A través de una nota dirigida al Ministro de Defensa de la Nación, Carlos Presti, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) solicitó una reunión urgente y se exigió soluciones a la crítica situación salarial y las graves condiciones laborales del personal Civil y Docente de las Fuerzas Armadas, de Seguridad y de la Obra Social (OSFA/IOSFA). El Plenario Federal de Delegadas y Delegados del sector resolvió llevar adelante una Jornada Nacional de Lucha el próximo jueves 27 de agosto en todo el país.
La protesta, convocada por las y los trabajadores Civiles y Docentes de las Fuerzas Armadas, de Seguridad y de OSFA/IOSFA que integran el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto 2.539/15, tendrá lugar en todas las dependencias del país bajo la modalidad que las conducciones locales definan. En tanto, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se realizarán un Paro de actividades de 24 horas y una conferencia de prensa con radio abierta a las 11 de la mañana en la sede del Ministerio de Defensa, en la calle Azopardo 250. La medida se funda en la crítica situación salarial y las graves condiciones laborales que atraviesa el sectorial.
La nota de ATE expresa: “La falta de soluciones estructurales, el deterioro sostenido de los salarios –que en gran proporción se encuentran por debajo de la línea de indigencia y pobreza-, la falta de desarrollo de la carrera y el progresivo deterioro de las prestaciones sociales configuran un escenario que requiere respuestas inmediatas y la apertura de instancias reales de diálogo y negociación”.
Entre otros puntos, además, el documento reclama el pase a Planta Permanente de todo el personal contratado en sus distintas modalidades, el ingreso al personal en áreas críticas y el cese de bajas con personal militar voluntario. Asimismo da cuenta de la difícil problemática que vive el colectivo.
A continuación el documento completo enviado por ATE:
En una audiencia paritaria desarrollada ayer en la Municipalidad de Villa Yacanto de Calamuchita, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) logró importantes avances en la agenda sindical que ha planteado con reiteración al Departamento Ejecutivo, en un claro reconocimiento a la representatividad que la organización tiene entre las y los trabajadores municipales de la localidad.
Tras la insistencia de ATE Córdoba, el Ejecutivo presentó el proyecto de modificación del escalafón municipal, para evitar los conflictos que se generan con el pase a contrato de las y los becarios, al que aun resta finalizar. Se trata de una demanda que la ATE cordobesa reivindica hace tiempo. A esto se suma el armado del nuevo organigrama para ordenar y transparentar roles y funciones en base a las demandas de la comunidad que asume la Municipalidad.
Además, la el Ejecutivo Municipal informó que finalmente prepara un llamado a concurso en el mes de noviembre próximo para el pase a Planta Permanente del personal que ya reúne las condiciones administrativas y legales para recibir el beneficio.
En la oportunidad estuvieron presentes el Intendente de Villa Yacanto, Fernando Moiso, junto a la Directora de Recursos Humanos, Stella Zurakowski, y el Secretario de Gobierno, Joel Palacios, en tanto que por ATE integraron la comitiva negociadora las delegadas Claudia Pérez y Roxana Córdoba.
Las partes fijaron una nueva audiencia para el próximo 10 de septiembre, en la que se proseguirá con el avance de los proyectos planteados.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Norte, Provincia de Río Negro, celebró un hecho histórico para las y los trabajadores municipales de Cinco Saltos: después de 15 años sin un proceso de ingreso a Planta Permanente, se llevó adelante el examen correspondiente, dando un paso fundamental hacia la esperada estabilidad laboral.
“Este logro no llegó solo ni fue una casualidad: es el resultado de años de lucha, reclamos, asambleas y, fundamentalmente, del trabajo sostenido de ATE, que llevó el pase a Planta a la mesa de negociación y defendió cada instancia para que las y los trabajadores con años de antigüedad puedan acceder al derecho que les corresponde”, dijo Dora Fernández, Secretaria General de la Seccional de ATE Norte.
“Valoramos que el Ejecutivo Municipal haya dado cumplimiento a lo acordado, pero también reivindicamos con claridad que detrás de cada derecho conquistado hay organización y lucha de los trabajadores”, completó la dirigente.
