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La Secretaría de Formación realizó un taller formativo para delegadas y delegados de Victoria

La Secretaría de Formación Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó un taller de autoformación para delegadas y delegados de la Seccional entrerriana de Victoria. En evento tuvo la participación de más de 50 dirigentes sindicales.

Durante la jornada se abordaron diferentes ejes vinculados con la organización y la práctica sindical, entre ellos la historia de ATE, el rol de las y los delegados y la importancia de la asamblea como herramienta de organización y participación.

El taller estuvo a cargo de la Secretaria de Formación, Vanina Rodríguez, y del director de la Escuela de Formación Sindical “Libertario Ferrari”, Cristian Vázquez. También contó con la participación del secretario de Organización, Gustavo Quinteros. La organización de la actividad estuvo a cargo de las y los integrantes de la Seccional Victoria.

Desde el equipo de Formación del Consejo Directivo Nacional se destacó la importancia de estos espacios para recuperar y nutrirse a partir de la experiencia como clase trabajadora. “Necesitamos fortalecer la organización y construir estrategias que nos permitan enfrentar y revertir las políticas implementadas por el Gobierno nacional y por algunos gobiernos provinciales, que perjudican a las y los trabajadores”, remarcaron los responsables del equipo de Formación.

En este sentido, también se remarcó que la formación “es una herramienta fundamental para la toma de conciencia y para comprender que otra sociedad no solo es necesaria, sino también posible”.

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Monte Quemado: ATE volvió a exigir a la comisión de Contralor que responda como se compone el salario

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Monte Quemado volvió a reclamar a Comisión Ad Hoc de Contralor y Seguimiento Salarial,  que le dé una respuesta sobre las nuevas escalas salariales, a fin de obtener más claridad en su composición, la forma en que se aplican los aumentos y el impacto que tendrá en sus remuneraciones.

La nota enviada a la comisión, que funciona en el seno del Concejo Deliberante (CD), recuerda que este pedido fue presentado el pasado 8 de julio, como parte también del reclamo sindical. También expresa la necesidad de que esa comisión se expida su dictamen con urgencia.

La ATE remarcó que “estos aumentos sean detallados ya que de ello depende la recomposición del poder adquisitivo frente al proceso inflacionario y el sostenido aumento del costo de vida”.

Además el Sindicato considera que “esta actualización constituye un paso importante para mejorarlas condiciones salariales de las y los trabajadores municipales, sin perjuicio de continuar impulsando futuras instancias del diálogo que permitan  seguir avanzando en la recuperación del salario”.

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Cafayate: ATE alcanzó un nuevo incremento en el código salarial que percibe el personal municipal  

Como parte de las negociaciones paritarias que se llevan adelante en municipios salteños, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Cafayate y la  Municipalidad local alcanzaron un acuerdo que sube el código salarial que perciben las y los trabajadores municipales. Este importe pasa de 50.000 pesos a 80.000 pesos, equipara el monto que percibe el personal de la administración pública provincial.

Con la equiparación de este ítem, que la ATE venía reclamando,  se cierra la última negociación paritaria del segundo semestre. Pero también se estableció en el acta que las partes volverán a reunirse en noviembre próximo donde se evaluará la evolución de la inflación y su comparativa con el reciente aumento salarial, de manera que queda abierta la posibilidad de reajustar el aumento si fuera necesario.

El titular de la ATE Cafayate, Cristian Haviar, explicó que “este acuerdo va a permitir que las y los trabajadores municipales sigan trabajando con tranquilidad y no tener que convocar todos los meses a asamblea para discutir aumentos”.

De todos modos el dirigente reconoció que “la suba del ítem ayuda pero no permite recuperar  la fuerte caída que en los últimos años tuvo el salario por la caída de los ingresos de coparticipación y los permanentes ajustes que llegan desde Nación.

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ATE denuncia alarmantes condiciones edilicias y precarización laboral en los dispositivos de niñez

Este lunes en el marco de la Radio Abierta que llevó a cabo la Seccional Rosario de ATE en conjunto con otras organizaciones sociales, políticas y sindicales, se denunció una situación de grave vulneración de derechos a las infancias a partir de la vigencia de la Ley 27.801, que consagra la reducción de la edad de punibilidad a los 14 años.

