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Prudencia Fiscal – IDEP
Autor: Julio Chavez
Camino a la revisión paritaria prevista para el 19 de agosto, ATE viene llevando adelante importantes negociaciones y avanzando en logros de orden salarial y de condiciones de trabajo en sectores nacionales clave, tal como se había acordado en la Paritaria Nacional de mayo.
En ese marco, hoy se dieron pasos fundamentales en tres grandes sectoriales: en la Comisión Negociadora del SINEP, en la de Profesionales de la Salud y la de lxs trabajadores de la Comisión Nacional de Energía Atómica.
Por la mañana, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación, se realizó una reunión de la Comisión Negociadora del SINEP, en la que se consiguió un aumento del 6% sobre la cantidad de UR (Unidades Retributivas) que componen la asignación básica de nivel -vigente al 31 de mayo de 2021- (que se suma al 4% otorgado en junio), y el incremento del Suplemento por Agrupamiento Profesional, que pasa del 35% al 40%.
De la reunión participaron, por el Estado empleador, la Secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, junto a Mariano Boiero y Mauro Palumbo, así como autoridades de la cartera Laboral y del Ministerio de Economía. Por ATE estuvieron Hugo «Cachorro» Godoy, Secretario General, Rodolfo «Rody» Aguiar, Secretario Adjunto, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización, y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva. También estuvieron representantes de UPCN.
Desde ATE subrayaron que, con el incremento de UR conseguido se llega a un total del 45% de aumento salarial, ya que se suma a lo pactado anteriormente en la Paritaria Nacional Y aún resta agregar los incrementos que se consigan el 19 de agosto.
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“Cuando el 26 de mayo firmamos la paritaria por el 35%, lo hicimos porque estábamos convencidos de que la paritaria se mantenía abierta y era un proceso de discusión permanente. Desde mayo a este período, podemos decir con certeza que teníamos razón. Desde entonces venimos discutiendo y mejorando la situación sector por sector, y la vamos a volver mejorar con la revisión adelantada. Y vamos a seguir trabajando para que aquellos sectores que todavía no discutieron tengan su mesa de trabajo y puedan recuperar el salario perdido por el macrismo”, evaluó Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva.
En esa línea, señaló que en lo sucesivo el objetivo es abrir la discusión en SENASA y en Parques Nacionales. La problemática salarial de Civiles y Docentes de las Fuerzas Armadas también fue planteada hoy en la mesa de negociación, subrayó.
Función específica
Otro logro importante en el marco del SINEP fue el reconocimiento de derechos a partir de la adecuación o creación de suplementos por función específica en distintos colectivos laborales.
Tal es el caso de Salud, donde se consiguió un incremento de la función específica sanitaria, que pasa del 15% al 30%; y una compensación del 15% para lxs contratadxs Resolución 48/02. Lo mismo en el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto (MRECIC), donde se aprobó la creación de una función específica por tareas de apoyo a la representación diplomática consular para adscriptxs del Servicio Exterior de la Cancillería, lo que representa un aumento del 60%, 40% o 20%, según nivel escalafonario y función. Y en laComisión Nacional de Valores (CNV), donde se logró una mejora en los adicionales por función específica al 60% para niveles A y B; y al 35% para niveles C -según funciones profesionales.
En tanto, quedó pendiente un acuerdo de este tipo -a tratar el 19- para los organismos de Ciencia y Tecnología (CICYT), que se enmarca en reconocimiento y jerarquización del sector científico-profesional.
Paritaria de lxs Profesionales de Salud
Por la tarde también se reunió, por teleconferencia, la Comisión Negociadora del CCT 1133/09. Por ATE participaron Flavio Vergara y Mercedes Cabezas, Graciela Figueroa y Javier de Filippo. También estuvo Ana Castellani, entre otrxs funcionarixs de Gobierno.
Entre los puntos del acuerdo, se destacan en aumento del 2% a la cantidad de unidades retributivas del sueldo básico y la aplicación del Plan Integral de Regularización del Empleo Público, junto con la implementación de la Convocatoria Interna como proceso de selección para los pases a Planta Permanente.
