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Autor: ateorgar

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ATE Santa Cruz: comenzó la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo para Auxiliares de Educación

En la jornada de ayer tuvo lugar la apertura de la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para Auxiliares de Educación de la Provincia de Santa Cruz. La jornada quedará marcada en la historia de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz, así como del imaginario popular de las y los trabajadores del Estado que se desempeñan en las escuelas garantizando uno de los derechos más básicos e importantes: el de garantizar la educación a niños, niñas, adolescentes y adultos.

Desde ATE Santa Cruz aseguraron: “De esta discusión, los trabajadores y trabajadoras Auxiliares de la Educación saldrán fortalecidos y dignificados por varias razones: cobrarán mejores salarios, se les pagará según los estudios alcanzados y cursos realizados, y estará garantizada su carrera dentro del Estado. Asimismo, los ingresos estarán contemplados como la capacitación”.

El Sindicato llega a esta discusión fortalecido, ya que lo que se llevó a la mesa fue consensuado con las y los Auxiliares de toda la provincia. Los dirigentes y delegados de ATE Santa Cruz recorrieron escuelas y realizaron asambleas y plenarios buscando cerrar la mejor propuesta para dar inicio a la discusión. La ATE santacruceña es el sindicato mayoritario en la provincia, y conoce los pormenores de una discusión de Convenio Colectivo, ya que llevó varias adelante y cuenta con el aval de los compañeros y compañeras en los sectores de trabajo.

La discusión entre decenas de delegados y delegadas y militantes de ATE a lo largo y ancho de Santa Cruz es un avance importante ya que, en los tiempos difíciles que corren, con ajustes tanto del Gobierno Nacional como del Gobierno Provincial, es un gran logro poder discutir un CCT.

“Nuestro sindicato puso en valor el hecho de capacitar y formar a los Auxiliares de la Educación para que den calidad y contenido a la redacción de este CCT. Durante la discusión previa, quedó claro que el espíritu del nuevo CCT debe contemplar la perspectiva de género y poner énfasis en tener en cuenta a las madres solteras. De igual manera, varias compañeras y compañeros pusieron el acento en la necesidad de dejar establecido el pago de zona desfavorable para los Auxiliares de la Educación que prestan servicios en las escuelas rurales”, agregaron desde ATE Santa Cruz.

Entre muchos otros temas planteados por trabajadores y trabajadoras de la Educación de toda la provincia, quedó el firme compromiso militante de avanzar en la redacción del CCT.

Fotos: Prensa ATE Santa Cruz

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ATE Santa Cruz lanza un Paro Provincial: “Vidal tiene que priorizar a la clase trabajadora”

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz lanzó un Paro de 48 horas en toda la Provincia ante la propuesta insuficiente de recomposición salarial. La medida de fuerza comenzará mañana, miércoles 18, y se extenderá hasta el jueves 19, afectando a todos los organismos del Estado Provincial.

Asimismo, desde el Sindicato se presentó un pedido formal para que el pago del sueldo anual complementario no sea absorbido automáticamente por las deudas bancarias. En ese sentido, la Secretaria Adjunta de ATE Santa Cruz, Sandra Sutherland, remarcó: “Hace años que pedimos que el aguinaldo no se lo coma el sistema financiero en las primeras 24 horas. No puede ser que lo cobres y ya no esté. El banco dice que se puede disponer libremente por un día, pero eso no alcanza. Pedimos una medida concreta para que los trabajadores puedan usar ese dinero de forma efectiva”.

En cuanto a la evolución de los salarios, la dirigente señaló que, si bien existe una cláusula gatillo que ajusta por inflación, no alcanza para revertir el deterioro acumulado del poder adquisitivo, y sostuvo: “La cláusula apenas sirve para no seguir perdiendo, pero no estamos recuperando nada. Otros sectores han tenido mejores aumentos. La administración pública quedó relegada y hoy seguimos corriendo detrás del costo de vida”.

