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#SomosLucía: ATE sigue exigiendo justicia y haciendo memoria

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) participó de la instalación «El cuarto de Lucía», en la Manzana de las Luces y del taller «Mala eres». La muestra, es una representación exacta del cuarto de Lucía Pérez, la joven marplatense  asesinada el 8 de octubre de 2016 por tres narcos que le suministraron droga y abusaron de ella.

El 19 de octubre, ATE y la CTA Autónoma junto al movimiento feminista hicieron el primer Paro Nacional de Mujeres en Argentina.

En diciembre de 2018, luego del fallo misógino del Tribunal Oral Criminal n°1 de Mar del Plata, que absolvió a los responsables por el femicidio y abuso sexual, la organizaciones sociales volvieron a levantarse contra la justicia patriarcal, exigiendo la destitución de los jueces con un segundo paro feminista.  El reclamo se amplificó en cada marcha, convocada por Marta, su mamá.

Este año, gracias a la lucha, la Corte ratificó que habrá un nuevo juicio, y se está cada vez más cerca de la destitución de dos de los jueces pese a que uno de ellos, Carnevale, quedó impune luego de que la ex gobernadora, María Eugenia Vidal, lo jubilara. A cinco años del narcofemicidio seguimos exigiendo justicia y construyendo memoria.

«Ayer tuvimos una gran noticia que fue que le negaron el recurso extraordinario, que habían pedido los acusados, eso quiere decir que vamos a una nueva fecha de juicio y ya estamos en esta instancia. Estoy feliz porque esto lo esperábamos hace mucho. Estamos más cerca, a un paso, de tener justicia por Lucía que tendría que haber pasado en su momento: tener una sentencia como corresponde», señaló Marta Moentero, mamá de Lucía.

Como actividad disparadora se desplegaron en el piso de la carpa instalada, títulos y portadas de diarios en los que se culpabilizaba a las víctimas de femicidios. El objetivo fue ver cómo aparecen en la prensa las representaciones de los femicidios y cómo se entrecruzan clase y género ya que la causa de Lucía, se encuentra plagada de acusaciones misóginas hacia ella.

«Estamos acompañando una vez más a Lucía Perez y a su familia. Para nosotras es muy importante porque desde el inicio estamos acompañando la causa y su femicidio encierra muchas cosas que son conmovedoras. Fue doblemente asesinada porque tuvo un fallo vergonzoso, por tres jueces que estamos pidiendo la destitución y se la culpabiliza a ella por la vida que llevaba. Para nosotras lo más importante y lo que estamos aprendiendo con esta causa, es que no hubiéramos llegado hasta acá, si no hubiera sido por la organización en la calle y la justicia social que la construimos nosotras. Cuando hablamos de reforma judicial feminista es eso, organizarnos las compañeras, estar en la calle, sumarnos con otras, para que las cosas cambien y en esta causa eso es más palpable que en otras situaciones», indicó Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Género de ATE Nacional.

Por su parte, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización también hizo mención a la reforma judicial feminista: «Nosotras muchas veces decimos que la reforma de la justicia no es solo la reforma de letra, es también la reforma de la sociedad, del sistema, del cambio de cabeza, que necesitamos para poder avanzar en un cambio cultural, político y social, real, que no depende solo de las leyes, sino de la puesta en práctica de una sociedad diferente».

En este sentido, Vanina Rodríguez, Secretaria Adjunta de ATE Provincia de Buenos Aires, se refirió a la pandemia y a los lugares de trabajo que se determinaron como esenciales que se encuentran están altamente feminizados:» Estamos en los hospitales, las escuelas, y la situación de no saber con qué nos encontramos, también lo tuvimos que corporizar nosotras las mujeres y sostener la casa.  La sociedad entendía que era el lugar más seguro para nosotras, pero para muchas no lo era. Donde nos sentíamos contenidas fue en el lugar de trabajo, el merendero o el comedor, porque estábamos rodeadas de otras y de otros que sí nos abrazaban y cuidaban y sabían por donde estábamos atravesadas».

