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ATE movilizó al PAMI y reclamó por sus salarios y mejores prestaciones

En el marco de una jornada nacional de lucha, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja movilizó hasta la sede provincial del PAMI, donde frente al ajuste en el Estado Nacional, reclamó por la pérdida del poder adquisitivo y el deterioro de las prestaciones que reciben las y los jubilados.

La jornada reunió a referentes de distintos espacios sindicales, sociales y de jubilados: UTEP, Agrupación de Jubilados y Pensionados, Barrios de Pie, MTE, Jubilados Insurgentes, ATE y la CTA Autónoma. Mediante una radio abierta frente a la sede del organismo en la capital provincial,  el Sindicato visibilizó la situación que atraviesan las y los trabajadores y nuestras jubiladas y jubilados.

En respuesta al ajuste las organizaciones denunciaron la pérdida del poder adquisitivo, salarios y paritarias que no alcanzan a cubrir las necesidades de las y los trabajadores, y el deterioro de las prestaciones y el acceso a medicamentos que afecta a las personas afiliadas al PAMI.

Asimismo reafirmaron que la defensa de las jubilaciones, de la seguridad social y de un sistema de salud digno, requiere organización y unidad en las calles. “Necesitamos fortalecer una acción colectiva frente al ajuste y al deterioro de las políticas de seguridad social”, subrayaron desde la ATE provincial.

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ATE reclama la reapertura de las paritarias

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca pidió que el Gobierno provincial respete la fecha establecida para la reapertura de las paritarias estatales y llame a los sindicatos a negociar una nueva pauta salarial. La ATE sostiene que con las actuales condiciones salariales se hace difícil llegar a fin de mes.   

En la última paritaria el Gobierno asumió el compromiso de llamar a negociaciones para agosto. Está terminando el mes y aún  no nos convocaron”, subrayó el Secretario General de la ATE Catamarca, Ricardo Arévalo, quién remarcó que “hay aumentos de servicios, impuestos, alimentos de la canasta básica y transporte que van muy por encima de lo que marca la inflación y hace que al trabajador o trabajadora del Estado se le haga cuesta arriba llegar al fin de mes con dinero en el bolsillo.

En promedio un estatal provincial percibe un salario de 1.200.000 pesos cuando el costo de la canasta ya ronda los 2.000.000 de pesos. Mucho peor es en municipios del interior donde el salario ronda los 800.000 pesos al mes. “Si no somos convocados a la brevedad la semana próxima haremos una presentación”, subrayó el dirigente a propósito de la no convocatoria a paritarias.

Achique del Estado

Sobre el achique del Estado que anuncia cada vez más el Gobierno provincial, Arévalo opinó que “no es algo nuevo. Hay trabajadoras y trabajadores que se fueron jubilando y no fueron reemplazados. Hoy cada vez más aumento el trabajo para quienes siguen en el Estado”. El titular de ATE estimó que en los últimos años dejaron de prestar servicios en el estado casi 10.000 trabajadoras y trabajadores.  

Hay otra posibilidad que está tomando forma pública y es que haya un  trasvasamiento de personal estatal al sector privado. Aunque no hay muchas precisiones Arévalo alertó que “debe tratarse con mucha atención. Por ejemplo no sabemos si el Estado pagará parte del sueldo o no. Tampoco que pasa con ese personal si esa empresa luego quiebra”. “Lo único real es que en lugar de fortalecer el funcionamiento del estado tratan de debilitarlo”, sentenció.

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Quilmes: ATE se reunió con autoridades del Ministerio de Salud para tratar la estabilidad laboral de becarios

 Integrantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires y de la Seccional ATE Quilmes se reunieron con Alexia Navarro, viceministra del Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires; Carolina Copello, Jefa de Gabinete de la Dirección Provincial de Hospitales; y  Agustín López, Asesor de Gabinete de la Viceministra para tratar la estabilidad laboral y el pase a planta de  las y los trabajadores becarios del Hospital Iriarte y la UPA 17, de la ciudad de Quilmes.

Durante el encuentro, que por ATE tuvo la participación de la Secretaria General Adjunta de ATE Provincia de Buenos Aires, Eliana Aguirre; la Secretaría General de ATE Quilmes, Clarisa Pérez; y de Leticia Martínez y Julieta Quintana, secretaria general y secretaria gremial de la Junta Interna del Hospital Iriarte; se conversó acerca de la situación política que está atravesando el sistema de salud a partir del fuerte ajuste que está llevando adelante el Gobierno Nacional y el rol de las y los trabajadores de la provincia de Buenos Aires que todos los días garantizan el derecho a la salud con compromiso y responsabilidad.