Vergara destacó la importancia de ese último ítem, considerando que más del 70% de los profesionales del estado nacional de Salud son contratadxs. Además, con el incremento de UR pactado, se alcanza un total del 45% de aumento salarial, ya que se suma a lo pactado anteriormente en la Paritaria Nacional.
También se acordó la regulación del mecanismo de promoción y ascenso de categoría (movilidad vertical) y una compensación transitoria por Destino Geográfico.
Paritaria de la Comisión Nacional de Energía Atómica
Asimismo, hoy se realizó de forma virtual la Paritaria de CNEA. En el marco de la misma se lograron dos suplementos. Uno de ellos se aplicará en función de la formación afín, de acuerdo a un esquema de porcentajes, calculado a partir de la retribución básica, que contempla aumentos desde el 7,5% al 50%.
Rodolfo Kempf, dirigente nacional de ATE y trabajador e investigador de CNEA, quien participó en representación de ATE CNEA junto a Carolina Comark, delegada de la junta interna bonaerense, destacó que el acuerdo “es un paso adelante, ahora vamos por otras instancias”.
“Desde ATE valoramos lo alcanzado pero, tal como planteamos, decimos que este ítem por si solo no resuelve la situación de emergencia salarial que viene provocando un éxodo de trabajadores altamente calificados y compañeros con salarios bajo la línea de pobreza”.
Por útimo Kempf expresó: “Se debe continuar con la jerarquización salarial de los organismos de Ciencia y Técnica, para satisfacer necesidad de nuestro pueblo y cumplir funciones para el desarrollo soberano de la ciencia y la tecnología en nuestro país”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) demanda a los legisladores de los distintos bloques que acompañen el proyecto de Ley de Pase a Planta Permanente que será debatido este miércoles en la Legislatura rionegrina.
En este sentido, el sindicato adelantó que realizará desde el martes un acampe frente a la Legislatura de Río Negro en Viedma donde aguardarán en vigilia el desarrollo de la sesión a la espera del resultado de una votación que permita avanzar hacia la precarización laboral cero en el Estado rionegrino.
“Una vez más estamos frente a un momento histórico que hemos construido desde el sindicato con la fuerte convicción que la estabilidad laboral es un derecho, desterrando la precarización laboral en el Estado”, señaló Rodrigo Vicente secretario general. “Esperamos que los legisladores y legisladoras estén a la altura de las circunstancias y ocupen el lugar que les corresponde en favor de los trabajadores”, sostuvo.
La norma, fruto de la histórica lucha de ATE, beneficiará a 2.000 estatales que iniciaron sus tareas en el Estado rionegrino entre el 1° de marzo del 2019 y el 31 de diciembre del 2020 y que integran distintos organismos. Cabe destacar que del total el 73% es personal de salud mayormente ingresado durante la pandemia (445 trabajadores pertenecientes a la ley 1844 y 793 a la ley 1904).
El jueves 5 de Agosto la Asociación Trabajadores del Estado mantuvo una reunión de trabajo con la Secretaría de Energía y la nueva conducción de la Comisión Nacional de Energía Atómica CNEA.
En la reunión participaron Adriana Serquis, presidenta de CNEA, Alberto Baruj, Gerente general de CNEA y Guillermo Usandivaras, Jefe de Gabinete de la secretaria de Energía. Por ATE estuvo el Secretario General, Cachorro Godoy, la coordinación de Energía y Producción del CDN a cargo de Rodolfo Kempf y Orestes Galeano, y Rubén Mendez por la Junta Interna de la Planta Industrial de Agua Pesada.
La reunión había sido pactada previamente con el Secretario de Energía, Darío Martinez, para resolver la situación de los techos presupuestarios del sector nuclear, y para garantizar la autonomía del ciclo de combustible con transferencia de tecnología en la central Hualong y producción de agua pesada y elementos estructurales hacia la tecnología CANDU del proyecto nacional lanzado por NASA en su último plan de acción.