Es así que ATE celebro este paso enorme y adelantó que seguirá acompañando y defendiendo el proceso hasta que cada trabajadora y cada trabajador alcanzado tengan garantizada definitivamente su estabilidad laboral.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro rechazó la oferta salarial del Municipio de Comallo, que se negó a otorgar un aumento mayor por una reducción de los ingresos. La Asamblea de trabajadoras y trabajadores decidió solicitar al Gobernador Weretilneck medidas políticas tendientes a resolver el conflicto.
Si bien en los últimos meses hubo acuerdos paritarios favorables a los empleados municipales, la ATE rionegrina advirtió lo injusto que resulta que el ajuste presupuestario lo pague el pueblo de Comallo. Desde el Sindicato manifestaron que la economía de los estatales se vuelve prácticamente por completo en la economía de la localidad.
El Sindicato se declaró en Estado de Alerta, Asamblea y Movilización Permanente.
En una reunión celebrada entre la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba y la Municipalidad de Mina Clavero, la organización sindical reclamó al Intendente Luis Quiroga la apertura de la Paritaria para el sector, en base a la representatividad que ostenta de las y los trabajadores municipales de la localidad.
En ese marco, ATE Córdoba rechazó el método de actualizaciones unilaterales que implementa el Departamento Ejecutivo, vulnerando el derecho del Sindicato a ejercer la representación gremial en la municipalidad, para discutir aumentos salariales acordes a las necesidades del personal. Durante el 2026, Quiroga otorgó un incremento del 30% en los haberes, con salarios que no alcanzan la canasta familiar.
Seguidamente, la ATE cordobesa solicitó la regularización de la situación laboral de las y los trabajadores precarizados mediante el pase de becas y otras modalidades precarias a contratos formales. En este mismo sentido, requirió que se implemente un llamado a concurso público y cerrado “para el pase definitivo a Planta Permanente del personal”.
Licencias
Por otro lado, el Sindicato planteó la necesidad prioritaria de aprobar la licencia por violencia de género y la licencia sanitaria para todo el personal municipal de la Salud, proyectos ya presentados por la organización en los ámbitos correspondientes sin que hasta el momento hayan surgido novedades de su tratamiento.
“Consideramos además inadmisible postergar el diseño y la aplicación de políticas activas en materia de higiene y seguridad laboral para garantizar condiciones dignas de trabajo en cada sector”, señalaron desde ATE Córdoba en una nota dirigida al Intendente Quiroga.
En tal sentido, el Sindicato propuso la concreción de una Mesa de Diálogo para canalizar las demandas del conjunto de las y los trabajadores municipales de Mina Clavero.
Ante el faltazo a la audiencia en el Ministerio de Trabajo que dio hoy la Jefa Comunal de Los Hornillos, Carolina Caballero, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba resolvió llamar a las y los trabajadores municipales de la localidad a iniciar un plan de acción con asambleas sorpresivas y diversas medidas de protesta, en reclamo del aumento salarial solicitado en el ámbito de la cartera laboral.
La audiencia estaba fijada para hoy desde el pasado 12 de agosto en la Delegación Villa Dolores del Ministerio de Trabajo, donde la comuna debía responder a la propuesta del Sindicato de un aumento salarial para el personal del 50% o fija de 150 mil pesos, pero Caballero envió al Tesorero y a la asesora legal de la Comuna, Gustavo Restaldi y Lourdes Palacios, que no aportaron respuesta alguna al planteo gremial.
Es por esta situación que, según explicó la Secretaria de Prensa de ATE Córdoba y miembro del Consejo Directivo Nacional del Sindicato, Julia Giuliani, el Sindicato iniciará un plan de acción.
Durante la audiencia en el Centro Cívico del Oeste, estuvieron presentes las delegadas de ATE Claudia Ortega y Gabriela Chávez, así como su par Hugo Kastli.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Norte, Provincia de Río Negro, denunció la grave situación que atraviesa el Hospital de Cinco Saltos frente a la falta de incorporación de recurso humano, particularmente en un sector tan esencial como el de limpieza: actualmente, solo cinco trabajadoras deben sostener la higiene de todo el hospital, una cantidad absolutamente insuficiente para responder a las dimensiones, necesidades y funcionamiento cotidiano de la institución.