En ese marco se definió la creación de una mesa de trabajo para avanzar en derechos laborales del Equipo de Salud del Hospital Iriarte de Quilmes y en la planificación de tareas conjuntas que permitan continuar con las mejoras en las condiciones laborales de las y los trabajadores, que tiene como prioridad el pase a planta de todas y todos los becarios, y por eso estamos trabajando para presentar en la Legislatura bonaerenses un proyecto para que se incluya en el próximo presupuesto de la provincia de Buenos Aires el pase a planta de todas y todos los becarios.

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ATE reclamó la urgente entrega de elementos de trabajo

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena mantuvo una reunión con funcionarios departamentales de San José, a quiénes hizo un planteó presentado por el personal municipales por la falta de entrega de material de trabajo.

Las y los trabajadores de calle reclaman la provisión efectiva de los elementos que se requieren para prestar los servicios que son públicos. Según señalan no reciben indumentaria y elementos que son habituales para quiénes por ejemplo están en el área de tránsito, en las cuadrillas de obras públicas y otros servicios de calle.  

Además la ATE pidió a las autoridades que los informes referidos al personal se hagan a través de evaluaciones objetivas y comparativas sobre sus propias funciones.

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ATE repudia nuevas amenazas contra David Salto, Secretario General de la Seccional Río Tercero

El Consejo Directivo Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) manifiesta su total repudio contra las nuevas amenazas e intimidaciones que recibió el Secretario General de la Seccional Río Tercero, David Salto, y reiteró que ningún tipo de amenazas va a detener el reclamo y la resistencia de nuestro Sindicato contra las políticas de ajuste del Gobierno ni el derecho a organizarse que tienen las y los trabajadores estatales. 

En diciembre del año pasado Salto y el Presidente del Centro de Jubilados de este mismo lugar, ​Héctor Quiroga, ya había sido objeto de amenazas por una persona que manifestó su apoyo a un espacio político y utilizó lemas como “Viva la Libertad Carajo”, incluyeron frases de odio y violencia explícita. Entonces durante tres días fueron llegando imágenes de armas, de una persona encapuchada con una escopeta recortada y amenazas vinculadas con la colocación de una bomba en la sede sindical.

Frente este hecho que se repite el Consejo Directivo Nacional de ATE vuelve a reiterar que “estos discursos de odio forman parte de una lógica repetitiva de sectores cercanos al Gobierno Nacional y que permanentemente son alentados por el oficialismo para instalar un discurso antisindical y contra todas aquellas organizaciones o personas que rechazan este modelo de ajuste y entrega del patrimonio nacional”.

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Capacitación de ATE a trabajadores No docentes de Tartagal

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta llevó adelante una capacitación para trabajadoras y trabajadores no docentes del Departamento de General San Martín, donde se interiorizó al personal sobre las presentaciones hechas por el Sindicato para los pases a planta temporaria. Participaron de la capacitación trabajadoras y trabajadores de Tartagal, Aguaray, Mosconi y Pluma de Pato.     

Durante este taller la ATE también entregó material sobre normativas, los derechos y las obligaciones que acompaña a las especificaciones de la labor diaria que desarrolla cada trabajador o trabajadora no docente en la unidad educativa.   

Entre las y los participantes las dudas principales surgen sobre una precisión en las fechas que tendrán para su incorporación en la planta temporaria, tal como lo señala la decisión política tomada por el Gobierno de la provincia.  Desde ATE se mostraron todas las presentaciones que ya se han formulado y se adelantó que ni bien se tenga la notificación se realizarán asambleas informativas.  

El Sindicato ha expresado la necesidad de equiparar este beneficio entre el personal de la capital provincial y las localidades del interior, que en marzo quedaron fuera de las nominaciones realizadas.

La ATE cuestionó aquella medida que también implica una condena salarial para quiénes prestan ese servicio en el interior, donde el ingreso apenas supera la barrera de los 120.000 pesos. “Es un monto que está muy por debajo de los índices de indigencia y que hace imposible sostener a cualquier hogar”, subrayaron desde la conducción provincial.       

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ATE realizó una jornada de capacitación para camilleros de hospitales

En el marco de las jornadas de capacitación y formación profesional que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy brinda a trabajadoras y trabajadores estatales, el último fin de semana se llevó adelante un curso de capacitación para camilleros de hospitales.

En la sede provincial del Sindicato la actividad estuvo focalizada al alumnado del Curso de Camillero Hospitalario, que posibilitó comenzar la con práctica profesional, y permitir así a las y los beneficiarios seguir haciendo su aprendizaje y tomar contacto con experiencias reales.

