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ATE Río Negro demandó al Gobierno el pago doble para trabajadores que realicen guardias en las fiestas

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro demandó al Gobierno de la Provincia que se realice el pago de un 100% más de los valores de guardia y horas extras para las y los trabajadores que lleven adelante sus tareas los próximos 24, 25 y 31 de diciembre, y el 1° de enero.

Para el Sindicato esta medida es un derecho y un justo reconocimiento del Estado a las y los trabajadores que, en cada uno de sus puestos de trabajo, garantizan con su presencia el resguardo de todos los rionegrinos y rionegrinas en estas fechas tan particulares, dejando de lado toda situación personal.

“Son esenciales que así deben ser reconocidos, por eso pedimos al Gobierno que estas horas se paguen como corresponde a todos aquellos que brindan servicio durante los cuatro días festivos de diciembre y enero”, dijo Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro, quien además manifestó que el beneficio debe ser extendido a todo el personal con tareas en las Fiestas, como hospitalarios, residencias de larga estadía para adultos mayores, centros de cuidado se menores y adolescentes, en el Servicio de Prevención y Lucha contra Incendios Forestales (SPLIF), guardas ambientales, policías, penitenciarios, Protección Civil y bomberos, entre otros.

En este marco, desde ATE Río Negro se especificó que el pago doble de las guardias y horas extras debe alcanzar a los agentes comprendidos en las Leyes 1.844, 1.904 y residentes que realicen guardias pasivas y activas como día no laborable, asueto o feriado.

Asimismo, el Sindicato pidió que los valores de las guardias en la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF) estén actualizados de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), y que la medida incluya a todo el personal con tareas esenciales en el Estado rionegrino.

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Convenio Colectivo de Trabajo: ATE Córdoba sigue impulsando la conquista de derechos para los municipales

La Secretaria de Prensa de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba y vocal del Consejo Directivo Nacional del Sindicato, Julia Giuliani, junto al Secretario de Derechos Humanos del Consejo Directivo Provincial, César Theaux, mantuvieron una importante reunión con Natalio Graglia, Subsecretario de Municipios de la Provincia de Córdoba.

En el encuentro los dirigentes de ATE Córdoba acercaron al funcionario la propuesta del Convenio Colectivo de Trabajo Municipal, una iniciativa que se viene promoviendo desde el Sindicato en toda la provincia para garantizar igualdad, estabilidad y condiciones laborales dignas para las y los trabajadores del interior provincial.

“Desde ATE Córdoba seguimos construyendo organización, diálogo y avances concretos para jerarquizar el trabajo municipal”, señaló Giuliani.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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La Seccional de ATE Río Cuarto llevó a cabo un taller sobre violencia laboral

En el día de ayer, martes 2 de diciembre, se desarrolló en la sede de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Cuarto, Provincia de Córdoba, un taller de formación sobre violencia laboral destinado a trabajadoras y trabajadores del Estado Nacional, del Estado Provincial y del Estado Municipal. La misma fue encabezada por la Secretaria General de la Seccional, Rafaela Alcoba, y contó con el acompañamiento de la Secretaria de Prensa del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba y vocal del Consejo Directivo Nacional, Julia Giuliani.

“La actividad apuntó a recuperar la formación política en la etapa que se viene”, según explicó la Secretaria de Formación de la Seccional de ATE Río Cuarto, Andrea Ferreyra.

“Hay que destacar a Rafaela Alcoba que, como anfitriona, nos brindó la posibilidad de estar presente al Consejo Directivo Provincial y volver a darle peso y valor a estos espacios, a encontrarnos, a dialogar, a formarnos, capacitarnos, informarnos”, manifestó Giuliani.

En la oportunidad se facilitó material bibliográfico sobre violencia laboral. “Es importante poner el tema en la agenda, porque está naturalizado, normalizando un montón de situaciones que no corresponden, más en estos tiempos, en este contexto, en donde hay una violencia estructural, legitimada desde la máxima conducción del país, como es el Presidente, para abajo”, manifestó Giuliani, quien luego apuntó que el saldo positivo es que la Seccional va a generar los dispositivos necesarios para canalizar consultas, dudas y acompañamiento para el momento que algún trabajador o trabajadora estatal tenga que realizar alguna consulta al respecto, para hacer una denuncia, evacuar una consulta o solicitar asesoramiento.