Hugo «Cachorro» Godoy, Secretario General de ATE recordó el primer paro feminista y la decisión de ATE de llevarlo a cabo y agregó: «No debemos delegar la pelea. La memoria de Lucía nos ayuda a dignificarnos y cuando nos sentimos parte de un colectivo mejoramos».

Estuvieron presentes: María José Cano, Directora del Departamento Derechos de los Pueblos, Marcelo «Tatón» de Brito y Flavio Vergara, integrantes del CND, Olivia Ruiz, Secretaria de Previsión de la CTA A, Silvia León, Secretaria de Género de la CTAA, Pepe Peralta, Secretario Adjunto de la CTAA Capital, Miriam Liempe, Secretaria de relaciones con los Pueblos Originarios de de la CTA A.

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Tras el anuncio del Gobierno, ATE requiere un retorno a la presencialidad de manera “cuidada” y “progresiva”

La medida se adoptó mediante la resolución 91/2021, firmada por la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, y publicada en el Boletín Oficial, que comprende a todos las y los trabajadores de la Administración Pública Nacional del país.

Se señala en la norma que “serán convocables al retorno a la actividad laboral presencial los trabajadores que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra la Covid-19”, autorizadas en la Argentina, independientemente de la edad y la condición de riesgo, luego de 14 días posteriores a la inoculación.

La modalidad de prestación de trabajo deberá ser notificada fehacientemente por su superior jerárquico a cada agente por lo menos 72 horas hábiles antes de su efectivo cumplimiento, y quedan exceptuados de la obligatoriedad del trabajo presencial sólo los empleados con inmunodeficiencias, categoría que comprende a los pacientes oncológicos, con HIV, y trasplantados, y a las personas gestantes.

En ese marco, el Secretario General, Hugo “Cachorro” Godoy expresó que “el regreso a la presencialidad se debe dar de manera cuidada y progresiva, respetando los protocolos, los distanciamientos, las comorbilidades, completar la vacunación y respetando burbujas”.

Y agregó: “el gobierno tiene que garantizar la vacunación de todas y todos los trabajadores estatales y hoy sabemos que hay un 30% que todavía no fueron vacunados”.

“No sólo basta con que se adapten los protocolos, además el gobierno tiene que garantizar la estructura de cada organismo, una tarea que se tendrá que ir emprolijando con el correr de las semanas”, amplió Godoy.

Finalmente, subrayó que “aquellos trabajadores y trabajadoras que no quieren vacunarse, si bien hay que garantizar el derecho de todos y también los individuales, el gobierno tendrá que adoptar medidas de prevención con hisopados, ventilación o en espacios específicos para que desarrollen su tarea sin riesgos”.

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Reunión del CDN: Se ratificó el rumbo para la negociación paritaria y se resolvió fecha de congresos

Esta mañana se realizó una nueva reunión del Consejo Directivo Nacional para avanzar en las temáticas que urgen a las y los trabajadores del Estado y resolver cuestiones institucionales del sindicato.

En ese marco, el Secretario General Hugo “Cachorro” Godoy, inició la reunión con un informe sobre cómo se fueron llevando adelante las políticas salariales y la firma de convenios colectivos. Subrayó la propuesta de avanzar con una paritaria nacional de salud y que para ello es necesario continuar con la organización de las y los trabajadores de salud del Estado Nacional y fortalecer la coordinación nacional de salud del sindicato.

Además, explicó que a partir del 21 de septiembre no se prorrogaran más los mandatos, decisión que había resuelto el Gobierno en el marco de la pandemia sanitaria, por lo que a partir de esta fecha se podrán convocar a elecciones. También hizo énfasis en la continuidad de la reincorporación de trabajadorxs despedidos durante la gestión del macrismo que encabezan miembros del CDN en el marco de la CORREDMA y resaltó la importancia que para la organización tendrá el Congreso Nacional de la CTA Autónoma a realizarse en diciembre próximo.