La producción de concentrado de uranio en nuestras plantas
ATE llevó un plan discutido en reuniones del sector nuclear (Reunión del Sector Nuclear en el Área Energía – ATE) para avanzar en la representación de ATE en NASA y, fundamentalmente, resolver el peso de los techos presupuestarios que en particular oprimen a la CNEA y que permitan iniciar la producción de Agua Pesada en la planta de PIAP-ENSI
En este sentido presentamos los extractos principales del documento entregado al subsecretario de Energía:
Sostenemos que la dotación actual de dicho plantel es completamente insuficiente para una conservación óptima de las instalaciones y equipamientos desde cualquier punto de vista técnico y operativo y con el agravante de que aun hoy el Directorio de la ENSI S.E, compuesto por Mauricio Bisauta y Fernando Lisse por CNEA, y Alejandro Monteiro y Manuel Gschwind, continua con la política nefasta de pase de trabajadores al sector petrolero en desmedro de dicho plantel, quitando la posibilidad de una real y necesaria conservación de la PIAP.
Actualmente, más allá de la situación crítica en la que nos encontramos, somos optimistas en la posibilidad real de volver a poner en marcha la PIAP. Como siempre hemos sostenido en los distintos ámbitos en los que nos dieron la posibilidad de expresarnos, nuestras Centrales Nucleares necesitan contar con agua pesada en stock para su vida útil y del Reactor Multipropósito RA10 construyéndose en el predio de Ezeiza de la CNEA. Si tenemos en cuenta la afirmación del presidente de NA-SA S.A, el Ing. José Luis Antúnez- de que la quinta central nuclear será tipo CANDÚ y además vemos que existe la posibilidad que dentro del marco del acuerdo de financiamiento chino, podamos suministrarles agua pesada necesaria para sus propias Centrales Nucleares, nuestro futuro productivo es más que promisorio.
Es por esto que debemos de manera inmediata tomar la decisión política de comenzar con las tareas de aprovisionamiento para una nueva y larga etapa de producción; en principio y de manera inevitable, para el stock necesario que demandarían nuestras centrales nucleares durante su vida útil y que rondaría las 350 Tn.
A la etapa actual de conservación en que nos encontramos, debemos desarrollar una etapa previa de acondicionamiento y alistamiento como así también la recuperación de planteles y capacitación de los mismos.
- Pre-commissioning (cambio de equipos, compra de repuestos, recuperación de instalaciones, entre otros)
Costo estimado: $ 810 millones.
- Dotación de personal (recuperación de planteles, promoción y capacitación)
Costo estimado: $ 395 millones.
- Puesta en marcha y Producción (puesta en marcha en etapas y hasta lograr el enriquecimiento necesario para iniciar la producción de Agua Pesada Grado Reactor)
Costo estimado: $ 1.402 millones.
- Tiempo estimado: 20 meses.
A estas etapas debe sumarse necesariamente el costo del PLANDE CONSERVACIÓN 2022.
PRODUCCIÓN CON UNA LÍNEA Y 80 TONELADAS ANUALES.
La producción mensual se encuentra estimada en base a la operación de la Planta con una línea, por el espacio ininterrumpido de 10 meses en marcha. No se contemplan periodos de parada como consecuencia de restricciones energéticas.
Costo estimado: $ 5.000 millones.
Costo estimado del Kg de Agua Pesada: 691 USD. (tasa de cambio 1USD = $ 90)
La reactivación de la Planta Industrial de Agua Pesada y su puesta en producción no solo garantizara contar con el stock de Agua Pesada necesaria para nuestras centrales nucleares sino que será un motor importante en la reactivación de todo el sector nuclear. Además dentro de la región donde está emplazada generara un impacto económico importante movilizando la microeconomía.
“La decisión política de arrancar la planta industrial de Agua Pesada debe ser una cuestión primordial ya que hace a la necesidad operativa y de seguridad de nuestras centrales”, afirmaron desde ATE.
