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ATE Córdoba llevó a la Legislatura provincial el proyecto de ley de Convenios de Trabajo para municipales

Una delegación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba llevó a Legislatura de la Provincia el proyecto de ley para crear un Convenio Colectivo de Trabajo para las y los trabajadores municipales de toda la provincia, y además mantuvo sendas reuniones con Luciana Echevarría y Dante Rossi, legisladores del Movimiento Socialista de los Trabajadores (MST) en el Frente de Izquierda y de Trabajadores – Unidad (FITU) y de la Unión Cívica Radical (UCR) respectivamente.

Encabezó la comitiva estatal la Secretaria de Prensa del Consejo Directivo Provincial de la ATE cordobesa, Julia Giuliani, el Secretario General de la Seccional de ATE San Justo, Darío Paredes, el delegado de ATE en la Municipalidad de Río Primero, José Baigorria, y el delegado de ATE Parques Nacionales e integrante del comité que elaboró el proyecto de ley, Leonardo Barrios Caro.

Ambos legisladores recibieron con agrado el proyecto de ley y se comprometieron a estudiar la iniciativa, al tiempo que reconocieron las difíciles condiciones laborales que afronta el personal municipal del interior provincial, situación que justifica una intervención legislativa que fije un piso de derechos tal como lo impulsa ATE Córdoba.

“Este 8 de noviembre fue el Día de Trabajador y la Trabajadora Municipal. Desde ATE nos dimos la política que generar este año un modelo de Convenio Colectivo de Trabajo para los municipales con la perspectiva que sea una ley provincial y de esta forma los municipios y comunas de la provincia garanticen un piso de dignidad en materia de derechos”, explicó Giuliani.

Tras la buena recepción de la propuesta por parte de Echevarría y Rossi, la dirigente adelantó: “Vamos a continuar manteniendo reuniones, creemos que es el momento político porque a nivel nacional se está por presentar una reforma laboral que embiste los derechos laborales en el país. Como sindicato presentamos propuestas concretas que, por el contrario, buscan avanzar en nuevos derechos de las y los trabajadores municipales, que son el eslabón más débil de la cadena del empleo público”.

“Es una señal de que nuestro gremio está en el camino correcto y esperamos el acompañamiento del oficialismo y de la primera minoría de la Legislatura. El Gobierno de Córdoba debe tomar cartas en el asunto para que los municipios y la comunas den garantía de derechos porque los y las municipales son quienes llevan adelante la política pública en los territorios de la provincia”, concluyó Julia Giuliani.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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ATE La Pampa logró el pase a Planta Permanente de las y los trabajadores contratados

En el día de hoy, 12 de noviembre, en la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo de la Provincia de La Pampa, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) pampeana firmó un Acta Acuerdo mediante la cual se ratificó el Proyecto de Ley de Pase a Planta Permanente de las y los trabajadores contratados, conforme a lo acordado en el ámbito de las Paritarias Generales del pasado 22 de agosto y homologado por la Resolución N° 122/25.

Este acuerdo representa un avance concreto en la regularización del empleo público y reafirma el compromiso histórico del Sindicato con la defensa de los derechos laborales.

De la reunión participaron, en representación del Gobierno, el Secretario de Trabajo y Promoción del Empleo, Marcelo Pedehontaá, y la Subsecretaria de Relaciones Laborales, Ana Paola Rodríguez. Por ATE La Pampa estuvo la Secretaria General, Roxana Rechimont; por SITRAJ, Susana Funes; por UPCN, Alberto Chirino; por SITRAVIP, Héctor Melón; por SITRASAP, Sofía Luz Llanos; por Luz y Fuerza La Pampa, Julio Acosta; por SIPOS, Roberto Pettiti; y por APEL, Mario Fernández.

