La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán presentó una nota ante el Ministerio de Gobierno y Justicia de la Provincia el pedido de incorporación a la Categoría 18 de todo el personal que actualmente reviste en las categorías 15, 16 y 17.
En la misma nota también ratificó su reclamo por el pase de contratadas y contratados a personal transitorio y del actual personal de planta transitoria a la planta permanente de las y los trabajadores de la Administración Pública centralizada, descentralizada, entes autárquicos y comunas rurales.
Estas demandas forman parte de los compromisos asumidos por el Ejecutivo Provincial con el Sindicato que fueron establecidos en los acuerdos salariales de los últimos años.
La Municipalidad de San Antonio de Areco aceptó la propuesta de la Seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y definió para el segundo semestre acuerdos salariales trimestrales. En ese marco se acordó un aumento salarial para el trimestre julio/septiembre una suba salarial que roza el 12%.
El aumento se distribuye a través de aumentos del 3,5% por mes, pero que serán de carácter acumulativo y que para el trimestre representan entre el 11,5% y 12%. “Este acuerdo representa un cambio respecto a la oferta original del 2% que proponía el Ejecutivo”, explicaron desde la ATE local.
Más detalladamente el aumento se explica a través de un 2,5% de aumento neto y el 1% restante a partir del blanqueo de sumas no remunerativas.
La próxima negociación será retomada a fines del mes de octubre.
Quilmes y Punta Indio
Otros dos distritos que definieron la próxima pauta salarial son Quilmes y Punta Indio. En el caso de Quilmes tras el reclamo de ATE la intendencia fijó un aumento del 6,5%, a abonar con los salarios de septiembre. Pese al anunció ATE sigue insistiendo en que el aumento se fije a través de negociaciones paritarias y no como una respuesta unilateral.
Para Punta Indio, ATE y la municipalidad acordaron un aumento del 5% a pagarse con el sueldo de agosto y volverán a reunirse durante este mes para evaluar el próximo aumento.
El Secretario de Trabajo de la Provincia de Jujuy, Freddy Berdeja, visitó la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Humahuaca. En reunión con dirigentes de la Seccional se abordaron diferentes problemáticas laborales que atraviesan las y los trabajadores de distintos sectores de la administración pública.
Del encuentro participaron el Secretario General de ATE Humahuaca, Luis Campos; los delegados de Salud, Carla Vargas y José Cabana; quiénes junto a Berdeja analizaron la situación del personal de la Salud, municipales Educación y Desarrollo Social.
Respecto a la problemática del sector Salud, se expuso la situación relacionada con los traslados arbitrarios de trabajadoras y trabajadores del Hospital Belgrano, solicitando la intervención correspondiente y el respeto de los derechos laborales. También se planteó la sobrecarga laboral que existe para las y los sanitaristas de la Atención Primaria de la Salud (APS) y la necesidad de avanzar en mejores condiciones de trabajo.
En cuanto a municipios y comisiones municipales se abordó la necesidad de continuar trabajando en mejoras laborales y condiciones dignas para las y los trabajadores de las distintas localidades.
Respecto al área de Desarrollo Social se presentaron las diferentes problemáticas que atraviesa el sector y se reiteró el pedido del pase a contrato de todas y todos los capacitadores, como una medida necesaria para avanzar hacia una mayor estabilidad laboral.
El último tema de análisis fue del sector Educación, donde ATE reiteró el reclamo por la falta de ropa de trabajo e insumos, elementos que continúan siendo solicitados para que las y los trabajadores puedan desarrollar sus tareas en condiciones adecuadas.
En una nueva recorrida por localidades del país, la conducción del Centro Nacional de Trabajadores Jubilados y Pensionados (CNTJyP) visitó las localidades de Quimili y La Banda, en Santiago del Estero, donde mantuvo reuniones con jubiladas y jubilados dirigentes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y expuso la problemática que atraviesa el sector, frente a la pérdida de derechos, quita de medicamentos, el vaciamiento del PAMI y los más de 2 billones de pesos del Fondo de Garantía de Sustentabilidad (FGS), que usa de manera discrecional el Gobierno Nacional.
En esta recorrida la Presidente del CNTJyP de ATE, Noelia Guzmán, y el Secretario de Organización, Segundo Rodríguez, informaron sobre el plan de lucha que las y los jubilados de ATE realizan semanalmente frente al Congreso Nacional y del plan de lucha que la ATE Nacional realiza en conjunto con demás integrantes del Frente de Sindicatos Unidos (FRESU).
“Informamos a las y los compañeros dirigentes de Quimilí y La Banda de nuestras acciones. El Gobierno tomó más de 2 billones del FGS para que los bancos lo usen en el otorgamiento de créditos. A veces a las y los compañeros le llega tergiversada la información y creen que esos créditos hipotecarios serán para el propio sector, lo cual necesitamos aclararles que no es así”, explicó Guzmán.