Con la presencia de delegades y responsables de Género de los distintos sectores nacionales, el Bloque Organización-Gremial-Interior junto a los Departamentos de Negociación Colectiva, a cargo de Flavio Vergara, y el de Género y Diversidad, a cargo de Clarisa Gambera, presentaron la propuesta sobre un nuevo Acuerdo sobre el tiempo de trabajo y derecho a licencias en la Administración Pública Nacional, para reemplazar el antiguo régimen de licencias, justificaciones y franquicias, que data de tiempos dictatoriales.
Como explicó Vergara, el trabajo surge del último acuerdo paritario, que dejó fijado, a partir de un reclamo de ATE, un plazo de 90 días para que el sindicato presente el proyecto ante la Secretaría de Gestión Pública del Ministerio de Trabajo de la Nación.
Luego de esta instancia de presentación, la propuesta es que el texto se debata en cada sector de trabajo, para luego convocar a una nueva reunión en la que se pongan en común y debatan los aportes y ajustes necesarios.
“Encaramos este trabajo con la idea de que necesitábamos un régimen de licencias de la democracia y con perspectiva de géneros. Pero en el proceso vimos que eso no alcanzaba”, contó el dirigente. Y añadió: “Rodolfo Mussi y Raúl Cerruti hicieron un trabajo comparativo de ese antiguo régimen con otros derechos nuevos que se fueron conquistando, como la licencia por violencia de género que, aunque son pocos días, es un salto cualitativo al modo de entender las licencias”.
“También recogimos una mirada federal”, indicó, “porque las licencias por enfermedad que requieren quienes viven en Andalgalá, a 80km de un centro de Salud, o les trabajadores de Parques Nacionales que trabajan en medio de la estepa, no son las mismas que necesita un trabajador que vive en una ciudad. Entonces, necesitamos un acuerdo que reconozca esas diferencias”, destacó.
“Es importante el debate entre nosotros aunque el Estado empleador no lo tome completamente, porque implica un proceso, primero cambiamos la concepción para que esa transformación sea acción”, concluyó.
Clarisa Gambera, por su parte, puso en valor el cruce entre un ámbito tan central en la vida sindical como el paritario, con la construcción que se viene haciendo hace años desde los ámbitos de Género y Diversidad. “Es una demanda histórica de las mujeres, en el sindicalismo en general y en ATE en particular”, subrayó.
También ahondó en la demanda que refleja la propuesta respecto a la redistribución del tiempo. “Veníamos tratando de que se visibilice que el tiempo dedicado a los cuidados es trabajo, que parte del tiempo que sobre todo usamos las mujeres que es no remunerado explica la brecha salarial que en Estado nacional es de 27%. Porque las mujeres se bajan de las horas extras cuando están en edad de maternar, porque se pueden capacitar menos en tiempos de crianza, porque se piden licencias sin goce de sueldo cuando no pueden resolver la ingeniería del cuidado”, indicó.
Ante esto, “apuntamos a que las personas ocupemos igual cantidad de horas en tareas de cuidado, y esto es una cuestión cultural. Hay gremios en las que los varones tienen licencias para cuidar y no las usan, porque hay un mandato histórico de que son las mujeres las que cuidan. Sin embargo, es importante contar con las herramientas para avanzar”, expresó, a la vez que ejemplificó sobre algunas innovaciones, como la que trae aparejada la reciente ley de Cupo Laboral Travesti-Trans.
Raúl Cerruti, compañero del Departamento de Negociación Colectiva, que junto a Rodolfo Mussi, Graciela Guarido y Ester Glushmaister, participó en la elaboración de la propuesta contó como fue ese proceso y sus fundamentos.
“Nos dimos cuenta de que con modificaciones parciales no alcanzaba, que había que sustituir el antiguo Régimen. “Régimen” habla de algo que se aplica de manera vertical, con una mirada individualista, porque siempre refiere a “un agente”. Para nosotres el sujeto del acuerdo tiene que ser el colectivo de trabajadorxs, porque los derechos son de les agentes. Es un paradigma que se despega de la concepción neoliberal”, manifestó. A su vez, “eliminamos el concepto de «justificaciones». “No tengo por qué justificar un derecho”, destacó.