También participaron los dirigentes de la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) de Río Cuarto, Fermín Boloquy y Guadalupe Reynoso.

“Siempre se celebra cualquier instancia de formación dentro de la organización del gremio, sobre todo viniendo de parte de compañeros, hacia los mismos compañeros y compañeras. Está en nosotros replicarlo, hacer el caminito de hormiga, para que el trabajador o trabajadora se den cuenta que están naturalizando situaciones, derechos que se vienen vulnerando desde hace años”, dijo Reynoso.

Para la dirigente de la Central, la violencia laboral existe en el Estado y en el sector privado, para un trabajador jornalero, un trabajador de tribunales, una persona que limpia en casas particulares, una persona que hace cuidado de infancia. “Por eso es necesario que todos conozcamos el Convenio 190 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), cada vez se ven más vulnerados todos los derechos que tenemos los trabajadores”, afirmó Reynoso.

La dirigente de la CTA-A Río Cuarto además apuntó: “Hay una violencia planeada y ejercida de quien está arriba, que afecta la autoestima, la deja por el piso y genera que ir al trabajo solo tiene sentido ganarte el pan del día y volver a tu casa. No importa qué costo, pero te ganaste el pan, no importa lo que te haga, no importa que te pisotee, no importa si son dos mangos: hay que volver a tu casa con esa plata y tener el plato de comida. Por eso me parece que más que necesario en estos momentos tener este tipo de formación de manera urgente”.

A su turno, Boloquy dijo que el taller fue muy significativo y explicó: “Propusimos un recorrido de manera sencilla y clara. Se pudo visibilizar aquellos aspectos estructurales que dan origen y sostienen la diferencia o las desigualdades entre las masculinidades y las feminidades, y que uno de esos aspectos fundantes es la división sexual del trabajo”.

También dijo: “Se puso énfasis en el ámbito laboral y para ello se apeló el Convenio 190 de la OIT, en el cual define qué es la violencia, cuáles son los tipos de violencia, desatacándose las legislaciones nacionales en la misma línea que el Convenio”.

“Además de definir aquellos aspectos relacionados al concepto de la violencia, los tipos de violencia y sus modalidades, se puso a disposición de los y las participantes algunas herramientas que tiene el Sindicato, en relación a las estrategias que vienen elaborando para poder acompañar a las víctimas de situaciones de violencia”, señaló Boloquy.

Como conclusión, el dirigente destacó la posibilidad de reflexionar a partir de las experiencias personales en los puestos laborales de quienes participaron del taller: “Pensamos conjuntamente sobre la importancia de seguir teniendo las instancias de formación, contar con herramientas y poder acompañarse dentro de los lugares de trabajo”.

“Es importante reconocer cómo el espacio geográfico o el nivel del Estado también influye en el ejercicio de nuestros derechos. Por caso, no es lo mismo el Estado Nacional que el municipio, que generalmente queda muy relegado en todos los aspectos y profundamente apartado en aquellas políticas públicas que estén destinadas a erradicar la violencia o al desarrollo pleno de las personas, en un ámbito laboral libre de violencia. Por eso me parece que fue interesante, que fue productivo y estoy muy contento por haber estado participando”, finalizó el dirigente.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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“Alertamos a los profesionales de la Salud: el Régimen 38 es una reforma laboral encubierta”

El Gobierno mendocino continúa con su política de ajuste y avasallamiento de derechos contra las y los trabajadores estatales de todos sectores laborales. En el sector de la Salud firmaron un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con la Asociación de Trabajadores de la Salud de la Argentina (ATSA), que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza rechazó por considerarlo regresivo en cuanto a derechos y conquistas laborales.

En el Régimen 27 sucedió algo similar: el Poder Ejecutivo creó un nuevo régimen salarial exclusivo para los médicos, con promesas de ciertas mejoras en las condiciones salariales y laborales de estos profesionales de la Salud, cuando en realidad representa totalmente lo contrario.

La Secretaria Adjunta de ATE Mendoza, Adriana Iranzo, odontóloga y trabajadora del Régimen 27, explicó: “El pase al Régimen no es un avance para los trabajadores, ya que en realidad es la reforma laboral aplicada al sector de la Salud, con una pérdida masiva de derechos”.