También, agregó que se explicaron sobre los reclamos que vienen haciendo en cuanto a un pedido de aumento de emergencia, que haya un funcionamiento óptimo del PAMI y que vuelvan a entregarse remedios a la totalidad de jubiladas y jubilados. “Tenemos que explicar lo inexplicable, como más de 5 millones y medio de jubiladas y jubilados están condenados a una jubilación mínima, como se le niega un remedio oncológico y como el ministro de Economía (Luis) Caputo usa indiscriminadamente 2 billones de pesos para que administren y hagan sus negocios los bancos”, acotó la titular del CNTJyP.
En esta recorrida se dio a conocer a las dirigencias locales sobre la lucha que la conducción de ATE nacional lleva adelante a través del FRESU y la propia participación del Centro de Jubilados en esa convocatoria ampliada de sindicatos que enfrentan a diario las políticas de Javier Milei.
Asimismo se recibió a dirigentes a de otras localidades santiagueñas y se los invitó a conformar nuevos Centros y que permitan ampliar los espacios de lucha. “desde el CNTJyP estamos para apoyarlos y ayudarlos a organizarse. Tenemos intención de llevar al 2027 con más centros; por eso también estamos alentando a sumar más gente a la lucha, a seguir afiliándose a la ATE. Enfrente tenemos un gobierno al que poco le importa nuestra situación y es así que necesitamos de seguir informando y luchando para que en las próximas elecciones nacionales asuma el poder un gobierno popular”, subrayó Guzmán.
Frente a la pérdida salarial que experimenta el salario de las y los trabajadores municipales la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Fray Mamerto Esquiú reclamaron la reapertura de las paritarias y también denunció el incumplimiento del municipio a una convocatoria que debió ser en agosto pasado. Hoy podría aprobarse un plan de lucha.
El último acuerdo salarial fue por el mes de abril cuando representantes de ATE y del Ejecutivo municipal firmaron un acta que estableció un incremento salarial del 10%, para ese mes y otro 5%, con el salario de mayo. El acta señalaba que la negociación se retomaba en agosto.
En medio de ello aparecieron denuncias del Sindicato contra los aumentos que se auto otorgaron los funcionarios municipales y la propia intendenta, Alejandra Benavídez, que elevaba el salario entre los primeros a 3.000.000 de pesos y a 4.000.000 para la jefa comunal.
En ese marco la asamblea de trabajadoras y trabajadores de ATE definió la presentación de un petitorio con un pedido de aumentos del 30%; el pase al sueldo básico de los ítems correspondientes a los años 2024 y 2025; una actualización del 100% en los adicionales; y un incremento del 200% en el concepto de salario familiar, que todavía no es correspondido, y por ello hoy se realizará una nueva reunión en la que se definirán los pasos a seguir.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) General San Martín dispuso realizar un paro de actividades en el municipio de Aguaray, por la falta de respuestas al pedido de aumento salarial que reclaman las y los trabajadores municipales. La medida de fuerza fue definida para el próximo lunes 7 de septiembre.
La Seccional viene pidiendo una convocatoria a negociaciones paritarias para el segundo semestre del año sobre lo cual el municipio no ha dado ninguna respuesta. Además exige que se cumplan los acuerdos que fueron firmados por las partes durante la primera mitad del año.
El pasado mes de agosto se había presentado un petitorio con sus reclamos que incluían también el pago de un bono de fin de año de 400.000 pesos; la creación de 15 nuevos contratos para personal eventual con mayor antigüedad; una actualización de asignaciones familiares según los montos provinciales vigentes; y la recategorización para el personal con más de 5 años de antigüedad, y categoría 24 para hombres mayores de 60 y mujeres mayores de 55, en edad de jubilarse.
El petitorio también expone los reclamos pendientes del primer semestre que abarcan la entrega más ágil de los recibos de sueldo; la provisión de ropa de trabajo 2026 para todo el personal municipal (o un monto en efectivo reemplazante); cumplimiento de los 4 contratos pendientes del acuerdo del primer semestre; y la aplicación del incremento otorgado a todo el personal eventual.
Para la ATE el silencio del Ejecutivo municipal allana el camino para iniciar un plan de lucha que la asamblea de trabajadoras y trabajadores resolvió iniciar el próximo lunes.
A través de su Ministerio de Trabajo, el Gobierno bonaerense formalizó una convocatoria para conformar el Consejo de Empleo Municipal, que se establece para dar cumplimiento del artículo 53 y concordantes de la Ley N° 14.656. Dicha ley sancionada en 2014, posteriormente reglamentada en el año 2016 durante la Gobernación de María Eugenia Vidal fue judicializada en el 2018 debido a severas falencias que impedían su implementación.