Foto: www.eldiariodelapampa.com.ar

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Continúa el Paro de ATE en el Hospital de Los Antiguos, Provincia de Santa Cruz

Las y los trabajadores que se desempeñan en el sector Mucamas del Hospital de Los Antiguos, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), continúan llevando adelante una medida de fuerza contundente ante la falta de respuestas de los responsables de la institución y del Ministerio de Salud santacruceño. Ya son tres días consecutivos de retención de servicios, y el conflicto sigue sin respuestas.

Desde la Seccional de ATE Los Antiguos expresaron: “Hay una profunda preocupación por la falta de compromiso y predisposición de quienes tienen la facultad y responsabilidad de resolver esta situación que se arrastra hace años”.

Además sostuvieron: “Las trabajadoras del sector vienen sosteniendo el hospital con compromiso y esfuerzo, incluso en condiciones cada vez más difíciles: las pocas compañeras que quedan son personas mayores, muchas con problemas de salud, y las bajas por jubilación nunca fueron cubiertas”.

“Hoy las mucamas se sienten denigradas y abandonadas ante el silencio de las autoridades, que miran para otro lado mientras el servicio se sostiene gracias al sacrificio de las trabajadoras”, denunciaron desde la Seccional.

“Desde ATE no vamos a abandonar esta lucha y vamos a acompañar a las compañeras hasta la última instancia, porque su reclamo es justo y porque sin mucamas, no hay hospital que funcione”, finalizaron.

Foto: Prensa ATE Santa Cruz

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ATE Tierra del Fuego participó de las Paritarias de los Escalafones Húmedo y Seco

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur participó hoy de las reuniones Paritarias de los Escalafones Húmedo y Seco de las y los trabajadores estatales fueguinos. Además, el Sindicato presentó hoy una nota formal al Ministro de Economía de la Provincia de Tierra del Fuego intimando el cumplimiento del Artículo 25 de la Ley de Presupuesto 2025 para reclamar por una correcta aplicación de la pauta de alineación salarial conforme al índice INDEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos) patagónico, denunciando incumplimiento y aplicación parcial de la norma.

ATE Tierra del Fuego advirtió que los incrementos otorgados no reflejan la variación real del costo de vida y que existe una clara discriminación salarial entre los escalafones Seco y Húmedo, afectando el poder adquisitivo de los trabajadores del sector público. Por ello, se exigió el reajuste retroactivo correspondiente y la equiparación salarial en igualdad de condiciones.

Además, las reuniones Paritarias de ambos Escalafones se llevaron adelante hoy en la ciudad de Tolhuin. Además de representantes de ATE Tierra del Fuego, encabezados por el Secretario General Carlos Córdoba, de las mismas participaron representantes del Ejecutivo Provincial y otros sindicatos del sector público.

Durante el encuentro por la Paritaria del Escalafón Húmedo, la ATE fueguina reiteró el pedido de equidad salarial, el pase a Planta Permanente de trabajadoras y trabajadores de las áreas dependientes del Ministerio de Salud, bajo planes. Asimismo, se insistió en la necesidad de una recomposición real del salario frente al contexto económico actual. De no haber una respuesta favorable, la entidad sindical entrará en Paro por tiempo indeterminado.

En la reunión Paritaria por el Escalafón Seco, ATE Tierra del Fuego también reiteró el pedido de equidad salarial, el pase a Planta Permanente de trabajadoras trabajadores del área educativa, y el cumplimiento de los Artículos del Convenio Colectivo de Trabajo que garantizan estabilidad laboral. Igual que con el Escalafón Húmedo se insistió en la necesidad de una recomposición real del salario frente al contexto económico actual.

Fotos: Prensa ATE Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur

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ATE Río Negro realizó un Plenario de Delegados Municipales de toda la Provincia

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro llevó adelante un multitudinario Plenario de Delegados Municipales de toda la Provincia en la localidad de Cinco Saltos. La jornada contó con la presencia de las y los Secretarios Generales de las trece Seccionales rionegrinas del Sindicato y con la participación de más de 150 dirigentes comunales: ATE tiene afiliados en 49 localidades entre municipios y comisiones de fomento.