La dirigente ahondó sobre el recorte de derechos que se concreta si un trabajador pasa al Régimen 38: “Perdés el Convenio Colectivo de Trabajo del Régimen 27, no hay Paritarias, ni discusión salarial, ya que el Gobierno pasa a decidir unilateralmente cuánto ganás. Como si esto fuera poco, también perdés estabilidad laboral, pasás a ser interino para siempre, sin pase a Planta. Esto quiere decir que te pueden trasladar a cualquier lugar de la provincia”.

Esta serie de recortes afecta también a derechos básicos, como son las licencias, vacaciones, antigüedad, clases, y reconocimiento jubilatorio, porque todo queda a decisión del jefe designado por la patronal de turno.

Iranzo además alertó a las y los trabajadores del sector: “El pase a este nuevo régimen salarial contempla la pérdida del derecho a defensa que tiene todo trabajador profesional de la Salud. Por ejemplo, con una nota te pueden echar, porque ya ni siquiera esperan que un sumario esté firme”.

Por otro lado, la Secretaria Adjunta de ATE Mendoza hizo hincapié en el engaño patronal que significa pasar de régimen y cobrar un salario más alto: “El Régimen 38 te promete ganar más, pero es mentira. El sueldo tiene una parte fija mínima y el resto depende de la productividad del trabajador, relacionada con la cantidad de pacientes que se atienden, si los jefes de áreas ponderan bien la evaluación de desempeño del profesional de la Salud, y si la gestión quiere realmente pagar más por los servicios realizados. Es decir, que tu salario queda a criterio del Gobierno y de los jefes de turno”.

Según explicó la dirigenta, el problema radica en que a los médicos de la provincia de Mendoza “les prometieron que iban a mejorar su sueldo, pero hoy están sin estabilidad, sin carrera, sin derechos y con un salario variable, que castiga al que no se somete”. Iranzo también señaló: “–Es- una maniobra más de disciplinamiento, orquestada y reflejada en una política de ajuste y recortes de derechos laborales que imparte esta gestión gubernamental autoritaria y destructiva, contra los profesionales de la Salud, trabajadores que prestan un servicio esencial para todo el conjunto de la sociedad en general. Ellos dejan su vida por salvar la de la población, mientras el Gobierno los reconoce con un notable detrimento de sus condiciones laborales y salariales”.

Para concluir, la Secretaria Adjunta de ATE Mendoza elevó un claro mensaje a los médicos de toda la provincia: “No pasen al Régimen 38, ya que es una precarización laboral disfrazada de modernización. ¡Es el fin de la carrera sanitaria! Es entregar la defensa colectiva por un sistema individual que te deja indefenso frente a la voluntad de la patronal de turno”.

Foto: Prensa ATE Mendoza

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ATE se reunió con las nuevas autoridades del Sistema Integral de Atención Rionegrina de Medicina de Emergencia

Tras las denuncias realizadas por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro en el Sistema Integral de Atención Rionegrina de Medicina de Emergencia (SIARME) de Cipolletti debido a los atropellos y vulneración de derechos de las y los trabajadores, finalmente el Sindicato se reunió con las nuevas autoridades para comenzar a diagramar una resolución de los conflictos por parte de las autoridades provinciales.

Cabe recordar que, entre los hechos denunciados se encontraba la falta de transparencia y organización en los diagramas laborales, ya que se ocultaba información sin publicar los cronogramas en el tiempo correspondiente. Se sumaba, además, el estado de precarización laboral en el sector, con guardias de 24 horas ininterrumpidas, dividiéndose en 12 horas de atención telefónica nocturna en el 911 y seguidamente 12 horas en base atendiendo emergencias de la población.

Esta, entre otras situaciones, hizo que el Sindicato llevara adelante diversas medidas de fuerza, declarándose en estado de alerta y asamblea permanente para defender los derechos de las y los trabajadores del sector.

Finalmente, esta semana se generó el cambio de la jefatura del SIARME en la localidad de Cipolletti, motivo por el cual ATE mantuvo una reunión con las nuevas autoridades. En este sentido, el objetivo del Sindicato es el de seguir de cerca toda la situación para llevar la mejor resolución de todas las problemáticas que se venían sucediendo en el área.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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Continúa inclaudicable el reclamo de las mucamas en el Hospital de Los Antiguos

Tras un mes de reclamos por parte de las mucamas del Hospital de la localidad santacruceña de Los Antiguos nucleadas en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), el Ministerio de Salud, lejos de atender una problemática urgente, mira para otro lado, dejando a las y los estatales en absoluta desprotección.