Además, Sutherland anticipó que las acciones gremiales podrían escalar si no hay respuestas concretas del Gobierno: “La verdad que es una realidad: 48 horas de Paro. Mañana vamos a concentrar acá en Río Gallegos y también vamos a tener una actividad en Salud. El jueves estamos resolviendo qué vamos a hacer y, según lo que suceda, veremos cómo seguimos la semana siguiente”.

De igual manera, la Secretaria Adjunta envió un mensaje directo al mandatario provincial: “Vamos a ir por ese porcentaje que a nosotros no nos dieron y que a otros sectores sí. Le pedimos al señor Gobernador que haga números, y que si entra dinero a la provincia, sea para la gente que realmente lo necesita”.

La referente de ATE Santa Cruz además fue contundente al describir el malestar que atraviesan los estatales: “La gente no espera el aguinaldo para comprarse un gusto, sino para pagar deudas acumuladas durante todo el año. Mutual, tarjeta, créditos: lo que antes era un alivio hoy apenas sirve para empatarle a la crisis”.

Consultada sobre los plazos legales, Sutherland aclaró: “Sí, técnicamente el Gobierno está dentro del plazo para pagar el aguinaldo. Pero esto no es solo una cuestión legal, es una cuestión social. El Gobernador Vidal tiene que tener sensibilidad para entender que hay prioridades. Los trabajadores esperan para poder pagar el alquiler o comprar comida”.

Finalmente, la dirigente explicó que el aguinaldo no sólo afecta a la administración central, sino que es un derecho de toda la estructura del Estado: docentes, policías, trabajadores judiciales, Salud. “Acá nadie está exento del ajuste”, cerró la Secretaria Adjunta de ATE Santa Cruz.

ATE va al Paro también en la Caja de Previsión de la Provincia

En una asamblea realizada hoy, los trabajadores y trabajadoras previsionales de Santa Cruz resolvieron realizar retención de servicios y adhesión al Paro Provincial por 48 horas convocado por la ATE santacruceña.

Los reclamos siguen siendo los mismos y las respuestas siguen brillando por su ausencia. Los compañeros y compañeras previsionales destacaron que “la falta de gestión del Ejecutivo de la Caja de Previsión Social es insostenible”, y manifestaron: “Nos enfrentamos a una crisis económica e institucional que golpea todos los días a los trabajadores y trabajadoras, mientras del otro lado solo hay silencio e indiferencia”.

Añadieron que se les falta el respeto cuando no hay fecha de pago del aguinaldo; cuando siguen sin abonárseles los grados rendidos legítimamente; cuando ignoran los reclamos, y cuando los funcionarios no participan de las mesas y abandonan las instancias de diálogo.

Fotos: Prensa ATE Santa Cruz

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Salarios: por mayoría y con condiciones, ATE Río Negro aceptó la propuesta del Ejecutivo de la provincia

Con condiciones, el Plenario de Secretarios Generales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro aceptó por mayoría la oferta salarial del Gobierno rionegrino. Se trata de un bono de $40.000 que se haría efectivo el 27 de Junio, Día del Trabajador y de la Trabajadora del Estado, y de la corrección de los incrementos del primer tramo del año con la inflación.

Tal como se había adelantado, la propuesta realizada en la Función Pública el pasado viernes incluyó, además, el pago en julio de sumas fijas de carácter permanente de $30.000, $35.000 y $40.000, según categoría y agrupamiento, y en agosto de $20.000, $25.000 y $30.000.

En el marco del acuerdo, el Sindicato exigió la convocatoria urgente a Mesas Sectoriales de Salud, de Educación, de Desarrollo Humano y de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF), entre otros organismos, para actualizar adicionales y tratar otros temas.

ATE Río Negro también demandó que se estipule el proceso de regularización de las sumas otorgadas y que el eventual entendimiento se someta a revisión periódica según la inflación.