Para esta oportunidad también estuvieron presentes, por el Consejo Directivo Nacional (CDN) de ATE, Ernesto Contreras, quien brindó un conversatorio sobre Convenios Colectivos de Trabajo (CCT), y Mario Muñoz. También participaron dirigentes miembros del Consejo Directivo Provincial (CDP).

“Renovamos el entusiasmo y la fuerza para que los trabajadores municipales se puedan organizar, con delegados en cada uno de los sectores”, dijo Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.

Entre los temas fundamentales que se abarcaron se trató la necesidad de impulsar Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) en todos los municipios, si bien en algunos se viene avanzando en este sentido. Asimismo, se promovió el lanzamiento de una campaña de afiliación de trabajadoras y trabajadores municipales con el propósito de trabajar en cada uno de los municipios, haciendo crecer al Sindicato.

“Hoy, cuando el Gobierno intenta destruir el rol y función de los Estados Nacional, Provinciales y Municipales, la única herramienta para democratizar los sectores y nuestras condiciones laborales, es el Convenio Colectivo de Trabajo”, señaló por su parte Ernesto Contreras, de ATE Nacional.

Otros puntos fueron la importancia de establecer un salario mínimo en toda la Provincia, la capacitación permanente en el lugar de trabajo y la creación de una carrera administrativa.

“Compartimos un Plenario con los trabajadores más olvidados, menos valorados, con condiciones de trabajo no garantizadas y siendo considerados peones de los intendentes, que se comportan como verdaderos patrones de estancia. Estamos terminando un año muy difícil, pero debemos comenzar el que viene luchando por la dignificación de nuestra tarea y garantizar salarios justos”, expresó Mario Muñoz, del CDN.

A pedido de los participantes, el Plenario transcurrió en nombre de Marcelo Jara Correo, dirigente municipal de Choele Choel que, a sus 46 años, perdió la vida en un accidente de tránsito, dejando un vacío importante en la construcción de la nueva Seccional Valle Medio.

En este marco, también se reconoció a jubilados municipales que han sido dirigentes de ATE y que aún con tenacidad continúan organizados luego de una vida de trabajo al servicio de la comunidad, entregando su tiempo para garantizar los derechos de todos los ciudadanos.

Fotos: Prensa ATE Río Negro

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Mapa de los municipales del interior cordobés mostró una fuerte demanda en las condiciones de trabajo

Una encuesta realizada entre afiliados y afiliadas municipales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba reveló que las malas condiciones de trabajo son una realidad que atraviesa a la mayoría de los sectores de trabajo en los municipios del interior provincial.

El Sindicato genera herramientas de primera mano para desarrollar estrategias que respondan a las demandas de las y los trabajadores municipales. Al mismo tiempo, permite desarrollar políticas que consoliden el crecimiento territorial sindical. Los estudios de estas características conforman los informes técnicos que permiten arribar con datos duros a las Paritarias municipales.

El sondeo, que garantiza el anonimato de las y los consultados, da cuenta de lo generalizada que es la problemática de falencias, incumplimientos y violencia en el ámbito del trabajo, entre otros puntos, que se suman a la carencia de normativas municipales de la ampliación de derechos, como la licencia por violencia de género o la licencia para el personal sanitario.

La carencia de elementos de protección personal (EPP) o mudas de ropa de trabajo son parte del paisaje habitual. En ese marco, el 45% dijo no contar con EPP y el 30% que no recibe las mudas correspondientes.

En términos de normativa interna de los municipios, el 20% dijo que no hay Estatuto municipal que regule su actividad, en tanto casi la totalidad que goza de Estatuto lo señalan como desactualizado; por otro lado el 70% no cuenta con licencia por violencia de género o desconoce su existencia. Parecido es el caso de la licencia para el personal sanitario, donde el 55% no tiene el derecho de licencias sanitarias o lo ignora.

