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ATE organizó en Villa Regina, Río Negro, una capacitación sobre salud sexual

La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Villa Regina, Provincia de Río Negro, organizó el pasado viernes, en el marco del Día Mundial de la Salud Sexual, una capacitación destinada a trabajadoras y trabajadores estatales sobre la temática.

La actividad fue impulsada junto a la Municipalidad de Villa Regina, el Centro Integral de Estudios Femeninos y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM). Participaron del encuentro las doctoras Rosana González y Caterina Valle.

“Fue una jornada de capacitación con nutrida convocatoria y contenidos profesionales y didácticos”, contó Rosa Ñanco, Secretaria General de la Seccional de ATE Villa Regina. “No hay límite de edad para que los trabajadores continuemos formándonos en la integridad de nuestros cuerpos”, agregó la dirigente.

Fotos: Prensa ATE Río Negro

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ATE Córdoba presentó en Salsipuedes y Río Ceballos el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo municipal

En una audiencia mantenida hoy con la Municipalidad de Salsipuedes, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba presentó el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo elaborado por el Sindicato. Se trata de una iniciativa que moderniza las relaciones laborales y amplía los derechos de las y los municipales.

Por ATE Córdoba en la reunión estuvieron presentes el Secretario General, Federico Giuliani, el integrante de la Secretaría de Convenios Colectivos de Trabajo, Leonardo Xavier Barrios Caro, y los delegados Vladimir Suárez, Luis Tapia y Florencia Piccardo. En tanto, por el Departamento Ejecutivo de la localidad participaron con el Secretario de Gobierno, Lucas Combina, y el Presidente del Concejo Deliberante, Osvaldo Martínez.

El cónclave se realizó en el marco del avance de la discusión paritaria, que fortalece el rol institucional de ATE en la Municipalidad.

Río Ceballos

En la misma tónica, ATE Córdoba mantuvo posteriormente una reunión con el subsecretario de Recursos Humanos y Gestión Operativa de la Municipalidad de Río Ceballos, Emanuel Lapid, a partir del proyecto de ordenanza que construye una herramienta fundamental para garantizar más derechos, mejores condiciones laborales y dignidad para quienes sostienen todos los días el funcionamiento del Estado municipal.

En la audiencia integraron la delegación estatal Federico Giuliani, y Leonardo Xavier Barrios Caro, fortaleciendo la representación de ATE Córdoba entre las y los municipales del corredor de las Sierras Chicas.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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ATE se manifestó contra el registro de datos biométricos faciales en el Hospital de Catriel

La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catriel, Provincia de Río Negro, se manifestó en la mañana del pasado martes 1° de septiembre en rechazo a la implementación del registro mediante datos biométricos faciales y de geolocalización, bajo apercibimiento de sanción disciplinaria, en el Hospital de la localidad.

Para el Sindicato este sistema impuesto de manera arbitraria vulnera derechos a la intimidad, a la protección de los datos personales, a la autodeterminación informativa, a la propiedad y a la libertad personal.

“Se están presentando recursos de amparo, en nuestro caso frente a la Cámara Laboral de Cipolletti, ya que consideramos que esta medida es un avance sobre los derechos de los trabajadores”, dijo Nora González, Secretaria General de la Seccional de ATE Catriel en relación al Sistema de Registro de Asistencia por Biometría Facial que comenzó a implementarse como prueba piloto en el Ministerio de Salud provincial, con vigencia desde el 1° de agosto.

“Aceptar la implementación de esta metodología de control, que además implica un enorme gasto, mientras el Hospital de Catriel, como tantos en la provincia, carece de insumos de todo tipo, incluso de artículos de limpieza, en repudiable. Esto que se viene no es nada más ni nada menos que el puntapié inicial de persecución hacia la clase trabajadora”, completó la dirigente, que además llamó a atender las prioridades que atraviesa hoy el sistema de Salud.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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ATE Caleta Olivia busca soluciones para el personal de Salud

En el día de ayer, parte de la conducción de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Caleta Olivia, Provincia de Santa Cruz, mantuvo una reunión con la Dirección del Hospital Zonal de Caleta Olivia, donde se abordaron las distintas problemáticas que atraviesan las y los trabajadores del Estado que se desempeñan en la institución.