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A 20 años del fin de las leyes de impunidad: reforzar la memoria colectiva es fortalecer la democracia

Se cumplen 20 años de la declaración de inconstitucionalidad de las leyes de Punto Final y Obediencia Debida por parte de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.  Esta sentencia, conocida como el “Fallo Simón”, fue un hito en la lucha por la exigencia de justicia ante los crímenes de la dictadura y permitió la reapertura de juicios por los delitos de lesa humanidad. De esta forma, se habilitó el marco legal para juzgar a los genocidas, y que éstos tuvieran un juicio justo, algo negado a las víctimas del régimen dictatorial.

En los años 1986 y 1987 el gobierno de Alfonsín dictó las dos leyes mencionadas, garantizando la impunidad de los ejecutores y cómplices de la dictadura. Se buscaba cerrar los casos relacionados con la represión, impidiendo que se juzgaran los crímenes cometidos. La lucha por la memoria y la justicia por parte de las organizaciones de derechos humanos y otras organizaciones políticas, sociales y sindicales, se sostuvo de manera incansable, para revertir las leyes del olvido.

La presión colectiva germinó en un momento político más propicio, encontrando un cauce institucional para que no se consagre la impunidad. Desde entonces, fueron condenados 1197 genocidas por crímenes de lesa humanidad, mientras que 14 juicios se encuentran en curso. Asimismo, 63 causas esperan fecha para juicio y todavía 258 permanecen en instrucción. El proceso de enjuiciamiento sigue porque la búsqueda de justicia y verdad continúa.

No obstante, la actualidad del poder judicial y político ensombrece la conmemoración de este hito central de la justicia y la convivencia democrática logradas por la derogación de las leyes de impunidad hace 20 años, ya que el avance institucional y legal que se conquistó años atrás se encuentra atacado.

Por un lado, la degradación de las políticas de derechos humanos que sostienen la búsqueda de verdad y de justicia se refleja en los despidos a trabajadorxs que ejecutan dichas políticas, en la desarticulación de toda presencia y seguimiento en los juicios de lesa humanidad, y, en el descuido y vaciamiento de los archivos y de los espacios para la memoria que son prueba judicial.

A nivel general, la violencia y vulneración de derechos por parte del actual gobierno se acumulan en despidos, cierre de organismos públicos, ataque a las organizaciones colectivas, decretos inconstitucionales, pérdida de derechos, deuda impagable y represión sostenida.

A lo antedicho, se suma la decisión del día martes, por parte de la Corte Suprema, de prisión e inhabilitación de por vida a Cristina Fernández de Kirchner, en un proceso legal plagado de irregularidades y de parcialidad.

Asistimos a un poder judicial dependiente de otros poderes, utilizado para proscribir a la principal dirigenta de la oposición, y contentar a los que claman venganza. En los juicios de lesa humanidad que se abrieron a partir del año 2006, podemos encontrar también una de las tantas razones por la cuales se persigue hoy a Cristina Fernández de Kirchner. 

Sabemos que el funcionamiento de un sistema democrático no se limita a la celebración de elecciones cada cuatro años. El Estado de derecho es un principio fundamental que establece que todos nos encontremos ajustados a las leyes que se promulgan públicamente y se aplican por igual, con independencia y sin arbitrariedad. Hoy en día vemos cómo esto se va erosionando. En este contexto la condena de la ex presidenta Cristina Fernández de Kirchner representa un nuevo umbral en la pérdida del estado de derecho que no podemos permitir.

Hoy, como ayer, seguiremos levantando en alto las banderas de la Memoria, la Verdad y la Justicia. Pero sabemos que nada de esto será posible sin una democracia fortalecida, con un Estado de derecho firme. Como ATE vamos a luchar por sostenerlo y exigir que se respete. Por más que los agoreros del pasado se convenzan en creer lo contrario, el pueblo no olvida, no perdona y no se reconcilia.

Valeria Taramasco, Secretaria de Derechos Humanos de ATE Nacional

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ATE Mendoza organizará asambleas tras el rechazo general de las insuficientes propuestas paritarias

Tras la primera ronda de audiencias de negociación colectiva en la Subsecretaría de Trabajo, con ofrecimientos de incremento salarial insuficientes, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza comenzará a realizar asambleas para discutir los pasos a seguir para avanzar en la reapertura del proceso paritario con una reivindicación esencial: dignidad salarial.