Otro cuestionamiento que plantea la propuesta es la distinción entre licencias ordinarias/extraordinarias. “Para en régimen la única ordinaria son las vacaciones, y las otras son extraordinarias, lo que les da mayor discrecionalidad”, explicó Ceruti.
De esta manera, incorporando la perspectiva de Género y Diversidad, de pluralidad, de derecho como contenido de libertad, y de sacar justificaciones, y luego de un relevamiento exhaustivo de las licencias existentes en todo el ámbito de la administración pública nacional, “nos atrevimos a sugerir nuevas licencias, que en algunos casos son licencias nuevas y en otras son extensiones”.
A continuación, una síntesis de la propuesta para el Acuerdo:
+ DEMOCRÁTICO
• Se abandona la institución de un Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias, propio de la época anterior a la Ley Abdala de Negociación Colectiva N° 24185, y se lo sustituye por la institución de un Acuerdo sobre el Tiempo de Trabajo y Derecho a Licencias en la Administración Pública Nacional.
• Se le otorga a las licencias el carácter de zonas de reserva del tiempo propio, familiar, social, cultural y laboral, eliminándose la noción de “Justificaciones”, siempre a merced de la discrecionalidad de las autoridades.
• Se prevé la intervención de la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales para el desarrollo de cualquier norma aclaratoria o interpretativa del Acuerdo.
• Se incorpora un tratamiento específico de la licencia por violencia laboral.
+ EXTENSIVO
• Se extiende el derecho a las licencias reconocidas con goce de sueldo a todo el personal de la Administración Pública Nacional permanente y a los no permanentes (sólo se requiere para las licencias sin goce de sueldo una antigüedad de tres años como no permanente)
• Se extiende al personal de la Administración Pública Nacional contratado por Ley de Contrato de Trabajo adoptándose el criterio de la norma más favorable al compañero o compañera.
+ INTEGRADO
• Todas las licencias con goce de haberes se deberán considerar como “tiempo efectivo de servicio”
• Se elimina la clasificación entre licencias ordinarias, especiales y extraordinarias y se sustituye esa clasificación por la de Licencia Anual Ordinaria, Licencias para el Cuidado del Grupo Familiar, Licencias para el Cuidado de la Salud, Licencias para el Mejoramiento de la Carrera Administrativa y Otras Licencias.
+ DIVERSO, INCLUSIVO Y CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
• Sustituye la noción de “el agente” individual y excluyente como solicitante de dispensas, por la de “les agentes” colectivo e inclusivo como sujeto de derecho de las licencias que se reconoce.
• Licencia por maternidad / paternidad / guarda por adopción
• No obligatoriedad de la licencia simultánea de agentes casades o convivientes
• La excedencia puede ser solicitada por el agente gestante o por su pareja
• Incorpora licencia por adecuación del cuerpo a la identidad de género
• Extensión y adecuación de las licencias a todos los modelos de familia
+ SALUDABLE
• Incorpora licencias para el Cuidado Preventivo de la Salud
• Incorpora licencia posterior a la interrupción voluntaria del embarazo
• Incorpora licencia para tratamiento de fertilización asistida
• Incorpora licencia por menstruación
• Califica de insalubre el trabajo realizado en padecimiento de violencia laboral
+ FEDERAL
• Toma en cuenta para dimensionar el tiempo necesario de licencia las distancias hasta los centros urbanos administrativos y de salud.
• Se acortan los tiempos de autorización de licencias y se establece el silencio positivo como norma.
• Las licencias generales previstas por normativa provincial o local deberán aplicarse, cuando tuvieran el carácter de orden público.
+ SOLIDARIO
• Licencia para quienes acompañen a sus miembros del grupo familiar a la realización de trámites por violencia de género
• Licencia para acompañamiento en la rehabilitación de personas a cargo
• Licencia por sobreviniencia de discapacidad de hijes.