Capítulo aparte para la violencia laboral: el 40% ha sufrido situaciones de violencia en el trabajo o conoce a alguien que la haya sufrido.

No obstante la crudeza de los datos, cabe señalar que los porcentajes marcan una mejora en la percepción del personal municipal respecto a cuando ATE no tenía presencia en las localidades involucradas en la encuesta. Gracias a la presencia del Sindicato en esos municipios y a la lucha que se viene dando, se facilita mejoras concretas en la negociación con los Departamentos Ejecutivos con el aumento de algún ítem, recategorizaciones, etcétera, con impacto salarial. De la misma forma, la política por la estabilidad laboral, logrando pases a Planta Permanente, significan una verdadera mejora en las condiciones de trabajo.

Los municipios involucrados en la consulta fueron: Villa Cura Brochero, Salsipuedes, Villa Yacanto, Río Primero, Agua de Oro, Saldán, Río Cuarto, Coronel Baigorria, Alejandro Roca, Santiago Temple, Mendiolaza, Adelia María, Río Ceballos, Cruz del Eje, San Francisco, Tránsito, Los Hornillos, Valle de Anisacate, Villa Ciudad Parque, Los Aromos y Alta Gracia.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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Estado de alerta en la ex Agencia de Medios y Contenidos Audiovisuales de Santa Cruz

Las y los trabajadores de la ex Agencia de Medios y Contenidos Audiovisuales de Santa Cruz (AMA) nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la Provincia, se declararon en Estado de Alerta luego de que el Gobierno santacruceño presentara un proyecto de ley para crear el Ente Autárquico Radio y Televisión Santacruceña (RTS), una estructura que pretende integrar a LU14 Radio Provincia y LU85 Canal 9 bajo una misma administración “autónoma y moderna”.

Sin embargo, detrás del discurso de la autarquía y la eficiencia, ATE Santa Cruz advierte que la iniciativa fue elaborada a espaldas de las y los trabajadores, sin consulta ni participación alguna, y que podría reabrir heridas del pasado reciente con la recordada disolución de la ex AMA.

ATE Santa Cruz, en defensa del trabajo y la participación

Desde el Sindicato remarcaron que la historia no puede repetirse y que cualquier reforma en los medios públicos provinciales debe garantizar la voz y la presencia de sus trabajadoras y trabajadores.

“Siempre con los trabajadores adentro”, sostuvieron desde ATE Santa Cruz, que acompaña a las y los empleados de la Subsecretaría de Producción y Contenido –ex AMA- en su reclamo por ser parte de las discusiones que los afectan directamente.

La ATE santacruceña denunció que el proyecto fue presentado sin abrir instancias de diálogo, sin explicaciones sobre el futuro de los equipos técnicos ni del personal que hoy sostiene la programación y la producción local. Para el Sindicato, no hay modernización posible sin participación ni derechos garantizados.

Una “autarquía” con control político

El proyecto, impulsado por los diputados Daniel Peralta y Pedro Luxen, crea un ente con personería jurídica propia, autonomía funcional y financiera, y la posibilidad de generar recursos mediante publicidad, coproducciones y convenios.

Sin embargo, el esquema de conducción que plantea el texto mantiene el poder concentrado: dos miembros del Directorio serán designados por el Poder Ejecutivo, otro por la primera minoría legislativa, uno por el sindicato con representación en el ente y un síndico.

Desde ATE Santa Cruz advierten que esa composición reproduce la lógica del control político sobre los medios públicos, disfrazada de independencia administrativa.

Lo que preocupa al gremio

La posibilidad de que RTS maneje fondos propios, comercialice espacios publicitarios y celebre acuerdos con privados despierta inquietud entre las y los trabajadores.

La ATE santacruceña alerta que esa “autonomía financiera” puede transformarse en una herramienta para tercerizar funciones, desplazar producciones locales o priorizar intereses comerciales por encima del rol social de la comunicación pública.