Finalmente, se invitó al seminario “El Estado que necesitamos para superar las pandemias”, que se realizará de manera presencial el 31 de agosto y el 1 y 2 de septiembre en el Anfiteatro Eva Perón de ATE. En el mismo, se debatirá el rol del Estado con la presencia de autoridades nacionales, provinciales y municipales; legisladores nacionales y provinciales; referentes de organizaciones de la CTA Autónoma, entre otrxs invitados. Dichas jornadas se dividirán en seis mesas/paneles con temáticas sobre el diferentes problemáticas del Estado.

Luego de la participación de la mayoría de las y los representantes de las provincias, en donde se detallaron la problemática de las regiones y la situación de las negociaciones de las paritarias, se aprobaron por una unanimidad los siguientes temas:

Ratificar los criterios para avanzar con la paritaria nacional tras la convocatoria del Gobierno para el próximo 19 de agosto. Desde el inicio de las negociaciones y tras la firma del 35%, más las negociaciones sectoriales, el CDN afirmó que era una paritaria abierta, y desde esa postura se continuará negociando con las autoridades durante esta semana. Así lo respaldaron las provincias que tras aquella primera negociación les sirvió de piso para su propia discusión paritaria.

En segundo lugar, se aprobó convocar asambleas y congresos para el año 2022 ya que, a pesar de la disposición del gobierno, la lógica sanitaria varía en todo el país. Por lo que se continuará con el cronograma normal: Asambleas de Delegados para marzo, Congresos Provinciales en abril y el Congreso Nacional para el mes de mayo de 2022. En los mismos, se deberán aprobar las Memoria y Balances de los años 2019, 2020 y 2021.

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ATE Bahía Blanca: desarrollo y avances para el sector

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) mantuvo una reunión en la seccional Bahía Blanca. Estuvieron presentes  la Secretaria General, Viviana Marfil, Néstor Moriggia, Carlos Gómez (integrantes de la conducción de la seccional y referentes de los trabajadores CIVILES de las FFAA), y Vanesa Baisetto  Secretaria de Actas de ATE Bahía Blanca.

También estuvieron presentes Vanina Rodríguez , Secretaria Adjunta de ATE Provincia de Buenos Aires (ATE PBA), Gustavo Liporaci, integrante de la conducción del CDP y del equipo nacionales ATE PBA. Además, participaron Dabel Roblin, coordinador del sectorial  y César Baliña integrate del Consejo Directivo Nacional.

El encuentro, tuvo como eje la realidad sectorial y la articulación de esquemas  y planificación de trabajos que potencien la organización de los civiles en la provincia de Buenos Aires y en todo el país para potenciar el sectorial.

Se puso en común lo realizado y las propuestas de trabajo que se acordaron en conjunto. En ese sentido, se evaluó el desarrollo y los avances propuestos por el Estado para el sector que se vieron plasmados en la paritaria q se está llevando adelante.

Recorrida por el Hospital Militar de Bahía Blanca

Junto a Noemí Navarrete, enfermera del Hospital, se realizó una recorrida por las instalaciones de dicho hospital, donde se pudo hablar con sus trabajadorxs y recabar las inquietudes y problemáticas que tienen.

 «Tuvimos una muy buena recepción por parte de los trabajadorxs, que comentaron a  los compañerxs de ATE los inconvenientes que están atravesando, cómo es la falta de inversión  en infraestructura y falta de personal, que hace que tengan que padecer la falta de agua y la falta de calefacción, entre otras falencias», indicó César Baliña.

Además, se destacó la importancia de la obtención en la paritaria sectorial, con respecto al grado, tramo, suplemento por enfermería y cambio de agrupamiento.