Durante el encuentro se plantearon, entre otros, los siguientes puntos: arancelamiento (que el pago se efectúe entre el 10 y el 15 de cada mes); horas extras (que no sean retiradas ni a ninguna ni a ningún trabajador); y diagramas de trabajo (respeto y distribución equitativa). Asimismo, durante el encuentro, ATE Caleta Olivia presentó diferentes reclamos referentes a los choferes, insumos, lavadero, costura y electromedicina.

De igual manera, los representantes de las y los trabajadores se refirieron a otras problemáticas dentro del hospital que precisan de urgente solución como los tótems, la insalubridad, fumigación y desinfección, y también se hicieron planteos sobre los graves problemas edilicios, entre ellos las filtraciones de agua, la falta de ventilación en distintos sectores, los baños tapados, la falta de limpieza de tanques y la reparación del ascensor interno. Además se hicieron reclamos por los sectores Oncología y Odontología, que fueron expuestos junto al problema de las Viandas para las y los trabajadores que realizan guardias de entre 10 y 12 horas. En cuanto a los encuadramientos, se pidió revisión y corrección de los encasillamientos realizados.

La Dirección del Hospital manifestó la voluntad de analizar cada situación planteada y avanzar en la búsqueda de soluciones a las demandas presentadas. Desde la Seccional de ATE se manifestó: “Continuaremos realizando el seguimiento de cada uno de los puntos planteados, defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras y exigiendo condiciones laborales dignas y seguras”.

“Organización, unidad y compromiso en defensa de nuestros derechos”, finalizaron desde ATE Caleta Olivia.

Foto: Prensa ATE Santa Cruz

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ATE Río Negro denunció en Parques Nacionales la quita ilegal de salarios

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro denunció la suspensión unilateral del suplemento por función específica a las y los 43 agentes del Agrupamiento Científico-Técnico que ingresaron por concurso público en 2023 en la Administración de Parques Nacionales (APN), organismo integrado al sistema de Ciencia y Técnica desde 2020. La medida se adoptó sin acto administrativo ni notificación formal. Las y los trabajadores afectados se percataron de la quita al ver sus respectivas liquidaciones con entre un 15% y un 20% menos de salario.

Para la ATE rionegrina la quita del suplemento a las y los 43 trabajadores científicos es una “medida de disciplinamiento”, acorde a la estrategia que viene desarrollando el Gobierno Nacional contra toda la ciencia. En la APN sus labores resultan críticas e insustituibles en temas como monitoreo de especies y ecosistemas estratégicos; evaluación de impacto ambiental y planificación territorial; la prevención y gestión del riesgo y el cumplimiento de los compromisos internacionales asumidos por Argentina en biodiversidad y cambio climático.

“Esta nueva arremetida contra los trabajadores de ciencia y técnica constituye un paso más en la estrategia de remate y venta de nuestros recursos que lleva adelante el actual Gobierno”, señalaron desde el cuerpo de delegados de ATE en Parques Nacionales Bariloche.

“En línea con la modificación de la Ley de Glaciares, y con los sucesivos intentos de modificar la Ley de Manejo del Fuego, la de Bosques Nativos y la de Tierras, con esta medida se busca desjerarquizar a la Administración de Parques Nacionales, que tiene la misión y función de preservar nuestro patrimonio. Vaciarla de contenido, de capacidad técnica para monitorear y proteger la diversidad biológica y cultural que comprenden las 18 millones de hectáreas que se encuentran bajo su administración, para así lograr su objetivo final: dejar el camino allanado para todo tipo de emprendimientos que poco tienen que ver con la conservación o el uso público sostenible”, agregaron.