+ ADECUADO AL TIEMPO FAMILIAR Y TAREAS DE CUIDADO
• Licencia por Receso Invernal de hijes menores
• Ampliación de la licencia por cuidado del grupo familiar
• Licencia por adaptación escolar
• Licencia por mudanza
Hoy se cumplió el paro provincial convocado por la Multisectorial de la Salud. La medida de fuerza tuvo un alto acatamiento y las movilizaciones se multiplicaron por las principales ciudades cabeceras de Córdoba, desarrollándose una importante concentración en Córdoba Capital, en la esquina de Colón y General Paz.
Pero Río Cuarto, Villa María, Villa Dolores, San Francisco, Río Tercero tuvieron sus propias expresiones de la protesta en reclamo por una recomposición del 45% en los salarios y la convocatoria a una paritaria específica de salud donde estén representados todos los sectores con legitimidad del sector, y no solo el acuerdo a la baja del gobernador Juan Schiaretti con el SEP, que que el secretario General de ATE Córdoba Federico Giuliani definió como una verdadera “franquicia gremial comprada” por el gobierno de Córdoba.
El documento que realizó la Multisectorial para la oportunidad acusa al gobernador porque “sigue llenando de asfalto los espacios publicitarios y queriendo tapar con cemento los grandes errores en materia de gestión sanitaria” y señaló que “recursos económicos que se malgastan, insumos que no llegan a los hospitales, promesas de compra de vacunas que buscan tapar a los vacunados vip amigos del poder, forman parte de un escenario de campaña electoral nefasto para los y las trabajadores/as que somos menospreciados a pesar del compromiso demostrado durante la pandemia”.
En tal sentido, Giuliani dijo durante el acto en la capital provincial que “hay que armar una paritaria específica de la salud. Ante la falta de respuestas, con más de 70 trabajadores y trabajadoras de la primera línea de la salud muertos en Córdoba, con un gobernador que se mide por las encuestas y los resultados electorales sin importarle los muertos y contagiados de la pandemia, que nos pone lamentablemente al tope del ranking nacional, ante esta desidia y falta de cuidado por la vida, respondemos con organización y lucha”.
El dirigente alertó que “hay miedo (en los equipos de salud) por la gran precarización, eso disciplina a los trabajadores y trabajadoras porque son amenazados por los jefes de echarlos. Pero, así y todo, la demostración de unidad que hicimos hoy es importante, vamos por una jornada de lucha con paro el 12 de agosto, con concentración en el hospital misericordia y movilización al Ministerio de Salud”.
Embate contra Cardozo
Giuliani apuntó contra el ministro de Salud, Diego Cardozo, a quien describió como inepto. “No puede ser que Cardozo nos lleve a este callejón sin salida. Esto se resuelve fácilmente: aumento del 45% -no como lo que firmaron con el SEP del 17,5%, la peor paritaria de la Argentina hasta hoy-, pase a planta permanente, incorporación de más personal y que el bono pase al básico. Con eso se descomprime, pero no hay voluntad política. Vemos la fabulosa cantidad de fondos del erario público, que pagamos nosotros, para sostener la campaña electoral, pero sabemos que en tiempos de mezquindades la gente está acá”.
Sin embargo, el secretario General de ATE Córdoba se mostró esperanzado porque “despacito, sin prisa pero sin pausa, los planes de lucha se vienen construyendo, en algún momento estos funcionarios se van a ir y los trabajadores y trabajadoras quedamos”.
Y remarcó el sentido de dignidad del reclamo realizado. “No queremos favores de los que mandan sino solo que se cumplan los derechos. La discusión de fondo es que salud pública queremos en Córdoba, vean el presupuesto y vean las obras superfluas que se inauguran, los hospitales nuevos sin gente adentro. Los compañeros que están tienen que trabajar a destajo por dos o tres que no han sido nombrados”, denunció.