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ATE presenta una nueva ficha de afiliación con perspectiva de Género y Diversidad

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) presenta su nueva ficha de afiliación con perspectiva de Género y Diversidad en la que se permite la opción de incluir el nombre y género autopercibido, sin ser obligatoria la especificación en este último caso.

Se trata de una iniciativa del Departamento de Género y Diversidad, en articulación con el Departamento de Finanzas, y con el asesoramiento de la Coordinación de Promoción del Empleo para las Personas Travestis, Transexuales y Transgéneros de la Subsecretaría de Políticas de Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.

Se enmarca en un contexto de ampliación de derechos, con la Ley de Identidad de Género, la Ley de Cupo e Inclusión Laboral Travesti-Trans y el reciente Decreto presidencial N°476/21, que incorpora la nomenclatura “X” en el Documento Nacional de Identidad (DNI) y en el Pasaporte, como opción para todas las personas que no se sientan comprendidas en el binomio masculino/femenino.

Click acá para ver la ficha

Principales modificaciones

-Nombre autopercibido

La nueva ficha contiene un campo destinado al nombre autopercibido. Se enmarca en la responsabilidad que asume nuestra organización para garantizar el estricto cumplimiento del artículo 1 de la Ley 26.743 de Identidad de Género. Esto es: resguardar el derecho de toda persona al reconocimiento de su identidad de género, al libre desarrollo de su persona, a ser tratada de acuerdo con la identidad de género autopercibida y, en particular, a ser identificada de ese modo en los instrumentos que acreditan su identidad respecto del/ los nombre/s de pila, imagen y género con los que allí es registrada.

A su vez, de esta manera, ATE se ajusta a lo dispuesto en el artículo 12 de la misma norma, que establece el principio de trato digno, con el objeto de garantizar el respeto a la identidad de género adoptada por las personas que utilicen un nombre de pila distinto al consignado en su documento nacional de identidad.

Siguiendo esta norma, en todos los casos en que la persona deba ser nombrada en público deberá utilizarse únicamente el nombre de pila de elección, que respete la identidad de género adoptada.

Esto significa que tanto en la ficha como en la credencial de afiliación deberá figurar únicamente el nombre de pila adoptado por la persona.

Para ello, tanto delegadas/es/os como personas que asistan en el proceso de afiliación y sean quienes acerquen la ficha, deberán estar capacitadas en una perspectiva de Género y Diversidad, a fin de cumplir con el trato digno, explicando el sistema de registro y respetando tanto la identidad de género como la identidad sexual de la persona.

-Género

La incorporación de esta variable también responde a la ley de Identidad de Género.

Tomando como referencia la incorporación de la diversidad de género en los sistemas informáticos universitarios, incorporamos las variables de géneros y diversidad al formulario de afiliación, en una apuesta por la inclusión de todas las identidades, descartando la categoría “sexo”, de carácter biologicista y binario.

Incorporamos también las categorías de orientación sexual como identidades políticas porque consideramos que esa división entre la identidad de géneros y la orientación sexual fue pensada con fines pedagógicos, pero en la práctica, la identidad se construye siempre teniendo en cuenta una multiplicidad de factores: de territorialidad, étnicos, de género, clase, oficio, trabajo, entre otros.

Así, por ejemplo, se incluye el género «lesbiana», en tanto persona que constituye su identidad de género y modos de existencia desde su afectividad y deseo hacia otras lesbianas y/o mujeres, situando esta identidad por fuera de la heterosexualidad obligatoria. Estas dinámicas estructuran rasgos que involucran la identidad de género.

Por supuesto que al nombrar siempre se corre el riesgo de dejar afuera algunas personas, por eso incluimos la opción “Ninguna de las anteriores, especifique” con un campo de texto libre a completar.

Sabemos que lo ideal para algunas personas sería colocar una categoría abierta o incluso borrar la categoría género de los formularios. Pero mientras sigan existiendo la violencia y discriminación hacia mujeres y personas LGBTIQ+ estas categorías nos sirven para visibilizar no solo las identidades sino las desigulades estructurales que existen en nuestra sociedad.

