Autor: Paula Amartino

Este miércoles ATE Córdoba llevó adelante una nueva asamblea en Los Hornillos, frente al ingreso de la Municipalidad, en reclamo por el cumplimiento de los acuerdos salariales de junio pasado. La oferta había sido del 20%, lo que representa un significativo incremento para las y los estatales. El Sindicato insta a resolver la situación, de no hacerlo avanzará en una denuncia contra la comuna por comportamiento antisindical.

El Departamento Ejecutivo, a cargo de Carolina Caballero, aún no hizo efectivo el pago del aumento del 20% para el personal de planta y el depósito por 100.000 pesos en concepto de bono extraordinario para las y los no registrados. El diálogo con el Sindicato permanece cerrado, mientras las y los trabajadores atraviesan una crisis económica que los fuerza a implementar acciones sindicales que afectan en normal funcionamiento de los servicios que se prestan a la comunidad de Los Hornillos.

ATE alertó de prácticas antisindicales por parte del Municipio respecto a los espacios de negociación colectiva solicitados oportunamente. Es importante recordar que la última instancia de discusión fue desarrollada el 20 de junio donde se acordó el aumento salarial mencionado y una próxima audiencia el 4 de agosto que no se efectuó dado que ningún funcionario o funcionaria se hizo presente en el lugar.

Finalmente, ATE advirtió que de no ser revertida la situación a la brevedad, se avanzará en el proceso judicial que denuncia comportamiento antisindical de parte del Municipio de Los Hornillos.

Jornadas sobre derecho laboral y derecho colectivo

La Seccional Cruz del Eje realizó una nueva capacitaciones, en el marco de las jornadas orientadas a formar y actualizar en derecho laboral y derecho colectivo desde una perspectiva de Derechos Humanos. Dentro de los objetivos de la iniciativa también se propone identificar avances y retrocesos en las reformas jurídicas que se encuentran en curso y su impacto en las condiciones laborales de las y los estatales.

En esta oportunidad, el encuentro estuvo encabezado por Clarisa Gambera Secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional y se centró en los derechos sindicales frente a la degradación de la justicia social y la situación de las mujeres y diversidades en el contexto actual. Además, se abordaron las causas jurídicas con incidencia en los sectores provinciales y municipales.

Fotos: prensa, ATE Córdoba.

Este miércoles ATE Córdoba participó de una audiencia paritaria con las autoridades de la Municipalidad de Salsipuedes, quienes hicieron una oferta formal de aumento salarial para todo el personal del 1.8% no remunerativo para el mes de julio. Además, el trimestre agosto-septiembre-octubre el incremento acompañaría lo fijado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que fija el INDEC, siempre en carácter no remunerativo.

El Ejecutivo ofreció aumentar el bono no remunerativo de 26.000 a 35.000 pesos para julio y a 40.000 pesos para el trimestre posterior. La oferta oficial también eleva el concepto de refrigerio a 70.000 pesos.

De esta manera, la patronal busca descomprimir un conflicto que se desarrolló e intensificó en ocho jornadas de medidas de fuerza frente al edificio comunal.

De la reunión participaron en  representación del Ejecutivo Municipal estuvieron  José Combina, Secretario de Gobierno, y asesores legales. Por ATE la secretaria Adjunta de ATE Córdoba,  y sus pares de Prensa, Julia Giuliani, y de Organización, Javier Bracamonte, junto a los delegados Luís Tapia y Vladimir Suárez.

Finalmente, ATE llevará la propuesta a la asamblea de trabajadores y trabajadores municipales y en los próximos cinco días hábiles dará una respuesta al Gobierno. Se retomará la mesa de negociación en octubre.

Foto: prensa, ATE Córdoba.

ATE Córdoba llevó a cabo un taller de formación sobre violencia laboral para las y los trabajadores municipales, personal jerárquico y funcionarios de la Comuna Villa Ciudad Parque.

“Estamos muy satisfechas por la gran cantidad de gente que se sumó al taller, atento a la importancia de generar este tipo de instancias donde trabajadores y trabajadoras incorporan cuáles son sus derechos, que normativa hay vigente en la materia. De esta forma, el proceso organizativo de nuestro sindicato también se plasma en la sana convivencia laboral, en una comuna donde fueron constantes las denuncias por malos tratos y violencia laboral”, resumió Julia Giuliani Secretaria de Comunicación de ATE Córdoba.

El Sindicato subrayó que lo distintivo de esta formación, en relación a la cantidad de otras capacitaciones brindadas por ATE, es que se realizó en el marco de una acuerdo paritario, institucionalizando una herramienta de promoción de derechos laborales, de género y Derechos Humanos. Es importante destacar que también participaron de la misma funcionarios y personal jerárquico.

También se destacó la predisposición del Departamento Ejecutivo para superar el flagelo de la violencia laboral, mostrando que la gestión debe tener un ojo en la salud del personal, al tiempo que fija un precedente para otras comunas y municipios del interior provincial.

Dictaron el taller Julia Giuliani, Angelina Lauman, Malena Berger, Jésica Rojas, Irina Silberman y Javier Bracamonte, integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba. Los momentos de trabajo en grupo se potenciaron gracias al material bibliográfico disponible.

Es importante recordar que la provincia adhiere a la Ley Nacional Nº 27.580, que aprueba el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y reconociendo la necesidad de implementar políticas públicas que visibilicen y aborden esta problemática. El Convenio 190 define a la violencia y el acoso en el ámbito laboral como “una serie de comportamientos y prácticas inaceptables, o amenazas de tales comportamientos y prácticas, que resulten en un daño físico, psicológico, sexual o económico”. Las formas comunes en que se manifiesta la violencia laboral son sobrecarga o disminución arbitraria de tareas, sin justificación ni sustento técnico, negación de acceso a la normativa laboral vigente, dificultando el conocimiento y ejercicio de los derechos, obstrucción de canales de comunicación entre el personal y los espacios jerárquicos o gremiales, ascensos o concursos no transparentes, con criterios arbitrarios o discriminatorios, entre otras.

Foto: prensa, ATE Córdoba.