Mientras tanto, el sector continúa sin personal, con insumos insuficientes, y “sometido a maltratos, amenazas y descuentos injustificados hacia quienes están ejerciendo su derecho legítimo a reclamar condiciones dignas de trabajo”, según hicieron saber desde la Seccional de ATE Los Antiguos.

“Resulta inaceptable que el Director del hospital se haya jubilado sin asumir ninguna responsabilidad, eligiendo retirarse ‘como si nada’, ignorando deliberadamente un conflicto que él mismo dejó crecer”, manifestaron desde la Seccional.

“Denunciamos la falta total de conducción y humanidad por parte de la jefa de sector, cuyo accionar se basa en la intimidación y no en la gestión”, agregaron.

Desde la Seccional de ATE Los Antiguos exigieron respuestas inmediatas para que se cubran de manera urgente los puestos faltantes del sector; para que se garantice la provisión de insumos básicos; para que cesen las amenazas y los descuentos; y para que el Ministerio intervenga de una vez y dé solución real a un problema que ya lleva más de un mes de lucha.

“Las trabajadoras del sector mucamas sostienen el funcionamiento diario del hospital, merecen respeto, condiciones dignas y una respuesta urgente. No vamos a permitir que sigan vulnerando sus derechos”, finalizaron desde ATE Los Antiguos.

Foto: Prensa ATE Santa Cruz

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ATE recibió a una candidata de la Cámara de Representantes de Colombia por los Colombianos en el Exterior

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) recibió en la sede del Consejo Directivo Nacional a Marcela Martínez, aspirante a la cámara de representantes de Colombia por los Colombianos en el exterior. La candidata fue recibida por la Secretaria Adjunta del Sindicato, Mercedes Cabezas.

El encuentro se dio en el marco de una serie de esfuerzos para que colombianos y colombianas que viven fuera de su país tengan representatividad y puedan sumar en la construcción de un proyecto político organizado por el actual presidente de Colombia, Gustavo Petro. El próximo 8 de marzo habrá elecciones para el Congreso de ese país.

“La unidad latinoamericana en un contexto de suma injerencia de Estados Unidos en todo tipo de decisiones es fundamental. Nos preocupa la avanzada de discursos a nivel mundial respecto de la estigmatización y discriminación hacia las y los migrantes. Dentro de nuestro sindicato tenemos compañeros y compañeras migrantes e históricamente hemos sostenido que migrar es un derecho”, señaló Mercedes Cabezas.

En este sentido, la dirigente también agregó lo importante de que mujeres ocupen cargos directivos y de poder: “Desde ATE nos unimos al pedido de que una mujer, en este caso Marcela, pueda ocupar un lugar históricamente representado por hombres de derecha en el Senado, en la Cámara de Representantes. La diversidad de miradas amplía la democracia y, en el contexto que atravesamos, es de suma importancia”.

La Cámara de Representantes de Colombia cuenta con una circunscripción electoral internacional que representa a los colombianos en el exterior. Este es un cuerpo legislativo dentro del Congreso de Colombia, cuya función principal es elegir a un representante para los colombianos que viven fuera del país, a través de los votos emitidos en el extranjero.

Marcela Martínez saludó el encuentro en ATE y señaló: “Tuvimos una reunión extraordinaria que nos ayudó a compartir el contexto de nuestro continente y del mundo. Vemos que las dos nos posicionamos a favor de la paz mundial, a favor de la unidad de los y las trabajadoras. Compartimos cómo está el proceso laboral, tanto en Colombia como en Argentina, y cómo es el proceso sindical en ambos países. Vemos la importancia de estrechar lazos, de hacer un llamado a la migración colombiana para ayudar a definir en un momento histórico de Colombia, inscribiendo las cédulas en los consulados más cercanos”.

Martínez también indicó: “Hasta el 8 de enero hay plazo para participar en las elecciones de marzo y hasta el 30 para las elecciones presidenciales. Esto es muy importante porque comprendemos que la profundización de las políticas democráticas para el continente son importantes y necesitamos apoyarnos en que cada país pueda profundizar su democracia”.

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ATE Río Negro pide la renovación de los contratos que vencen a fin de mes

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro solicitó al Gobierno la renovación automática de los más de 2.500 contratos que vencen el próximo 31 de diciembre. También demandó a los municipios y comisiones de fomento la continuidad laboral de las y los estatales sin estabilidad.