Fotos: Prensa ATE Río Negro

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ATE La Pampa participó de la Paritaria Sectorial de las y los trabajadores de Canal 3

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa participó de la Paritaria Sectorial de las y los trabajadores de la televisión pública pampeana, Canal 3. Después de dos años y medio las y los paritarios de las y los trabajadores se pudieron sentar en la misma mesa con representantes paritarios de la Secretaría General para poder llevar los reclamos del sector.

El temario de los reclamos que la ATE pampeana presentó a la Secretaria de Trabajo incluyó cuatro puntos. Los principales temas fueron, el pase a Planta Permanente de las y los trabajadores que revisten con contrato en la emisora y el ‘Adicional General y Exclusivo al ámbito de Canal 3, Convenio de Radio y TV – Decreto 1.821/82’.

En esta oportunidad el Ejecutivo estuvo representado por la dirección de Canal 3; por un representante de Hacienda y por el Subsecretario de Secretaría General.

Indumentaria y Elementos de Protección Personal (EPP): se entregarán a las y los trabajadores de las áreas específicas que desarrollan funciones de riesgo. Desde ATE La Pampa se dejó el pedido de que la ropa de trabajo sea entregada a todas y todos los trabajadores de la emisora, en temporada invierno y verano, ya que esta lleva dos años sin cumplimentarse.

Las y los paritarios de la ATE pampeana dejaron el pedido del que el pase a Planta Permanente de las y los 23 trabajadores contratados sea bajo el Convenio 3 de radio y televisión, y que se respete la antigüedad de las y los mismos.

El Ejecutivo anunció ocho cargos por los que se están elaborando los expedientes de ingreso.

Por último, los representantes sindicales solicitaron al Ejecutivo una definición para el próximo encuentro sobre la decisión de recuperar en la estructura salarial el ítem del Adicional para todas y todos los trabajadores de Canal 3 Santa Rosa y General Pico.

Foto: Prensa ATE La Pampa

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Quinto día consecutivo de Asamblea en Los Hornillos, Córdoba

Las y los trabajadores comunales de la localidad cordobesa de Los Hornillos nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba desarrollaron hoy su quinto día consecutivo de Asamblea. La medida de fuerza es en reclamo por una respuesta concreta por parte del Ejecutivo Municipal ante la alarmante pérdida del poder adquisitivo.

“Exigimos que la Jefa Comunal Carolina Caballero reciba a ATE y abra una instancia de diálogo para discutir un aumento salarial para la segunda mitad del año. No pedimos privilegios: reclamamos salarios dignos y una recomposición que permita llegar a fin de mes. Quinto día de asamblea. Seguimos firmes hasta ser escuchados”, manifestaron las y los trabajadores desde la Asamblea.

Foto: Prensa ATE Córdoba

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La Seccional de ATE San Martín de los Andes convocó a la acción en defensa del Convenio Municipal

Tras el pedido de Juicio Político presentado contra el Intendente de la localidad neuquina de San Martín de los Andes, Carlos Saloniti, desde la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Martín de los Andes convocaron a una acción masiva en defensa del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) y de la institucionalidad democrática del municipio.

“Ante la gravedad institucional y la serie de imprecisiones y falacias que se han instalado en la opinión pública en el marco del pedido de Juicio Político presentado contra el Intendente Carlos Saloniti, nos vemos en la obligación de repudiar a quienes intentan imponer su ideología mediante la denuncia infundada y maliciosa de nuestro proceder sindical y de las conquistas gremiales de todos y todas los trabajadores y trabajadoras”, señaló el Secretario General de la Seccional, Segundo Andrade, en un comunicado.

“EI CCT no es una concesión; es una conquista histórica que garantiza la dignidad de los trabajadores municipales frente a los atropellos del poder político. Hoy, ese acuerdo y las bases institucionales de nuestra localidad se encuentran bajo un ataque deliberado por parte de minorías políticas que buscan acceder a cargos de representación para los que no fueron elegidos”, manifestó Andrade.

