nuevo sindicato, que clasificó de “emblemático para todos los latinoamericanos, porque representa un sistema de salud integral y al servicio del pueblo”.

Por su parte, la secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Salud de Cuba, María Isabel Martínez Martín, describió como “un privilegio muy grande” el hecho de poder participar del encuentro y destacó el alcance que tiene su organización en Latinoamérica y el mundo. “Con mucho respeto y humildad tenemos que decir que los trabajadores de la salud cubana estamos en más de 66 países y que todos los trabajadores que están en esos países son afiliados al Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Salud. Por lo tanto, tenemos un sindicato en casi 66 lugares, de manera muy especial en Latinoamérica”, explicó.

María Isabel Martínez hizo una breve exposición de los principios que rigen el sistema de salud cubano, como forma de contribuir al intercambio de experiencias con los demás países de la CLATE. “Nuestro sistema de salud tiene como características fundamentales la gratuidad, el nivel de acceso y la posibilidad de brindar tres niveles de atención directos”: 1) la atención primaria, ofrecida por un médico y una enfermera que viven y trabajan en la comunidad; 2) la atención en hospitales; 3) los institutos de investigación (médica, clínica, desarrollo de medicamentos, etc.).

Asimismo, mencionó indicadores de salud como la alta expectativa de vida de los cubanos y la tasa de mortalidad infantil de 4,6, la más baja de las Américas. Destacó los avances científicos y tecnológicos que, a pesar del bloqueo y las limitaciones económicas, han permitido desarrollar nuevas vacunas y erradicar enfermedades que en otros países son consideradas endémicas. “El dengue, para América Latina, es una enfermedad endémica. Para Cuba, es una emergencia”, informó.

Cuanto a la solidaridad internacional de los médicos cubanos, Martínez subrayó que no se trata apenas de enviar ayuda médica, sino también de contribuir para la formación de recursos humanos y dio como ejemplo la Escuela Latinoamericana de Medicina (ELAM), que tiene filiales en países como Bolivia, Venezuela, Ecuador, Angola, entre otros. “Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de formar recursos humanos en esos países para que sean nuestros relevos”.

“Es por ello que nosotros somos una de las conquistas de la Revolución Cubana”, afirmó. “Sabemos que en muchos países la salud es un privilegio y que en otros los trabajadores de la salud enfrentan situaciones muy difíciles de pago, de despidos, de condiciones de salud y seguridad”. Frente a esto, explicó que en Cuba la salud y la seguridad de los trabajadores de la salud es una responsabilidad del Estado.

María Isabel Martínez concluyó su intervención presentando su pedido de adhesión a la CLATE. “Les pedimos con mucha vehemencia que, en nombre del medio millón de cubanos y cubanas que están afiliados al Sindicato de la Salud, nos den la posibilidad de participar en esta organización que para nosotros tiene inmenso prestigio”, solicitó. “Este es el momento de hablar de nuestras luchas y nuestros objetivos, para mantener la unidad que, como trabajadores del Estado cubano y trabajadores del Estado latinoamericano, también necesitamos”.

Prensa CLATE – 07/05/2013

"En esta histórica jornada queda demostrado el fuerte crecimiento que está teniendo nuestro sindicato, que se consolida como una entidad seria y responsable elegida cada vez por más trabajadores públicos", señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de la ATE provincial. "Vamos a continuar convocando a todos los estatales para que se sigan afiliando a ATE”, continuó. “Los trabajadores ya le dieron la oportunidad a UPCN durante 28 años y ese sindicato no fue capaz de conseguir un sólo beneficio real para los trabajadores".