Con Carrillo como bandera
De esta forma, Giuliani remarcó que: “El Dr Ramón Carrillo decía que no hay un pueblo sano sin justicia social. Y esta es la realidad que vivimos y sufrimos en Córdoba, una provincia inmensamente rica que tiene los más altos índices de desempleo, de desocupación, de precarización laboral y de salarios bajos. La mayoría de los trabajadores/as de salud están bajo la línea de la pobreza, que marca el propio INDEC”.
Y agregó: “a esta realidad lamentable venimos a combatirla de manera organizada, para terminar con ese mensaje que se genera desde El Panal, que solo con homenajes y aplausos tenemos que estar satisfechos”.
Por último, el dirigente destacó el plano organizativo del plan de lucha al afirmar que “con mucho esfuerzo, dejando de lado los personalismo y sectarismos, logramos conformar esta Multisectorial de la Salud, que tiene el desafío de demostrarle al gobernador Schiaretti que no va a haber paz social hasta que todos los actores sindicales y sociales estén sentados en una paritaria de salud y se dejen de firmar acuerdos a la baja”.
Fruto de la lucha y la perseverancia, trabajadores y trabajadoras municipales de General Rodríguez firmaron un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CTT).
“Es un beneficio muy importante, somos unos de los pocos distritos que lo pudo modificar y ponerlo en práctica”, indicó Paula Alvarez delegada ATE General Rodríguez.
Algunos de los puntos que se incorporan al nuevo Convenio, dentro del Artículo 59 tienen que ver con la Licencia por día menstrual, la modificación de la licencia por maternidad, se pasó de 130 días a 150 para las madres, y en el caso de los padres que antes tenían siete ahora tendrán 20 días.
Además, se incorporaron los asuetos administrativos por el día del estatal y del trabajador municipal en noviembre. Se agregó el alcohol como elemento fundamental y se establecieron bonificaciones para los choferes de SAME y tránsito del 5%.
El nuevo Convenio tiene validez por dos años y además se conformaron la Junta de Disciplina y la Junta de Género y, dentro del Artículo 102 bis, se estableció un protocolo por violencia laboral con instructivo y acompañamiento a las personas que sufran violencia.
Pablo Oviedo, delegado gremial de ATE General Rodríguez saludó el nuevo Convenio e indicó: “Es una emoción muy grande ver concretado el trabajo después de tantos años de lucha. Se trata de un Convenio que amplía derechos para las y los trabajadores y hemos luchado durante mucho tiempo para que finalmente se concrete”.
Esta mañana, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) mantuvo una reunión con el Jefe de Gabinete de Ushuaia, Mario Daniele y Omar Becerra, secretario de organización y articulación.
De la reunión participaron Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización y Marcelo de Rito integrante del CDN. Además, estuvo presente Jorge Pérez Marangoni Secretario de Organización de CTA Autónoma Tierra del Fuego.
Durante el encuentro, se comenzó a trabajar sobre el proyecto de soberanía marítima con una mirada estratégica sobre Tierra del Fuego.
“El único paso terrestre que hay entre el continente y las Isla de Tierra del Fuego es chileno, es la parte donde casi se toca la isla y el continente. Lo que planteamos es que en donde esas zonas se unen se piense de manera estratégica. Si en Río Grande hubiese una mirada estratégica y un punto en el mapa donde haya una plataforma, un puerto, un lugar donde pensar la explotación industrial, es la misma distancia a Buenos Aires, que a la Antártida”, indicó Mercedes Cabezas.
En este sentido, la dirigente señaló que el proyecto se trata de un polo estratégico en el que si se nacionaliza el paso, se genera entrada y salida de producción en Tierra del Fuego: “A partir de ahí hay que armar una mirada estratégica de explotación de Producto Bruto Interno de los mares”.
Cabezas señaló además la necesidad de que se conforme una comisión técnica para avanzar en el proyecto y darle producción al país.