“Como trabajadores municipales no estamos dispuestos a resignar los derechos u obligaciones, que hemos sabido conseguir, por medio de nuestro CCT, arbitrando todos los medios necesarios y los mecanismos correspondientes para su posterior aprobación”, agregó en el comunicado.

“Destacamos que este tipo de accionar malicioso e infundado no solo golpea al empleo público; lesiona el tejido social, vulnera los derechos humanos básicos de la comunidad y desconoce la interculturalidad de nuestro territorio”, señaló antes de concluir: “Por todo esto llamamos a organizaciones sindicales, políticas y de Derechos Humanos a unir fuerzas y defender la institucionalidad”.

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El 25% de los cordobeses no pueden pagar sus deudas, por los bajos ingresos y con fuerte impacto en estatales

Tal como lo ha denunciado en el último tiempo la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba sistemáticamente, los bajos ingresos de la población cordobesa, en especial de las y los trabajadores estatales, han horadado la capacidad adquisitiva de las familias. Según destacaron desde el Sindicato, “esta situación se expresa en un dato alarmante, que el Gobierno libertario prefiere ignorar: uno de cada cuatro cordobeses endeudados ya no puede pagar los créditos que tomó”.

Así lo reveló el Observatorio de Trabajo, Economía y Sociedad (OTES) en base a un trabajo auspiciado por la fundación alemana Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) – Por la democracia social y el Centro de Estudios para la Ciudad (CEC), una Asociación Civil conformada por un equipo de profesionales comprometidos con los derechos sociales y colectivos, para el fortalecimiento de la democracia.

El estudio tiene un impacto directo en el debate público actual, donde los ‘morosos’ –es decir, quienes no alcanzan a cubrir sus deudas mensuales– son una realidad que se extiende por todo el territorio nacional.

En ese marco, desde el Sindicato señalaron que Córdoba tiene un papel destacado y lamentable, debido a que el nivel de mora de la población alcanza al 25% de la población. La Ciudad de Córdoba encabeza los incumplimientos forzosos, ya que es 90% más alta que en CABA y 12% superior a la de la Ciudad de Rosario, esto a pesar que en Capital Federal la deuda promedio casi duplica a la cordobesa, pero aun así se paga mucho mejor.

El dato es concurrente con otro estudio de la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), que indica que el 70% de las personas pidió al menos un préstamo en los últimos dos años, mayormente para comprar alimentos, y que el uso de la tarjeta de crédito se volvió una vía de endeudamiento estructural.

OTES concluyó también que el grupo que peor la pasa es el que menos plata pide y peor puede devolverla. Las y los menores de 25 tienen el triple de mora que las y los mayores de 75.

En dinero contante y sonante son $508.438 millones que 171.074 cordobesas y cordobeses ya no pueden devolver, incrementando la deudas a partir de los usurarios intereses que cobra el sistema financiero.

Por eso no extraña que ya en mayo pasado el Gobierno de Martín Llaryora lanzara un esquema de refinanciación destinado a empleados públicos provinciales que mantienen altos niveles de endeudamiento con Banco de Córdoba, en un contexto de creciente presión financiera sobre miles de trabajadoras y trabajadores, y un deterioro en los balances de la entidad bancaria.

Un relevamiento realizado por la Provincia detectó que una porción significativa de empleados públicos destina más de la mitad de su salario al pago de créditos, adelantos y consumos realizados con tarjeta. Se estimó en un 60% la cantidad de provinciales que cobra apenas el 50% de su salario en efectivo, una vez descontado el gasto de la Tarjeta Cordobesa y los préstamos personales.

Entre los casos más comprometidos aparecen 19 mil docentes activos y más de seis mil jubilados docentes, más 11 mil empleados de la Administración Pública.