Durante la jornada de este viernes 13 de junio, representantes de ATE Mendoza concurrieron a la Subsecretaría de Trabajo, en donde trataron muchos aspectos tras una extensa audiencia Paritaria. Entre ellos, ratificar el compendio del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del Régimen 15 de Salud, Ley 9.068, junto con otros puntos relevantes relacionados con los trabajadores técnicos, enfermeros, camilleros, choferes, logística e Instituto Provincial de la Vivienda. El pase a Planta de las y los trabajadores precarizados también fue uno de los reclamos principales reafirmados.

“Sin dudas, queremos destacar que para mejorar las condiciones laborales de los compañeros y compañeras del sector tendremos que modificar el Convenio Colectivo de Trabajo. En tanto, la oferta de aumento salarial que presentó hoy el Gobierno consistió en un 1,2% de incremento para cada uno de los meses que restan del año en curso, no acumulativo y con una base de cálculo al mes de junio. Algo que fue rechazado totalmente, como también sucedió con los demás sectores estatales que representamos, frente a la misma propuesta salarial”, apuntó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza.

Frente a este rechazo generalizado, el Sindicato aguardará por nuevos ofrecimientos de incremento salarial superadores, que vayan al básico de revista y que contemplen el blanqueo de los bonos que se acordaron anteriormente para los meses que se avecinan.

“Culminada esta primera ronda de audiencias Paritarias, se ofreció el mismo aumento salarial en cada sector de trabajo, que fue rechazado por ser considerado insuficiente. A partir de las próximas semanas, comenzaremos a desarrollar asambleas de delegados y congresales para decidir los pasos a seguir”, ponderó el referente sindical cuyano a la hora de hacer un breve balance sobre una semana plagada de audiencias de negociación colectiva.

“Como trabajadores estatales esenciales debemos mantener el reclamo que nos propusimos al comenzar con el proceso paritario de cada régimen salarial que encabezamos: nuestro salario no puede estar por debajo del costo real de la canasta alimentaria, bajo ninguna circunstancia”, advirtió Macho, que además confirmó: “Seguiremos adelante con las reivindicaciones laborales que demandan las bases, en defensa de las fuentes de trabajo, frente a los despidos en el sector de la Salud, que se han registrado en otras partes del país”.

Desde ATE Mendoza, como sindicato mayoritario en los sectores de Salud, Licenciados en Enfermería, Administración Central y en los demás regímenes salariales de la provincia, se sostendrán los reclamos centrales. Por eso, se realizarán asambleas sectoriales para discutir con las y los trabajadores las medidas a seguir para llegar a conseguir aumentos salariales que alcancen a cubrir el costo real de la canasta alimentaria.

Fotos: Prensa ATE Mendoza

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ATE La Pampa organizó una asamblea de enfermeros y servicios generales para avanzar en una lucha unificada

En el día de ayer, enfermeros, enfermeras y servicios generales (ayudantes de enfermería) de distintas instituciones de la Provincia de La Pampa –Hospital Evita, del Hospital Taladriz de Toay, del Centro Sanitario de Reconversión y del Centro Sanitario Asistencia Pública- se reunieron en una asamblea convocada por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa con el objetivo de avanzar en la unidad y la organización por los derechos que, desde hace años, les son negados.

En un clima de compromiso y solidaridad, se compartieron experiencias y reclamos comunes que reflejan la deuda histórica que el Estado mantiene con quienes sostienen cotidianamente la Salud Pública pampeana. En este marco, se analizó el desarrollo de la Paritaria sectorial de Salud, donde se han conquistado avances importantes para algunas ramas, y se exigió que esas mejoras también lleguen de manera concreta al sector de enfermería.

Sin embargo, si la Paritaria no da respuesta a estas demandas legítimas, las y los compañeros manifestaron su voluntad de dar un paso adelante en unidad con enfermeros y enfermeras y servicios generales (ayudantes de enfermería) de toda la provincia, y construir colectivamente un plan de lucha que visibilice su realidad y sus necesidades.