El nuevo Régimen Penal Juvenil fue repudiado por ATE Rosario y se alertó sobre las alarmantes condiciones edilicias en las que se encuentran los dispositivos de atención por el vaciamiento que impuso el Gobierno nacional y provincial con recortes presupuestarios y salarios por debajo de la línea de la pobreza para quienes sostienen los espacios.

“El abandono genera una doble vulnerabilidad que golpea a la población alojada y a las y los trabajadores que sostienen los dispositivos día a día. El Estado debe fortalecer su rol de garante de derechos y no su brazo de castigo», sostuvieron en la radio abierta.

Para ATE, la precarización laboral crítica en los dispositivos de niñez y el avance punitivista sobre las infancias profundiza las condiciones de vulnerabilidad de las infancias y adolescencias en situación de riesgo.

La actividad se desarrolló en Plaza San Martín de la ciudad de Rosario y entre los argumentos que se expresaron en rechazo al nuevo Régimen Penal Juvenil se destacó el hecho de que esta normativa generará una sobrecarga en un sistema institucional que ya se encuentra en un estado de abandono y vaciamiento estatal. Lejos de resolverse los problemas de fondo, el Sindicato sostuvo que el nuevo marco legal vulnera los derechos de las infancias más castigadas.

Precarización laboral en los dispositivos de atención
La crisis institucional se refleja en la precarización laboral extrema, con personal bajo contratos precarios, bajos salarios y un desgaste que imposibilita cualquier intervención socioeducativa a largo plazo. A este panorama se suman las pésimas condiciones edilicias, marcadas por la falta de infraestructura adecuada para alojar y contener de forma digna a los adolescentes en los centros, además de un profundo desfinanciamiento de derechos básicos como alimentación, salud y educación.

Frente a un modelo penal que prioriza el gasto en cemento y rejas por sobre el desarrollo humano, desde ATE se sostiene que el Estado debe fortalecer su rol de garante de derechos y no su brazo de castigo. “La salida con las infancias es con más presupuesto, inclusión y herramientas, nunca con más encierro ni bajando la edad de imputabilidad», señalaron desde la Seccional Rosario de ATE.

Fuente/fotos: Sofia Alberti, equipo de Comunicación de la Seccional Rosario de ATE.

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ATE recibe aumento de 14,1% y bono de $180.000 en PAMI, deja en suspenso el paro pero exige reabrir las negociaciones inmediatamente

Luego del plan de lucha definido por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que incluía paros, protestas y movilizaciones a las sedes de PAMI de todo el país, los trabajadores de la obra social de los jubilados recibirán un aumento de 14,1% y un bono de $180.000. Ante esta situación, el sindicato estatal decidió suspender las medidas de fuerza pero exige reabrir inmediatamente las negociaciones.

“Después de meses sin paritarias y un extenso congelamiento salarial en la obra social, finalmente logramos arrancar un incremento que totaliza más de 14% además de un bono de $180.000”, señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional quien además es trabajador de PAMI.

En este marcó, detalló: “La propuesta es insuficiente, pero tenemos que destacar que los trabajadores de la obra social hayan aceptado el plan de lucha que definimos desde ATE hace un mes y se plegaran a cada una de las medidas de fuerza en todo el país”.

“Este incremento no alcanza para compensar el recorte que sufrieron los salarios dentro de la obra social. Además, no existió una propuesta que mejore la cobertura médica de los jubilados. De todos modos, hemos resuelto dejar en suspenso la medida de fuerza y la movilización prevista para mañana a la sede nacional de PAMI. Esto lo hacemos como muestra de buena fe y en demanda de que se convoque rápidamente a una nueva paritaria para comenzar a discutir un proceso que nos permita recuperar todo el poder de compra de nuestros ingresos”, concluyó Rodolfo Aguiar.

Los aumentos definidos en la paritaria son de 2,4% para junio, 2,2% en julio, 1,9% en agosto (estos tres retroactivos a abonarse con los haberes de septiembre), 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre.

Además, se oficializó un bono de $180.000, el cual será abonado en cuatro cuotas de $45.000 entre septiembre y diciembre. Este acuerdo no sólo alcanzará a los trabajadores de planta permanente sino también a los contratados.