Cabe destacar que este campo no es obligatorio, sino que se incluye a fines estadísticos, con el objeto de visibilizar la desigualdades estructurales que perduran en nuestra sociedad. Por ello, también está la opción prefiero no responder.

-Lenguaje Inclusivo

El modo en que hacemos uso del lenguaje nunca es neutral en relación a los géneros e identidades: todo aquello que no nombramos o nombramos de manera poco inclusiva, queda fuera de nuestras enunciaciones y se vuelve invisible.

En ese sentido, la ficha de afiliación está escrita en lenguaje inclusivo, como una apuesta a contribuir a la creación de una realidad más inclusiva. En un esfuerzo por cambiar el lugar hegemónico dado a los varones (androcentrismo), reconociendo diversidades y disidencias, utilizaremos la “a”, la ”e”y la “o” en las palabras que contengan una marca de género (por ejemplo: jubilada/e/o).

De las diversas formas que puede tomar el lenguaje inclusivo hemos optado por tomar a la “e”, ya que el uso de la “x” haría que el material en su versión digital no fuese posible de lectura para personas no videntes.

Hacia la igualdad de género en nuestro sindicato

Clarisa Gambera, directora del Deparamento de Género y Diversidad de ATE Nacional, explicó que esta propuesta “forma parte del conjunto de acciones que estamos llevando adelante desde el Departamento de Géneros y Diversidad Nacional para desarmar estereotipos y promover la igualdad de género en nuestro sindicato, reflejando los acuerdos normativos, conceptuales y políticos más avanzados en materia de derechos”. Asimismo, “para romper con el binarismo y visibilizar, asumiendo los debates que el movimiento LGBTTIQ+ abre, y como parte de un proceso que como ATE definimos transitar”.

La dirigente precisó que la iniciativa surge de un trabajo de articulación.Hicimos una propuesta y fuimos recogiendo sugerencias y debates. También nos reunimos con el área de Diversidad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad para articular criterios, y también avanzar en capacitaciones que puedan acompañar este proceso que involucra acciones al interior del sindicato, como esta modificación de la ficha y en los sectores de trabajo, organizando instancias que puedan acompañar la implementación de la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans”.

Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE, también ponderó la medida que “parte de reconocer que la discriminación y violencia hacia las diversidades sexuales aún existe en los ámbitos laborales, obstaculizando el acceso al empleo y la permanencia en el mismo, especialmente para personas travestis y trans”. “Sabemos además que que esta problemática se complejiza hacia el interior del territorio nacional, existiendo una gran asimetría”, añadió.

Cabezas también destacó el trabajo articulado con el MMGYD e indicó que la iniciativa “se encuentra acompañada de una capacitación a las juntas internas del CDN en articulación con el Ministerio, para implementar la perspectiva de géneros y diversidad en nuestra ATE y fortalecer nuestro rol fundamental de acompañamiento a les compañeres que ingresan en el Estado”.

Tenemos la ley, sólo debemos cumplir con ella”

Así lo señaló Estérea González, Secretaria de Finanzas del Consejo Directivo Nacional, una de las áreas implicadas en la confección de la nueva ficha. “Dentro de las funciones de la Secretaría de Finanzas, una de las funciones es llevar el control de altas y bajas de las, los y les afiliadas/os/es, además de la confección y entrega de los carnet de afiliación. Teniendo en cuenta la Ley de Identidad de Género 26.743 y a pedido del Departamento de Género se realiza un nuevo formato de planilla de afiliación para incluir a todos los géneros”, explicó.

González recordó un hecho que marcó un antes y después en cuanto a la perspectiva de género del sindicato: “El 4 de junio, desde la seccional Andina Sur en la provincia de Río Negro, se nos pidió por primera vez en el país un carnet de afiliación con cambio de identidad de género y rápidamente se trabajó y se cumplió con la ley a pedido de la afiliada”.