La situación se vuelve aún más preocupante teniendo en cuenta que el Hospital de Cinco Saltos cuenta con una nueva ampliación edilicia y se proyecta la apertura de una próxima etapa, lo que significará mayor superficie, nuevos espacios y más sectores que deberán mantenerse diariamente en condiciones.
“Para ATE más infraestructura debe significar más personal. No se puede anunciar crecimiento, ampliaciones y mejoras edilicias mientras se pretende que la misma cantidad de trabajadoras sostenga un hospital cada vez más grande”, señaló Dora Fernández, Secretaria General de la Seccional de ATE Norte.
“Hoy estas cinco trabajadoras están siendo sometidas a una sobrecarga laboral permanente, con una exigencia que resulta desproporcionada frente a la cantidad de personal disponible”, completó la dirigente, quien agregó: “La limpieza hospitalaria no es una tarea secundaria. Es parte fundamental del funcionamiento del sistema sanitario. Mantener habitaciones, baños, guardia, consultorios, espacios comunes y demás sectores en condiciones adecuadas de higiene resulta indispensable para proteger tanto a los pacientes como a los propios trabajadores”.
Cabe destacar que desde el Sindicato se ha solicitado reiteradamente la incorporación de personal, advirtiendo sobre la gravedad de esta situación y sobre la imposibilidad de continuar sosteniendo semejante estructura con tan pocas y pocos trabajadores. Sin embargo, hasta el momento el Ministro de Salud de Río Negro, Demetrio Thalasselis, no ha brindado ninguna respuesta concreta.
“No vamos a permitir que la falta de planificación y de incorporación de personal termine recayendo sobre las espaldas de cinco trabajadoras que diariamente hacen un enorme esfuerzo para mantener el hospital en condiciones”, concluyó Fernández.
Por este motivo, desde la Seccional de ATE Norte se demandó la incorporación urgente de personal de limpieza y una planificación de recurso humano acorde con la estructura actual y con las próximas ampliaciones del Hospital de Cinco Saltos. Asimismo, el Sindicato adelantó que, ante la falta de respuestas, se comenzará a realizar asambleas permanentes junto a las y los trabajadores, profundizando las medidas gremiales que sean necesarias.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba y la Municipalidad de Villa Cura Brochero acordaron un aumento salarial del 10% para las y los municipales contratados de la localidad, logro alcanzado tras la intimación del Sindicato al Departamento Ejecutivo: el personal contratado no recibía aumentos desde 2025.
Se trata de una agenda que ATE Córdoba venía planteando a través de su cuerpo de delegados, integrado por José Tapia y Gustavo Cohen, en las distintas audiencias de la Mesa de Relaciones Laborales sin que obtuviera una respuesta efectiva, más allá de los compromisos asumidos.
Ahora, la Municipalidad va a equiparar al personal contratado con el de Planta Permanente, que ya había recibido un aumento de haberes durante el año.
Además, el Intendente de la localidad, Carlos Oviedo, aceptó abrir la Planta Permanente del Municipio a las y los trabajadores que reúnen las condiciones administrativas para recibir ese derecho, restando saber cuántos podrán acceder al beneficio.
De la misma forma, se acordaron nuevas recategorizaciones, comenzando a ordenar el plantel de trabajadoras y trabajadores municipales, situación que era impostergable.
También se realizará la entrega de las mudas de ropa, que aun hoy, a 40 días de terminar el invierno, no se hizo realizó para todo el personal que debía recibirlo.
De esta manera, la ATE cordobesa lleva adelante la agenda de reclamos que surge de las bases municipales, defendiendo sus derechos.
Ante el ajuste en el Estado Nacional, paritarias que llevan el ingreso salarial bajo la línea de pobreza y la brutal caída en las prestaciones del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJyP – PAMI), la Asociación Trabajadores del Estado definió una Jornada Nacional de Lucha para el miércoles 26 de agosto con el objetivo de poner en evidencia la mala administración del organismo que afecta directamente a todas y todos sus afiliados y para exigir respuestas a las justas demandas de las y los trabajadores. Lo hizo en un Plenario Nacional de Delegadas y Delegados que se llevó a cabo este martes de manera presencial en el Anfiteatro Eva Perón en la Ciudad de Buenos Aires y de manera virtual vía Zoom.