El paro tuvo un gran acatamiento en diferentes organismos nacionales, provinciales y municipales, destacándose la amplia participación de trabajadores de escuelas del Alto Valle. En el marco de la jornada de lucha, se realizaron multitudinarias manifestaciones en General Roca, Bariloche y Viedma. Al respecto, Aguiar remarcó: "El alto nivel de acatamiento al paro muestra la justicia de cada uno de los reclamos que se llevan adelante. No tenemos dudas, de que si no se democratiza la función pública, si no existen ámbitos legales para poder discutir condiciones laborales, las protestas se van a multiplicar en todos los sectores, las medidas de fuerza se van a profundizar y no descartamos que los reclamos comiencen a ganar las rutas de nuestra provincia". 

Crece la tensión en Barreras Patagónicas por falta de diálogo

Por otro lado, los trabajadores de la Fundación Barreras Patagónicas (FUNBAPA) afiliados a ATE resolvieron declararse en Estado de Alerta y Movilización a raíz de la suspensión de las reuniones entre la entidad sindical y las autoridades de la Fundación, que tenían por objetivo que el sector patronal ajuste sus prácticas a la legislación vigente en cuanto al respeto de los derechos sindicales y de libre agremiación, por un lado, y la actualización del convenio colectivo de trabajo a las actuales necesidades del sector, por el otro.

De no abrirse de forma inmediata el espacio de negociación oportunamente pactado, los trabajadores podrían definir el incremento de medidas de fuerza. 

Al respecto, Federico Gabarra, Coordinador Provincial de los estatales nacionales afiliados a ATE, manifestó que "los trabajadores demandan el reconocimiento pleno de sus derechos laborales y sindicales. Es necesario que ambas partes, patronal y sindical, podamos sentarnos en una misma mesa a fin de comenzar a resolver los conflictos en el sector", y agregó: "Por algunas actitudes manifiestas, pareciera que las autoridades de la Fundación no quieren reconocer que sus trabajadores ya decidieron organizarse y ser representados por ATE, pareciera que el criterio de los directivos se rige más por decisiones personales y arbitrarias que por el respeto a las leyes vigentes".

PRENSA ATE RÍO NEGRO – 07/05/13

Tras 10 años de trabajo, la cooperativa ALUEN ve amenazada la fuente laboral de más de 50 compañeros y compañeras por un capricho del Director del Hospital, Néstor Hernández, quien pretende que se cambie el Consejo de Administración y que los trabajadores pasen a otra cooperativa afín a sus intereses.

Héctor Ampuero, Secretario General de ATE en Las Heras, explicó que “el Estado sigue evadiendo sus responsabilidades y es el culpable de esta precarización laboral”. Reveló además que los compañeros y compañeras de esta cooperativa pasaron los últimos dos años sin contrato, tres años sin aumento, y en su gran mayoría cobran 3.500 pesos en una localidad donde la canasta básica supera holgadamente los 12 mil.

PRENSA ANUSATE SANTA CRUZ – 07/05/13

Los operarios y dirigentes gremiales fueron con una consigna: que el pago del incremento salarial no sea en cuotas, como lo dispuso el gobierno provincial con los estatales de las distintas reparticiones provinciales. Hubo una nutrida concurrencia en la que los representantes de ATE Ensenada y paritarios estuvieron reunidos con autoridades de las carteras de Trabajo y Economía.

Una vez presentada la propuesta, los integrantes de ambos ministerios pidieron un plazo de 24 ó 48 horas hábiles para responder el petitorio de los compañeros. José Juárez, secretario General de ATE Ensenada, expresó luego de la reunión que “les alcanzamos la propuesta de los trabajadores del ARS y prometieron respondernos antes del lunes (por ayer). Una vez que recibamos la mencionada respuesta haremos una asamblea para saber qué definen los compañeros. Nuestra organización es democrática y participativa, así que veremos cuál será la decisión conjunta”.

Francisco Banegas, Secretario General Adjunto, agregó que “nuestra intención es que la recomposición salarial se haga efectiva en un solo pago. Este es el anhelo de los trabajadores del ARS y quedaremos en espera de la respuesta del gobierno provincial. Tenemos expectativas de que se pueda resolver este conflicto, aunque la situación financiera de la provincia no sea la mejor”.