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Exigen medidas de prevención en discapacidad

“No se puede exigir la presencialidad para quienes están a cargo de personas con discapacidad, poniendo en riesgo la salud. Hasta tanto la situación sanitaria no se aclare, exigimos que se priorice el trabajo virtual o remoto” expresó Carlos Ferreres, Secretario de Discapacidad de CTA-A y ATE, exhortando al cumplimento de las condiciones de seguridad necesarias para evitar los contagios como el que puede producirse en la exposición al transporte público.

En el marco de flexibilidad de las restricciones y la convocatoria masiva al regreso presencial al empleo, las provincias dispusieron diferentes medidas. En San Luis, la Secretaría de Discapacidad de CTA-A obtuvo un logro que sienta precedente sobre la toma de conciencia sobre de los familiares trabajadores y trabajadoras a cargo de hijos con discapacidad. Su referente, Natalia Torre, enfermera, mamá de una niña electrodependiente, de quién es su único contacto, le fue reasignada su tarea para que no quedara expuesta a los contagios dentro del hospital donde se desempeñaba. “Los padres y madres de niños con discapacidad tienen que tener recibir una reasignación de tareas en la cual se puedan desempeñar con los cuidados sanitarios que corresponden, considerando tanto el lugar como el traslado del trabajador” afirmó. La medida fue resuelta mediante una resolución ministerial, y fue producto de la participación y la lucha del sindicato.

Torre, quien también es delegada de la Asociación Argentina de Electrodependientes, precisó que “son situaciones nuevas que estamos viviendo porque antes no nos pasaba de tener que cuidarnos tanto. Nos ha costado que nos escuchen y nos estamos acomodando a esta nueva forma de volver a trabajar, comprendiendo nuestras necesidades y adaptándonos al sistema que cambió desde la pandemia”.

En otras provincias las medidas difieren y hasta se oponen. En provincia de Buenos Aires, se sostienen las medidas de excepción para los padres con hijos con discapacidad, mientas que en Santa Fe sólo se restringe a los pacientes oncológicos y renales.

Foto: Reunión por zoom de los referentes del equipo federal de discapacidad.

Por CTA Autónoma

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La CTA Autónoma sumó voces para impulsar el Salario Universal

El debate, realizado en formato presencial-virtual, contó con la participación de Daniel Arroyo, flamante exministro de Desarrollo Social de la Nación y precandidato a diputado nacional, Alexandre Roig, titular del INAES e integrante del Movimiento Evita, Juan Grabois, referente del MTE UTEP y del Frente Patria Grande, Corina Rodríguez Enríquez, investigadora del CONICET, Claudio Lozano, director del Banco Nación y precandidato a diputado por Unidad Popular, Hugo “Cachorro” Godoy, titular de ATE Nacional y Adjunto de la CTA Autónoma, y Ricardo Peidro, secretario General de la CTAA y Adjunto de AAPM.

En tanto, la coordinadora del Instituto de Pensamiento y Políticas Públicas (IPPyP), Ana Rameri, ofició de moderadora y aportó algunos conceptos con relación al tema.

Bajo la consigna “Las políticas sobre el ingreso universal en debate”, se expusieron conceptos, visiones y referencias acerca de la propuesta impulsada por la CTA Autónoma y otras organizaciones, y que está siendo tratada como posibilidad por el propio Gobierno Nacional.

La presentación estuvo a cargo de Ana Rameri quien destacó el encuentro como “un espacio de diálogo entre las distintas visiones que circulan hoy en la agenda pública y en el campo popular por la falta de acceso a sus derechos en las mayorías populares”.