Tras la asamblea, desde la ATE pampeana manifestaron: “La sociedad entera reconoció su rol indispensable durante la pandemia, cuando fueron llamados héroes y heroínas. Hoy, ese reconocimiento simbólico debe transformarse en reconocimiento real, con derechos, condiciones dignas de trabajo y salarios acordes a la tarea fundamental que cumplen. Desde ATE La Pampa reafirmamos nuestro compromiso con esta lucha, y acompañamos cada paso de organización de las y los trabajadores de la Salud. La unidad es el camino. ATE es de las y los trabajadores, gobierne quien gobierne”.

Foto: Prensa ATE La Pampa

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El Gobierno rionegrino ofreció a ATE un bono de $40.000 para junio y sumas fijas permanentes en julio y agosto

En el día de hoy, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro recibió la oferta del Gobierno Provincial de un bono de $40.000 que se haría efectivo el 27 de Junio, Día del Trabajador del Estado, y que compensaría los incrementos del primer tramo del año con la inflación.

La propuesta realizada en la Función Pública incluyó además el pago en julio de sumas fijas de carácter permanente de $30.000, $35.000 y $40.000 según categoría y agrupamiento y en agosto de $20.000, $25.000 y $30.000.

ATE confirmó que evaluará la propuesta en un Plenario de Secretarios Generales que realizará el próximo martes. Además exigió la convocatoria a mesas sectoriales de Salud, Educación, Desarrollo Humano y Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF) entre otros organismos, para actualizar adicionales y discutir otros temas.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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ATE Santa Cruz lanzó un plan de lucha con Paro General de 48 horas para la semana que viene

Ante la propuesta salarial de $7.000 en tres cuotas y la constante provocación por parte del Gobierno Provincial, el Plenario de Secretarios y Secretarias Generales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz resolvió por unanimidad el inicio de un plan de lucha que comenzará con un Paro General de 48 horas los días miércoles 18 y jueves 19 de junio.

La decisión surgió como respuesta a una política de ajuste que impacta directamente sobre los trabajadores y las trabajadoras de la administración central santacruceña. El Gobierno de la Provincia aplicó un ajuste del 6% en el primer semestre y proyecta repetirlo en el segundo, lo que representa un recorte estimado en 1.200 millones de pesos que deberían haberse destinado a salarios. Solo en los primeros seis meses del año, se retuvieron 600 millones que pertenecen a las y los estatales.

“Vamos en busca de lo que le corresponde a la administración central como mínimo, en comparación con otros sectores del Estado que sí han recibido recomposición. Si el Gobierno no comprende en las Mesas Paritarias la importancia del trabajo estatal, lo entenderá en las calles y en cada sector de trabajo. Porque frente al ajuste, la respuesta es organización, unidad y lucha. ATE Santa Cruz ratifica su compromiso con las y los trabajadores estatales y convoca a movilizar con fuerza en defensa de los salarios, los derechos y la dignidad”, convocaron desde la ATE santacruceña en un comunicado.

Foto: Prensa ATE Santa Cruz

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Jornada Nacional de Protesta en el Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad

En el día de hoy, en el marco de una Jornada Nacional de Protesta, las y los trabajadores del Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (IOSFA) nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se manifestaron en la puerta de la sede central del organismo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para denunciar la situación de sus trabajadoras y trabajadores, que tienen sueldos de indigencia. Los salarios de las y los administrativos son de 432 mil pesos, y las y los profesionales de la Salud con 20 años de antigüedad apenas llegan al millón de pesos.

Durante la Jornada también se denunció el corte de los prestadores: 33 farmacias propias que están vacías sin medicamentos. En 15 meses de gestión, el Ministro Petri ya nombró a tres Presidentes para el IOSFA y ya acumula una deuda de 161 mil millones de pesos. Es decir que esta gestión ha desfinanciado al organismo.