Por su parte, Marangoni indicó la importancia del encuentro y del proyecto como así también poner en valor la producción del mar: “Poder avanzar en la soberanía marítima con una mirada estratégica y poder pensar en un paso que sea argentino y donde pueda entrar y salir producción de Tierra del Fuego, es sumamente importante. Fue una reunión muy productiva”.
Esta mañana, por primera vez, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) recorrió la Base Naval de Ushuaia. El sindicato, estuvo representado por una comitiva del Consejo Directivo Nacional encabezada por la secretaria de Organización, Mercedes Cabezas y Marcelo «Tatón» de Rito.
Además, participaron por ATE Ushuaia, el secretario Gremial, Roberto Oyarzo, la secretaria Administrativa, Gladys Olivera, el secretario de Prensa, Emilio González y Marcelo Diapiccino delegado.
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La recorrida por las instalaciones fue acompañada por el Capitán de Corbeta de la Base, Omar Orozco, quien agradeció el interés del sindicato y manifestó el principal problema que tienen en el lugar que es que no cuentan con calefacción. En octubre 2020, a raíz de una pérdida de gas, les cortaron el servicio y se deben hacer todas las instalaciones y cañerías nuevas.
Encuentro con delegados y delegadas nacionales
Por la tarde, en la sede de capacitación de ATE Ushuaia, Cabezas y De Rito mantuvieron una reunión con trabajadores y trabajadores de organismos nacionales.
Además, participaron Roberto Oyarzo, Secretario Gremial del CDP Ushuaia, Jonathan Chocobar, Secretario de Organización y Emilio Gonzalez, Secretario de Prensa.
“Quisimos aprovechar esta pequeña apertura que hay, para poder reencontrarnos. Este encuentro tiene que ver con nuestra intención de recorrer el país y ver en qué situación se encuentran los compañeros y compañeras nacionales. Estamos impulsando mesas de trabajo en cada uno de los Consejos Directivos Provinciales (CDP) para poder avanzar en las realidades territoriales”, indicó Mercedes Cabezas, durante la apertura de la reunión.
Además, la dirigente indicó la necesidad de escuchar las nuevas realidades de las y los trabajadores atravesados por la pandemia: “No estuvieron trabajando en sus territorios pero están teniendo que volver y queremos saber cómo son las situaciones, si existen los protocolos o si es necesario reforzarlos para que se cumplan lo más rigurosamente posible”.
Por último, Cabezas indicó que el 31 de agosto vence el decreto que prohíbe las elecciones en los sindicatos. Es decir que a partir de septiembre no se prorrogan los mandatos de delegados y delegadas podría haber procesos eleccionarios.
Durante el encuentro, las y los trabajadores manifestaron las diferentes situaciones que atraviesan en sus sectores de trabajo. Estuvieron presentes delegadxs de ANSES, Hospital Naval, CADIC, Base Naval, CONICET, PAMI ,Vialidad Nacional y Agencia Nacional de Discapacidad.
El dibujante, pintor y escultor tiene 87 años, vive en el humilde barrio rosarino La Tablada y fue destacado por el Consejo Municipal de su ciudad. Su obra, expuesta en la Biblioteca Vigil y en el Museo Estévez, refleja tanto el caserío humilde que rodea su casa-estudio como los paisajes portuarios con sus guinches. Fue discípulo de los maestros Leónidas Gambartes y Juan Grela y expuso sus obras en París y otras ciudades de la Bretaña francesa.
Su hermano, Alberto Belloni, fue trabajador de Vías Navegables, dirigente nacional de ATE, autor de libro “Del anarquismo al Peronismo”, militante del socialismo nacional, integrante de Trabajadores Sindicalistas Argentinos en el exilio, desde donde denunció los crímenes de la dictadura, y compañero de militancia de Héctor Quagliaro y Vicente Militello, históricos dirigentes estatales rosarinos.
A través de su amistad con Gustavo Martínez, secretario General de la CTA Autónoma de Santa Fe y ex titular de ATE Rosario, donó este oleo titulado “Talleres” al Consejo Directivo Nacional que se exhibe en la antesala de la Secretaría General.