Rechazo a la privatización del hipódromo de La Plata

Por otro lado, los trabajadores de ATE se manifestaron en situación de alerta ante la inminente privatización del Centro Hípico local que es administrado por el gobierno bonaerense. Los agentes públicos reclaman continuar su estabilidad laboral bajo la administración provincial.

El gobierno de la provincia de Buenos Aires tiene listos los pliegos para llamar a licitación nacional e internacional del Hipódromo platense. Frente a esta situación, los afiliados de ATE rechazan la concesión estipulada por 30 años que le dejaría a la empresa beneficiada un subsidio de 12 millones de pesos mensuales (que actualmente se destina el 60 por ciento para los premios y el 40 por ciento restante para rentas generales).

Además, denuncian la contradicción de la gestión de Daniel Scioli, quien decide pasar a manos privadas parte del juego mientras se están estatizando los servicios de limpieza. Por eso advierten que “el juego debe estar bajo la órbita del Estado”.

Es preciso recordar que el Hipódromo fue privatizado en dos oportunidades, ambas durante dictaduras (en 1978 y 1983 –meses antes del advenimiento de la democracia-). Mientras que fue reabsorbido por la administración pública en 1997, momento en el cual se hizo cargo de un pasivo de 16 millones de dólares.

PRENSA ATE PROV. BS.AS. – 07/05/13

Los funcionarios se comprometieron a efectivizar los decretos de recategorizaciones por función y antigüedad que serán retroactivos a los meses de abril y mayo, así como a resolver las solicitudes de traslados que deben contemplarse de acuerdo a los artículos 57 y 129 del Estatuto para el Personal Municipal. Asimismo, aseguraron que habrá pases a planta transitoria en diciembre, y se comprometieron a dar respuesta acerca de cuándo se efectivizarán los pases a planta permanente, así como a dar respuesta a la brevedad acerca de la continuidad laboral de dos trabajadores de la Dirección de Juventudes que se desempeñan desde hace dos y siete años, respectivamente, con jóvenes de los barrios más postergados del Distrito Oeste de la ciudad. Por otro lado, plantearon que se está tratando en las reuniones de gabinete una propuesta para otorgar un adicional a trabajadores que se desempeñan en el territorio, pero no precisaron detalles ni fecha en que va a otorgarse este adicional, siendo que este era un compromiso asumido para el segundo semestre del año pasado.

Los trabajadores continuamos fortaleciendo la organización dentro del sector de trabajo y seguimos luchando por nuestros derechos, exigiendo que se reconozcan los adicionales específicos que venimos reclamando desde hace años y que se reconozca salarialmente la difícil tarea que realizamos en los asentamientos y barrios más postergados de la ciudad.

Al mismo tiempo, seguimos reclamando al municipio que respete el derecho constitucional a la Libertad Sindical, así como las diferentes legislaciones que existen al respecto, y que reconozca la legalidad de la representación de nuestro sindicato en el ámbito municipal, ya que ATE es un sindicato con Personería Gremial N° 2 cuyo Estatuto homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación establece claramente que ATE tiene ámbito de representación tanto en el Estado Nacional y Provincial como en el Estado Municipal.

JUNTA INTERNA DE PROMOCIÓN SOCIAL MUNICIPAL DE ATE – 07/05/13

El acuerdo entre las partes también establece aumento en las categorías, antigüedad, títulos y horas extras: el salario básico queda en 2.700 pesos y  el salario total, con el aumento de complementos promedia de 4.500 a 4.800 pesos mensuales.

Según  se subraya desde ATE el municipio aceptó el pase a planta permanente de 30 trabajadores contratados.

Conflicto en Rentas

Los trabajadores de ATE-Salta en la oficina de Rentas de la provincia se declararon en estado de alerta y movilización por el rechazo a la modificación del artículo que trata el fondo estímulo que cobran los trabajadores y que es rechazado en sus partes por el gremio.    

Prensa ATE 07-05-2013