Desde hace varios meses, el IOSFA, la tercera obra social más grande del país con cobertura a nivel nacional para los casi 600 mil afiliados, viene atravesado unos de sus peores momentos desde que fue creado, con trabajadoras y trabajadores en la indigencia y en la pobreza, y con salarios que van desde los 400 mil a los 800 mil pesos (este último, de las y los profesionales).

Cada vez hay menos trabajadoras y trabajadores de Salud por los bajos salarios. Esto se ve reflejado en la Policlínica General Actis, el centro médico más grande de la Obra Social, que se encuentra en un total abandono: no hay personal médico, técnico ni administrativo para cubrir la gran demanda. A todo esto se le suman las condiciones de abandono edilicio, con las farmacias sin medicamentos, con prestadores cortados por falta de pagos, con trabajadores inmersos en la pobreza. Son justamente las y los mismos trabajadores quienes resolvieron realizar una Jornada Nacional de Protesta, con asambleas y abrazos en las distintas dependencias para visibilizar la crisis.

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Retención de servicios por 48 horas en dos Centros Integradores Comunitarios de Caleta Olivia

En el día de la fecha, las trabajadoras y los trabajadores del Centro Integrador Comunitario (CIC) San Cayetano y del CIC Virgen Del Valle de la localidad santacruceña de Caleta Olivia, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz, se encuentran en retención de servicios en reclamo por el Artículo 122 de la Carrera Administrativa.

El mencionado Artículo indica: “De la Comisión Revisora de Encasillamiento. Créase la Comisión Revisora de Encasillamiento que tendrá por función efectuar la revisión del encasillamiento de primera instancia, de conformidad con el articulado del presente Convenio Colectivo de Trabajo General”. Además, agrega: “La misma estará integrada por cuatro representantes titulares y cuatro suplentes por el Estado Provincial, y cuatro representantes titulares y cuatro suplentes por las entidades sindicales signatarias del presente Convenio Colectivo”.

Según el Artículo 122, la Comisión Revisora de Encasillamiento tendrá los siguientes criterios para su funcionamiento:

1 – Los trabajadores que a la fecha de entrada en vigencia del presente Escalafón se encuentren haciendo uso de Licencia por Cargo de Mayor Jerarquía, Licencia Gremial, o retención de planta por ejercicio de otro cargo, serán encasillados con situación de revista inmediata anterior, teniendo en cuenta la antigüedad de ingreso a la Provincia que posea a la fecha de realizar el encasillamiento.

2 – Cuando el trabajador se hubiere desempeñado como Programas de Empleo Municipales, PEC y PRENO se reconocerá la antigüedad para el grado cuando acredite el Instrumento Legal de la Caja de Previsión Social de la Provincia de Santa Cruz (Acuerdo o Resolución) que RECONOCE la antigüedad indicando el periodo desde/hasta.

3 – Si al momento del re-encasillamiento no se contara con tal instrumento de la Caja de Previsión Social de la Provincia de Santa Cruz; la comisión procederá a notificar al trabajador para que lo presente. En cuyo caso el grado nuevo será considerado a partir de la fecha de presentación del Instrumento Legal.

4 – En el caso que el trabajador no estuviera de acuerdo con el encasillamiento realizado con la información de los sistemas de liquidación de haberes, podrá acceder a esta instancia mediante Nota formal presentada al área de Recursos Humano del Organismo de pertenencia, que la remitirá a la Comisión. En este supuesto la Comisión deberá resolver la situación contando con el legajo personal del trabajador, que podrá requerir al Organismo de pertenencia del trabajador o a la Subsecretaría de Fortalecimiento del Empleo Público y Recursos Humanos, además de los antecedentes que pudiera presentar el trabajador. El plazo para que la Comisión se expida será de treinta días.

5- Cada Organismo realizará el Instrumento Legal pertinente de acuerdo a las conclusiones arribadas por la Comisión, el que con posterioridad será ratificado por el Poder Ejecutivo. Dicho Instrumento Legal deberá ser fehacientemente notificado a cada trabajador. A partir de la notificación efectuada, el trabajador podrá interponer los recursos administrativos correspondientes.

Fotos: Prensa ATE Santa Cruz