El proyecto también fija que solo el 5% de los ingresos generados será destinado a mejorar condiciones laborales y equipamiento, un porcentaje que el gremio considera irrisorio frente a las verdaderas necesidades de inversión y modernización de los medios provinciales.

La memoria de AMA como advertencia

Para las y los trabajadores, este proyecto revive el fantasma de la Agencia AMA, una estructura que fue presentada años atrás con argumentos similares –autonomía, eficiencia, modernización- y terminó dejando desorganización y pérdida de espacios laborales.

Por eso, ATE Santa Cruz ratificó su posición: “No se puede avanzar sobre los derechos ni sobre la historia de los medios públicos provinciales sin tener en cuenta a quienes los sostienen cada día”.

El Sindicato exige ser parte de la discusión desde el inicio, no como invitados de piedra una vez que la ley esté sancionada. La defensa de los medios públicos, sostienen, no se construye desde los escritorios, sino desde los estudios, las redacciones y las cabinas.

La verdadera modernización empieza con diálogo

Mientras el Gobierno habla de “identidad santacruceña” y “proyección nacional”, ATE Santa Cruz recordó que la identidad no se decreta, se construye con trabajo, participación y respeto por la voz de las y los trabajadores.

El Sindicato continúa en Estado de Alerta y no descarta nuevas medidas si el Ejecutivo y la Legislatura insisten en avanzar con la ley sin incorporar sus reclamos.

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Asamblea en la Escuela de Suboficiales de la Fuerza Aérea Córdoba para construir el Paro Provincial de Civiles del 20N

Trabajadores y trabajadoras del Personal Civil de la Fuerza Aérea Córdoba aprobaron de manera unánime el Paro Provincial que resolvió realizar la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba el próximo 20 de noviembre en el sector.

Así se iniciaron la serie de asambleas dispuestas por el Plenario realizado la semana pasada, donde la Escuela de Suboficiales de la Fuerza Aérea Córdoba (ESFAC) fue la primer parada, abriendo el debate con las y los trabajadores sobre la situación que atraviesan debido a los bajísimos salarios y las resoluciones arbitrarias del Ministerio de Defensa –que otorgaron un aumento salarial a una porción minoritaria de las y los docentes del Personal Civil-, reclamos a la cabeza de la agenda gremial, según explicó el secretario Gremial de ATE Córdoba, Jorge Chalup.

En tal sentido, la delegada Natalia Pacheco dijo que la grilla completa de reivindicaciones estuvo compuesta por la urgente recomposición salarial, ya que se trata de un organismo del Estado con haberes debajo de la línea de indigencia; por la reapertura de Comisión Permanente de Interpretación y Carrera del Personal Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (COPICPECIFASE); por el ascenso de grados y tramos adeudados desde 2016; por el informe de la situación real del Instituto Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA); y por la Compulsa Sectorial de Afiliados, para que dejen de estar atados a la definición y amiguismo de otro sindicato que no sabe de la situación salarial deplorable que padecen las y los trabajadores del sector.

Por mandato de Asamblea se voto Paro de 24 horas para el próximo 20 de noviembre, y que posteriormente dicha medida se realice abandono de tareas desde las 10hs más la posibilidad de parada en el frente del Instituto para visibilizar los sueldos de indigencia y la importancia del mismo.

Además se dejó sentado el estado edilicio del mismo instituto por la falta de mantenimiento, informado a través de la Comisión de Condiciones y Medioambiente de Trabajo (CYMAT); la falta de elementos de seguridad para el personal de mantenimiento; la falta de insumos básicos en grupos y escuadrones como hojas, lapiceras acceso a Internet en secciones donde se elevan documentaciones por Gestión Documental Electrónica (GDE); y la necesidad de capacitaciones para que cada trabajador y trabajadora acceda a su GDE y pueda gestionar todo trámite administrativo por el sistema que utiliza el resto del empleado estatal.