El cálculo de la UNC aportó, además, que la insuficiencia de los ingresos laborales ha empujado a la mayoría de la población a buscar financiamiento externo, facilitado por las plataformas que ofrecen créditos. El 37,8 por ciento pidió un préstamo a una billetera virtual.

El estudio destaca que 7 de cada 10 cordobesas y cordobeses necesitaron al menos un préstamo en los últimos dos años. De hecho, un 43 por ciento de las y los encuestados debió recurrir a dos o más fuentes de crédito de manera simultánea para llegar a fin de mes.

“La mitad de los encuestados utiliza el préstamo para comprar mercadería y alimentos (48%) o para afrontar imprevistos (43%). Solo un 11 por ciento utiliza estos préstamos para comprar bienes durables, como electrodomésticos o equipamiento para el hogar”, señala el informe.

El atraso en el pago de algún ítem (impuestos, servicios, tarjetas, etcétera) afecta a 7 de cada 10 cordobesas y cordobeses. Y el 51 por ciento tiene retrasos en tres o más rubros de manera simultánea.

Por su parte, OTES estableció que la deuda promedio en Córdoba llega a 3,8 millones de pesos, para 662 mil cordobeses.

Además, el mapa territorial de la deuda replica el cuadro de pobreza provincial, siendo los departamentos del norte y oeste provincial donde se ubican los porcentajes más altos de morosos.

Pobreza y deuda van de la mano con los bajos ingresos. ATE Córdoba publicó, a fines del 2025, un detalle de ingresos municipales, con diferencias en el salario mínimo del 323% entre Río Cuarto y Traslasierra. Y 277% entre Cruz del Eje y Gran Córdoba.

En conjunto los salarios municipales cayeron un 8% entre 2023 y 2025. Adelia María, San Justo y Cruz del Eje cayeron 36%, 30% y 19% respectivamente.

En Córdoba la Canasta Básica Alimentaria sufrió un aumento del 222,7% en un año, entre agosto de 2024 y el mismo mes de 2025, pasando de 130.590,35 pesos a 412.474.

Por todo lo anterior, sumado al incentivo que el Gobierno Nacional dio para la toma de deuda, es que el aumento exponencial de las deudas se disparó los últimos dos años. La falta de capacidad de pago de la población hace el resto.

“Ninguno de estos números habla de decisiones individuales. Habla de un ingreso que dejó de cubrir el mes, y de un sistema de crédito que le cobra más caro justamente a quien menos puede pagar”, concluye el informe de OTES, que público el portal de noticias autogestionado El Resaltador.

Fuentes: El Resaltador, La Voz del Interior, Perfil, UNCIENCIA y datos propios de ATE Córdoba

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ATE Río Negro logró las recategorizaciones en el Comedor del Instituto Universitario Patagónico de las Artes

Tal como demandara la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro, el Instituto Universitario Patagónico de las Artes (IUPA) dispuso la recategorización del personal del Comedor que aún no había sido alcanzado por adecuaciones escalafonarias, teniendo especialmente en consideración las funciones efectivamente desempeñadas y los niveles de responsabilidad existentes en el sector.

“Este reconocimiento implica una recomposición salarial justa para un sector que cumple una función esencial, con manipulación de alimentos, carga horaria y responsabilidad sanitaria”, señaló Selva Sánchez, Secretaria Administrativa de ATE Río Negro, que además destacó la lucha y la gestión del Sindicato que permitió el reconocimiento del adicional ‘Pago por Función – Comedor’ para los trabajadores y trabajadoras que cumplen tareas en el sector Comedor del Instituto, adecuando su situación escalafonaria a las funciones y responsabilidades desempeñadas.

Es así que, a partir del 1° de septiembre, todo el personal afectado a tareas de cocina quedará encuadrado en la Categoría 4. Asimismo, se dispuso la correspondiente recategorización del personal administrativo que desempeña funciones de responsabilidad dentro del Comedor institucional, conforme las tareas y responsabilidades efectivamente asignadas.

Foto: Prensa ATE Río Negro