Ya en el debate, Ricardo Peidro hizo uso de la palabra en primer término: “Ya sea renta básica o salario universal, nuestro objetivo es el mismo. Ante el avance del neoliberalismo en los últimos años y la crisis derivada de la pandemia, y el aumento de la pobreza y de la indigencia, es necesario atender la situación de las mujeres, niños, adultos mayores. Por eso es importante debatir y ponernos de acuerdo para transitar un camino común para lograr una síntesis. Desde el campo popular las propuestas tienen como objetivo alcanzar una vida digna para todos y todas”.

Y agregó: “Las patronales quieren que sean los Estados o los propios trabajadores quienes paguen esta ayuda. Entre nosotros y nosotras no tenemos contradicciones, queremos un Salario Universal, formación, trabajo garantizado y más salario para los compañeros y compañeras con trabajo, y así avanzar hacia una sociedad con justicia”.

Corina Rodríguez Enríquez, investigadora del CONICET, utilizó su intervención para aportar algunas propuestas y así profundizar el debate: “Es importante que esto se perciba como un debate fundamental que busca transformar elementos estructurales de la coherencia social y que no solo sea visto como una forma de atender el momento de crisis. Este es un debate plural, con presencia de todas las voces”.

“La pandemia visibilizó la esencialidad de los trabajos de cuidado que mayormente las mujeres sostenemos para garantizar la vida, y el trabajo que hacemos en los territorios para sostener la vida, sobre todo en este contexto. También quedó evidenciado la cantidad de trabajo informal, ejemplo de esto es el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) que estaba pensado para 4 millones de personas y llegó a 11 millones. La pandemia expuso las condiciones de vulnerabilidad en la que viven millones de personas y también la necesidad de construir una red de seguridad en los ingresos monetarios”, evaluó la investigadora.

“Renta universal, créditos no bancarios y organización para favorecer los procesos distributivos”, pidió Rodríguez Enríquez a modo de cierre.

A su turno, Claudio Lozano expuso sin preámbulos la propuesta que desarrolló junto al Instituto de Pensamiento y Políticas Públicas (IPPyP) y la CTA Autónoma: «Una Asignación Universal por Hijo (AUH), con un ingreso universal sobre la población en situación de vulnerabilidad, y una red de trabajo garantizado que debe complementarse al ingreso universal con las Pymes y el Estado».

En ese sentido, expresó: “En 2019, el 53,2% de la población estaba dividida entre desocupación, cuentapropismo sin cobertura y trabajo informal. Esto supone la existencia de un mercado laboral que no tiene un piso que de capacidad de negociación al conjunto de la clase trabajadora. Los convenios y las paritarias perdieron capacidad de negociación porque hay una población que no tiene piso. En las negociaciones paritarias se discute un incremento de dinero a cambio de derechos y la falta de piso para negociar es un problema para el conjunto de la clase que es necesario resolver”.

Retomando su propuesta, Lozano reiteró: “Renta básica universal, salario social de empleo y formación, o abrir y universalizar los (programas) Progresar y Potenciar Trabajo”.

Juan Grabois señaló la necesidad de “un proceso de transición para construir una patria libre y soberana, llamada Plan de Desarrollo Integral, que implica planificar retomando los planes quinquenales”.

“En mi experiencia, la economía popular existente se compone de un sector disperso mayoritario que no está organizado y que se las rebusca, y un sector organizado por los movimientos sociales que no supera el millón de trabajadores, y de ellos, un 90 % no está organizado como cooperativa en la realidad. El trabajo se organiza como unidades de gestión, que son grupos de trabajo”, señaló el referente de UTEP.

Y agregó en el mismo sentido: “El factor fundamental de organización es el salario social complementario, que financia además a través del plan Potenciar, algunas herramientas. Sin embargo, el gran problema de la catástrofe social y del aumento de la indigencia, y de una pobreza más pobre, es que hay 9 millones de compañeros y compañeras que no tienen nada. La economía popular organizada hoy está bajo ataque, pero mientras se abre una ventana de oportunidad para mejorarle la vida a millones de personas con la creación de salario básico universal”.