Desde ATE Córdoba aseguraron que continuarán recorriendo sectores de trabajo “para construir el Paro Provincial y poner en pie la dignidad salarial de los y las estatales del Personal Civil de las Fuerzas Armadas”.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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ATE Mendoza denunció que el Gobierno provincial profundiza la crisis de su sistema sanitario

El Poder Ejecutivo mendocino se niega a abrir Paritarias, cumplir con los acuerdos paritarios alcanzados, reconocer como profesionales y cambiar de régimen a los Licenciados en Enfermería. Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza manifestaron un firme rechazo a una reforma laboral regresiva en el sector, que recorta derechos y conquistas históricas, mientras reafirmaron las reivindicaciones que urgen a las bases.

El Gobernador Alfredo Cornejo y el Ministro de Salud, Rodolfo Montero, siguen incumpliendo con los acuerdos paritarios, y no quieren reconocer la profesionalización de los Licenciados en Enfermería.

Después de participar de varias audiencias paritarias y alcanzar distintos acuerdos paritarios entre las partes, que ya son ley y les tienen que dar cumplimiento, el Gobierno y el Ministerio de Salud de la Provincia de Mendoza han decidido no cumplir con el cambio de régimen de los Licenciados en Enfermería, que son profesionales y cumplen con su trabajo de manera normal, habitual y continua, en cada uno de los establecimientos sanitarios, con 36 horas de trabajo semanales. Dichos trabajadores están enmarcados como profesionales de la Salud en la Ley 7.799.

Los acuerdos paritarios celebrados el 15 de agosto del año 2024, con la presentación de los listados adjuntos de los profesionales que tendrían que cambiar de régimen, el Gobierno los ha negado y no quiere reconocer su profesionalización, siendo que ya estaba acordado en actas paritarias anteriores, como corresponde.

Hoy, ATE Mendoza exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos paritarios, el reconocimiento de estos profesionales de la Salud en el régimen salarial que les corresponde, ya que los Licenciados en Enfermería deberían revestir en otro régimen salarial, con diferentes cargas horarias y regirse por la Ley 7.799, como lo estipulan los acuerdos paritarios alcanzados.

Por estas razones, desde el Sindicato ya se han realizado las intimaciones y los Pronto Despacho correspondientes. “Sin dudas, consideramos a estos incumplimientos como el fracaso de las políticas que tiene el Ministerio de Salud, en cuanto a la gestión que se está llevando adelante, incurriendo en claros incumplimientos de los deberes de funcionario público y de los acuerdos paritarios alcanzados”, manifestó la Secretaria Adjunta de ATE Mendoza, Adriana Iranzo.

“Desde ATE Mendoza, hacemos reserva de iniciar todas las acciones jurídicas en las cámaras laborales provinciales y federales, ya que los trabajadores tienen y cumplen con toda la documentación correspondiente, porque los Licenciados en Enfermería son profesionales”, agregó la dirigente.

Medidas de Seguridad, Higiene y Bioseguridad

Después de los distintos reclamos que se efectuaron en las audiencias paritarias con respecto a las medidas de Seguridad, Higiene y Bioseguridad, el Gobierno incumple al no entregar la indumentaria y los elementos que corresponden, como por ejemplo chalecos y paredes plomadas en salas de Rayos X, para que las y los trabajadores se cubran de los distintos rayos ionizantes, y tengan una protección adecuada, con gafas y ambos, que los trabajadores deben tener en cada uno de esos lugares de trabajo.

Hoy en día, a este incumplimiento se le agrega que las y los trabajadores tienen que comprar su propia ropa de trabajo, llevarla de un lugar a otro, sin cumplir con las medidas de higiene necesarias y las unidades de traslado correspondiente.

En tal sentido, tampoco se están entregando los materiales de protección en ninguna de las entidades sanitarias, ni de Desarrollo Social, como pasa también con la ropa y los elementos de trabajo, ya que por ejemplo, se encuentra a trabajadoras y trabajadores de mantenimiento y producción que no cuentan con los elementos necesarios para poder abordar cada una de sus tareas.