Ante cientos de delegadas y delegados de todo el país, el Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, destacó el trabajo y la lucha que viene llevando adelante cada una y uno de los delegados a lo largo de estos más de dos años y medio de gestión que tiene el Gobierno de Javier Milei, subrayando que sin dudas se trata éste de uno de los momentos más difíciles para la labor sindical.
En referencia a la paritaria sectorial que está congelada Aguiar sostuvo que “este plan de lucha tiene como uno de sus ejes poner en tela de juicio el ingreso de las y los trabajadores del PAMI y de las y los estatales en general y quienes han sido cómplices de esta caída del poder adquisitivo”. “Las paritarias en la administración nacional se ubican por debajo de la inflación. Esto es responsabilidad de Milei pero también de UPCN que firma estas paritarias. Lo mismo ocurre en el PAMI con los sindicatos que acompañan esa política. Ellos van a tener que pagar los costos de esta política salarial”, detalló.
El titular de ATE también señaló que deben explorarse otros caminos de reclamo y puso el ejemplo de Vialidad que judicializó el recorte de ingresos y logró un fallo que obliga al organismo a adecuar el salario al proceso inflacionario. Por último, cuestionó el funcionamiento del PAMI subrayando que “es injusto que quien aportó toda la vida no tenga una cobertura de salud digna, que deba pagar coseguros” y agregó que “en el interior las obras sociales provinciales tampoco funcionan”.
Por eso miró más allá y expuso: “Tenemos que tener un plan médico propio. Hay que acabar con los negocios en el PAMI y lograr ser la solución a los problemas. El PAMI es la obra social más grande de Latinoamérica, que por constitución debe tener a su directorio integrado por jubilados. Y los sindicatos estamos para pelear y para mejorar la vida a la gente, a sus trabajadoras y trabajadores y a sus familias, por eso iniciamos un plan de acción y vamos a luchar por los derechos de nuestra gente”.
Por su parte en el comienzo del cónclave Ramón Farías, Coordinador Nacional de ATE PAMI señaló que se trataba del “primer Plenario Nacional que hace el sector con el compañero Rodolfo Aguiar como Secretario General de ATE Nacional, lo cual nos llena a todos de un enorme orgullo por lo que viene haciendo desde hace mucho, pero además porque se ha visibilizado de una manera pocas veces vista desde que asumió Milei, transformándose en una de las personas más representativas del movimiento obrero y uno de los mejores dirigentes de la última década sin dudas”.
En tanto que, sobre las medidas resueltas comentó: “Vamos a una Jornada Nacional de Lucha a nivel nacional, con actividades en cada provincia y en cada UGL (Unidad de Gestión Local). Además, vamos a judicializar el tema salarial y seguimos demandando el pase a planta de todos los compañeros contratados y contratadas en sus distintas modalidades, además de visibilizar la problemática que están sufriendo hoy más que nunca, nuestros compañeros jubilados y jubiladas”.
A su turno Daniel Sánchez, Secretario General de la Junta Interna de ATE PAMI remarcó que “desde diciembre a la fecha, no tuvimos ningún incremento salarial. Perdimos un salario completo y cuando hablamos de salario, hablamos de salud, de prestaciones, de endeudamiento, porque hoy la mayoría de los compañeros del PAMI están endeudados. Es necesario darle continuidad lo antes posible con un plan de lucha acompañando a nuestros compañeros y compañeras jubilados, porque son la razón de nuestra obra social”.
Saludando el Plenario, la Secretaria General Adjunta de ATE Nacional, Mercedes Cabezas remaró que «los compañeros y compañeras de ATE, no solamente tienen la mirada sobre el salario, la precarización laboral, el empleo y la política pública; sino que también tienen la mirada sobre nuestro pueblo, y por eso es tan importante que estén nuestros jubilados y jubiladas, y por eso es tan importante que pensemos en un sistema de Seguridad Social que tiene como contracara el desfinanciamiento de esa seguridad social, alimentando la precarización laboral de cada unos de los sectores de trabajo» y conectando con la marcado por Aguiar y Farías anteriormente completó: «Soy una convencida de que todas las armas para la lucha tienen que estar disponibles, pero además tienen que usarse. Una de ellas es la judicialización».