“La Provincia y los municipios deberían dar continuidad laboral a los miles de estatales cuyos contratos vencen a fin de año. De lo contrario, éstos pasarán a integrar la masa desempleada que se acumula con la destrucción de los puestos de trabajo en el ámbito privado y público por las políticas del Gobierno Nacional”, manifestó Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.

“Se trata de miles de trabajadores con tareas permanentes y años de trayectoria en el Estado rionegrino, municipios y comisiones de fomento, y que, sin embargo, son discriminados porque, a diferencia de los trabajadores de Planta Permanente, no gozan de estabilidad, entre otros derechos”, agregó el dirigente.

La ATE rionegrina informó que la planta de trabajadores con contrato cumple diversas funciones en varios ministerios bajo las figuras de contratos de locación y horas cátedra, entre otras modalidades. El Sindicato pidió la renovación inmediata y reclamó el pase a Planta Permanente de este grupo de estatales.

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ATE Córdoba cerró el acuerdo salarial en la Municipalidad de Salsipuedes

En una audiencia con el Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Salsipuedes realizada el viernes pasado, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba cerró la discusión salarial para las y los trabajadores municipales de la localidad para el tramo noviembre-febrero de 2026. De esta forma, el personal recibirá una recomposición de haberes del 4,45% en el sueldo básico, que se suma a un 2,5% acumulativo mensual de diciembre a febrero próximo inclusive.

En otro logro de la representación sindical en el municipio, se acordó incorporar el valor del ‘adicional fijo no remunerativo’ de 50 mil pesos al ítem refrigerio.

También se confirmó mantener el adicional no remunerativo abonado con el salario de octubre, correspondiente a lo laudado por el Ministerio de Trabajo como un monto fijo no remunerativo.

Estuvieron presentes en la audiencia los delegados de ATE Luis Tapia y Vladimir Suárez, mientras que por la Municipalidad participó el Secretario General de Gobierno, José Combina.

El acuerdo salarial fue previamente aprobado por la asamblea de trabajadores municipales.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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ATE Córdoba llevó el proyecto de Convenio municipal a Intendentes de la UCR y al bloque radical de la Legislatura

En el marco de los contactos institucionales que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba lleva adelante desde hace semanas en la Legislatura para promover el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para trabajadores y trabajadoras municipales del interior provincial, el Sindicato mantuvo hoy una reunión con el Presidente del Bloque Radical, Matías Gvozdenovich, que comanda la primera minoría de la Unicameral.

La comitiva estatal estuvo integrada por la Secretaria de Prensa del Consejo Directivo Provincial (CDP), Julia Giuliani, por el Secretario Gremial, Jorge Chalup, y por las y los titulares de las Seccionales ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, ATE Río Tercero, David Salto, ATE Adelia María, Diego Villegas, y ATE Cruz del Eje, Juan Pablo Pozzi. Las Seccionales ATE Villa María y ATE San Justo estuvieron representadas por Silvana Torres y Lucas Loyola, Mateo Carrizo y Leonardo Gómez, respectivamente. También participó Lali Salto, trabajadora de la Municipalidad de Río Tercero.

Posteriormente, las y los enviados estatales se reunieron con el Foro de Intendentes Radicales, en la figura de su Presidente, Roberto Casari, Intendente de Vicuña Maquena, y de su Secretaria General, Karina Figueroa Intendenta de Salsacate. El espacio aglutina a 158 intendentes de toda la provincia.

“Estamos muy entusiasmados con esta serie de contactos que venimos teniendo con los distintos bloques legislativos. Ahora tuvimos la oportunidad de reunirnos con los representantes de la UCR. Fuimos recibidos con mucha amabilidad y creemos que estamos haciendo un trabajo de a poco que dará muy buenos resultados. Es necesario darle un marco legal a la lucha contra la precariedad laboral y las diferencias ostensibles de sueldo entre las distintas localidades para trabajadores que cumplen las mismas tareas. Todos sabemos que esta situación no se puede sostener. Por eso desde ATE estamos convencidos que hay que comprometer a la clase política provincial para buscar una solución que mejore las condiciones laborales y los ingresos de las y los compañeros municipales del interior provincial”, resumió Julia Giuliani.

Fotos: Prensa ATE Córdoba