Estas falencias acentúan aún más la denuncia pública que ATE Mendoza viene sosteniendo tras el fracaso de las Paritarias: el Ministerio de Salud está realizando un vaciamiento del sistema sanitario provincial, en cuanto a las condiciones laborales que deben tener las y los trabajadores y que alteran la calidad de atención a las y los pacientes.

Por otro lado, las estructuras edilicias que tienen los centros de salud y postas sanitarias son totalmente precarias, incluso sin acceso a un recurso tan importante como lo es el agua, para que una o un trabajador sanitario pueda realizar sus tareas laborales cotidianas.

La cartera que administra Rodolfo Montero también incumple en tener armados los equipos interdisciplinarios para poder abordar los distintos casos que sufren las y los trabajadores del sector, ya que los mismos están siempre frente a diversas enfermedades, crisis y hasta la pérdida de la vida misma. Sin olvidarse de la salud mental de las y los estatales, al no dar cumplimiento a la Ley de Salud Mental 26.657.

“Por eso, lamentamos que el Gobierno priorice la minería, las obras que nada tienen que ver con las necesidades reales de la población y los trabajadores, y una campaña política, antes que garantizar la atención sanitaria adecuada para la sociedad”, manifestó Iranzo, que agregó: “Podemos asegurar que el Gobierno incumple con la Ley de Seguridad e Higiene laboral, al no entregar la indumentaria necesaria, no brindar los espacios físicos que corresponden, ni contar con el personal suficiente, capacitado e idóneo, para garantizar dicho servicio esencial”.

“En la actualidad, seguimos teniendo enfermeros cobrando $650.000, como también compañeros en servicios generales u operadores en Desarrollo Social, que cobran un salario que está por debajo del costo real de la canasta alimentaria, cumpliendo 40 horas semanales de trabajo”, aseguró la dirigente de ATE Mendoza.

“Vale remarcar que, desde nuestra asociación sindical, intimamos al Gobierno a dar cumplimiento con las medidas de Seguridad, Higiene y Bioseguridad que mencionamos, pero su respuesta se traduce en una persecución política constante hacia los trabajadores en diferentes hospitales, áreas sanitarias, centros de salud y hogares de la provincia de Mendoza. Hechos que también denunciamos en reiteradas ocasiones”, dijo la Secretaria Adjunta de la ATE mendocina.

El Ministerio de Salud ha dejado de lado a las y los trabajadores, el cuidado y la atención que necesita la población para poder tener una salud sustentable, donde los hogares de niñas y niños, ancianas y ancianos, y las distintas instituciones puedan contar con el Recurso Humano necesario para poder abordar todas estas situaciones problemáticas.

Política de hambre

En Mendoza, el Gobierno y el Ministerio de Salud aplican una política de hambre hacia las y los trabajadores de la Salud, Desarrollo Social, Instituto Provincial de la Vivienda (IPV) y Deportes, al mantenerlos con salarios ínfimos.

En las distintas Paritarias que se realizaron en lo que va del año, el Gobierno intentó coaccionar a los sindicatos para aceptar una reforma laboral regresiva, que recorta derechos y conquistas históricos de las y los trabajadores, para poder otorgar un aumento salarial.

Por ende, el Poder Ejecutivo optó por ejercer una clara política de hambre contra las familias trabajadoras, en manos del gobernador Alfredo Cornejo y el Ministro de Salud, Rodolfo Montero, para empujar a los compañeros estatales a renunciar a sus puestos de trabajo, con bajos salarios, aceptando la eliminación de sus derechos históricos, referidos a los adicionales que están en blanco y son permanentes, como también a licencias especiales por maternidad, profilaxis, violencia de género, entre otras.