En la mesa de conducción del Plenario también se encontraba Melina Gutiérrez, Delegada de PAMI en Rosario, que fuera despedida y recientemente reincorporada. Sobre esta situación la referente destacó: “Han transcurrido cuatro meses desde mi despido y el 10 de junio salió una cautelar que, por supuesto, falló a favor nuestro. ¡Ganamos! Todos ganamos, todos los trabajadores y las trabajadoras del PAMI que entendimos que luchar es el camino, que estar organizados es el camino y que le vamos a seguir ganando a esta gestión injusta que lo único que hace es tenernos con una guillotina en la cabeza. Nuestra principal herramienta es la organización y la lucha en las calles”.
De esta manera el Anfiteatro Eva Perón de ATE Nacional se colmó nuevamente de militancia y debate, contando además con la participación y presencia de distintos dirigentes nacionales como la presidenta del Centro Nacional de Trabajadores Jubilados y Pensionados, Noelia Guzmán, el Secretario General de la Seccional San Martín de ATE, Pablo García y los dirigentes de la CTA Autónoma Capital Federal, Pablo Spataro y José Peralta, entre otros.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro se reunió con el Ejecutivo Municipal de Viedma en la mesa de la función pública. En este marco, se definió incorporar al sueldo básico y horas cátedras correspondientes al mes de julio de 2026, un incremento de 0,1%, constituyendo dicho resultado la base sobre la cual se aplicará la actualización correspondiente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de julio de 2026.
“Hoy podemos decir que cerramos una nueva Paritaria con un objetivo muy claro: llevar tranquilidad a las y los trabajadores municipales y garantizar que nuestros salarios no pierdan frente a la inflación. Pero no nos quedamos solamente con el objetivo de empatarle a la inflación. Después de dos años logramos volver a incrementar los porcentajes a ítems de títulos y aumentar la bonificación general recuperando derechos y mejorando conceptos que impactan directamente en el salario municipal”, señaló Fernanda Curaqueo, miembro del Concejo Directivo Provincial (CDP) de la ATE rionegrina, presente en la reunión junto a Alma Scoli, delegada municipal del Sindicato.
“Desde ATE vamos a seguir trabajando para que cada discusión salarial tenga como prioridad el bolsillo de las y los trabajadores municipales. Ningún trabajador puede quedar por debajo de la inflación y ningún derecho conquistado puede ser puesto en discusión”, completó.
Asimismo, se convino que se liquidarán aumentos sobre el básico y horas cátedra equivalentes a la inflación mensual informada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para los meses de agosto, septiembre y octubre. Estos incrementos serán de aplicación automática y acumulativa.
También se dejó asentado que las Bonificaciones Funcionales serán actualizadas en los mismos porcentajes que los básicos, en los mismos períodos y con idéntico carácter acumulativo y automático; al mismo tiempo, se igualarán las asignaciones familiares de ANSES en los meses de agosto, septiembre y octubre 2026, de manera automática de acuerdo a los valores publicados por ANSES.
Otros puntos definidos en el marco de la mesa de la función pública fueron: Incrementar la Bonificación General Municipal en 0,5 puntos porcentuales a partir del mes de agosto; e incrementar un punto porcentual a partir del mes de octubre. De esta manera se establece el 7,5 porcentual sobre categoría seis de la Planta Permanente para el mes de octubre; un aumento en las bonificaciones personales por título de estudio en 0,5 puntos porcentuales a partir del mes de agosto; e incrementar un punto porcentual a partir del mes de octubre y establecer la conformación de una Mesa de Trabajo con el fin de revisión de Bonificaciones Funcionales (próximo encuentro: 15 de septiembre 9hs en sede Calle Brown).
Finalmente se estableció una próxima reunión de la mesa de función pública para la última semana del mes de octubre.