En este marco la actual gestión de esta cartera laboral, generó consultas ante la Asesoría General de Gobierno respecto a los criterios de convocatoria y funcionamiento del Consejo de Empleo Municipal. El dictamen de la Asesoría del 7 de junio pasado (ACTA-2026-19806817-GDEBA-AGG) facultó a este Ministerio para generar las medidas organizativas que considerara necesarias para asegurar la representación prevista por la Ley N° 14.656, sin perjuicio de la facultad reglamentaria e interpretativa que le asiste para precisar aquellos aspectos operativos no expresamente contemplados por el legislador.
En ese marco el Ministerio de Trabajo provincial estableció pautas claras para la convocatoria, integración y funcionamiento del Consejo, entendiendo que este paso compensa una deuda histórica con los trabajadores y trabajadoras municipales de la Provincia de Buenos Aires.
Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires respaldaron la decisión gubernamental y se destacó que “esta es una medida histórica para el sector municipal, ya que durante años nuestro Sindicato ha luchado para que esto sea una realidad”.
Además, sostiene ATE “la medida pone en valor la democratización de las relaciones laborales, institucionalizando mediante este ámbito, a todas las organizaciones que las y los municipales eligen para que los represente”.
El Sindicato dispuso llevar al Consejo de Empleo Municipal las necesidades de las y los trabajadores de cada uno de los 135 distritos para establecer pisos de derechos que dignifiquen a quienes sostienen los estados municipales en el día a día.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires llevó adelante un encuentro de Salud, que tuvo la participación de trabajadoras y trabajadores de la regional Norte. De la jornada participaron las seccionales San Nicolás, Zárate, Pergamino, Ramallo, San Pedro, San Andrés de Giles – Carmen de Areco y Baradero.
Durante este encuentro se abordó la cuestión de los pases a planta de las y los becarios de los hospitales provinciales de esa región.
Además se realizó una conferencia de prensa en donde la ATE provincial expresó su repudio al proyecto de ley impulsado por el Intendente Santiago Passaglia, que busca municipalizar el Hospital San Felipe.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta adhirió a la defensa que diferentes organizaciones realiza sobre el ex Colegio Nacional N°1, que es hoy un Monumento Histórico Nacional y sobre el cual el intendente de la ciudad de Salta, Emiliano Durand, avanza en el uso del predio para la construcción de un estacionamiento.
La medida que también tiene el acompañamiento de trabajadoras, trabajadores, padres y estudiantes implica un uso con fines de lucro de un patrimonio que pertenece a todas y todos los salteños.
El sector que pretende usar el municipio es utilizado cotidianamente por las y los estudiantes para educación física y otras actividades recreativas que, con la intervención proyectada, dejaría de cumplir esa función para ser ocupado por vehículos.
Además el edificio del Colegio Nacional fue declarado Monumento Histórico Nacional, una condición que obliga a extremar los recaudos frente a intervenciones que puedan afectar sus características arquitectónicas o su entorno.
Para ATE “resulta repudiable la visión pragmática tomada por la intendencia sobre el patrimonio y el significado histórico del emblemático colegio designado Monumento Histórico Nacional».
Asimismo el Sindicato invitó al Durand a “escuchar el reclamo de los trabajadores, padres, estudiantes y sociedad en general, en fin, a observar las normas que resguardan el patrimonio histórico tangible e intangible de tal distinción, que es de las y los estudiantes y de los propios salteños”.
La integrante del Equipo Jurídico Nacional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Mariana Amartino fue electa como nueva presidenta de la Asociación Abogadas y Abogados Laboralistas (AAL), para el período 2026-2028. Junto a ella el Consjeo Directivo estará integrado por Leonardo Elgorriaga, vicepresidente; Romina Stampone, Secretaria General; y Ernesto Zas, Tesorero.
Amartino, que integra la lista “Agrupación de Abogados Laboralistas 1º de Mayo”, fue electa de manera unánime por más de 50 asociadas y asociados que se hicieron presentes en la Asamblea.
Luego de su jura, la nueva titular de la AAL enfatizó que “debemos consolidar una organización gremial que vaya al hueso, que incomode, que denuncie, que de batalla y no claudique. Una institución que no deje a ningún colega en soledad. Tenemos el mandato de ser la primera línea de defensa de la abogacía laboralista, de las y los trabajadores y de sus organizaciones, frente a un Poder Judicial encabezado por una Corte Suprema que opera al servicio de la concentración económica, amparada tras el biombo de sus privilegios corporativos, sin brindar respuestas en tiempo y forma, y fallando, cuando da respuesta, en contra de las trabajadoras y los trabajadores y de quienes les representan”.
Amartino subrayó también que “asumimos esta responsabilidad histórica conscientes de la complejidad del escenario, pero con la serenidad que otorga la convicción colectiva. Cada colega es imprescindible para devolverle plena vigencia al derecho social y laboral, bajo la premisa rectora de nuestra casa: desde los Derechos Humanos hacia la transformación social”.
Además del Consejo Directivo, asumieron las y los nuevos vocales, entre quiénes se encuentra el Director del Departamento Jurídico de ATE Nacional, Matías Cremonte.