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ATE consiguió el pase a Planta Permanente para Auxiliares de la Educación en Chubut

Tras meses de espera y más de 20 días de Paro con movilizaciones organizadas por las Seccionales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Sarmiento, Comodoro y la Comarca Andina, el Gobierno de la Provincia de Chubut firmó en el día de hoy el pase a Planta Permanente de Auxiliares de la Educación que trabajaban bajo la precaria modalidad de monotributistas. Se trata de un gran triunfo de la lucha colectiva de ATE en la Provincia.

Después de varios meses de espera, con un expediente con firmas que iban y venían entre ministros y Gobernación, finalmente se concretó: el Ejecutivo Provincial rubricó los Decretos 1.361 y 1.362/2026 que establecen el pase a Planta Permanente de Auxiliares de la Educación que se desempeñaban bajo la modalidad de contratación como monotributistas.

No fue un regalo, fue una conquista

Este logro es fruto directo de la lucha sostenida por ATE y por cada Auxiliar de la Educación que decidió organizarse y salir a la calle. Se llevaron a cabo más de 20 días de Paro, con movilizaciones contundentes organizadas por las Seccionales del Sindicato en Sarmiento, Comodoro Rivadavia y la Comarca Andina, y con acciones directas frente a un Gobierno Provincial que pretendía mantener la precarización laboral como regla.

Fueron los propios trabajadores y trabajadoras quienes, con su presencia en cada corte, asamblea y marcha, le torcieron el brazo a la precariedad. Si bien la conquista no alcanzó a la totalidad de las y los trabajadores del sector precarizados, una gran parte de quienes sostenían las escuelas con contratos inestables consiguió hoy la tan esperada estabilidad laboral. Desde el Sindicato manifestaron que es un paso enorme, pero aclararon que no es el final.

“Celebramos esta conquista de las y los Auxiliares y reafirmamos nuestra convicción: vamos a continuar la lucha hasta que cada trabajador y trabajadora que hoy no tiene estabilidad laboral la consiga”, manifestó Soledad Ayail, Secretaria General de la Seccional de ATE Comarca Andina, que además explicó: “Porque esa es la razón de ser de nuestras luchas colectivas. La organización vence a la precarización”.

Fotos: Prensa Seccional ATE Comarca Andina

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Día del Trabajador de la Sanidad: ATE Córdoba reclamó a Llaryora que el 21/9 sea día no laborable para el sector

En una nota dirigida al Gobernador Martín Llaryora y al Ministro de Salud de Córdoba, Ricardo Pieckenstainer, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba solicitó que el Ministerio establezca el próximo 21 de septiembre, Día de las y los Trabajadores de la Sanidad Estatal, como jornada no laborable, en cumplimiento de las normativas Ley Provincial N° 7.517/86 y la Resolución del Ministerio de Salud N° 0606/2023.

El Consejo Directivo Provincial (CDP) fundamentó el reclamo en que el reconocimiento de esta fecha constituye también una forma concreta de valorar el trabajo cotidiano de quienes sostienen el sistema público de Salud, muchas veces en condiciones de enorme exigencia y frente a una creciente demanda de atención por parte de la comunidad.

Las y los trabajadores de la Salud Pública Provincial son quienes garantizan diariamente el acceso a un derecho fundamental. Reconocer su día no debe constituir un mero acto simbólico, sino traducirse en el efectivo cumplimiento de los derechos laborales establecidos por la legislación y las disposiciones vigentes.

Vale señalar que la Ley Provincial N° 7.517/86 establece el 21 de septiembre como Día del Trabajador de la Sanidad Estatal y Privada, reconociendo esta fecha como jornada de especial consideración para quienes desarrollan tareas en el ámbito sanitario.

En tanto, la Resolución del Ministerio de Salud N° 0606/2023 reconoce expresamente el 21 de septiembre como Día del Trabajador de la Sanidad Estatal, estableciendo su carácter de día no laborable en todas las dependencias y unidades de servicios de Salud que se encuentren bajo la órbita del Ministerio de Salud de la Provincia de Córdoba, sin distinción del establecimiento, área o función que desempeñen.