Es decir que, la política de hambre de Cornejo consiste en que las y los trabajadores cobren salarios de miseria, que nos les alcance para pagar sus deudas, servicios, alquileres, comida cotidiana, ni cumplir con sus responsabilidades. Dicha política impone que, si una o un trabajador quiere ganar más, debe renunciar por escrito a sus derechos adquiridos a lo largo de los años. Una política de hambre que se traduce en una reforma laboral explícita y coercitiva.

“Nuestro gremio no baja los brazos y sostiene el reclamo central que demandan las bases: una inmediata apertura de paritarias, que es el mecanismo necesario para que estas situaciones que denunciamos puedan ser solucionadas”, aseguró Adriana Iranzo, quien continuó: “Situaciones que también planteamos en otros ámbitos de negociación, pero el Gobierno hizo oídos sordos a los reclamos y las necesidades urgentes que tienen los trabajadores. Una desidia que se refleja directamente en una política de hambre que están llevando adelante, para que los trabajadores se vean obligados a renunciar a sus sueldos en blanco y a su vocación, que es la que les permite atender y asistir a la población, para impulsar la privatización de los servicios sanitarios y de Desarrollo Social en toda la provincia”.

“Ponemos a disposición las denuncias que realizamos y exigimos la apertura de paritarias, por las condiciones laborales que estamos denunciando y por un aumento salarial para todos los trabajadores de la Salud, Desarrollo Social, IPV y Deportes, sin coacciones ni condicionamientos. Así como también, requerimos el cumplimiento de los acuerdos paritarios, para que se reconozca la profesionalización de los Licenciados en Enfermería, entre otros reclamos relevantes que destacamos”, cerró la Secretaria Adjunta de ATE Mendoza.

Fotos: Prensa ATE Mendoza

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ATE Río Negro repudió la violencia y las prácticas antisindicales en el Hospital de Cinco Saltos

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro expresó su más enérgico repudio ante hechos de violencia ocurrido en el Hospital de Cinco Saltos sobre un delegado sindical durante el cumplimiento de sus funciones.

El trabajador del servicio de hemoterapia fue increpado de manera violenta en una situación que no solo resulta inadmisible en cualquier ámbito laboral, sino que reviste una gravedad mayor al dirigirse contra un representante gremial elegido democráticamente por las y los afiliados de su sector.

Frente a la agresión sufrida, el trabajador procedió a realizar la correspondiente denuncia penal contra la responsable de los hechos, en defensa de su integridad y de los derechos sindicales que la legislación ampara.

Este episodio constituye una clara práctica antisindical, destinada a intimidar y disciplinar la acción gremial, vulnerando derechos consagrados por la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, la Ley Provincial 3.487 y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), todos con jerarquía constitucional.

Cabe destacar que la persona involucrada registra antecedentes de denuncias por hechos de violencia laboral, conocidos por las autoridades del Hospital y del Ministerio de Salud, que hasta el momento no han brindado respuestas ni adoptado medidas efectivas para frenar estas situaciones que se repiten en el tiempo.

“Resulta alarmante que este tipo de comportamientos se produzcan sin ningún reparo, incluso delante de pacientes y usuarios que se encuentran en los pasillos y salas de espera, afectando la convivencia institucional y el normal funcionamiento del servicio público de salud”, dijo Dora Fernández, Secretaria General de la Seccional de ATE Norte.

“Desde ATE exigimos al Ministerio de Salud y a la Dirección del Hospital de Cinco Saltos que garanticen la seguridad, la integridad y el pleno ejercicio de la representación sindical dentro de los lugares de trabajo, y que adopten medidas inmediatas para prevenir y sancionar cualquier hecho de violencia, hostigamiento o persecución gremial”, continuó.

Desde el Sindicato se reafirmó la defensa de los derechos laborales y sindicales. La dirigente dijo: “No puede ser objeto de amenazas ni represalias. El diálogo, el respeto y la convivencia son pilares indispensables en toda institución pública”.