Luego fue el turno de el exministro de Desarrollo Social y ahora precandidato a Diputado Nacional, Daniel Arroyo, quien afirmó que el problema de la Argentina no se va a resolver si se desarrolla una política seria que tenga que ver con el ingreso: “Hay un problema serio en relación a los ingresos y no hay solución estructural que no tenga que ir por ese lado, y que tiene que ser rápido”, dijo a la vez que remarcó la propuesta explicada por Claudio Lozano.

Hoy una familia necesita 66 mil pesos para no ser pobre: “la brecha no solamente se va ampliando, sino que hay familias a las que no les alcanza aún con trabajo formal, entonces hay un problema de ingresos y también hay un serio problema de precios de los alimentos, con muchas personas con dificultades para acceder a la canasta básica y a los alimentos de calidad, que requiere un debate particular”.

El último orador del debate fue Hugo “Cachorro” Godoy, Secretario Adjunto de la CTA Autónoma y titular de ATE, quien reclamó políticas integrales desde el conjunto de la sociedad, cuando el 50% de la población está bajo la línea de pobreza: “los cambios estructurales tienen que ver con reestructurar las líneas de intervención de las organizaciones populares y reestructurar el Estado”.

“Estos cambios requieren mayor nivel de unidad de los sectores populares que nos planteamos un cambio de sistema. Hacer un esfuerzo para que cada uno de nosotros y nosotras seamos capaces pensemos estrategias unilaterales, sino hacer un esfuerzo de construcción de confluencia”, afirmó al tiempo que agradeció las intervenciones y propuestas que aparecieron durante el debate, que incluyeron diagnósticos, pero también propuesta de ideas.

“No podemos unirnos únicamente en la defensiva, necesitamos unirnos en un ideario y capacidad de transformación, que requiere la búsqueda de ideas y de establecimiento de prioridades”, propuso Godoy, convocando a un debate que va a continuar.

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Ya salió El Trabajador del Estado!

A días del 17 de agosto, aniversario del paso a la inmortalidad del General San Martin, que inspira a pelear por la Soberanía y la unidad de la Patria Grande, sale una nueva edición de El Trabajador del Estado, el periódico sindical en vigencia más antiguo de la Argentina.

Este mes de agosto encuentro a las y los estatales materializando los objetivos planteados en la paritaria nacional del 26 de mayo, con importantes avances en sectoriales estratégicos. Y al mismo tiempo, como señaló Hugo «Cachorro» Godoy en su editorial «fortaleciendo el debate y la acción política para que se avance en la discusión de un Salario Universal que ponga un piso de dignidad para el conjunto de nuestro pueblo».

Click acá para descargar El Trabajador del Estado de agosto.

Porque era necesario seguir ampliando la difusión de los materiales y recursos de debate y formación que produce las distintas áreas de ATE, en esta edición vas a encontrar, junto al anuncio del lanzamiento de diferentes productos, un código QR para poder descargarlos en tu celular. En muchos dispositivos, la aplicación de cámara de foto te lo permite, o bien, se puede usar cualquier aplicación de escáner.

¿Qué vas a encontrar?

Además de las precisiones sobre la paritaria que se mantiene abierta, El Trabajador de este mes recupera acontecimientos clave de la vida sindical y repasa importantes acciones de debate y formación que siguen promoviendo a lo largo y ancho del país el CDN y las áreas de Formación, ISSTATE, el Centro Nacional de Jubiladxs y Pensionadxs, de Género y Diversidad, de Derechos de los Pueblos, entre otras.

También, continuamos profundizando sobre propuestas nodales de ATE para salir de la crisis con lxs trabajadores, con soberanía, trabajo y producción, siempre pensando esas alternativas a escala Latinoamericana.

Y como siempre, las novedades y principales discusiones que trae la CTA Autónoma y la Confederación Latinoamericana y Caribeña de Trabajadorxs del Estado (CLATE).