Franco compensatorio

En ese marco, la misiva enviada a Llaryora y a Pieckenstainer da cuenta que la propia Resolución N° 0606/2023 contempla la situación del personal que, por razones de servicio, deba prestar tareas durante dicha jornada, estableciendo el otorgamiento de un franco compensatorio.

“Consideramos necesario que este reconocimiento alcance a la totalidad de las situaciones en las que las y los trabajadores sean convocados a cumplir funciones durante esa fecha”, concluye el CDP de ATE Córdoba en su reclamo.

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ATE organizó en Villa Regina, Río Negro, una capacitación sobre salud sexual

La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Villa Regina, Provincia de Río Negro, organizó el pasado viernes, en el marco del Día Mundial de la Salud Sexual, una capacitación destinada a trabajadoras y trabajadores estatales sobre la temática.

La actividad fue impulsada junto a la Municipalidad de Villa Regina, el Centro Integral de Estudios Femeninos y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM). Participaron del encuentro las doctoras Rosana González y Caterina Valle.

“Fue una jornada de capacitación con nutrida convocatoria y contenidos profesionales y didácticos”, contó Rosa Ñanco, Secretaria General de la Seccional de ATE Villa Regina. “No hay límite de edad para que los trabajadores continuemos formándonos en la integridad de nuestros cuerpos”, agregó la dirigente.

Fotos: Prensa ATE Río Negro

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ATE reclamó al Gobierno provincial la reapertura de las paritarias

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires envió una nota al Ministerio de Trabajo provincial la urgente reapertura de la negociación paritaria, a fin de continuar con la discusión salarial correspondiente al último tramo del año.

El pedido se fundamenta en “el escenario que impone el gobierno de Javier Milei sobre nuestro país en general y, en particular, sobre nuestra provincia, trasladando el supuesto `éxito del superávit fiscal´ a las provincias, no es ni más ni menos que un recorte fenomenal de las transferencias de recursos, que impacta directamente sobre las cuentas provinciales y, en consecuencia, sobre las condiciones de vida de las y los trabajadores bonaerenses.”

Además el sindicato expresó que esta situación “está generando un gravísimo nivel de endeudamiento en nuestras familias, que ya no recurren al crédito para capitalizarse o proyectar mejoras, sino para poder afrontar los gastos básicos: pagar los servicios públicos, el alquiler o, simplemente, garantizar un plato de comida en la mesa.”

En este contexto el sindicato solicitó al Gobierno Provincial que realice los mayores esfuerzos posibles para continuar acompañando a las y los trabajadores bonaerenses, adoptando las medidas necesarias para sostener y recuperar el poder adquisitivo de los salarios, frente al constante incremento del costo de vida.

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ATE exige la incorporación de personal y aumento salarial en la Dirección Nacional de Migraciones

A partir de una jornada de trabajo para fortalecer la organización sindical dentro de la Dirección Nacional de Migraciones, ATE realizó un diagnóstico del estado de situación de las y los trabajadores del sector y concluyó que falta de personal en áreas estratégicas y los salarios están deteriorados lo que genera un fuerte endeudamiento de las y los trabajadores.

“Nos reunimos para poner en común las realidades, necesidades y reclamos de cada sector de trabajo. El diagnóstico es claro: la falta de personal y los bajos salarios están asfixiando a los trabajadores. Por eso, resolvimos repudiar con total firmeza el porcentaje de aumento impuesto por el Gobierno en complicidad con UPCN que no llega a cubrir la inflación y no resuelve el atraso salarial”, expresaron desde la Junta Interna de ATE Migraciones.

Desde ATE se reclamó el ingreso inmediato de personal en la Dirección Nacional de Migraciones, dependiente del Ministerio de Seguridad y Empleo Público, lo que afecta gravemente el funcionamiento de los pasos fronterizos del país, entre otras dificultades. Desde el Sindicato se señaló que la dotación de personal está muy por debajo de la demanda operativa.

Se definió avanzar con la realización de todo tipo de medidas sindicales para visibilizar los reclamos y exigir respuestas concretas.

Foto: prensa, Junta Interna de ATE Migraciones.