Los participantes pusieron en práctica sus conocimientos en técnicas de traslado seguro, movilización de pacientes y trabajo en equipo, fundamentales para desempeñarse en el ámbito de la Salud.

Desde la ATE remarcaron que los cursos de capacitación y formación profesional, brindan herramientas que contribuyen al crecimiento y desarrollo de las y los trabajadores de este sector esencial del sistema de Salud provincial.

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ATE y la Municipalidad de San Vicente firmaron un convenio para destinar 20 lotes a trabajadores

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Ezeiza- Esteban Echeverría firmó un convenio con la Municipalidad de San Vicente para destinar 20 lotes de ese distrito a personal estatal. La iniciativa tiene como objetivo facilitar el acceso a lotes en el marco de políticas vinculadas a la búsqueda de soluciones habitacionales.   

El acuerdo firmado por el titular de la ATE local, Jorge Ravetti, con el Intendente de San Vicente, Nicolás Mantegazza contempla la incorporación de 15 terrenos ubicados en el barrio Carola Lorenzini y otros 5 en el barrio San José, que serán íntegramente destinados a trabajadoras, trabajadores, afiliadas y afiliados de ATE.

Desde el municipio del sur bonaerense destacaron que “el acceso a la tierra representa una herramienta importante para que las familias puedan desarrollar proyectos de vida y avanzar hacia la vivienda propia”.

Por su parte Ravetti, celebró esta oportunidad que se abre a las y los estatales y subrayó que “este proyecto nace a partir de la organización colectiva y la lucha, junto a la decisión política de articular con el Estado local y la voluntad del intendente de acompañar y dar respuestas concretas a las necesidades del personal estatal”-

La Seccional informó que ya está abierta la inscripción al registro de aspirantes para el acceso a los cupos de loteo.

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Ante la falta de paritarias ATE ha decidido retomar la lucha sindical

El Secretario General de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy, Carlos Sajama, adelantó que frente a la falta de convocatoria a paritarias se realizará un plenario de secretario generales del seccionales para definir un plan de lucha.  El último aumento otorgado por el Gobierno provincial fue de un 4%, que fue rechazado por el Sindicato por no cumplir con las expectativas que tienen las y los trabajadores estatales.

Con el aumento (se otorga en dos cuotas consecutivas del 2% en julio y agosto) el salario para la administración central, organismos centralizados, administrativos y para el personal de servicios generales pasa a 870.000 pesos. Este ingreso, que es el promedio inicial para un ingresante al Estado, ubica al salario de las y los estatales de Jujuy en poco más de la mitad de los 1.600.000 pesos estimado para cubrir la canasta básica de una familia tipo y no caer bajo la línea de pobreza.

Sajama sostuvo que “nosotros creemos que la inflación no toma los costos reales. El aumento de los servicios y el trasporte son más altos, y ello pone más presión sobre los ingresos del trabajador y la trabajadora estatal”.

El reclamo de ATE se topa con recientes declaraciones del ministro de Gobierno de Jujuy, Normando Álvarez García, quién opinó sobre la voluntad del su gobierno de poner los salarios a la par del costo de la canasta básica. “Sería lo ideal porque ello implica duplicar el ingreso inicial, tal como reclamamos desde ATE. Lo que nos queda saber es si esas declaraciones son una verdadera decisión política o si solo se trata de un anuncio en el marco de la coyuntura”, precisó Sajama.

El dirigente advirtió que además del pedido salarial también se viene reclamando en la necesidad de avanzar en el pase a planta permanente, la regularización de las y los trabajadores precarizados en el estado provincial, jornalizados municipales y capacitadores.

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Bahía Blanca: equiparación de derechos para becarios del Hospital Penna

En el marco de la reunión llevada adelante por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires y la Seccional Bahía Blanca con el director del Hospital Penna, Jorge Moyano se logró la equiparación de los derechos laborales para las y los becarios que prestan servicio en ese centro asistencial de Bahía Blanca.

En este encuentro, que por la ATE tuvo la participación de la Secretaria General Adjunta provincial, Eliana Aguirre; el Secretario General de la Seccional Bahía Blanca, José Reisvig, y el delegado de ATE en el hospital, Ceferino Chávez; se firmó un acta que equipara el acceso de las y trabajadoras becarios al sistema de francos,  licencias y permisos, del que goza el personal de la planta permanente.

Desde la ATE destacaron que ello permitirá garantizar el mismo sistema de descanso que el personal de planta, las mismas licencias que corresponden por ley y la utilización de permisos de uso médico o personales bajo los mismos criterios de la planta permanente”.